新任干部集体谈话会上的讲话8篇新任干部集体谈话会上的讲话 在全市新任职干部集体谈话暨廉政谈话会议上的讲话 同志们： 前段时间，为做好这次干部调整工作，市委组织部对全市干部队伍情况进行了深入分析下面是小编为大家整理的新任干部集体谈话会上的讲话8篇,供大家参考。
同志们：
前段时间，为做好这次干部调整工作，市委组织部对全市干部队伍情况进行了深入分析研判，严格按照新修订的《干部任用条例》和省市组织部门有关规定，对有关干部人选进行了干部档案任前审核、民主推荐、考察等程序，并对个别因档案问题调查不清的人员进行了暂缓考察。12 日下午，市委常委会进行集体研究，作出任免决定。刚才，**长宣布的任免决定，是市委在全面调查研究的基础上，充分发扬民主，广泛走群众路线，认真听取各方面意见，经过慎重研究作出的。下面，根据市委研究的意见，给大家提几点希望和要求。
一、要迅速统一思想，形成共识 俗话说：“众人同心，其利断金”。对于这次干部调整，大家要有一个清醒的认识、端正的态度，真正领会市委鼓励干部干事创业的用心和导向。市委组织这次调整，一是为了全市发展大局的需要。一是为了全市发展大局的需要。大家都知道，这次干部调整是继去年党的群众路线教育实践活动之后组织的第二次干部调整，也是今年以来第一次较大规模的干部调整，主要是立足于全市干部队伍建设实际，着眼于积极应对当
前经济下行的严峻形势，通过进一步优化干部资源配置，激发全市干部队伍活力，更好地服务于改革、发展、稳定大局，全力推进城乡“七个一体化”，加快建设和谐幸福新**。二是为了更加旗帜鲜明地树立干事创业的导向二是为了更加旗帜鲜明地树立干事创业的导向。大家从自己身上可能感觉不到这次调整的导向，但是，如果放眼全市大局，大家就会看到，这次干部调整，是按照实绩突出、群众公认的原则，结合群众路线教育实践活动中考察班子、识别干部的情况以及年中巡察、年底考核的结果，经过综合研判分析做出的。凡是那些为全市中心工作做出突出贡献的部门，凡是那些在历年综合考核中排名靠前的镇街，提拔重用的干部就多；凡是那些提拔重用的干部，都是在历年考核、巡察中群众威信高、分管工作实绩好、综合表现突出的干部。同理，凡是工作实绩较差、群众威信较低的干部，也都进行了适当调整。这样做，就是为了树立“以发展论英雄、凭实绩用干部”和“能上能下”的鲜明导向。
三是为了充分调动镇街干部的积极性。今年 6 月份，省委下发《关于加强乡镇干部队伍建设的实施意见》后，我市先行一步，率先在镇里配备了主任科员，给部分任职时间较长、考核表现优秀的同志解决了正科待遇，这充分体现了市委对镇街干部的关心和爱护，目的就是调动镇街干部的积极性，让大家实心踏地扎根基层，做好工作，服务群众。这次调整，市委对大家寄予了希望，赋予了重任，也压实了责任，希望大家不负厚望，不负重托，迅速把思想认识统一到市委的决策部署上来，以更高的标准严格要求自己，努
力在新的工作岗位上取得新业绩，树立新形象。
二、要自觉服从领导、听从安排 党的十八大以来，习近平总书记旗帜鲜明地要求广大党员干部要遵守政治纪律、坚守政治规矩。“少数服从多数、下级服从上级、全党服从中央”是我们党的组织原则。大家作为党的领导干部，自觉服从市委领导，听从组织安排，正确对待个人的进退流转，是每一名干部必备的素质和觉悟。这次干部调整，市委作了反复权衡，市委组织部进行了全方位谋划、通盘考虑，在职位安排过程中，充分考虑了领导干部考核评价情况、各个岗位的实际需要，以及个人的能力、班子的结构等综合因素，最大限度地做到“人尽其才、才尽其用”，但是由于各方面条件的限制，由于对大家的了解还不够全面细致，也不可能做到尽善尽美、百分之百的让所有同志都十分满意。大家都是党员领导干部，有的多年担任领导职务，希望大家能够从讲政治的高度出发，在涉及个人职务变动、进退留转问题上，正确对待自己，正确对待组织，正确领会市委意图，识大体、顾大局、懂规矩、守纪律，自觉做到个人服从组织，小道理服从大道理，坚定不移地拥护支持市委的决策部署。在这里，重申一下工作纪律。在这里，重申一下工作纪律。这次调整事关重大，必须严肃党的政治纪律和组织纪律，坚决反对个人主义、小团体主义和无组织无纪律行为，不准以任何理由向组织提出不正当要求，坚决禁止诬告他人、颠倒是非、造谣中伤等类似现象的发生。这次集体谈话之后，所有工作变动的同志必须
在 8 月 21 日之前到岗到位、交接完毕。无正当理由，拒不服从安排、不在规定时间到岗到位的，一律就地免职。要认真负责地做好交接工作，站好最后一班岗。交接过程中，不准突击花钱，不准迎来送往，特别是严禁用公款宴请迎送，在这方面，市纪委将切实加强监督，一经查实，严格追究责任。
三、要倍加珍惜岗位，干事创业 习近平总书记在全国组织工作会议上明确提出了好干部的 20字标准，就是“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。作为一名领导干部来讲，千里之行始于足下，践行习总书记这“20 字标准”，基本要求就三句话，即：知大局、懂本行、干实事。
“ 知大局” 就是要站高望远、把握全局。高度决定态度，眼界决定思路。领导干部的高度和眼界，既是一个水平问题，也是一个立场和标准问题。自古来说，“不谋全局者，不足谋一域”。有的同志虽然不是主要负责人，但是也要分管某一方面的工作，只有在大局中摆正位置、明确方向，工作才能事半功倍。这次干部调整之后，岗位变动了，工作不同了，面临的环境也发生了变化。对每一名同志来讲，新岗位就是新起点，新岗位就是新挑战，要重新思考谋划自己分管的工作。希望大家尽快进入角色、熟悉情况。既要“知上情”，熟悉中央、省市的有关精神要求，也要“接地气”，深入了解本地本单位工作的实际情况，做好上下结合的文章。既要客观总结
本地本单位已有的经验和成绩，又要客观剖析存在的问题和差距，对好的经验做法，要继续坚持完善；对存在的问题差距，要及时抓好整改，迅速明确工作定位，确立工作目标，制定工作计划，细化工作措施，确保新班子要有新气象、新作为。
“ 懂本行” 就是要精通业务、善于创新。从平时考核巡察的情况看，从对指挥部工作的调度情况看，有的领导干部工作不扎实，业务不懂行，分管工作抓了两三年，仍然说不出个一二三来，这样的干部怎么能干好工作？“没有金刚钻，不揽瓷器活”，作为一名优秀的领导干部，不论是刚刚提拔的新同志，还是交流调整的老同志，都不能自满、不能懈怠，就应该干一行、爱一行、专一行，成为集“专业型、智慧型、管理型”为一体的复合型人才。要加强分管工作的业务学习。要加强分管工作的业务学习。坚持工作学习化、学习工作化，把学好业务作为做好工作的立身之本，要拿出当小学生的精神，系统学习分管工作的业务知识，熟悉有关方针政策、法律法规，把理论学习与工作实践结合起来，形成自己独特的工作理念和管理经验。
要善于改革创新。无论在哪一个岗位，工作都不能按部就班、照搬照抄。如果满足于“守摊子”，庸庸碌碌，无所作为，对个人而言是无能的、不称职的表现，对单位而言，将贻误一方、影响事业的发展。作为新任领导干部，只有结合实际、出新招、出实招，我们的事业才能走出一片新天地。大家要增强创新意识，潜心研究分管工作的突破点、创新点，敢走新路、敢创新业，力争在新的岗位上事业有新发展，人生
有新高度。要真正放开手脚，大胆工作，不要拘泥于旧的工作模式，局限于现有的工作状态，满足于过去的工作成绩，要勇于改革，敢于创新、立说立行，奋发作为，以崭新的姿态、创新的举措迅速打开工作局面，靠实绩、靠能力，树立威信，赢得公认。
“ 干实事” 就是要为官一任、造福一方。目前，市委选人用人的态度非常明确，就是凭实绩、重公论，对不干实事、无所作为、群众不满意、存在问题的干部，坚决调整，降职使用。“为官一任、造福一方”，自古以来就是为官做事的基本准则。在选人用人的时候，我们常讲“选这个人能不能服众”，服众的资本是什么？就是你这个人是不是做好了工作、取得了成绩，而且要比别人高出一筹，这样才能让投票选你的人心悦诚服。对党政领导干部来说，要时刻做到心中“责”、眼中有“活”，要有一种干不好工作就食不甘味、寝不安席的紧迫感和危机感，始终保持积极向上、奋发进取的精神状态，无论从事哪一项工作都要做到：看不准不动手，看准了不松手，干不成不放手，有一抓到底的干劲和韧劲。要牢固树立正确的政绩观，把全部心思和精力用在事业上、用在工作上、用在发展上，领着群众干，干给群众看，靠扎扎实实的工作取得实实在在的业绩。大家都有干好工作的决心和愿望，但是也要正确处理当前和长远、整体和局部的关系，摆正心态，实事求是，做老实人，办老实事，不能急功近利，更不能搞形式主义、作表面文章，要确保所决策、所主办、所参与的每一项工作都做扎实，都能经得起群众、实践和
历史的检验。特别是镇街的同志，不要总想着回城，要铺下身子把工作做好，把个人问题交给组织考虑。目前，上级针对乡镇干部的职级待遇出台了很多好的政策，对于镇里的干部职级待遇的提升是个好机遇，但是这一切都要以干好工作为前提。
四、要切实搞好团结，廉洁勤政 作为新调整的干部，有的还将在原单位继续工作，有的马上就要进入新单位、新班子。
一方面，要注重搞好班子团结。团结是一个部门、一个单位事业发展的根本保证。领导班子的团结，决定整个干部队伍的团结，直接影响一个单位的工作成效和对外形象。作为一名优秀的领导干部，要懂团结、善团结、会团结，善于处理班子团结问题，对班子建设、干部管理中存在的问题，要在第一时间与其他班子成员进行深入交流，开诚布公地谈心，相互补台不拆台，相互补位不缺位，着力打造一支团结战斗的集体。另一方面，要做廉洁勤政的表率。另一方面，要做廉洁勤政的表率。清正廉洁，是我们每一名领导干部最起码的条件，是我们的立身之本，是为“官”之道的基本准则，也是保护我们的底线。面对各种考验和诱惑，大家一定要努力做到勤政、廉政，始终坚持高标准、严要求，经得起诱惑，守得住清贫，自觉做到不为名利所累，不为物欲所诱，不为人情所扰，时刻保持头脑上的清醒和坚定。严格执行市委的有关规定，管住一张嘴，不乱说乱吃；管住一双手，不乱拿乱要；管住自己的腿，不该去的地方不去。
牢固树立正确的权力观，正确行使手中的权力，为党和人民掌好权、用好权，让上级党组织满意，让党员、干部和群众满意。
同志们，从现在开始，大家都站在了新的起点上，无论是人生履历，还是工作经历，都掀开了崭新的一页，都在接受组织的考验。市委选人用人的导向非常明确，就是全面地、历史地、客观地、公正地评价干部，看过去，更看现在，重公论，更重实绩。希望同志们看清市委选人用人的鲜明导向，进一步增强事业心和责任感，尽快进入角色，缩短适应期，力争在新岗位上做出更大成绩，为建设和谐幸福新**做出新的更大贡献。
