一周年庆典贺词第1篇尊敬的各位领导，各位供应商朋友，各位员工家属，各位兄弟姐妹：首先，让我们以热烈的掌声，欢迎各位领导和各位供应商朋友，各位员工家属的到来，感谢他们长期以来对我们的关心和帮助!光阴荏苒下面是小编为大家整理的一周年庆典贺词10篇,供大家参考。
尊敬的各位领导，各位供应商朋友，各位员工家属，各位兄弟姐妹：
首先，让我们以热烈的掌声，欢迎各位领导和各位供应商朋友，各位员工家属的到来，感谢他们长期以来对我们的关心和帮助!
光阴荏苒，日月如梭，转眼间，新的__大酒店度过了一个春秋。时事变迁，岁月沧桑，新的__大酒店在拼搏中进取，在风浪中成长，在发展中壮大??
今天，红日高照，瑞气盈门。我们共贺新的__大酒店一周年华诞，同时，也迎来了新__大酒店第二个创业的春天!值此华诞荣庆之际，我谨代表董事会向各位领导、各位来宾表示热烈的欢迎和衷心的感谢!向正在发展中的新__大酒店寄予美好的祝愿!向一年来，携手共进、共谋发展的八方宾客致以深深的谢意!向一年来鼎力合作、同舟共济的各位兄弟姐妹表示最亲切的慰问!
一年的时间不算长，但是，20__年3月1日至20__年3月1日，365个日日夜夜，对于我们每一个新__大酒店人来说，饱含了太多的感情和心血，难以用语言来形容。此时此刻，我的心情很激动。因为，正是我们这一群平凡的人，在社会各界的支持下，通过自己的勤奋进取，取得了如此不平凡的业绩，使新__大酒店的大旗飘扬在墨子故里!
一年来，我们新__大酒店人不怕困难，勇于创新，在管理结构改革、企业制度建设、塑造企业形象、扩大公司规模和增强企业实力等各方面都有重大突破，根据滕州市的经济环境和酒店发展战略，明晰了经营定位，并紧紧围绕经营定位，我们目前已经投资1700万元装修了餐厅和客房，确保了酒店硬件建设符合市场需求，并确定市场领先地位，同时确保满足目标客户群的需求，我们的成绩有目共睹，荣誉属于大家，没有全体员工的艰苦努力和辛勤汗水，就没有新__大酒店的今天!
一年来，我们苦心励志，大胆探索。确立了以新__大酒店为决策核心，房地产开发、贸易、煤矿、商场、娱乐等独立经营，各职能部门监督服务、高效配合的现代化企业运行机制，成为业界典范。
一年来，我们把改善人才成长环境作为新__大酒店发展的重中之重。我们不定期增加福利待遇，开展节日聚餐、外出学习、节日联欢，拓展训练等活动 ，定期组织全员健康体检，继续为员工参加各类保险。目前，酒店已经基本完成企业财产保险、部分员工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤生育保险和全员意外伤害险的缴存管理工作，尽最大努力免除员工们的后顾之忧。积极开展为员工举办生日会，为新婚员工赠送礼品、探望生病员工或家属等活动，改善了职工食堂的就餐环境和菜品质量，改善了职工宿舍环境，尽量为职工提供比较舒适的工作环境。把员工的利益放在心上，落到实处;通过创办企业内部宣传栏、组织比赛、体育健身，丰富了员工的业余生活;通过为地震灾区捐款等公益活动，体现了员工的爱心，弘扬了正气，增强了企业凝聚力。我相信我们在座的每一位都能深切地感受到我们__大酒店优秀而独特的企业文化。
一年来，我们坚持走品牌酒店的道路，实施品牌宣传战略。在苦练内功提高服务水平，精益求精提升出品质量的同时，更加注重增加品牌的内涵深度和无形资产的积累。滕州主流媒体的广告宣传及时将酒店发展动态传递给社会各阶层;即将建成的页面精美、内容丰富、功能齐全的酒店网站，将实现与消费者之间的信息互动;通过电视台、报纸、杂志、特刊等有效载体，得到了社会各界对__大酒店企业文化的认同;通过与媒体联合开展捐助地震灾区重建活动，在社会上树立了“__大酒店关注社会回报社会”的良好形象。在回报社会的同时，也使“__大酒店”的文化内涵和人文精神得到了弘扬。
一年来，我们一直不断提升客房入住环境、菜品质量和服务水平。到今天为止，客房入住率已经达到百分之六十五，平均房价为120元，在滕州市同行业中处于前列，餐饮上座率为百分之七十，日均收入一万元以上，餐饮和客房平均每月都能完成经营指标，按照公司“走标准化之路创餐饮业名牌”的原则，现在，酒店已经开始组织参加全国酒店等级评定工作。
一年来，我们积极探索新的发展模式，不断规范加盟运营方式。我们尽可能吸收有品牌、有管理经验的项目加入酒店，目前已经有沛客商场、山水旅行社、移动营业厅、汇怡咖啡厅、吴老大美容美发厅、朱氏桑拿中心、阿凡提快餐等加盟，扩大了公司的整体规模。
一年来，我们全体员工的不懈努力，新__大酒店荣获了“滕州市总工会职工技协职工技能大赛团体第二名”、“十佳发展明星企业”、“民营企业经济发展先进单位”、“商业系统先进集体”、“安全生产先进单位”等一系列荣誉称号，去年11月，姚富增厨师长荣获“枣庄市餐饮业鲁菜创新奖”、“黄海国际美食文化节乡土菜金奖”，还有我们的厨师张涛、赵磊等荣获“第四界中国京杭大运河美食节淡水鱼烹饪大赛金奖”。今年我本人也被滕州市妇联授予“滕州市十大女企业家”称号。
经过一年风雨历程，今天的__大酒店早已不是往年的那个路边店，完成了破茧重生的艰苦历程，成就了滕州市知名酒店品牌。
展望未来，__大酒店将按照建设创新型、和谐社会的要求，秉承“诚信、务实、创新、发展”的企业精神，不断开拓进取，超越自我，把“__大酒店”打造成更具影响力的驰名品牌。
成绩和荣誉属于过去，我们__大酒店将掀开新的一页，踏上新的征途。站在新的起点，需要我们承认和正视的是：我们的酒店还存在很多不足之处，需要进一步去完善;还有许多的东西需要虚心地去学习;仍有许多同行业的先进经验值得我们去借鉴;我们没有任何理由“骄傲自满，固步自封”。“靠创新超越，凭诚信扬名”才是指导我们不断创造奇迹的核心理念。我要求全体员工，在新的发展历程中，牢固树立强烈的忧患意识、创新意识、职业化意识，自我加压，规范管理，创新经营，争创佳绩!
