国企党建工作与企业文化创新的关系分析

摘要：本文强调了国企党建工作与企业文化创新融合的重要意义，并从辩证关系、共性表现两方面入手，分析了国企党建工作与企业文化创新之间的主要关系。在此基础上，结合笔者在山东东山王楼煤矿有限公司的工作实践，提出了强化企业内部的廉洁文化建设、持续推动工作方法的信息化建设等一系列国企党建工作与企业文化创新融合发展的具体路径。

关键词：国有企业;党建工作;企业文化创新

引言：

在当前新的经济形势背景下，国有企业面对着更大的市场竞争压力，想要保障发展方向的正确性，强化党建工作极为必要，其也是推动国有企业实现可持续发展的必然选择。同时，企业文化建设与创新也是为国有企业指明正确发展方向的策略，且影响着国企的发展成效，其与国企党建工作之间存在着紧密联系，值得重点探究与融合落实。

一、国企党建工作与企业文化创新融合的重要意义分析

在国有企业组织体系中，党的建设是增强企业核心竞争优势的重要组成部分，要推动企业不断转型发展，必须加强党建与企业文化的全面融合。随着时代的不断发展，国有企业必须按照新时代的发展要求，积极开展党建工作，完善企业文化创新体系。

在市场经济背景下，要促进国有企业全面发展，必须积极推进国企党建和企业文化创新。其中，国有企业党建工作是党和国家高度关注的重要任务，是国有企业健康发展的必要条件，是企业文化顺利建立的思想政治基础。企业文化为促进企业可持续发展提供了更多活力，为企业员工提供了精神支撑，为国有企业党建开辟了广阔空间[1]。总而言之，国企党建工作与企业文化创新工作的结合必然会促进国有企业的改革创新。对此，国有企业要负起应有的责任，把党建工作引入内部、深入基层，结合群众力量，提高企业凝聚力，努力取得满意的工作效果。企业文化是提升企业竞争优势的核心内容，它不仅可以丰富国有企业的思想内涵，而且可以促进企业独特意识形态的形成，对企业经济发展带来巨大影响。

二、国企党建工作与企业文化创新之间的主要关系分析

（一）国企党建工作与企业文化创新之间的辩证关系

在现阶段国有企业的发展中，党建工作与企业文化建设相辅相成，相互影响且相互促进，实现共同发展。站在国企党建工作的角度来看，其为企业文化建设与创新工作的展开提供了理论依据支持;站在企业文化创新的角度来看，其推动着国企党建工作的更好展开。两者之间的辩证关系具体如下：

第一，在国企党建工作的支持下，企业文化建设的特色程度进一步增强。对于企业文化建设与创新工作而言，其旨在强化企业员工的向心力与凝聚力;对于国企党建工作而言，其旨在提升企业员工的思想素养，树立典型榜样。从这一角度来看，国企党建工作在企业文化建设与创新中必将发挥出重要作用。

第二，国企党建工作的展开为企业员工指明了正确的学习方向，并推动企业文化建设与创新向着正确、健康的方向不断发展。实践中，国企党建工作一般以为企业文化建设作为载体，宣传推广当的政治思想与价值观。

第三，在国企党建工作中，企业文化建设与创新承担着载体性作用，只要依托良好的企业文化建设，并落实与时俱进的创新调整，才能够促使企业员工在思想方面达成统一，并提升对企业的人同感与归属感，为企业党建工作的展开提供了基础性和支持，实现党建工作渠道的拓展。同时，通过在企业文化建设与创新活动中展开有关党建工作的宣传教育，能够推动两者协同发展。

（二）国企党建工作与企业文化创新之间的共性表现

1.目标方面的一致性

站在工作目标的角度来看，国企党建工作与企业文化建设创新工作的主要模式、目标均为从思想层面入手推动国企更好发展，能够看出，在目标方面具有极高的一致性。对于国企党建工作而言，其目标在于通过对企业职工、党员干部展开马克思注意理论教育、爱国教育、集体主义思想教等，调动员工的工作与学习积极性，促使国有企业的经济效益增长。对于企业文化建设创新工作而言，其目标在于依托强软化管理的落实，提升国企员工工作的积极与自觉态度，从而达到增加国有企业经济效益的效果。