今天就讲这些，谢谢大家！
这次干部调整，大的背景是今年是县乡换届年，调整的干部将近200 人。这次调整后，乡镇班子和县直单位主干已经全部到位，意味着换届人事调整主体已定，剩下的将进入常态化调整，大家要安下心来干好各自的工作。这次干部调整主要有两方面作用：一是为实施“十四五”规划奠定良好组织基础和干部基础。x 在“十四五”时期能不能得到较好发展，核心是干部能不能调整好，能不能把想干、能干、会干、干净的干部选出来；二是通过干部调整，把县委用人的理念、导向，给大家一个明晰的交待。在这个过程中，我与县四大班子、包乡镇领导都进行了沟通，也多方征求了各方面的意见。下面，我把干部调整的五个操作原则跟大家说一下。
一是注重基层。这次换届撤并了两个乡镇，12 个乡镇变成了 10个，人员需要消化。此次乡镇换届，县委非常注重直接从乡镇任用干部，108 名领导干部中直接从乡镇任用的达到 99 人，占 91%，特别是对于乡镇主干的选择，也占到 90%，20 个人中有 18 个人来自于乡镇。古人讲“宰相必起于州部、猛将必发于卒伍”，能干了乡镇工
作的人不是天生的，是需要历练的，如果没有在乡镇实际锻炼摔打过，干工作会很吃力，所以县委非常注重选用基层干部。同时，在乡镇干部使用上，县委充分发挥党内民主，听取了包乡镇领导特别是乡镇党委书记的意见，比如这次每个乡镇直接推荐的 1 名干部，县委全部进行了采用。“春江水暖鸭先知”。在乡镇，哪个人吃苦最多、哪个人能力最强，乡镇书记乡镇长最清楚，在年龄、学历等大框架内，县委把这个选择权交给乡镇，县委百分之百采纳乡镇的意见。下一步要进一步明确这个导向，今后县委将会非常看重乡镇书记、乡镇长对本乡镇干部的评价意见，这方面乡镇主要领导也要做到心中有数。
二是注重年轻化。一方面是上级有明确的年龄结构要求，另一方面也是为 x 长远发展储备干部，有些是硬性要求必须配备的，比如乡镇必须有一个 88 后的女干部担任乡镇正职，x 如果没有市里就要下派。此外，考虑到 x 干部整体老化的问题，要尽可能多的储备一些年轻干部。这次换届调整后，乡镇党政正职平均年龄 41 岁，比换届前下降 2 岁；其他班子成员平均年龄 38 岁，比换届前下降 4 岁，最小的 26 岁。下一步要形成干部的梯次配备，x 不单要在经济上为全省、全市作贡献，在干部的配备使用上也应该作出贡献。如果有更多的 x的干部走到省直机关、市直机关，对 x 发展来说将是一个战略资源，所以必须下决心培养一批年轻干部。当然，培养年轻人肯定就会有一批资历长、年龄大的干部做出牺牲，但是这是必须的、也是值得的。
三是注重知识结构的优化。这次换届前，乡镇领导班子全日制学历中大学和专科以上学历 64 人，中专学历 36 人，高中学历 19 人，
初中学历 6 人。调整后，乡镇班子第一学历基本没有初中和高中生，提拔的 80、90 后干部，全日制学历基本都是大学本科以上。但是学历低能力就低吗？不是这样的。有些同志学历不高，但工作干得非常好，在基层这样的干部有很多。随着时代进步和经济社会的发展，倒逼每一名干部都必须提高自身知识水平，低学历的干部将无法适应未来发展的需要。因此，学历也是一个重要的考虑因素，当然学历不是唯一的，注重基层还是第一位的，如果按百分率量化计算的话，注重基层至少应该占 70%以上。年轻化、高学历都必须建立在实干的基础上。现在一些 80 后、90 后的干部，学历高、脑子也好，但在实际工作中避重就轻、拈轻怕重，一遇责任就躲，这样的干部没有前途。说实话，一些年轻干部其实可以走到更高的位置上，我们也这样动议过，但在实际工作中，由于个人回避矛盾，缺少解决问题的有效办法，所以还需要在相对层级低的岗位上再锻炼锻炼。
四是注重各个年龄段积极性的调动。这次换届，乡镇五年以上的、同一岗位的，全部作了调整。在乡镇副职的使用中，把现有班子成员进行了激励性交流，同时进行了轮岗，一方面是让干部保持工作激情；另一方面也避免干部形成固化思维，形成利益群体。下一步，县直机关也要这样考虑，一个人不能在一个岗位呆的时间太长。同时县直机关干部的使用也要尊重局长们的意见，听取局长们的评价。
五是充分考虑职级对干部的激励作用。这次乡镇干部调整，人大主席、副书记基本上没有回县直单位的，原则上继续留在乡镇，他们经验丰富、办法多、作用很大。为了激励他们，给了这批人职级待遇。
但是不是给了职级之后，就不管他们了？不是这样的。可以明确地讲，县委将继续关注这些干部，给大家晋升的机会，但前提是你必须继续干好本职工作。乡镇的每一个干部，组织安排的工作，无论是有职务的还是有职级的，都要去干，只要干事，虽然没职务只有职级，以后还有晋升的机会，但是如果不干事，虽然没有职务，照样要“挨板子”。
同志们，这次干部调整时间紧，涉及面广，交流幅度大。按照省委、市委的要求，乡镇党代会要在 3 月上中旬进行，乡镇人代会要在3 月中下旬进行。今天谈完后各乡镇主干带上你的队伍，要到岗到位立即开展工作。在大家即将走上新岗位之前，我代表县委向大家提四点要求：
第一，要讲政治，切实把思想统一到县委决定上来。
讲政治就要服从组织安排。在电影《辽沈战役》中，在塔山阻击战最激烈的时刻，林彪在接到程子华“部队损失过半、扛不住了”的报告时，只回复了一句：“我不要伤亡报告，我只要塔山。”大家换位思考一下，如果你是程子华，你该怎么办？最近热播的电视剧《跨过鸭绿江》中，63 军 187 师刚打了一场硬仗，要吃的没吃的，子弹都打光了，但回撤途中接到上级坚决守住铁原的命令，要两万人生生拿血肉之躯抗住飞机大炮的进攻，你应该怎么办？那就是必须服从上级安排，执行上级命令，这就叫讲政治。因此讲政治是第一位的，各级各部门必须把思想统一到县委决策上来。
第二，要担使命，切实掌握做好做工作的主动权。具体讲有四点：
一是要想干事。干部干部，“干”字当头。当干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就，决不能只想当官不想干事，当干部首先要考虑把工作干好。这次乡镇干部调整中，就出现了一些干部各乡镇抢着要，一些干部基本没人抢的现象。这说明了什么？说明干部在做事担当、能力效果上还是有差距的。为什么有的干部大家抢的要，因为这个干部优秀，说明担当干事还是第一位的。大家到新的岗位后，能不能干出些事情来，给老百姓一个交代，这个很重要。如果在乡镇干了几年后仍然“山河依旧”，脏还是脏，差还是差，项目也没干了几个，甚至垃圾都没有清理了，你说干的有什么意义吗？当干部必须有政绩情结，要想着给当地留下点啥，给当地干成些啥，这就是所谓的“想干事”。
二是要能干事。干部不仅要有敢担当的宽肩膀，还得有能担当的硬肩膀，既要有想干事、真干事的自觉，又要有会干事、干成事的本领。面对形势和任务的不断发展变化，干部队伍适应的一面正在下降，不适应的一面正在上升。在新时代，各级领导干部必须加快知识更新、优化知识结构、拓宽眼界视野，更为重要的是必须扑下身子、沉下心来。特别是乡镇年轻干部，切不可有到乡镇“走一圈、镀点金”的想法，要把“根”扎得更深，更多地浸染“泥土味”，能够与群众说得上话、交得上心、办得了事。这个能力是需要锻炼的，前提是要认真体悟新时代、新理念、新征程，坚持以人民为中心，扑下身子真正干一些使人民群众受益的实事好事。
三是要干成事。怎么能干成事，就是要观大势、识大体、知大局，自觉在大局下思考问题、在全局中谋划工作。牢固树立正确政绩观，发扬钉钉子精神，既做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事。要有干成事的意志，对着问题去、冲着矛盾来，敢于亮剑，敢于下深水、涉险滩、啃硬骨头，对定下来的工作部署一抓到底，不达目的誓不罢休。
四是要不出事。这次换届，一些年轻干部走上了领导岗位，原来是副职，现在成了正职，原来是乡长，现在成了书记。权力变大了，要求也就相应变高了。无论在什么岗位上，你的第一身份首先是共产党员，对组织、对纪律要心存敬畏。不出事是底线。
第三，要突出党的建设这个根本，抓好班子、带好队伍。
党的建设是做好一切工作的根本保证。各级党委书记、党组书记在任何时候都要履行好“党要管党”的职责，党建工作要成为党委（党组）书记的主业。
一是要坚持民主集中制原则。这是班子之间共事的第一原则，也是团结共事的第一基础。民主集中制是我们共产党百年来反复探索出的一条经验，班子成员要互相交底、顾全大局，共同维护班子的团结和领导集体的权威，特别是要维护好党委书记的权威，对党委（党组）研究决定的事情，坚决执行，不打折扣。要严格执行领导班子议事规则和决策程序，凡涉及本单位全局性的重点工作和干部任免等重大事项，必须按照规定的程序和要求，经过领导班子集体讨论研究，做到民主决策、科学用权。一方面，要共同维护班子的权威、维护班长的
权威；另一方面，重大事项要执行好民主集中制，履行好民主决策程序。只有辩证的看才是科学的，只有辩证地执行，两面抓、两手抓，才能起到好的效果。
二是要精诚团结。团结出生产力、战斗力。搞好团结是干好工作的重要前提。班子成员之间要团结，上下级之间要团结，真正共同谋事、干事、成事、担事，形成一起做成事、一起担事的氛围。
三是要敢于管理、敢于较真。无论是乡镇还是部门的主要负责同志，对班子成员、对自己的下级要敢于管理、敢于较真。我想今后工作考核，要更多的征求单位“一把手”的意见，干部到底干的怎么样，主要领导要敢于说出个一二三来。好就是好，不好就是不好。出过力扛过苦的不说好，调皮捣蛋的不说坏，往轻里说是当“老好人”，其实是在欺负老实人，是不作为、不担当。
第四，要立即进入角色，聚精会神做好当前工作。今年是实施“十四五”规划的第一年，县委十四届十二次全会已经明确了高质量高速度“双高”发展目标，经济社会发展各项任务很重。当前，换届正处在关键阶段，总的要求就是一步到岗、一步到位，尽快进入角色。在这里，重点强调几件具体工作：
一是做好换届有关工作。县里已经开会专门安排过，各级各部门要按照文件认真执行。这里还要明确一下，目前，马和乡并入静升镇，英武乡并入两渡镇，这两个乡镇的撤并事宜已经省政府批复。下一步，两渡镇、静升镇要分别把英武、马和所有的村、所有的事情都接起来、管起来。
二是抓好党史学习教育。这是一项贯穿全年的重要政治任务。要按照上级部署要求，把学习党史同总结经验、观照现实以及推动基层各项工作结合起来，做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，以开放思维和创新方法主动适应新常态，用深化改革的办法破解问题和矛盾，力戒形式主义，听民意、办实事、解民忧，切实把学习成效转化为工作成效。
