巡察整改专题生活会剖析材料(4篇)

篇一：巡察整改专题生活会剖析材料

　　巡察反馈意见整改剖析材料

　　材料一：巡察反馈意见整改剖析

　　根据巡察组的反馈意见，我们对相关问题进行了认真剖析，并制定了相应的整改策略。

　　首先，巡察组指出我单位在财务管理方面存在问题，包括资金使用不规范、账目不清晰等。在剖析这一问题时，我们发现在日常的资金管理中，缺乏统一的制度和规范，导致资金使用随意性较大。此外，账目的整理和归档工作也存在疏漏，导致账目不够清晰。为了解决这一问题，我们将加强财务制度建设，明确资金使用流程，并加强财务人员培训，提高账目管理的规范性。

　　其次，巡察组反馈的另一个问题是行政权力过大、职权滥用的现象。通过剖析，我们发现这一问题主要是由于部分领导干部对职责边界不清、权力意识不强等因素造成的。为了解决这一问题，我们将加强领导干部的培训教育，明确职责范围，加强权力监督机制的建立，确保行政权力的合规、合法使用。

　　另外，巡察组还指出我单位在干部选拔任用方面存在问题。在剖析这一问题时，我们发现一些干部选拔任用工作缺乏公正、公平、公开的原则，存在权力寻租和人情主义的现象。为了解决这一问题，我们将建立完善的干部选拔任用制度，明确选拔标准和程序，加强监督执纪，确保干部选拔任用工作的公正性和合理性。

　　总的来说，在巡察反馈意见整改剖析过程中，我们发现问题主要涉及制度建设不完善、管理不规范、权力意识淡薄等方面。为了解决这些问题，我们将加强制度建设、加强监督管理、加强培训教育，全面提升组织的治理水平和管理能力。

篇二：巡察整改专题生活会剖析材料

　　巡察整改剖析材料

　　巡察整改剖析材料是指对巡察发现的问题进行详细分析和剖析的材料。通过对问题的剖析，可以深入挖掘问题的根源和原因，为整改工作提供有针对性的方案和措施。下面是一个关于巡察整改剖析材料的示例，字数超过1200字。

　　一、问题剖析

　　经过对巡察发现的问题进行细致的分析和剖析，我们发现存在以下问题:

　　1.领导干部队伍建设问题：

　　（1）领导干部思想不够先进，存在“官僚主义”和“形式主义”的问题。一些干部只注重表面工作，忽视问题的本质。对一些重要政策和文件的学习和贯彻落实不到位，导致相关工作出现偏差。

