一报告两评议结果分析及整改报告4篇

一报告两评议结果分析及整改报告4篇一报告两评议结果分析及整改报告　经济责任审计整改报告(共7篇)　经济责任审计整改方案　自我公司收到经济责任审计整改方案底稿后，我公司立即召开了专题会议，对经济审计整改下面是小编为大家整理的一报告两评议结果分析及整改报告4篇,供大家参考。

篇一：一报告两评议结果分析及整改报告

责任审计整改报告(共 7 篇)

　 经济责任审计整改方案

　自我公司收到经济责任审计整改方案底稿后，我公司立即召开了专题会议，对经济审计整改底稿内容进行了充分的学习研究，认真分析了我公司在经营管理中存在的问题，并且决定严格按照审计整改底稿中的要求对各方面存在的问题进行认真自查，并拿出整改方案。

　1 三重一大

　2 法律事务部门

　一、关于“三重一大”整改落实工作的情况报告

　自去年 9 月×××对我公司“三重一大”决策制度贯彻落实情况进行检查以来，公司党政按照检查组《关于对“三重一大”决策制度贯彻落实情况调研检查反馈意见》的要求，着手进行整改落实工作。现将整改情况汇报如下：

　1、高度重视，明确责任

　按照主管领导要求，公司领导责成纪检监察审计部牵头，各相关部门围绕“需要改进和完善”的要求和建议，实施整改。

　2、明确方向，制定措施

　针对检查中所掌握的主要问题和不足，和相关部门领导进行了细致沟通，要求各部门制定整改措施，抓好落实。依据“三重

　 一大”内容，查找和完善相关配套制度是否匹配，拟定需补缺的制度及出台计划；强化所属单位特别是实体单位的集体决策、民主决策意识，并将其延伸至项目团队，加大项目部纪检员监督责任考核。

　3、认真自查，抓好“回头看”

　重点查找公司及各部门在落实“三重一大”决策事项中，是否坚持集体决策、科学决策、民主决策和依法依规决策，通过对一年来公司决策事项和相关配套制度以及落实情况的梳理，要查找会议记录是否齐全，执行过程是否符合决策纪律要求，并提交自查报告。

　4、存在的不足和下一步打算

　通过整改，公司“三重一大”决策制度得到了进一步规范和完善，严格按照制度要求落实和执行，程序合法合规，集体决策、民主决策意识不断增强。但在自查过程中，也发现一些不足，主要是：

　一是按照现代企业发展趋势，“三重一大”决策配套制度有待进一步完善；二是“纵向到底，横向到边”的“三重一大”制度落实监督体系尚未完善；三是“三重一大”决策事项考核评价和后评估制度尚未完善；四是基层单位“三重一大”基础资料整理不够及时，不够规范。

　下一步，我们将严格按照要求，进一步细化公司的实施程序和细则，尝试逐步建立健全决策议题征询制、民

　主决策公示制、

　失责责任追究制等制度，努力做到规范化、制度化和程序化。

　1、广泛宣传，进一步提高“三重一大”集体决策制度执行和落实的自觉性和主动性，形成良好的工作机制和长效机制；

　2、进一步严格干部选拔任用制度和程序，完善做好纪检监察部门进行任前廉政鉴定、干部述职述廉监督；

　3、建立、健全“三重一大”制度执行监督制度，紧密结合党风廉政建设责任制执行情况考核和领导干部民主测评，结合公司领导班子民主生活会的督查，采用多种形式，不定期地对制度执行情况进行检查，及时发现和纠正制度执行过程中出现的问题；

　4、进一步规范“三重一大”的文件资料整理，完善归档。

　二、关于法律实务部门整改落实工作的整改措施

　1、加快法律事务管理工作机构和队伍建设。设立专职的法律事务管理部门，法律事务管理部门对公司负责人负责。在各下属公司配备一名专职或兼职法律事务人员，由公司法律事务部和下属公司负责人双重领导。

　2、健全公司规章制度体系，即结合公司发展规划制定出公司的规章制度完善计划，强化规章制度的建立、健

　全与完善，并保障其执行。

　3、制定并实施普法宣传规划。根据国家普法规划要求，结合公司实际情况和需要，制定出本单位的普法规划和年度普法宣传实施计划。在全公司范围内有计划、分层次、讲实效、有针对

　性的深入开展普法教育。

　4、进一步健全合同管理制度、提升合同管理水平。合同由法律事务管理机构归口管理，公司各级业务机构中均应配备具有较高法律素质和业务水平，熟悉合同法及相关法律知识的专兼职合同管理人员，具体负责合同管理的日常工作和承办其他合同事务。

　5、建立健全监督监察机制，加大规章制度执行力度。要把公司的经营管理行为置于法律监督、纪律监督和民主监督之下，并建立行之有效的监督程序。在公司内部落实纵横两套监督机制，一套是自上而下的“逐级负责”的纵向监督体系；一套是横向的部门间的监督体系。对发现的问题及时处理，以维护公司的合法权益。