三是推进重点项目建设。今年，全县初步确定了一次性医疗防护丁腈手套、启光电厂供热长输管网、两个“公转铁”等一批重点工程项目，县政府随后会有进一步安排部署。项目是考验干部能力的一个重要方面。县委、政府定下来的项目、定下来的目标，必须按时完成、按时推进。
四是确保大局稳定。全国“两会”马上召开，市委的要求是以“铁的纪律、笨的办法”严防死守。从即日起到全国“两会”结束，县、乡党委政府主要领导，原则上全部取消休息日，不得外出、不准请假，在岗指挥本辖区信访维稳、森林防火等工作，要认真贯彻执行，以责任倒逼工作落实。
同志们，站在新起点上，县委对大家寄予厚望，全县人民对大家寄予厚望。希望同志们在新的征途上，发扬“为民服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛”精神，放手去干，创新实干，以新作为、新形象、新业绩为组织争荣誉，为全县经济社会各项事业发展做出新的更大贡献。
同志们：
按照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，今天我们召开会议，主要任务是对*委近期研究任命的干部进行任前集体谈话。在此，我代表*委对同志们履新任职表示祝贺。
今天的会议共有三项议程，下面依次进行。
第一项议程：请*委常委、组织部部长***同志宣读*委任免决定。
…… 第二项议程：请*委常委、纪委书记、监委主任**同志作任前廉政谈话。
…… 同志们，千秋大业在用人，事业兴衰在干部。近期，*委在综合分析研判、充分沟通酝酿、广泛征求意见的基础上，从领导班子和干部队伍建设实际出发，经*委常委会会议集体讨论研究，对 105 名干部作出了任免决定。本次干部调整，*委坚持好中选优、优中选强，人岗相适、人事相宜的原则，共调整干部 105 人，其中提拔 59 人（副科提拔正科 10 人，一般干部提拔副科 49 人），平职调整 30 人（进一步使用 5 人），免职 16 人。总体来说，主要有以下 3 个方面考虑：
一是树立重实干重实绩的鲜明导向。干部选拔任用的重要目标，就是形成选人用人的正确导向。这一方面*委始终坚持新时期好干部标准，坚持重实干、重实绩、重品德、重公认来选人用人，坚持“为担当者担当，让有为者有位”
- 2 - 来选人用人，注重选拔任用信念坚定、敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，注重提拔重用在全*经济高质量发展中打硬仗、扛重活、攻难关、干成事的干部，不搞论资排辈、平衡照顾，让那些真正想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台，以正确用人导向引领干事创业导向，推动形成了能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。
二是坚持事业为上选贤任能。在这一点上，*委是旗帜鲜明、一以贯之的，也是想了很多办法的，特别是这批干部调整，乡镇和部门尤其是政法系统涉及的干部比较多，我们聚焦全*高质量发展大局和领导班子建设需要，通过干部综合分析比选，对空缺岗位特点、专业要求进行分析，先定原则后考虑人选，事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人，力求做到人适其事、人尽其才、才尽其用。这批干部调整中，按照换届有关要求，*人大专门委员会组成人员需要配备、*纪委监委领导班子需要优化，我们就把符合条件的优秀干部选配到这些岗位；政法系统领导干部需要选优配强，我们就下大力气通过轮岗交流进行调整优化；*公立医院需要专业型干部，我们就把专业水平高、工作能力强的干部选配到领导班子；乡镇财政所需要财务型干部，我们就把思想好、作风实、业务精的干部，放在财务专业领域进一步培养锻炼。
需要强调的是：这次干部调整，我们下大力气解决了*公安局领导岗位空缺较多，同一岗位任职较长，任职岗位与实际岗位不相符等历史遗留问题，共调整干部 54 人，*公安局干部队伍得到不断优化和有效加强。今后工作中，*公安局要严格落实党管干部原则，充分认识*委对干部工作的领导权，坚决杜绝随意调整*委任命岗位，确保公安系统干部队伍健康稳定。
三是统筹干
- 3 - 部资源优化结构。*委从优化干部队伍结构入手，加大干部交流力度，对标队伍结构需要和干部个人特点实行精准配备，有效盘活了干部资源、拓宽了成长路径。注重选拔优秀年轻干部，特别是加强 90 后全日制本科及以上学历优秀年轻干部培养选拔，进一步开阔选人用人视野，有意识、有计划的把一些优秀年轻干部放到重要岗位上去培养锻炼、增长才干。这批干部调整中，新提拔 85 后干部 36 人，占新提拔干部总数的 61%，新提拔 90 后干部 14 人，占新提拔干部总数的 23.7%；新提拔具有全日制大学及以上学历干部 26 人，占新提拔干部总数 44.1%。
同志们，今天，把大家召集起来，进行任前集体谈话，既是一次政治谈话、组织谈心，也是一次廉政提醒、工作动员。在座的 105 名同志，有的提拔到新的领导岗位，有的平级调整到重要岗位，还有的由于年龄或在同一岗位任职时间较长交流到了其他岗位，这都充分体现了*委立足于全*高质量发展大局，坚持以事择人、人岗相适的选人用人导向。大家要珍惜这来之不易的领导岗位，务实进取、奋发作为，全力以赴做好各项工作。借此机会，我再讲五个方面的意见。
一、加强党性修养，在政治能力上要有新提升 “天下至德，莫大于忠”，对党忠诚是党的事业顺利发展的坚强政治保证，也是党员领导干部必须坚守的政治品格。大家作为党培养教育多年的领导干部，必须一心一意、一以贯之，必须表里如一、知行合一。
一要 增强政治意识。要始终保持理论上的清醒和政治上的坚定，不断提高政治站位、筑牢信仰之基、补足精神之钙，坚持用党中央精神分析形势、推动工作，经常对标对表、校准偏差，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
- 4 - 要善于从政治上思考分析问题，作决策、抓落实要充分考虑政治方向和政治影响。要严格执行请示报告制度，重大问题、重要事项自觉请示报告，如实向组织报告个人有关事项，做到有令必行、有禁必止。
二要树牢大局意识。在座的有些同志认为自己“人微言轻”，只要干好“一亩三分地”的活就行了，至于大局观念，那是主要领导的事；对于大家来讲，树立大局意识最直接、最现实的表现就是自觉服从全*高质量发展大局，在大局下学习、在大局下思考、在大局下行动，坚决执行*委的决定，坚决服从*委的领导，讲瓜州话、干瓜州事、走瓜州路，确保各自分管工作与*委的部署高度统一、步调高度一致。
三要 强化 责任意识。大家走到科级领导岗位很不容易，都是通过“千军万马过独木桥”层层筛选脱颖而出的。*委选拔任用你，实质上是委以重托，给你交付了一副担子、一份责任，这就要求大家履新后，要时刻牢记肩上的责任，以在其位、谋其事、尽其职的责任感，毫无保留、全力以赴履行好自己的职责，千万不能有上了一个台阶反而松一口气，歇一下脚，懈怠一阵子的思想，那样的话就完全与组织意图背道而驰，也违背了组织选拔任用的初衷。
二、加强自身建设，在综合素质上有新突破 当前，我们身处前所未有的变革时代，经济发展的特征和理念、面临的形势和任务、工作的对象和条件等等，都发生了深刻变化，如果知识不够、眼界不宽、能力不强，学习意识不足，势必影响工作、贻误事业。作为领导干部，既要脚踏实地、埋头拉车，更要登高望远、抬头看路。大家到了新的岗位、履行新的职责，特别是走上领导岗位，意味着要承担更大的责任，面对更大的挑战，只有不断提高自身能力水平，才能迅速适应新岗位要求，
- 5 - 才能更好的肩负起新的职责使命。
一要加强理论武装。要认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于各自领域的重要论述，及时跟进学习习近平总书记的最新讲话精神，吃透精神实质，把握核心要义，补齐能力短板，填补知识弱项。
二要强化业务学习。要坚持与时俱进，发扬“挤”和“钻”的精神，系统学习做好领导管理和本单位业务工作的必备知识，提升专业能力，真正做到干什么学什么、缺什么补什么，不断完善履职尽责必备的知识体系。要善于运用专业思维、专业方法研究问题、落实工作，努力成为本领域、本行业的行家里手。
三要加强工作作风。坚持一切从实际出发，是我们想问题、做决策、办事情的出发点和落脚点。我们要弘扬理论联系实际的优良作风，坚持在学中干、在干中学，加强实践积累，善于总结思考，注重将学习成果转化为认识问题的视角、谋划工作的思路、处理问题的方法，不断提升发现问题、解决问题的能力。
三、注重实干担当，在工作成效上有新作为 新平台、新岗位要有新气象、新作为，*委把大家提拔调整、交流任职到相应岗位，既是对大家的信任，也是对大家的重托。大家一定要以“在其位谋其政、任其职尽其责”的责任意识和担当精神，迅速熟悉新岗位，积极展现新作为。
一要发扬担当精神。要紧盯*委中心工作，结合各自岗位职责，找准工作的结合点和着力点，带头发扬担当作风，无论什么时候，该做的事，知重负重、攻坚克难，顶着压力也要干;该负的责，挺身而出、冲锋在前，冒着风险也要担。同时，要始终保持争先状态，坚持高标准、高质量，对定下来的事情，要跟踪落实、务求实效。
二要积极解放思想。推动高质量发展关键在解放思想、出路在解放思想。作
- 6 - 为领导干部，如果思想观念解放不够，干事创业激情不足，必然成为制约发展的负面因素。这样的干部怕担事、不干事，在其岗位不谋其责，就是庸官懒官。所以，大家要冲破思想观念的束缚，勇于“跳出瓜州看瓜州”，大胆借鉴运用其他地方的好经验、好做法，敢想敢干、探索创新，用观念上的转变展现新的作为。
三要强化工作落实。要大力弘扬盯住就干、马上就办的作风，对*委、*政府安排部署的每项工作，都要雷厉风行、快交快办，高标准、快节奏的抓好落实，坚决做到定下的事不打折扣、不做选择，条条算数、件件落实。特别是面对工作中的困难和问题，针对工作中的短板和不足，要坚持不绕、不等、不推、不退，切实推动各项工作有创新、有亮点、有成效。
四、注重团结协作，营造积极向上良好氛围 懂团结是一种智慧，会团结是一种本事。只有搞好团结才能出凝聚力、战斗力、生产力，也才能出干部。
