XX集团公司领导班子年度民主生活会个人发言提纲（六个带头）

下面是小编为大家整理的XX集团公司领导班子年度民主生活会个人发言提纲（六个带头）,供大家参考。

XX集团公司领导班子2022年度MZ生活H个人发言提纲（六个带头）

按照市委组织部《通知》要求和集团党委部署安排，我紧紧围绕这次MZ生活H主题，深化理论学习，打牢思想基础，提升政治站位。同时，在深入谈心谈话、广泛征求意见的基础上，结合本人思想工作实际，严格对照“六个带头”内容，认真检视问题，深入剖析原因，明确了今后的努力方向和改进措施。现将有关对照JC情况汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）关于“带头深刻感悟‘两个确立’的决定性意义，增强‘四个意识’、坚定‘四个自信’、做到‘两个维护’”等方面。作为一名党员领导干部，受党教育培养多年，能够自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，但悉心领悟“两个确立”重大意义，对照更高标准、更严要求，还存在一定差距：一是在学懂弄通做实上还有差距。虽然能够通过参加集团党委会、理论中心组学习以及个人自学等方式，对“两个确立”重要思想蕴含的科学内涵、阐释的深刻道理进行学习，但对“两个确立”在新时代党和国家事业发展、推进中华民族伟大复兴历史进程上具有决定性意义等精神内核，在领会感悟方面还缺乏系统性和深层次，在汲取智慧经验方面还存在一定片面性、局限性。二是在服务全市发展大局上还有差距。对如何把理论学习成果，转化为谋划集团工作思路和具体措施，推动集团为全市经济社会发展赋能添彩方面，在大格局中找定位、定目标还存在短板。比如，去年集团围绕贯彻落实市十三次党代会，全面确立了“××”发展目标，在对标对表市委市政府决策部署中谋篇布局，积极为我市“××”贡献了水务力量。但在推动落实过程中，在实现供排双轮驱动、加快技术创新、提升管理质效、强化数字赋能、盘活闲置资源等方面，还缺乏更多具体有效办法，推进集团高质量发展的制胜优势没有充分显现出来。再如，在优化营商环境服务方面，聚焦“办事不找人、审批不见面”，虽然集团建成营商网络服务大厅、增设“××”APP用水报装、维修等服务功能、积极推进水电气一站式服务，但多满足于“规定动作”，有特色、有亮点“自选动作”不够多。

（二）关于“带头用***新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂”等方面。始终坚持“思想引领、学习在先”，通过强化理论武装，提升政策水平和领导能力，但还存在着一些不足：一是理论学习的全面性还不到位。存在“急学急用”、实用主义问题，主要表现在对***新时代中国特色社会主义思想学习不够全面深入，学习内容单一，除学习研读上级明确的“规定书目”外，主要在经济发展、国企改革、安全生产、生态文明等与集团业务工作关联紧密的理论知识学习比较多，系统综合学习做得还不够，对一些新思想、新论断及时学习、反复咀嚼、深入钻研还要加强。二是在知行合一、全面践行上还有差距。存在理论学习与实际融合脱节现象，运用党的最新理论解决实际问题、有效推动工作方面不够到位。比如，当前集团深入贯彻全市深化国资国企改革会议，着眼实现集团战略性重组、专业化整合、系统性重构目标，下决心推动综合改革，在整体工作推进过程中，对于如何将理论学习成果融入到贯彻党的路线方针政策和市委市政府部署要求之中，贯穿于破解改革难题、加快工作进度之中，还是感到方式不够多，创新想法比较欠缺。

（三）关于“带头坚持和加强党的全面领导”等方面。作为集团党委书记，能够带头坚持和加强党的全面领导，落实上级决策指示不打折扣，不搞变通，但离高标准、严要求还有一定距离。一是推动D建与生产深度融合还不够贯通。身为D建工作第一责任人，能够认真履行抓D建职责，加强建章立制，在完善公司治理中加强党的领导，但有时存在统筹兼顾不到位的问题。比如，在总部职能部门抓D建工作和业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核工作过程中，自身指示的多、指导的少，重视严格考核、轻视结果激励，“两层皮”现象还没有得到根本解决。二是加强基层党组织建设的责任还不够务实。对基层D建工作侧重于听汇报、提要求，主动沉下心来，谋划思考的不够，沉下身子调研基层D建工作的时间较少，精力分配不科学。比如，重视加强试点规范、强化整体推进，但受时间、人员、能力等因素影响，基层组织D建标准化、规范化建设还相对滞后，基层D建成效还不够明显，影响了基层战斗堡垒作用的发挥，这也说明自己对基层D建责任落实不够，督促指导不够有力。