　　（2）一些领导干部履职不力，工作态度不端正。对待工作不认真，处理问题不积极主动，工作效率低下。工作中存在敷衍塞责、应付搪塞的现象，对工作不负责任。

　　2.组织纪律问题：

　　（1）一些单位存在违规提拔和选拔干部的问题。干部选拔任用工作不公正，存在以权谋私、腐败问题严重的情况。一些干部利用职权为自己或他人谋取私利，干扰了组织正常运转。

　　（2）存在严重的违规违纪问题。一些干部违反纪律规定，出现落实中央八项规定精神不力、用权不当、贪污腐败等问题。对违纪违法行为的打击力度不够，造成了不良的社会影响。

　　3.作风建设问题：

　　（1）廉洁自律意识淡薄。一些干部对廉洁自律的重要性认识不足，对待职务的权力和资源的使用不规范，存在对公共财产的浪费和挥霍行为。

　　（2）群众工作不到位。一些干部对待群众工作缺乏耐心和热情，忽视群众的需求和利益，导致群众对我们工作的不满和不理解。

　　二、问题原因剖析

　　经过综合分析，我们认为以上问题的主要原因有以下几个方面：

　　1.经济发展不平衡。在经济高速发展的背景下，一些干部对待工作的态度和作风出现问题。过分追求经济上的成绩，忽视了对组织纪律建设的重视。

　　2.反腐败斗争任重道远。在反腐败斗争中，一些干部滥用权力，以权谋私，忽视了职责和纪律。对干部的监督和管理不到位，导致了一些干部的不作为和被动思维。

　　3.管理体制和机制不健全。在一些单位中，管理体制和机制不完善，无法对领导干部进行有效的监督和管理。缺乏有效的制度和规范，导致了一些干部的不作为和玩忽职守。

　　三、整改方案和措施

　　针对以上问题和原因，我们制定了以下的整改方案和措施：

　　1.领导干部队伍建设：

　　（1）加强党性教育和思想引领。通过开展各种形式的培训和学习，提高干部的思想政治素养和专业能力。

　　（2）建立健全领导干部考核评价制度。制定科学合理的考核评价办法，激励和约束领导干部的工作表现。

　　2.组织纪律建设：

　　（1）严格干部选拔和任用制度。建立规范公正的干部选拔和任用制度，防止干部选拔任用工作中的腐败现象。

　　（2）加大违纪违法行为的查处力度。对违纪违法的干部依法进行处理，维护组织的纪律和形象。

　　3.作风建设：

　　（1）加强干部廉洁教育。通过举办廉洁教育培训班，提高干部的廉政意识和自律能力。

　　（2）重视群众工作。加大对群众工作的投入力度，主动了解群众的需求，及时解决群众的问题。

　　四、落实情况

　　经过我们的努力，整改工作已经取得了一定成效。领导干部的思想作风有所改善，纪律建设和作风建设得到了一定的加强。但是，仍然存在一些问题没有得到很好的解决，需要进一步加强整改工作的力度。

　　五、总结

　　通过对巡察发现的问题进行剖析和整改，可以帮助我们更好地了解问题的本质和原因，提供有针对性的整改方案和措施。我们将继续加强整改工作，不断改进工作作风和纪律建设，为党和人民的事业发展做出更大的贡献。

篇三：巡察整改专题生活会剖析材料

　　巡察整改剖析材料

　　根据巡察整改的要求，我整理了以下的整改剖析材料，具体内容如下：

　　一、问题整改情况

　　在本次巡察工作中，经过专业人员的广泛调查和深入分析，发现了一些问题，并及时采取了相应的整改措施。以下是整改情况的详细描述：

　　1.第一个问题：管理体制不健全

　　在我们的调查中发现，部分部门的管理体制不够健全，决策流程不畅通，导致工作效率低下和问题无法及时解决的情况。针对这一问题，我们已经组织了专业团队进行了一系列细致入微的整改工作，包括完善管理制度、优化人员配置、强化沟通协调等。

　　2.第二个问题：财务管理不规范

　　在财务管理方面，我们发现一些部门在使用公款等方面存在不规范的现象，这不仅浪费了财务资源，也对机构声誉造成了负面影响。针对这一问题，我们已经加强了财务管理的监管力度，建立了严密的预算制度和报账制度，并加强了财务部门的内部培训，确保财务管理的规范化和透明化。

　　3.第三个问题：队伍建设不到位

　　在队伍建设方面，我们发现一些部门的人员素质不高，担任职位与岗位要求不符，这影响了工作的顺利进行。针对这一问题，我们已经启动了人员培训计划，提高了培训和选拔的力度，确保了人员的专业能力和素质的提升。

　　二、整改成效

　　通过以上的整改工作，我们已经取得了一定的成效，具体表现在以下几个方面：

　　1.管理体制的优化

　　通过完善管理制度、优化人员配置和强化沟通协调等措施，我们成功地改善了管理体制不健全的问题。现在，决策流程更加畅通，工作效率得到了明显的提升。

　　2.财务管理的规范化

　　通过加强财务管理的监管力度，建立了严密的预算制度和报账制度，我们成功地解决了财务管理不规范的问题。现在，财务资源的使用更加透明和规范，大大降低了财务风险。

　　3.人员素质的提升

　　通过人员培训计划的实施，我们成功地提高了部门人员的专业能力和素质。现在，岗位和职责之间的匹配更加合理，各部门的工作效率得到了明显的提升。

　　三、下一步的工作计划

　　在取得初步成效的基础上，我们将进一步加强以下工作，以确保整改工作的顺利进行：

　　1.持续完善管理体制，进一步优化决策流程，提高工作效率；

　　2.加强财务管理的监管力度，进一步提高财务管理的透明度和规范性；

　　3.深入实施人员培训计划，提高人员的专业能力和素质；

　　4.继续强化巡察工作，定期开展巡察活动，及时发现和解决问题。

　　四、结语

　　通过巡察整改工作的深入开展，我们已经取得了一定的成效，但仍面临着许多挑战和困难。我们将坚持以问题为导向，以整改为核心，继续加强巡察工作，不断完善各项制度，提高工作效能，为机构的和发展做出更大的贡献。

