搞小圈子问题自查自纠报告(6篇)

篇一：搞小圈子问题自查自纠报告

　　搞小圈子问题自查自纠报告

　　自查自纠报告书

　　自查自纠报告

　　2022年1月1日

　　尊敬的领导：

　　我单位自组织开展了一次自查自纠活动，以发现和纠正搞小圈子问题，现将自查自纠报告如下：

　　一、自查情况

　　自查范围：我单位A部门全体员工

　　自查时间：2021年12月1日至2021年12月31日

　　自查方式：员工调查问卷、个别访谈、工作记录分析等

　　二、自查结果

　　1.搞小圈子问题的存在

　　通过自查，发现了我单位A部门存在搞小圈子问题的情况。具体表现为：

　　（1）信息不对等：小圈子内成员之间相互交流、分享信息，而对于圈外人员，往往得不到及时、全面的信息；

　　（2）权力掌握集中：小圈子内的个别成员拥有较大的权力，导致信息、资源和机会等不公平分配；

　　（3）利益固化：小圈子成员之间往往存在互相利用、相互保护的关系，影响了公平竞争和组织运行的效率；

　　（4）沟通壁垒：小圈子内成员之间相互熟悉，存在与其他人员沟通交流不畅的问题。

　　2.影响和风险

　　搞小圈子问题的存在给我单位带来了以下影响和风险：

　　（1）破坏公平竞争：小圈子内的成员往往享受着独立的信息、资源和机会，导致其他员工的公平竞争受到损害；

　　（2）影响工作效率：小圈子内成员之间进行信息交流的频繁与其他人员的沟通交流不畅造成了工作效率低下；

　　（3）削弱员工凝聚力：小圈子问题的存在，使得组织内部团队凝聚力下降，员工之间的信任感和归属感减弱；

　　（4）损害企业形象：搞小圈子问题的存在，容易给外界带来不公平、不正义等负面印象，对企业形象造成损害。

　　三、原因分析

　　针对以上问题，我经过分析，认为主要原因如下：

　　1.管理不当：单位A部门管理层对搞小圈子问题的重视程度不够，对于小圈子问题的监督和引导不力；

　　2.信任缺失：组织内部的相互信任度相对较低，员工普遍存在担心信息泄露、不信任他人的心理；

　　3.利益驱动：个别员工由于个人利益的考虑，倾向于形成小圈子，通过控制信息和资源等方式获得个人利益。

　　四、整改措施

　　为解决搞小圈子问题，我单位A部门拟定以下整改措施：

　　1.加强组织意识：加大对搞小圈子问题的宣传力度，组织专题会议和培训，提高员工对搞小圈子问题的认识和意识；

　　2.完善管理体系：建立健全搞小圈子问题的监督机制，明确责任分工，加强对小圈子行为的管理和监督；

　　3.加强沟通交流：提倡开放、透明的工作环境，加强员工之间的沟通交流，改善信息不对等问题；

　　4.建设公平竞争环境：营造公平竞争的制度环境，确保信息、资源和机会的公平分配；

　　5.倡导公正文化：加强对员工公正决策、公开透明的理念和行为的引导，培养公正意识和价值观。

　　五、自查自纠效果

　　为了检查整改措施的有效性，我单位将对整改措施进行跟踪和评估，对具体整改效果将在整改期结束后进行自查自纠效果评估。

　　六、自查自纠报告的落实

　　我将认真贯彻整改措施，并定期向组织汇报整改进展情况，确保问题得到有效解决。

　　此致

　　敬礼！

　　搞小圈子问题自查自纠报告人：任职单位/部门：XXX

　　日期：2022年1月1日

　　XXX

篇二：搞小圈子问题自查自纠报告

　　整治拉帮结派搞小圈子自查报告

　　整治拉帮结派搞小圈子自查报告范文(一)

　　中心纪委、中心组织部《关于深入整治用人上不正之风、进一步提高选人用人公信度的意见》和省纪委、省委组织部《关于贯彻落实中心纪委、中心组织部关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见的若干意见》以及市委组织部相关文件下发以来，局领导班子非常重视，仔细组织学习，积极开展整治工作，坚持把严格监视、严厉纪律贯穿干部选拔任用工作的始终，从源头上遏制用人上的不正之风。依据市委组织部要求，现对我单位开展整治用人上不正之风相关工作状况报告如下：

　　一、坚持理论学习，不断提高熟悉。局领导班子把学习《党政领导干部选拔任用工作条例》等干部任用工作政策法规作为中心组学习内容，特殊是中纪委中组部《整治意见》和省纪委省委组织部《若干意见》下发后，不仅中心组学习，还组织全局中层以上干部进展学习，进一步加强了干部选拔任用工作政策法规的学习教育工作，干部选拔任用工作的满足度明显提高、整治用人上不正之风的满足度明显提高。

　　二、开展清理核查，准时把握状况。省纪委、省委组织部《若干意见》

　　中指出，不折不扣地执行干部选拔任用工作的各项规定，是深入整治用人上不正之风的重要根底。我们在开展整治工作中，注意清理核查干部选拔任用工作各项规定的贯彻执行状况，清理干部任用工作程序，进一步完善用人机制，经仔细清理核查，2023年我单位严格根据选拔用人相关规定和程序提拔了1名正科级干部，2名副科级干部，目前，没有接到反映违规用人问题的来电、来函等反映问题的举报，也没有消失任何用人上的不正之风问题。

