2024年度重视加强国企新时代文明实践中心建设——国企党委书记交流发言材料【完整版】

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重视加强国企新时代文明实践中心建设——国企党委书记交流发言材料

建设新时代文明实践中心，对于进一步完善基层治理体系、提升基层治理能力、加强基层精神文明建设，具有重要的作用。国企做好新时代文明实践工作，就要进一步提升新时代文明实践中心建设水平，找准着力点和落脚点，把握关键点和突破点，进一步整合资源力量、创新服务方式。*能源集团通过探索建立“连锁超市”“宣讲平台”“实践基地”“暖心驿站”等平台，实现了新时代文明实践中心建设再上新台阶。

一、突出基层主体，规范建设“连锁超市”

坚持高站位、高标准，*能源集团将新时代文明实践中心建设列入下属单位D建工作重点考核项目，作为“为职工办实事”的一项重要内容，成立专项工作领导小组及办公室，试点先行、做细做实，建设全域点式布局、各具特色的“连锁超市”。

1.加强顶层设计，明确“规划图”。将新时代文明实践中心定位为理论宣教“加油站”、文明实践“检验所”、工匠培育“见习岗”、为民服务“大矩阵”，探索构建以“三级”“六传”“五法”“五大”为主要内容的“3655”新时代文明实践中心建设体系。以集团为统领，以二级单位和矿(厂)为主体建立分中心，鼓励有条件的区队建立工作站，形成“三级配套阵地”；
在实践内容上，突出传思想、传政策、传道德、传文化、传法律、传技能“六传”重点；
在实践方式上，采取讲、创、评、帮、近“五法”；
在规划方向上，实现“五大”目标，即建成普及思想理论“大阵地”、素质提升“大课堂”、传播正能量“大舞台”、和谐关系“大平台”、精神文明“大学校”。

2.加强规范引领，打造“好样本”。制定以项目清单、进度清单、问题清单、督导清单、宣传矩阵为主要内容的“四单一矩阵”管理机制，制定深化暖心志愿服务意见、加强驻外基地暖心服务工程建设意见、进一步深化青年暖心志愿服务活动通知等制度性、激励性文件。

3.加强创新驱动，积蓄文明实践“新动能”。创新推进对象化、分众式、跟进式的原味、趣味、鲜味“三味”宣讲，提升宣讲的覆盖面和点赞率；
创新推行以讲清小道理、解决小问题、开展小活动、做好小事情、宣传小榜样、刹住小苗头为主要内容的“六小”工作法，激发驻外职工以企为家、投身发展的热情；
针对假期职工子女看护问题，设立暖心课堂，为学龄段子女提供免费看护和作业辅导，消除职工的后顾之忧。

二、突出理论惠民，持续打造“宣讲平台”

立足构建“大宣讲”格局，着力解决“谁来讲、讲什么、在哪儿讲、怎么讲”的问题，全方位、立体化、多维度推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”。

1.注重整合资源，打造“全领域”宣讲队伍。纵向上，构建能源集团、二级公司、三级单位、区队班组“四级宣讲体系”，围绕重大主题，集团党委书记带头讲好“第一讲”；
横向上，打造理论宣讲团、新时代“讲习所”、“山能大讲堂”、“红色大讲堂”宣讲矩阵，组建“红色熔炉”“沂蒙先锋”等红色讲师团，组织各类宣讲报告会、事迹报告会，不断扩大干部职工接受教育的覆盖面。

2.注重分类指导，打造“靶向式”宣讲主题。针对不同领域、不同群体，因人而异“开处方”。结合***总书记提出的大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，在工会系统开展“永远跟党走奋进新征程”劳模工匠宣讲；
结合“四史”宣传教育，邀请老党员、老模范现身讲革命故事、奋斗故事、成长故事；
针对青工特点，组织广大文艺爱好者排演情景剧、创作文艺作品，畅谈发展变化、讲述伟大成就、传播爱党声音、抒发爱国情怀。