篇四：巡察整改专题生活会剖析材料

　　巡察整改个人剖析材料3篇

　　巡察整改个人剖析材料

　　一、存在的问题和不足

　　1、理论学习氛围不浓，学习的深度和宽度需延伸。突出表现在机关支部委员忙于业务，理论学习的自觉性、主动性不足，存在着实用主义的倾向，用什么才学什么，与工作关系密切的学得多，与工作关系不大的学的少，尤其是对党的理论学习不够、理解不深，撰写学习心得体会少。

　　2、工作创新不够强。有时思想观念不能适应粮食工作新常态的要求，对新时期粮食工作的发展定位不够准，眼界不宽，考虑处理问题就事论事,在结合实际创造性地开展工作上有所欠缺，缺乏开拓创新精神，破解难题的办法、手段不多。

　　3、全心全意为民服务热情不够。深入基层调研不够，习惯于听取汇报，干工作、办事情缺乏严谨细致的调查研究，虽然开展了在职党员进社区活动,但真正参与到社区志愿者活动的不多，参与的次数也达不到上级要求，奉献精神不够。

　　4、支部党员干部队伍思想建设薄弱。部分党员干部团体意识、大局意识不强，个人主义和自我意识时有表现，在团结方面，存在说得多，做得少，言行不一的问题，支部队伍缺乏活力

　　5、主动担当意识不够强。坚持原则、敢于担当不够，不敢触及敏感问题，有时甚至回避矛盾。

　　6、改革创新精神不强。在工作中锐意进取和开拓精神不够，工作有时求稳怕乱,瞻前顾后,有时凭经验办事,创新意识不强，干事动力不足。

　　8、工作落实力度不够。有时落实上级精神和政策没有很好的结合当地实际，深入检查、狠抓落实的少，跟踪服务，监督检查方面做的不实。

　　9、坚持原则不够。管理制度虽然有了，但存在挂在墙上，喊在口上的现象，执行起来紧一阵松一阵。存在重业务轻管理的现象，只强调业务工作搞好，而忽视其他方面的教育和管理。还存在着对出现问题的同志教育不够，迁就照顾思想。

　　二、存在问题的原因分析

　　机关支部在不严不实方面存在着上述问题，通过集体研究，认真剖析，认为主要是由以下几方面原因造成的:

　　1、理想信念有所淡化。机关支部对党的政治理论学习，不够深入，理解不深不透，放松了世界观、人生观、价值观的改造。总认为

　　长期接受思想教育，人生价值取向没有问题，这种思想认识导致了敢于担当、求真务实、艰苦奋斗、勤俭节约的精神减弱，理想信念不够坚定。

　　2、宗旨意识有所弱化。在实际行动中没有做到时刻把群众的冷暖挂在心上，主观上不同程度淡化了对群众的感情。深入实际、联系群众的机会少，尽管内心是真心想为群众多办些实事好事，但在头践中贯彻执行群众路线还个够彻底全面，在考虑工作时站在群众的角度、体察群众的感受还不够深切，设身处地解决群众的困难做得还不够自觉，履职为民的思想树得不牢固。

　　3、缺乏进取精神和责任意识。对工作的热情有所减退，缺乏干劲、只求过得去，不求过得硬。在思想上，自满松懈的想法多了，认为把自己的事做好，把自己管好就对得起组织了，不愿意严格要求下属，怕得罪人。在工作中，好人主义思想多，维持现状的想法多，开拓进取、勇于创新的意识弱了。这些问题的存在，归根到底是缺乏担当意识。

　　4、党性修养不够。机关支部党员认为自己是有多年党龄的党员，党性修养锻炼这么多年，已经足够成熟和坚定，因而放松了党性修养。这些问题的存在，导致出现个人主义，以自我为中心，更多的是考虑自己，而对党的事业，对群众需要解决的问题则考虑得少。

