2023年人事岗位职责3篇（全文）

来源:专题范文时间:2024-06-06 11:57:02

人事岗位职责1、负责新进员工入职、转岗、晋升和离职手续办理，确保各流程规范、步骤进行；2、文件资料的录入、打印、归档、保管；3、负责文件、信件的登记工作，传下面是小编为大家整理的人事岗位职责3篇,供大家参考。

人事岗位职责3篇

1、负责新进员工入职、转岗、晋升和离职手续办理，确保各流程规范、步骤进行；

2、文件资料的录入、打印、归档、保管；

3、负责文件、信件的登记工作，传真、电子邮件收发工作；

4、负责员工劳动合同资料及档案管理，确保资料有效性、完整性；

5、人力资源部各团队的报表制作，确保数据实效性、准确性；

6、及时完成上级下达的临时工作；

7、遵守公司各项规章制度。

1、负责公司员工名片电子档收集整理及名片管理；

2、负责办公用品采购及各项行政费用支付及统计工作；

3、公司活动组织协助，各类会议后勤安排、办公环境维护；

4、负责人事相关手续办理：入职、离职、晋升、调动等；

5、负责在地招聘，筛选简历，面试；

6、劳动合同签订及存档保管；

7、社保、公积金转入转出，员工福利申请；

8、更新员工信息报表及每月人员离职率统计等相关人事统计表格；

9、员工考勤核查以及薪酬、奖金计算；

10、其他行政人事类工作或上级领导布置的其他工作；

岗位职责：

1、编制事业部的所有会计凭证，会计报表、凭证的打印归档；

2、编制事业部的会计报表及科目余额表的分析性复核报表；

3、事业部的费用会计凭证编制、采购、日常员工报销单据审核，税务计算表编制、档案管理；

4、员工借款的台账管理及催收；

5、各内控循环相关流程测试及优化、费用报销制度及模板更新，报销流程的规范并在公司范围内培训。

岗位要求：

1、会计、财务等相关专业大专以上学历，具有二年以上工作经验；

2、熟悉国家会计法与公司财务制度；

3、能熟练操作办公软件，如EXCEL/WORD等；

4、诚信，踏实，正直，可靠，细心，有良好的职业道德和强烈的责任心；

5、良好的沟通能力；能吃苦耐劳，以积极的心态面对工作压力。

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