2023年街道信访稳定工作责任状（范文推荐）

下面是小编为大家整理的2022年街道信访稳定工作责任状（范文推荐）,供大家参考。

第一篇：街道年度信访稳定工作责任状

xx街道xx年度信访稳定工作责任状

为了进一步加强我街道信访稳定工作，贯彻落实“预防为主”的方针，积极参与“平安北塘”的创建工作，维护地区正常的生产、生活秩序，根据上级有关要求，结合我街道工作实际，特对相关单位明确以下工作责任：

一、组织领导

（一）各社居委要把信访稳定工作列入年度工作计划，主要负责同志为第一责任人，并指派专人负责，其工作纳入年度工作目标考核。

（二）街道建立信访稳定工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在党政办。每季一次，由办公室牵头召开地区信访稳定工作会议，研究排查不稳定因素和重点对象，做到有任务，有记录，有检查。

（三）加强以各党支部为核心的社居委、机关企事业单位组织建设，治保、调解等群防群治组织健全，人员经费落实，能有效发挥作用。能有效协同辖区企事业单位内部安全保卫，调解人员做好各自内部稳定工作。

二、责任目标

（四）切实维护社会稳定，完善维护稳定的督导、检查、运行机制，健全定期研究解决维护稳定重大问题的工作制度，加强对“法轮功”等邪教组织人员的控制、转化工作，不发生进京滋事事件，一旦发生严肃查处；及时化解影响社会稳定的政治事件和重大群体事件，有效预防突发事件，不发生赴省进京集访事件，一旦发生果断处置，不造成较大影响。

（五）积极配合严打整治斗争，大力开展揭批黄赌毒等社会丑恶现象。

（六）深入持久开展安全文明小区创建工作，扩大创建覆盖面，坚持长效管理，逐步加大科技创安力度，提高地区安全文明水平。

（七）认真落实各项预防措施，增强社会治安防控能力。大力开展群防群治活动，建立起与本辖区治安防范任务相适应的治安防范队伍。加大对重点部门部位的监督力度，不发生在全市有影响的刑事治安案件和火灾、安全生产责任事故。

（八）建立健全矛盾纠纷排查调处工作机制，深入开展矛盾纠纷排查调处工作。对各类矛盾纠纷做到及时发生、及时疏导、及时化解，建立各类矛盾纠纷的排查调处预案，各类民间纠纷的调处率达98%，调处成功率要达95%以上。

（九）加强对本辖区的暂住人口和流动人口的管理，做到底数清、情况明、管理到位、措施落实，暂住人口登记率达90%，发证率达95%，房屋出租户治安责任书签定率达95%以上。

（十）刑释解教人员的安置帮教组织健全，责任到位，工作措施落实，防止重新犯罪。

（十一）健全并完善预防青少年违法犯罪的工作机制，加强对青少年的法制教育。

（十二）高度重视群众来信来访工作，街道各级接到群众来信来访，原则上12小时内要逐级上报，重大会议、节日期间的来信来访要随时报知分管领导批示，接到批示的责任落实单位在一周内必须将结果反馈。

（十三）贯彻属地处理原则，一般矛盾纠纷要解决在基层，凡一年中有3人以上3次集体越级信访的单位或部门，实行一票否决，主要负责同志取消年终各种先进评比资格。

三、奖惩规定

（十四）本责任书的执行情况由信访稳定工作领导小组会同纪工委组成考核小组进行考核，考核对象为各单位、部门一把手和责任人。结果在街道通报，对工作问题严重的单位、部门、有关责任人坚决实行“一票否决”，考核列为最差的单位（部门），予以诫免警示。

（十五）本责任状一式两份，党工委、办事处，有关单位（部门）各执一份。

第二篇：信访稳定工作责任状

信访稳定工作责任状

为贯彻落实《信访条例》，维护信访秩序，健全信访稳定责任体系，强化激励约束机制，确保我矿生产生活秩序长期稳定，根据集团公司关于信访稳定文件精神，结合我矿实际，制定本责任状。

