作风建设专项行动自查自纠整改台账七个聚焦6篇作风建设专项行动自查自纠整改台账七个聚焦 关于聚焦“七项重点”整治群众身边腐败和不正之风的实施方案 为深入贯彻习近平总书记关于持续整治群众身边腐败和不正下面是小编为大家整理的作风建设专项行动自查自纠整改台账七个聚焦6篇,供大家参考。
为深入贯彻习近平总书记关于持续整治群众身边腐败和不正之风重要指示批示精神，严格落实中央和省、市、区四级纪委全会部署要求，根据省纪委监委《整治群众身边腐败和不正之风专项监督工作指引（试行）》《关于聚焦“四项重点”整治群众身边腐败和不正之风的工作方案》市纪委监委《关于聚焦“七项重点”整治群众身边腐败和不正之风的实施方案》和区纪委监委《关于聚焦“九项重点”整治群众身边腐败和不正之风的实施方案》，结合街道工作实际，制定如下实施方案。
一、总体要求 坚持以人民为中心的发展思想，立足街道纪工委职责定位，聚焦街道社区资金资产管理等九类突出问题，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，压实街道主体责任、属地责任和监管责任，严肃查处一批违纪违法问题，通报曝光一批典型案件，督促建立完善一批制度规范，切实解决群众急难愁盼问题，推动健全监管机制、提高治理水平。
二、整治重点 坚持“上级点、自己找、群众提”，在全面落实省、市、区纪委监委确定的整治任务基础上，深入查找街道领域性、
系统性民生突出问题，梳理汇总群众反映强烈、近年来整治效果不明显仍需加力推进的问题，形成 2022 年“七项重点”整治任务，即聚焦街道社区资金资产管理、不动产登记办证难、虚报冒领惠民（养老社保、就业培训）补贴资金、物业企业监督管理、市容秩序和环境卫生综合整治、医疗机构不合理医疗检查行为、行政执法领域、停车管理领域等深化整治，确保点到穴位、精准有效。
三、步骤措施 严格落实“一台账、两清单、双责任、双问责”监督机制，按照“部署启动、问题查纠，监督检查、整改查处，建章立制、总结深化”的方法步骤，精准发力、综合施治。
（一）部署启动、问题查纠 一是加强部署推进。街道纪工委结合实际制定整治工作方案，确定重点任务、分管领导、责任部门、具体措施和完成时限，上下联动、条块结合、协同推进。
二是深入自查自纠。督促责任部门对照整治重点，全面摸底涉及业务工作的廉政风险点，集中排查责任、作风和违纪违法问题，建立问题台账，制定整改措施，填写《整治群众身边腐败和不正之风工作台账》中“自查发现具体问题” （整改内容）和“整治（整改）措施”部分，于X月X日下午X时前报街道纪工委。
（二）监督检查、整改查处 一是畅通监督渠道。发挥信、访、网、电作用，依托区纪委监委群众举报专区，受理群众诉求举报。各责任部门对
受理的群众反映问题实行台账式动态管理，街道纪工委不定期抽查检查办理情况；涉及党员干部和公职人员违规违纪违法的问题线索，按照干部管理权限，及时处置。
二是深入监督检查。根据整治重点，建立专项整治任务总台账，明确任务、措施和责任。实施“专责+专业”监督，借助专业力量，联合开展专项察访，坚持一线工作法，加强调研式监督、下沉式察访，着力发现责任落实不到位、任务执行有偏差以及纪律作风等方面的突出问题。
三是推动整改落实。针对自查自纠和监督检查发现的问题及时反馈交办，传导压力、压实责任，对能够立即整改的，督促即知即改、立行立改；对不能立即整改的，制定措施、限期完成；对涉及体制机制性梗阻，以及需要多个部门协同解决的突出问题，争取支持、会商研究、推动解决。
四是从严执纪查处。坚持“严”的主基调，对问题突出、落实不到位的，要认真组织调查核实，严肃处理，以实际成效取信于民。
（三）建章立制、总结深化 一是坚持开门整治。及时总结提炼专项整治中的鲜活案例、创新做法和典型经验，加大宣传推广力度，筛选典型案例通报曝光。
二是激励担当作为。按照“三个区分开来”要求，严查诬告陷害、及时澄清正名、加强关爱回访，引导党员干部放下包袱、轻装上阵。充分发挥容错纠错激励作用，引导党员干部担当作为、改革创新、干事创业。
三是抓好标本兼治。坚持“三不”一体推进，深入开展正面纪法教育和反面警示教育，强化以案促改、以案促建、以案促治。针对整治中暴露出的共性问题，通过制发纪检监察建议、内部通报等方式，进一步理顺体制机制、规范办事流程，健全制度体系，确保治标的成果转化为治本的成效。
四是做好总结评价。通过调查问卷、电话回访等方式，组织开展群众满意度测评，形成对整治成效的总体评价；将整治情况作为述责述廉、廉政谈话的重要内容。适时开展“回头看”，推动整治工作走深走实。
四、工作要求 （一）加强协作配合。街道纪工委负责街道专项整治的统筹协调，与责任部门、社区建立信息共享、问题会商等工作机制，定期召开会议，通报工作进展，会商研究重要问题，开展察访监督，共同推进任务落实。
（二）做好结合文章。将专项整治与城市更新和城市建设三年攻坚行动专项监督、“作风能力提升年”活动以及锲而不舍纠“四风”树新风等重点工作统筹结合起来，互融互通、互促互进，以扎实高效的履职厚植党的执政根基，让改革发展成果更多更公平惠及全体人民。
（三）强化情况报送。按照省、市、区纪委监委工作要求，各相关责任部门及社区确定一名联络员（联络员名单于20XX年X月X日中午X时前报送至街道纪工委），从X月起每月X日前向街道纪工委报送《整治群众身边腐败和不正之风工作台账》“工作进展”部分，由街道纪工委汇总后按要求向
区纪委监委报告。
“三整顿两提升”干部作风建设专项活动实施方案 “三整顿两提升”干部作风建设科室问题整改清单 “三整顿两提升”干部作风建设个人问题整改清单 “三整顿两提升”专项活动查摆问题和征求意见参考清单 “三整顿两提升”干部作风建设专项活动集中学习研讨发言材料 “三整顿两提升”干部作风建设专项活动集中学习研讨发言材料 “三整顿两提升”干部作风建设专项活动集中学习研讨发言材料 “三整顿两提升”干部作风建设专项活动集中学习研讨发言材料
“三整顿两提升”干部作风建设专项活动实施方案 为深入贯彻落实《中共通道侗族自治县委办公室印发〈关于开展“三整顿两提升”干部作风建设专项活动实施方案〉的通知》（通办发（2022）12 号）、《中共通道侗族自治县卫生健康局委员会关于印发＜全县卫生健康系统“三整顿两提升“干部作风建设专项活动实施方案〉的通知》（通卫党发 12022）15 号）精神，确保“整顿干部思想、整顿干部作风、整顿干部纪律，提升干部素质、提升工作效能”干部作风建设专项活动取得实效，进一步加强和改进全院干部职工作风建设，经院党总支研究，决定在全院开展“三整顿两提升”干部作风建设专项活动，特制定本实施方案。
一、总体要求 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于党的自我革命战略思想和对湖南重要讲话重要指示批示精神，坚持作风建设永远在路上的主基调不动摇，坚持问题导向、目标导向、效果导向相统一，教育引导广大干部凝聚起奋发图强、争先进位的精气神，为全面落实“三高四新”战略定位和使命任务、全面落实市委六届三次全会精神、加快医院高质量发展提供坚强的作风保障。
二、时间安排 从 2022 年 9 月初开始，到 2022 年 10 月底结束，为期 2 个月。
三、主要任务 1 1.整顿干部思想。以推动思想观念转变为重点，着力整治“身子进入新时代，思想还停留在过去，看问题、作决策、推工作还是老观念、老套路、老办法”，思维存定势、路径存依赖，在竞争发展中缺乏危机感紧迫感、在服务和融入新发展格局中缺乏主动作为意识等问题。
2 2.整顿干部作风。以激励干部担当作为为重点，着力整治干事创业缺乏热情激情，只求过得去、不求过得硬，不想争先进位，在矛盾和困难面前不敢担当，向上争取支持缺乏钻劲黏劲，推进大事要事难事缺乏钉钉子精神，干工作虎头蛇尾、半途而废等问题。
