大局意识不强怎么整改(6篇)

篇一：大局意识不强怎么整改

　　大局意识方面存在的问题及整改措施范文(通用3篇)文章一：大局意识方面存在的问题及整改措施

　　近年来，随着社会发展的迅速推进，大家对大局意识的重视程度越来越高。然而，与此同时，我们也不可否认在大局意识方面还存在着一些问题，这些问题可能会给社会带来负面影响。下面就来谈谈大局意识方面存在的问题以及可能的整改措施。

　　首先，许多人在处理问题时过于注重个人利益，缺乏大局意识。他们常常只顾考虑自己的利益和权益，而忽视了整个社会的利益。这导致一些社会问题得不到有效的解决，阻碍了社会的发展进程。

　　其次，一些官员和领导在履行职责时也存在缺乏大局意识的问题。他们可能过于关注自己的政绩和权力，而忽视了人民群众的需求和利益。这种狭隘的视野和个人中心主义会导致一些政策和决策的失误，给社会带来诸多不良后果。

　　最后，公民在日常生活中也缺乏大局意识。许多人只关注自己的小圈子，对社会的发展和变化缺乏关注和了解。他们可能对公共事务缺乏参与意识，不愿意承担相应的社会责任，这使得社会的建设和发展受到了很大的限制。

　　针对这些问题，我们需要采取一系列的整改措施。首先，教育机构和家庭应该重视大局意识的培养，加强对学生和孩子的教育。他们应该学会从整体的角度看待问题，理解个人利益与社会利益的关系。

　　其次，政府和领导干部应该以身作则，树立正确的大局意识，注重人民群众的需求和利益。他们应该更加开放透明地与公众沟通，听取各方意见，并及时调整政策和决策。

　　最后，每个公民都应该有参与社会事务的意识和能力。我们需要提高社会意识，了解社会问题，参与社会活动，为社会发展做出积极贡献。

　　总之，大局意识的缺乏会对社会带来诸多问题，但只要各方共同努力，采取相应的整改措施，我们就能够改善这一状况，促进社会的健康有序发展。

　　文章二：大局意识方面存在的问题及整改措施

　　当今社会，大局意识的重要性越来越受到人们的重视。然而，与此同时，我们也不可否认在大局意识方面还存在着一些问题。这些问题可能阻碍社会的进步和发展。因此，我们有必要提出相应的整改措施来强化大家的大局意识。

　　首先，许多人缺乏全局和长远的眼光。他们往往只关注眼前的利益，忽略了对整个社会及未来发展的考虑。这样的短视行为可能会导致资源浪费、短期利益的追求和社会不稳定等问题。

　　其次，一些官员和领导缺乏真正为人民利益着想的大局意识。他们可能更关注自己的权力和地位，而忽略了广大人民的权益和需求。这种个人利益至上、权力崇拜的思维模式，给社会带来了许多负面影响。

　　最后，个人和群体之间的利益冲突问题亦是大局意识的障碍。人们常常追逐自己的利益，无视他人和社会的利益。这种自私的行为导致了社会信任的缺失、社会不公平和社会冲突的增加。

　　针对以上问题，我们需要采取一系列的整改措施。首先，教育机构应加强对大局意识的教育，培养学生的社会责任感和全局意识。他们应被教导要从整体的角度去思考问题，以社会的利益为出发点。

　　其次，政府和领导干部应提高自身的大局意识。他们应关注人民群众的利益，以更客观、公正的态度来制定政策和决策。并且要更加注重与公众的互动和沟通，建立更加民主和透明的决策机制。

　　最后，每个个人都应增强大局意识。我们应更多地关注社会问题，积极参与社会事务，并更好地平衡个人的利益和社会的利益。只有每个个人都具备了强烈的大局意识，社会才能真正实现可持续发展。