　　三、整改措施

　　(一)强化理论学习，坚定理想信念

　　进一步深化学习，把学习作为支部建设的重要内容。一要着力解决学习深度不够的问题，重点学习党的政治理论，用理论指导各项工作的开展;二要着力改进学习形式。解决学习形式单一，满足于念文件、读材料的一般性学习;三要着力丰富学习内容，解决知识面狭窄、知识结构不合理、用科学理论武装头脑不够的问题;四要通过认真扎实的学习活动,进一步坚定共产主义理想信念，进一步提高运用马克思主义立场、观点、方法分析问题和解决问题的能力，增强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性，树立正确的世界观、人生观和价值观，筑牢思想防线，勇于创新。

　　(二)提高党性修养，强化宗旨意识

　　要把提高党性修养强化宗旨意识贯穿整个工作的始终。一要学习《党章》。带头贯彻落实习近平总书记系列讲话精神，进一步解决好世界观、人生观、价值观这个人生总开关问题。二要在实践中增强党性修养。要深入基层、深入群众，真心实意为基层职工群众解决困难和问题。三要深入调查研究。深入基层、深入实际，掌握真实情况，真正做到科学决策、民主决策，推动粮食工作的持续发展。

　　(三)密切联系群众，切实转变作风

　　要与时俱进，把群众观点贯穿到整个工作当中。牢固树立为人民服务宗旨意识和群众利益无小事的理念，时刻注意摆正自己的位置，牢记全心全意为人民服务的宗旨，千方百计为群众解难题、办实事,把推动问题的解决作为粮食工作的出发点和落脚点，切实维护群众合法权益。严格按照三严三实的要求和近期开展的三专项以提升活动，进一步转变作风，切实履行好为党分忧、为民解难的神圣职责。

　　巡察整改个人剖析材料

　　年xx月xx日,区委第四巡察组向我单位反馈班子巡察问题9个,我主动认领6个问题，按照区委巡察组反馈意见指出的问题和提出的意见建议，结合我个人的思想、工作、作风和实际情况,深刻查找自身存在的突出问题，剖析问题产生根源，明确了今后努力方向。现将有关情况报告如下：

　　一、查找出的主要问题

　　(一)党的领导不够坚强有力，作用发挥不充分。能坚决执行党中央决策部署和各级党委决议决定，服从组织安排，严格按规定如实报告个人有关事项。

　　(二)学用脱节，主题教育开展不到位。理论学习坚持不够。存在以干代学,以忙挤学现象,不能持之以恒,理论联系实践有差距。未结合本职工作实际系统性学习，多限于读读文件，对理论学习浅尝辄止，照本宣科。如：在“两学一做”和“不忘初心、牢记使命”主题教育中，完全按照上级要求落实学习内容，未体现本职工作系统性、全面性学习，未能理论联系实际，指导工作。

　　(三)意识形态工作重视不够，工作责任制落实不到位。对意识形态工作的重视不够，研究部署不多，“四个纳入”、“五个硬性要求”落实不力。缺乏深入调查研究的精神,满足于一知半解,对一些难点问题解决办法不多,缺乏解决实际问题的力度。应用网络新媒体积极正面引导的意识和本领有待进一步提高。

　　(四)整治形式主义不彻底。理论学习中搞形式、走过场;抓工作重眼前不顾长远;思想漂浮，只注重工作结果没有注重效果

　　(五)履行党建主体责任不力。如:四年仅召开一次党建工作专题会，与“党组(党委)每半年至少1次专题研究党建工作”要求差距较大;对自己分管领域的党建工作没有工作计划、目标要求和具体措施。

　　(六)党风廉政建设主题责任落实不到位。在落实“一岗双责”工作中，虽能严于律己，但对于党员的日常管理，只停留于口头上常提醒常要求，在防微杜渐工作上要求不严。

　　二、产生问题的原因分析

　　(一)理论学习有所欠缺。平时在具体分管工作上投入精力较多,不同程度地忽视了政治理论学习,放松了自我修养的提高,没有真正

　　拧紧理想信念这个“总开关”;政治站位还不够高，没有全面系统地安排政治理论学习，没有做到融会贯通，导致理解不深不透、健忘了初心、弱化了理想信念。随着年龄增长，慢慢放松对主观世界的持续改造，没有挤时间加强学习，即使学习了，往往也是蜻蜓点水。对党的精神以及习近平新时代中国特色社会主义思想理解认识仍显肤浅，缺乏广度和深度。