2.对象方面的一致性

站在工作与研究对象的角度来看，国企党建工作与企业文化建设创新工作的对象均为“人”（国有企业内员工），对于在企业内部构建起良好人际关系极为强调，且更为关注企业员工协作精神、思想道德素养的培养。对于国企党建工作而言，其主要对企业内所有员工的思想、价值观等展开规范，促使其在自身工作与日常行为活动中践行社会主义核心价值观内容，形成思想正确、健康、向上的“社会人”。对于企业文化建设创新工作而言，其主要对优良作风、优秀传统展开宣传倡导，推动员工的价值理念与企业价值理念保持一致，结合自我激励与约束形成个性化管理。能够看出，国企党建工作与企业文化建设创新工作均对人的共同价值取向展开研究。

3.价值方面的一致性

站在价值的角度来看，国企党建工作与企业文化建设创新工作均坚定不移的坚持中国共产党领导，坚持走社会之一方向。国有企业党建工作自不必多说，其始终践行中国共产党提出的多项方针政策。对于企业文化建设创新工作而言，其受到社会主义思想原则、道德规范、行为准则、集体主体、社会主义核心价值观等的指导，满足社会主义精神文明建设的现实要求。实现国有企业文化的中国化创新，与党建工作的方向保持一致。

4.手段方面的一致性

站在工作手段的角度来看，国企党建工作与企业文化建设创新工作均依托一定的载体与形式，达到更广泛、有效的宣传效果。实践中，普遍依托国企职工更感兴趣的形式进行宣传，包括文艺汇演、体育比赛、专题讲座、征文演讲、新媒体推文与音视频上传等等。在丰富员工业余生活的同时，强化其集体主义精神，并在国有企业内部形成爱岗敬业、积极向上的工作氛围。

5.环境方面的一致性

站在工作环境的角度来看，国企党建工作与企业文化建设创新工作均在特定的企业环境中展开。对企业环境进行细化，可以分解出外部环境与内部环境两部分。其中，外部环境主要指与国有企业经营发展息息相关的社会环境，包括市场发展情况、政府颁布的相关产业政策等等;内部环境主要包括员工素養、企业实际生产经营水平、管理机制、领导能力等等。总体而言，国企党建工作与企业文化建设创新工作均在相同的企业内外部环境中实施，即在工作环境方面具有一致性。

三、国企党建工作与企业文化创新融合发展的具体路径探究

（一）把握党建工作与文化创新工作的重心

习近平总书记强调，坚持中国共产党领导、加强党建工作力度是是我国国企业在长时间发展中必须坚守的根基，也是独属于国有企业的发展优势，保证国有企业在与其他社会企业的市场竞争中“更有底气”。在国有企业的经营发挥中，主要将“建立中国特色企业制度”作为核心目标。此时，为了实现国企党建工作与企业文化建设创新工作的融合发展，必须要准确把握党建工作与文化创新工作的重心，加深对企业员工、党员干部思想教育的程度。实践中，应当严格依照上级部门的致使展开相应工作，坚决贯彻落实党中央的领导与安排。另外，还应当注重良好文化氛围的营造，为思想教育工作的顺利展开提供支持，并推动员工工作积极性提升。

在此基础上，还要重点落实以人为本的工作理念，充分调动所有员工的工作积极性，将所有员工的思想工作作为工作根本，以此到达提升员工归属感、认同感的效果，促使员工形成“主人翁意识”，在工作中挖掘、发挥自身潜能，实现个人成长的同时推动国有企业更好发展。

（二）强化企业内部的廉洁文化建设

廉洁性的保证是国企党建工作与企业文化建设创新的重要保障之一，其整体质量直接关系着国企党建工作与企业文化建设创新工作融合的顺利站在。基于此，国有企业应当着重强化企业内部的廉洁文化建设，主要工作内容如下所示：

第一，深入分析国有企业的发展目标、性质特点，并以此为基础完成企业廉洁文化建设方案的设计，促使廉洁文化在国有企业发展战略、文化建设等方面全面渗透，在国有企业内部推动廉洁文化体系的构建，实现廉洁制度的建设以及多元教育方法的设定。第二，充分发挥出微信平台、微博平台、移动客户端等新媒体与互联网渠道的优势，将廉洁文化全面渗透至国有企业员工的日常生活、工作中，构建良好的国企廉洁环境氛围。第三，形成廉洁文化建设的长效机制，加大监督力度。实践中，应当充分发挥出国有企业内部的纪检监察部门的职能作用，着重资金、资源、资产密集的岗位与部门展开监督检查与管控，保护国有企业内部资产资源的安全性[2]。

