下面是小编为大家整理的2023年银行基层党支部党建工作考核评价办法【完整版】,供大家参考。

银行基层党支部D建工作考核评价办法

第一章 总 则

第一条 为严格贯彻落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》、《党委（党组）书记抓基层D建工作述职评议考核办法（试行）》等中央文件精神，进一步压实全面从严治党主体责任，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，根据《××分行2022 年D建考核方案》，结合××分行实际，制定本办法。

第二条 D建考核围绕加强党的全面领导，坚持D建与业务双百分的考核指标要求，D建考核结果作为经营单位/管理部门绩效考核的前置条件，优化精简考核指标，统筹党风廉政建设、意识形态工作、基层D建工作等方面考核，强化D建工作事项、成效评价，注重将D建考核与所在单位经营管理整体情况和群众满意度挂钩，系统集成、科学评定，推进D建业务不断融合，以深化改革发展、服务凝聚群众的实效，检验D建工作质效。

第三条 考核对象。本办法适用于对××分行各党支部的D建工作考核评价，同时也适用于各单位/部门年度绩效考核中“D建与党风廉政建设”项目的加扣分。

第二章 考核评价内容及方法

第四条 D建考核评价指标主要包括两个维度：D建主体工作考核（85%）、D建满意度测评（15%）。考核期末，支部D建考核评价由各项指标加权计算后得出结果；
各单位/部门“D建与党风廉政建设”取自“D建主体工作考核”项目中的部分指标，通过折比计算后得出加扣分结果。

第五条 D建主体工作考核（总分100 分）。D建主体工作考核采用百分制，由两大类5 个二级指标及加扣分项组成。

（一）坚持和加强党的全面领导，确保党中央、总省行党委决策部署不折不扣贯彻落实。该指标包括3个二级指标：经营管理任务完成情况、加强组织体系建设情况和干部员工管理监督情况。

（二）加强党的建设，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。

该指标包括2个二级指标：年度重点D建工作推进情况、全面从严治党情况。

加扣分项。主要包括以下情形：

1.基层党组织上报党课视频并被总行/省分行采用作为党课课件或被评为优秀党课课件的，党支部与材料提供单位/部门同时加1分/件。

2.荣获省分行级“两优一先”表彰的，党支部与所覆盖单位/部门同时加3分/次；
荣获省分行级以上“两优一先”表彰的，同时加5分/次。

3.深入推进DS学习教育并积极撰写专题稿件被总行/省分行简报刊用的，党支部与材料提供单位/部门同时加1分/篇。

4.干部员工“四种形态”处理，按照党支部考核规则与单位/部门考核规则分别进行扣分。（详见附件2）。

第六条 D建满意度测评（总分100分）。

D建满意度测评采用百分制，由党员评价所在党支部D建工作满意度（详见附件3），按照“好”、“较好”、“一般”、“差”（分别对应100-85、85-70、70-55、55以下）四个评级等次进行评价。

第三章 考核评价结果运用

第七条 党支部年度D建考核评价结果，于次年初在分行一定范围内通报，并上报省分行党委组织部。排名最后一名的党支部，分行党委进行约谈提醒，反馈年度检查过程中存在的问题，并约定整改期限，存在严重问题的要依据有关规定严肃追责问责。

第八条 “D建主体工作考核”中的部分指标结果，折比计算后作为各单位/部门年度绩效考核中“D建与党风廉政建设”的加扣分项，进行相应加扣分处理。

第四章 约束事项

第九条 若党支部书记、支委成员及所覆盖单位/部门负责人受监督执纪第四种、第三种形态处理的，经党委会研究审议，党支部年度D建考核不能排第1名，本人所在单位/部门“D建与党风廉政建设”得分扣至最低。

第十条 若党支部所覆盖单位/部门意识形态工作责任制落实不力，造成严重后果或恶劣影响的，经党委会研究审议，党支部年度D建考核不能排第1名，责任单位/部门“D建与党风廉政建设”得分扣至最低。

第十一条 若党支部所覆盖单位/部门发生监管部门认定的重大案件或其他性质恶劣的非重大案件，经党委会研究审议，党支部年度D建考核不能排第1名，责任单位/部门“D建与党风廉政建设”得分扣至最低。

第十二条 若党支部所覆盖单位/部门发生案件或风险事件造成不良影响的，经党委会研究审议，党支部年度D建考核不能排第1名，责任单位/部门“D建与党风廉政建设”得分扣减50%。

第五章 其 他

第十三条 本办法由××部负责解释，并具体实施。如省分行D建考核方案调整，则结合分行实际进行修订。

第十四条 本办法自2022 年1 月1 日起执行。