一、考核周期：年月日至年月日 二、单位信访稳定责任目标

1、畅通信访渠道，把信访事项解决在基层。坚持正常的领、约访制度，不得越级到集团公司、平顶山市委、市政府集体上访。

2、坚决杜绝越级赴省、赴京集体上访和个人闹访。

3、所属人员超过5人到矿集体闹访的，单位必须在30分钟内将其带离。

4、按照属地管理，分级负责，谁主管、谁负责的原则，树立信访意识，完成矿领导和信访部门交办的各项工作，确保队伍稳定。

三、奖罚措施

1、年度内完成以上四项目标，全额兑现信访稳定风险抵押金。 2、年度内发生越级赴京或到平顶山市委、市政府、平煤集团公司集体上访的，全额罚没抵押金。

3、实行年度统一考核，分季兑现奖惩的办法。季度内发生越级赴京、赴省集体上访和个人闹访的，罚没抵押金50%并重新补交。季度内发生一次到平顶山市委、市政府或平煤集团公司集体上访的，罚没抵押金25%，并重新补交。

4、发生越级赴京、赴省上访或集体闹访的，由信访部门 在全矿范围内 通报批评，对单位黄牌警告，取消本年度一切评先资格。造成不良影响的，对该单位党政负责人实行纪律处分，直到撤销职务。5、发生5人以上到市委、市政府或集团公司上访的单位，要服

从领导和信访科的调配，并在规定时间将人带离。对行动迟缓，不服从调配，工作不力的，对单位党政领导及有关责任人通报批评、诫勉谈话直至纪律处分。造成严重影响的，对单位党政主要负责人和有关责任人给予撤销职务的处分。

6、所属单位发生5人以上到矿集体闹访的，单位党政主要负责人必须迅速赶赴现场做工作，并在30分钟内将人带回。对于工作不力，没有在规定时间带离的，对单位党政主要负责人和有关责任人通报批评，直至纪律处分。对闹访人数超过20人，不能在30分钟内带离现场，严重影响矿机关正常工作秩序的，给予单位党政主要负责人及有关责任人纪律处分，直至撤销职务。

7、各基层单位每月25日前必须向矿信访科汇报本单位信访稳定情况，信访科认真记录。无故不按时汇报者，每月罚没抵押金5%。

甲方：党委（盖章）

责任代表（签字）：

乙方（盖章）：

责任代表（签字）：

年月日

第三篇：xxx镇二中信访稳定工作责任状

xxx镇二中信访稳定工作责任状

为了建立稳定和谐的教育局面，正确理解和执行信访条例，根据教育行政部门文件精神及有关要求，做好学校区域范围内信访稳定工作，为了进一步做好人民群众来信来方工作，保障师生员工的合法权益，规范信访行为，维护信访工作秩序和学校稳定，为人民满意的教育，由校长负总责、副校长、中层领导分管职责范围内的信访工作，形成一级抓一级，层层抓落实的信访工作局面。对信访工作不力，工作失职而激化矛盾，造成不良后果的，严肃追究有关人员的责任。特签订此责任状。

1、全体教职工必须积极带头维护稳定和谐的教育局面。必须做到从我做起，自树形象。

2、认真学习党和国家的政策方针，学习有关法律法规，做到为人师表，教书育人，尽职尽责，努力工作。

3、服从领导，遵纪守法，严格履行《教师职业道德规范》。

4、凡因涉及个人得失，个人恩怨，工作及生活等方面思想性障碍或行为性障碍问题，需及时向学校分管领导和校基层党组织反映的，必须按照国家信访条例规定执行，严禁超级上访或集访。

5、认真工作，及时钝化、化解各类矛盾，有效消除信访隐患，保证化解在初始，外置在源头。

6、对不能遵纪守法，不经学校同意越级上访或集访，有损教师形象，破坏教育和谐稳定局面的教职员工，学校严肃处理，影响恶略者上报教体局处理。

xxx镇二初中

2014年9月10日

校长签字：教职员工签字：

第四篇：信访稳定责任状

涟水县义兴小教

2014年度信访稳定工作责任状

为进一步加强我镇小教信访稳定工作，贯彻落实“预防为主”的方针，把维护稳定的责任落到实处，确保我镇教职工及离退休不进京、 赴宁、去市、县上访，确保我镇教育事业又好又快发展。小教与各校（幼儿园）签定本责任状。

一、大力加强对维稳工作的组织领导。学校校（园）长为维护稳定工作的第一责任人，各校要成立专门班子，坚持一把手负总责，分管领导亲自抓，层层落实责任制，切实担负起维护稳定的第一政治责任。