（三）持续推动工作方法的信息化建设

着重展开国企党建工作的信息化建设，并在相应平台的支持下推动企业文化宣传推广模式的更新。现阶段，信息技术与互联网技术迅速发展，以互联网的思维+党建业务工作来打造符合企业实际、具有企业特色的新党建模式，使国企的党建工作能够成为推动企业发展的强大动力。实践中，可以搭建起互联网+智慧党建云平台，将线下党建工作转移至线上完成，有效提升国有企业党建工作质量以及党建工作效率。在该平台中，还充分利用了党建融媒体技术，通过图文音视频内容、VR党建云展馆、AI智能线上机器人、多形态原创H5、党建MG动画等多样化的党建融媒体内容，提供全方位的党建融媒体运维服务，也为企业文化的建设推广提供更多技术支持。

（四）深度整合党建工作与企业文化创新工作内容

1.充分利用企业文化建设的平台

就当前的情况来看，国企党建工作的基础条件、渠道均发生较大变化，出于对推动国企更好发展的考量，牢牢把握企业文化创新工作的展开，充分利用企业文化建设平台展开党建工作是必然选择。实践中，要整合企业文化的硬件建设，将多种活动场地、企业内部刊物等进行整合，转变为党组织活动的“宣传阵地”。在此基础上，需要进一步融合党的纲领性文件、优良作风与企业精神、行业道德、企业价值与目标，强化“软件”建设，促使国企党建工作内容进一步丰富，强化党建工作、企业文化建设创新与国企经营生产之间的联系程度，推动国企党建工作与企业文化建设创新的与时俱进。

2.吸纳企業文化中提倡的企业精神

现阶段，国有企业中部分党员干部存在着理想信念与服务宗旨认识薄弱的问题，导致国企党建工作水平下降的同时，也阻碍着企业文化建设与创新工作的展开。为了解决上述问题，应当积极吸纳企业文化中提倡的企业精神，重点发挥出党组织的政治优势，强化企业内党员干部的整体素养。实践中，依托艰苦奋斗、积极向上、合作沟通等“家文化”的宣传推广，对国有企业及其员工的行为进行规范化，促使企业内所有员工形成统一的价值取向与信念基础。同时，在国企党建工作中，还可以通过演讲比赛、专题讨论学习会、技能大比武等互动的展开，强化对企业内党员干部的思想教育。

3.强化工作内容的融合，提升党员干部素养

在此基础上，持续实施国有企业内中高层党员干的思想教育工作，提升作风建设的展开力度，并结合考核管理工作的落实，增强对国有企业党员干部监督管理的实效性。同时，积极将国企内部的党员干部转变为建设企业文化与党建工作的核心队伍，充分发挥出其带头作用，吸引国有企业内部所有员工均主动参与企业文化建设与创新工作中，并积极配合党建工作的展开，以此达到深入融合党建及企业文化建设创新工作内容的效果。另外，要尽可能将企业文化建设同企业管理工作进行合理化的结合，在执行策略以及工作的内容方面保持相同，使得企业中各层面员工能够在责任观念上可以时刻把握“中心”思想。

总结：

综上所述，展开国企党建工作与企业文化创新融合具有重要的现实意义，由于两者相互促进，且在目标、对象、价值、手段、环境几方面存在着极高的一致性，因此促进两工作整合实施极为可行。通过把握党建工作与文化创新工作的重心、强化企业内部的廉洁文化建设、持续推动工作方法的信息化建设、深度整合党建工作与企业文化创新工作内容，实现了国企党建工作与企业文化创新工作的有机融合，推动了国有企业的更好发展。

参考文献：

[1]武晶晶.关于国企党建与企业文化的共同创新作用探讨[J].智库时代，2019（09）：20+25.

[2]郑文静.国企党建工作与企业文化创新的相关性研究[J].现代国企研究，2018（22）：280.

作者简介：陈培永（1983.01-）男，民族：汉，籍贯：山东莒县人，学历：本科;现有职称：中级政工师;研究方向：基层党建、政工管理。

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