　　综上所述，我们应当认清大局意识方面存在的问题，并采取一系列的整改措施来加强大家的大局意识。只有这样，我们才能为社会的稳定和可持续发展做出积极贡献。

　　文章三：大局意识方面存在的问题及整改措施

　　在当今社会，大局意识的重要性不言而喻。然而，我们也不可否认在大局意识方面存在一些问题，这些问题可能会阻碍我们

　　社会的进步和发展。因此，我们有必要提出相应的整改措施来加强大家的大局意识。

　　首先，许多人过于关注个人利益，缺乏对整个社会的关注和理解。他们往往只计较眼前的利益，忽略了对未来发展的考虑。这种短视行为可能导致资源浪费、经济倒退和社会问题的增加。

　　其次，一些官员和领导在处理事务时也缺乏大局意识。他们可能更关注自己的权力和地位，而忽视了人民的权益和需求。这种以个人利益为先、权力至上的思维方式，使得一些政策和决策失去了公平性和可持续性。

　　最后，许多人对公共事务缺乏参与意识。他们对社会问题缺乏关注和了解，不愿意承担相应的社会责任。这使得一些社会问题得不到有效解决，给社会的发展带来了诸多限制。

　　针对以上问题，我们需要采取一系列的整改措施。首先，教育机构应加强对大局意识的培养。培养学生积极关注社会问题的意识，并教育他们从整体的角度去思考问题，以社会的利益为出发点。

　　其次，政府和领导干部应树立良好的大局意识。他们需要更加关注人民的利益，以更公正的态度制定政策和决策。同时，要加强与公众的互动和沟通，建立更民主和透明的决策机制。

　　最后，每个人都应养成大局意识的习惯。我们应更多地关注社会问题，积极参与公共事务，并为社会发展做出自己的贡献。

　　只有每个人都有强烈的大局意识，社会才能真正实现繁荣和可持续发展。

　　综上所述，大局意识的缺乏可能会阻碍社会的进步和发展。但只要我们采取相应的整改措施，加强大家的大局意识，我们就能为社会的稳定和可持续发展做出积极贡献。在解决大局意识方面存在的问题的同时，我们还需要进一步探讨如何加强大家的大局意识。下面将从教育、领导层和个人层面提出更加具体的整改措施。

　　首先，教育机构在培养大局意识方面起着重要的作用。学校教育应该加强社会科学知识的教学，开设相关课程，使学生了解社会问题、政策和决策的背后原因。同时，要注重培养学生的批判思维和全局观念，培养学生从整体的角度看待问题、思考问题的能力。通过教育，让学生知道自己的行为和选择影响着整个社会，激发他们的社会责任感和参与意识。

　　其次，政府和领导干部需要提高自身的大局意识，树立正确的价值观。他们应该树立以人民为中心的发展思想，坚持科学决策、公正执法。领导层应加强对各级干部的培养和选拔，注重优秀人才的培养，使他们具备优秀的大局意识和深厚的专业素养。此外，政府和领导干部要加强与市民的沟通和互动，及时听取意见和建议，形成民主决策的机制，增强公众对决策的信任。

　　最后，每个个人都应该提高自身的大局意识。我们应该从自身做起，不仅要关注自己的利益，更要考虑他人和整个社会的利

　　益。我们应该关心社会问题，参与公共事务，通过各种途径了解社会动态和问题。在日常生活中，我们要克服个人主义思维，主动承担起社会责任，为社会的发展做出贡献。此外，媒体也有责任在报道和舆论引导中注重大局意识，传递正能量和正确的价值观。

　　当然，要加强大家的大局意识需要一个长期而系统的过程。以上提出的整改措施只是一个起点，还需要社会各界的共同努力。政府、社会组织、学校、家庭和个人等都需要发挥作用，形成合力。大家要共同努力，培养和践行大局意识，才能够推动社会的健康有序发展。

　　同时，我们也要意识到，大局意识不等于一味追求集体利益，而是要在充分尊重个体权益的基础上，根据整体和长远利益进行权衡和选择。只有这样，我们才能实现个人与社会的和谐统一。