一要凝心聚力，搞好团结。领导干部要实现团队的最大价值，就要让每一个成员都能够人尽其才。这就要求大家要树立大局观念与整体意识，心往一处想、智往一处谋、劲往一处使，努力形成同心同德、守望相助、心情舒畅、和谐共事的生动局面。要坚持以发展为先，以共同事业为重，正确处理个人与组织、集体领导与分工负责的关系，对集体研究决定的事项一抓到底、善始善终、善作善成，不唱对台戏、不搞软执行，努力做到分工不分家、补台不拆台、服从不盲从、到位不越位。
二要 十指弹琴，统筹兼顾。越是工作繁重、任务艰巨，越需要领导干部正确处理好改革发展稳定三者之间的关系，在认识上有辩证统一的思想，在方法上学会统筹兼顾，在具体工作中要学会“十个指头弹琴”，分清轻重缓急，找准关键
- 7 - “穴位”，把握好钢与木、难与易、快与慢的关系，有条不紊的推动落实。
三要 群策群力，齐心协力。开展工作就好比划船，一起同舟共济，目标一致，心往一处想，力往一处使，才能形成合力。大家要倍加珍惜合作共事、并肩战斗的缘分，大事讲原则，小事讲风格，善于换位思考，善于将心比心，善于舍小家为大家，真正成为政治上志同道合的同志、思想上肝胆相照的知己、工作上密切配合的同事。
五、坚持从严要求，在廉洁自律上要有新形象 清正廉洁是为官的“灵魂”，是共产党人最宝贵的精神品质。唯有干净干事、廉洁从政，我们才能挺起腰杆，才能真正担当起带领干部群众干事创业的“任职资格”。具体来讲: 一是对待权力要有敬畏之心。权力是把“双刃剑”，用不好，伤人又伤己，一个人如果为所欲为，是很可怕的。在座的各位，多少都有一定的权力，面临的诱惑和被围猎的风险无处不在、无时不在，行使权力要多想一想党纪的要求、法律的依据、法规的程序，决不能把党纪党规当纸老虎、稻草人，决不能把权力当作谋取私利的工具。二是对待诱惑要有警惕之心。一个人最难认识的是自我，最难战胜的也是自我。要做到“自重、自省、自警、自励”，珍惜组织的信任和个人的政治生命，经常反省和检查自己，常思贪欲之害、常除非分之想、常怀律己之心。要关紧欲望的“闸门”，做欲望的主人而不是奴隶，淡泊名利、严以修身，保持健康的生活情趣和崇高的精神追求。只有这样，才能稳得住神、管得住身、抗得住诱惑。。
三是对待亲情要有从容之心。一个人的荣辱不仅影响自己，而且牵连着我们每一个人的亲人。在有非分之想时，多想一想自己的父母、家人和孩子。要始终牢记人情里面有原则、亲情之下
- 8 - 有底线，随时检视自己是否有优亲厚友的行为，是否因个人好恶、私人关系等因素影响公正行使权力。要自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，把家风、家教建设摆在重要位置，切实做到干干净净做事，清清白白做人。
最后，希望大家到任后尽快熟悉工作，迅速进入角色，按照*委的工作部署和要求，以忠诚、干净、担当的政治品格，以想干事、能干事、干成事、不出事的坚定行动，在新的岗位上适应新常态、奋力新作为、创造新业绩、树立新形象，为推动瓜州经济社会高质量发展作出新的更大贡献。
今天的会议到此结束，散会！
新任职干部任前集体谈话会讲话稿
同志们：
根据领导班子建设需要，市委召开常委会，集体研究了干部人事工作，决定对部分干部职务进行调整。刚才，白云萍同志宣读了市委有关干部职务调整的决定，在座的各位新提拔任职干部即将走上新的工作岗位，借此机会，我们进行一次集体谈话，对大家提五点希望和要求，具体说，就是做“五个表率”：
一、致力实现更大突 破，做服务大局、推动发展的表率
发展是硬道理，发展是第一要务。对于宿迁来说，科学发展、跨越发展是永恒的主旋律，实现更大突破是时代的最强音。对于宿迁的干部来说，推动发展是最大的任务，服务发展是最大的职责。在座的各位，都是个人能力出众、工作实绩突出的精英，都是长期奋战在发展一线的干将。将你们提拔到新的领导岗位，是市委的慎重决定，也是对你们的肯定和鼓励，更是对你们的信任和鞭策。市委对你们寄予了更高的期望，委以了更大的重托，这也意味着你们必须肩负更大的责任，承担更重的任务。在今后的工作中，大家要牢固树立“有位就要有为、有职就要有责、为官就要为民”的理念，倍加珍惜组织赋予的服务发展、服务群众的机会，时刻把发展寄予心弦，永远把工作放在首位，将组织的信任和重托，转化为推动发展、服务发展的无限热情。始终坚持“好字当头、后发快进、干字为本”的工作思路，积极投身宿迁实现更大突破的火热实践，身先士卒冲在招商引资、项目推进、全民创业的第一线，燃烧激情，奉献青春，以自己的实际行动和实在成效，为宿迁科学发展、跨越发展添砖加瓦、出力流汗。牢固树立“追求大作为、实现大发展”的责任意识，
不断强化“我能、我行、我成功”的强势心理，围绕中心目标，结合岗位实际，创造性地开展工作，追求卓越，抢标夺旗，以每个岗位的争先创优，推动宿迁整体工作争先进位。
二、全面提高能力水平，做素质全面、引领潮流的表率
学习可以立德、可以增知、可以致用，是领导干部增长才干、提高素质和能力的重要途径，是做好各项工作的重要基础。大家到了新的岗位，履行新的职务，特别是走上领导岗位，意味着要承担更大的任务，面对更大的挑战，只有不断学习新知识，掌握新情况，了解新形势，才能使自己的能力和水平迅速适应新岗位要求，更好地肩负实现更大突破的历史使命。希望大家树立“终身学习”的观念，坚持把学习作为一种政治责任，作为自我发展的第一需要，作为履行职责的前提条件，努力做到学习新知识、增长新本领、创造新业绩。要紧跟时代步伐，广学博览，广闻博见，既要做专业型领导干部，也要做复合型党政人才，全面彰显“素质全面、引领潮流”的鲜明特质。切实增强知识危机、本领恐慌意识，以求知若渴的欲望、刻苦钻研的精神、持之以恒的态度加强学习，挤时间，下苦功，少一些应酬、多一些阅读，少一些娱乐、多一些思考，少一些空谈、多一些调研。新提拔的干部，特别要注重政治理论的学习，注重领导方法和艺术的学习;交流提拔的，还要注重相关政策业务的学习，尽快适应新岗位，开创工作新局面。要大兴理论联系实际的学风，坚持学以致用，努力把学习的成果转化为领导科学发展、推动跨越发展的能力，运用到“全面奔小康、建设新宿迁”的伟大实践中去。
三、强化执行落实意识，做求真务实、真抓实干的表率
执行力、落实力不仅是实现执政目标、完成执政使命的重要保障，而且是一个国家公职人员特别是领导干部政治品格和领导水平的表现。从某种意义上说，不讲执行落实就是不讲政治，不能执行落实就是最大的无能。在宿迁的改革发展进程中，
尤其需要各级干部强化执行落实意识，提高执行落实能力，加大执行落实力度，增强执行落实成效，做出无愧于时代、无愧于人民的业绩。作为领导干部，更要练好抓落实的基本功，在执行落实上当好表率，带头发扬“五干精神”，用一颗痴心、一股韧劲、一份执着，将思路变成行动、点子变成效益、目标变成现实。大兴求真务实、真抓实干之风，埋头苦干，紧张快干，真抓实干，一门心思搞建设，扑下身子抓发展。认真践行一线工作法，经常深入基层、深入实际、深入群众，办好一件件实事，解决一个个实际问题，一步一个脚印地把宿迁的各项事业推向前进。市委的用人导向是一贯的、明确的，那就是重实干，重实绩。可以说，正是因为大家能够认真执行落实市委的决策部署，在各条战线上埋头苦干，敬业奉献，做出了显著的成绩，才得到了群众的广泛认可和组织的提拔任用。希望大家到任后，继续发扬求实、务实、落实的优良作风，以自己的实际行动带动干部队伍作风的转变。
四、充分发扬团队精神，做团结协作、和谐共事的表率
团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出生产力，团结出人才、出干部。领导干部不仅要有“能干事”的精神和本领，还要有“能共事”的意识和水平，这也是领导干部必须具备的基本素质。作为即将进入领导班子的新成员，大家要切实增强大局意识、团结意识，发扬团队精神，自觉摆正自己的位置，按照民主集中制的原则正确处理好各种关系。要心底无私，顾全大局，自觉维护班子的团结和领导集体的权威，对党组(党委)研究决定的事情，坚决执行，不打折扣。严格执行《县处级领导班子 议事决策若干规定》，凡涉及本单位全局性的重点工作和干部任免等重大事项，必须按照规定的程序和要求，经过领导班子集体讨论决定，做到民主决策、科学用权。要经常开展谈心活动，特别是工作中存在分歧、思想上有隔阂和意见的同志，更要及时进行谈心，沟通思想，消除隔阂。当然，我们讲团结，决不是要大家搞一团和气，搞无原则的团结，也需要大家拿起批评与自我批评的武器，开展积
极健康的思想斗争，切实解决客观存在的问题。总之，希望大家要有山容万物、海纳百川的气度，有扬人之长、补己之短的雅量，有广开言路、择善而从的作风，以事业为先，以团结为重，努力做到政治上志同道合、思想上肝胆相照、工作上密切配合、生活上互相关心，形成团结一心干事业、齐心协力谋发展、群策群力促和谐的良好局面。
五、不断加强自身修养，做勤政为民、廉洁奉公的表率
勤政为民、廉洁奉公，是党和人民对领导干部的最基本要求，是领导干部健康成长的关键所在。作为领导干部，尤其是走到县处级领导岗位很不容易，既有组织付出的培养，又有个人付出的努力。大家一定要倍加珍惜社会给你们提供的机遇和舞台，倍加珍惜组织对你们的厚爱和重托，倍加珍惜群众对你们的信任和期望，倍加珍惜现在的岗位和现有的待遇，把党的事业看得更重一些，把个人利益看得更轻一些，以公仆之心对待权力，以平常之心对待地位，以奉献之心对待事业，永葆一个共产党员和领导干部的革命本色。要牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，立足各自岗位，多创体现科学发展观要求的政绩，多创得人心、暖人心、稳人心的政绩，多创经得起实践、群众和历史检验的政绩。大力弘扬艰苦奋斗、崇尚节俭的传统，努力做到只在工作上比学赶超，不在生活享受上盲目攀比，勤俭办事业，艰苦创伟业。牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，时刻牢记“两个务必”，严于律己，克己奉公，努力成为多干事、干实事、干好事的表率，成为守纪律、重操守、讲形象的模范。不断强化廉政意识，严格执行廉洁自律各项规定，以身作则，率先垂范，带头规范从政行为，自觉抵制各种腐朽思想和不正之风的侵袭，干干净净为党和人民工作，以一身正气、两袖清风树立起领导干部为民、务实、清廉的良好形象。
同志们，“盛年不重来，一日难再晨。”大家要把这次调整作为“为党和人民建功立业、为国家和社会多做贡献”的良好契机，作为全面锻炼自己、提高自己的
良好机遇，作为实现自己人生价值的重要里程碑。市委希望你们在新的岗位上，牢固树立和贯彻落实科学发展观，解放思想，锐意进取，开拓创新，再立新功，为宿迁实现更大突破作出新的更大的贡献!
祝大家工作顺利，事业成功!