　中山街道经济责任审计落实整改措施的方案

　各企事业单位、机关各科：

　根据区审计局对我街道开展经济责任审计的《审计报告》和《关于加强对审计结果整改落实的试行意见》的精神，街道办事处已召开专题会议，研究贯彻落实审计整改

　工作，现将落实整改的有关事项通知如下：

　整改的内容

　1、健全和完善重大事项内控制度。

　完善对外投资、担保、资产处置、大额资金进出等重大事项的决策和审批程序；

　完善财政划拨专项工作资金结转的手续。

　2、严格执行内控、财经制度。

　规出纳人员配置，加强现金、支票、印鉴的日常管理；

　及时提供专项工作资金的结算报告；

　完善固定资产的采购及审批手续。

　3、严格实行会计核算。

　规会计核算，正确运用会计科目；

　明确开发成本，及时结转完工项目；

　注重单位内部独立核算账户收入与支出的配比。

　4、切实加强内部管理。

　及时组织对往来账款的清理和账户处理；

　加强对财政资金使用情况的监督；

　禁止虚开发票，列支费用；

　合理设置账户；

　理顺直属公司投资关系；

　加强对会计人员业务能力、工作责任心的培养。

　 整改意见

　积极落实整改责任制，强化整改责任追究制。具体意见如下：

　1、健全和完善内控制度

　一是制定重大事项决策、审批程序方面的制度；二是制定财政资金的管理、使用的具体规定；三是完善重大事项报告、决策及审批程序。

　2、加强对内控、财经制度执行情况的监督

　一是会计人员应发挥监督职能，并对会计业务处理的合法性负责；二是加强宣传和管理，提高执行制度的自觉性；三是加强日常监督和检查，重视整改情况落实。

　3、增强会计人员的责任心，切实提高会计人员的综合素质

　一是加强会计核算的业务指导，完善对会计人员考核实施办法，并将审计整改情况纳入到考核之中；二是及时确定开发属性和结转成本；三是日常账务处理中，注意收入和支出的配比。

　4、加强财政资金和财务管理

　一是及时组织往来账款的清理和账户处理；二是加强对财政资金使用情况、划拨及结转情况的管理；三是提高账务处理能力，杜绝虚开劳务费发票行为；四是后勤账户纳入办事处行政账户统一核算和管理、事业单位账户适当归

　并；五是理顺直属公司投资关系，解决注册资本金未到位题；六是定期开展业务培训和岗位交流，加强业务能力、工作责任心的培养。

　整改要求

　1、组织实施

　成立落实审计整改工作领导小组，负责落实审计整改工作的组织领导。办事处主任任组长、纪工委书记任副组长，组员有办公室、监察室、财政所、经管站、审计室等部门负责人组成。领导小组下设办公室，负责落实审计整改的各项具体工作。办公室成员有监察室、财政所、经管站、审计室等部门人员组成。

　2、整改时间安排

　本次落实审计整改工作自《审计报告》出具之日起三个月之内完成。具体分五个阶段：

　动员部署阶段

　通过深入的思想发动、政策法规宣传和落实整改责任制，进一步提高对落实审计整改工作的认识，对存在题能及时地组织整改实施。

　街道审计室、财政所、经营管理站等经济管理职能部门，要加强与被整改单位或部门的联系与沟通，及时指导、研究具体整改措施和审计意见、建议的采纳，切实提高审计整改率和审计整改质量。

　 落实整改阶段

　落实审计整改责任的单位或部门要按照《审计报告》或区审计局的要求，抓紧制定具体整改办法及审计意见、建议的采纳。各单位负责人、财务人员对落实整改情况、审计意见、建议的采纳负责，对审计提出的题，须逐条整改，并将书面落实整改情况于 2009 年 9 月 20 日前报街道落实审计整改工作办公室。

　整改情况的检查阶段

　落实审计整改工作结束后，街道落实审计整改工作领导机构将对各单位、各部门具体整改办法及审计意见、建议采纳情况进行检查。对未执行审计结果或执行不到位的，查明原因。对具体整改办法及审计意见、建议采纳走过场的单位或部门，审计整改工作领导机构及时了解情况，给于通报批评并责令整改。

　整改情况落实的反馈阶段

　街道审计室，根据街道各单位、各部门的整改情况进行汇总、总结。并将总体执行审计决定情况、采纳审计报告意见及建议情况，以及内控制度建立情况报区审计局。

　整改情况的督查回阶段

　区审计局赴中山街道审计组，在此阶段对我街道整改情况进行督查和回。

　***公司***同志

　经济责任审计报告

　 ****省国有资产经营管理委员会：

　根据《中央企业经济责任审计管理暂行办法》、国资厅评价[200*] * *号审计通知书和国资委对企业负责人管理的有关要求，200*年*-*月，国资委组织对***公司董事长***同志任职期间履行经济责任情况进行了任期审计。审计期间为 200*年*月至 200*年*月。***公司对其所提供的与审计相关的资料的真实性和完整性作出了书面承诺。本次审计工作得到了***公司及***同志的积极配合。现出具审计报告如下：:

　一、基本情况。

　****同志和****企业及本次审计的基本情况。

　企业基本情况：

　2002 年 1 月，***省国有资产管理委员会下发***国资办发［2002］年***号文件将***煤矿电机厂等六家企业的净资产上划成立***煤炭实业集团有限责任公司。法定代表人：***，注册资本：人民币***万元，单位性质：有限责任，经营范围：国有资产经营，煤矿机械设备，煤炭销售，机械电子设备、汽车配件、电线电缆、金属材料、建筑材料、化工原料及产品、计算机、农副产品销售，网络系统软件开发。截止 2006 年末***煤炭实业集团有限责任公司在册职工人数***人，离退休人员合计***人，其中：离休***人，退

　休***人。

　企业财务状况：

　截止**年**月**日，**煤炭实业集团有限责任公司及其拥有控股企业 7 户、参股企业 20 户、下属独立核算单位 7 户的资产总额**万元；负债总额**万元；所有者权益**万元；任职期间实现销售收入**万元，利润总额**万元。

　****同志简介：性别：男，出生于***年***月，文化程度研究生。从***年***月

　至***年***月期间，先后在***公司、***公司、担任的***、***的职务。

　***年***月至***年***月，****同志在***公司担任***的职务的同时兼任***子企业负责人，主管***工作。

　审计工作组织情况：

　纳入此次经济责任审计范围的有***公司、***公司***公司***公司*户，占被审计企业总户数的***%；资产量合计***元，占被审计企业资产总额的***%。

　审计项目组自***年***月***日至***年***月***日分准备、实施、报告三个阶段实施并完成具体审计工作，其中：

　***月***日至***年***月***日为准备阶段，完成工作包括确认任务、业务培训、进驻企业、审前调查、收集资料、修改完善审计方案等。

　***月***日至***年***月***日为实施阶段。完成工作包括：财务收支真实性审计、资产质

　量审计、经营成果审计、经营合规合法性审计等内容。***月***日至***年***月***日为报告阶段。完成工作包括：形成财务基础审计报告初稿，并征求各方面意见，修改报告初稿，形成正式财务基础审计报告。

　在核实企业财务收支状况的基础上，重点核实企业负责人任职期间资产质量变动情况，特别是任职期间不良资产的变动情况；企业的重大投资项目和经营决策过程是否合法合规；实际业绩利润的会计分期是否正确。

　在财务基础审计工作的基础上，统一国有资本保值增值基础数据等数据的计算口径；采用重点分析影响国有资本保值增值等基础数据的主客观变动因素，同时结合职工访谈及发放调查问卷、专家定性评议等方式完成绩效评价工作。

　企业财务绩效分析。

　审前财务数据

　截至***年***月***日，***公司汇总资产负债表列示：资产合计***元；负债合计***元；所有者权益***元。

　***年***月至***年***月，**公司汇总利润及利润分配表列示：主营业务收入***元；利润总额***元；净利润***元。明细详见附表_***。

　审后财务数据情况

　截至***年***月***日，***公司汇总资产负债表列示：资产合计***元；负债合计***元；所有者权益***元。

　***年***月至***年***月，***公司汇总利润及利

　润分配表列示：主营业务

　收入***元；利润总额***元；净利润***元。明细详见附表_*** 审计调整、汇总情况

　①审计范围调整情况。

　贵***委托我所对***...

篇二：一报告两评议结果分析及整改报告

干部选拔任用“ 一报告两评议” 工作的总结报告 关于干部选拔任用“一报告两评议”工作的总结报告发表时间:2017-6-27 16:08:28

　关于干部选拔任用“一报告两评议”工作的总结报告

　为切实加强干部选拔任用工作的民主监督，有力促进我乡干部选拔任用工作扎实有效开展，营造风清气正的用人环境，根据县委组织部《关于做好 2016 年度干部选拔任用“一报告两评议”工作的通知》文件要求，现由我代表乡党委将我乡 2016 年 1 月至 12 月期间干部选拔任用工作情况以及我本人履行干部选拔任用工作职责情况报告如下，并接受民主评议。

　一、干部选拔任用工作总体情况

　近年来，乡党委按照党的十八大和十八届三中全会提出的关于深化干部人事制度改革的要求，紧紧围绕建设高素质干部队伍的目标，严格遵守《干部任用条例》和《国家公务员法》等有关规定，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，积极探索“为发展配备干部”的导向机制、“靠制度选任干部”的选拔机制和“让群众评价干部”的监督机制，使全乡干部工作形成了一个严密、完整的运行系统，步入了程序化、制度化、规范化的轨道。目前，全乡共有中层正职干部 15 名，中层副职干部 13 名。中层干部大专以上学历 28 名，占中层干部的 100%。其中年龄在 35 周岁以下的有 6 名，占中层干部人数的21%。从 2016 年 1 月至 2016 年 12 月，全乡共新提任中层干部 3 名，其中中层正职 1 名，中层副职 2 名。期间有 3 名县管后备干部分别于 2016 年 2 月、8