　　总之，大局意识是社会发展的重要基础，也是每个人应具备的基本素质。解决大局意识方面存在的问题，需要从教育、领导层和个人层面共同努力。只有通过各方的整改措施，加强大家的大局意识，才能够为社会的稳定和可持续发展做出积极贡献。让我们携手共进，共同为建设和谐、繁荣的社会而努力！

篇二：大局意识不强怎么整改

　　缺乏大局意识整改措施

　　缺乏大局意识是指个人或组织在行动中只关注狭隘的利益或眼前利益，而忽略了整体和长远利益。这种短视行为在个人、企业和政府层面都有可能存在。在个人层面，缺乏大局意识会导致个人行为自私，缺乏团队合作精神；在企业层面，缺乏大局意识会阻碍企业战略规划和持续发展；在政府层面，缺乏大局意识会导致政策制定偏离实际需要，对经济社会发展产生负面影响。

　　因此，解决缺乏大局意识的问题是非常重要的。本文将提出一些整改措施，以帮助个人、企业和政府提高大局意识，实现可持续发展。

　　一、加强教育和培训

　　教育和培训是提高大局意识的重要途径。通过教育，人们可以了解到自己的行为对整个社会和环境的影响，并为了整体利益而行动。教育应该从小学开始，培养孩子们的社会责任感和团队合作精神。

　　在企业层面，组织应提供员工培训，以加强他们的大局意识。这些培训可以包括领导力培训、团队合作培训和社会责任意识培养。通过这些培训，员工将更加了解企业战略目标，并为实现这些目标而努力。

　　政府也应该加强对公务员和政治领导人的培训，培养他们的大局意识。政府官员应了解到他们的决策和行动对整个社会的影

　　响，并为了社会的长远利益而工作。

　　二、建立有效的沟通机制

　　缺乏大局意识的一个原因是信息不畅通和不全面。因此，建立一个有效的沟通机制是至关重要的。在个人层面，人们应该学会倾听他人的意见和建议，并根据他们的反馈来调整自己的行为。在企业层面，管理层应该积极与员工沟通，了解他们的想法和意见，并将其纳入战略决策中。政府也应该建立与公众的沟通渠道，听取他们的意见和建议，并将其考虑到政策决策中。

　　三、设立长远目标

　　缺乏大局意识的一个显著特征是短期行为。个人和组织往往只考虑眼前的利益，而忽视了长远的影响。因此，设立长远目标是提高大局意识的重要措施之一。

　　在个人层面，人们应该设立自己的职业和生活目标，并制定长期计划来实现这些目标。企业也应该制定长期发展战略，将整体利益纳入考虑，并为之努力奋斗。政府应该制定长远规划，包括经济发展、环境保护和社会公正等方面的目标，并制定相应的政策来实现这些目标。

　　四、加强监督和问责

　　缺乏大局意识的一个原因是缺乏监督和问责机制。因此，在个人、企业和政府层面都应加强监督和问责。

　　在个人层面，人们应该监督自己的行为，根据自己的行动评估自己是否具有大局意识，并对自己的行为负责。在企业层面，管理层应该设立有效的内部控制和监督机制，以确保员工的行为符合公司的目标和价值观。政府应该建立独立监管机构，监督政府官员的行为，并追究责任。

　　五、加强合作与共赢

　　缺乏大局意识常常导致人们只关注自己的利益，而忽视了他人的需求和利益。因此，加强合作与共赢是提高大局意识的重要途径。

　　在个人层面，人们应该学会与他人合作，共同解决问题，并为了整体利益而努力。在企业层面，企业应该与供应商、客户和其他利益相关者建立良好的合作关系，以实现共赢。政府也应该与其他国家和国际组织加强合作，共同解决全球性问题，并为了全球的繁荣而努力。

　　总之，缺乏大局意识对个人、企业和政府都会造成负面影响。然而，通过加强教育和培训、建立有效的沟通机制、设立长远目标、加强监督和问责以及加强合作与共赢，可以帮助个人、企业和政府提高大局意识，实现可持续发展。