新任职干部任前集体谈话会讲话稿
同志们：
根据党风廉政谈话制度的规定，今天在此开展干部任前及集体廉洁谈话。首先代表党委和公司领导班子对各位履新、转正的同志表示衷心的祝贺，其次对大家说几点希望。
一、政治担当，对党对组织忠诚。***集团是央企，作为央企管辖单位领导干部，必须更加坚定地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要时刻牢记自己是党的干部，始终把讲政治作为第一遵循、第一标准、第一要求，提高政治站位，强化政治担当，增强政治定力，严守政治规矩，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。坚决贯彻执行上级决策部署，坚定发展信心和决心，坚决完成全年生产经营目标，夺取疫情防控和企业改革发展全面胜利。
二、找准位置，尽快适应新的角色。**集团的成立不仅得到***集团的重视，更得到***集团关注，**集团是***爆破工程版块布局的重要一环，**集团的干部队伍正是实现十四五发展规划的重要保证。在座各位必须承担起**集团改革发展各个领域“领头羊”的重任。各位走上今天这个岗位，除有自身的努力，更有组织的关心、培养和广大干部职工的选择、信任，大家一定要时刻保持谦虚谨慎，戒骄戒躁之心，做到严以律己，扎实工作，不辜负组织和领导信任和职工群众的期望。大家一定要保持政治上的清醒，正确对待组织、正确对待事业，尽快适应新的岗位，要
勇担重任，尽快做出新的工作业绩，取得新的突破。
三、加强学习，提高自身综合素质。新时代党员干部要加强学习，才能提高自身综合素质，更加注重学习提升，增强行动自觉，始终把学习作为干事之本，认真学习生产经营、金融经济、依法治企方面的知识，虚心向专家领导及基层员工学习。加强基层工作调研，尽快熟悉**成员单位情况，尽快掌握***集团改革发展战略、主要决策、工作重点和努力方向，迅速理清思路，切实提高工作水平和解决问题能力，实现由“单一型”向“复合型”的转变。通过提高自身综合素质，管理好自己所管辖领域工作，加强文化理念融合、区域业务协作，全力推动项目建设落实落地，不折不扣落实好***、**集团决策部署，聚精会神谋发展，全力以赴抓落实，促进公司生产经营加快发展、科学发展、和谐发展。
四、正确履职，坚决做到廉洁从业。作为领导干部，要高标准、严要求，不要把职务的升迁和变动作为事业的终点，而应作为新的起点，作为加油站。不要居功自傲，沾沾自喜。要认清权力“双刃剑”本质，树立正确的权力观，我们手中的权力是组织赋予的。要懂得自己的职位越高，权力越大，责任就越大，肩负的担子就越重。大家务必进一步增强压力感、责任感。同时，要自觉将权力的行使置于有效的约束和监督之下，认真贯彻好、维护好民主集中制，切实做到科学决策、民主决策，使手中的权力时刻处于“透明”的状态，接受群众的监督。用严格的组织纪律约束自己的行为。在工作岗位带头廉洁自律，管好用好自己管辖的人员，为企业生产经营构建风清气正的良好氛围。
五、诚实守信，切实维护队伍团结。诚信是领导者人格力量的体现。各单位领导干部对同事和群众说假话，甚至欺上瞒下，就得不到支持和拥护，久而久之就无法开展工作。因此，无论在工作中还是在生活中，都要坦诚正派，多做与人沟通、化解分歧、增进团结的事情，绝不能高高在上，要依靠人格魅力来树立威望和威信，
做到言行一致，言必行，行必果。要光明磊落，敢于承担责任。自觉维护班子和队伍的团结，自觉做到彼此尊重，加强沟通协调，努力营造和谐干事的氛围。要带头执行民主集中制，在自己的管辖范围内，努力营造一个“心齐、气顺、风正、劲足”的局面。通过自身表率作用，进而带动整个队伍的团结。
六、求真务实，抓实工作见到成效。求真务实，就是要不图虚名，不搞形式主义和官僚主义，更不能弄虚作假。围绕生产工作大局，立足实际，理清工作思路，把精力放在处理大事、抓重点、谋全局上。要强化对各项工作部署落实情况的督促检查，把更多的时间和精力放在解决工作中存在的问题上，各单位负责人要健全和完善分工明确、各负其责的领导责任体系。要深入下属基层，调查研究，了解实际生产经营情况，贴近一线职工群众，清楚他们的需求和呼声。平时要注重善沟通、勤交流、多协调，努力形成勤思、善学、肯干、和谐的良好工作氛围。要充分调动职工群众的工作积极性、主动性。要做到一抓到底，抓出结果，抓出成效。
2020 年是**集团迎接挑战的一年，希望公司全体领导干部不辜负党组织的重托，不辜负上级领导及全体职工的厚望，在我公司改革发展稳定的关键时期，坚持开拓创新、求真务实，清正廉洁、恪尽职守，以优良的作风、扎实的工作，全体干部应以饱满的工作热情，良好的工作态度带领全体员工实现年初既定目标，努力推动公司健康发展，实现自我价值!
新任职干部任前集体谈话会讲话稿
同志们：
根据区委安排和落实纪律建设“四必谈”的要求，今天我在这里对各位新提拔、重用、交流的领导干部进行任前廉政谈话。首先对各位的任职表示祝贺!今天的任前廉政谈话，既是学习共勉的过程，也是警示教育的过程，是为了做到教育在先，预防在前，提醒各位在新的岗位上要廉政勤政，要加强自律，这体现的是组织对各
位的关心与爱护。心有所为、方能致远，愿你们能在新的人生航程中，开好头、起好步，在新的工作岗位上不掉队、走正路，在新时代里展现新作为。下面我就廉洁从政方面讲几点要求：
一、淬炼“红心”，坚定信仰，始终保持表里如一。思想是行动的先导和动力，只有不断拧紧思想上求严求实的“总开关”，牢固树立“功成未必在我，功成必定有我”的责任担当，才能自觉抵制抵制浮躁浮夸、急功近利的不良思想和行为。现实中，一些党员干部思想上渗进“杂...
陈 陈 X X （1 2021 年 年 6 6 月 月 2 22 日）
衷心感谢县委的关心厚爱、组织的信任重托，让我担当新的使命。过去的一年，在县委的亲切关怀下，略阳的干部得以凤凰涅槃、浴火重生；在县委提出的“一立四振兴”发展战略和“五年三步走”工作部署的正确指引下，略阳各项工作如日东升、蒸蒸日上，正是这些巨大的关怀和广阔的舞台，成就了我们今日大展身手的平台。
今天给我们搭建的平台，不仅是一种认可和接受，更是一种挑战和考验，唯有用感恩之心化为行动之力，拿出一流本领扛牢责任、拿出一流工作展现作为、拿出一流业绩回报嘱托、拿出一流形象赢得尊重，方能心安理得的向县委交上一份满意答卷。征途启航、唯有前行，重任在肩、唯有奋斗。为此，我将努力做到以下五点，与大家共勉：
一是忠诚担当，扛牢政治责任。我将坚决做到“千磨万击还坚韧，任尔东西南北风”的绝对忠诚，树牢“四
个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，牢记习近平总书记来陕考察重要讲话精神和对略阳干部群众的亲切关怀嘱托，始终胸怀国之大者，不折不扣地贯彻落实党中央决策部署、各级工作要求，特别是县委“一立四振兴”发展战略和“五年三步走”工作部署，以高度的政治判断力、政治领悟力、政治执行力推动各项决策部署和工作落实落细落地。
二是勤奋学习，增强工作本领。我将始终牢记“鸟欲高飞先振翅，人求上进先读书”的千古箴言，把学习作为立身之本，用指尖、笔尖、足尖、心尖学好“四史”，在学习领悟中坚定理想信念，做到知史爱党、知史爱国；学懂党的方针政策、理论成果，在深学深悟中把握正确方向，做到思想、工作重心不偏，与党同心同向、与县委政府同频共振；学精法律法规、市场经济、科学文化知识，在奋发有为中践行初心使命，不断提升“办实事、开新局”的本领和水平；学会调查研究，问计于基层，问计于群众，在耳闻、目见、足践之中见微知著、管窥全豹，获得真知灼见，形成正确思路，作出科学判断。
三是踏实工作，争创一流业绩。我将坚决做到“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”的实干担当，坚守“些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情”的为民情怀。尽快适
应新环境，融入新集体，紧紧抓住国家乡村振兴重点帮扶县机遇，围绕县委、县政府的工作大局以及 xx 镇的发展实际，着眼全局谋大事，立足本职抓落实。准确把握区域优势特征，科学谋划乡村振兴大计，坚持一二三产互融互促、农文旅共融共生，做好“红绿橙”三色文章，坚定不移地推进上坪乡村振兴示范区“双环六园两址”总体规划实施，凝心聚力打造“郙阁故里、醉美家园”名片，倾情倾力建成“强富美高”上坪省、市级乡村振兴示范区，形成“东有浙江安吉荒坪、西有陕西 xx”双雄并立局面，众志成城推进镇域经济社会高质量发展。始终坚持以“人民为中心的思想”，情为民所系、利为民所谋，时刻以“清晨之问、静夜之思，案无积卷、事不过夜”和“一周太长、只争分秒”的工作状态以及“说了就办、定了就干、办就办快、干就干好”的工作作风，做起而行之的行动者、攻坚克难的奋斗者、舍我其谁的引领者，推动各项工作实现点的突破、面的提升、质的飞跃，当好乡村振兴的先行者和排头兵，力争 xx 各项工作走在前列。
四是注重团结，凝聚工作合力。我将始终树立“一人难挑千斤担，众人能移万座山”的团队意识，用党性凝人心，用人品聚合力。坚持民主决策，带头执行民主集中制，善于听取、切实尊重班子成员意见，努力打造
同心同德、干事创业，同舟共济、荣辱与共的领导团队。坚持以身作则、率先垂范，当好班长、带好队伍，带头严守纪律规矩，带头破解发展难题，主动解决矛盾问题，做到以品德立身、用能力服人、让业绩说话，形成“不待扬鞭自奋蹄”的良好局面。坚持严管厚爱并重，对工作中存在的问题坦诚批评，对生活中出现的困难真诚关心，为担当者担当，为实干者撑腰，努力形成一条心干事业、一股劲促发展的良好氛围。
五是严于律己，清正廉洁做事。我将坚决做到“淡泊人生蓄以明志，清廉务实方能致远”的廉洁坚守，严格落实党风廉政建设主体责任，带头履行“一岗双责”，正确行使手中的权力，自觉接受干部群众和社会各界的监督。自觉遵守廉洁自律各项规定，带头讲规矩守法纪，带头改进作风，堂堂正正做人，踏踏实实做事，绝不辜负组织的期望，努力做组织放心、群众满意的好干部。
同志们：
