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2024年上半年基层党建工作推进会汇报材料【优秀范文】

来源:专题范文 时间:2024-07-21 09:38:01

下面是小编为大家整理的2023年上半年基层党建工作推进会汇报材料【优秀范文】,供大家参考。

2023年上半年基层党建工作推进会汇报材料【优秀范文】

上半年基层D建工作推进会汇报材料

  今年以来,在市委组织部的精心指导下,涧西区委组织部通过强化“主题活动、D建项目、试点建设”等载体牵引,着力创新具有涧西特色的D建亮点、D建品牌和D建服务,基层党组织建设蓬勃开展,“两学一做”学习教育深入推进,为打造最具创新活力、最具创业激情的首创之区提供了坚强的组织保证。现就有关情况汇报如下:

  一、上半年基层D建特色做法和成效

  (一)深化“X+X”工作法,推动社区服务型党组织建设

  全面深化以“民主科学决策机制、区域化D建机制、工作保障机制和创新服务模式”为主要内容的基层服务型党组织建设“X+X”工作法,推动基层D建工作全面提升。

  1、规范提升,健全民主科学决策机制。在X个城市社区全面推行“一征三议两公开”工作法,建立健全党员联系服务群众、民主监督等配套制度,不断提升基层服务型党组织建设的层次和水平,切实把民主决策、民主管理、民主监督贯穿到工作的各个环节。今年以来,先后解决公益性、社会性重大事项X件,涉及金额X万元。

  2、形成合力,健全区域化D建机制。以社区党组织为纽带,整合机关、社区、学校、企业等各类资源,定期召开“大党委”会议和D建联席会议,研究社区D建、管理服务、共驻共建等事项。目前,在全区X个办事处成立“大党工委”,X个社区成立“大党委”,参与共驻共建单位党组织X个,吸纳兼职委员X个,联络员X个。今年以来,共明确承诺事项X条,已完成X项;
先后召开大党委会、D建联席会议X次,研究解决共驻共建问题数X个。

  3、狠抓落实,健全工作保障机制。健立健全了承诺、述职、评议、考核、问责“五位一体”基层D建责任体系和“年初签状明责、年中检查指导、年底考核验收”的工作机制。年初,区、区属党(工)委、基层党组织三级层层签订了D建目标责任书,并对区属党(工)委实行了问题清单、任务清单、责任清单“三单制”管理,建立了书记抓D建工作台账,实行每季度上报任务清单完成情况,把督促指导、跟踪问效、严格考核贯穿基层D建工作全过程。

  4、打造特色,创新服务模式。对党员服务岗、“十五分钟党员服务圈”、流动居委会、预约服务等特色服务进行规范提升,并打造以个人命名的特色工作站,为居民提供更加便捷、高效、优质的服务。今年以来,共打造办事处D建品牌X个,如重庆办的党旗下的邻里情、武汉办的“X”服务模式、天津办的爱心驿站等;
社区D建特色内容X个,如南口社区的菜单式服务等,形成了“一办一品牌一社一特色”服务新模式。

  (二)细化“河洛D建计划”,推进D建示范化工程建设

  1、树立标杆,实施社区D建示范化工程。以“红旗社区”创建活动为主要载体,结合我区实际,通过实施“六大红色工程”(红色阵地工程、红色品牌工程、红色基地工程、红色网络工程、红色爱心工程、红色保障工程),打造出引领作用好、标杆效应强、数量比例多的社区D建示范点,以点带面,促进全区社区党组织晋位升级,整体功能持续提升。按照年初制定的目标任务,重点打造社区D建示范点X个,创建红旗社区X个,社区D建特色X个,办事处D建品牌X个,新建X个社区“大党委”。

  2、示范引领,实施机关“D建提升年”活动。通过实施基层D建规范化工程、机关党员队伍建设工程和机关D建载体创新工程,全面断提升机关党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。一是强化示范带动,在每个机关党(工)委打造X个机关D建示范点,创新X个特色服务品牌,通过示范引导,推动机关D建晋位升级;
二是强化教育管理。督查机关党组织“亮身份,做表率,我是党员我先行”主题活动开展情况,组织机关党员按照“三四五”工作法组织在职党员进社区服务群众。三是创新工作载体。通过开展“七个一”红色D建系列活动和开展组织生活日、开放式组织活动等形式,使机关D建工作更加务实、更加贴近群众。

  3、辐射带动,实施“两新”D建示范化工程。一是实施“两新”组织星级创评。结合我区实际,制定《关于在“两新”组织党组织中开展星级创评、分类定级工作的通知》,将全区“两新”党组织分别评定为五个等次。对“五星级”“两新”党组织由区委组织部进行重点联系指导,并实行动态式管理,形成以先进带后进、促后进争先进的工作格局。二是注重打造亮点。结合我区实际,着重培育打造“一园一区一圈”(即大学科技园、先进制造业集聚区、万达商圈)非公D建示范点,抓好大张公司D建提升工作,通过典型引路、示范辐射,推动全区“两新”组织D建工作上台阶。

  (三)强化“三式”工作法,促进后进社区整顿工作开展

  1、科学安排部署,推行动态式管理。以“提升群众满意率,降低群众上访率”为目标,认真落实“X个X”(X个分包领导、X个帮扶单位、X个驻社区工作组)帮扶机制。按照“一社一策”要求,深入分析后进社区存在的主要问题,建立整改台账,制定整顿方案,落实整顿措施。每月召开一次由区后进社区整顿工作领导小组成员、后进社区所属办事处书记或副书记参加的工作例会,汇报工作进度,通报督查情况,安排部署工作。