　　(二)宗旨意识有所淡薄。通过扎实开展“两学一做”“不忘初心、牢记使命”主题教育，进一步深化了群众观点、强化了宗旨意识,但深入基层做得还不够，群众观点树得还不牢，在满足人民群众的新期待方面存在差距，根源在于没有将新期待放在应有的政治高度，放到党和国家工作大局中去谋划和思考，放到服务地方发展的大局中去推动和落实。考虑个人荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了，导致凡事不讲原则地对上级负责，抓“大事”主要围绕上级下达的责任目标和工作任务。对党性修养锤炼抓得不紧，改造主观世界不够自觉主动。平时把主要精力放在纪检监察的主业主责上，而对如何更好地服务群众、更多地为群众解决问题等方面考虑得不多，尽管想了一些办法、做了一些事情，但与群众的期待相比，还远远不够。

　　(三)纪律观念有所弱化。严格执行纪律的自觉性主动性还不够，认为作为领导干部，只需要管好身边人身边事就行了，还没有真正形

　　成良好的自律意识，对把纪律和规矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治规矩的认识也还不够深刻，不自觉地产生了一些懈怠和麻痹思想。

　　(四)党性修养有所松懈。平时在工作、思想和学习上自我要求过宽、自我约束过松,对自觉加强自身党性锻炼的重视程度不够,使得追求个人安逸舒适等享乐主义表现有所抬头,以至于把共产党员谦虚谨慎、戒骄戒躁、艰苦奋斗的优良传统抛在了脑后,归根到底是世界观、人生观、价值观这个“总开关”没有拧紧关牢。对党性修养锤炼抓得不紧，经常以推动工作代替党性锻炼，没有时刻对照党章党规党纪衡量检查言行、审视思想和改进工作，不自觉放松了加强自我教育、自我约束、自我监督、自我改造的思想意识。

　　三、今后努力方向和改进措施

　　(一)提升党性修养，坚定理想信念。一是始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是站稳政治立场，始终保持对马克思主义的信仰、对社会主义和共产主义的信念，在大是大非面前旗帜鲜明，在错误思潮面前敢于亮剑，做政治上的清醒者和明白人。三是加强党性锻炼，坚持用党的十九大和习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚定中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。四是要着力解决形式主义和官僚主义，持续转变工作作风，杜绝“四风”问题出现。四是正确处理

　　好工学关系，科学合理制定学习计划，主动参加中心组学习，坚持每周5个小时以上个人自学计划，不断提升理论修养和业务水平。

　　(二)增强规矩意识，践行严于律己。一是严肃认真开展批评和自我批评，大胆纠正各种错误行为，切实做到抓早抓小。二是以身作则，严格要求自己，作为局机关党委书记，要发挥党员干部的模范带头作用，把以上率下的责任抓紧抓牢，勇挑最重的担子、善啃最硬的骨头，始终坚持与时俱进开拓创新的精神状态，时时处处严格要求自己。三是不断创新工作方法，转变工作作风,坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持实事求是，一切从实际出发的思想路线，坚持科学发展观和求真务实精神，协同班子多筹谋，以苦干实干的精神兢兢业业做好各项工作。

　　(三)强化宗旨意识，全心服务群众。一是从感情上贴近群众，时刻把群众的安危冷暖放在心上，始终站在群众的立场上去想问题、办事情、做决策。二是从工作上依靠群众。认真践行党的群众路线，落实好“四下基层”、挂钩联系群众等各项制度，想群众所想，解群众所难。提高做好群众工作的本领，改进和创新联系群众的途径方法，坚持问政于民、问需于民、问计于民。三是认真听取群众意见。本着贴近群众、贴近生活，定期开展走访重点对象活动，认真听取各方面意见建议，不断研究新情况解决新问题,做到思想上不断进步,观念上

　　不断更新,工作上不断创新。

　　(四)完善监督机制，严格落实责任。一是提高工作标准，增强责任意识。立足于党委、政府关注的工作重点进行思考和谋划，当好班子的助手和参谋。二是抓好主业主责，强化监督执纪问责。在全面从严治党中找准职责定位，维护党章党规党纪，协助党委加强党风建设和组织协调反腐败工作，认真落实领导班子成员党风廉政建设“一岗双责”责任制，从严从实开展日常监督管理工作;按要求开展好党风廉政建设谈话提醒工作。