今天在这里召集这次集体廉政谈话会，体现了组织上对大家的关心爱护，目的就一个，提高大家对党风廉政建设的认识，进一步增强廉洁自律意识，使每位新提任的同志，在新的岗位上开好头、起好步、不掉队、走正路，为全台各项工作的顺利开展做出新的更大贡献。
安排今天这个谈话会主要是基于：第一，在座的各位是我台各个部门中的中坚力量，是广电台各项任务的具体落实者，岗位重要，责任重大。第二，岗位调整后，有的走上了部门负责人岗位，手中有了一定的权力，在这个时候，依法用权、秉公用权、廉洁用权更为重要。因为在市场经济条件下，拥有权力的人被拉拢、被腐蚀的风险较大。如果组织上不提醒、个人不自律，就可能腐化变质，甚至“ 一失足成千古恨”。第三，新提任的干部特别是年轻干部，由于人生经历、工作经验所限，抵御风险、防范腐蚀的免疫能力相对较差，面对金钱、物质等各种诱惑，如果把握不住自己，更容易走上腐败道路，这就需要提醒我们新提任的干部，越在重要的岗位，越要居安思危。
从我台的实际情况看，绝大多数干部素质是高的，大家都能在各自的工作岗位上，扎扎实实地工作，但也有极少
数同志不太注重廉洁自律。为此，我认为，作为一名干部，必须从现在做起，从自身做起，从点点滴滴做起，加强党性锻炼，始终保持清醒头脑，做到自重、自省、自警、自励， 在此，我向大家提出以下几点要求：
一、找准位置，尽快适应新的角色
干部岗位的调整是工作的需要，无论是新提拔的还是交流的干部，都有一个适应环境，摆正位置，重新定位的问题。大家一定要保持政治上的清醒，正确对待组织、正确对待群众、正确对待自己，尽快适应新的岗位，尽快做出新的工作业绩。新晋升职务的干部更要正确对待自己的晋升，除有自身的努力，更有组织的关心、培养和广大干部职工的选择、信任，大家一定要时刻保持一颗平常心，谦虚谨慎，戒骄戒躁，严以律己，扎实工作，用实实在在的工作成绩来证实自己。
二、加强学习，提高自身综合素质
加强学习是我们每个干部一生的事，不能因为环境变了、工作忙了而放松甚至放弃学习。要博学其他各类知识，学习与工作相关的法律知识和政策规定，做到学以致用，把理论与实践，学习与运用统一起来，要通过学习打牢深厚理论根基，树立正确的信念，保持政治上的清醒坚定。
三、严于律己，注重理想道德修养 行为源于思想，一个人行为上出问题走到腐败的歧路上去，归根到底是思想道德上出了问题，是世界观、人生观、
价值观出现了偏差，党员干部要面对各种考验，稍一放松对自己的要求，就有跌跤的危险。现在有的人，一提到理想信念，就觉得是虚的、是空的，这是错误的。理想信念有着实实在在的内容，它体现在一个人的追求和行为上。结合我们实际来讲，大家要充分认识自己所处的位置、担负的责任、和自己的行为对全台工作的影响，时刻想到全局，不断提高自我约束能力，自重、自省、自警、自励，管好腿，不乱去，管好嘴，不乱吃，管好手，不乱拿。要在各种考验过程中，不断磨炼自己的意志，提高自己的业务水平和工作能力，工作中敢于自我检查、自我剖析，敢揭自己短处，不断检验和完善自己的人品、人格，以达到更高的德行境界。
四、真抓实干，加强作风素质培养
面对一些出问题的党员干部，我经常想着这样一个问题：为什么这些干部在出问题之前都是好的、都干出了工作实绩；而且从他们出问题被查处后的悔过来看，没有一个人是愿意出问题的。但是，确总是有那么些人走上了出问题的道路。原因是多方面的，主要有以下两点：一是素质差，本身就不具备做一名党员干部的素质和共产党人的修养。二是作风霸道，独断专行，拒绝接受约束和监督。这种人往往被认为是有魄力、有能力、有水平的，这是现在有的干部出问题的重要原因。我们找到原因，就要接受教训。我们一定要切实转变工作作风，在“ 勤” “ 快” “ 实” “ 细” 四个方面下功夫。勤就是要勤学、勤思、勤政。快就是要发展意识快、
工作上手快、推进工作快。实就是要工作扎实有实效、汇报诚实不浮夸。细就是要思考问题细、工作安排细、责任落实细。
五、清正廉洁，树立诚信团结形象 清正廉洁是对党的干部最起码的道德要求，也是凝聚人心、取信于民的重要基础。作为党的一名干部，一定要严格执行党的廉洁自律的各项规定，不折不扣地落实党风廉政建设责任制。我们作为党员干部，在岗位提升的同时，是否都发扬了艰苦朴素的作风，是否都保持了勤俭节约的美德，是否都遵守了廉洁自律的规定？这正是我们今天廉政谈话会的目的，促进大家以俭养德，力戒奢华，保持艰苦朴素的生活作风，保持艰苦奋斗的工作作风，经得起各种诱惑和考验。同时，要积极接受组织和群众监督。要通过监督，主动把自己的活动置于广泛的监督之下，使自己养成自觉遵纪守法、不敢松懈的自律意识，避免和远离腐败。
我们要始终坚守诺言讲信用，言行一致，表里如一，言必行，行必果。要光明磊落，一是一，二是二，不能当面一套，背后一套，敢于承担责任，敢于改正错误。要豁达大度，有宽容之心，善于尊重人，理解人，做到既要纳人之长，更能容人之短，知人善任，使人尽其才，才尽其用。
六、增强责任，突出事业第一意识 当前，我们台各项工作头绪多、时间紧、任务重，工作中存在诸多的热点、难点问题。这就要求我们干部要有全局
的观念，事业第一的意识，要紧密结合各部门的职能和工作实际，充分发挥智慧才能，下大力气认真处理。我想只要我们潜心工作，胸怀责任感，任何问题都容易解决、也能解决。另外，要严格按照党风廉政岗位责任制要求，切实负起应有的责任。不仅自己做好廉洁自律工作，还要敢于、善于同贪污腐败行为、不良作风、行业潜规则等现象作斗争。要高标准、严要求，不要把职务的升迁和变动作为事业的终点，而应作为新的起点，视为加油站。职务提升的同志，只能说明过去，不能说明现在，更不能说明将来，要以平常心看待政治进步，不要为此而居功自傲，沾沾自喜。职务变动的同志，应坦然地接受组织的选择，把自己摆在这个位置上，就要在这个位置上尽心尽力，发光发热。
同志们， 在你们走上新的岗位的时刻，我们专门安排的这次集体廉政谈话，是对大家最大的关心和爱护，希望大家在新的工作岗位上，不辜负党组织的重托、不辜负广大干部职工的希望，尽快熟悉情况，进入角色，以良好的工作作风、优异的成绩向广大干部职工和亲人交出一份合格、满意的答卷。
最后，衷心地祝愿各位工作顺利、事业有成、家庭幸福！
按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定和县委的安排，今天召开本次调整任用干部任前集体谈话会，通报有关情况，重申有关要求，以便使大家更好地适应新岗位工作，履行好新岗位职责。
这次干部调整是县委充分考虑了县直部门实际、领导空缺、班子现状和干部个人的特长，反复权衡、充分酝酿、通盘考虑，报市委组织部审核同意、县委常委会议和县委全会研究，作出的决定。调整任用工作坚持了三个原则：一是坚持发展为要、工作急需的原则。本次只围绕县 XX 等单位进行联动调整。这些单位都是承担从严治党、追赶超越、脱贫攻坚重任，急需加强干部力量的单位。二是坚持运用“三项机制”、树立正确导向的原则。这次干部调整任用，严格按照“三项机制”规定酝酿拟任人选。这些人选，既有长期担任乡镇党政正职，调回县直部门后又较长时间在副职岗位上兢兢业业、忠实履职的干部；也有长期担任副科级领导，在本职岗位踏实工作，做出显著成绩的干部；还有业务工作能力强、专业技术水平高的一般干部。三是坚持用人所长、人岗相适的原则。这次干部调整任用，重点考虑部门领导班子结构状况需要，考虑加强工作、事业发展需要，考虑干部自身素养专长
2 和个人发展需要，统筹兼顾、合理调配，人尽其才、人岗相适，努力做到把合适的干部用到合适的岗位上来。
总之，希望大家从讲政治的高度出发，在涉及个人职务变动问题上，正确对待进退留转，正确对待组织决定，正确理解县委意图，识大体、顾大局、守纪律，不计个人得失，自觉做到个人服从组织，愉快地接受组织安排，真正把思想和行动统一到县委决定精神上来。希望大家倍加珍惜组织的信任和培养，严字当头、真字为本，在新的岗位上展现新作为、做出新成绩。下面，我讲五点要求，与大家共勉。
一、政治上从严，真正做到坚决坚定，对标看齐不偏向 对党忠诚是党的事业顺利发展的坚强政治保证，也是党员领导干部必须坚守的政治品格。大家作为党培养教育多年的领导干部，一定要提高政治站位，保持政治定力，坚定政治立场，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，无论在什么情况下，都要始终忠诚于党的信仰、忠诚于党和人民的事业。一要对党忠诚。旗帜鲜明讲政治，切实增强“四个意识”，带头做到思想上认同核心、政治上维护核心、行动上紧跟核心，坚决维护以习近平同志为核心的党中央的权威，自觉经常同党中央对标，校准自己的思想和行动，自觉在思想上、政治上、行动上与党中央和省市县委保持高度一致，言行一致、表里如一。要严肃党内政治生活，贯彻民主集中制原则，严格党的组织生活制度，自觉维护班子团结，形成加快发展的强大合力。要始终牢记自己的第一职责是为党工作、为党尽责，自觉服从组织安排，尽快适应角色转换，全
3 力抓好各项工作，确保县委县政府各项决策部署落地落实。二要对人民忠诚。始终站稳群众立场，牢记党的宗旨，坚持群众路线，把群众摆在心中最高位置，任何时候任何情况下都要坚持以人民为中心，把保障改善民生作为一切工作的出发点和落脚点，多深入基层、深入群众“接地气”，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，千方百计为群众排忧解难，以自己的实际行动在群众中留下好口碑、好政声。三要对事业忠诚。要始终牢记习近平总书记关于“做发展的开路人”的教诲，担起抓发展、促改革的责任，紧紧围绕县第 X 次党代会描绘的发展蓝图，担当干事、激情干事、创新干事、干净干事，勇做发展“开路人”，争当改革“急先锋”，扎实推进“五大战略”，为 X 决战脱贫攻坚、决胜全面小康、加快追赶超越、实现绿色崛起不懈奋斗。