3 3.整顿干部纪律。以确保政令畅通为重点，着力解决贯彻落实习近平总书记重要讲话重要指示批示精神和党中央决策部署存在温差、落差、偏差的问题，贯彻落实省委、市委、县委部署要求存在理解不透、行动不快、执行不力等问题。
4 4.提升干部素质。重点提升政治能力，做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者，忠诚拥护“两个确立”‘、坚决做到“两个维护”，善于从政治上分析和解决问题；提升业务本领，深入学政策、学专业、学经济、学法律，增强专业能力和专业精神；提升作风素质，始终坚持以人民为中心，真抓实干、担当尽责，力戒形式主义、官僚主义。
5 5.提升工作效能。聚焦市委六届三次全会精神贯彻落实，奋
发图强拼一回、真刀真枪干一场。发扬雷厉风行作风和钉钉子精神，坚持马上就办、办就办好、办就办实，做到“事不过夜、案不积卷”，打造人民满意医院，营造最佳就医环境。大力推行一线工作法，把主要力量放在一线，坚持问题在一线解决、干部在一线考评。强化结果导向，充分发挥绩效考核的“指挥棒”作用，旗帜鲜明把凭实干实绩选拔贬黜干部的导向立起来。
四、主要措施 1.组织一次深入讨论。在认真学习习近平总书记关于加强作风建设重要论述的基础上，围绕“三整顿两提升”，以科室为单位开展一次作风建设大讨论，切实把思想和行动统一到市委、县委关于加强作风建设、奋起二次创业的决策部署上来。
2.开列一张问题清单。采取“群众提、自己找、上级点、互相帮”的方法，认真查找医院和个人作风建设方面存在的突出问题，列出问题清单，建立问题整改台账，实行拉条挂账抓整改。
3.组织一次批评和自我批评。医院班子成员之间、党员干部职工之间要通过一定方式开展批评和自我批评，坚持实事求是，严肃认真提意见，满腔热情帮同志。
4 4.开展一系列“我为二次创业做贡献”活动。医院、各科室要确定年度目标，坚持从我做起、从现在做起，把正在做的事情做好，采取灵活多样的形式和方式，比干劲、比业绩、比作风、比奉献，为奋起二次创业、加快建设清廉医院做出更大的贡献。
5 5.推动形成一种作风新常态。健全干部作风建设的制度机制，
推动干部作风建设绵绵用力、久久为功，在全院广泛形成真抓实干、担当作为、比学赶超、争先进位的新常态。
五、工作步骤 （一）动员部署、学习教育（2022 年 9 月初前完成）
2022 年 9 月初前，医院完成作风建设专项整治工作的动员部署，组织全体干部职工认真学习《中共通道侗族自治县委办公室印发＜关于开展“三整顿两提升“干部作风建设专项活动实施方案〉的通知》（通办发（2022）12 号）、《中共通道侗族自治县卫生健康局委员会关于印发＜全县卫生健康系统“三整顿两提升”干部作风建设专项活动实施方案〉的通知》（通卫党发（2022）15 号），制定本单位工作方案，召开动员会议。
（二）自查自纠、集中整治（2022 年 9 月初至 10月中旬）
坚持开门搞活动，召开座谈会听取患者及家属意见，通过个别访谈、设置意见箱、发放征求意见表、开通投诉举报电话和开设网络邮箱等多种方式听取意见，找准作风建设方面存在的突出问题。按照活动工作要求，进行自查自纠，做到边查边改，集中解决作风建设存在的突出问题，确保专项活动取得明显成效。
（三）整改落实、建章立制（2022 年 10 月中旬至 1（）月下旬）医院、各科室按照作风建设专项活动的要求，根据自查自纠问题，认真制定整改方案，明确任务，规定整治完成时限，落实责任人。整改方案与整改措施在微信公众号或院务公开栏公布，向群众作出整改承诺，及时公布整改情况，请群众评价和监督。
2022 年 10 月 14 日前，各科室认真总结专项活动工作，形成专门报告上报医院作风建设领导小组办公室，医院再形成综合报告报县卫生健康局。健全落实制度机制，从机制、制度层面上巩固作风建设专项活动成果，形成作风建设教育、管理和监督的长效机制，促进作风建设常态化、规范化和制度化。
六、组织保障 1 1.加强组织领导。成立“三整顿两提升”干部作风建设专项活动领导小组，下设办公室（设在医院党办），统筹推进“三整顿两提升””干部作风建设专项活动。各科室要精心组织抓落实，确保专项活动取得实实在在的成效。
2 2.突出“关键少数，以领导干部为重点，充分发挥各单位“一把手”和“一班人”示范带头作用，引领干部职工共同为二次创业做贡献。
3 3.严格考核奖惩。积极参与清廉政务“百企万众评股长”活动，结合清廉医院的建设组织开展“清廉科室”、“清廉标兵”等评选活动，评选一批“闯创干”型医务人员，并查处群众反映强烈的突出作风问题，纳入干部职工年度考核、纳入医师定期考核。
4 4.营造浓厚氛围。创新宣传方式，拓宽宣传渠道，微信公众号及时总结报道医院、各科室开展“三整顿两提升”干部作风建设专项活动的好做法、新成效，特别是集中宣传一批先进科室和个人，推广一批可复制可普及的好经验，大力营造干事创业的良
好氛围。
5 5.注重统筹兼顾。坚持把开展“三整顿两提升“干部作风建设专项活动与迎接党的二十大、学习宣传贯彻党的二十大精神结合起来，与贯彻落实市委六届三次全会精神结合起来，与创先争优结合起来，与一体推进“三不腐”结合起来，与清廉医院建设结合起来，与医疗安全与行风建设结合起来，以实干实绩迎接党的二十大胜利召开。
附件：
1.通道县第一人民医院“三整顿两提升“干部作风建设专项活动领导小组名单 2.通道县第一人民医院“三整顿两提升”干部作风建设科室问题整改清单 3.通道县第一人民医院“三整顿两提升”干部作风建设个人问题整改清单 通道县第一人民医院“三整顿两提升”干部作风建设专项活动领导小组名单 组长：刘卫武县第一人民医院党总支书记、院长副组长：莫进胜县第一人民医院党总支副书记 廖秉州县第一人民医院党总支委员、副院长 吴勋月县第一人民医院副院长 侯中华县第一人民医院副院长龙卫县第一人民医院工会主席武政德县第一人民医院院长助理
成员：各科室部门负责任人。
领导小组办公室主任由莫进胜同志兼任，分设 4个组。
综合协调组 组长：粟昌银成员：曹娅监督评议组 组长：苏云中成员：陈玉桑考核评选组 组长：吴建爱成员：吴紫芬宣传报道组 组长：杨晓梅 县第一人民医院办公室主任县第一人民医院办公室科员 县第一人民医院党办主任县第一人民医院党办科员 县第一人民医院 9S 管理办主任县第一人民医院考核办主任 县第一人民医院医疗服务部、招采办主任
“三整顿两提升”干部作风建设科室问题整改清单 科室：
序号 存在问题 整改措施 整改时限
“三整顿两提升”干部作风建设个人问题整改清单 姓名：
科室：
职务：
序号 存在问题 整改措施 整改时限
“三整顿两提升”专项活动查摆问题和征求意见参考清单 1、围绕“思想不解放、不创新，工作不担当、不作为，政令不畅通、不落实”方面； 2、市委书记许忠建列举的八种思想、作风、纪律问题。一是“守旧型”。身子进入新时代，思想还停留在去，被条条框框束缚，看问题、作决策、推工作还是老观念老套路、老办法，不学习新知识新政策新战略，领悟力不等不敢想不愿学。二是“守摊型”。视野不开阔，不思进取，眼只有自己的一亩三分地，在区域竞争发展中缺乏危机意识，在服务和融入新发展格局中缺乏主动作为意识。三是“作秀型二表态多、调门高，样子好、落实差，搞形式、走过场，人很忙、事没动，弄虚作假、虚报瞒报、遮掩问题。四是“推诿型二怕担责、怕追责、怕麻烦、怕吃亏，左躲右闪、推诿扯皮、回题矛盾，不敢斗争、不敢碰硬。五是“木偶型”、工作慵懒散抱，在岗不在位、出工不出力，干工作推推动动、不推不动。六是“躺平型”。暮气沉沉、“佛系”心态，当一天和尚撞一天钟，只求安逸、只求安全、只求安稳。七是“浮躁型韧劲不足、定力不够，向上争取支持缺乏钻劲黏劲，推进大事要事难事缺乏钉钉子精神，干工作虎头蛇尾、半途而废。八是“梗阻型：贯彻落实上级部署要求做选择、打折扣、搞变通，有令不行、有禁不止；对群众诉求无动于衷、消极应付、