　 高压线”。确保把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部选拔出来，把政治强、业务精、作风正的优秀人才选拔出来。

　五、整治用人上不正之风的情况

　认真贯彻组织人事纪律和干部选拔任用有关政策法规，紧密结合”三严三实”、“两学一做”等活动，深入学习和开展整治用人上不正之风，从干部选拔任用的酝酿、讨论到考察、任用，全程坚持公开透明民主，并采取对新提拔干部的任期民主测评，使广大干部能自觉遵守组织人事纪律，抵制用人上不正之风的侵蚀，促使选拔任用工作进一步规范，选人用人公信度进一步提高。2016 年度，我乡开展的中层干部竞争上岗任前公示没有收到任何投诉情况，从竞争上岗结果看，干部职工对我乡干部选拔任用工作认可度较高，不存在跑官要官、行贿买官、受贿卖官行为，不存在违反规定选拔任用干部、突击提拔、带病提拔调整干部等现象。

　六、巡查问题反馈整改、超职数配备干部、擅自设立机构、违规提高干部职级待遇整改等情况

　2016 年 6 至 7 月份，县委第三巡查组对我乡开展了集中巡查。针对巡查中存在的问题，乡党委高度重视巡查反馈意见的整改落实工作，对巡查反馈的 6 个方面，15 个具体问题进行认真梳理和责任分解，明确了 6 个方面，21 条整改措施。乡党委专题研究和讨论确定《东陈乡关于落实县委第三巡查组反馈意见的整改方案》，先后召开整改工作动员会和整改落实情况推进会，全面部署开展整改工作，并成立巡查反馈意见整改工作领导小组，巡查整改工作取得了阶段性成效。巡查期间处理违纪党员 4 人次，问责 11 人次，对县委巡查组转交的4 件村级财务、5 件工程项目问题开展乡干部、村主要干部廉政约谈 8 人次。未出现巡查问题反馈整改不到位、超职数配备干部、擅自设立机构、违规提高干部职级待遇等问题。

　七、存在的主要问题和改进措施

　一年来，我乡认真贯彻执行《干部任用条例》的有关规定，干部选拔任用工作虽然取得了一定的成绩，但依然存在着选拔干部视野不宽阔，干部进出渠道不畅通，能上能下、能进能出的机制尚不健全，干部选拔监督制度不完善、民主性不足等诸多薄弱方面。今后，我乡将

　切实履行工作职责，进一步落实全面从严治党的新要求，创新干部选拔任用工作方法，强化干部选拔监管机制，努力形成人尽其才、充满活力的用人机制，营造公平竞争的选人用人氛围。主要有下面三项措施：

　一是以注重德才兼备为前提，正确树立选人用人导向。严格执行《干部任用条例》等文件的有关规定，坚决把好程序关，严格按照程序办事。按照以能力实绩为基础，以客观事实为依据的原则，实现优胜劣汰，优中选优，实现由定性向定量的转变。通过严格的考核与评价，透明的选拔和任用，选出一批想干事、能干事、能干成事的人，不断提高干部选拔的公开性和科学性， 形成科学的选人用人机制，遏制选人用人上的不正之风，树立正确的干部选拔任用导向。

　二是以干部评价机制为准绳，加强干部选拔监督工作。建立科学合理的干部评价机制，科学设置考核指标，对年度考核、干部考察中被认定为基本称职、不称职及工作责任心不强的干部，坚决予以调整，切实做到考核重点突出，定性客观全面，定量切合实际，结果公开透明。严格执行干部监督工作责任制，对干部选拔任用工作监督检查不力的责任主体实施相应的制约措施，确保干部选拔任用工作健康运行。

　三是以健全交流机制为手段，盘活整合干部资源存量。建立良好的干部退出制度以解决干部“下”的问题，实现干部交流渠道畅通。充分发挥考评结果的“指挥棒”作用，激发干部队伍干事创业活力。采取“无为者下”、“有错者下”、“违纪者下”、“任期满者下”等途径，作为解决干部能上能下、能进能出的重要突破口，从而为盘活干部职位资源打下坚实基础，实现“下一批、消化一批、提拔一批、带动一批”的良好效应。

　以上是乡党委在 2016 年度干部选拔任用方面的工作情况及存在问题和改进措施。接下来，根据上级要求以及会议安排，由本人就 2016 年度履行干部选拔任用工作职责情况向各位进行报告，并接受民主评议。

　一、坚持正确用人导向和执行民主集中制原则的情况

　本人自 2014 年 8 月担任东陈乡党委书记一职以来，在中层干部竞争上岗选拔任用工作中，一直坚持唯人为贤、德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，严格执行民主集中制和选人用人工作制度和程序，坚持集体讨论研究决定，不搞一言堂、少数人说了算。同时，本人始终把学习宣传《干部任用条例》和《公务员法》等政策法规作为重要任务来抓，不断深化自身对干部选拔任用工作的认识，增强对干部选拔任用政策法规精神实质的把握，提高对干部选拔任用工作的水平，营造一个有利于优秀干部脱颖而出、健康成长的用人环境。

　二、坚持选拔任用干部程序的情况

　本人在选拔任用干部过程中，严格按规定.