二、学习上从严，真正做到常学深学，头脑清醒不迷路 本领不足、本领恐慌、本领落后是制约我县加快发展、追赶超越目标实现的重大障碍。党员领导干部要带头学理论、学政策、学业务、学方法，提高工作能力和领导水平。一要养成自觉学习的习惯。面对新的领导岗位和新的工作领域，新任领导干部要切实加强学习、加紧学习，尽快掌握业务知识，熟悉工作流程，努力做到工作学习化、学习工作化，通过坚持不懈的学习、深入细致的思考和知行合一的实践，不断提高自己的专业化水平和科学决策能力，努力使自己真正成为行家里手、内行领导。二要扛起持续学习的责任。党员领导干部要深刻认识到不断学习是加强党性修养、坚定理想
4 信念、提高精神境界的重要途径，是获取知识、提升能力、增长本领的必经之路，更是一种政治责任和一种政治要求。要切实把学习的出发点放在增强本领、解决实际问题上，着眼于新的实践和发展，注重理论知识的实际运用，把学习成果转化为谋划工作的思路、推动落实的措施，体现在促进经济发展、社会和谐稳定的成效上，真正做到学以致用、用以促学、学用相长。三要当好带头学习的表率。党员领导干部要带头学习，同时组织本单位本部门干部常态化、制度化开展“两学一做”学习教育，引导干部职工把学习作为一种政治自觉、精神追求和一种生活方式，组织干部加强政策理论的学习，加强党性锤炼，坚定理想信念，增强对中央和省、市党委、政府各项决策部署的理解力和执行力，着力提高发现问题、分析问题、研究问题、解决问题的能力和水平；按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，组织干部学习与岗位职责相关的知识、技能，做到学一行、专一行、精一行，努力成为熟悉专业、精通业务的“活字典”。通过学习，使党员干部在党性修养、政策理论、业务水平等方面都有一个新的提高。
三、自律上从严，真正做到慎独慎微，站稳脚跟不失足 清廉是党员干部的立身之本、立德之基、从政底线。守住清廉，才有做人的底气、做事的硬气、做官的正气。作为一名领导干部，手中或多或少掌握着一定的权力，面对工作、生活中的诱惑，大家一定要管好自己，始终把干净清廉作为人生信条，严以修身、严以用权、严以律己，守住廉洁底线、
5 不碰道德红线。一要修身律己。习近平总书记强调，党员干部要“不断加强自律，做到台上台下一个样，人前人后一个样，尤其是在私底下、无人时、细微处，更要如履薄冰、如临深渊，始终不放纵、不越轨、不逾矩”。大家在独处之时一定要反躬自省、谨言慎行，不做有违道德、纪律和法律的事情，要在细微之处保持警惕、警觉、警醒，从思想上筑起拒腐防变的防线，自架“高压线”、自设“防火墙”、自套“紧箍咒”。要做到自重、自省、自警、自励，爱护自己的人格，珍视党员干部的身份，切实做到不为金钱所动、不为“灯红”所迷、不为“酒绿”所醉、不为娱乐所误、不为嘴馋所伤，强化自我监督，加强自我约束。要自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，绝不能什么人都交、什么饭都吃、什么酒都喝，自觉拒绝“小意思”、节制“小爱好”、远离“小圈子”，真正做到人前人后一个样，台上台下一个样，工作生活一个样。二要严以用权。习近平总书记指出，“当官发财两条路，大路朝天、各走一边”。党和人民把大家放到领导岗位上，是一种信任、一种重托，更是一种责任。要时刻把权力当作一种责任，把岗位当作干事创业的平台，坚守干净干事的为官底线，严格按照法律规定的权限、程序和责任行使权力，作到法无授权不可为，严格遵守领导班子议事规则和决策程序，依法用权、秉公用权、廉洁用权，努力做到办事不离“章”、行为不越“轨”，带头清清白白做人、干干净净做事、堂堂正正做官。同时，要认真落实党风廉政建设责任制，管好家属、管好亲属、管好下属。三要守牢底线。党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众
6 纪律、工作纪律和生活纪律，条条是红线、条条是底线、条条是带电高压线，决不能闯、决不能踩、决不能碰。要带头认真落实中央八项规定精神，驰而不息纠正“四风”，坚持落实个人重大事项报告、外出报备、婚丧嫁娶事宜报告登记等制度。要守纪律，更要带头讲规矩，把遵守六大纪律尤其是政治纪律和政治规矩贯穿履职尽责、推进工作、做人从政的全过程。要坚持不懈加强党章党规、党风廉政建设有关规定的学习，锤炼党性、涵养德行、示范品行，带头做到重法笃行、明礼知耻、崇德向善，注重个人政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德的修养，努力行在先、做在前，做表率、树标杆。
四、管理上从严，真正做到敢管敢严，挺直腰杆不妥协 当前，我们个别干部对从严治党的新常态仍不适应，混日子、不作为、慢作为的现象还一定程度存在。存在这些问题，一方面是个别党员干部缺乏管党治党越往后越严越紧的警醒，另一方面也表明少数单位领导存在“不愿意管”、“怕得罪人”、“当老好人”的思想，对干部管理还存在着不够严格的问题。正如习近平总书记所指出的，“我们现在对党员、干部的要求不是过严了，很多要求早就有了，是最基本的要求。现在的主要倾向不是严了，而是失之于宽、失之于软，不存在严过头的问题”。一要从严履行责任。这次交流调整的干部大多是单位主要领导，要自觉担负起抓班子、带队伍的主体责任，切实抓在日常、严在经常，确保干部队伍始终朝气蓬勃、能打硬仗。要切实履行好从严治党的主体责任和“一岗双
7 责”，工作上严格要求，措施上严格管理，问责上加大力度，着力真管真严，敢管敢严，常管常严，推动管党治党从“宽松软”走向“严紧硬”。二要从严管理干部。要把思想教育作为新常态，经常抓、反复抓，有针对性地解决干部队伍存在的能力不足“不能为”、动力不足“不想为”、担当不足“不敢为”等问题；要把政治纪律和政治规矩挺在前面，把握运用“四种形态”，抓早抓小抓苗头，防微杜渐，督促干部用心干事，多扯扯袖子、提提领子，防止小毛病演变成大问题。要用典型案例教育干部敬畏法纪、敬畏组织、敬畏人民，以高度的自律和忠诚履行岗位职责。三要从严执行制度。既要着眼单位和部门管理的难点、焦点，建立完善管理制度，明确倡导什么、反对什么，鼓励什么、禁止什么，要求什么、限制什么，使广大党员干部清清楚楚、明明白白，做到事事有遵循、件件有依规，又要严格执行制度，对有规不依、有令不行、有禁不止的，对推动不力、落实不力、执行不力的，对不作为、慢作为、乱作为的，要从严问责追责，切实做到按制度管权、管事、管人。
五、履职上从严，真正做到担责尽责，甩开膀子不懈怠 决战脱贫攻坚、决胜全面小康，加快追赶超越、实现绿色崛起是党和人民交给我们的一份沉甸甸的责任。不流几把汗、不掉几斤肉、不脱几层皮，是实现不了的，迫切需要大家忠诚履职、担当尽责，使出洪荒之力、拿出冲天干劲，顶着压力冲、放开手脚干，奋力实现全面建成小康 X 的目标。一要带头担当尽责，敢于攻坚克难。“顺境逆境看胸怀，大事
8 难事看担当”。习近平总书记提出要做到“五个面对、五个敢于”，即面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。作为领导干部，就要敢于面对问题，不能对存在的诸多问题视而不见或避重就轻，不能用低标准应对新要求。当前，随着经济结构调整、产业转型升级和改革深入推进，工作中面临越来越多的新情况、新问题。尤其是 X作为国家重点扶贫开发县，要保持经济快速增长的难度不断加大，人民群众的期盼要求越来越高，摆在我们面前的任务异常艰巨繁重。作为一名领导干部，一定要以强烈的发展意识，担负起加快发展的责任，以新官要理旧账的胸怀和气魄，知难而进、迎难而上，敢抓敢管、真抓真管，不推诿、不回避，直面矛盾、勇破难题，盘活项目、搞活企业，大力发展实体经济，努力实现县域经济发展速度和质量的双提升。二要带头团结干事，全力追赶超越。团结出生产力、战斗力。搞好团结是干好工作的重要前提。班子成员之间要团结，上下级之间要团结，部门之间要配合，真正共同谋事、干事、成事、担事。今年是实施追赶超越季度考核点评的第一年，经济发展、社会事业、生态环保、党的建设各行各业工作都要追赶超越。面对艰巨的任务、超常的压力、追赶的目标，需要我们团结一心、共同担当，把心思和精力集中到冲刺目标任务上来，在工作上同心同力，落实上同步同频，齐心协力强措施、补短板，全力以赴抓进度、追赶超，确保年度追赶目标的全面完成。三要带头奋勇争先，加快 X 发展。X 目
9 前正处于爬坡过坎的关键时期，各项工作都面临挑战，稍有懈怠就有掉队的危险。全县经济社会发展的任务非常艰巨、压力非常大。大家都是土生土长的 X 人，都是肩负加快 X发展重任的“关键少数”，大家到了新的岗位，如果一段时间后分管的工作没有明显变化，还是“山河依旧”，我们就无法向 X 人民交代，无法向组织交代。大家一定要增强责任意识、担当意识，任何时候都要做到想担当、敢担当、能担当，认真履职尽责，尽快打开局面，为加快各项工作追赶超越奠定坚实基础。要主动协调聚合力，围绕全县追赶超越的目标任务，积极加强对上沟通争取支持，注重对下协调搞好服务，强化相互配合紧密协作，真抓实干，争创一流，不断把 X 改革发展各项事业推向前进。
退出现职领导干部具有坚强的党性、扎实的作风、丰富的经验和过硬的本领，新任领导干部要自觉尊重、切实发挥这些干部的作用。这些干部要继续保持共产党人本色，自觉遵守党规党纪和政策法规制度，真正发挥好传帮带作用，尽其所能，干好新岗位的工作。
岗位就是责任，履新就是“赶考”。祝愿同志们上任后工作顺利、奋发有为，展示新形象，再创新业绩，不辜负县委的信任和人民的重托。
同志们：
按照《干部选拔任用工作条例》和《新任职干部谈话办法》的规定，今天，我们召开新任职干部集体谈话会议，对县委近期研究的提拔任职、平职转任重要岗位和交流任职干部进行任前集体谈话。
今天的会议有四项议程，下面我们逐项进行。
第一项议程：由新任职干部代表作廉政承诺和表态发言； 首先，由提拔任职干部代表
同志作廉政承诺和表态发言； ............ 下面，由交流任职干部代表
同志作廉政承诺和表态发言； ............ 下面，由平职转任重要职务干部代表
同志作廉政承诺和表态发言； 现在，进行第二项议程：请县委常委、组织部长
同志作任前谈话； ............