效率低下，甚至“索拿卡要 3、县委书记毛运鸿梳理的五个方面问题。一是安于现状、干事氛围不浓的问题；二是缺乏担当、攻坚精神不够的问题；三是因循守旧、破题能力不强的问题；四是形式主义、营商环境不优的问题；五是我行我素、纪律执行不严的问题。
“三整顿两提升”干部作风建设专项活动集中学习研讨发言材料
作风无小事，慎初得始终。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央始终高度重视党风廉政建设，打出一系列作风建设组合拳，纠治了许多经久未除的顽瘴痼疾，肃清了许多违背党性的歪风邪气，推动党风政风和社情民风焕然一新。民心所望，施政所向，在全市“三整顿两提升”干部作风建设专项活动动员大会上，市委书记许忠建明确指出，要以作风建设提升干部素质工作效能，
为奋起二次创业提供坚强有力保障。面对新形势新任务，我们要以过硬的作风凝聚人心、汇集力量，护航经济社会良性发展。
1.深刻认识加强干部作风建设，是贯彻落实习近平总书记重要讲话重要指示批示精神和党中央决策部署的迫切需要。一代人有一代人的使命，一代人有一代人的担当。放眼全局，最重要、最主要的任务，就是要统筹推进“五位一体”总体布局，协调推进“四个全面”战略布局，立足新发展阶段，完整、准确、全面贯彻新发展理念，构建新发展格局，坚持稳中求进工作总基调，推动高质量发展；立足 ☆☆ ，就是要把习近平总书记对 ☆☆重要讲话重要指示批示精神一条一条贯彻好，把“三高四新”战略定位和使命任务一项一项落实好；审视 ☆☆ ，很重要的一条就是要发挥 ☆☆生态的最大优势，认真践行习近平总书记“绿水青山就是金山银山”的“两山”理论，在“双碳”背景下坚持生态优先、绿色发展，全力创建全国生态产品价值实现机制试点市，真正把生态优势转化为发展胜势。事业兴衰成败关键在干部作风。新时代新使命，在召唤每一个奋发有为的 ☆☆人。我们必须不断加强和改进工作作风，担当作为、真抓实干、久久为功，干出不负时代的精彩业绩。
2.深刻认识加强干部作风建设，是推动解决当前我市干部队伍作风建设突出问题的迫切需要。
习近平总书记指出：“作风建设是永恒课题，要标本兼治，经常抓、见常态，深入抓、见实效，持久抓、见长效。”当前， ☆☆党员干部队伍主流是好的，面对防疫情、稳经济、保民生等各类风险挑战和任务时，绝大多数干部都会迎难而上，服从安排。但客观讲，全市干部队伍作风仍然存在一些突出问题，主要表现在思想不解放、不创新，工作不担当、不作为，政令不畅通、不落实等方面，具体表现为“守旧型”“守摊型”“作秀型”“推诿型”“木偶型”“躺平型”“浮躁型””梗阻型”等八种类型。对止匕我们绝不能安之若素、视而不见，必须猛药去病、重锤警醒。各级各党员干部要时刻牢记习近平总书记“时时放心不下”的谆谆教诲，认真对照好干部标准向好干部靠齐，深刻认识作风建设的重要性和紧迫性，自觉把思想和行动统一到中央、省、市的决策部署上来，加快...
各县市区市直各部门 疫情结束 办主要领导第一时间传达落实习近平总书记重要指示、党中央决策部署和省委、市委工作要求，成立机关疫情防控领导小组，及时传达落实各级文件、会议精神，连夜制定疫情防控工作方案，多次通过 OA、微信、电话等各种方式，布置疫情防控措施，督办落实情况，统筹协调机关疫情防控工作。
2.严肃责任追究。要认真落实中央纪委办公厅通知精神，对党中央决策部署和省委要求贯彻落实不力，不服从统一指挥和调度、本位主义严重，不敢担当、作风漂浮、推诿扯皮等问题，严肃追究直接责任人和主要领导责任，对失职渎职问题，依纪依法从严惩处。
市纪委监委机关市委组织部市纠风办各县市区纠风办市直各部门 疫情结束 1.克服人员紧张难题，抽调 15名年轻骨干力量，分别由一名班子成员带队组成两个督导组，帮助运河区颐和庄园社区、赵庄西街社区实地开展包联工作，与包联社区、区直部门共同建立一户一档、开展实地排查、组织联防联控，为疫情防控工作取得阶段性胜利做出贡献。2.积极发挥职能作用。支
持疫情防控工作，在我市医务人员圆满完成对鄂医疗支援任务之际，为支援湖北医疗队中编外医务人员直接纳入事业编制管理，为市疾控中心开辟“绿色通道”，紧急招聘 12 名专业医护人员，充实一线力量。
（二）紧盯“关键少数”，实施“头雁”带动行动 3.压实党委主体责任。各级党委（党组）加强对作风建设工作组织领导，书记履行第一责任人责任，其他班子成员严格落实“一岗双责”，确保专项整治深入开展。
各县市区市直各部门 长期 办领导班子始终把全面从严治党主体责任和党风廉政建设摆在首要位置，坚持将反腐倡廉工作与机构编制工作一体部署、统筹推进。上半年集体研究党风廉政建设工作 3 次，积极探索建立健全机关纪检工作监督责任体系、制度体系和防控体系。组织召开机关党风廉政建设专题工作会议，制定《2020 年全面从严治党主体责任和党风廉政建设责任清单》，制定廉政风险点及防控措施，完善重大事项报告制度。积极支持派驻纪检监察机构履行监督职责，协同制定了签字背书、定期报告、廉政谈话等
监督制度、“三重一大”事项主动邀请其提前介入，规范监控，进一步健全完善主体责任落实体系。
4.抓“两头”带中间。充分发挥各级领导干部示范带动作用，一级抓一级，一级带一级，一级做给一级看，以“关键少数”带动“绝大多数”，推动党中央决策部署和省委、市委要求落地落实。
市委组织部各县市区市直各部门 长期 办主要领导认真履行“第一责任人”职责，严格践行“四个亲自”要求，逢会必讲廉政建设，以上率下发挥示范带头作用，先后批示党风廉政工作 5件。班子成员切实履行“一岗双责”，定期研究、部署、检查、报告分管科室党风廉政工作，与分管科室干部开展经常性谈心谈话，自觉接受组织和群众监督，形成“班子带头、领导示范、上下联动”的工作局面。
5.创建“模范机关”。发挥领导机关引领作用，以机关作风效能建设为重点，争当“三个表率”，推动领导机关作风全面优化，建设让党放心、让人民满意的模范机关。选树一批创建“模范机关”先进单位和先进个人。
市委市直工委各县市区纠风办市直各部门 12 月底前 突出机构编制部门党的政治机关属性，深入开展政治纪律和政治规矩学习教育，结合工作实际和中心任务，紧盯当前党员干部作风纪律存在的突出问题，制定《2020 年党建工作要点》《2020 年度理论学习安排》；进一步严肃党内政治生活，严格执行民主集中制，认真落实重大事项请示报告、 “三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活、“主题党日”等制度，着力打造讲政治、敢担当、懂业务、作风好的机构编制干部队伍。
（三）坚持问题导向，实施“四查四纠”行动 6.集中细查深纠。在贯彻落实党中央决策部署和省委、市委要求方面，重点查纠政治意识不强、表态多调门高、行动少落实差、不担当不作为等方面问题，确保重大决策部署不折不扣落实；在着力解决困扰基层的形式主义突出问题方面，重点查纠文山会海、督查检查考核过多过滥、问责泛化简单化等方面问题，确保为基层减负落到实处；在服务群众维护群众利益方面，重点查纠对群众合理诉求推诿应付、损害群众利益、服务意识不强、营商环境差等方面问题，确保坚持以人民为中心的理念落到实处；在贯彻中央八项规定精神及其实施细则方面，重点查纠不敬畏、不收敛、搞变通、打掩护等方面问题，坚决遏制“四风”反弹回潮。
市纪委监委机关市委办公室市政府办公室市纠风办各县市区市直各部门 全年 按照市纠正“四风”和作风纪律专项整治领导小组《印发〈关于紧盯当前党员干部作风纪律突出问题集中开展专项整治行动工作方案〉的通知》要求，结合工作实际制定方案，由机关纪委牵头负责专项整治工作，充分发挥各支部纪检委员作用，重点查纠政治意识不强、表态多调门高、行动少落实查、不担当不作为等方面为题，确保重大决策部署不折不扣落实；在着力解决困扰基层的形式主义突出问题方面重点查纠文山会海、督查检查考核过多过滥、问责泛化简单化等方面问题，确保为基层减负落实到实处；在服务群众维护群众利益方面，重点查纠对群众合理诉求推诿应付、服务意识不强等方面问题，确保坚持以人民为中心的理念落到实处；在贯彻中央八项规定精神及其实施细则方面，改进调研方法，规