朋友们，各位亲爱的员工们：精彩的一年已经过去，辉煌的明天就在眼前，为了我们的梦想，为了__大酒店的明天走得更好、飞得更高，我们将为__大酒店灌注更加饱满的热情，更高的要求，齐心协力，为__大酒店的发展添砖加瓦。在这个激动人心的时刻，让我们共同祝愿__大酒店今天这个平凡而有意义的日子，同时祝愿__大酒店的明天更加繁荣辉煌! 此时此刻，我以董事长的身份，用一颗感恩的心，向一年来给予酒店关心、支持，呵护、培育的领导、同事、朋友们再一次表示深深的感谢!谢谢你们!谢谢大家!
朋友们：大家晚上好!
在《丽人行股民之家》开业周年庆典之际，我代表《丽人行股民之家》聊天室，向各位来宾、各位网友以及一年来积极支持聊天室的朋友们致以亲切的问候和热烈的欢迎!
过去的一年，是我们从无到有、从小到大、不断成长和壮大的一年。短短的一年时间，我们已经成为每天平均人数达20XX多人的UC最大的投资类股票聊天室。
一年来，是《丽人行股民之家》凝聚了许多股市上有经验老师，是他们陪伴着我们同舟共济，本着《不招会员不收钱，开心谈股每一天》的聊天室宗旨，坚持”帮助那些需要帮助的人”的精神走过了一年的风雨之路。
一年来，无数的朋友在这里无私地奉献着自己的爱心。我们不会忘记他们!
今天，在这个激动人心的日子里，我要再一次感谢为这个聊天室作出贡献的全体管理员和所有排麦谈股论金的朋友们，更要感谢的是，所有来我们《丽人行股民之家》的朋友们，有了你们才有了《丽人行股民之家》今日的辉煌，《丽人行股民之家》有你更精彩!我们有个美好的愿望，就是希望改变散户任人宰割的命运。股市永远是少数人获利的地方，我们将尽最大的努力让来《丽人行股民之家》的朋友少走弯路，从中获益。在未来的日子里，无论遇到什么样的困难，无论遭受什么样的挫折，我们都会一如既往地风雨同舟，共同面对股市的挑战。
作为《丽人行股民之家》的一员，我们无比自豪。《丽人行股民之家》已是跃出东方地平线的一轮绚丽红日，它注定要高高升起，它的美丽霞光正照耀着我们，指引我们奔向胜利的彼岸……我们深知，前进的道路不会平坦，必须做好战胜困难的充分准备。只要我们以高度的责任心和使命感，同心同德，脚踏实地，艰苦奋斗，锐意进取，就一定能够实现我们的目标。
雄关漫道真如铁,而今漫步从头越。我们坚信，在聊天室管理团队的辛勤努力下，在广大网友的大力支持下，一定能够打造和谐的聊天室!一定能够共同开辟投资生涯的新天地!一定能够见证丽人行谱写股海淘金的崭新篇章!
最后，祝大家身体健康，工作顺利，家庭幸福，万事如意!