篇三：大局意识不强怎么整改

　　大局意识不强的主要表现及整改措施

　　大局意识是指一个人对整个大局的把握和认知能力。在个人或组织的工作中，大局意识是非常重要的一种素质。如果一个人缺乏大局意识，往往会容易陷入狭隘的思维中，只看到眼前的利益，忽视了整个大局的发展和影响。本文将会讨论大局意识不强的主要表现，并提出相应的整改措施。

　　1.忽视整体利益：缺乏大局意识的人往往只考虑个人或小团体的利益，而忽视了整体利益。他们可能会为了自己的个人利益而不择手段，甚至与他人争夺资源，导致整个团队或组织的合作关系紧张。

　　2.目光短浅：缺乏大局意识的人通常只看到眼前的事物，对未来的发展和影响没有充分的考虑。他们可能会片面追求眼前的利益，而忽视了长远的发展和机会。

　　3.缺乏合作精神：大局意识不强的人往往缺乏合作精神，只关注自己的事情，不愿意与他人合作。他们可能会不顾他人的意见和建议，独断专行，导致与他人的关系紧张。

　　4.缺乏全局思维：缺乏大局意识的人通常只关注自己负责的范围，而忽视了整个工作的全局。他们可能会局限于自己的岗位和职责，不愿意承担更多的责任和义务。

　　整改措施如下：

　　1.加强培训和教育：通过培训和教育，提高员工对于大局意识的认识和理解。可以邀请专家学者或行业领导给员工进行培训，引导员工从整体的角度去思考和看待问题。

　　2.建立合作机制：可以建立团队或跨部门的合作机制，促进员工之间的交流和合作。这样可以让员工更好地了解整个工作的流程和关系，提高他们的大局意识。

　　3.强化绩效评估：在绩效评估中加入大局意识的考核指标，将大局意识与员工的晋升和奖惩挂钩。这样可以让员工意识到大局意识的重要性，并主动提高自己的大局意识。

　　4.加强沟通与协调：组织应该加强内部沟通和协调，建立一个良好的工作氛围和沟通平台。员工可以通过交流和协商解决问题，增强团队的凝聚力和合作精神。

　　5.提倡整体奖励机制：针对具有大局意识的员工，可以设立一些整体奖励机制，通过奖励激励他们。这样可以进一步鼓励员工提高大局意识，积极为整个组织的发展做出贡献。

　　综上所述，大局意识是一种非常重要的素质，对于个人和组织的发展都有着重要的意义。通过加强培训和教育，建立合作机制，强化绩效评估，加强沟通与协调，并提倡整体奖励机制等整改措施，可以有效地提高员工的大局意识。这样可以使员工从整体的角度去思考和看待问题，为组织的发展做出更大的贡献。

篇四：大局意识不强怎么整改

　　大局意识方面存在的问题及整改措施精选

　　大局意识是指个体对整体利益的认识和关注，是一个人以及一个组织在行动中客观、全面、系统地看问题、决策、协调、推动工作的思维方式和行为习惯。在现实生活中，很多人和组织存在大局意识方面的问题，可能由于个体主义、狭隘的利益观念、权力垄断等原因导致，这些问题对个人和整体都会带来很大的风险和损失。为了解决这些问题，我们需要采取相应的整改措施。