范公务接待、公车管理、作风建设，将任务细化到具体科室具体人，保证作风整治工作有人抓有人管，自查自纠有序开展。
7.建立“四个清单”。各级领导机关和领导干部要逐项对照上述四方面问题，扎实开展“四查四纠”，检视查找存在问题，制定整改措施，建立问题清单、责任清单、措施清单、结果清单，并进一步加强“四个清单”的运用，确保“四查四纠”取得实际成效。
市纠风办各县市区纠风办市直各部门 6 月底前 逐项对照方案列举的四方面问题，扎实开展“四查四纠”，检视查找存在问题，制定整改措施，建立问题清单、责任清单、措施清单、结果清单，并进一步加强“四个清单”的运用，要求全体党员干部在组织生活会上对查摆出的问题一一进行剖析、提出改正措施，确保“四查四纠”取得实际成效。
（四）狠抓反面典型，实8.畅通举报渠道。强化社会监督，充分运用现代信息技术手段，受理群众公开举报，做好问题线索收集梳理、交办核查工作，确保件件有市纠风办各县市区纠风办市直各部门 全年
施警示教育行动 着落、事事有回音。
9.强化明查暗访。聚焦窗口单位和重点行业，聚焦群众反映集中问题，深入实地开展体验式、交叉式暗访，对发现问题依法依规依纪严肃问责。
市纪委监委机关市纠风办各县市区纠风办 上、下半年各组织 1 次暗访
10.曝光反面典型。在新闻媒体网站开设“四风”典型问题“曝光台”，选取各级各部门查处的典型案例，点名道姓公开通报曝光，发挥警示教育作用。适时组织召开全市政治性警示教育大会。
市纪委监委机关市委宣传部市纠风办 3 月底前设立“曝光台”；每季度对反面典型通报曝光
（五）聚焦民生热点，实施公开问政行动 11.规范问政工作。认真落实规范完善电视问政工作的《指导意见》，不断提高节目制作水平，加强对问政主题审核把关，防止不实炒作和负面影响，持续推动电视问政制度化、规范化和常态化。组织开展公开问政工作业务培训和优秀问政市委宣传部市纠风办 全年
专题片展播活动。
12.推广网络问政。结合融媒体建设实际，发挥网上传播优势，支持鼓励电视问政与网上问政同步进行，更便捷、全天候解决群众反映问题。坚持注重实效，抓好后续整改，防止问政作秀走形式，突出立行立改、即知即改，以实际行动让群众看到变化、得到实惠。
市委宣传部市纠风办市委网信办各县市区纠风办 全年
（六）改进方式方法，实施群众评议行13.开展公开承诺。组织全市窗口单位和重点行业认真梳理自身工作职责、承担任务、业务流程、办理时限等事项，在新闻媒体、政务网站公开作出承诺，接受社会和群众监督。
市纠风办各县市区纠风办市直各部门 4 月上旬，组织开展公开承诺
动 14.改进评议方式。不断完善评议内容、评议办法、评议主体、样本库构成等内容，提高信息化技术支持能力，加强全过程监督检查，确保群众评议公开公正。强化结果运用，群众满意度测评结果按权重比例纳入绩效管理考评，作为综合考核重要依据。对群众满意度测评一般和差的单位，集中进行反馈，督促对照问题深入整改。
市纠风办各县市区纠风办 全年
（七）完善工作体系，实施制度提升行动 15.深入查找制度空白。对照“四风”问题新情况新表现，剖析典型案例，找准问题症结，进一步健全完善相关制度规定。切实发挥制度优势，巩固制度建设成果，构建系统制度体系，把作风制度优势转化为推动发展、改革创新有效动能。
市纠风办各县市区纠风办市直各部门 上半年，组织制度建设“回头看”，制定制度建设清单 针对机构编制部门正处于改革工作攻坚期的实际，坚持加强机关日常管理监督。建立工作汇报、通气通报、督查督办、联系基层、重大课题项目化管理等关于加强自身建设的 10项制度，进一步规范机关运行管理，推动改革工作落实。在机关推行“台账式”“清单化”管理，建立健全职责清单、任务清单、考评清单，通过日纪实、周跟踪、月点评、年考评，压紧压实工作责任，实现工作成效常检验、常总结，工作问
题常分析、常改进，树立紧抓快办、极端负责、用心工作、敢于担当的工作作风，着力打造机构编制铁军队伍。
16.加强制度落实。坚决维护制度权威，引导各级党组织和领导干部，不断强化制度意识，带头维护制度权威，自觉尊崇制度，严格执行制度，坚决维护制度。对违反制度行为，严肃追责问责。
市纠风办各县市区纠风办市直各部门 12 月底，组织开展作风建设制度汇编，固定制度成果 在全办党员干部中开展抓学习、抓管理、抓纪律、转作风的“三抓一转”活动，集中解决一些党员干部中存在的庸、懒、散、软、偏等问题，在抓落实上下功夫，进一步畅通渠道、化解问题矛盾、加强督查督办，严格落实工作责任制。深化机关作风整顿，对我办“四风”典型问题查处及追责情况进行监督、统计，在各支部和广大党员干部中查找存在问题，深入剖析根源、认清问题实质，明确整改时限，着力解决突出问题，有效促进了机关作风的转变
（八）强化效率意识，实施“效率沧州”行动 17.持续抓好“日清日结”和“黄牌”警告制度。深入落实《关于进一步深化“日清日结”制度打造“效率沧州”的通知》要求，督促各级各部门“干事创业敢担当、为民服务解难题”。
市纠风办各县市区纠风办市直各部门 全年 严格落实《关于落实“日清日结”制度的实施方案》《关于推行黄牌警告制度的实施办法》《关于进一步深化“日清日结”制度打造“效率沧州”的通知》等文件要求，在全办开展“干事创业敢担当、为民服务解难题”活动，有效推动了机构编制工作制度改革措施落地见效，形成了失责必问、问责必严的工作常态，倒逼各项工作任务抓实落地。
18.扎实推进为民办事直通车。进一步发挥好“为民办事直通车”作用，继续深化热线运行、问题受理、交办督办、会商研判、反馈回复、追责问责、公开晾晒等七项为民办事机制，加强“直通”力度和直通“效率”，力促干部作风转变。
市纠风办各县市区纠风办市直各部门 全年
19.继续深化行政审批制度改革。以打造“六最”营商环境（办事理念最先进、办事态度最热情、办事程序最简化、办事方式最快捷、办事成本最低廉、办事成效最显著）为目标，深化“放管服”改革，全面推行“马上办、网上办、就近办、一次办”行政审批制度改革，切实优化营商环境，激发市场主体活力。
市纠风办市行政审批局各县市区纠风办 全年
“三整顿两提升”专项活动查摆问题和征求意见参考清单 1、围绕“思想不解放、不创新，工作不担当、不作为，政令不畅通、不落实”方面； 2、市委书记许忠建列举的八种思想、作风、纪律问题。一是“守旧型”。身子进入新时代，思
想还停留在去，被条条框框束缚，看问题、作决策、推工作还是老观念老套路、老办法，不学习新知识新政策新战略，领悟力不等不敢想不愿学。二是“守摊型”。视野不开阔，不思进取，眼只有自己的一亩三分地，在区域竞争发展中缺乏危机意识，在服务和融入新发展格局中缺乏主动作为意识。三是“作秀型二表态多、调门高，样子好、落实差，搞形式、走过场，人很忙、事没动，弄虚作假、虚报瞒报、遮掩问题。四是“推诿型二怕担责、怕追责、怕麻烦、怕吃亏，左躲右闪、推诿扯皮、回题矛盾，不敢斗争、不敢碰硬。五是“木偶型”、工作慵懒散抱，在岗不在位、出工不出力，干工作推推动动、不推不动。六是“躺平型”。暮气沉沉、“佛系”心态，当一天和尚撞一天钟，只求安逸、只求安全、只求安稳。七是“浮躁型韧劲不足、定力不够，向上争取支持缺乏钻劲黏劲，推进大事要事难事缺乏钉钉子精神，干工作虎头蛇尾、半途而废。八是“梗阻型：贯彻落实上级部署要求做选择、打折扣、搞变通，有令不行、有禁不止；对群众诉求无动于衷、消极应付、效率低下，甚至“索拿卡要 3、县委书记毛运鸿梳理的五个方面问题。一是安于现状、干事氛围不浓的问题；二是缺乏担当、攻坚精神不够的问题；三是因循守旧、破题能力不强的问题；四是形式主义、营商环境不优的问题；
