吸引海外及內地的優秀企業進駐澳門

對於如何釋放或者創造更多合適的崗位給澳門本地居民就業，您還有何好的建議？其他國家或臨近地區有無好的做法值得澳門借鑒？

澳門立法會羅彩燕議員：毫無疑問，特區政府必須要善用土地儲備規劃，大力招商引資吸引海外及內地的優秀企業進駐澳門，推動現代金融業發展，以及撥地鼓勵環保、能源再生等項目，增加市場板塊，方能夠創造更多就業職位，以及向上流動的機會。正如當年政府開放賭權，透過土地優惠政策吸引博企進駐。今日特區政府土地資源條件比當年優厚，若能夠好好利用，在國家的支持下，相信同樣能夠為澳門再創輝煌。

廣東港澳經濟研究會任志宏會長：由於澳門作為一個市場容量極為有限的微型城市體，為保證本土居民的生活秩序和工作秩序不受影響，特區政府一直恪守輸入外地雇員僅為臨時補充本地人力資源不足的政策，而對於那些本地居民有意向及具備條件擔任的職務，就業崗位優先聘用本地居民等等。我認為有其道理。但我覺得為了進一步增強澳門的國際競爭力，在總體就業政策上，還可以實施分層、分類、分級的多元化和多層次就業政策。在這一點上，新加坡的經驗值得借鑒。新加坡之所以能夠成為全球第三大、亞洲首屈一指的國際金融中心，除了擁有高度發達的市場經濟體系，以及較為優越的地理位置和較低的稅率環境和完善的法律制度、廉潔高效的政府等原因外，其中大量吸引國際級高素質的就業人口參與新加坡建設與發展，也是新加坡保持國際競爭力的成功密碼之一，如新加坡除了本地居民（SC）和永久居民（PR）外，新加坡人力部還向在新加坡工作的外籍人士頒發了多種就業準證，如（WP），這是人力部設置的給外國中級技術水準雇員提供的工作准證，學歷要求為大專，本科或技術資質認證，最低薪資要求達到了3000新幣/月以上。又如（SP） ，SP有效期最長為兩年，一次最多可續簽三年，月薪在6000新幣以上的SP持有人還可以有資格要求雇主代表其家人申請家屬准證。還有（EP），這是新加坡政府為吸引高學歷的外國專業人士提供的工作准證，申請人在新加坡從事高層次管理或技術工作，是等級最高的工作准證。

澳門經濟學會李振國副理事長：如今澳門中年失業情況較爲嚴重，值得社會重視。對於他們來説，轉型不易，但提早退休亦不太現實，原因是現在澳門的社會保障基金最早亦要到60嵗才可以領取，未夠65嵗不能夠足額領取養老金，提早退休將使部份人士失去收入，影響生計。

對於如何釋放或者創造更多合適的崗位給澳門本地居民就業，我認爲需要依靠六大博彩企業釋放多些非博彩的工作崗位，據悉部份博企計劃以建造主題公園、開展更多娛樂表演等作為非博彩項目投資，就此，期待博彩企業在非博彩項目的投資，能夠為澳門本地居民創造出新的工作崗位，帶動就業市場，對口解決結構性失業問題。

澳門高校研究生聯合會聯席主席承冬書博士：對於如何釋放或者創造更多合適的崗位給澳門本地居民就業，我有以下建議：

（1）鼓勵本地企業發展：特區政府可以通過提供資金支持和培訓等方式鼓勵本地企業發展，特別是持續進修資金，應該更多的偏向於技術工種的進修培訓，從而創造更多的工作機會。例如，新加坡通過提供就業補貼、培訓和輔導等方式，鼓勵企業招聘更多本地居民。

（2）發展新興產業：政府可以通過引進新興產業，如數字經濟、生物科技等，來擴大澳門的經濟基礎和就業市場。澳門地少人密，傳統行業並不適合澳門，唯有目前的數字經濟和高科技可以在澳門有發展機會。例如，香港通過發展金融、物流和科技等新興產業，創造更多就業機會。澳門可以參考這些做法，與新加坡和香港形成差異化競爭，根據自身情況進行相應的改革和創新。

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