谢谢大家
尊敬的各位领导；
各位评委，亲爱的朋友们：
大家下午好。今天我演讲的题目是：情洒x路，丹心筑辉煌。
金秋送爽，丹桂飘香，物华天宝，人杰地灵。在这充满丰收的季节里，冀州x能源迎来了周年庆典。
一年来，我们见证了：
x能源入驻冀州时，摆在x人面前的现状是：热电厂效益下滑，企业低靡，发展陷入困境。停运一年的锅炉省煤器、过热器、空气预热器严重泄漏，惨不忍睹。员工自信心受到致命的打击。但困难并没有泯灭x决策人干云的豪情与壮志，他们以雄浑的魄力和非凡的勇气承载了冀州人民的重任。一年来，我们见证了：
公司经过重组，构建了一支来自电力行业精英所组成的领导班子，在总经理杨崇广的带领下，“筚路蓝缕，以启山林。”公司领导人大胆进行实验创新，引进煤拔头项目，拓宽企业的生存空间。公司进行机制改革，形成了“公司发展我收益，我贡献促公司发展”的和谐氛围，提高了公司的生产效益。一年来，我们见证了热电厂的一个又一个奇迹，
———不向政府要补贴，要向节能要效益；
———59天创造了同行业节能项目工程多项第一；
————45天完成低真空供暖改造，创造了最短的工期记录；
————6号炉大修高温水压实验一次成功，创造了施工质量第一；
一组组鲜活的数字，浸润着电厂职工的热血与汗水；
一个个第一，昭示着电厂职工的执着与信仰；
一个个故事，讲述着电厂职工无私的奉献；
一张张笑脸，背后凝聚的是一支具有钢铁般意志的优秀团队。
一年来，我们感受了————
车间里，x领导熟悉的身影，生活中，x领导亲切的话语，总会给职工带来每一个瞬间的感动；
晚会上，节目异彩纷呈，大秧歌扭得红红火火，嘹亮的歌声唱出了浓浓亲情；
环湖自行车大赛，职工们你追我赶，奋力前行，彰现了他们顽强，拼搏，志争第一的顽强精神。
情洒x路，丹心筑辉煌。今天的x，正焕发着勃勃生机，她以挺拔伟岸的英资傲立于冀州这片神奇的大地。我们自豪，因为我们是x人，我们骄傲，因为我们是一支卓越的团队，我们光荣，更因为我们创造了传奇。
x能源，今天是你的生日，我们坚信：有这样一群敢想敢干，勇于创新的干部职工，我们x能源的明天一定会乘风破浪，扬帆远舤。我们x能源的未来一定会腾飞，腾飞，再腾飞！
我的演讲到此结束，谢谢大家！
朋友们：
今天是我们成基公司一周岁生日，首先热烈庆祝山东成基饲料有限公司开业一周年。
公司开业一周年以来，是我们蹒跚学步的一年，这一年我们并肩携手共同经历了各种酸甜苦辣，有坎坷，有丰收。总体来讲这一年是艰辛的，我们在艰难险阻中寻求发展，在荆棘遍地中筚路蓝缕。通过不懈努力，众志成城，将企业坚实地屹立在了开拓创新的道路上。
品质为王，产品质量是我们秉持的信念，这不仅是我们成基团队的尊严，同时也是在市场竞争中制胜的法宝。在以前，我国企业普遍存在的问题之一就是产品质量不高，往往是依靠着低成本所带来的价格上的优势参与竞争。在国外，我国的产品就是廉价、低劣的象征。我们饲料行业经过这两年严酷的市场竞争，整个市场价格无序，质量无下限。一个有价值的产品不是有多么便宜，而是看是否为客户创造多少效益，我们靠的就是信誉和实力来站稳脚跟，我们的出路是在提高素质软实力的情况下，不可以忘记最根本的硬实力，就是用产品来说话。品质高，口碑好，我们才会拥有更多客户。工作态度决定产品质量，产品质量决定企业兴衰。
一种行业，一种领域，一种文化，一种精神。唯有我们每一个成员的自我历练提升，才能共同营造起一个公司的企业文化。从大处讲，积土成山，风雨兴焉;积水成渊，蛟龙生焉。公司的兴衰存亡，就是集体利益的体现，离不开我们每一个人的付出和拼搏。从小处讲，一屋不扫何以扫天下，只有我们每个人都把自己做好，才能去成就一番事业，创造更高的业绩和光明的前途。这要求我们具备和塑造优良的品质和才能。
对于成立公司不久的我们来讲，困难是一定有的，挫折是一定存在的，就像暗室里我们点了一盏灯去慢慢摸索钥匙，来打开门去迎接光明，绝非易事。在披荆斩棘的探索道路上，我们需要坚强，再大的坎坷都不能摧毁我们的意志。当我们畏葸不前时，就要想到谁想成功都并非一帆风顺，需要敞开胸怀放开胆量与风雨一搏。坚强拼搏，一生无憾。
在困境面前，毅力和坚强的品质相辅相成。坚强是面子，毅力是里子。我们需要顽强拼搏，更需要坚持不懈和持之以恒。无论顺利或者坎坷，我们唯有将职业当作自己的事业去操守和坚持，才能收获一番成就和荣誉，这就是耐心和毅力的表现。不经一番寒彻骨，哪得梅花扑鼻香。在无数次跌倒和爬起后，在无数的挫折和失意后，我们正经历着一场行业的暴风雨，在暴风雨的洗礼后，活下来，就是成功。
愿景。这个词作为企业文化对于个人可以理解成对将来事业的期望和自我定位。马云在许多讲坛中都会反复提到：“你的愿景是什么?”用他的话说一个有愿景的公司才是一个可以去发展的公司。我们必须明确自己的目标，清楚的知道我们为了什么而去拼搏努力，以此来定义我们在事业中的身份和地位。一个心怀梦想的人才可以成功，一群心怀梦想的人才可以成事。
在以后的征程里我们要相互砥砺相互扶持，让我们一起共同打造一个美好的未来，让成基的辉煌成就我们团队的荣耀，成就我们每一位同事个人的荣耀!