五是我行我素、纪律执行不严的问题。
“三整顿两提升”干部作风建设专项活动实施方案 为深入贯彻落实《中共通道侗族自治县委办公室印发〈关于开展“三整顿两提升”干部作风建设专项活动实施方案〉的通知》（通办发（2022）12号）、《中共通道侗族自治县卫生健康局委员会关于印发＜全县卫生健康系统“三整顿两提升“干部作风建设专项活动实施方案〉的通知》（通卫党发 12022）15号）精神，确保“整顿干部思想、整顿干部作风、整顿干部纪律，提升干部素质、提升工作效能”干部作风建设专项活动取得实效，进一步加强和改进全院干部职工作风建设，经院党总支研究，决定在全院开展“三整顿两提升”干部作风建设专项活动，特制定本实施方案。
一、总体要求 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于党的自我革命战略思想和对湖南重要讲话重要指示批示精神，坚持作风建设永远在路上的主基调不动摇，坚
持问题导向、目标导向、效果导向相统一，教育引导广大干部凝聚起奋发图强、争先进位的精气神，为全面落实“三高四新”战略定位和使命任务、全面落实市委六届三次全会精神、加快医院高质量发展提供坚强的作风保障。
二、时间安排 从 2022年 9月初开始，到 2022年 10月底结束，为期 2个月。
三、主要任务 1 1.整顿干部思想。以推动思想观念转变为重点，着力整治“身子进入新时代，思想还停留在过去，看问题、作决策、推工作还是老观念、老套路、老办法”，思维存定势、路径存依赖，在竞争发展中缺乏危机感紧迫感、在服务和融入新发展格局中缺乏主动作为意识等问题。
2 2.整顿干部作风。以激励干部担当作为为重点，着力整治干事创业缺乏热情激情，只求过得去、不求过得硬，不想争先进位，在矛盾和困难面前不敢担当，向上争取支持缺乏钻劲黏劲，推进大事要事难事缺乏钉钉子精神，干工作虎头蛇尾、半途而废等问题。
3 3.整顿干部纪律。以确保政令畅通为重点，着力解决贯彻落实习近平总书记重要讲话重要指示
批示精神和党中央决策部署存在温差、落差、偏差的问题，贯彻落实省委、市委、县委部署要求存在理解不透、行动不快、执行不力等问题。
4 4.提升干部素质。重点提升政治能力，做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者，忠诚拥护“两个确立”‘、坚决做到“两个维护”，善于从政治上分析和解决问题；提升业务本领，深入学政策、学专业、学经济、学法律，增强专业能力和专业精神；提升作风素质，始终坚持以人民为中心，真抓实干、担当尽责，力戒形式主义、官僚主义。
5 5.提升工作效能。聚焦市委六届三次全会精神贯彻落实，奋发图强拼一回、真刀真枪干一场。发扬雷厉风行作风和钉钉子精神，坚持马上就办、办就办好、办就办实，做到“事不过夜、案不积卷”，打造人民满意医院，营造最佳就医环境。大力推行一线工作法，把主要力量放在一线，坚持问题在一线解决、干部在一线考评。强化结果导向，充分发挥绩效考核的“指挥棒”作用，旗帜鲜明把凭实干实绩选拔贬黜干部的导向立起来。
四、主要措施 1.组织一次深入讨论。在认真学习习近平总书记关于加强作风建设重要论述的基础上，围绕“三
整顿两提升”，以科室为单位开展一次作风建设大讨论，切实把思想和行动统一到市委、县委关于加强作风建设、奋起二次创业的决策部署上来。
2.开列一张问题清单。采取“群众提、自己找、上级点、互相帮”的方法，认真查找医院和个人作风建设方面存在的突出问题，列出问题清单，建立问题整改台账，实行拉条挂账抓整改。
3.组织一次批评和自我批评。医院班子成员之间、党员干部职工之间要通过一定方式开展批评和自我批评，坚持实事求是，严肃认真提意见，满腔热情帮同志。
4 4.开展一系列“我为二次创业做贡献”活动。医院、各科室要确定年度目标，坚持从我做起、从现在做起，把正在做的事情做好，采取灵活多样的形式和方式，比干劲、比业绩、比作风、比奉献，为奋起二次创业、加快建设清廉医院做出更大的贡献。
5 5.推动形成一种作风新常态。健全干部作风建设的制度机制，推动干部作风建设绵绵用力、久久为功，在全院广泛形成真抓实干、担当作为、比学赶超、争先进位的新常态。
五、工作步骤 （一）动员部署、学习教育（2022年 9月初前完成）
2022年 9月初前，医院完成作风建设专项整治工作的动员部署，组织全体干部职工认真学习《中共通道侗族自治县委办公室印发＜关于开展“三整顿两提升“干部作风建设专项活动实施方案〉的通知》（通办发（2022）12号）、《中共通道侗族自治县卫生健康局委员会关于印发＜全县卫生健康系统“三整顿两提升”干部作风建设专项活动实施方案〉的通知》（通卫党发（2022）15 号），制定本单位工作方案，召开动员会议。
（二）自查自纠、集中整治（2022年 9月初至 10月中旬）
坚持开门搞活动，召开座谈会听取患者及家属意见，通过个别访谈、设置意见箱、发放征求意见表、开通投诉举报电话和开设网络邮箱等多种方式听取意见，找准作风建设方面存在的突出问题。按照活动工作要求，进行自查自纠，做到边查边改，集中解决作风建设存在的突出问题，确保专项活动取得明显成效。
（三）整改落实、建章立制（2022年 10月中旬至 1（）月下旬）医院、各科室按照作风建设专项活动的要求，根据自查自纠问题，认真制定整改方案，明确任务，规定整治完成时限，落实责任人。整改方案与整改措施在微信公众号或院务公开栏公布，向群众作出整改承诺，及时公布整改情
况，请群众评价和监督。2022年 10月 14日前，各科室认真总结专项活动工作，形成专门报告上报医院作风建设领导小组办公室，医院再形成综合报告报县卫生健康局。健全落实制度机制，从机制、制度层面上巩固作风建设专项活动成果，形成作风建设教育、管理和监督的长效机制，促进作风建设常态化、规范化和制度化。
六、组织保障 1 1.加强组织领导。成立“三整顿两提升”干部作风建设专项活动领导小组，下设办公室（设在医院党办），统筹推进“三整顿两提升””干部作风建设专项活动。各科室要精心组织抓落实，确保专项活动取得实实在在的成效。
2 2.突出“关键少数，以领导干部为重点，充分发挥各单位“一把手”和“一班人”示范带头作用，引领干部职工共同为二次创业做贡献。
3 3.严格考核奖惩。积极参与清廉政务“百企万众评股长”活动，结合清廉医院的建设组织开展“清廉科室”、“清廉标兵”等评选活动，评选一批“闯创干”型医务人员，并查处群众反映强烈的突出作风问题，纳入干部职工年度考核、纳入医师定期考核。
4 4.营造浓厚氛围。创新宣传方式，拓宽宣传渠道，微信公众号及时总结报道医院、各科室开展“三整顿两提升”干部作风建设专项活动的好做法、新成效，特别是集中宣传一批先进科室和个人，推广一批可复制可普及的好经验，大力营造干事创业的良好氛围。
5 5.注重统筹兼顾。坚持把开展“三整顿两提升“干部作风建设专项活动与迎接党的二十大、学习宣传贯彻党的二十大精神结合起来，与贯彻落实市委六届三次全会精神结合起来，与创先争优结合起来，与一体推进“三不腐”结合起来，与清廉医院建设结合起来，与医疗安全与行风建设结合起来，以实干实绩迎接党的二十大胜利召开。
xx 人民医院“三整顿两提升”干部作风建设科室问题整改清单 科室：
序号 存在问题 整改措施 整改时限
人民医院“三整顿两提升”干部作风建设个人问题整改清单 姓名：
科室：
职务：
序号 存在问题 整改措施 整改时限
“三整顿两提升”干部作风建设专项活动集中学习研讨发言材料
