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体制内,想提拔,得吃了这几种“苦”【精选推荐】

来源:专题范文 时间:2024-09-01 17:00:03

下面是小编为大家整理的体制内,想提拔,得吃了这几种“苦”【精选推荐】,供大家参考。

体制内,想提拔,得吃了这几种“苦”【精选推荐】

体制内,想提拔,得吃的了这几种“苦”

  人生在世,谁愿意平淡过一生,身处职场,哪个不想想往上走,竞争提拔,升职加薪,走上人生巅峰。

  站在峰顶,“会当凌绝顶,一览众山小”的感觉,真香。

  只不过,除了赢在投胎上之外,想通过其他任何方式实现个人向上,总得有个过程,还得是个比较艰难的过程。

  而且,这个过程,还不是单纯靠自己就能够确定结局,还要看外在的诸多因素,甚至于运气都是其中一种。

  只见他人站在峰顶的潇洒,又怎么能忽略他们攀爬的艰辛。 

  想要竞争提拔,得先扪心问问自己,能不能够吃得了这几种“苦”。

  

  成绩是干出来,想要积累足够的竞争资本,就要多担多干,尽可能多的挑大梁、干大事,在工作中给自己不断地加戏、加码,这就注定了要动起来,忙起来。

  很多和笔者聊起来的朋友总是想着去一些轻松的处室,最好是能够保证正常的上下班时间。

  笔者也总是会在给予建议的时候,附带一句,如果选择轻松,便是放弃了竞争,选了轻松处室为了照顾生活,便会影响到工作的竞争。

  参与内卷都不一定能够赢得名额,躺平不内卷,更没机会了。

  

  竞争提拔,除去工作过关,更要做到人际和谐、领导肯定。

  干好工作的时候,更要花心思去经营人际,琢磨怎么才能够比竞争对手有更加好的口碑。

  这可是一个劳心的事,说话办事必须要经过大脑分析,然后做出最优判断,不仅要去配合他人的心思,更要去迎合领导的口味,把做事和说话都做到别人的心坎里。

  干工作劳身,经营人设劳心,劳身又劳心,这能不累么。

  

  人的精力是有限的,厚此,便会薄彼。

  尤其是对于没有外来助力,又想要有所建树的选手,在应对工作竞争上必须要付出足够的精力,甚至是全部,这也就注定,没有足够的精力来回归家庭。

  偏偏最需要努力上进,和家庭最需要自己,两者的时间段是重合的,遭到的怨气,便会增多。

  这也是很多咨询笔者的朋友的难处,明知眼前就是机会,但是因为家庭的压力,总是又让自己力不从心,两头抓又根本不现实。

  

  提拔晋升,是各方面因素的综合影响,并不是一个靠个人就可以控制的结果。

  这就需要时间的沉淀,开始竞争提拔,不是一朝一夕的事,很可能是一次长期作战,这个时候,就得有“熬”的准备。

  尤其是级别往上走,其需要的时间成本更是指数增加。

  举例子,从市级层面来说,科员提副科,副科提正科,可能要等等位置,七八年也差不多,正科提副县,就算是常委部门,这中间也得七八年,而副县到正县,很多人熬了十几二十年也迈不上去这一步。

  耐不住性子的,熬不动的,也就掉队了。 

  

  心里的煎熬,最让人受不了。

  个人各方面素质、能力、评价都具备了,领导也表示支持,单位也排队排到自己了,万事俱备,只缺名额。

  而名额这个东西,就比较玄学了,像是县级单位的副科名额,别说是自己单位的局长,就是组织部的副部长,也不到一定能拍着胸脯说,这个事能办。

  听着和自己差不多条件的其他单位的谁谁谁提了;
听着这一批组织部门考察,结果愣是没来自己单位;
本来一把手说的挺好的,来了就是自己的,结果一把手给调整了;
本来自己排名第一,结果外单位来了一个资历背景更硬的……

  心理不强大,眼见马上熟透的桃子摘不到,甚至被人家抢先一步摘走了,这内心的煎熬,可受得住?

  这些还只是一些共性的“苦”,竞争提拔路上的各种困难挑战,远不止于此。

  这不是一次简单的与同龄人的竞争,甚至于是和人家的家庭背景、人脉关系、履历资历、情商智商等等的比拼,没有固定规则,就是结果为王,这种比拼,何谈容易。

  竞争提拔之路,注定不平坦,要有吃苦的准备。

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