篇三：一报告两评议结果分析及整改报告

卫生健康局 党内政治生态

　常态性分析研判报告

　 “内惟省以操端兮，求正气所由”。某某坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实党风廉政建设“两个责任”，深入开展党风廉政建设和反腐败工作，切实把加强政治生态分析研判作为政治监督规范化、具体化、常态化的重要抓手，创新思路招法，健全制度机制。经研判分析，某党内政治生态持续向好，党员干部作风持续改进，风清气正的政治生态基本形成，现将有关研判情况报告如下。

　一、基本情况

　某委员会共设党委某个（某委和某党委），现有党委书记某名，党委副书记某名，党委委员某名；设党支部某个，共有党员某名，其中男性党员某名，女性党员某名；大专及以上学历党员某名；某委党员某名，某委党员某名，某党支部党员某名，某党支部党员某名，县某机关支部党员某名，某局离退休党支部党员某名。

　二、政治生态建设现状

　“知之愈明，则行之愈笃，行之愈笃，则知之益明”。局党委在某的坚强领导下，在某纪委，某监察委员会的正确领导下，以政治建设为统领，深入学习习近平总书记关于全面从严治党和卫生与健康大会的重要讲话指示批示；以严的标

　准，实的作风，坚决贯彻落实某委“一枢纽两中心三基地”战略目标、某委“两全一强”战略部署，切实压实责任，严明纪律，营造风清气正的卫生健康事业政治生态。

　（一）夯实“四个意识”“根子”，确保举旗铸魂不迷航

　“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。某局党委坚持以党建引领各项工作，对照 2020 年卫生健康工作重点，目标任务，做到党建与业务工作一起谋划，一起部署，一起推进。一是以某某活动为契机，制订党委中心理论学习计划，通过机关领导集体学，党委（支部）书记、优秀党员领着学，确保政治思想教育内容、时间、人员、效果“四落实”；二是以“不忘初心、牢记使命”主题教育为抓手，认真学习《党章》《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干准则》等党内法规，把坚决做到“两个维护”作为对党绝对忠诚、增强“四个自信”和树牢“四个意识”的集中体现；三是以“线下＋线上”结合为补充，深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于某工作系列重要指示批示精神、十九届四中、五中全会精神、某委十某某全会精神、某委某某全会精神和某委某某全会精神。四是结合形势开展主题党日，重温入党誓词、过政治生日等政治仪式，增强党员干部“四个意识”。

　” （二）建强“关键少数”“班子” ，确保坚强有力站排头

　“君王勉力前，谁敢不争先！”。一是局党委坚决贯彻民

　主集中制，班子成员分工明确、各负其责，敢于担当、善于集中。对新冠疫情防控、健康扶贫、医药改革等重大事项决策，医共体分院负责人、某长等重要干部任免，重要项目安排、大额资金的使用等严格按程序、守规矩，始终坚持“三重一大”集体研究、民主评议决定。二是注重团结，营造和谐共事谋发展的浓厚氛围，班子成员不论职务高低、年龄大小、任职长短，都始终注重团结共事，内部关系融洽，配合默契、作风民主，大事讲原则、小事讲风格，工作互相配合、互相补台，经常沟通思想、交流感情，始终坚持以事业为先、以大局为重，心往一处想、劲往一处使，无“家长制”“一言堂”“任人唯亲”“团团伙伙”等问题，充分发挥了核心领导、领头雁作用。

　（三）搭好责任落实“台子”，确保勇立潮头显身手

　“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”。局党委认真履行全面从严治党，党风廉政建设和反腐败工作主体责任，坚持把政治建设摆在首位，坚定理想信念，增强政治担当，严格党委书记履行第一责任人职责，班子成员履行“一岗双责”，督促某严格执行民主集中制，认真落实“一把手”末位表态。每季度召开例会督促党建和“两个责任”落实情况，严肃查处腐败问题，集中精力抓好监督执纪主责，不存在不敢监督，不善监督问题。

　（四）盘活选人用人“棋子”，确保持续活力放光芒

　“为政之要，惟在得人”。局党委严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》及党章规定的好干部标准，把选优配强领导班子作为政治任务，进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，为忠诚、干净、担当的年轻干部成长提供良好发展平台。截至目前，某领导班子均已选优配齐，干部队伍健全，同时，局党委提拔任用某名干部，调整交流某干部，下派某干部到某开展脱贫攻坚，某名优秀医务人员到某挂职院长或副院长（主持工作）。