作风无小事，慎初得始终。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央始终高度重视党风廉政建设，打出一系列作风建设组合拳，纠治了许多经久未除的顽瘴痼疾，肃清了许多违背党性的歪风邪气，推动党风政风和社情民风焕然一新。民心所望，施政所向，在全市“三整顿两提升”干部作风建设专项活动动员大会上，市委书记许忠建明确指出，要以作风建设提升干部素质工作效能，为奋起二次创业提供坚强有力保障。面对新形势新任务，我们要以过硬的作风凝聚人心、汇集力量，护航经济社会良性发展。
1.深刻认识加强干部作风建设，是贯彻落实习近平总书记重要讲话重要指示批示精神和党中央决策部署的迫切需要。一代人有一代人的使命，一代人有一代人的担当。放眼全局，最重要、最主要的任务，就是要统筹推进“五位一体”总体布局，协调推进“四个全面”战略布局，立足新发展阶段，完整、准确、全面贯彻新发展理念，构建新发展格局，坚持稳中求进工作总基调，推动高质量发展；立足__ ，就是要把习近平总书记对__重要讲话重要指示批示精神一条一条贯彻好，把“三高四新”战略定位和使命任务一项一项落实好；审视__ ，很重要的一条就是要发挥__生态的最大优势，认真践行习近平总书记“绿水青山就是金山银山”的“两山”理论，在“双碳”背景下坚持生
态优先、绿色发展，全力创建全国生态产品价值实现机制试点市，真正把生态优势转化为发展胜势。事业兴衰成败关键在干部作风。新时代新使命，在召唤每一个奋发有为的__人。我们必须不断加强和改进工作作风，担当作为、真抓实干、久久为功，干出不负时代的精彩业绩。
2.深刻认识加强干部作风建设，是推动解决当前我市干部队伍作风建设突出问题的迫切需要。习近平总书记指出：“作风建设是永恒课题，要标本兼治，经常抓、见常态，深入抓、见实效，持久抓、见长效。”当前，__党员干部队伍主流是好的，面对防疫情、稳经济、保民生等各类风险挑战和任务时，绝大多数干部都会迎难而上，服从安排。但客观讲，全市干部队伍作风仍然存在一些突出问题，主要表现在思想不解放、不创新，工作不担当、不作为，政令不畅通、不落实等方面，具体表现为“守旧型”“守摊型”“作秀型”“推诿型”“木偶型”“躺...
2022 年 4 月 22 日序号 对照查摆“八种表现” 存在问题计划采取的整改措施完成时限整改进展情况 备注1。
担当不足。主要表现为：怕担事、怕担责，更怕被追责，凡事先想退路、求自身安全，不敢直面问题；谋划工作不主动，争取项目不积极，不想跑、不会跑、不善跑；执行审批等流程式工作“机械死板”，不敢拍板、不愿牵头，习惯于把问题往外推、责任往上交，把“部署了”当“做了”，把“做了”当“做成了”。（1）等靠要思想严重。党组“一班人”在筹划单位长远建设方面，思考不多，工作不积极、不主动，有等靠上级人防海防部门指示和市委市政府安排部署的现象。（2）主动担当意识不强。决策怕失误，不敢大胆拍板，有的领导干部该决策的不决策，该拍板的不拍板，过度谨慎，拖慢工作节奏影响落实效果。有的党员干部对一些正常办理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示、多头汇报。有的在执行审批等流程式工作“机械死板”，不敢独当一面。（3）落实不够细致。有的领导干部对市委市政府和省人防海防办部署的工作，有时存在重部署轻落实的问题，有时认为只要安排了，如何落实是下属的一是增强担当作为意识。党组书记切实担负起“第一责任”，执行“三重一大”议事决策机制，不断提升党组政治功能和民主决策水平，以打好“干部思想作风转变”战役为契机，强化担当意识，主动作为，不断推动人防事业的新发展。二是主动谋划干事创业。开展干部“定期务虛”活动，统一思想认识，理清工作思路，深入研究贯彻落实市委市政府的部署要求，结合市第十五次党代会精神，坚持夯实组织建设，认清市人防办职责定位，完善各项规章制度，提升支部标准化规范化建设水平，认真落实“三会一课”等党的组织生活制度，做好支部换届选举工作，配齐配强支部班子，聚焦主业，构建人防特色的服务体系，登高望远坚定担当时代重任。12 月立行立改，自 4月份起已全面推进整改，4 月29 日已组织第一期务虚活动，并长期坚持，12月份进行总结提升。
具体职能，没有全程跟踪问效。2。
能力不强。主要表现为：自我要求不高，平常不注重钻研业务，不与时俱进加强学习，对不懂不会的事不问不学；基层调研蜻蜓点水、谋划决策心里没谱、工作推进手里没招、难题破解胸中无策；解决问题老办法不管用、新办法不会用，岗位职责顶不住；工作停留于一般化、过得去，承担的工作即使在全省、全市排名靠后依然无动于衷。（4）学习的自觉性、主动性不强。有些领导干部先学一步、多学一点的主动性和自觉性不强。一些党员干部学习能力不强，学习钻研精神不足，知识老化、见识不广，对新鲜事物，特别是影响人防海防建设方面的新理念、新政策、新科技、新产品关注不够。一些年轻干部乐于“躺平”，崇尚“佛系”，没有斗争精神和干事创业的激情。（5）改革创新的能力不强。有些领导干部解决各种问题缺乏具有创新的精神品格、创新的思维方式、创新的工作方法和创新的管理技能。有些党员干部缺乏改革思想，创新思维和创新发展的能力不强，工作思路不清晰，思想观念跟不上形势，不能创造性地开展各项工作，特别是不能用全新的理念来研究和解决提升营商环境问题。一是强化政治能力建设。党组、各级组织和领导干部担负起教育党员、干部和所属人员的职责。把党的政治建设摆在首位，坚定政治信仰，强化政治领导，提高政治能力，净化政治生态，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。以常态化长效化党史学习教育为抓手，加强经常性的、常态化开展形式多样的政治思想教育，组织党员干部、群众职工系统地学习党的理论，学习“四史”，不断提高全办党员干部的政治觉悟和理论水平。二是强化政治思想建设，把党的思想建设作为基础性建设来抓，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。要加强系统化、经常性思想作风教育，提高党员干部思想政治素质。加强意识形态工作，以行政工作日、党日和军事日等为载体，以实事政治教育为平台，以“沉浸”式方式，加强“两个确立”“四个自信”“两个维护”政治思想教育，提升政治思想建设水平。三是以政治标准为首要，在选人用人上把政治标准放在第一位，树立正确的选人用人导向。四是抓学习调研，开展领导干部“每年一讲”上讲台活动、中层干部“定期务虚”活动、“月12 月立行立改，自 4月份起已全面推进整改，已建立健全“军事日”、“行政日”、“学习日”和“无会日”制度，深入抓学习调研和教育培训等各项活动，并长期坚持，12月份进行总结提升。
读一书”活动、“对标先进”和“矛盾攻坚”调研活动，推动“请进来”、“走出去”实践锻炼学习。3。
浮皮潦草。主要表现为：工作中表态多、调门高，行动少、落实差；工作不用心、不细心，对待工作“若无其事”，阳奉阴违；缺乏主动作为，工作节奏慢、服务差、效率低，不推不动；工作“虎头蛇尾”，抓项目建设不紧不实不力，招商引资重签约轻落地。（6）作风不够扎实。个别领导干部调查研究作风不细致、不深入，对情况若明若暗。一些领导干部在大项工作落实过程中和完成时没有及时小结、总结和点评，没有及时鼓舞广大党员干部的士气和进一步明确下一步工作的方向，传帮带落实不到位，一些党员干部对常态化工作没有标准意识，没有精益求精、追求卓越的精神，对对付付。（7）主动作为精神不足。有些领导干部对重大问题事前不调研、不认真筹划，履行职责时表态快、行动慢，落实任务时雷声大、雨点小，推进工作时喊得响，看似有干劲、有作为、能干事，可任务就是落不了地、工作到不了位。有的年轻干部没有斗争意识和斗争精神，不敢发表工作意见和建议。一是高质量执行“第一议题”制度，求真务实抓工作。坚持把习近平总书记视察广东视察潮州重要讲话重要指示精神作为一切工作的根本遵循，增强工作责任感，推动党组扛起政治责任，对重大问题认真研究提出对策，形成及时跟进工作落实情况的习惯，确保各项政策落地生根。二是主动作为提质效。提高工作的前瞻性，摒弃等靠要的思想，早谋划早部署，以“强业务、提效能、转作风、优服务”为主题，组织好“岗位练兵”活动，不断提高党员干部专业化能力本领。三是实行“干部思想作风转变”季度讲评会制度，通过表扬先进弘扬正气，鞭策后进激发奋进，逐步形成学先进、改作风、当模范的良好工作氛围。四是根据实际情况，编辑《2022 年市人防办案例汇编》。切实做到以案示警，以案促改，真正实现干部思想作风转变。12 月立行立改，自 4月份起已全面推进整改，党组切实扛起政治责任，高质量执行“第一议题”制度，确保各项政策落地生根。4 月份已组织召开第一季度讲评会，5 月份已开展“岗位练兵”活动，已编辑《2022 年市人防办案例汇编》第一辑。以上措施将长期坚持，至 12 月份进行总结提升。