　　一、个人方面存在的问题及整改措施

　　1.个人主义思维：个体以自我为中心，只关注个人的利益和欲望，忽视整体利益。这种思维在组织中容易导致个人目标与组织目标冲突，破坏组织协调和发展。

　　整改措施：提高个人的社会责任感和大局意识，加强教育和培训，引导个体认识到自身行为对整个组织和社会的影响和责任，使其能够主动以整体利益为导向行动。

　　2.狭隘的利益观念：个体只关注眼前的利益，追求短期利益最大化，忽视长远发展。这种观念在决策时容易导致盲目行为和损害整体利益。

　　整改措施：加强对长期利益的宣传和教育，培养个体对长远利益的认识，建立激励机制，使个体能够坚持理性决策，为整体利益做出正确的选择。

　　3.利益冲突问题：由于个体利益的多元化以及组织内部的权力斗争，常常出现不同部门之间的利益冲突，导致整体利益无法统一。

　　整改措施：建立健全的利益协调机制，加强沟通和协商，优化资源配置，使各部门利益能够得到合理的满足，减少利益冲突，并确保整体利益的最大化。

　　二、组织方面存在的问题及整改措施

　　1.权力垄断：在一些组织中，权力被少数人或某个集团垄断，决策时只关注自身利益，忽视其他人和整体利益。

　　整改措施：建立合理的权力机制，加强权力监督，制定明确的权责界限，做到权力公正合理的分配，防止权力滥用，提高组织治理的透明度和可信度。

　　2.缺乏协同机制：在一些组织中，各部门之间缺乏有效沟通和协调，存在信息孤岛和资源浪费的问题。

　　整改措施：建立跨部门的协同机制，加强部门间的沟通交流，确保信息的及时共享和资源的合理利用，促进各部门间的协作，实现整体利益的最大化。

　　3.缺乏组织文化建设：一些组织忽视组织文化建设，缺乏价值共识和行为规范，导致个体行为不受制约，给组织带来许多问题。

　　整改措施：加强组织文化建设，树立正确的价值观，明确组织的目标和行为准则，培养员工的大局意识和责任感，激励员工为组织的整体利益而努力。

　　三、社会层面存在的问题及整改措施

　　1.缺少法制保障：在一些社会环境中，法制建设不健全，法律执行不严格，法律意识淡薄，给大局意识的培养和发展带来不利影响。

　　整改措施：加强法制建设，完善法律法规，加大对法律的宣传和教育力度，提高社会成员的法律意识和遵法率，确保法律的公正执行。

　　2.信息不对称问题：在信息时代，信息不对称成为社会问题，一些人和机构通过操纵和隐瞒信息获取私利，损害整体利益。

　　整改措施：加强信息公开和透明度，建立信息共享的机制，加强信息监管，惩治信息不对称行为，增加公众对信息的了解和判断能力。

　　3.个体间道德观念淡薄：在一些社会中，个体之间的道德观念淡薄，追求短期利益，不顾整体利益，破坏社会秩序。

　　整改措施：弘扬社会正气，加强道德教育，培养社会公德、职业道德、个人品德等方面的素养，推动整体道德观念的提升。

　　在解决大局意识方面的问题时，个人、组织和社会都需要共同

　　努力。个体要从自身做起，增强大局意识、社会责任感和长远利益意识。组织要加强内部管理，健全制度机制，加强协同合作，实现整体利益的最大化。社会要加强法制建设，完善信息传播和监管机制，提高社会成员的道德素质和社会责任感。通过这些整改措施的实施，才能逐步解决大局意识方面存在的问题，为实现个人、组织和社会的共同发展和进步做出贡献。

篇五：大局意识不强怎么整改

　　大局意识不强的主要表现及整改措施三篇

　　【范文大全】

　　整改措施是指针对内控测试后查出的例外事项等问题，逐一提出整改的，切实可行的计划、和具体措施。下面是小编为大家整理的大局意识不强的主要表现及整改措施三篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　【篇1】大局意识不强的主要表现及整改措施

　　1、问题：工作作风不够实

　　整改目标：无私才能无畏，对与自己工作有联系的形式主义的东西自己也要坚决抵制，做到不随波逐流、不跟风赶浪。具体措施：（1）从严要求自己，坚决杜绝形式主义。牢固树立群众利益无小事的观点，不断强化全心全意为人民服务的宗旨意识，积极为民办实事办好事解难事。

