下面是小编为大家整理的X村软弱涣散党组织调研情况分析【完整版】,供大家参考。
2023年X村软弱涣散党组织调研情况分析
一、基本情况
（一）村情概况。XX村位于XX县XX镇西北方，地势呈坝、丘、山分布，处于XXXXX种植核心区域，紧靠XX河。幅员面积XX平方公里，由原XX、XX村合并而成，辖XX个村民小组XX户XX人，下设X个支部、党员XX名，建成农民集中居住区X个X户。主导产业为XX种植业，种植面积X余亩。X年X招商引资，引入X农业有限公司投资X万元，建成X基地1处，每年为村集体经济收入增加X万元。
（二）班子队伍。XX村两委班子成员7人，其中退役军人2人、致富带头人2人；
平均年龄43岁，其中31－40岁3人、41－51岁2人，50岁以上2人；
学历为大专5人、高中（中专）1人、初中及以下1人，主要为行政管理专业。
二、原因分析
（一）班子战斗力不强。村“两委”班子成员理论水平不高，日常学习抓得不深不细，发展视野不够开阔，开拓创新意识与现实发展需求存在差距，带领群众致富能力不强、措施不多，基层党组织战斗堡垒作用发挥不明显。
（二）村级经济底子薄弱。自身“造血”功能不强，2019年前村集体经济收入为0元，2020年在修建X后，村集体经济收入稳定在10万元左右，仅为X出租和土地租金收入，无其他产业项目，收入结构单一。
（三）基础设施不完善。远离交通要道，因资金短缺，XX村损毁沟渠暂未修复……存在“无钱办事”问题，集体经济发展后劲不足。
（四）党员作用发挥不够。有学历的年轻党员留不住，如XX村党员中大专及以上学历占比34％，高中（中专）为0.6％，初中及以下占比为65.4％，但大专及以上学历党员中63％都为流动党员，且占比有逐年递增趋势，愿意留在村上的年轻人不多，乡村振兴面临巨大的人力资源短缺。
三、下一步工作措施
（一）强化队伍建设。通过不断强化村两委干部教育培训，深化拓展XX教育实践活动，从严加强干部队伍建设，优化驻村帮扶力量，切实提升党员干部工作能力水平，进一步发挥党组织战斗堡垒作用。
（二）狠抓产业发展。深入推进“XX”工程，加强有机种植技术推广，不断提升产品附加值。
（三）完善基础设施。多方争取项目、资金等资源支持，加快推进党群服务中心改造、损毁沟渠修复、机耕路硬化、小区电瓶车停车棚修建等项目建设，提升基础设施水平，不断增强群众幸福感、获得感和安全感。
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