　　三、实行整治状况报告制度。经局党组讨论，我们根据市委组织部文件要求，实行整治工作综合状况报告制度，明确报告的责任领导和详细经办人员，准时精确将我单位开展整治工作的综合状况报送市委组织部，绝不消失迟报、漏报和瞒报现象。

　　整治拉帮结派搞小圈子自查报告范文(二)

　　严守政治纪律严明政治法规专项治理工作开展以来，我校严格根据上级部署，马上行动并且制造性地开展工作，结合工作实际状况和平常表现，在全体领导班子成员和党员教师中间开展自查自纠活动，对比十个方面的问题，开展批判和自我批判。活动的深入开展，进一步提高了全体教师的思想熟悉，自觉与党中心保持高度全都，现将自查状况汇报如下：

　　一、自查状况

　　1、始终与党中心保持高度全都

　　我校教师思想、行动上始终与党中心保持高度全都，全面贯彻落实党的教育方针，坚决拥护党的指示，严守政治纪律，严明政治法规。没有散布违反党的理论和路线方针政策的意见，没有发表违反党中心打算的言论。十八届五中全会召开以来，学校组织教师仔细学习五中全会精神，全面领悟精神实质，进一步纯净思想，严厉党性。将思想和行动统一到中心的决策部署上来。

　　2、仔细贯彻党的决策部署

　　我校教师仔细贯彻党的决策部署，做到令行制止，无条件执行，在落实上不打折扣，不做选择性变通，让中心和省委的决策部署真正落到实处，自觉作党的代言人，让人民群众能够感受到党的关心和暖和。

　　3、严守党的隐秘

　　我校教师严格遵守党的纪律，严守党的隐秘。自觉做到管住自己的口，不该说的不要说，管住自己的脚，不该去的地方不要去，管住自己的手，不该拿的不要拿。加强社会主义核心价值观教育，始终保持高尚的道德情操，积极进取的精神风貌，淡泊名利的节操，自觉做到心中有党，心中有民、心中有责、心中有戒，时时到处用一个党员的标

　　准来要求自己。

　　4、远离非法组织活动

　　全体教师不参加非法组织活动，时刻保持糊涂的头脑，认清邪教等组织的反动面目，用正确的思想和言论武装自己，发觉有非法组织活动，积极向相关部门反响，同时也自觉约束好自己的家人，远离非法组织。

　　5、不传播政治谣言

　　我校教师不制造、不传播政治谣言，提高思想熟悉，提高区分力，在政治上时刻保持糊涂的头脑，做到不媚俗，不从众，对事物有自己正确的推断，不散布丑化党和国家领导人形象的言论，对党和国家领导人敬重爱戴，积极宣传其的光芒形象和先进事迹。

　　6、严格组织程序

　　我校教师严格根据组织程序办事，没有违反组织程序或超越权限，重大事项准时请示报告。凡事做到逐级上报，贯彻落实组织意图，个人意志听从组织打算，个人利益听从集体利益。

　　7、全校教师严密团结

　　全校教师严密团结，坦诚相待，以学校利益为重。不存在拉帮结派，搞小圈子、小山头，更不存在闹无原则纠纷，恶意中伤他人的现象。同事之间相互敬重，相互团结。

　　8、忠诚组织

　　我校班子成员及教师对党组织高度忠诚，听党的话，根据组织的打算办事。从不存在弄虚作假、阳奉阴违的现象。注意工作落实，着意打通工作落实的最终一公里。

　　9、坚持任人唯贤

　　坚持任人唯贤，选用干部坚持德才兼备，不存在任人唯亲，优亲厚友。谋取非法利益的现象。学校的班子成员都是从基层提拔上来的优秀教师，深得教师的拥护和支持。

　　二、存在问题

　　1、学习意识不强

　　我校的一些教师成天忙于一些事务性工作，担当着繁重的教育教学工作任务，不能静下心来仔细系统的学习。个别教师满意于现状，进取意识不强，未能深入的研读课标、教材，对自己的教育生涯缺少长远性谋划。

　　2、工作标准不高

　　个别教师工作标准不高，对自己要求不够严格，工作落实不够。自我感觉良好，安于现状，沾沾自喜，这就严峻制约了教师的进展和进步。

　　3、创新意识不强

　　教育需要创新，特殊面对当前形势，更是需要创新，要做到与时俱进。局部教师因循守旧，抱着以前的阅历不放、抱残守缺，未能静下心来，阅读讨论前沿理论，更新自己的教育教学思想和理念，缺乏创新意识。

　　三、改良措施

　　1、要树立终身学习的理念

　　每位教师要树立终身学习的理念，否则就不能很好地胜任教育教学工作。我们常说要活到老，学到老，吾生也有涯，而知也无涯，就是这个道理。教师只有静下心来学习，不断丰富和充实自己，才能赢得学生的敬重和爱戴。当前要养成教师读书的习惯，要潜心读书，营造读书的良好气氛。通过进行读书沙龙、教师读书笔记展评等活动，促进此项活动深入开展。