　　（2）对于能够合并的会议尽量合并召开，对于能够开短会的尽量召开短会。努力消减各类形式性事务，增强工作实效。

　　（3）对于能够合并的文字材料尽量合并，对于能够言简意赅的材料决不长篇大论。减少文字工作的数量，提高文字工作质量，增强目的性和效果。

　　进度安排：已整改

　　完成时限：长期坚持

　　2、问题：抓工作不够深入

　　整改目标：各项工作不断深入，科学性、针对性不断提高。具体措施：（1）端正工作态度，培养只争朝夕、雷厉风行，干就干成，干就干好的工作激情和一抓到底的工作劲头。

　　（2）工作分配安排时，认真考虑各项工作特性及分管部门工作人员的综合状况，有针对性的分配工作任务。（3）建立重要工作落实、督促、检查、反馈制度，明确工作落实责任，专人负责跟踪督促，及时反馈进展情况，切实掌握工作进度，把工作落到实处。

　　进度安排：已整改

　　完成时限：长期坚持

　　3、问题：改革创新意识不强

　　整改目标：着眼全局，在不断学习中，提升改革创新力。具体措施：（1）加强学习，不断汲取新知识。创新的根源是学习，因此要通过增强学习力，提高创新力。进一步加强政治、理论、思想、业务等方面的学习，提高思想认识，牢固树立终身学习理念，制定和完善集中学习制度，同时要注重学以致用，把学习成果转化为谋划工作的思路，促进工作的措施，有效提升自身工作水平。

　　（2）勤于思考，进一步增强创新意识。要勤于思考、善于思考，进一步增强创新意识，大胆探索，创新工作思路。重点围绕解决突出问题，创新工作机制。

　　进度安排：正在整改

　　完成时限：长期坚持

　　【篇2】大局意识不强的主要表现及整改措施

　　查摆的主要问题，内容表述为：一是政治坚定性不够强。有的缺乏对党的高度忠诚，信念不坚定、旗帜不鲜明，对于挑衅中国共产党领导、质疑中国特色社会主义的言论，态度含混、立场模糊，随声附和、人云亦云。有的对中央和自治区党委的决策部署说三道四、评头论足、阳奉阴违，当面不言语、内心藏褒贬，大会上唱赞歌，私下里、酒桌上唱反调。有的政治态度暧昧、政治立场动摇，有的在民族宗教等敏感问题面前摇摆不定、畏葸不前，对民族分裂主义和宗教极端主义言行不批驳、不亮剑、不报告，在维护祖国统一、反对民族分裂大是大非问题上，台上台下两个样、单位内外两种人，在反对“三股势力”斗争中经不起考验、站不稳脚跟。有的放弃马克思主义无神论立场，对于宗教明里不信暗里信，在职时考虑仕途升迁、回避宗教活动，退休后忧心来生来世、寻求宗教慰藉，在职时利用职权为亲属朝觐提供便利，退休后鼓动亲友笃信宗教。

　　二是政治敏锐性不够强。有的对新疆反分裂斗争的长期性、复杂性、尖锐性认识不足，缺乏长期作战和艰苦斗争的准备。有的对反暴力、讲法制、讲秩序的必要性、紧迫性认识不深，产生麻痹思想和厌

　　战情绪。有的不能从政治上观察思考问题、不能透过现象看本质。有的对境内外民族分裂势力利用宗教信仰、民族情感搞渗透破坏活动，警惕性不高、敌情观念不强，甚至视而不见、麻木不仁。

