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公司领导管理制度集锦

来源:专题范文 时间:2024-03-31 13:38:01

公司领导管理制度第1、目的为加强公司的日常管理,协助督促各部门做好各工作,及时汇报处理突发事件,特设本制度。2、范围轮值时间从星期一到星期六7:00-7:30、17:00-18:003、值班要求轮下面是小编为大家整理的公司领导管理制度集锦,供大家参考。

公司领导管理制度集锦

公司领导管理制度 第1篇

1、目的

为加强公司的日常管理,协助督促各部门做好各工作,及时汇报处理突发事件,特设本制度。

2、范围

轮值时间从星期一到星期六 7:00-7:30、17:00-18:00

3、值班要求

轮值人员上午须提前30分钟上班,下午或加班后推迟30分钟下班。早上值班欢迎各员工上班,并监督员工考勤,记载管理人员出勤情况和厂规、厂纪的执行情况。下午值班班检查各部门的电源开关、门窗、水阀,做好安全检查工作。协助处理突发事件,协助各部门工作,保证正常的生产经营秩序。

轮值人员每天须不定期检查6s的执行情况(至少一次),并做详细记录,有权合理化建议。

轮值人员须及时处理协调值班期间的突发事情,若遇到特殊情况,不能处理的应及时联系部门主管。

轮值人员必须认真履行职责,若出现**,在当值期间出现问题,后果或者影响严重者,公司将追求其连带责任。

轮值人员须严格执行公司的各项规章制度,保证公司正常的生产经营秩序。

轮值人员须态度和蔼,注意言行举止,做到文明值班。

轮值人员须详细填写值班记录,规范记载值班情况。

轮值人员须相互做好工作衔接,做好交接记录。

轮值人员若遇到特殊情况不能当值时,可自行协商调班,同时须向办公室说明情况。若无故缺席者,每次罚款50元,并给予通报批评。

4、轮值安排:附后

5、值班日志:附后

6、值班细则(试行)

(1)值班时间:7:00-7:30;
17:00-18:00

(2)值班内容:

厂规、厂纪、考勤监督

详细记载员工考勤执行情况(例如迟到员工的名单等);监督员工规范打卡,是否存在代打、漏打或者重复打卡的现象。

督促员工规范着装,注意仪容仪表,是否佩戴工作卡或厂徽。

是否存在员工将零食或者与工作无关的东西带入车间。

维护正常的上班秩序。

检查员工是否存在违规**的行为。

(3)6s的检查内容:

检查车间工位、工具、器具是否按规定摆放整齐;

检查周转箱是否定点定置;

检查车间剩余零配件或者在制品是否按照规定放置;

检查车间地面是否存在零配件;

检查车间设备电源是否关闭;

检查车间辅助用品是否规范放置。

检查车间门窗是否关闭。

(4)清洁卫生

检查下班是否安排人员进行清洁卫生工作。

检查现场或者所负责的楼层区域是否清洁,地面是否存在烟头、纸屑、杂物;员工工位或者流水线是否存在灰尘;墙壁是否存在蛛网或者油渍;

检查窗户是否存在油渍或者灰尘;

(5)仓库

检查仓库是否做好安全工作;

检查仓库物资是否按照规定放置;

检查仓库的6s执行情况

公司领导管理制度 第2篇

1、值班人员必须坚守岗位(公司内)不得脱岗,对下级人员的请示报告,必须及时给予明确答复。

2、值班人员在值班期间不得饮酒,时刻保持头脑清醒。

3、值班人员要不定时的与门卫、宿舍保管员以及其他人员保持不定时的互控,保证各部门的职能有效运作。

4、值班人员手机必须保持24小时开机,并且保证电量的充足,遇有突发事件能够快速有效的处理

5、值班人员对值班期间的公司财产完整、职工人身安全等负主要责任,有义务和责任处理值班期间遇到的所有突发情况

6、遇有突发情况值班人员有权利根据事情紧急情况选择“先请示,后处理”、“边请示,边处理”“先处理,后请示”。

7、建立《值班情况交接记录本》,将值班期间发生的情况记载清楚,登记要求:字迹工整、简明扼要、事实准确、讲究客观的原则。不得避重就轻,隐瞒事实。事后应要求当事人以及旁观证人在《值班情况交接登记本》上签字确认。

8、每天交接,当班值班人员向接班值班人员交接值班情况,职责要求及注意事项。接班值班人员能够将主要内容进行复述,方可开始交接。

9、值班人员在值班期间为公司最高领导,对公司内部一切情况有处置权。

公司领导管理制度 第3篇

第一条 本公司于节假日及工作时间外应办一切事务,除由主管人员在各自职守内负责外,应另派员工值班处理下列事项:

(一)临时发生事件及各项必要措施。

(二)指挥监督保安人员及值勤工人。

(三)预防灾害、盗窃及其它危机事项。

(四)随时注意清洁卫生、安全措施与公务保密。

(五)公司交办的各项事宜。

第二条 本公司员工值班,其时间规定如下:

(一)自星期一至星期六每日下午下班时起至次日上午上班时间止。

(二)例假日:日班上午八时起至下午五时止(可随办公时间的变更而变更)。夜班下午五时半起至次日上午八时止。

第三条 员工值班安排表由各部门编排,于上月底公布并通知值班人员按时值班。并应置值日牌,写明值班员工的姓名悬挂于明显地方。

第四条 值班员工应按照规定时间在指定场所连续执行任务,不得中途停歇或随意外出,并须在本公司或工厂内所指定的地方食宿。

第五条 值班员工遇有事情发生可先行处理,事后方可报告。如遇其职权不能处理的,应立即通报并请示主管领导办理。

第六条 值班员工收到电文应分别依下列方式处理:

(一)属于职权范围内的可即时处理。

(二)非职权所及,视其性质应立即联系有关部门负责人处理。

(三)密件或限时信件应立即原封保管,于上班时呈送有关领导。

第七条 值班员工应将值班时所处理的事项填写报告表,于交班后送主管领导转呈检查,报告表另定。

第八条 值班员工如遇紧急事件处理得当,使公司减少损失者,公司视其情节给予嘉奖。

第九条 值班员工在值班时间内,擅离职守应给予记大过处分,因情节严重造成损失者,从重论处。

第十条 值班员工因病和其它原因不能值班的",应先行请假或请其它员工代理并呈准,出差时亦同,代理者应负一切责任。

第十一条 本公司员工值班可领取值班津贴,其标准另定。

公司领导管理制度 第4篇

一、 目的

能及时有效的处理公司突发事件,保证安全运行。

二、 适用范围

本制度适于公司值班领导的值班和运行人员24小时值班管理。

三、值班制度

(一)值班领导

1、值班时间为每天下午7:00至次日上午7:00,依据值班轮次表进行值班;

2、值班领导的值班地点为本人办公室或值班室休息室;

3、值班领导的职责为:

A、巡查夜间运行值班人员的工作状态;

B、巡查各岗位工作人员的睡岗、窜岗、脱岗行为;

C、做好公司防火、防盗等措施情况。

D、抽调运行人员值班的相关记录填写情况。

E、认真填写值班领导值班记录。

4、值班领导值班因公外出或其它原因无法值班时要及时告知公司 办公室安排其它人员代班。

5、值班人员值班时要保持手机畅通,以便于联系。

6、值班人员次日不休息照常上班。

(二)运行人员24小时值班制度

1、运行值班人员值班与交接班的时间严格按照公司作息时间执行。

2、认真填写各项记录表格。

3、遵守公司劳动纪律,做好交接班前后的卫生和安全的交接工作。

4、每小时对站区巡检一次,各项事宜做好记录。

5、严格按照公司相关操作规程执行每一步操作,不得违规违章操作。

6、必须穿防静电工作服,佩戴胸卡进行值班。

7、认真做好公司治安工作,不明事宜及时向值班领导汇报

8、礼貌认真回复报修电话,并做好记录,予以及时处理。

9、其他值班事项参照公司其他安全管理制度

公司领导管理制度 第5篇

机关各部室:

为进一步加强公司调度管理,明确值班人员的工作任务、基本职责和权限,严明调度值班纪律,经公司研究决定,特制定领导值班管理制度,现将有关事宜通知如下:

1、依据“调度值班表”安排做好调度值班工作。值班领导为当天安全生产总指挥,负责当天安全生产工作及安排值班人员分工;
根据当天安全生产的需要,值班领导下达有关命令、指令,值班人员负责督促、检查、落实。

2、调度值班人员必须在公司调度室执行交接班签到,签到时间为每天早上7:30,签到必须由本人填写,不得代签,发现一处签到签名与本人笔迹不符罚款20元。交接班1时交班、接班人员必须到场,对待办事宜和未解决问题要进行详细交班,并按要求填写交接班记录。

3、值班领导有事不能值班必须提前向总经理请假,并协调同级领导替班;
其他值班人员有事需向值班领导请假,并协调本处室同级人员替班。不履行请假手续,不安排好替班人员视为缺岗罚款50元。

4、值班领导坚持24小时值班,除下矿检查工作外,必须坚守值班岗位;
班中严禁喝酒,并保证通讯畅通。接到通知后10分钟内必须达到调度室,否则罚款100元,值班领导罚款200元。

5、调度室建立专项台账,公司人员下矿升井返回后,需到调度室将下矿升井的时间、地点、现场发现的问题、处理落实整改等情况要详细填写,如遇重大问题及时下达隐患整改通知单,并跟踪有关单位进行整改落实,整改结果由安监处归档。

6、调度值班人员应将当天安全生产情况及时报告值班领导,值班领导根据情况安排相关人员现场督促处理。重大情况由值班领导及时向总经理汇报。

7、值班领导安排值班人员在四点、零点下矿查岗,安排检查不少于2个矿井。对查岗情况、发现的问题,在调度室填写《值班查岗记录》,内容包括:被检查矿井的名称、查岗时间、参加人员、发现问题及处理意见等。

8、值班及查岗情况由调度室在早会上通报。

9、综合办公室每天安排一台值班车,使用值班车必须经值班领导同意。

10、值班领导及时签阅当日调度日报。

11、本制度从通知下发之日起执行。

特此通知。

20xx年5月19日

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