  2、明确整改事项,推行公开式承诺。在深入调查和广泛征求意见的基础上,把解决群众反映的突出问题、化解矛盾纠纷作为后进社区整顿工作的关键。通过签订承诺书、宣传栏公示、亮牌整改等方式,对后进社区整顿工作进行公开承诺,明确承诺事项、明确责任人、明确完成期限,接受群众监督,认真解决存在的问题。截至目前,X个后进社区累计投入整顿资金X余万元、为群众办实事好事X件,收到较好成效。

  3、多种有效途径,推行开放式评价。通过逐户上门、深入小区庭院、公布举报电话、召开群众座谈会等途径和方式,多渠道、多方面、多层次了解群众诉求,按照“一征三议两公开”工作法,有针对性的协调解决问题。每半年开展一次“四报告一评议”工作,整顿工作结束后将开展民意测评,将社区工作的评判权真正交给广大居民群众,进一步完善后进社区考核评估体系,提高群众满意度。

  二、存在的问题

  (一)基层D建任务督促落实不到位

  虽然建立了月督查、季讲评、年终考等制度,但在实际运行过程中,对基层D建工作任务缺乏及时有效的监督制约机制,导致有些工作落实不够到位。如对一些基层党组织创新方法不多、工作效果一般化等问题,没有及时督促改进;
个别党组织对D建责任制落实不精细、不具体,存在重业务、轻D建的现象;
“两新”组织活动开展难、党员发展难问题依然存在。

  (二)D建工作示范化效应有待提升

  今年以来,我区注重在机关、社区、“两新”组织、学校等各领域基层党组织中,打造一批业绩突出、标杆作用显著的先进典型,以发挥示范带动作用,虽取得一些成效,但在D建品牌宣传、好的经验做法推广、先进人物事迹挖掘等还存在不到位,没有形成较有影响的“集中效应、示范效应、导向效应”。特别是在“两新”组织D建工作中,虽确定了X家“两新”组织D建示范点,但特色性的D建活动偏少,吸引力和凝聚力还不够。

  (三)D建工作创新意识需进一步加强

  一是对基层党组织建设面临的新情况、新问题研究不深,习惯于老经验、老套路,考虑稳的因素多、寻求变的办法少,按部就班多、创新举措少。二是部分党务干部在开展D建工作中大多依赖上级安排,被动应付,缺乏突破和创新。

  三、下一步打算

  (一)在健全工作机制、落实主体责任上下功夫

  切实抓好D建工作机制,强化各级党组织书记抓D建工作的责任意识。严格实行基层D建目标管理,逐级分解任务,推动工作落实。不定期对各领域D建工作情况进行摸底督促,对D建责任落实不到位、措施不得力的严肃追究问责,推动从严治党责任落到实处。针对后进社区整顿工作,将采取“四三二”工作法,即:深入一线做到“四定”。领导干部深入社区,实行定点、定人、定时和定责,集中梳理意见建议,公开整顿目标承诺,接受党员和群众监督;
解决问题坚持“三步”。坚持收集民意、解决问题和办结反馈三步走;
严格把关实行“两制”。建立健全汇报督查制度和群众评议制度,成立专项督查组对后进社区整顿情况进行督查、指导、协调,并将整顿结束后的考核测评结果作为验收的重要标准,确保整顿工作实效。

  (二)在培育特色品牌、抓好示范带动上下功夫

  围绕加强基层服务型党组织建设,深入推进D建示范化工程建设,努力培育一批上档次、有活力、管长久的特色D建品牌。在社区,按照地形分布和D建工作特点,打造“两区一带”,即西部D建示范区(含工农办、武汉办、重庆办、郑州办、长安办)、东部D建示范区(含湖北办、天津办、南昌办、珠江办、周山办)、武汉路D建示范带(含武汉路社区、重二社区、南村社区、大张公司、大学科技园),形成D建工作规模效应,带动提升社区D建工作水平;
在机关,以档案馆的“爱国主义教育基地”和检察院的“廉政教育基地”等为依托,建立“开放式组织生活基地”,增强基层党组织的凝聚力和向心力,提高党员的主体意识和参与组织生活的积极性;
在“两新”组织,运用“X+X”工作法,继续打造好“一园一区一圈”,以点带面,带动我区“两新”党组织晋位升级,实现D建与企业发展的互动双赢。

  (三)在加强队伍建设、提升能力素质上下功夫

  严格党内组织生活,坚持和完善“三会一课”制度,结合党员评议工作,切实做好不合格党员处置工作,充分发挥党员先进模范作用。抓好社区后备干部队伍建设,按照每个社区不少于X名的要求,培养后备干部。完善D建工作机构,在机关,按照机关工作人员总数的X%—X%配备专职党务工作人员;
在办事处,调整或设立组织办公室,专职从事基层D建工作的人员不少于X人;
在社区,专职从事基层D建工作的人员不少于X人。建立“重点培训+普遍培训”培训机制,将对X名社区党务干部、X名“两新”组织党组织书记轮训一遍,强化服务意识,提高服务本领。

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