　　2、要提高工作标准

　　教师要严格要求自己，工作上高标准、严要求，要加大工作落实力度，明确竞争对手，将工作做到极致。要深入讨论，破解工作落实中的瓶颈，营造比学赶超的深厚气氛，完成从教书匠到教育大师的转变。

　　3、要树立创新意识

　　创新是一个民族进步进展的不竭动力，创新是一个人最珍贵的思维。要研判当前形势，深入调查讨论，提出解决问题的策

　　略和方案，然后勇于尝试。要勇于打破陈规陋俗，用科学的眼光、宽敞的视野，探究教育教学的新路子、新方法，成就自己的幸福人生。

　　总之，活动开展以来，我校教师从思想上高度重视，从行动上亲密配和，各位教师深刻熟悉到开展此项活动的必要性和迫切性，自查自纠，积极整改，取得阶段性成果。思想的改造永无止境，我们将进一步夯实工作根基，加大工作落实力度，力求通过活动，到达统一思想，提高熟悉，改良工作的目的。

篇三：搞小圈子问题自查自纠报告

　　2018年小圈子自查情况报告word版本

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　　小圈子自查情况报告

　　篇一：管理人员“拜把子、搞小圈子”个人情况说明

　　管理人员“拜把子、搞小圈子”个人情况说明

　　按照集团公司和铁运处《关于开展严明政治纪律、严禁“拜把子、搞小圈子”专项整治的通知》要求，带头践行“九坚持、九反对”，坚决杜绝“拜把子、搞小圈子”等违纪行为，本人将情况说明如下：

　　个人（签字）：

　　201X年月日

　　1篇二：个人自查自纠报告

　　个人自查自纠报告

　　按照公司思想作风整顿活动要求，近日来，个人对照动员会讲话和思想作风整顿实施意见及“五查五看五对照”标准和提出的十方面问题，对自身的工作作风、岗位履职情况等进行了认真反思，既查找出自己在思想上和工作中存在的不足，更进一步明确了今后的努力方向。具体情况汇报如下：

　　一、存在的问题与不足：

　　一是理论知识不够扎实。平时只注重实际工作，放松了对党的政治理论的学习，致使政治理论素质据党的要求一直有差距。同时，对与本职工作有关的内容，学习不系统、不全面，对很多新事物、新知识学习也不深不透，研究的较少，掌握的不够好，造成面对新任务、新问题时常一知半解、现学现卖。

　　二是创新观念有待提高。主要是思想观念还不够开放。工作上放不大开手脚，思想上不够大胆，满足于按照领导要求，做好本职，完成任务，缺乏积极性创造性，对如何创造性的开展工作思路不宽、办法不多等。

　　2018年小圈子自查情况报告word版本

　　三是自我要求仍需严格。虽然在工作中不断努力，能够完成领导交办的各项工作任务，但也存在自我要求不严格的现象，如有时思想较为懒惰，遇到困难和问题存在依赖心理，有畏难和烦躁情绪。

　　二、下一步的努力方向：

　　通过深刻反省和认真剖析这些问题和不足,个人找出了问题存在的根源，对如何干好本职有了更清醒地认识，进一步明确了今后的努力方向,为以后的工作学习打下了良好的基础。在下一步的工作中，我要着重做好五点：

　　一是勤学习，多思考，解放思想，开拓进取。保持良好的学习习惯，做到广泛涉猎，深入研习，巩固专长，弥补不足；做到既向书本学，又向他人学，既要长期学，更要随时学，切实以学习开阔思维，以学习提高素质，以学习解放思想，以学习促进工作。同时，工作中坚持理论联系实际，做好学用结合文章，紧跟时代步伐和企业发展要求，创造性、创新性地干好本职工作。

　　二是转变工作作风，落实工作任务，做好两级服务。工作中，认清形势，明确目标，不拖拉不推诿，有计划有落实，有自检有整改，以严谨的态度、专业的素质、务实的作风提高工作效能，既做好业务工作，也做好为领导、为厂点的服务工作。

　　三是增强大局意识，注重工作任务的整体协调性。进一步提高思想认识，培养高尚情操，放宽眼界，心怀大局，跳出小圈子，立足新高度，体谅领导，理解同事，做到个人服从整体、从小节考虑整体，扎实提高独立工作和协调配合能力。

　　四是团结同事，注重和谐。不论是工作还是生活中，都努力维护团结，大事讲原则，小事讲风格，遇事礼让，不推诿工作，不逃避责任，与公司要求保持一致，为公司发展做出贡献。

　　五是遵章守纪，做新时期好员工。公司新时期的发展任务和管理模式，为员工行为、员工素质提出了更高的要求。面对这一点，最基本的一条就是遵章守纪。有制度认真执行，有规章坚决遵守，有任务不打折扣地完成。同时，也要积极维护公司利益，不利于工作、不利于形象、不利于企业的话不说、事不做，认真负责，勤恳敬业，让自己的一言一行都体现出机关人员的形象，体现出新企业的形象。