　（五）深挖腐败问题“根子”，确保精准发 力抓牛鼻

　“没有思想上的清白，也就不能够有金钱的廉洁”。局党委坚持问题导向，着力解决某重点领域和关键环节腐败问题，深化构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制。一是通过例会、党员大会等形式，组织党员干部认真学习习近平系列重要讲话，四级纪委全会精神和党纪党规，及时传达学习上级文件会议精神和典型案例通报；二是组织党员干部观看《某》《某》等廉政教育片，积极倡导以正面先进为榜样、以反面典型为警醒，形成震慑，促使其自觉遵守各项纪律规定。三是加强国家节假日提醒教育，及时下发“廉节”通知，切实筑牢拒腐防变思想防线。一年来，某系统未发生腐败案件，不存在领导干部利用茅台酒等特殊资源谋取私利等问题。

　（六）守好干部作风“格子”，确保攻坚克难有作为

　“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”。局党

　委坚持“作风永远在路上”，深入贯彻落实中央八项规定精神，省委十项规定要求，持之以恒抓“四风”。牢牢抓住“不忘初心、牢记使命”主题教育要求，聚焦医疗卫生健康服务主题主线，扑下身子搞调研，刀刃向内深检视，上下联动抓整改，坚持五步工作法，以实的作风、严的精神、锐的拼劲着力解决健康某建设、医药改革、疫情防控等发展难题。

　（七）严明纪律执行“扣子”， 确保令行规矩不越线

　政治纪律和政治规矩是产生强大政治感召力、政治感染力和内部凝聚力的基础，是确保全党统一意志、统一行动、步调一致向前进的保障，是抓好党内政治生态建设的根本前提。一是以“两个维护”是首要政治纪律，在重大政治原则问题上、大是大非问题上同党中央保持高度一致是基本前提；二是时刻把《中国共产党纪律处分条例》有关违反政治纪律的条款以及习近平总书记提出的“七个有之”问题等作为自己行使权力、推动工作的“负面清单”；三是严格执行纪律处分决定，局党委于某年某月某日对某某实行行政警告处分，某年某月某日对某等某人实行党内警告处分，某年某月某日对某实行降低岗位等级处分；四是认真完成巡视巡察、纪律检查及监察问题整改，对于某反馈某问题，通过召开组织生活会，对照《《某办法》的通知》，设立专人某，并按时上缴，对于某反馈某等问题，通过某在某开设某培训班，强化政治意识和业务能力提升；对于某反馈某等问题，局党委通过开

　展某培训，加大某工作管理指导力度，加强某等整改办法，有效促进某政治思想增强，服务意识提升，不同弱势群体分类管理格局。

　（八）优育政治文化“种子”，确保党性修养不变质

　政治文化是一个政党的精神标识，是反映政党的价值追求。局党委以马克思主义为指导、以中华优秀传统文化为基础、以革命文化为源头、以社会主义先进文化为主体，引导卫某党员干部在政治认知、政治情感、政治评价及行为取向，潜移默化地影响着党内政治生态。一是在行为准则上积极培养和践行社会主义核心价值观，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观；二是在政治道德上不断涵养政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力；三是在文化传承上坚定文化自信，始终自觉学习、感悟、传承、弘扬中华文化；四是精神文明上要坚决抵制和反对庸俗腐朽的政治文化，以良好政治文化涵养风清气正的政治生态。

　（九）畅通群众评价“路子”，确保群众诉求不梗阻

　“群众是党员干部的先生，党员干部是群众的学生”。局党委按照“人民至上、生命至上”总体要求，从政治统领、组织建设、专科发展、人员管理、服务提升等着力谋划某事业发展。一是强化群众观念，把以人为本作为卫生健康事业的出发点和落脚点，切实加强党风廉政建设和反腐败工作，对人民群众反映的严重脱离群众、侵害群众利益的党员干部，

　对人民群众举报的党员干部，由专班负责调查核实确认后，确认一人问责处理一人，确认一批问责处理一批。二是改进工作作风，以服务群众为宗旨，弘扬“抗疫精神”，发扬“救死扶伤，大爱无疆”精神，对因业务能力不足导致的群众不满意，通过开设业务培训班，增加三基考核频率等方式强化业务提升；对因服务态度恶劣导致群众不满意的，通过思想教育，降低绩效处罚的措施达到心有所敬。截至目前，已收到信访案件某，有效化解某件，化解率某％。

　三、存在的不足

　（一）强化理论学习与注重实践不均衡。一是满足于部署和安排，但对学习效果落实关注少，成效检验少，往往开花多，结果少，致使学习“一阵风”“水过地皮湿”。二是常规学习多，联系实际少，学习内容大多照本宣科，停留在读一读、听一听、写一写，较少联系工作实际，各自岗位、个人思想现状，学习不能入脑入心。三是党员干部缺乏学习的主动性，思想上不够重视，参加学习教育的积极性和主动性不够。

　（二）基层党的建设与全面从严治理不同频。一是因乡镇区域差异较大，存在个别乡镇卫生院党建不够规范，特色工作不够明显。二是少数党员干部把“纪律挺在前面”和“四种形态”的深刻内涵把握不准，对监督执纪”四种形态“了解掌握不透彻，不能及时做到早提醒，早纠正，早查处。

