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2024年度做人做事“四大原则”,智慧人都在用!(完整文档)

来源:专题范文 时间:2024-08-09 18:38:02

下面是小编为大家整理的2023年度做人做事“四大原则”,智慧人都在用!(完整文档),供大家参考。

2023年度做人做事“四大原则”,智慧人都在用!(完整文档)

做人做事的“四大原则”,智慧的人都在用!

原则一:守本分,做好本职工作。

所谓守本分,简单来说,就是要搞清楚什么该做、什么不该做,并把该做的事情做好。

一个人很热心,很是乐于助人,好不好?看起来很好,但实际上不好。因为别人会想,这个人这么热心,是不是有所图谋,是不是想讨好别人,不然他那么热心干嘛。

可是,一个人只关心自己的事,好不好?也不是很好,因为别人会说他本位主义太过严重。

既然做人这么难,热心了被说,不热心也被说,那么到底该怎么做呢?

其实也不难,只要把握住下面这个原则就可以了——当该做的事还没做完的时候,不要热心,专心干好自己的事;
该做的事做完了,那也要慎重地帮助别人,把握好相关的尺度。

一个人本职工作没做好,却跑到领导那里嚷嚷着要帮领导分担压力,领导会怎么想?领导肯定会认为这个人不靠谱,并担心这个人有什么不良企图。

但如果这个人本职工作完成得很好,那就不一样了,领导不会认为这个人有不良企图,而会认为这个人确实有水平有能力,还有工作态度,可以承担更大更多的工作。

还有一点需要注意,那就是要防止“瓜田李下”,自己的事情可以大胆放心地干,而别人的事情则要非常谨慎。

原则二:守规矩,凡事按制度办。

就像玩游戏要遵守游戏规则一样,做人做事也要恪守所谓的“规矩”,不可随便逾越。

为什么要守规矩,主要有两个方面的原因:

一方面,规矩是秩序的延伸和体现,没有规矩和秩序,很多事情就乱套了,不利于工作的推进和完成;
另一方面,规矩关乎着权力和尊严,没有规矩,权力就会失控,没有规矩,领导渴望被尊重的心理就无法得到满足。

但是,有一点被很多人诟病,那就是规矩既有明言的,也有不明言的。明言的,叫规章制度,比较好理解和把握;
不明言的,则叫“潜规则”,有时候难以察觉和洞悉。

所以,应该把重点放在潜在的规矩上,只有弄清了“游戏规则”,才能更好地玩好游戏。

当然,守规矩并不就是一板一眼,不允许任何变通和调整。

总体上,要有规矩意识和思维,凡事尽可能地按规矩办。按规矩实在办不了的,或者按规矩确定无法达成领导企图的,才考虑变通和调整。一个原则,非必要不变通和调整。

原则三:守时限,做到提前完成。

如果做不到提前完成,那就很难做到守时限,毕竟很少有工作不遇到突发或意外情况。

领导给你安排一项工作,截至时间是后天12点,你什么时候提交工作?

毫无疑问,你肯定要提前完成工作,并预留好领导反馈和修改的时间,只有这样,这项工作才能真正意义上地12点完成。

如果你刚好赶到12点完成,严格意义上来说,这也是在截至时间前完成了工作。但是,这就没有了空间和余地,一旦你提交的工作没能达到领导的标准和要求,那岂不是影响和耽搁了工作。

要知道,很多领导并不害怕下属工作能力差,他们害怕的是下属能力素质一般,还不及时请示报告,最后一刻才提交工作,白白浪费了很多时间,硬生生地把工作给搞砸了。

所以,唯有提前完成,才能确保绝对守时。

截至时间是后天12点,比较合理的做法是在明天晚上就完成并提交工作。如果一次性通过,那肯定最好;
如果领导提出某些地方需要调整和修正,那也还有半天的时间完善。

当然,提前完成也不能提前得太早,后天12点完成,今天中午你就提交工作,那领导肯定会认为你没有好好干,只是应付性地交了差事。

原则四:守承诺,做事一诺千金。

常言道,轻诺者必寡信。意思就是说,轻易就许下承诺的人,不能太过于相信。

我的一个老领导就曾告诫过我,那些你刚安排出去一项工作,就拍着胸脯向你保证没问题的人,大多都有问题,一定要小心和留意,防止他们把工作给搞砸了。

因为真正靠谱的人,想的不是如何把胸脯拍好,而是如何把工作完成好。

为什么信守承诺很重要,给大家讲一个很有意思的小故事。

说是有一个小偷,跑到一家美术馆,绕开了重重的安保系统,偷盗出一副传世名画,价值大约100万美元,非常昂贵。

偷了名画以后,这个小偷就想着如何把这幅画给卖出去。正规的渠道他肯定不敢找,万一别人报警了怎么办,于是他便找到了黑市的中间人,以中间人的信用把画给卖了出去。

那大家知不知道,这幅100万的名画,小偷能拿到多少,中间人又能拿到多少?

小偷最辛苦,承担的风险最大,拿70%,还是50%?其实都不是,他最终只拿到了5%。

为什么?因为没有黑市中间人,他偷出来的画就卖不出去,连5%都没有。可见信用这个东西有多么重要,一个人若是没有信用,那后果可想而知。

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