　　篇三：五查五看个人

　　自查报告

　　五查五看个人自查

　　报告

　　根据总台的五看五查文件的精神，对照自己在上半年的工作，确实存诸多问题，对自己的工作提出新的要求：

　　2018年小圈子自查情况报告word版本

　　1、存在的问题：贯彻总台党委的部署，落实积极性不够、不到位，存在等看，暮气沉沉，不愿意主动出击，工作的主动性不强，有畏难情绪。干事缺乏担当意识、害怕出现问题和矛盾。

　　解决办法：认真贯彻和完成总台党委的部署和要求，认真落实，积极、主动到位，出现问题，不等不靠，积极想办法去解决，发挥主观能动性，消除自己的暮气，主动出击。激发自己干大事激情和干劲，对工作有担当，放开手脚干大事，积极直面工作中出现的问题和困难，有解决问题和矛盾的方法和本领，干出成绩和实效。

　　2、存在的问题：创新能力不够，不敢想，因循守旧，没有开拓精神。

　　解决的办法：认真学习充实提高的的知识水平和

　　政治

　　觉悟，勇于思考，勤于思考，努力激发自己的工作创新激情，激发自己干大事的进取精神和勇气，摈除工作中的僵化保守的思想，认真学习上级的方针和政策，找准对接点，找到新工作方法，努力向上争取。

　　3、存在的问题：存在工作效率不高，标准不高，执行力不

　　足，对自己要求不高，满足于过得去就行了，没有危机感。

　　解决办法：提高自己的工作效率，提高对总台工作部署的执行力，认真完成总台交办的各项工作，在工作努力对自己高标准严要求，对工作充满热情和激情，热爱自己的岗位，对自己的岗位充满敬畏，有危机感和竞争意识，对比先进找差距和不足，多干事，干大事，干成事。

　　4、存在的问题：专业精神不够，不认真学习新知识、新技术，知识更新不够，认为自己有老经验，老办法，仅仅满足于岗位够用就行。

　　解决办法：认真专研广电行业前沿技术，不断学习和提高自己的业务素质，加快知识更新的速度，增强知识储备，提高服务广电事业的技术水平，满足本岗位的技术需求，成为本行业的全能型人才。

　　5、存在的问题：大局意识不强，考虑本部门利益多，山头和个人主义偏多，做事不太讲规矩，政治纪律意识淡漠。

　　解决办法：认真执行总台党委的工作部署，工作中有大局和全局意识，协调处理好与总台各部门的关系，增强协作精神，加强服务意识，把自己的工作实绩和贡献当成总台事业的一部分。在工作中讲政治纪律和政治规矩，提高自己的精神境界，不搞小山头小圈子，彻底消除自己的负性思

　　维，不讲不利于工作和团结的话，不干不利于总台的事，不做垃圾事，远离垃圾人。

篇四：搞小圈子问题自查自纠报告

　　四风问题自查自纠及整改措施报告

　　一、作风的基本情况

　　二、存在的主要问题

　　（三）作风有时不深入、不扎实，在工作中作风上有些肤浅，会议

　　上强调部署落实下去，可在实施过程中不到位或完成不好、落实不够，作风还不够硬

　　;有时在工作上不能够严格落实，工作时紧时松，不能保

　　持经常性。

　　三、问题原因分析

　　经过本人的认真查找，反思问题的原因是多方面的，其根源在自

　　己的主观方面，主要表现为以下几点：

　　（一）对理论学习上抓得不紧不实，思想认识还不够明确，特别是

　　没有树立很强的事业心和责任感、对业务知识钻的不够深。正因为没

　　有全面地掌握好理论，更谈得上理论联系实际。况且存在只要把工作

　　干好就行了的思想，导致作风上不深入、出现漂浮现象

　　四、努力方向和改进措施

　　（一）从我做起、立说立行。从具体问题改起，从一件事一件事抓

　　起。对“四风”问题特别是热点敏感问题，要敢于作出承诺、及时兑

　　现承诺。要坚持说了就做、马上就改，小有小改、大有大改，以实际

　　行动取信各级领导和战友同事。要把解决问题贯穿始终，凡是能够及

　　早解决的就尽快解决，坚决防止和克服畏难思想、观望心理和厌烦情

　　绪，不等不靠、不敷衍塞责、不踢皮球，不断增强自我净化、自我完

　　善、自我革新、自我提高能力。

　　（二）努力改进工作作风。坚持求真务实，克服搞形式主义和表面

　　文章，多调查、多观察、多思考，抓好工作的落实，强化敬业精

　　神。

　　一、“四风”存在的主要问题

　　1、形式主义表现突出。业务工作方面深入不够，习惯于对上级布

　　置的任务当“中转站”、当“二传手”，满足于开会发文了事，说过

　　就算干过了，对基层真实情况不了解，只重表面文章，不求解决实际

　　问题，缺乏逢山开路、过河架桥的勇气和意志，缺乏“紧抓不放、一

　　抓到底”的狠劲。再如开大型会议、活动不为议事，而为轰动效应，只注重活动的形式，不追求活动的真正效果，对工作中的问题避重就

　　轻，出现事故多强调客观原因不讲自身问题等。

　　2、官僚主义思想严重。个人本位主义思想严重，缺乏大局观念，只扫自家门前雪，不管他人瓦上霜，工作中沟通协调少，协作共事难，遇事不敢担当，推诿扯皮现象仍有发生。精神有些倦怠，拼劲、闯劲