　（三）纪律规矩意识与责任意识不同步。一是从今年处分的某等某人来看，纪律意识淡薄，规矩意识弱化是其主要原因。二是部分党员干部的政治意识、大局意识、责任意识和纪律观念不强，没有把个人自觉置身于规矩之下。

　（四）两个责任落实仍需巩固。有的某对党风廉政建设主体责任认识不清，直接过问、具体指导党风廉政建设和反腐败工作次数较少，有的某对党风廉政建设的日常工作存在应付检查的思想，监督方式较为单一，针对性和实效性有待进一步增强。

　（五）老问题新风险长时间并存。一是从群众信访数据来看，事关违反中央八项规定、某服务、某等方面的问题依然是群众诉求的热点和重点，其原因在于群众“信访不信法”“信上不信下”“信闹不信理”的不良社会心态仍然存在。二是从全面从严治党方面来看，创新意识有差距、服务能力建设、体制机制的完善等方面存在不足。三是从某服务上来看，随着广大群众对某服务、更美生活场景和更高精神文化的期盼越来越高，需求越来越广泛，其诉求渠道、诉求形式也发生了新的变化。

　四、下一步工作计划

　政治生态建设是一个潜移默化、久久为功的系统工程，既要同治理自然生态一样整体把控，统筹推进，也要针对突出问题进行重点整治，迅速净化涵养。

　（一）持续兴起学习热潮，以高境界、大格局在学懂弄通做实上下功夫。继续认真学习贯彻习近平总书记关于卫生与健康工作的重要讲话精神和重要指示批示精神，进一步夯实政治建设、组织建设、思想建设基础。切实增强管党治党的责任感使命感，增强思想自觉和行动自觉，不断推进某各项工作的高质量发展。进一步加强党员干部理想信念教育，健全完善思想道德教育长效机制，抓好法律教育，纪律教育，引导党员干部增强廉政风险意识，提高党性觉悟和道德修养，全面提高干部职工的政治站位。

　（二）持续推动提质增效，以新理念、快转型在强化组织建设支撑上下功夫。进一步加强某支部组织建设，着眼于“自选动作做特色”深入推进“一支部一品牌”创建活动。进一步推动党建工作要点任务落实，重点抓好教育引导党员干部把讲政治贯穿到工作各方面，强化底线思维，增强忧患意识，发扬斗争精神，提高预见形势和风险的本领，不断增强政治定力和政治能力。

　（三）持续建设精致生态，以增优势、补短板在全面从严治党品质上下功夫。继续做实做细监督执纪工作，认真落实主题教育、扫黑除恶专项斗争，疫情防控、健康脱贫巩固、安全生产、体制改革、公共卫生体系建设、项目建设等重点工作的督导，加强对重点人员、重点岗位、重点环节的监督。利用好“媒体公开”这一武器，把容易出现问题的权力放置

　于媒体的镜头之下，切实保障公众的利益。让公开来遏止权力滥用干扰，让阳光为政治生态环境“消毒灭菌”，从源头上预防腐败的发生。

　（四）持续营造一流环境，以高效率、优服务在作风建设成效上下功夫。督促各某支部切实履行好主体责任，发现单位有违纪苗头时及时报告，增强履责主动性，释放违纪必究，执纪必严、越往后越严的强烈信号，强化不敢、不能、不想的氛围。及时做好典型案例的通报，起到问责一个，警醒一片，促进一方的工作目的。

篇四：一报告两评议结果分析及整改报告

x 年度 xxx

　“一报告两评议”工作领导班子总结

　回顾过去一年的工作，在集团和 xxx 党委、董事会的正确领导下，公司领导班子团结带领全体干部职工认真贯彻落实 xxx 党委的工作部署，深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，践行新发展理念，落实高质量发展要求，发挥党组织“把方向、管大局、保落实”的领导作用，推动公司经营工作平稳有序开展，较为圆满地完成全年各项重点任务。

　现将一年来的工作总结如下：

　一、以把方向、管大局、保落实为目标，持续加强党的建设工作 xxx 年，xxx 党委坚持树立“党建强、资本强”理念，积极探索党建工作与公司治理有机融合的有效途径。

　1．加强领导班子建设，提高谋大局的能力和定力。xxx 党委坚持深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记视察北京重要讲话精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，认真落实市委、市政府和上级党组织决策部署。全年进行党委中心组理论学习 xx 次，集中学习研讨 xx 次。召开党委会xx 次，研究审议内容 xx 项。坚持民主集中制，遵守“一事一议一表决”原则，提升了决策的科学性。要求领导干部把党建工作抓在手上，提高政治觉悟，保持战略定力，牢固树立大局意识，并做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局。