在这春暧花开的日子， 几天是你们的三十年结婚纪念日，我代表我代表我家人祝贺你们，祝你俩幸福美满，永俦偕老！
愿爱洋溢在你甜美的生活中，让以后的每个日期，都像今日这般光辉喜悦！
人的生活三大喜，瓜葛密切的朋友，在你如此重要的日子里，让我诚挚地祝你们三十周年结婚纪念日快乐！
十年修患上同船渡，百年修患上共枕眠。于模糊不清人流中找到他/她，分明是千年前的一段缘；
无数个间或聚集而成的一定，怎能不是三生石上精心镌刻的结果呢？用真心呵护这份缘吧，真爱的你们！
托清风捎去衷心的祝福，让流云送上竭诚的情意；
今夕何夕，空气里都充满了醉人的甜美。谨祝我最瓜葛密切的朋友，从今后，爱河永浴！
愿快乐的歌声永恒伴你们同行，愿你们婚后的生活洋溢着喜悦与欢畅，永浴于无穷的快乐年华。谨祝三十周年结婚纪念日快乐！
千禧年结千年缘，百年身伴百年眠。生成才子佳人配，只羡鸳鸯不羡仙！
如宾相敬恩情重，有子承欢孝道敦；
珠玉吟成笔势奔，巧逢华诞值金婚；
愿您二老，长寿 ！安康！
今天 ，也正是这美好的一天，子孙满堂，天伦之乐，与您们一起庆祝这值得纪念的日子， 也许我们并没有过的很好，还是让您们操心，也许我们并没有在理想的人生轨道上，诠释生命的真谛，但是 我们心存感激，满怀感恩，用最美语言表达我们对您们的爱；
首先，我代表全家向您们金婚之喜表示衷心的祝贺！祝二老相敬互爱到永久！
他是词，你是谱，你俩就是一首和谐的"歌。天作之合，鸾凤和鸣！希望你们可以继续恩爱一辈子！
愿你俩恩恩爱爱，意笃情深，今生恋爱永恒，爱心与日俱增！
你们本就是生成一对于，地造一双，而今共偕连理，今后更需相互容情~三十年结婚纪念日快乐！
祝你们永结同心，白头偕老！甜甜美蜜！结婚纪念日快乐！
两情相悦的最高境界是相对两无厌，祝福一对于新人真心相爱，互相约定永久！恭贺新婚之禧！
让这缱绻的诗句，敲响幸福的钟声。愿你俩永浴爱河，白头偕老！
您们彼此包涵， 彼此付出 ，在这多彩的世界中诞生了我们这一群爱的结晶，我们十分幸运有您们这样的长辈。是父亲的谆谆教导， 让我们懂得人生的美好 ，与该如何面对困难和挫折；
是母亲的无微不至 ，让我们学会了包容， 笑对人生 。您们是我们这一生最富有的财富 ，是我们这一生中最大的恩人；
也许您们人生中有太多的机遇错过，不过幸好您们彼此没有错过 ，也许有许多难过的时光，不过幸好您们还有更多美好的回忆， 人生的意义正如你们诠释的那样：执子之手 与子偕老；
时间如流水般稍纵即逝 ，五十年多少风风雨雨 ，您们一起走过 多少人生坎坷， 起伏跌宕 ，您们相互搀扶 ，你们一起承担一家的重担 ，您们彼此付出了无与伦比的爱， 在平凡的人生中写下了辉煌的颂歌；
儿孙绕膝天伦乐，福寿齐全耀德门。
灌竹开轩闲日月，修心养性隐山村；
胸怀老键横秋气，琴瑟和鸣布义敦；
鹤发强身步若奔，古稀双庆又金婚；
优游晚景人常建，五福堪夸荫一门。
联谱方知同祖籍，结庐却羡隐山村；
相亲相爱好伴侣，同德同心美姻缘。花烛笑迎比翼鸟，洞房喜开并头梅！
由相知而相爱，由相爱而更加相知。人们常说的神仙眷侣就是你们了！祝相爱年年岁岁，相知岁岁年年！
清风捎去衷心的祝福，让流云奉上真挚的情意；
今夕何夕，空气里都充满了醉人的甜蜜。谨祝我最亲爱的朋友，从今后，爱河永浴！
十年修得同船渡，百年修得共枕眠。于茫茫人海中找到她，分明是千年前的一段缘，祝你俩幸福美满，共谐连理！
美滋味恭喜你！酒与杯从此形影不离！祝福你！酒与杯恩恩爱爱！！
他是词，你是谱，你俩就是一首和谐的歌，天作之合，鸾凤和鸣！
互相照顾，祝福你们！愿你俩恩恩爱爱，意笃情深，此生爱情永恒，爱心与日俱增！
各位领导、各位来宾、各位家长、各位老师，亲爱的小朋友们：
大家下午好!