　　不够，干工作推推动动、不推不动，只求“过得去”、不求“过得

　　硬”。

　　*意识淡化，家长作风、长官意志抬头，下属、同事的意见听不

　　进去，“官”越做越大，脾气越来越坏，生活要求越来越高，发言稿

　　很少自己写，文件也不仔细看，不思进取、安享太平。

　　3、享乐主义有所抬头。各种公务往来用

　　*请客吃饭，客人少主人

　　多。利用各种理由出游，到旅游胜地开会、考察、参观。有时用

　　*用

　　送礼。

　　（中华励志网）工作事业心不强，责任心不足，存在艰苦的岗位

　　不要去，艰巨的工作别人干的思想。受社会上的歪风邪气影响较大，工作不讲奉献、讲回报，处事不讲原则、讲人情，生活不讲节俭、讲

　　排场，热衷于“小圈子”、结交“小朋友”，吃吃喝喝、迎迎送送，贪图享乐。

　　4、奢靡之风时有存在。有讲排场，比阔气的想法，乐于接受高规

　　格接待，觉得这样才有面子，像领导。不追求健康的生活情趣，不爱

　　学习爱比穿戴、比汽车、比住房，各种

　　*似乎永远无法满足。开展工作

　　不讲究节俭办事，讲究铺张浪费，有时甚至假借工作之名，搞迎来送

　　往，超规格接待等等。

　　、分析其存在的主要原因

　　三、下一步整改措施

　　2、进一步树立群众观点。坚持把群众工作理念贯穿工作全过程，用群众工作统揽工作。充分发挥工作联系人民群众重要渠道的作用，把坚持以人为本、执政为民的理念贯穿于全部工作中，（中华励志网）展好路上变，始终站在最广大人民群众的立场上说话办事，把实现好维护好发

　　最广大人民的根本利益作为开展工作的出发点和落脚点，做到思

　　向惠民富民汇集，工作上向为民利民凝聚，作风上向亲民爱民转

　　实实在在帮助群众解决生产生活困难、打开工作局面。

篇五：搞小圈子问题自查自纠报告

　　2024年整治拉帮结派搞小圈子自查报告范文

　　尊敬的领导：

　　您好！

　　我是某单位的一名普通员工，我特别关注并支持2024年整治拉帮结派、搞小圈子的工作。在贯彻落实中央督查组的要求下，我主动进行了自查自纠，并撰写了本报告，希望通过此报告向您展示我们单位存在的问题，并提出改进方案，以更好地响应和落实2024年整治拉帮结派、搞小圈子的工作。

　　一、问题概述

　　我所在单位是一个政府机关，近年来在工作中逐渐形成了拉帮结派、搞小圈子的现象。主要表现在以下几个方面：一是在干部选拔任用过程中，存在着拉拢修养好的人、排斥异己的情况，忽视了干部个人的能力和业绩；二是在工作中，有些同事形成了私人利益联盟，互相包庇，勾结在一起对付不同意见的人，导致工作效率低下，决策失误频繁；三是一些领导借助职权，利用关系网虚构小圈子，诋毁批评自己的人，损害了工作环境的和谐。

　　二、问题分析

　　深入剖析拉帮结派、搞小圈子的原因，我们可以发现以下几个因素：一是思想观念的滑坡。一些同事逐渐忘记了宗旨为公、为民的初心，开始追逐个人的私利，忽视了团队合作和服务大局的重要性。二是领导责任的缺失。部分领导对于拉帮结派、搞小圈子的现象没有给予足够的重视和打击力度，未能倡导正道争权、营造公平竞争的环境。三是监督机制不完善。当前监督体系并没有做到全面覆盖，一些违规行为和不良风气通过各种漏洞得以存在和扩散。

　　三、整改计划

　　为了整治拉帮结派、搞小圈子的现象，营造良好的工作环境，我提出以下整改计划：

　　1.加强思想教育，树立正确的价值观。组织开展专题培训，通过宣传教育，帮助干部和员工明确宗旨意识，坚定为公、为民的理念，提高工作责任感和使命感。

　　2.改进干部选拔任用机制。建立科学、公正的评价机制，坚决杜绝拉帮结派、搞小圈子的行为。在干部选拔任用中，要突出能力和业绩，实行阳光选拔，避免个人关系的干扰。

　　3.健全内部监督机制。加强对各个环节的监督，推进权力公开透明，严厉打击违规行为，确保监督的全面性和有效性。鼓励员工举报不正之风，保护举报人权益，创建良好的信任环境。

