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2024年党建人才工作思路报告

来源:整改报告 时间:2024-08-04 12:38:01

下面是小编为大家整理的2023年党建人才工作思路报告,供大家参考。

2023年党建人才工作思路报告

2023年D建人才工作思路报告

  2023年,我们将坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指引,深入学习贯彻党的20D精神,认真落实全市干部大会暨营商环境优化提升大会、全市党委(党组)书记抓基层D建和人才工作述职评议会等会议精神。围绕“以营商环境优化提升‘一号改革工程’赋能‘新时代典型工业城市’建设”主题,以党的政治建设为统领,以新时代机关效能革命为着力点,以更大力度和更实举措抓D建、聚人才、促发展。

  一、坚持以“引”为先,实施“培根铸魂”行动

  坚持“贵在自觉、严在领悟、重在力行”,持续打好“学、议、讲、谈、考、思”组合拳,在全面学习、全面把握、全面落实上狠下功夫。一是把好思想建设总开关。强化政治引领,把学习宣传贯彻党的20D精神作为当前和今后一个时期首要政治任务,健全学习教育常态化机制。严格执行“第一议题”制度,用好会前“一刻钟”,通过党委理论中心组学习、干部集中学习、“学习强国”平台等方式,自觉用党的20D精神武装头脑、指导实践、推动工作。二是抓实组织生活方向盘。严明政治纪律和政治规矩,以党支部组Z生活H、“三会一课”、民主评议党员、主题党日等活动为抓手,增强党内政治生活的政治性、原则性、战斗性,切实提高党内组织生活质量,确保市委、市政府各项决策部署落细落实、落地见效。三是筑牢意识形态主阵地。严格落实意识形态工作责任制,坚持党对意识形态工作的领导,定期分析研判意识形态领域情况,主动掌握干部职工思想动态,积极防范化解重大风险,牢牢掌握意识形态工作的主动权和话语权。有效发挥网络新媒体宣传载体作用,规范干部职工网络言论,做好重要时段、重点工作的舆论引导和管控,讲好市场监管故事,提升主流意识形态传播效果。

  二、坚持以“融”为重,实施“强基固本”行动

  全面加强基层党组织建设,以提升组织力为重点,以建设创新型、清廉型、规范型基层党组织为目标,坚持抓基层、打基础、强根基,把全面从严治党和风清气正政治生态建设要求贯穿于基层D建全过程。一是打造创新性基层党组织。深入实施“红色根脉强基工程”,创新“D建+”工作载体,开展“一支部一特色”活动,打造“一所一品”D建基层特色亮点品牌,在全局形成争创品牌、打响品牌的比学赶超氛围,努力推动基层D建和人才工作向好发展。二是打造清廉型基层党组织。深化“双建争先”工程,扎实推进清廉机关、模范机关建设。聚焦“清廉机关”建设目标,进一步细化单元创建,对照省市场监管局清廉单元“1+9+2”创建标准体系,制定总体规划、年度计划,延伸开展清廉科室、清廉市场监管所、清廉检测院等清廉单元创建。三是打造规范型基层党组织。充分发挥典型榜样的示范引领作用和辐射带动作用,持续开展示范建设、消薄攻坚,创建“示范所”*家、消除“薄弱所”1家。通过“抓两头、带中间”,着力打造特色鲜明、示范带动能力强的基层所党支部,全力推动基层市场监管所规范化标准化建设迈上新台阶。

  三、坚持以“人”为本,实施“提能增效”行动

  聚焦聚力影响机关效能的“庸、懒、推、散、浮、乱”等“六大顽疾”,对照全市干部大会提出的“六个为什么”深入查摆,内强作风,外树形象,认真贯彻落实金华市新时代机关效能革命“十条举措”,严格遵循八婺铁军勤廉担当“十条守则”,争当“学习型”“变革型”“效能型”“勤廉型”干部,凝聚起干事创业的强大动力。一是坚持严管厚爱,激发干部队伍向心力。树立重实干、重实绩的选人用人导向,不断完善干部比选、优选和竞选的选拔任用体系,畅通选用提拔通道,加大年轻干部培养选拔力度,推进干部能上能下,激励干部担当作为。完善容错纠错机制,加大干部关心关爱力度,充分发挥支部、群团、工会作用,经常性开展谈心谈话,努力营造温馨团结的干事氛围。二是锤炼过硬作风,提升干部队伍战斗力。深化落实重点工作项目式、清单式、闭环式管理机制,进一步改进作风、压实责任,真正实现工作快上手、进度常反馈、项目强推进、目标早完成。加强干部实践锻炼、专业训练、轮岗历练、专班磨炼,在重大任务中锻炼干部,在急难险重工作中磨砺干部,在创新变革中识别干部,着力打造一支“对党忠诚、业务精湛、作风优良、素质过硬”的市场监管铁军队伍。三是营造清廉氛围,增强干部队伍抵抗力。以“四责协同”机制推进全面从严治党,坚持不懈纠治“四风”,紧盯“八小时内”工作用权、“八小时外”社交生活,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐,打造勤廉并重的新时代清廉建设高地。开展争先创优活动,加强机关廉政文化建设,引导党员干部读清廉书刊、讲清廉故事、宣传勤廉典型,不断浸润清廉文化,涵养清廉认知,培育清廉行为,让党员干部学有榜样、赶有标杆,营造崇廉拒腐良好氛围。

  四、坚持以“实”为要,实施“蓄势赋能”行动

  坚持以“D建红”引领“市监蓝”,积极探索“D建+市场监管”工作载体,将D建工作、人才工作与业务职能紧密结合,贯穿于市场监管工作各领域各方面各环节,以高质量D建引领市场监管事业高质量发展。一是“D建+服务”,持续优化营商环境。发挥人人争当“店小二”、个个都是“代办员”的服务热情,构建“全市通办、就近可办”的助企便民服务圈,着力做多增量、优化存量、壮大体量、提升质量,加快培育壮大市场主体。深化落实人才企业快审机制,为人才企业注册登记开通绿色通道,全程为企业提供政策咨询、优先办理等专业化服务,营造更加有利于创新创业的营商环境。二是“D建+实干”,助力经济高质量发展。全面贯彻新发展理念,把创新发展作为首要任务,以质量、标准、品牌和知识产权赋能发展,高水平建设质量强市、标准强市、品牌强市、知识产权强市,提升市场主体的创新动力、竞争实力、质量提升能力。实施医药创新和审评集成服务改革,创新医药创新和审评柔性服务站建设,“点对点”精准服务,打通政策落地“最后一公里”,对**医药产业链进行有效补充,服务医药产业加快发展。三是“D建+人才”,着力补齐指标短板。围绕知识产权“高质量创造、高标准保护、高效益运用、高水平服务”目标,努力打好翻身仗。以市场监管所党支部、重点培育提升企业党组织为主体,探索建立“D建联建机制”,落实知识产权联络专员制度,打通基层市场监管所服务企业的最后一公里。出台《**市知识产权质押贷款管理办法》,完善知识产权质押贷款贴息政策,促进知识产权金融质押增量扩面,加速高价值发明专利转化,以高价值知识产权推动经济高质量发展。2023年度目标质押发明专利***件以上,完成知识产权质押贷款**亿元以上。

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