探讨如何创新企业思想政治工作

秦 蓓

（河南省交通运输发展集团有限公司濮阳分公司，河南 濮阳 457000）

新时期思想政治工作是企业开展各项经营管理工作的基本方向和指引，如果企业在思想政治工作中缺失管理的话，那么最终的发展势必会走进“死胡同”，完全没有生机和活力可言。因此，需分析企业思想政治工作中存在的问题，积极探索和研究对策，提高思想政治工作水平。

第一、理想信念教育。企业的思想政治工作要以理想信念为出发点。理想信念教育立足职工的基本情况，在企业全力推进爱岗敬业教育活动，通过有针对性的教育活动让企业全员充满正能量，有效开展思想政治工作。

第二、职业道德教育。职业道德教育是企业思想政治工作中的重要组成部分。首先，通过职业道德教育让企业职工“拧成一股绳”，在企业全速发展的关键时期凝心聚力，让企业成为一个真正对员工负责也同样对社会负责的“正能量企业”。其次，培育职工的爱岗敬业精神。在工作中，职工对待工作有着高度的责任感，在工作中兢兢业业，态度端正，不敷衍了事，不推诿，不管岗位的高低与否，都尽责尽职的完成自己的本职工作。最后，帮助企业形成风清气正新风尚。

第三、安全意识教育。对任何一个企业来说，“安全重于泰山”的理念都是应该坚持且不动摇的基本原则。在企业树立“安全就是效益”的理念，在日常生产工作中应该加强安全教育，加强职工的自我保护意识，增强风险防控意识，让安全意识教育深入到各个环节，“警钟长鸣”成为常态化管理方式。

第一、社会的急速转型迫使企业必须在思想政治工作中。扭转颓势，锐意创新。在当今激烈的市场竞争中，企业的转型和改革发展迫在眉睫。在改革中，必然有一些人或者是群体的利益会受到影响，此时顺势跟进的思想政治工作能够在一定程度上化解矛盾，减少冲突。同时，新时期要创新思政工作方式，完善工作体系，最终实现企业的顺利过渡，顺利转型。

第二、自从党提出了24字的社会主义核心价值观之后，在各行各业践行社会主义核心价值观的理念成为时代的最强音。在企业不断壮大发展的过程中，将社会主义核心价值观理念运用到企业的日常思想管理中，企业势必会有着更加和谐的思想政治氛围。且在当今社会物质生活和精神生活都极度丰富的背景下，多元化的社会发展趋势投射到企业基层员工身上就是各种光怪陆离的想法和行为，企业自上而下强有力的思想政治工作能够帮助基层员工摆正心态，正确看待生活中的得与失，在自己的岗位上奉献光和热。

第三、对任何一个企业来说，和谐都是其是否能够始终保持强有力市场竞争力和凝聚力的基本保障。企业思想政治工作的开展既能够保证企业的兼容并包，又能够让企业上下保持一致的价值理念，这无疑对企业的长远发展是极其必要和有利的。思想政治工作强调人文关怀，力求让企业不管是在资源分配上还是在管理上都更显公平和民主。

第四、在当今社会和经济形势之下，全球化早已经是每个企业在发展过程中不可避免的机遇和挑战。面对纷繁复杂的国际形势，中国企业如何立足现实，凸显优势，坚守准则都是思想政治工作的重点内容之一。通过思想政治工作的持续有效开展，企业职工端正政治立场，找准站位，从而在激烈的国际贸易竞争中“昂首屹立”。

3.1 以前期调研为基础，建立“以人为本”的思政工作模式

在新的企业思政工作中，“以人为本”理念的应用发挥了重要作用。因此在创新工作中，我们需要利用以下工作方法推进这一理念的有效发展。1）做好思政教育前期调研工作。思政教育前期调研是对企业员工需求的一次调查研究工作，其目的是对企业员工的深层思想状态，以及其思想教育的需求。这一调研工作的开展，是思政工作开展的基础，因此需要行业思政人员的高度重视。2）落实以员工需求为目标的工作方法。在“以人为本”理念支持下，我们需要各项管理要求，特别是以解决员工实际问题与需求为目标，开展思政教育工作。3）建立深入化管理模式。在思政教育中，我们除了做好表现需求与问题的解决外，还需要对企业内部与员工问题进行深入研究，并根据其思想问题根源开展工作，进而全面发挥出思政创新措施的作用。