　　三是政治鉴别力不够强。有的对马克思主义“五观”、“四个认同”、“三个离不开”的学习教育，不能入脑入心、自觉遵循。有的对党的民族宗教政策的理解不深不透，片面执行。有的对家人、亲友和身边工作人员在大是大非问题上的模糊观念、错误言行不教育、不说服、不纠正。有的混淆两类不同性质的矛盾，对“三股势力”打着“民族旗号”、披着“宗教外衣”搞分裂破坏、暴力恐怖活动缺乏最基本的鉴别能力，甚至把民族分裂主义等同于民族问题，把宗教极端主义等同于宗教问题。有的对“三股势力”的政治图谋、反动本质、丑恶嘴脸、罪恶行径认识不清，甚至丧失政治立场，信谣传谣造谣，散布负面言论。??四是政治执行力不够强。有的对自治区重大决策部署，把握不全面、理解不深刻，执行无力度、落实不到位，在结合实际创新上不用心、不扎实，使决策的意图难以实现，执行的效果大打折扣。有的在执行决策部署时，合意的就执行、不合意的就不执行，遇到困难和矛盾就回避躲闪、不敢担当。有的一手硬、一手软，对非法宗教活动不敢管、不愿管、不会管，不能勇挑重担、避之唯恐不及。有的对一些重要工作、重大事件不及时通报，在关键时刻不坚守岗位、不履职尽责，面对突发事件行动迟缓、手足无措，甚至临阵退缩，不敢同违法犯罪行为作坚决斗争。

　　整改措施：

　　一是坚持个人学习，把应付性学习转变为主动钻研学习。从现在做起做到每周自学中国特色的社会主义理论两次，每月都能做些读书笔记，写些体会文章来增强自己理论学习的自觉性，把丰富自己的政治理论作为修身立志，联系群众、抵制“四风”、清廉务实的思想基础。

　　二是结合本职工作，坚持深入调查研究。

　　【篇3】大局意识不强的主要表现及整改措施

　　为响应集团党委和建管处党委关于开展危机意识、责任意识、引

　　领意识教育活动的安排部署，不断增强干部员工的危机意识、责任意识、引领意识，按照矿党委要求，生产党支部积极组织人员对集团公司和建管处关于开展危机意识、责任意识、引领意识教育活动的内容进行学习，认真对自身存在问题进行了查找，提出了切实可行的整改措施，制定了如下整改落实方案：

　　一、指导思想和目标要求

　　本着积极主动、立足实际、高标准严要求，针对查找出的突出问题，提出整改措施，明确整改责任，务求整改实效，认真解决支部班子成员、干部职工在思想、组织、作风以及业务工作方面存在的突出问题，以此增强全体干部的组织纪律性、责任意识、大局意识、服务意识，增强支部的凝聚力、战斗力、执行力。

　　二、主要问题和整改措施

　　存在问题：干部职工中忧患意识和发展意识不强。对煤炭行业整体发展面临的困难、问题认识不足，抓得不准，剖析不透，对支部与其他先进支部间存在的巨大差距分析不够，发展思路，发展措施缺乏针对性和实效性，率先发展、加快发展意识不强，措施不多，能力不强。

　　整改措施：继续深化学习、提高思想认识，把学习十八大报告、科学发展观理论以及建管处党委工作会作为支部班子成员和部门干部的首要政治任务，提高学习的目的性、系统性和针对性，增强学习的实效性，保证学习效果。

　　存在问题：思想不够解放，创新意识和争先进位意识不强，存在求稳怕乱的思想，对一些突破性、创新性的工作畏手畏脚，怕担责任。

　　整改措施：增强忧患意识、责任意识、危机意识，勇于变革、勇于创新，正确认识新形势、新任务带来的新挑战和机遇；破除惧怕困难、畏首畏尾的思想和因循守旧观念，大胆学习和引用其他先进支部各种成功的做法，创新工作新思路，想方设法为支部的各项工作做出新贡献，从而推动李村煤矿工程建设工作取得成效。

　　存在问题：支部在开展各项活动的时候对于取得的成绩固步自封，没有坚持长效的支撑体系，抓班子工作缺乏持之以恒的韧劲，带队伍

　　建设力度也有待加强。

　　整改措施：支部班子及成员要学习和掌握科学的领导方法与领导艺术，增强驾驭各种复杂局面的能力和水平；切实负起领导责任，对内加强管理，带好队伍，严格按规章制度办事，对制度执行情况加强跟踪问效；强化对部门领导和支部班子成员的绩效考核，形成压力传递，坚持一级对一级负责，不折不扣地完成集团、建管处部署的各项任务。