　　4.加强团队建设，营造合作共赢的氛围。强调团结协作的重要性，建立分享、学习和沟通的平台，培养员工的团队意识和合作能力，形成健康的工作氛围。

　　5.加大问责力度。对于违规行为和不良风气，一经查实，要依法依规严肃处理，形成震慑，确保整治工作的可持续性和长效性。

　　四、落实情况

　　在开展整改工作的过程中，我们已经采取了一些措施，并对整改效果进行了初步评估。

　　1.加强思想教育：制定了详细的培训计划，组织了一系列的培训班，通过多种形式向干部和员工灌输正确的价值观念，并引导他们以正道争权、为公为民。

　　2.改进干部选拔任用机制：制定了干部选拔任用工作的规范和细则，推动阳光选拔机制的建立，提高了干部选拔任用的公信力。

　　3.健全内部监督机制：完善了举报制度和受理机制，设立举报专员，确保举报人的权益得到保障，举报渠道的畅通性和及时性得到了明显提高。

　　4.加强团队建设：开展了多次团队建设活动，组织了团队合作培训，有效增强了团队协作和沟通的意识，使团队成员更加密切地协作，形成团队向心力。

　　5.加大问责力度：制定了严肃问责的纪律规定，并对违规问题进行了严肃处理，以确保整改工作的有效进行。

　　五、总结与展望

　　通过自查自纠工作，我们深刻认识到拉帮结派、搞小圈子的严重危害，也认识到解决问题的重要性。我们会继续坚持整治工作，进一步完善和落实整改计划，加大力度抓整治工作，营造良好的工作环境。

　　同时，也希望领导能够继续给予我们的支持和关注，为整治拉帮结派、搞小圈子的工作提供必要的条件和保障。我们相信，在共同努力下，拉帮结派、搞小圈子的问题必将得到有效的解决，单位工作必将取得更加显著的成绩。

　　感谢领导对于本次自查自纠工作的关心与支持！

　　此致

　　礼敬！

　　某单位全体员工

　　2024年X月X日

篇六：搞小圈子问题自查自纠报告

　　拉帮结派搞小圈子自查报告

　　拉帮结派是一种不正的作风。是眼中违反党的规定的一种行为作风，下面小编整理的拉帮结派搞小圈子自查报告，欢迎阅读。

　　拉帮结派搞小圈子自查报告

　　为进一步增强党组织和党员干部的政治纪律和政治规矩意识，落实全面从严治党的要求，按照市纪委《全市严守政治纪律严明政治规矩专项治理工作方案》(鹤纪发〔2015〕7号)文件要求，经研究，决定在全系统开展严守政治纪律、严明政治规矩专项治理。现制定方案如下：

　　一、指导思想

　　以系列重要讲话精神为指导，坚持党要管党、从严治党，深入贯彻落实中央关于严守政治纪律和政治规矩的各项决策部署，按照对党员干部提出的“五个必须”的要求，坚决查纠“七个有之”，以坚定执行党的决议、坚守党内规章制度为着力点，维护政治纪律的严肃性和权威性，为党的路线方针政策和食品药品监管决策部署的贯彻落实提供强有力的政治纪律保证。

　　二、治理范围

　　各区食品药品监督管理分局，市局机关各科室、直属各单位。

　　三、治理内容

　　重点治理以下十个方面的问题：一是散布违背党的理论和路线方针政策的意见，发表违背中央决定的言论;二是有令不行、有禁不止，在贯彻中央、省委和市委决策部署上打折扣、做选择、搞变通;三是泄露党和国家秘密;四是参加非组织活动;五是组织、支持、参加非法活动;六是制造、传播政治谣言及丑化党和国家领导人形象的言论;七是违反组织程序或超越权限，重大事项不按时请示报告;八是拉帮结派、搞小圈子、闹无原则纠纷、恶意中伤他人;九是对组织不忠诚老实，弄虚作假、阳奉阴违;十是任人唯亲、优亲厚友，谋取非法利益。

　　四、实施步骤

　　从7月下旬开始，到12月底结束，分四个阶段进行。

　　(一)学习动员阶段(7月20日—8月10日)。制定专项治理工作方案，启动实施专项治理工作。开展学习教育活动，认真学习党章和党的纪律、国家法律以及党的优良传统和工作惯例，重点学习《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》等党纪条规;学习系列重要讲话精神，重点是关于“严守纪律、严明规矩”方面的讲话精神、“五个必须”、“三严三实”等重要论述等。每名党员干部根据所学内容，结合工作实际，撰写一篇心得体会，从心灵深处感悟党纪党规的重要性和严肃性，让守纪律、讲规矩成为自觉。

　　(二)自查自纠阶段(8月10日—8月底)。各单位、机关各科室对照专项治理内容，集中对政治纪律教育和监督管理情况进行自查，深入查摆并制定整改措施。全体党员干部要对遵守党的政治纪律情况进行公开承诺，市局机关党员干部、直属单位科级党员干部的承诺书向市局纪检监察室报备，其他党员向本单位党组织报备。其中：市局县级干部向市纪委承诺报备，并在一定范围内公示，接受干部群众监督和评议。

　　(三)重点检查阶段(2015年9月—10月)。市局纪检监察室通过调阅资料、听取汇报、召开座谈会、走访监管对象、受理问题线索、进行纪律审查等多种方式，对各单位专项治理工作开展情况行监督检查，督促其严格按照阶段要求抓好落实。

　　(四)建章立制阶段(2015年11月—12月)。各单位针对自查自纠和重点检查中发现的问题进行全面深入地总结，探索建立党员干部守纪律、讲规矩的长效机制，进一步巩固和扩大集中教育活动成果。要制定具体整改措施，分类建立整改台帐，完善相关管理制度。