3.2 明确主体，建立健全思想政治工作的总格局

首先，新时期企业思想政治工作的创新改革应该明确主体，落实责任。企业的政工干部应该在工作中积极主动，既要在思想上做足准备，又要在组织上给予强有力的政策保障。每一个政工干部应该“俯下身来”认真学习，不断学习最前沿的思政理论知识。在工作中完善政工体系的人才梯队建设，让更多有才能、有潜能的人进入政工队伍，通过各种各样行之有效的方式激励更多基层职工投入到火热的思政工作中去。其次，进一步加强企业思想政治工作的宣传力度。思政工作本身就是一项常换常新的系统工程。企业政工部门在加强思政工作的时候应该有着明确的目标和方向，上传下达，将各种新政策、新理论“尽收眼底”，以便于在以后的工作开展中更加得心应手。最后，在创新思政工作的过程中充分发挥群众组织诸如共青团、工会等的作用。企业开展创新思政工作并不是政工部门“单打独斗”就能完成的，在实施的过程中应该尽量鼓励全员参与，充分调动各部门的积极性，进而形成思政工作的合力，以保证思政工作能够真正渗透到企业的方方面面，流进企业发展的血液中。

3.3 提升思政工作内容的针对性和有效性

第一，企业思政工作并不是政工干部凭空想象就能完成的任务，与企业的实际发展紧密结合至关重要。企业思政工作除了要考虑与社会和时代接轨之外，还必须跟上企业发展的脚步。思政工作的内容应该“接地气”，不空泛，让企业的所有员工都成为思政工作的“受惠者”。只有如此，企业思政工作才是有未来、有活力的。第二，企业思政工作还必须与职工的思想动态紧密结合在一起。创新思政工作就是让其更加具有实践性和实效性，能够真正代表职工的思想诉求，表达职工的思想意愿。在工作中，政工干部应该真正下到基层，走入生产一线，针对不同的职工实施个性化的思政教育，避免思政教育的同质化，让不同年龄、不同学历的职工都能够感受到思政工作的感染力。

3.4 提高行业思政工作信息化技术水平

随着信息化社会的来临，社会整体思想意识建设深深地受到了网络等信息化媒体技术的影响。因此在企业思政教育中，我们工作创新的一个重要目标就是思政教育技术的创新。这一目标包括了以下几点。1）思政平台的创新。在思政技术创新过程中，我们需要积极地引进网络、手机等新型媒体技术，为思政建设提供新型平台。如针对企业分散性较强，难以进行集中性思想教育的特点，可以利用手机平台建设思想教育的专业APP软件，进而提高行业思政教育的质量与效率。2）新型思政教育方法的应用。在思政工作创新中，我们需要结合社会科学发展，对思政教育方法进行创新。如思政教育中，我们可以利用心理学原理将思政工作与心理辅导进行结合，进而在思政工作完成的同时解决员工的心理问题。

3.5 建立网络化工作方式，扩宽思政教育平台

在当前的企业思政工作实践中，网络化思政工作的开展具有以下三个作用。一是可以有效地利用企业员工业余时间，开展灵活的思政工作教育；
二是可以利用部分青年员工对网络交流的热情，提高其对思政工作的重视，吸引其加入到思政教育中来；
三是便于思政工作整体技术水平的提高。为了确实建立网络思政教育模式，拓宽企业思政教育平台，我们可以采用以下措施开展创新工作。1）建立网络社交交流平台。随着手机微信、QQ等各类网络移动社交平台的发展，网络社交平台已经成为社会生活的一个重要组成部分。因此在思政创新中，我们可以利用这些社交平台，利用朋友圈、私聊等方式为员工开展思政工作，确实发挥出社交平台在思政工作中的作用。2）利用专业网站做好思政工作。在思政教育中，我们可以充分发挥新华网、长城网、政府网站等专业思政类教育网站，利用计算机、手机等开展思政教育工作，充分发挥出网络平台的无限性教育作用。

3.6 方式方法创新

一是正面教育。定期与不定期相结合不失时机地开展思想政治理论学习和教育，加强社会主义核心价值观教育等。

二是人文教育。以人为本，尊重职工、理解职工、信任职工。在政治上严格要求，工作上加油鼓劲，生活上关心照顾，及时化解心理问题，解决矛盾冲突。待遇上给予保障、正当需求上予以满足，及时解决干部职工关心的热点和难点问题，增强干部职工的主人翁责任感。

三是培育典型，用先进模范的先进事迹和高尚的精神风貌感染广大干部职工，使大家学有榜样，赶有目标，激励干部职工创先争优。

总之，新时期，企业思想政治工作的开展过程路漫漫其修远兮，必须跟上时代的步伐，对思政工作“不离不弃”，明确思政工作的方向，提倡全员参与，创新工作方式与内容，在广泛群众基础的层面上，从各个方面入手，不断改善与优化行业环境，实现思政工作的实效性和时 效性。

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