3.注重增强实效，打造“乐于听”宣讲形式。积极推进理论宣讲通俗化、大众化，灵活运用短平快的“微宣讲”、巡回式的“文艺讲”以及“小板凳宣讲”“大喇叭宣讲”等方式，将宣讲从“会场”向“现场”延伸，把理论知识讲“新”、讲“活”，让干部职工愿意听、听得懂。组织文艺爱好者和百姓名嘴，通过快板、三句半、拉家常等形式，用方言白话与职工拉呱互动，提高职工参与度，真正让“概念化”宣讲变为“形象化”宣讲，增强理论宣传的亲和力、感召力和说服力。

三、突出群众参与，不断完善“实践基地”

坚持“三贴近”原则，开展形式多样、特色鲜明、丰富多彩的群众性主题实践活动。突出精神文明建设和道德建设的群众性、实践性、志愿性，持之以恒推动形成适应新时代要求和企业发展需要的思想观念、精神面貌、文明风尚、行为规范。

1.实施“团结·聚力”实践行动。设定“团结一致向前看，凝心聚力谋发展”文明实践主题，围绕集团联合重组、增产保供、疫情防控、三项制度改革等关键工作组织专题宣讲。针对企业改革中干部职工存在的困惑和疑虑，开设文明实践专栏，通过系列评论、笔谈文章解疑释惑。深入推进实施“讲大局、聚合力、保稳定、促发展”“六比六争”等活动，努力营造事争一流、唯旗是夺的氛围。

2.实施“崇德·尚德”实践行动。认真贯彻落实《新时代爱国主义教育实施纲要》《新时代公民道德建设实施纲要》精神，把爱国主义和道德建设落脚到“爱国、爱企、爱家、爱自己”上来，以聚安全之德、修节俭之德、养诚信之德、汇爱企之德“四德”为抓手，开设“四德”专栏，开展传唱道德歌曲、组织“道德讲堂”、打造“流动风景”等活动。通过开展“两优一先”“双十佳班组长”“感动山能”人物(事件)评选，组织优秀党员、十佳班组长事迹巡回宣讲报告会，不断营造爱企报国、团结奋进的浓厚氛围。

3.实施“匠心·兴企”实践行动。大力弘扬劳模精神、工匠精神，建设劳模工匠工作室，为劳模工匠发挥作用搭建平台、提供舞台，培养造就更多大国工匠、劳动模范、山能工匠。尊重职工首创精神，加大职工创新扶持力度，开展职工技术创新项目化管理，健全项目攻关、成果推广、收益分配机制，获得多项省级以上技术创新奖励。

四、突出人文关怀，着力打造“暖心驿站”

坚持以职工为中心，新时代文明实践中心“暖心驿站”和“我为职工办实事”实践活动相结合，立足深度调研察民情、细微入手暖民心、实处发力解民忧“三个维度”，扎实推进为民服务工作。

1.深入调研细访察。坚持从最基本的要求做起、从最基础的工作抓起、从最基层的问题改起，制定实施方案，明确“大走访、大排查、大提升、大发展”四大项18小项具体任务，健全完善“前期调研、任务认领、定期推进、限时交账、效果评价”闭环运行机制。以“1+1+N”党员联系服务群众、职工代表巡视、“走千访万”大调研等形式，进车间、到岗点，直达生产一线、直面职工群众，面对面交流、心贴心座谈、实打实摸排。通过开设“民意直通车”，搭建“圆梦微心愿”“智·惠·家”等网络平台，畅通“民情日记”“440(事事灵)服务热线”等绿色通道，全方位、深层次了解掌握干部职工所想、所需、所愿、所盼。

2.细心贴心办实事。树立职工群众无小事的思想，围绕衣、食、住、行等，着力在细微处用心做好事、办实事。通过多种方式，不断改善驻外职工住宿生活环境，组织探亲家属一日游活动，让职工享受亲情陪伴、感受家的温暖。

3.实招硬招解难题。始终把职工需求作为“第一选择”、把职工满意作为“第一标准”，拿出实招硬招，有效解决职工群众“急难愁盼”。推举“职工贴心人”，推进惠及民生“十件实事”，形成“精准帮扶+普惠服务”的困难救助保障机制。聚焦特殊群体，融合暖心志愿服务，面向空巢家庭、孤寡老人、残障人士开展送服务、送健康、送亲情、送政策、送文化“五送”志愿服务活动。通过办好一件件为民实事，增强干部职工的获得感幸福感，汇聚起企业改革发展的强大合力。