（四）关于“带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定”等方面。能够主动践行以人民为中心的发展思想，不断提高为民服务的能力和水平，但仍然存在着一些短板。一是破解为民服务难题还要持续加力。在解决企业和群众关心的用水报装、抄表和维修等一些重点、难点问题，全面提升基层服务质量上，创新意识不强，破解瓶颈难题的新思路、新举措不多，与上级的要求、群众的期盼差距较大。比如，去年，集团出台《供水服务规范》《用户诉求管理办法》，不断提高服务水平，虽然省市××便民服务热线平台用户投诉量同比下降××％。但我们在打通为民服务“最后一公里”，规范工作人员登门入户维修时限、操作流程、言行举止等标准化服务上要求不高、落实不好，人民群众没有从细节处感受到水务服务的态度、品质、素养。二是常态化深入基层调研还要持续坚持。平时工作中，因为忙于事务性工作，参加各级会议比较多，牵扯大量时间精力，深入供水保障、生产经营、工程建设、防汛安全基层一线调研相对较少，有时调研中听汇报多、搞座谈多、个别谈话多，与基层员工面对面交流、听取一线的声音还比较少，服务群众在一线、解决问题在一线工作还不够到位。

（五）关于“带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战”等方面。作为班长，能够率先垂范，带动班子主动担当，克难奋进，推动集团健康稳定发展，但通过反思，还存在一些不容忽视的问题。一是解放思想，主动求变的意识还不够强。对集团发展所面对的复杂严峻形势和各类风险挑战能有清醒的认识，也主动思考应对的策略办法，但开拓视野，跳出“集团”看“集团”，于“变局”中开“新局”，在“危机”中寻“新机”还够大胆。比如，借助国资国企改革的有利东风，集团提级管理排水板块，积极拓展全市污水处理、再生水利用等业务，加快推动供排一体发展；
与××区、××区、××区等政府加强战略合作，盘活水库等闲置资产，但这些方面工作对比国内先进水企，我们已经落后很多，也说明自身在激发新活力、挖掘新潜能，扩大集团高质量发展新空间上锐气和闯劲还不足，需要进一步转变思想、识变应变、勇于突破。二是担当作为、改革创新的意识还不够强。虽然能够清醒认识到推动改革创新是实现集团高质量发展的根本出路，但改革创新的突破点放在哪里、如何推动改革创新有效落地、如何释放改革创新的红利，思考的还不是很成熟，也有求稳怕变的心理顾虑。比如，为激励集团所属竞争类企业抢占市场，创收增效，自己也有探索建立超额利润分配机制的想法，让多劳者多得，调动员工积极性，也与部分班子成员、单位负责同志探讨过，但认为推行的时机还成熟，实施后的效果、风险、障碍还要再全面评估，首先想到的是“等一等、缓一缓、看一看”，缺少敢闯敢试的劲头。

（六）关于“带头落实全面从严治党政治责任”等方面。能够带头落实全面从严治党政治责任，驰而不息抓作风、较真碰硬治顽疾，但对标从严要求还有薄弱环节。一是“一岗双责”责任落实仍有差距。能够对照“一岗双责”要求，坚持定期与班子成员、各公司党政主要负责人开展廉政和履职谈话，推动全面从严治党常态化、长效化，对分管部门党风廉政建设等工作年初有安排、定期有检查，但对经济指标要求的严、对廉政指标要求的松，存在教育警示不够深入、防微杜渐不够及时的问题。二是压力传导还不够彻底。对全面从严治党、加强党风廉政建设遇到的新情况、新问题分析研究不透彻，对党员干部的监督管理存在薄弱环节，强化政治纪律和政治规矩需要进一步从严，层层传导压力需要进一步从紧。比如，去年从严查处破坏营商环境行为，在集团范围内通报破坏营商环境典型案件×起，教育了本人，警示了队伍，但也反映出我在抓从严治党向纵推进，向末端延伸上还存在盲区，需要持续用力、久久为功。三是干部队伍管理还不够严格。对班子成员、集团干部管理有失之于宽、失之于软的现象。比如，平时重压担子、传导压力多，交流思想、沟通工作少。有时个别工作不理想，工作进度滞后，也考虑到客观因素制约和干部辛苦付出，碍于情面，有时只是旁敲侧击、委婉表达，严管严治嘴上喊得多，真正打“板子”的少，这也说明自己没有深刻理解严管就是最好的厚爱。