　　五、职责分工

　　专项治理工作实行统一领导，分级负责。在市局党组统一领导下，要明确责任、强化落实，分工协作、各负其责，上下联动、齐抓共管。

　　(一)党组负主体责任。各级党组织要增强执行政治纪律的主体责任意识，要把政治纪律教育作为首要任务，坚持开展经常性、长期性的学习教育活动，夯实思想基础。对照政治纪律要求开展自查自纠，组织内部监督检查，加强日常监管，有效整治苗头性、倾向性问题。要针对突出问题和薄弱环节，强化遵守政治纪律的约束性措施，探索建立教育、监督、管理、考核、问责追究等长效机制。要加强对政治纪律监督检查的指导，发挥领导班子和领导干部的表率作用。

　　(二)纪检组负监督责任。纪检组要落实监督责任，组织协调开展专项整治，细化监督检查具体措施，牵头落实专项治理各项工作，对党组织和党员干部学习遵守政治纪律、落实有关规章制度，进行督促指导和执纪再监督。受理群众投诉举报，对于造成不良影响的违反政治纪律的案件，进行纪律审查，开展“一案双查”。督导检查各单位开展遵守政治纪律自查自纠，通报问题并督促整改落实。

　　(三)机关职能科室履行好各自监管责任。根据“谁主管、谁负责”原则，履行职能范围内执行政治纪律的监管责任。

　　1.人事教育科加强对党员干部遵守政治纪律的考察、考核与管理，加大对领导干部个人重大事项请示报告制度落实情况的抽查核实力度，对违反规定、瞒报虚报等问题进行治理，对违反政治纪律的党组织和党员干部进行组织处理。

　　2.机关党委突出抓好对党员干部遵守政治纪律的教育工作，制定学习计划，强化对党纪党规的学习，增强广大党员干部遵纪守规的自觉性。

　　3.新闻宣传科要充分利用网络、宣传栏、微信、微博服务平台等传播载体，大力宣传我局“守纪律、讲规矩”专项治理工作的做法经验，总结推广活动中的好做法、好经验，及时曝光典型案例，发挥舆论导向作用。

　　4.政策法规科要健全重大行政决策制度，完善行政决策程序，规范执法行为，强化执法纪律。

　　六、工作要求

　　(一)加强组织领导。各级党组织要从政治和全局的高度，充分认识此次专项治理的重大意义，把专项治理工作放在全局工作之中谋划和部署。根据全面从严治党要求，细化工作任务，加强监督检查，组织

　　统筹好有关工作，确保实现党组织、党员干部全覆盖。

　　(二)严格落实责任。纪检组要积极统筹，组织协调相关职能部门定期开展专项督查，有关职能科室要按照统一安排，明确分工，主动作为，加强协调配合和沟通联系，形成工作合力。

　　(三)突出问题导向。各单位要认真查摆遵守政治纪律方面的突出问题，重在发现问题、解决问题、传导压力、形成震慑，对党员干部苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。要梳理出查摆问题明细表，班子成员结合职责分工认领整改，查细、查深、查实、查到位。

　　(四)从严责任追究。把责任追究作为专项治理工作的关键环节来抓，对严重违反政治纪律的党员干部，一律先免职，再由纪律检查部门调查处理;坚持“一案双查”，对其所在单位落实主体责任和监督责任的情况进行问责。同时，结合整治成果，完善执行政治纪律的教育、监督、惩治、考核等工作体系，形成常态化、长效化治理机制，发挥监督检查的治标固本功效。

　　(五)加强情况上报。各单位要及时对有关自查整改、重点督查和建章立制情况进行总结梳理，按照时间节点报送市局监察室，各单位要对专项治理工作要做到情况明、数字准，所承担的专项治理工作情况、存在的问题、工作建议等要形成报告，于2015年11月30日前上报市局监察室。

　　拉帮结派搞小圈子自查报告

　　按照省、市、县关于深入开展“四风”突出问题专项整治的精神，我们深入开展专项整治，切实解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，坚决纠正环境保护中损害群众利益的行为。县里成立了以分管副县长为组长，县环保局、县纪委监察局、县工商局、县国土局、县住建局、县工业园管委会、县工信局、县物价局、县财政局及各乡镇负责人为成员的专项整治工作小组。按照省、市环保部门《关于坚决纠正环境保护中损害群众利益行为专项整治工作实施方案》，出台了《关于坚决纠正环境保护中损害群众利益行为专项整治工作实施方案》，并以环保专项整治指挥部名义下发到各乡镇和相关县直部门。

　　华群组发[2016]14号文件下发后，按照上级新的精神，我们对专项整治方案进行了再次修订，增加了“协助做好殡葬整治中的相关工作”此项内容。我局相应地成立了以局长刘建夫为组长，纪检组长赵义云为副组长(具体负责人),副局长白海波、工会主席刘峰、副局长夏惠琼为成员，人事股长(监察室主任)朱继勇、办公室主任张军亮协助工作。明确了每项工作的牵头领导和责任人，各站队股室均按照职责分工，落实责任，密切协作，严格按照县活动办的要求抓好此项工作，根据专项整治的工作任务进行了集中整治。对照《关于坚决纠正环境保护中损害群众利益行为专项整治工作实施方案》，逐项自查报告如下：