秋风轻送，带来硕果，魔法城堡，充满欢乐。今天我们满怀喜悦的心情欢聚在这里，共同庆祝北大博雅幼儿园一周岁诞辰，在此，我代表表北大博雅幼儿园向莅临庆典的领导、来宾、家长表示热烈的欢迎!向关心、支持、重视幼儿园建设和发展的教育主管部门、北大成都附校各级领导以及社会各界人士表示衷心的感谢!向一直坚守在北大博雅幼儿园一线各岗位的教职工们表示最诚挚的敬意!感谢你们对北大博雅幼儿园的关心和支持。
回首这一年来，北大博雅幼儿园走过了创业兴园、创新超越的风雨历程，作为一个新创园我们也走过了曲折和困难的时期，也经历了与家长、孩子们的磨合期，虽然这一年来的不断追求和探索，让我们付出了许多许多，但求实、创新，同时我们也收获着。每一次进步，都令我们感动;每次成功都激励我们向更高的目标前行。我们始终坚信，北大博雅幼儿园全体教职工会以全身心的真诚去对待我们每一位在园的孩子，因为孩子是祖国的未来、民族的希望，更是每一个家长的牵挂。我们坚持“让孩子拥有健康、快乐的童年!”的办园宗旨，为每一位孩子创造和提供健康、幸福、快乐和人文的成长环境，我们的老师用爱心、耐心也有能力让每一位孩子成长为“健康活泼、阳光自信、诚实友善、自主思维、国际视野”的博雅宝宝。才能不辜负家长对我们的殷切期望。
今天是我们北大博雅幼儿园一周年庆典汇演，每个小朋友都将进入我们的童话“博雅城堡”参加魔法四溢的PARTY，让我们与孩子们一起为孩子们加油，为他们鼓掌!相信孩子们的明天会更加地灿烂辉煌!
岁月匆匆，脚步不停;人海茫茫，遇见您是最大的幸运。
立马贷公司成立已经一年了，平台上线也过去了七个月。这一年，一轮春秋似梦，一载寒暑如歌。似乎还没经过多久，立马贷已经成立一年了。这一年间，我们好像做了很多事，立马贷从无至有，从默默无闻到赢得信任，从不见经传到交口称赞;这一年间，我们又好像没有做很多事，我们还能更好，我们还应更好，我们一定会做到更好!
普惠金融的美好愿景从来不是伸手可得的近水楼台，在P2P行业里，立马贷所走的道路也从来不是平坦的康庄大道。在这个行业里，鱼龙混杂，良莠不齐;有人借着P2P之名，行非法集资之事，最后引火烧身，万劫不复;有人游走在黑暗的边缘，头顶悬挂着资金池乃至自融的利剑，剑光寒冷，随时可能见血封喉;有人包藏祸心，利令智昏，金钱的原罪让他们抱着“捞一票就跑”的思想招摇撞骗：但行业的中流砥柱永远只能是包括立马贷在内的，那些怀揣普惠之心，看清金融本质，善用网络工具的，真正沉下心沉住气做P2P的平台。
挂着P2P名头的蜃景繁华，然繁华终归虚幻，踏实做事才是真。最后的疯狂即将结束，监管下的P2P将会一改浑浊之态，泾渭分明意味着只有那些遵守规则，严谨自持的平台才能生存下来。
从诞生之初，透明规范就是立马贷遵守的第一准则，绝不掺水风控，绝不盲目扩张。即使平台的标的有一段时间远远无法满足投资人的投资需求，我们也不敢有一点的放松，不敢盲目放标，只因我们不能为了一时的发展，葬送自己的原则和未来。
在保证透明规范的基础上，我们不断加强用户体验，提升便捷度，从网页版的不断升级，到微信端持续优化，让您在财富升值的同时，也能真正做到轻松操作。而今后，我们还将推出更多更方便的功能，不断更新与迭代，保持自身的生命力。
在这一年中，我们和大量优质的贷款人进行了愉快的合作，为贷款人提供优质便捷低成本的贷款服务的同时，也从贷款人处获益匪浅;同时承蒙各位贷款人的配合，平台上线至今没有出现坏账，我们也希望未来，有更多的贷款人能够加入到与我们的合作中来。
在这一年中，我们还举办了丰富多样的粉丝互动活动，建立了投资人群，进行了大量的电话回访，并向粉丝征稿讲述自己与立马贷的故事。在这些与投资人的互动中，我们真心感到立马贷的投资人是一个卧虎藏龙的可爱群体，这些活动不仅是立马贷和投资人共同成长的见证，也给立马贷提供了无穷的建议和灵感，在这里感谢大家!
一年时间白驹过隙，往事已矣，来者犹可追。在立马贷未来的成长道路上，我们将会继续秉持透明规范的圭臬，给投资人和贷款人带来更加便捷的体验和更加丰富的活动!
很快我们就即将推出零门槛、无成本，不需要付费的体验金活动，敬请期待，欢迎您的踊跃参加!
我庆幸有幸与您相识，未来的路，请您同行!
尊敬的各位来宾、校长朋友们：
大家上午好!
领路人商学院自去年启动至今，一年有余，这一年，经历了很多事情，我的人生也发生了重大的改变。这一年，领路人在大家的见证和帮助下，一步一步成长起来，借此机会，真诚地说声谢谢。
感谢中国教育培训联盟牛新哲主席，感谢来自台湾的英语教育专家刘毅老师，感谢来自新西兰的校长朋友，感谢湖南省民办教育协会的领导，同时更要感谢所有关心、支持我们的，来自全国各地的校长朋友们!感谢大家一年以来的`大力支持!