二、大力加强信息上报工作。及时排查、收集上报本学校或涉及教育系统可能发生跨地区串联、集体进京、赴宁、去市、县上访和群体性事件等苗头性信息，超前开展工作，掌握维护稳定工作的主动权。

三、大力加强矛盾纠纷化解工作。组织开展本学校矛盾纠纷排查化解工作，及时发现可能引发群体性事件的苗头性、倾向性问题，组织对各类涉稳人员进行全面调查摸底，切实落实稳控措施，把矛盾解决在内部，绝不允许发生进京、赴宁、去市、县上访、闹事事件。

四、大力加强信访稳定工作。进一步加强对本学校重点上访人员和重点群体的稳控工作，坚决落实“包掌握情况、包解决困难、包教育转化、包稳控管理、包依法处置”的责任制，加大信访案件集中处理力度，必须做到案结事了、定纷止争，坚决防止进京、赴宁、去市、县上访。

五、大力加强群体性突发事件的预防和处置工作。制定完善本学校应对群体性突发事件的工作预案，切实做到预防在先、发现在早、处置在小，确保实现力争不出大事，尽量少出小事，有事迅速文明妥善处置，把负面影响降到最低程度"的目标。加强干部、职工管理， 确保本学校干部、职工不组织、不参与各类未经批准的集会、游行、 示威活动和群体性事件。

六、大力加强校园稳控工作。坚持"预防在先、发现在早、处置在小"的原则，各学校要加强师生员工的思想教育工作，采取积极妥善的措施，保护好、引导好广大师生的爱国热情，坚决杜绝师生在各类网站上发布煽动性、行动性信息。

七、大力加强校园网管理工作。各学校切实加大校园网的监管力度，及时发现删除引发不稳定的各类信息，发现网络、手机传播煽动性信息的情况，要第一时间上报有关单位。

对责任不落实、工作措施不到位，造成严重后果的，实行责任追查，严肃追究有关校的领导和责任人的责任，通报全镇上报县局。

立状单位：受状单位：

立状人（签名）：受状人（签名）：

二○一一年二月二十九日

第五篇：信访稳定责任状内容

信访稳定工作责任状

为切实增强公司两级领导班子和领导干部抓好信访稳定工作的责任感和自觉性，明确责任目标，贯彻落实好《信访条例》和上级对信访稳定工作的有关要求，扎实推进信访稳定工作，促进企业持续、健康、和谐发展，特制定本责任状。

一、责任单位：

二、考核周期：年1月1日至年12月31日

三、单位信访稳定工作目标

1、畅通信访渠道，坚持领约访制度，杜绝越级到公司、集团公司、当地市委、市政府集体上访。

2、所属人员到当地市委、市政府、集团或公司集体上访超过3人或参与聚众闹访的，单位必须一小时内将其带离现场。

3、杜绝越级赴京、赴省集体上访和个人赴京非正常上访。

4、回访率达到95%，重信、重访率分别控制在15%和20%以内，上访老户稳定率达到95%。

四、奖罚措施

1、年度内完成以上四项目标，按季度兑现信访稳定抵押金。季度内（年内）发生到当地市委、市政府、集团公司和公司集体上方的没收抵押金25%并重新补交；发生5人以上或发生重访及发生越级赴京、赴省集体上访和个人赴京非正常上访的，全额没收单位党政主要负责人的抵押金。

2、年度内发生越级赴京1人以上、赴省3人以上集体上访，或发生围堵省委、省政府大门行为的，实行一票否决，取消责任单位一切评先资格，扣除单位班子成员绩效工资的10%，并给予党政主要领导党纪政纪处分，或免职处理。

3、发生个人赴京非正常上访并在敏感区域造成影响的给予责任单位党政主要领导党纪政纪处分，或免职处理。

4、发生3人以上到市委、市政府、集团或公司集体上访的，单位主要负责人必须及时赶到现场进行劝返，并在一个小时内将其带离，不能及时带离的对单位进行通报批评；上访人数超过5人，一小时内不能及时带离现场，影响机关正常办公秩序的，给予单位党政主要领导诫勉谈话，直至免去职务。

5、有多个单位人员参与闹访的，必须及时将本单位所属人员带离，不能及时带离，或对骨干上访人员没有进行有效稳控，且情节严重的，给予单位党政主要领导诫勉谈话，直至免去职务。

*******公司 （盖章）责任单位（盖章）

*******年三月