手机版
您的当前位置: 恒微文秘网 > 范文大全 > 专题范文 > 建立“赛马”机制激励干部担当作为(全文)

建立“赛马”机制激励干部担当作为(全文)

来源:专题范文 时间:2024-08-12 14:19:02

下面是小编为大家整理的建立“赛马”机制激励干部担当作为(全文),供大家参考。

建立“赛马”机制激励干部担当作为(全文)

建立“赛马”机制激励干部担当作为

近年来,XX区认真学习中共中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》、江西省委办公厅《江西省推进党政领导干部能上能下办法》等精神,结合国家级经开区实际,积极探索,发扬“赛马”精神,出台“赛马”制度,树立以“实绩论英雄、按业绩比优劣、凭贡献排高低”的鲜明导向,不断激励广大干部担当作为,为革命老区高质量发展示范区建设提供“经开”力量。

能者上、庸者下,推进职务能上能下。突出政治标准,始终坚持正确选人用人和服务开发区发展用人导向,着重从招商引资、工业发展、开放型经济等主责主业工作中提拔重用干部,为开发区发展储备更多具备专业能力干部。在落实市委中心工作中创新设立“奔牛奖”、“蜗牛奖”,对部门(单位)工作中获得“奔牛奖”的主要贡献者予以提拔重用,截止目前,共提拔重用干部72人次,大大激发干部干事创业热情。对部门(单位)同一工作连续2次(含2次)以上获得“蜗牛奖”的,调整有关领导干部工作岗位,推动“庸者下”成为常态。加大领导干部追责力度,联合纪检部门常态化对领导干部不担当不作为、履行全面从严治党责任不力等情况进行督查,一经查实坚决予以调整岗位。

引人才、弃庸才,推进人员能进能出。出台《区外人员调入办法》,加大人才引进力度,为引才、聚才提供制度性保障。公开选调我区紧缺的专业性人才,特别明确对于我区急需紧缺的人才可以直接调入。目前,已面向全省公开选拔中学副校长1名,面向全市公开选调公务员5名,持续提升干部队伍专业化能力水平。解放思想,开展聘用制公务员试点工作,招聘急需的新能源产业专业化人才1名,推动新能源产业高质量发展。落实“末位”淘汰机制,增强干部职工忧患意识,对部门(单位)主要负责人、科级干部和一般干部年度绩效考核分类别进行排名,连续两年排名最末位人员,根据其身份性质调离经开区或者予以解聘,通过“末位”淘汰方式,进一步压实干部职工工作责任,营造人人奋进、人人担当良好氛围。

奖先进、罚后进,推进待遇能高能低。坚持问题导向,优化干部职工日常考核机制,强化考核“指挥棒”作用。着力打破“大锅饭”“平均主义”,严格落实“让吃苦的人吃香”绩效考核导向,对全体干部职工进行年度绩效考核,工资待遇与工作业绩和贡献挂钩,要求每个部门(单位)从最高到最低进行排序,分别确定A/B/C/D/E五个等次,最少拉开30%的差距,2021年干部个人最高绩效与最低绩效之间相差5倍。对为区党工委、管委会或所在单位获得争先创优奖励作出突出贡献的个人,获得市级以上表彰的个人给予年度绩效考核加分,不断激发干部职工激发争先创优意识。因个人履职不到位,对区党工委、管委会或所在单位造成负面影响的,个人受到党纪政务处分的,坚决给予年度绩效考核扣分。

下一步,XX区将进一步贯彻落实全省组织部长会议精神,大力弘扬伟大建党精神和井冈山精神、苏区精神、长征精神,咬定“作示范、勇争先”的目标要求,进一步解放思想、开拓进取,推动“职务能上能下、人员能进能出、待遇能高能低”,聚焦市委、市政府“XXX”,全面开启“XXX”新征程。

恒微文秘网 https://www.sc-bjx.com Copyright © 2015-2024 . 恒微文秘网 版权所有

Powered by 恒微文秘网 © All Rights Reserved. 备案号:蜀ICP备15013507号-1

Top