　　牢固树立和坚持问题导向，落实“两个责任”，深入查摆违纪违法行为，但在落实“两个责任”方面，责任意识还需加强，思想认识还需提高。四是在认真贯彻落实新时代党的组织路线，大力加强干部队伍建设和基层组织建设方面：能够鲜明树立重实干重实绩的用人导向，深刻领会和把握新时代党的组织路线的实质，做到坚定贯彻、全面落实，今后还需进一步坚持。五是在强化作风建设方面：工作作风还不够扎实，有时存在对工作安排部署多，督促落实少，坐办公室多，深入基层一线调研少的情况。六是在扎实推进脱贫攻坚工作方面：严格按要求落实脱贫工作责任，完善贫困人口精准识别和退出机制，落细落实扶贫政策。但有时对帮扶对象提出的要求不能马上解释清楚，还要同有关部门沟通后给予答复，围绕扶贫方面的知识面还需进一步

　　拓宽。七是在落实整改要求，做好巡视“后半篇文章”方面。对照巡视整改的要求，发现在学习方面存在不足之处，如学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神等方面理解的还不够深入，没有更好地做到入心入脑。八是在履行全面从严治党主体责任、“一岗双责”和监督执纪问责方面：思想认识上还存在少许偏差，对全面从严治党理解把握还不精准，把全面从严治党等同于反腐败，对党的思想建设、组织建设、制度建设、作风建设认识还需提高。九是在“不担当不作为”方面：有时遇到困难和问题时，存在向组织和上级领导汇报多、请示多，主动研究解决问题较少，思路还不宽，方法还不多。二、产生问题的根源一是党性修养还不够。平时对党内规章学习还不够，开会时谈工作多，沟通思想少，有的问题没有凝聚共识。党内政治纪律会议和组织生活会召开得少，开展批评与自我批评少，触及不到思想和灵魂深处;有的人认为自己长期接受社会主义思想教育，人生价值取向没有问题，努力改造主观世界的主动性、自觉性不强。二是学用脱节。对党的习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的理解还不深刻，不善于把理论学习的成果转化为工作的思路、办法和措施，学用脱节，没有达到真学真懂真信真用的境界。三是宗旨观念有所淡化。没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识，没有将自己所做的工作与服务群众紧密联系起来，与群众接触交流较少，对群众所思所想了解不够。四是进取精神不强。面对发展的新形势、新任务，缺乏紧迫感和危机感，满足已有的成绩，不自觉产生了自满思想，缺乏干劲、只求过得去，不求过得硬，安于现状的想法多，开拓进取、创新意识不强。

　　三、整改措施

　　(一)坚定理想信念。一是加强党的政治理论学习，用理论指导各项工作的开展;着力改进学习形式，解决学习形式单一，改变念文件、读材料的一般性学习;二是坚持在学懂弄通做实上下功夫，研读党的十九大文集及辅导读物，读原著，悟原理，学用结合，在学习中实践，在实践中学习。三是坚持主观世界的改造，克服私心杂念，树立正确的政绩观、权力观和利益观。

　　(二)增强党性修养。一要重新学习新《党章》，树立正确的世界观、人生观、价值观。二要在实践中增强党性修养，要深入基层、深入群众，真心实意为群众解决困难和问题。三要牢记党的宗旨，时刻保持清醒头脑，全心全意为人民服务，坚持身体力行、求真务实、实实在在地为人民群众办事。

　　(三)转变工作作风。对今年确定的重点工作，深入一线，深入调研，一项工作一项工作地落实，敢于攻坚碰硬、开拓创新，高标准、快节奏地推进工作。同时坚持党的组织生活，班子成员之间加强沟通

　　交流，增强队伍的凝聚力和战斗力。

　　巡察整改个人剖析材料

　　按照县委对**巡察反馈问题整改的要求，我认真对照巡察反馈的15个问题清单，根据制定的《**关于印发<巡察情况反馈意见整改方案>的通知》文件，明确责任分工，细化整改措施，带头认领并扎实做好问题整改工作。以问题为导向，强化责任担当，主动结合自身情况进行深刻反思，查不足、找差距、立整改，现将具体情况汇报如下，不妥的地方请领导同事们批评指正。