4。
推拖拉扯。主要表现为：工作互相踢皮球，只顾部门和个人利益，没有大局观念和合作意识；工作精力没有用在解决问题上，而是想尽办法规避责任和风险；以没有明文规定为借口，将部门审批权限互为前置，申报事项久拖难决。（8）存在患得患失思想。有的领导干部考虑单位和个人的得失较多，怕麻烦，没有主动想办法担当作为，而是等安排、靠指示。有的党员干部有时存在以没有明文规定和政策为借口，对企业诉求的事项拖而不决，不想作为、不敢作为。（9）存在功利思想。有的党员干部没有利益好处的事不愿干、往外推。特别是面对严格的纪律约束，一些潜规则被打破，利益链被斩断，觉得无利可图，办事慢吞吞，消极怠工。（10）存在旁观思想。有的党员干部遇到问题喜欢指手画脚、评头论足，只当评论员，不当战斗员，无所作为，怕担责、怕失误，导致工作落空；有的同志处理工作关系有时存在推诿，对不是自己业务的工作不能主动承担，总想往外推，缺乏集体意识；有些同志对工作的执行力不强，特别是在工作中遇到繁琐、复杂的事情，抱有能拖就拖的心态。一是强化健全制度机制建设，以正确用人导向为引领，以实绩突出为标杆，把有作为、有奉献干部树立起来，用起来。以争先创优为导向，坚决处理对党不忠、从政不廉、为官不为、品行不端的干部，给改革创新者“松绑”，为干事创业者“撑腰”，塑造对党忠诚、敢敢拼、争创一流的人防干部风骨。二是建立完善党员干部学习制度，以潮州市国防动员建设水平和人防海防建设提升为主题，采取“走出去、请进来”方式，落实党员干部外出见学制度和措施，提高干部党员履职担当的能力和素质。6 月立行立改，自 4月份起已全面推进强化健全制度机制建设和建立完善党员干部学习制度，将长期坚持，至 6 月份进行总结提升。5。
自以为是。主要表现为：工作作风轻浮，习惯于凭老经验、老办法；工作随意性强，蛮干硬干，（11）主观主义严重。有的领导干部有时安排工作随意性大，不考虑客观因素，有时没有完全了解新政策新要求和实际情况，一味要求所谓的高标准、高一是党组要切实履行好思想作风建设的主体责任,树牢党是领导一切的政治责任和担当作为，以党建为引领，强化党建就是战斗力、做强了就是竞争力的政治担当，做实做细了就是有凝6 月立行立改，自 4月份起已全面推进整改，将长期坚持，至 6 月
不讲规范、忽视程序；把工作当“舞台”，喜欢“当主角”，三秒出思路，即刻谈办法，导致多走弯路，工作事倍功半。质效。（12）存在安于现状的思想。有的领导干部自我满足，自认为工作好、表现好，没有什么问题需要自查自纠。有的领导缺乏责任感、危机感。（13）有收摊主义思想。有些同志工作标准不高，满足于一般化，只求过得去、不求过得硬，工作平推平拥。有小富即安、小成即满的思想，看不到与先进单位的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。聚力工作指引，聚焦当前干部队伍作风建设八个方面存在的问题，针对“推、软、庸、虚、假、蛮”等特点和现象，通过抓教育、正导向、严纪律、真容错，进一步端正人防系统全体党员干部世界观、价值观、人生观，加强政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关教育，培育新风尚。二是党员领导干部，特别是党组成员及党组分工成员要确实体现“关键少数”特征，发挥表率模范作用，以我行，带领大家行；党员，以我看齐，提升对标准度；人防全体党员干部职工，以我所为，为在更高起点把潮州建设得更加美丽作出新的更大贡献。份进行总结提升。6。
混天度日。主要表现为：存在“熬时间、混资历”心态，工作不用力、在岗不尽责，常常“不在服务区”；追求安逸享乐，习惯于佛系躺平，坐等靠要，不思进取；存在“老资格”思想，工作大事不会做，小事不愿做，有事年轻人做；推崇“论资排辈”，不贪不占、无成无责，事（14）职责履行不到位。有些党员干部岗位职责意识不强，对本职工作和岗位要求不清不楚。有些党员干部存在混日子的思想，人为地降低了工作的标准。（15）业务知识钻研不够。有些党员干部对待工作不主动、不积极，只满足于完成领导交办的任务，在工作中遇到难题，常常等待指示，领导说一步走一步，强调一下动一下，没有把工作做实、做深、做细。（16）“老好人”现象严重。有的党员干部，甚至有的领导干部奉行“干不成一是突出党建引领作用。坚持夯实组织建设，增强党组领导核心作用，认真贯彻落实党的基层组织建设三年行动计划，深化模范机关创建，领导班子带头打好“思想作风转变”战役，对照“八种表现”认真查摆问题，紧扣人防职能职责，立足实际创造性开展工作，引导全体党员在强化“一大引领”、打好“三大战役”、推进“六大提升”中打头阵当先锋。二是突出全面从严治党。加强党员干部思想作风建设，强化纪律规矩意识，落实“一岗双责”，改进机关工作作风，坚持严的主基调，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，开展纪律8 月立行立改，自 4月份起已全面推进整改，已多次开展警示教育活动，包括组织深入学习典型案例汇编，将长期坚持，至 8月份进行总结提升。
不遂愿就怨天尤人。
事不要紧、至少别得罪人”的思想，有的担心如果凡事真抓真管，动了别人的“奶酪”，选择了“低调行事”。（17）存在“老资格”思想。有些党员干部自以为工作时间长，接触事物多、经验老道，在工作中大事不会做、小事不愿做、有事年轻人做。教育学习月活动，深化党章党规党纪和法律法规宣传教育，加强警示教育，以案示人，推进干部思想作风问题剖析。7。
宗旨淡漠。主要表现为：高高在上、架子大、官气足，办事缺乏群众观点、心中无民；宗旨意识淡薄，对群众没有感情，甚至百般刁难；服务意识差，对基层诉求、企业意见不闻不问。（18）为人民服务的宗旨意识淡漠。为人民服务的使命感和责任感有所淡化，片面认为管好自己分内的事，干好自身工作，群众对整个单位、整个部门没有意见就可以了。（19）深入基层调研和帮扶督导不够主动。有的党员干部调研目标既定的多，随机走访的少，未能很好地把情况吃准摸透，在问需于民、问计于民、问效于民还有差距。特别是情况在一线掌握、决策在一线形成、问题在一线解决、作风在一线转变、感情在一线培养、能力在一线锤炼、政绩在一线检验的“七个一线工作法”上，有的领导干部落实不到位。一是强化作风建设。树牢宗旨意识。教育党员时刻牢记自己的党员身份，牢记入党宣誓时的庄严承诺，时刻牢记党全心全意为人民服务的宗旨,教育广大干部职工,加强敬业精神教育,始终坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，把人民群众的事放在心上、落实在行动中，把每件利民之事办细办实办好，切实当好人民群众的贴心人。二是持续深入开展“我为群众办实事”实践活动，以开展思想作风转变战役为契机，不断强化公仆意识和为民情怀，发挥先锋模范作用，以人民群众新需求为目标，解决历史遗留难题，盘活人防海防系统资源。三...