现在，进行第三项议程：请县委常委、纪委书记
同志作任前廉政谈话； ............ 刚才，3 名新任职干部代表作了任前廉政承诺和表态发言，
同志分别对大家作了廉政谈话和任前谈话，提出了具体要求，充分体现了对大家的关心和爱护，我都同意。在大家提拔或交流任职到岗前，召开一次任前谈话会，对大家作政治交待、提工作要求、讲规矩纪律，相信大家一定能够铭记在心，终生受用，希望大家把这些要求领会好、消化好、落实好、遵守好。在大家到任前，我提几点希望和要求，与大家互励共勉。
一、强化“三种意识”，要有感恩之心 这次不论提拔任职,还是调整交流，都是县委从干部成长、班子建设及工作需要的实际出发，反复进行了权衡比较和充分考虑，广泛听取意见、集体研究决定的。体现了组织对每一位同志的关心、爱护和理解。希望大家铭记组织的培养和关爱，尽快适应新的工作环境,在新的工作岗位上一如继往地勤奋努力工作。
一是强化政治意识，坚决服从组织安排。作为党的干部，正确对待组织安排是最基本的政治素质，大
家要时刻怀着对党的忠诚之心、对组织的感恩之心、对群众的敬畏之心，在政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律，以对党的事业高度负责和奋发有为的干事创业精神，在新的工作岗位上积极工作、勇挑重担，发挥才干，以工作实绩回报组织的信任和重托。
二是强化大局意识，理性对待个人进退。无论是提拔任用的干部，还是调整交流的干部，都是工作需要，县委遵循干部成长规律，也充分考虑了个人意愿。希望大家从讲政治、讲大局的高度，正确理解县委的意图，自觉加强党性修养，理性对待个人进退。提拔任职的干部要常怀感恩之心，交流调整的干部要常持平常之心，继续发扬争创一流的进取精神，保持为党的事业增光添彩的责任感，树立起党员干部的良好形象。
三是强化责任意识，尽快进入工作状态。近期，由县委组织部统一安排，这批提拔任职和调整交流的干部在各项程序履行结束后，已宣布到位或接送岗。希望每一位新任职的干部，尽快转换工作角色，尽快适应新的工作岗位，尽快融入新的领导集体。班子正职要迅速熟悉工作，确保工作不断、力度不减、秩序不乱。班子成员要自觉摆正位置，积极配合主要领导工作，按照班子的分工和岗位职责，共同推进各项工作任务落实。转任非领导
职务的同志，要坚决摒弃“船到码头车到站，松口气、歇歇脚”的思想，切实发挥好作用，一如既往、更加努力的工作。
二、铭记“三个忠诚”，要有担当之心 习近平总书记强调，看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感、有没有担当精神。担当是一种品格、一种自觉、一种才干，是必须具备的政治品格。
一要忠诚于党，强化政治担当。习近平同志在党的十九大报告中指出：“全党同志特别是领导干部要加强党性锻炼，不断提高政治觉悟和政治能力，把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当，永葆共产党人政治本色。”大家要旗帜鲜明讲政治，牢固树立“四个意识”和“四个自信”，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，在大是大非面前立场坚定、敢于亮剑，在落实中央决策部署上不折不扣、坚决有力。要内化于心，自觉学习、加强修养，在学习中提高政治素质、养成道德操守、升华思想境界、坚定理想信念。更要外化于行，注重实践、锤炼提升，把党的科学理论、决策部署与本部门、本单位的发展实际紧密结合起来，认真研究解决实际问题，不断提高履职能力。
二要忠诚于民，强化责任担当。十九大报告提出要“增强群众工作本领，创
新群众工作体制机制和方式方法”。客观的讲，现在许多干部在这方面还有欠缺，不会与群众沟通、不会和群众打交道、不接地气的问题还比较突出。大家到新的岗位上一定要认真践行群众路线，工作中不分亲疏，不分民族，要带着感情、带着真情，真心实意地帮助群众解决困难和问题。
三要忠诚于事业，强化能力担当。2018 年，是全面贯彻党的十九大精神的局之年，改革开放 40 年，也是决胜全面建成小康社会的关键一年，更是自治县建县 65 周年，做好今年的工作意义重大，影响深远，大家要不畏艰难、迎难而上，要把工作岗位当成体现价值的重要平台，敢于扛重担、挑大梁、打硬仗，要有如履薄冰的危机感、慢进即退的紧迫感、寝食难安的责任感，多察实情、出实招、办实事。大家要义无反顾地承担起加快发展的重任，做到问题面前不回避、压力面前不躲闪、困难面前不推脱、挑战面前不畏惧，对工作任劳任怨、尽心竭力、善作善成。
三、抓好“三个学习”，要有上进之心 进入新时代，面对新的任务、新的要求，大家都有能力不足的危机感，也有本领恐慌的紧迫感，感觉需要学习的政策理论、法律法规、专业知识很多，需要在学习上投入更多
的时间和精力，需要花更大的力气和心思把学习成果转换成谋划工作的科学思路，推进工作的具体措施，检验工作的理论依据，这已经成为各级干部的共识，希望同志们在组织提供的新平台上端正心态，加强各项学习，努力提高个人综合素质和履职能力，使自己的知识、能力、水平与组织上赋予的职务、岗位所需相适应。
一要认清形势学理论。要认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，进一步坚定理想信念，不断提高政治鉴别力和明辨是非、分析问题的能力。要积极学习党的路线方针政策，学习省、市、县委的重大决策部署，密切关注党情、省情、市情、县情的新动态、新发展，切实把思想和行动统一到县委的决策部署上来，尽自己最大的智慧、力量，扎实推进当前各项重点工作。
二要增强本领学业务。走上新的岗位，如果没有过硬的本事，没有过强的业务，就没有发言权。大家要认真学业务，不断增强本领。不仅要在学习的广度上下功夫，而且要力求学习的深度和精度，突出对政治、经济、管理等相关基础知识的重点学习，细心研究法律法规，做到知法、懂法、依法办事。要通过学习尽快熟悉分管工作，成为行家里手，将工作全面协调开展起来。
三要勇于实践学经验。要善于把
学习的知识运用到工作中去，做到先学先知，先知先用。要克服傲气，摆正心态、放下架子，把工作搬到一线，抓住推动发展的“短板”问题、制约发展的“瓶颈”问题、服务发展的“软肋”问题，通过解决各种复杂矛盾的过程，吸纳好的经验为我所用，不断历练自己的素养，完善工作思路、改进工作方法，真正从习惯于老经验、老办法的定势思维转变到科学务实的创新思维上来，努力开创工作新局面。
四、维护“三个团结”，要有融合之心
团结是班子建设中一个永恒的话题，团结出生产力、出战斗力，出凝聚力，出干部。大家一定要把加强团结作为一项重大的政治任务，能容人、容事、容言，站在全局的高度想问题、办事情，处处珍视团结，事事维护团结。
一要维护好班子的团结。要健全完善班子内部议事决策机制，以制度落实确保决策民主有效落实，不断推进决策程序规则规范化。要充分发挥班子的集体领导作用，认真履行决策程序，凡涉及事关全局、长远的重要问题和重大事项都必须按照规定的程序和要求，经过领导班子集体讨论决定。尤其是班子主要领导，要带头落实“三重一大”集体研究、一把手四个不直接分管和末位表态等制度，不断提高科学决策、民主决策、
依法决策的水平。
二要维护好班子成员的团结。领导干部，尤其是新进班子的“一把手”和副职都要认真学习民主集中制，掌握基本要求，熟悉基本程序，学会基本方法，切实增强贯彻执行民主集中制的自觉性。要认真执行集体领导下的个人分工负责制，既要按照分工切实履行好各自职责，又要顾全大局，班子主要领导要发挥好班子作用，带头发扬民主，认真倾听各方面意见建议，充分调动每位班子成员的积极性、主动性和创造性，协调处理好各方面关系；班子副职要牢固树立角色共为、责任共担、工作共赢、成果共享的协作意识，全力配合、支持“一把手”的工作，到位不越位，分工不分家，齐心协力把工作做好。
三要维护好民族的团结。作为少数民族自治县，各民族团结历来是引领我们发展的一面旗帜，一块基石，也是各族人民的生命线，大家要像爱护眼睛一样爱护民族团结。各族干部都要认真贯彻执行党和国家的民族政策，切实把维护民族团结作为自治县一项突出的政治任务抓紧抓实，把党的民族政策学习好、贯彻好、落实好。要牢固树立“三个离不开”、“五个认同”的思想，坚决做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不干，努力形成同心同德、同心协作、相互支持、共同奋斗的生动局面。
五、突出“三个落实”，要有执着之心 这次干部调整，县委把大家放在新的领导岗位上，为大家提供了施展才华、干事创业的新舞台，也希望大家务必保持干事创业的锐气、自我加压的勇气、进位争先的志气，把组织的重托，把人民群众的意愿，化作做好工作的最佳动力。一要围绕大局抓落实。县
的目标任务，要实现这一目标，我们必须自觉站在大局上想问题、办事情，自觉服从大局、服务大局，不断增强把握发展大势的敏锐性、跟进措施的针对性和具体实践的高效性。2108 年工作已经全面部署展开，大家要及时理清工作思路，精准分析和把握形势，切实深化对县情的认识，以强烈的担当意识、鲜明的实干导向、优良的工作作风，履行工作职责，推进各项工作上台阶。
二要突出重点抓落实。抓住主要矛盾，突出工作重点，是抓工作落实的重要方法。没有重点，眉毛胡子一把抓，工作就无法取得突破。我们既要埋头苦干，也要善于巧干，把工作热情与科学的工作方式方法结合起来，把劲使在关键处、工作做到点子上。要立足本职岗位，明确主攻方向，分清轻重缓急，集中力量解决好重点、难点、痛点问题，以关键环节突破带动整体推进。今年，我们要坚定不移抓好项目建设、招
商引资、工业运行、向上争取等重点工作，要凝聚全县各级干部从严从实的作风、改革创新的精神、责任担当的意识和干事创业的热情，推动县域经济稳中有进、持续健康发展。三要改进作风抓落实。当前，有些干部工作不在状态，背后的原因是心态不正、作风不实，所以一定要以问题为导向，用问题倒逼工作。通过这一年多的观察和了解，我认为要坚决克服、纠正和解决十种不好的心态和现象：
一是自我为中心，不顾大局大势的心态和现象。每个人心中都或多或少地有一点“本我”的私心，但有些同志只有“本我”，没有“他我”，不解放思想、不顾大局，时时事事都从自己的利益出发，有事则登三宝殿，而不求于人时，把谁都不放在眼里；二是事不关己，高高挂起的心态 和现象 。有些领导干部干事缩手缩脚，面对困难靠后站，充当“看客”，信奉“多一事不如少一事，事不关己高高挂起”，甚至事已关己他也“高高挂起”，遇到问题能推就推、能拖就拖、能躲就躲，不敢担当、不敢负责； 三是对业务知其然不求知其所以然的心态和现象 。一些领导干部缺乏能力危机意识，没有本领恐慌观念，对业务工作不潜心钻研和思考，坐不住、钻不进，只知其表，不知其里，汇报工作时如果深问细问，就一问三不知；
四是自以为是、高人一等的心态和现象。许多干部自我感觉良好，觉得自己高人一等，目中无人、口大气粗、盛气凌人，需要人捧着。其实，大多数人尊敬你，是因为你在这个岗位上，如果离开这个岗位，大家依旧尊敬你，那才证明你能力确实强，水平确实高，学问确实深； 五是不推不动、被动应付的心态和现象。在工作推进和落实上没有头绪、没有条理、没有步骤、没有韧劲，见子打子、盲目行事，安排一件做一件，完全被动工作，就像在推磨，推一下动一下，没有做到主动去抓，一抓到底； 六是推卸责任，遇事只管撇清自己的“鸵鸟”心态和现象。许多干部在碰到困难，碰到挫折，碰到棘手的问题，往往习惯性的如同鸵鸟一样，将头埋进沙子里，视若无睹、推卸责任、选择逃避，明知问题即将发生也不去想对策，使一些简单的问题更趋复杂、更难处理； 七是敷衍塞责 ，应付了事的心态和现象。有些领导干部对待工作疲于应付，办事拖拖拉拉，议而不决，效率低下。事情不分轻重缓急，含糊其辞，推诿扯皮，害怕承担责任、惹祸上身，安排的工作没有下文、没有结果； 八是你好我 好大家好的“老好人”心态和现象。一些领导干部在抓队伍建设上，缺乏责无旁贷、舍我其谁的使命感，对班子成员搞无原则的一团和
气，对下级有心“栽花”、无意“挑刺”，该教育的不教育，该批评的不批评，甚至出了问题，还包着、护着，工作上不敢抓、不敢管，怕得罪人，充当“老好人”； 九是坐等机遇，不作为慢作为的心态和现象。有些领导干部自尊心强脸皮薄，怕到上级部门去争资争项，一旦遇到波折困难就失去了锐气，心理比较“脆弱”、韧劲不足，喜欢听表扬，习惯于顺境，受到批评、责备就萎靡不振、丧失信心，更不愿意“受冤枉气、当替罪羊”，甚至把不干事作为不出事的应对之道，消极被动应付； 十是自扫门前雪不管他人瓦上霜的心态和现象。工作缺乏主动性、积极性、创造性，消极等待，被动应付，效率低下，质量不高。...
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