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2024年XX公司党委调查研究行动方案模板

来源:专题范文 时间:2024-08-24 11:00:05

下面是小编为大家整理的2023年XX公司党委调查研究行动方案模板,供大家参考。

2023年XX公司党委调查研究行动方案模板

XX公司党委调查研究行动方案模板

  为深入学习贯彻***总书记关于调查研究的重要论述,全面贯彻落实党中央关于在全党大兴调查研究的重大部署,深入开展学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想主题教育,切实把党的20D确定的各项任务落实落细,切实解决一批公司发展难点、堵点问题,形成标志性成果,根据《中共中央办公厅印发〈关于在全党大兴调查研究的工作方案〉的通知》文件精神及新区党工委、集团党委相关要求,特制定本方案。

  一、总体要求

  坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的20D精神,深刻领会把握***总书记关于调查研究的重要论述,结合全党深入开展学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想主题教育,认真落实“三抓三促”工作,促进广大党员干部特别是领导干部带头深入调查研究,积极主动服务企业、服务群众、服务基层,不断深化对党的创新理论的认识和把握,善于运用党的创新理论研究新情况、解决新问题、总结新经验、探索新规律,扑下身子干实事、谋实招、求实效,使调查研究工作同贯彻落实党中央重大决策部署、新区党工委及集团党委工作要求紧密结合起来,更好为全面提高公司高质量发展服务。

  二、目标任务

  对标打造**工作目标,围绕“巩固创文成果,提升城市环境卫生整治水平,加大帮扶力度”等重点课题调研任务,坚持以调研开局、以调研开路,切实摸清业务工作和队伍建设的现状、特点和不足,集中解决一批瓶颈难题,健全完善一批行之有效的工作制度和机制,推动形成一批高质量、利长远、管用好用的调研成果,助力提高履职本领、改进工作作风。

  二、组织领导

  此次专项调研工作成立由**同志任组长,**同志任副组长,其他领导班子及各部门负责人为成员组成的专项调研工作领导小组。下设调研专班,明确由综合办公室负责人担任专班负责人,牵头负责专项调研工作,确保调研工作有序开展。调研工作成效特别是解决问题质效、建章立制等情况,将纳入对各部门的年度绩效考评。

  三、调研步骤

  本次调研工作从2023年4月开始,到9月底结束,其中共分为以下五个阶段。

  (一)工作启动阶段(4月20日至4月30日)

  结合实际,聚焦公司主营业务板块,确定调研项目、课题方向,各牵头部门根据职责分工细化制定专项调研工作实施方案,提前报备至调研专班,由调研专班统一对接领导小组安排具体工作时间。现将课题名称、相关内容及牵头部门分配如下。

  课题一

  课题名称:巩固创文成果,提升城市环境卫生整治水平

  课题内容:对标新区创文要求,从思想道德教育、群众创建性活动、特色工作等方面出发,深入研究巩固创文成果、提升城市环境卫生整治水平,打造环卫一流品牌。

  牵头部门:调度管理部

  课题二

  课题名称:加大帮扶力度

  课题内容:结合乡村振兴工作,针对帮扶村团庄村具体情况,持续加大帮扶力度,深入巩固脱贫攻坚成果,提升村民获得感、幸福感。

  牵头部门:综合办公室

  课题三

  课题名称:如何做好企业文化建设

  课题内容:结合公司实际,围绕D建、群工团等工作,深入一线了解广大干部职工需求,深入调查研究塑造企业文化方式方法,进一步弘扬公司的企业文化,树立起公司正面形象,增强员工的归属感,推动公司企业文化建设持续健康发展,最终达到以文化管理企业的目的。

  牵头部门:综合办公室

  课题四

  课题名称:深入推进“三抓三促”行动,激励干部员工干事创业活力

  课题内容:结合公司实际,坚持在学习上下苦功、在执行上铆足劲、在效能上见真章,深入调查研究高效贯彻落实“三抓三促”行动方式方案,全力推进“三抓三促”行动走深走实,真正把“三抓三促”行动取得的成效转化为推动环卫高质量发展的强大动力。

  牵头部门:综合办公室

  (二)基础调研阶段(5月1日至6月30日)

  围绕年度重点工作和既定的调研项目、课题方向,以及职工群众等关心关注的问题,深入基层一线开展大调研,扑下身子、问需问计、摸清情况、找准症结。综合运用座谈访谈、现场检查、问卷调查等方式,充分运用互联网等现代信息技术,多层次、多方位、多渠道开展调查研究。要多深入基层生产一线,多到困难多、群众意见集中、工作打不开局面部门和项目上开展调研。

  (三)攻坚调研阶段(7月1日至7月31日)

  坚持问题导向,对各领域、专题性问题深入调研,围绕调研过程中发现的重点难点问题,逐项研究提出具有针对性、操作性的解决方案或政策建议。对那些具有普遍性和制度性问题、涉及改革发展稳定的深层次关键性问题,难题积案顽瘴痼疾、企业高质量发展等,要研究透彻,分析根源症结。在此基础上,要交流调研情况,研究对策,确保每个问题都有务实管用的破解之策。

  (四)常态常效阶段(8月1日至8月31日)

  总结提炼助推工作高质量发展的好做法、好经验,常态化征集“金点子”和意见建议,及时固化常态长效机制,积极推动解决方案实施和调研成果转化,召开调研成果交流会,对发现的问题、制定的解决措施进行讨论,形成如下调研成果:

  1.调研要形成问题清单和调研报告。对调研发现的问题,形成问题清单,逐一列出解决措施、责任部门、责任人和完成时限。集中解决一批调研中发现的问题,就未解决的问题持续开展调研并推动解决。

  2.建立调研成果转化运用清单,从问题有没有解决、现状有没有改变、工作有没有提升、机制有没有完善等方面评估调查研究的成效。

  (五)督察回访阶段(9月1日至9月30日)

  于9月30日前对调研成果转化情况、形成的长效机制开展1次督查回访,确保取得实效。

  四、相关要求

  (一)加强组织领导

  要高度重视调研工作,把大兴调查研究作为一项极为重要的工作来抓,作出专门部署,精心组织实施。牵头部门要确定一名联络员于4月20日前将具体人员报送至调研专班,专门负责调研方案制定、台账建立填报、整改落实、宣传报道等工作,每月20日前将相关材料整理报至调研专班;
其他部门要积极配合相关工作;
调研专班要加强统筹安排,合理确定调研时间、地点,调研时间不少于60天,其中现场调研不少于2/3;
领导小组要结合各自实际,深入开展调研,坚决杜绝官僚主义和形式主义,不搞作秀式、盆景式和蜻蜓点水式调研,防止走过场、不深入。

  (二)加强统筹推进

  把开展调研工作与开展“三抓三促”行动相结合,同推动公司中心工作和高质量发展相结合,以实干实绩推动公司高质量发展取得成效。调研过程中,充分利用公众号、抖音等网络传播平台,牵头部门每月需报送不少于1篇调研相关信息,采取多种多样的宣传形式和手段,大力宣传具体举措、实际成效,营造浓厚氛围。

  (三)加强成果转化

  调研结束后,要认真撰写调研报告,形成高质量调研成果。拿出破解难题的实招、硬招,推动各项工作安排落实落地,把调研成果转化为解决问题的具体行动,及时建立调研成果转化运用清单。

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