加强企业党建工作的几点思考

摘 要：目前我国大部分企业党建工作中仍存在诸多不足，主要体现在重视程度不够、管理模式单一落后等方面，已经无法满足新时代党建工作建设的要求。基于此，本文对加强企业党建工作展开分析。

关键词：加强;企业;党建

企业的良好稳定运行受到多种因素的影响，其中一项十分重要的因素便是党建工作的质量，该项工作也是企业管理工作的重要组成部分，对于企业的可持续发展来说具有重要意义。因此，应做好企业党建工作，能够深化党组织在企业中的地位，提高工作人员的主观能动性。在新时代的大背景下，企业需要不断创新和完善党建工作，全面提高党建工作人员的思想觉悟，促进自身的可持续发展。

1.企业加强党建工作的重要性

1.1有助于发挥党组织的引领作用

现如今我国企业党建工作的范围不断扩大，职能也在不断深化，其重要地位愈发凸显，并且和企业的发展关系密切，有助于提高工作人员的思想境界和综合素质，为企业的长远发展夯实基础。并且，文化建设对企业来说具有重要的意义，党建工作便是文化建设的主要途径。现如今随着我国经济的飞速发展，企业处于全新的经济环境中，因此需要充分发挥党组织的引导作用，做好内部管理及文明建设工作，这样才能有效提高自身竞争优势，促进自身稳定发展。

1.2 提高企业党组织解决问题的能力

企业的发展对国家经济的发展有巨大影响，并且与人们的生产生活息息相关。当然，企业的发展离不开长远的规划及战略方针的实施，通过开展企业党建工作，提高思想政治觉悟，不断提升企业党组织能力，提高管理人员的综合能力，使其能够有效解决相关问题，促进企业的发展。并且，在实施党组织管理工作的过程中，需要将党的思想及理论作为基础，对企业发展过程中的问题进行全面评估，有效解决党建工作人员的工作及生活上的问题，不断提高其获得感，增强企业凝聚力和向心力[1]。

2.加强企业党建工作的主要措施

2.1统一党建工作人员的思想

在企业开展党建工作的过程中，思想政治建设具有十分重要的作用，只有实现党建工作人员思想的统一，才能提高其思想境界，为企业更好的经营和发展奠定基础。并且思想对行动具有指导作用，企业进行党建工作的过程中，需要做好思想建设工作，通过集体培训、宣传等方法加强工作人员对党先进思想的学习。

2.2加大对党建工作的监督力度

对企业来说，党建工作对其日常工作质量及效率具有重要的影响，但是仍然有非常多的企业管理工作人员缺乏对该项工作的重视，不具备相应的管理提示，因此导致工作质量低下。在新时代的大背景下，企业管理人员需要充分认识到党建工作的重要性，不应过于追求生产效益。经济建设固然重要，但是党建工作也十分重要。所以，企业需要加大对该项工作的监督力度，建立健全相关制度，实施相应的监管机制，保证企业能够在党的领导下稳定发展。在实施监督工作的过程中，需要保证全体工作人员对党建工作的监督，保证企业严格按照党的方针发展。

2.3创新党建工作

首先，需要继承和弘扬党的优良作风。对企业来说，需要定期组织党组织人员积极参与到党课活动中，并根据企业生产发展目标，对党员开展有针对性的理论学习，实现理论与实践的结合，不断强化基层党组织干部的理论能力和实践水平。其次，需要对党建管理工作进行有效创新。结合企业生产发展目标以及党建工作的目标，实施专门的责任考核制度，保证企业各个部门都能够为了实现目标不断努力，强化工作人员的责任意识，提高其服务能力。激励党员能够在各自的岗位上获得良好的成绩。最后，需要在求实效的前提下进行开拓创新。深化责任落实，将党的群众路线实践教育活动切实有效地贯彻于基层党组织中，持续开展“两学一做”学习教育及“不忘初心，牢记使命”主题教育活动，扎实有效的落实到企业每一名工作人员的身上。同时，企业需要根据党员党性、作风、业务水平及道德素质等多个方面，加大对基层党组织的教育力度，确保企业党政部门工作人员具有较高的思想觉悟、工作水平，强化党政队伍建设[2]。

2.4提高组织建设水平

为了进一步提高企业党建工作水平，实现党建工作和企业实际发展情况的有效融合，要逐渐建立具体问題具体分析的工作原则，进而有效提高组织部门的建设质量和效率。而且，企业还需要强化组织队伍建设水平，加大对优秀工作人员的培养力度，提高党建工作人员的综合素质。针对重大事件，需要充分彰显民主的优势，建立意见征求机制，不断提高企业管理的科学性和民主性。对企业党支部来说，需要加强对党建工作的创新，完善党组织工作结构，确保企业党建工作的健康稳定发展。

3.结语

综上所述，党建工作和企业的发展息息相关，但是目前我国多数企业党建工作仍存在诸多问题，因此企业需要及时发现这些问题，并且努力解决这些问题，加强对党建工作的重视，全面促进企业的可持续发展。

参考文献

[1] 胡毅.企业基层党建政工工作创新发展路径分析[J].消费导刊，2020，（42）：195.

[2] 李克俭.新时期下企业文化与政工党建工作的融合路径探究[J].人力资源，2019，（24）：74-75.

作者简介：王霞蔚、性别：女、单位：鲁西集团有限公司、职务：副科长、职称：工程师、学历：硕士研究生、研究方向：国企党建。

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