其实，今天能够在长沙组织这样一次峰会，是源自于我多年前的一个梦想。20xx年，当我们建立领路教育第一家学校的时候，我对自己说，自己创办的企业，一定要赢得社会的认可与尊重。就这样，用了六年的时间，领路教育的学校从一家到10家、20家、30家。
很多校长会问：“领路教育开直营校开得好好的，为什么还要做商学院?”
我记得我在湖南大学EMBA工商管理学院学习期间，一位教授在与我们分享社会伦理与企业责任时，说过一句话：一个企业只有对行业有贡献时，才能进入行业集团军，也才能称得上优秀的企业。我深以为然。一个企业要想赢得社会的尊重，首先要赢得行业的尊重。
后来有一次，我在西南教育联盟的20xx年的年会上作为分享嘉宾进行主题分享之后，一位来自桂林的校长和我聊了很久，她很痛苦，感觉自己快撑不下去了，看到她时，我就想到了领路刚开始创业的样子，聊到凌晨，我和她分享了很多领路前期所走过的弯路以及比“中国合伙人”还精彩的领路故事。我一直鼓励她要坚持，也给她的办学提出了一些建议。这件事情过去一年之后，我突然收到了她在桂林开第二家分校的感谢信和邀请函，原来不经意的一次交流却可以帮到一位校长。让他们少走弯路!这次经历，也让我在脑海里更加坚定了开办商学院的想法。
我记得当我跟我的核心团队成员说出这个想法的时候，我第二次遭到团队的反对，第一次反对是在20xx年我们选择进军长沙的时候，当时我们在南宁的学校发展的蒸蒸日上，一年时间开设了6家学校，大家不理解为什么这个时候要到长沙?
因为在一个区域内人力、物力都是可控的，但一旦选择跨省经营就意味着企业将会遇到更多不可预料的困难和风险。可是今天再回头来看的时候，我们真的很庆幸走出了跨省经营的历史性一步，同时也开启了向武汉、太原等异地办学的进程。如果没有当时的进军长沙一定没有领路的今天的发展。
而如今在直营学校稳步发展之际，我又提出办商学院，大家同样提出质疑，我们既要开直营校又做第三方管理输出，我们的精力是否够?我们是否在培养竞争对手?我常想：什么是正确的决策?一定不是基于眼前，而是需要三五年甚至更长的时间来检验。
风和日丽修屋顶，要用十年的眼光看今天。
最终商学院在大家的一片怀疑声中开起来了。在领路人商学院过去一年的日子里，我们每天都见证并目睹着教培业发生的鲜活案例。
我记得我们一位客户，山东寿光的郝校长，她在当地已经做到了第一，但在接受了我们的宙斯盾内训后，她说出了一句居安思危却又发自肺腑的话：“我们在这里能成为老大，不是因为我们多牛，而是对手太弱了。”
我们有很多像这样在三四线城市，目前还做得不错的校长，但是他们都有了危机意识，因为很多教培业的巨头已经在用“零元试学”“双师课堂”这样的方式抢占三四线的教培业市场。另外还有像牛主席刚谈到的跨界的巨头，另外像万科，也看到了教培业的巨大市场份额，利用自身的场地优势再加上高于行业平均水平的薪酬吸引其他机构的老师，短短几个月的时间，“万科四点半学堂”已经开始陆续开花。
正因为竞争与危机无处不在，这一年，我们心存畏惧，如履薄冰;从商学院成立的第一天起，我就明白，要真正帮到校长并赢得校长的认可与尊重，有效而落地的课程是关键。
(左至右：邢炼、刘洋、刘耿、牛新哲、谭海忠)
这一年，领路人商学院一共开设了27期课程，采集了包括文化课、艺术类、托管、幼儿园等各个业态的样本8万多家。我们在吸取领路直营学校及优秀同行失败或成功的经验的基础上研发开设了《超级新兵营》、《制度赢天下》、《股改定江山》、《营销铁军打造》、《关键人才快速培养》、《企业连锁经营》、《员工观念沟通100篇》等创史人必修的系列课程。同时为了给更多中小培训机构更加有效的落地指导，我们还开设了宙斯盾内训，深入到各个学校内部去诊断并给予落地指导，包括经营的困难、制度的漏洞、团队的问题等等。
当我们停下来梳理办学过程的困难与经验时，我发现我们有了一个更高的视野去看待行业的发展。我们的校长对我们也越来越认可，我们的梦想，又更近了一步。
领路人商学院怀着一颗感恩的心服务于来自全国各地的校长朋友们，因为每一位创业者，都是值得尊重的。在未来的日子里，我们也将尽我们的微薄之力为全国校长提供人才、技术、资金三个层面的服务：
第一项服务：人才层面支持