　　一、存在主要问题

　　(一)在党的领导方面。学习贯彻十九大会议精神、习近平总书记系列重要讲话精神和中央、省、市、县委重大决策部署还不够深入，政治站位还不够高，政治敏感性不强，有时停留在表面的学习和贯彻，在结合实际抓落实上还不够到位，举措不多、力度不够。平时在一定程度上存在“重业务、轻党建”的思想倾向，召开专题党务工作会议少，党组织的领导核心作用发挥不够充分，机构改革后还存在“两张皮”问题。对局下属单位和科室没有经常去督促检查，下属单位和科室存在履职还不够到位的问题。

　　(二)在党的建设方面。由于业务工作繁重，对党建工作还未足够认真重视，关注政治理论少，不能很好的运用新思想新理论指导党建

　　工作，对党建工作抓严抓实抓细还不够，党组讨论“三重一大”事项时，未严格执行主要负责同志末位表态制度;对党员干部队伍管理、思想教育还不到位，导致个别党员干部对主题党日活动不够重视，有时党组织活动只重痕迹、不重实效;干部提拔、人员招聘程序也还不够规范，譬如2018年招聘编外人员，未公开也未向县编办、县人力社保局和财政局书面申报核准。

　　(三)在全面从严治党方面。一把手主体责任压力传导不到位，有关财务制度、出差审批制度、公务接待管理制度等单位制度落实不到位，对干部职工的监督管理还不够严格，对下属同志的批评力度有所下降，考虑到平时三农工作都非常辛苦，在个别未准守工作纪律时，虽然进行过谈话，但批评力度不大，没有帮助其认识到问题的严重性，约谈效果不明显。同时，因为大部分时间忙于开会或处理政务，深入基层调研的时间较少，对一些既定的事项、确定的工作，满足于办公室讨论、听取汇报、会议部署，主动到乡镇、项目一线了解情况、解决问题、推动工作偏少，导致个别项目监管、督查、推进不力。

　　二、原因分析

　　(一)政治站位还不够高。对于很多新思想、新理念，没有深入的学懂弄通做实，学习还是存在片面性，宁心静气伏案学习的时间少，经常学习的恒心和毅力不足，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，没

　　能很好的将党的理论精髓运用到具体实践工作当中，抓党建工作还不是很扎实深入。

　　(二)担当意识还不够强。农业农村工作覆盖面广、任务重，履行主体责任和一岗双责责任的精力不足，思想上对抓党建存在一定畏难情绪，工作方式上没有找到有效抓手，导致党员干部的重视程度还不够高、参与意愿还不够强。

　　(三)纪律要求不够严格。对党委班子能够经常性的进行谈心交心，在党风廉政和纪律要求上能够做到经常性警示，但主动与局中层干部和一般干部谈心较少，在执行工作纪律方面还不够严格，更多地依赖分管领导和派驻纪检组来抓纪律工作。

　　三、整改措施

　　(一)认真学习新理念，提高政治站位。带头学习总书记系列重要讲话、相关论著，坚持不懈地用党的创新理论武装头脑、指导实践。坚决贯彻习近平总书记关于加强党的政治建设的重要指示精神，始终把政治建设摆在班子建设的首位，充分发挥班子的政治功能和政治作用，形成齐抓共管党风廉政建设的工作机制。

　　(二)强化担当精神，积极主动作为。主动按照“一岗双责”的要求，严格履行党风廉政建设责任制，坚持从自身做起，从小事做起，继承和发扬党的优良传统和作风，做到廉洁自律、无私无畏、敢于担

　　当、勇于负责，始终把群众满意作为想问题、办事情、作决策的第一追求，深入基层察实情、办好事、解难题;进一步开阔视野、优化思路、创新举措、提高标准，不断增强驾驭全局工作的能力，服务好三农事业。

　　(三)完善规章制度，加强队伍建设。坚持把制度建设摆在突出位置，常抓不懈。严格落实学习制度，党委中心组每月至少组织1-2次专题学习，支部每月至少组织1次集体学习、党小组每月至少组织1次集体学习，切实加强干部思想政治教育。严格领导干部请销假报告、外出报告、工作请示报告、公务用车、公务接待等制度，全面落实目标责任制、重要事项督办制、干部三色管理等，加强对干部职工的廉政提醒和作风督查，把作风建设贯穿到全部工作生活中，打造三农铁军队伍。