　　一‘打破土政策，取消“一费制”

　　前几年开始，我县把“排污费”纳入了“一费制”范围，此举有悖于环保的法律法规，经研究决定，从2013年第一批党的群众路线教育实践活动启动后，我县取消了环保排污费“一费制”，改由环保部门上门据实征收。另外，我们对相关文件进行了修订。随着城区的逐渐扩大，原有的《华容县饮用水源保护区污染防治管理规定》、《华容县烟尘控制区污染防治管理规定》、《华容县环境噪声达标区污染防治管理规定》已不再适应，需进行修订。现已进行了修订，征求了住建、水利等相关部门的意见，已进入行文程序。

　　二、查处企业环境违法行为

　　主要是落实“关、停、并、转”等处置措施，去年6月以来,我们重点查处了高污染、高耗能、投诉多、群众意见大的20家企业。其中断电2家：丁鸿辉塑料颗粒加工厂、众海渔粉厂;关停4家：陈永琴养猪场、恒信矿业有限公司、郑章强家具加工厂、大锅灶柴火鱼馆;立案查处、下达《行政处罚决定书》14家：刘湘华家俱加工厂、胜峰十里铺岩石厂、昊天化工实业有限公司、志安纺织品回收有限公司、叶光玉塑料颗粒加工厂、福顺石材加工厂、盛鑫石材有限公司、老伙计牧业有限公司等企业。

　　三、对淘汰落后产能、节能减排问题进行整改

　　按照国家淘汰落后产能政策和部署，加快淘汰落后产能工作，推

　　进产业结构与布局调整，依法组织实施相关行业准入标准，严格执行节能减排方面的法律法规的技术标准，完成减排目标。我县今年纳入了湘江污染防治目标任务的企业关闭淘汰项目主要有三个：华奥纺织(湘妃家纺)已关闭，主要生产设备已拆除，土地已挂牌;帮成纸业已停产;东盛油脂已关闭，设备全部拆除。

　　今年的节能减排项目是工业园污水处理厂和垃圾处理场，现已基本完工，等待上级验收认定。

　　四、整治公众诉求环境问题

　　今年以来，受理群众来电来访228起(其中12345公众服务热线128起、其他类型投诉100起)，我们对群众反映强烈的热点、难点问题认真查处，重点解决，受理、回复率100%，处理率达90%以上。我们抓住群众反映的热点问题进行整改。如华容众海渔粉厂的环保问题，由县委、副县长严银辉牵头，组织县政府办、县环保局、县信访局、县工信局、县电力局、县法院、终南乡政府等部门单位进行了多次协调和研究，现在已对该厂进行了断电，实施了停产整顿。另外，对操军塑料厂也采取了停电措施。

　　?加大环境监管力度，全面开展环境风险隐患排查

　　召开了专题会议进行部署，在全县范围内全面开展环境污染隐患大排查工作。派出11个排查组，把132家企业分片包干、责任到人。采取企业自查和环保部门复查相结合的方式同步进行。对涉重、涉化、涉危企业和重点信访企业重点排查。截止目前，已对海霸食品、华跃蔬菜、三和菜业、怡丰菜业、脆脆香蔬菜、美华酱菜、奇香阁酱菜、再君菜业、和谐酱菜、天天向上酱菜、同和菜业、振华蔬菜、华逸酱菜、小墨山酱菜等14家下达了限期治理，对雪华啤酒、三星菜业、庄园菜业等3家进行限期整改。

　　?整治环保审批中存在的问题

　　解决环保审批中存在

　　“两头忙、两头跑、事难办”的问题。充分发挥环保窗口的服务作用，在法律规定的范围内，尽可能减少审批流程，做到“依法、优质、高效”服务，方便群众办事，对“推诿、拖拉、不作为、慢作为”的情况进行严肃查处。我们改口头告之为书面

　　告之，从受理到办结实行窗口一条龙服务。通过完善环保行政审批《首问责任制》、《限时办结制度》、《优质服务制度》，建立《环保窗口一次性告知单》，方便群众办事，提高办事效率。今年以来，通过环保窗口已审批洞庭仙草食品、终南加油站、碧华粮机、华都国际等11个项目。

　　?强力推进环保专项整治行动

　　县委会开会进行了专题研究，县政府制订下发了实施方案，各成员单位各司其职，及时发现和解决工作中存在的困难和问题。饮用水源保护、矿石开采及加工整治、蔬菜加工业的整治、畜禽养殖业整治、“五小”企业整治、“煤改清洁能源”工作、风险隐患排查等七大治理任务稳步推进。通过环保专项行动，共立案13起。我们对石材加工进行限期治理，对3家石材企业依法断电，进行停产整改。狠抓了“煤改清洁能源”。对有整改任务的规模宾馆加强了监督和管理，银河宾馆、华容宾馆、明轩宾馆等15家已按照要求整改到位。狠抓“五小”企业整治和污染物减排，开展了城区环境整治的“零点行动”、“风雷行动”，各项工作基本达到预期的效果。

　　后段，我们将继续加大查处力度、继续加大办案力度、继续开展好专项整治工作，切实解决好人民群众关心关注的环保热点问题，维护好群众的环境利益。