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领导班子成员履职尽责考核评价清单(正向、反向情况)

来源:专题范文 时间:2023-02-26 04:35:01

下面是小编为大家整理的领导班子成员履职尽责考核评价清单(正向、反向情况),供大家参考。

领导班子成员履职尽责考核评价清单(正向、反向情况)

单位:黄冈市移民局建议考核等次:

基本情况

性别

出生年月

(54岁)

1962.10

民族

党派

党员

任现职

时间

2013.11.6

任现职级时间

2013.11.6

考核内容

正向情况

政治立场坚定,与组织保持高度一致,品德好,办事公道、为人实在、工作热情高、工作原则性、事业心、责任感强。服从领导,顾全大局。

本人能正确对待职务的调整,坚决服从纪委纪检组体制改革大局,做到个性服从党性、情感服从原则、主观服从客观,立足岗位,转变身份,找准定位,全身心投入新的工作中。

时刻牢记自己是人民的公仆,严格遵守各项工作纪律,上班不迟到不早退,不离岗、串岗、脱岗。在工作中始终坚持“做了就要做好”原则,对分管工作认认真真按要求及时完成。

积极履职尽责,妥善推进小水库后扶工作;稳步落实综合治理信访维稳工作;扎实开展移民干部培训工作。

以身作则、廉洁奉公。在廉洁自律方面,能坚持做到自重、自省、自警、自励,言行一致。能自觉抵制不正之风和腐败现象的侵蚀,对工作实事求是,能严格按照优秀党员的标准要求自己,严格遵守各项法律法规,遵守单位各项管理制度,能将廉洁奉公的职业作风贯穿于整个工作中。

反向情况

所学知识不够系统、全面,业务知识和工作技能还不够精湛,学习没有计划,仅凭兴趣学。

与下级交流思想,谈话谈心不够,工作方面引导、指导也不够。

责任担当精神有待加强,存在一定的懈怠思想,进取精神和服务意识有待提升,作风监督工作还需深化。

相关规章制度还需细化、干部选配还需快速推进、小水库后扶发展不快。

加强自身约束还不够,纪律监督工作还需抓常抓严抓细。

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