几年前领路就开始集团的人才储备战略，我们推出了针对全国各大专院校招聘的雏鹰计划，以及针对不同层级员工培训的《超级新兵营》、《少将营》、《将帅营》等等课程。共培训了近万名应届以及在校的大学生，在这个过程中我们发现有很多有潜质的人才，他们各有所长，有人想成为学科教师，有的想成为优秀的市场营销人员，有人梦想成为一名受人尊重的校长，随着人才入口端逐渐打开，可供选择人才的空间会越来越大，与此同时，我们也接到了很多商学院会员学校的反馈，在其学校所在的三四线的城市里，很难招到教育类的人才，这也在很大程度制约着学校的发展。
领路人商学院将会在明年正式推出雏鹰计划并对全行业开放，也就是说，领路人商学院将会构建创新、活力、联动、包容的专为教育培训行业的高端人才输送平台，怀着更加感恩开放的心态，为会员学校服务，将优秀的、契合的、匹配度高的教育人才输送给会员学校。教育人才领路责任。
第二项服务：技术层面支持
领路人商学院不仅提供优质的创史人及管理层系列线下运营管理课程，而且花重金把这些课程研发成线上课程，放在“校长家”线上平台播出，通过线上与线下相结合的方式，方便更多的校长随时随地的学习，未来“校长家”将会推出大量的优质落地的课程，用领路人务实的精神打造一个属于教育人的学习成长平台。
第三项服务：资金层面支持
在我们的企业中，很难用常规的手段留下来，这一类人是属于天造英才，天生的企业家。这样的人就应该给他更大的空间和平台，让他能够展翅飞翔的同时继续为企业贡献更大的力量。
近两年领路陆续举办了几届员工内部创业大赛，建立创业基金，鼓励内部员工创业，让优秀的员工实现自己的梦想，创造更大的价值。迄今为止，我们已经成功的孵化出内部创业项目漂鸟国际旅行学校，校长家科技、接下来还会有八月传媒等，企业出资与员工共同占股。
今年12月31日，是领路教育的股改基准日，也就是领路拟挂牌的日子。领路教育积极拥抱资本就是为了能够更快地投入更多的资金支持更多的中小培训机构。
每个时代都有人经营着各种各样的事业，这份事业，也一定源于最初的梦想。无所谓绝对的对与错，必然的高或者低，只是每个人在各自的领域与圈子里突围，有人运气好，他们会登上一个高坡，看到一片大海，那这种人会怎么办呢?他们不会马上冲过去，他们会立住脚，转过身，向所有人喊出他们看到的。
从20xx年开始，到以后的20xx年，甚至到我更老的时候，我都会做这样的事：拜访、钻研、践行、分享。我要把我看到的、听到的，讲给更多的校长们听，做一件有价值的事情，然后我们一起等待时间的回报。
谢谢大家。
尊敬的各位来宾、校长朋友们：
大家上午好!
领路人商学院自去年启动至今，一年有余，这一年，经历了很多事情，我的人生也发生了重大的改变。这一年，领路人在大家的见证和帮助下，一步一步成长起来，借此机会，真诚地说声谢谢。
感谢中国教育培训联盟牛新哲主席，感谢来自台湾的英语教育专家刘毅老师，感谢来自新西兰的校长朋友，感谢湖南省民办教育协会的领导，同时更要感谢所有关心、支持我们的，来自全国各地的校长朋友们!感谢大家一年以来的大力支持!
其实，今天能够在长沙组织这样一次峰会，是源自于我多年前的一个梦想。20__年，当我们建立领路教育第一家学校的时候，我对自己说，自己创办的企业，一定要赢得社会的认可与尊重。就这样，用了六年的时间，领路教育的学校从一家到10家、20家、30家。
很多校长会问：“领路教育开直营校开得好好的，为什么还要做商学院?”
我记得我在湖南大学EMBA工商管理学院学习期间，一位教授在与我们分享社会伦理与企业责任时，说过一句话：一个企业只有对行业有贡献时，才能进入行业集团军，也才能称得上优秀的企业。我深以为然。一个企业要想赢得社会的尊重，首先要赢得行业的尊重。
后来有一次，我在西南教育联盟的20__年的年会上作为分享嘉宾进行主题分享之后，一位来自桂林的校长和我聊了很久，她很痛苦，感觉自己快撑不下去了，看到她时，我就想到了领路刚开始创业的样子，聊到凌晨，我和她分享了很多领路前期所走过的弯路以及比“中国合伙人”还精彩的领路故事。我一直鼓励她要坚持，也给她的办学提出了一些建议。这件事情过去一年之后，我突然收到了她在桂林开第二家分校的感谢信和邀请函，原来不经意的一次交流却可以帮到一位校长。让他们少走弯路!这次经历，也让我在脑海里更加坚定了开办商学院的想法。
我记得当我跟我的核心团队成员说出这个想法的时候，我第二次遭到团队的反对，第一次反对是在20__年我们选择进军长沙的时候，当时我们在南宁的学校发展的蒸蒸日上，一年时间开设了6家学校，大家不理解为什么这个时候要到长沙?