二、产生问题的原因分析

综合各方面提出的意见建议，深入剖析产生以上问题与不足的原因，主要集中在以下几个方面。

1.理论学习的深度还不够到位。在学懂弄通做实***新时代中国特色社会主义思想上不深入、不扎实，主动学、全面学、系统学上用力不够，存在实用主义、拿来主义的现象，客观上忙于业务性工作、处理事务性工作占据了更多时间，没有处理好工学矛盾。同时，学习形式内容较为单一，多表现为学重要会议精神、学重要文件要求，与主管工作联系紧密的内容学得相对多一些，对党的建设、生态环境、扶贫脱贫等方面的学习研究相对滞后，立足实际学习运用政策的能力需要着力提升。

2.党性锻炼的频度还不够到位。在抓业务工作与加强自身党性锻炼的关系上处理的不够好，认为自身作为党员领导干部，受党教育培养多年，政治立场坚定、政治素质过硬，有时感觉做好业务性、事务性工作、完成好上级交办的任务就能体现坚强的党性了，因而在加强党性锻炼的主动性、自觉性、经常性和严肃性上有所欠缺，放松了主观世界改造。

3.宗旨意识的强度还不到位。虽然思想上始终坚持以人民为中心，能够做到心系基层、心忧百姓，但对关系人民切身利益的事情，还是缺乏急人民之所急、想人民之所想、解人民之所需的迫切思想。通过问卷调查、上门走访、深入群众、信息收集等多种方式了解人民痛点、难点、堵点问题，倒逼解决实际问题的能力有待于进一步提升。

三、下步努力方向和整改措施

通过此次MZ生活H，找准了产生问题的根源，明确了今后努力的方向，我一定以问题为导向，虚心诚恳接受大家的批评和帮助，弥补思想上和工作上的不足，在以下几点方面持续改进。

1.强化理论学习，筑牢理想信念。始终坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的XX大精神，特别是把学习贯彻习总书记对××重要讲话重要指示精神摆在突出位置，不断强化学习观念、增强学习意识，进一步在学习深度与广度上下功夫，主动用好新思想新理论，在学懂弄通的基础上，结合自身实际，持续在工作中“做实”。

2.抬升政治站位，坚定政治方向。牢牢守住对党绝对忠诚这条生命线，自觉严守政治纪律和政治规矩，坚决维护党中央权威，坚决维护党的团结统一，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，进一步牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”。践行宗旨意识、增强党性观念、提高政治素养，始终把自己处于党纪约束、群众监督之下，以实际行动、具体成效检验政治成色、诠释忠诚担当。

3.强化责任担当，勇于攻坚克难。坚决做到认真贯彻落实上级的决策部署，不打折扣、不搞变通，做到政令畅通、执行到位。围绕城市供水保障、降漏损、降本增效、域内调水、国资国企深化改革、营商环境优化等重点工作，坚持深入基层调查研究，真正沉下去，静下心，摸实情，出实招，坚持将工作重心下移，把各项活动安排到基层前沿阵地，做到工作在一线展开、问题在一线解决、成果在一线体现，打通落实最后一公里。不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创水务工作发展新局面。

4.严守法纪红线，树好自身形象。坚持把纪律挺在前面，时刻以党员标准严格要求自己，认真履行党政主要负责人落实党风廉政建设的主体责任，既做到严格自律、廉洁从政，也不忘严格教育、管理、监督身边人。坚持高质量的过好组织生活，用好批评和自我批评的武器，不断强化D章、党规、党员意识。严格遵守中央“八项规定”精神和相关廉洁自律要求，自觉抵制“四风”，坚决不搞“小圈子”、“小团体”，主动净化“朋友圈”“生活圈”。

以上是我的对照JC，不足之处，不当之处，请同志们批评指正！