关于深入开展“转变作风改善发展环境建设年” 活动自查自纠情况的报告
- 2 - 关于深入开展“转变作风改善发展环境建设年” 活动自查自纠情况的报告
按照区委关于深入开展“转变作风改善发展环境建设年”活动实施方案的要求，镇党委深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及十九届二中、三中全会精神,认真贯彻落实省、市、区“转变作风改善发展环境建设年”活动会议精神，及时谋划、认真安排部署、扎实推进，全镇作风建设年活动按既定目标有力推进并取得良好成效。现将自查自纠情况报告如下：
一、主要做法及成效 （一）提高政治站位，精心安排部署。一是高度重视，提高认识。镇党委先后召开领导班子会议、镇村干部会议六次，认真传达学习了省委省政府“转变作风改善发展环境建设年”活动会议精神，要求各机关站所、行政村坚决按照省、市、区的统一部署和要求，牢固树立“四个意识”，坚持“四个自信”，坚持不懈改进作风、持之以恒优化环境，进一步提振精气神、凝聚正能量，做到在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，自觉维护党的集中统一领导，按照区委区政府的统一部署，扎实有效的开展好此项活动。二是精心谋划，周密部署。根据《甘肃省深入开展“转变作风改善发展环境建设年”活动实施方案》，成立了李家堡镇“转变工
- 3 - 作作风改善发展环境建设年”活动领导小组，进一步明确了李家堡镇深入开展“转变作风改善发展环境建设年”活动领导小组及其办公室的工作职责，并结合实际，制定了《定西市安定区李家堡镇深入开展“转变作风改善发展环境建设年”活动实施方案》，确保我镇“转变作风改善发展环境建设年”活动有序有效开展。三是强化宣传，营造氛围。镇党委不断健全完善党委理论学习中心组学习、“三会一课”等制度，常态化制度化推进“两学一做”学习教育， “不忘初心、牢记使命”主题教育，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。认真组织观看织观看了《以折达公路问题为案例开展作风建设警示教育》专题片，举办了“强党性、表先进、激干劲、促脱贫”知识竞赛暨“不忘初心、牢记使命、为党献礼”文艺汇演，认真组织开展了交流座谈会、解放思想大讨论等形式多样的学习宣传活动，进一步凝聚思想共识，强化干部职工责任担当。同时，通过设立举报箱、公布作风问题投诉反映受理方式，广泛征求社会各界意见建议，接受群众监督。
（二）坚持问题导向，认真查摆问题。对照习近平总书记关于加强作风建设的重要指示批示和形式主义、官僚主义的 10种新表现，聚焦责任落实、素质提升、履职尽责、形式主义、“放管服”改革、工作落实等需要着力解决的 6 个方面的突出问题；对照省委林铎书记从全省全局和整体着眼，列出的“九个方面”的具体“病灶”；唐仁建省长查找出的政府系统目前还存在的“守
- 4 - 摊子”“中梗阻”“推拖绕”“庸懒散”“走秀场”“打白条”“虚假空”“灯下黑”等“八种病相”；市委唐晓明书记指出的全市干部作风“七个方面”的突出问题，紧密联系实际，通过开展解放思想大讨论、深入调研、座谈走访、问卷调查、设立意见箱、集中公开作风问题投诉反映受理电话等多种形式，采取“班子议”“领导点”“自己找”“主动问”“相互帮”“群众提”等方式，广范围、多角度征求意见建议 9 条。
（三）建立整改台帐，抓好整改落实。以转变工作作风改善发展环境，不断提升群众和企业的获得感、满意度为目标，不断加强组织领导、规范制度，认真归纳梳理征求到的意见建议和查摆出的问题，对整改内容逐项分解，列出问题清单，建立整改台账，坚持问题导向和目标导向相结合，紧盯突出问题，制定出详实、符合实际的整改措施，明确责任领导、责任部门、责任人及整改完成时限，即知即改、边查边改、挂牌销号。实行季汇报制度，每季度统计汇总整改情况及整改进度向镇作风建设年活动领导小组上报。在整改过程中各村、各单位既立足当前又着眼长远，既考虑解决问题的必要性，又考虑可行性，既有近期目标又有中长期安排，对事关全局及当前脱贫攻坚工作开展、经济社会发展方面的急需解决的问题，群众反映强烈的问题，由镇上统一安排部署，集中时间、集中精力，重点解决，对情况复杂，涉及面广的问题组织各方力量共同解决，通过问题整改推进各项工作开展。
- 5 - 二、存在的问题 通过全镇作风建设年活动的全面开展，切实推动了全面从严治党向纵深发展，全镇上下“马上就办、真抓实干”的干事创业氛围更加浓厚，发展环境持续好转，“放管服改革”有序推进，脱贫攻坚工作全面推进，群众反映强烈的热点难点问题得到有效解决，全镇作风建设年活动进展良好，取得了一定的成效，但依然存在着一些问题。一是意见建议征集不够充分，虽然印发了征求意见函，但征求意见的范围和广度不够，所征集问题比较笼统，具体问题不多。二是个别村思想认识还不到位，不能充分认识转变作风改善发展环境的重大意义，安排部署不及时、不到位。三是个别村整改落实还不到位，未能严格按照整改台账及既定任务目标开展工作，未能以问题的整改推动当前各项重点工作的落实。四是宣传工作还不够扎实，信息上报重视不够，有些村工作开展了，没有及时总结提炼，典型示范作用不明显。
三、今后工作打算 镇党委将以此次督查活动为契机，把开展作风建设年活动与推动全面从严治党向纵深发展、“脱贫攻坚作风建设年”、“放管服”营商环境建设突破年活动和“三纠三促”专项行动等紧密结合起来,持续加大工作力度、确保各项安排部署落实见效，力求作风建设年活动取得实实在在的成效，为打好打赢脱贫攻坚战、全力发展县域经济提供坚强作风保障。
- 6 - 一是切实强化学习教育。以“两学一做”常态化制度化推进各项学习教育，以“不忘初心、牢记使命”主体教育为契机，充分发挥镇村新时代农民脱贫攻坚讲习所，深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，不断提升广大干部群众思想政治素质。
二是切实提高能力本领。从实际情况来看，个别班子成员、驻村干部、村“两委”班子工作抓不紧、抓不实，对工作领悟不到位，思考不深入，拿不出具体落实意见，工作上不愿担当、不敢担当，等等。全镇干部职工都要时刻保持知识不足、能力不足、本领不足的恐慌感和紧迫感，按照转变作风建设年要求，全面增强学习本领、政治领导本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领，特别是要注重在深度和细节上下功夫，坚决防止浅尝辄止、不求甚解。
三是靠实工作责任。镇村社干部要真正把事业放在心上、把责任扛在肩上、把工作抓在手上，做到工作部署到位、措施可行、落实有力、成效明显。各班子成员要发挥好“一岗双责”职责，担负起分管、包片工作的谋划、安排、部署、指导、督促、落实。村“两委”负责同志要明确“做什么”、明白“怎么做”，发挥好基层组织的战斗堡垒作用，发挥好组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的重要责任，积极宣传党的路线方针政策，加强对活动开展情况的有效领导。
四是进一步转变作风。全镇上下要以求真务实的态度、扎
- 7 - 实有效的举措，狠抓各项任务落实，把心思花在服务群众上，把劲头放在促农增收上，把精力用在加快发展上，充分发挥纪委监督检查职能，驰而不息纠正“四风”问题，加大整治力度，纠正特权思想，做到查处一起处置一片，处置一片震慑一方，形成强大警醒作用，持续释放越往后执纪越严、处理越重的强烈信号。
五是持续强化执纪问责。镇党委将成立专项督查组对活动开展情况进行跟踪督查，定期通报进度，不仅要面上通报，还要直接对责任人通报，让每个责任人都知道自己分管的项目进度怎样、存在哪些差距、如何迎头赶上，确保各项工作落到实处。盯住不落实的事、抓住不落实的人，对执行力不够、拖着不干，不担当、不作为的干部，要严肃批评；对失职渎职造成严重后果的要严厉问责。
总之，在今后的工作中，我镇将不断总结经验，加大工作力度，确保全镇转变作风建设改善发转环境建设年活动全面纵深开展，着力营造风清气正的李家堡镇发展环境，促进区委、区政府的决策部署落实，促进全镇党员干部作风明显好转，全力助推全镇经济社会平稳健康发展。
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