因为在一个区域内人力、物力都是可控的，但一旦选择跨省经营就意味着企业将会遇到更多不可预料的困难和风险。可是今天再回头来看的时候，我们真的很庆幸走出了跨省经营的历史性一步，同时也开启了向武汉、太原等异地办学的进程。如果没有当时的进军长沙一定没有领路的今天的发展。
而如今在直营学校稳步发展之际，我又提出办商学院，大家同样提出质疑，我们既要开直营校又做第三方管理输出，我们的精力是否够?我们是否在培养竞争对手?我常想：什么是正确的决策?一定不是基于眼前，而是需要三五年甚至更长的时间来检验。
风和日丽修屋顶，要用十年的眼光看今天。
最终商学院在大家的一片怀疑声中开起来了。在领路人商学院过去一年的日子里，我们每天都见证并目睹着教培业发生的鲜活案例。
我记得我们一位客户，山东寿光的郝校长，她在当地已经做到了第一，但在接受了我们的宙斯盾内训后，她说出了一句居安思危却又发自肺腑的话：“我们在这里能成为老大，不是因为我们多牛，而是对手太弱了。”
我们有很多像这样在三四线城市，目前还做得不错的校长，但是他们都有了危机意识，因为很多教培业的巨头已经在用“零元试学”“双师课堂”这样的方式抢占三四线的教培业市场。另外还有像牛主席刚谈到的跨界的巨头，另外像万科，也看到了教培业的巨大市场份额，利用自身的场地优势再加上高于行业平均水平的薪酬吸引其他机构的老师，短短几个月的时间，“万科四点半学堂”已经开始陆续开花。
正因为竞争与危机无处不在，这一年，我们心存畏惧，如履薄冰;从商学院成立的第一天起，我就明白，要真正帮到校长并赢得校长的认可与尊重，有效而落地的课程是关键。
(左至右：邢炼、刘洋、刘耿、牛新哲、谭海忠)
这一年，领路人商学院一共开设了27期课程，采集了包括文化课、艺术类、托管、幼儿园等各个业态的样本8万多家。我们在吸取领路直营学校及优秀同行失败或成功的经验的基础上研发开设了《超级新兵营》、《制度赢天下》、《股改定江山》、《营销铁军打造》、《关键人才快速培养》、《企业连锁经营》、《员工观念沟通100篇》等创史人必修的系列课程。同时为了给更多中小培训机构更加有效的落地指导，我们还开设了宙斯盾内训，深入到各个学校内部去诊断并给予落地指导，包括经营的困难、制度的漏洞、团队的问题等等。
当我们停下来梳理办学过程的困难与经验时，我发现我们有了一个更高的视野去看待行业的发展。我们的校长对我们也越来越认可，我们的梦想，又更近了一步。
领路人商学院怀着一颗感恩的心服务于来自全国各地的校长朋友们，因为每一位创业者，都是值得尊重的。在未来的日子里，我们也将尽我们的微薄之力为全国校长提供人才、技术、资金三个层面的服务：
第一项服务：人才层面支持
几年前领路就开始集团的人才储备战略，我们推出了针对全国各大专院校招聘的雏鹰计划，以及针对不同层级员工培训的《超级新兵营》、《少将营》、《将帅营》等等课程。共培训了近万名应届以及在校的大学生，在这个过程中我们发现有很多有潜质的人才，他们各有所长，有人想成为学科教师，有的想成为优秀的市场营销人员，有人梦想成为一名受人尊重的校长，随着人才入口端逐渐打开，可供选择人才的空间会越来越大，与此同时，我们也接到了很多商学院会员学校的反馈，在其学校所在的三四线的城市里，很难招到教育类的人才，这也在很大程度制约着学校的发展。
领路人商学院将会在明年正式推出雏鹰计划并对全行业开放，也就是说，领路人商学院将会构建创新、活力、联动、包容的专为教育培训行业的高端人才输送平台，怀着更加感恩开放的心态，为会员学校服务，将优秀的、契合的、匹配度高的教育人才输送给会员学校。教育人才领路责任。
第二项服务：技术层面支持
领路人商学院不仅提供优质的创史人及管理层系列线下运营管理课程，而且花重金把这些课程研发成线上课程，放在“校长家”线上平台播出，通过线上与线下相结合的方式，方便更多的校长随时随地的学习，未来“校长家”将会推出大量的优质落地的课程，用领路人务实的精神打造一个属于教育人的学习成长平台。
第三项服务：资金层面支持
在我们的企业中，很难用常规的手段留下来，这一类人是属于天造英才，天生的企业家。这样的人就应该给他更大的空间和平台，让他能够展翅飞翔的同时继续为企业贡献更大的力量。
近两年领路陆续举办了几届员工内部创业大赛，建立创业基金，鼓励内部员工创业，让优秀的员工实现自己的梦想，创造更大的价值。迄今为止，我们已经成功的孵化出内部创业项目漂鸟国际旅行学校，校长家科技、接下来还会有八月传媒等，企业出资与员工共同占股。
今年12月31日，是领路教育的股改基准日，也就是领路拟挂牌的日子。领路教育积极拥抱资本就是为了能够更快地投入更多的资金支持更多的中小培训机构。
每个时代都有人经营着各种各样的事业，这份事业，也一定源于最初的梦想。无所谓绝对的对与错，必然的高或者低，只是每个人在各自的领域与圈子里突围，有人运气好，他们会登上一个高坡，看到一片大海，那这种人会怎么办呢?他们不会马上冲过去，他们会立住脚，转过身，向所有人喊出他们看到的。
从20__年开始，到以后的20年，甚至到我更老的时候，我都会做这样的事：拜访、钻研、践行、分享。我要把我看到的、听到的，讲给更多的校长们听，做一件有价值的事情，然后我们一起等待时间的回报。
谢谢大家。
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