　2. 以主题教育为契机，提振党员领导干部干事创业精气神。根据 xxx 党委统一部署，按照“守初心、担使命、找差距、抓落实”的 12 字总要求，从 xxx 年xx 月初至 xx 月底，深入开展了“不忘初心、牢记使命”主题教育，以《党章》、《准则》、《条例》，十九大报告，习总书记系列讲话精神，为主要学习内容，开展理论学习中心组集中学习 xx 次、专题研讨学习 xx 次、集中研讨 xx 次。党委书记、党委副书记分别为全体党员上专题党课。公司班子成员深入倾听基层一线职工反映强烈的热点难点问题，征集职工合理化建议，完成调研报告 xxx 篇，并通过召开座谈会，采取“群众提、自己找、互相帮”的方法，对查摆出的问题，分析问题症结，并将主题教育梳理和发现问题的过程，作为对公司经营管理的一次问诊把脉，将整改工作成果固化下来，形成长效机制，促进公司健康有序发展。

　3. 履行全面从严治党责任，积极做好巡察整改工作。

　一是贯彻全面从严治党的要求，落实管党治党责任。成立全面从严治党工作领导小组及办公室，明确职责任务和负责人，定期召开会议，协助公司党委全面从严治党工作有序开展，并签订《全面从严治党工作责任书》。

　二是 筑牢监督防线，加强日常监督。对纪检制度进行了梳理，查漏补缺；在节假日前，发布廉洁自律提醒通知；在节假日期间落实廉洁自律工作监督检查。

　三是加强廉政宣传，深化警示教育。全面贯彻落实北京市委、集团警示教育大会精神，开展警示教育会、学习党内法规和廉政知识，在领导干部和党员中深化理想信念和廉洁从政教育。

　四是从严执纪审查，强。

　化执纪问责。畅通信访举报途径，接到群众举报，坚持认真核查并及时处理回复。五是 对选人用人起到监督作用。对干部提拔及工会选举时出具廉政意见，建立监督档案，动态记录并及时更新。

　六是 采取多项措施，抓好整改落实。以问题为导向，对照 “问题清单”，认真分析研判，制定整改方案，细化整改措施，明确整改责任，建立工作台账，任务分解到人。

　4. 加强宣传思想工作，落实意识形态工作责任制。

　一是签订《意识形态工作责任书》，进一步压紧压实责任。

　二是建立意识形态工作领导小组，定期分析研判意识形态领域情况。

　三是强化中心组学习，凝聚意识形态工作是主体责任的思想共识。四持续严格开展“两微一端”自查自纠和清理整顿，加强网络意识形态阵地管理与建设，严格履行平台创建审批流程。

　5. 不断夯实组织建设，促进党建工作全面提升。依据“B+T+X”工作体系和 “一规一表一册一网一园地一中心” 内容，严格落实“三会一课”制度，规范使用党费，认真开展组织生活会、民主评议党员、主题党日活动等；强化党支部书记责任，以现场述职的方式召开党支部书记述职评议工作；有效组织引导广大党员干部提高学习政治理论知识学习的热情，规范了党员发展线上线下操作流程；做好党员发展和积极分子的培养工作，指定专人负责入党积极分子的培养、管理和教育工作。积极组织党员干部群众参加爱心捐献活动，及时准确了解公司党员情况和实际困难，为有困难党员提供帮助。

　二、坚持党管干部原则，扎实有序推进选人用人工作 在人才队伍建设和后备干部管理方面，坚持党管干部、党管人才原则，坚持政治标准是选人用人最根本的标准，把政治标准贯穿干部选拔任用全过程各方面。严把选人用人标准，补充完善干部选拔任用相关制度和流程；加大年轻干部人才储备和培养，积极引进各类专业人才，构建后备人才队伍建设，形成人才梯队。

　三、经营工作稳步推进，促进国有资本逐步做优做大做强 公司以推动高质量发展为中心，不断地夯实发展基础，统筹推进各项重点工作，实现营业收入、利润的双增长，较为圆满地完成了年度各项经营目标。

　1．对现有业务进行梳理，公司制定科技创新规划，明确和统一公司技术研发的方向、策略，加强与外部技术合作。

　2.把控住经营总步调签署经营责任书，严格执行财务预算管理，推进资金集中管理，规范公司内部控制。

　3.启动法治建设，主动防范管理风险，出台规范性的薪酬制度，完成新架构和薪酬体系下的人员定岗定编定薪。

　4.启动品牌宣传工作，塑造企业良好形象。对标行业领军企业完成网站建设，主动向外媒发声，提升行业辨识度。

　5.推进全面从严治党工作落实，内控内审与预算同步开展，保证了内部管理规范化，风险防控见成效。

　回首 XXX 年，有成绩也有不足，面对严峻形势，任重而道远。新的一年，要以十九大精神和习总书记系列讲话为指导，在党委的坚强领导下，牢牢把握稳中求进的工作总基调，紧抓机遇，重视创新、加强人才建设、增强风险防控意识，化挑战为机遇，以责任促发展，攻坚克难，开拓创新，奋力谱写高质量发展的新篇章！