下面是小编为大家整理的领导在XX市会计学会上讲话：新技术条件下会计继续教育变革,供大家参考。

领导在XX市会计学会上的讲话：新技术条件下的会计继续教育变革

各位领导、各位嘉宾、各位会计同行：

你们好！

时近年底，大家工作都很忙，在百忙之中参加这次会议，证明咱们并未因为忙碌的工作忘记业务的提升，并未放弃与同行交流和碰撞的机会。

终身学习是咱们会计人员职业和时代发展的必然要求。

当今时代财务工具不断迭代，许多软件已经可以自动生成凭证，对发票可以做到查重查真，会计准则经常修改，税收政策不停推出，会计作为智力输出行业，需要不断学习提升，紧跟时代发展脉搏，从单纯的核算会计向管理会计转变，熟练运用最新税收政策和相应准则，否则业务处理必然留有瑕疵。

曾经给XX公交大修公司做过一次讲座，他们目前安排3、4名会计专门做发票查重查真工作，我说你们还是很幸福的，未来怎么办呢？年龄大的同志可以选择退休，年龄小的同志如果不学习提升，这种岗位一旦消失，你们很可能下岗转岗。

下面就新技术条件下的会计继续教育谈四点体会和建议：

一、师资的配备难以满足实务化需求。

学习需要选择优秀的老师，各位会计同仁分布在各个行业，每个行业均有自己的行业特点，业务处理方法各不相同。每年的会计继续教育都会选取具有一定知名度的专家授课，专家研究的方向不能满足广泛的需求，偏重理论化的讲授如水过地皮湿，对培训效果产生一定影响。

熟人是广西某大学教授，整天忙于论文写作，据说在某机构组织承担会计继续教育工作，他今年曾经问我能不能做点会计继续教育课程，当时事情也多，加之对继续教育的理论化倾向印象深刻，所以委婉回绝了。

建议考虑会计人员需求，优化师资队伍结构，将具有更多实务经验的专家补充到专家资源库，在培训时结合实际工作解读会计准则和税法，选择疑难实操问题重点讲解，让参加继续教育培训的会计真正受益，并用于指导实务工作。

二、培训内容重会计而轻税法

商业经营模式不断推陈出新，会计准则相应经常发生变化，税收政策更是频繁更改，不时就有新政策出台，有的税收政策甚至一年三变，许多会计学会账务处理之后，大量时间是在跟税法较劲。

建议在继续教育培训之中，适当增加税收法律法规培训内容。

有位朋友是注册会计师，具有保荐人资格，曾经黄浦江边的上海立信事务所总部工作，今年面试苏州工业园区一家高科技公司的财务总监，，在面试之前两周，周末打我电话咨询税收方面的问题，我感觉奇怪，原来该公司招聘他主要目的就是解决多年累积的税务问题。

三、对受训会计平均使力而缺乏分层教学。

高级会计师与持有会计从业资格证的财务人员继续教育培训内容几乎一样，不大符合常理和实际要求。全国3000万左右的会计人员，就业务水平和需求而言，从小学生到教授都有。

建议根据培训人群不同做分层教学，增加纳税筹划和财务管理内容。将授课对象进行分层，高、中级会计师注重培训财务管理和纳税筹划，中级以下会计人员注重对基础理论知识和以核算打底的实操能力提升。

四、培训形式单一，互联网＋技术运用滞后

当今世界处于高度信息化智能化时代，疫情发生以来，互联网＋技术更是跨越发展，因为疫情防控需要，现场授课、答疑的培训形式受到严重制约。

建议充分利用互联网＋技术，创新培训形式。一是进行网络培训，开展网上课堂；
二是聘请专家录制各类专业视频，在微信公众号或培训群里循环播放，会计人员可以根据需要选择性收看；
三是建立答疑平台，比如微信群、QQ群等，对各行业反映的问题收集整理，定期答疑。

企企财务软件，是用友技术总裁辞职后组织团队开发的，他们北京总部的运营总监邀请我给全国20多家分公司的客户做直播，我说普通话不好，她说人家听得懂，没事，很有点赶鸭子上架的味道，直播时都还在忐忑，不过效果还不错，据说平常他们直播只有3000人左右观看，那次居然有一万多人。

新技术条件下的会计继续教育还有许多值得深入探讨的东西，我仅就自己的工作实践谈了一点点感悟和体会，希望能给大家带来一点点启发。

我的分享就到这里，希望以后在工作中与各位携手共进，为不断提高会计业务水平而努力。

谢谢大家！