　　存在问题：干部队伍的政治理论学习还有待加强，在开展党员理论学习时有个别同志的学习积极性不够高，对于支部的一些活动不热心。

　　整改措施：统一思想认识，全面提升干部素质，进一步增强干部的宗旨意识、服务意识和奉献意识，增强干部在工作转型期的责任感、使命感和紧迫感，不断改进工作作风，转变思想观念;加强人文关怀，广泛并坚持开展“谈心”和调研活动，针对谈心对象暴露出来的思想认识问题和调研中发现的焦点问题，通过说理、剖析、共同探讨等形式，及时疏导，解开疙瘩，同时还要理解、解决他们的合理诉求，达到凝聚人心、促进和谐、激发干劲、改进作风、推动工作的目的。

　　对于以上提出的问题，生产党支部已经给出了具体的整改措施，在开展危机意识、责任意识、引领意识教育活动的下一阶段，我们将根据以上问题落实责任，由支部委员作为责任主体，坚持活动长效性严格整改，保证危机意识、责任意识、引领意识教育活动取得实效。

篇六：大局意识不强怎么整改

　　大局意识整改措施

　　引言

　　大局意识是指个体在行动中积极关注整体、重视集体利益的意识和观念。在工作和生活中，培养和践行大局意识对于个人和组织的发展至关重要。然而，由于个人主义、功利主义等因素的影响，许多人缺乏大局意识，导致事务处理不周、内耗严重等问题。因此，加强大局意识的培养和引导，提出整改措施显得尤为重要。

　　本文将针对大局意识不足的问题，从以下几个方面提出具体的整改措施，希望能够引起更多人的重视和行动。

　　1.提高组织意识

　　许多人在工作中容易陷入自己狭隘的领域和兴趣范围，忽视了组织的整体利益。因此，我们需要加强对组织意识的培养和引导。

　　1.1加强宣传教育

　　通过组织内部的宣传渠道，如内部刊物、电子邮件、会议等，向员工传达有关组织意识的重要性和必要性，引导他们树立积极负责的态度。

　　1.2设立奖惩机制

　　建立奖励机制，对那些关注整体利益、为组织发展做出贡献的员工进行表彰和奖励；同时，对那些损害整体利益、产生负面影响的行为给予相应的惩罚，以此来塑造积极向上的组织文化。

　　2.培养合作精神

　　合作是大局意识的重要体现之一。缺乏合作精神不仅会导致组织内部的分裂和对立，也会对工作效率和团队凝聚力产生不良影响。因此，需要采取有效的措施来培养合作精神。

　　2.1开展团队建设活动

　　通过团队建设活动，如户外拓展训练、团队合作游戏等，激发员工之间的合作意识和团队精神，增强他们在面对问题时的协作能力和心理素质。

　　2.2建立跨部门合作机制

　　加强不同部门之间的沟通和协作，形成跨部门的合作机制。例如，定期组织各部门的负责人会议，讨论问题、分享信息、合作解决困难，促进组织内部的协同工作。

　　3.倡导以大局为重的管理理念

　　管理者在工作中要始终以大局为重，注重整体利益，而不是只关注个人或部门的利益。为了倡导这样的管理理念，可以采取一些具体的措施。

　　3.1培训和培养管理者

　　加强对管理者的培训，培养他们的大局意识和整体观念。通过提供相关的培训课程和培养计划，使管理者更加明确他们的职责和角色，并将组织的整体利益置于首位。

　　3.2留住具有大局意识的人才

　　在组织的人才引进和选拔过程中，要重视候选人对大局意识的考察。招聘和留用具有大局意识的人才，能够为组织的发展带来更多的正向影响。

　　结论

　　大局意识是一个人和组织发展的基石，要想在竞争激烈的环境中立于不败之地，必须重视大局意识的培养和引导。本文提出了一些具体的整改措施，包括提高组织意识、培养合作精神以及倡导以大局为重的管理理念等。只有不断加强这些方面的工作，才能让更多的人具备大局意识，进一步推动个人和组织的发展。