新任干部集体谈话会上的讲话3篇

新任干部集体谈话会上的讲话3篇新任干部集体谈话会上的讲话　新任职干部任前集体谈话会讲话稿3篇　新任职干部任前集体谈话会讲话稿　同志们：　根据领导班子建设需要，市委召开常委会，集体研究了干部人事下面是小编为大家整理的新任干部集体谈话会上的讲话3篇,供大家参考。

篇一：新任干部集体谈话会上的讲话

　 新任职干部任前集体谈话会讲话稿

　 同志们：

　 根据领导班子建设需要，市委召开常委会，集体研究了干部人事工作，决定对部分干部职务进行调整。刚才，白云萍同志宣读了市委有关干部职务调整的决定，在座的各位新提拔任职干部即将走上新的工作岗位，借此机会，我们进行一次集体谈话，对大家提五点希望和要求，具体说，就是做“五个表率”：

　 一、致力实现更大突 破，做服务大局、推动发展的表率

　 发展是硬道理，发展是第一要务。对于宿迁来说，科学发展、跨越发展是永恒的主旋律，实现更大突破是时代的最强音。对于宿迁的干部来说，推动发展是最大的任务，服务发展是最大的职责。在座的各位，都是个人能力出众、工作实绩突出的精英，都是长期奋战在发展一线的干将。将你们提拔到新的领导岗位，是市委的慎重决定，也是对你们的肯定和鼓励，更是对你们的信任和鞭策。市委对你们寄予了更高的期望，委以了更大的重托，这也意味着你们必须肩负更大的责任，承担更重的任务。在今后的工作中，大家要牢固树立“有位就要有为、有职就要有责、为官就要为民”的理念，倍加珍惜组织赋予的服务发展、服务群众的机会，时刻把发展寄予心弦，永远把工作放在首位，将组织的信任和重托，转化为推动发展、服务发展的无限热情。始终坚持“好字当头、后发快进、干字为本”的工作思路，积极投身宿迁实现更大突破的火热实践，身先士卒冲在招商引资、项目推进、全民创业的第一线，燃烧激情，奉献青春，以自己的实际行动和实在成效，为宿迁科学发展、跨越发展添砖加瓦、出力流汗。牢固树立“追求大作为、实现大发展”的责任意识，

　不断强化“我能、我行、我成功”的强势心理，围绕中心目标，结合岗位实际，创造性地开展工作，追求卓越，抢标夺旗，以每个岗位的争先创优，推动宿迁整体工作争先进位。

　 二、全面提高能力水平，做素质全面、引领潮流的表率

　 学习可以立德、可以增知、可以致用，是领导干部增长才干、提高素质和能力的重要途径，是做好各项工作的重要基础。大家到了新的岗位，履行新的职务，特别是走上领导岗位，意味着要承担更大的任务，面对更大的挑战，只有不断学习新知识，掌握新情况，了解新形势，才能使自己的能力和水平迅速适应新岗位要求，更好地肩负实现更大突破的历史使命。希望大家树立“终身学习”的观念，坚持把学习作为一种政治责任，作为自我发展的第一需要，作为履行职责的前提条件，努力做到学习新知识、增长新本领、创造新业绩。要紧跟时代步伐，广学博览，广闻博见，既要做专业型领导干部，也要做复合型党政人才，全面彰显“素质全面、引领潮流”的鲜明特质。切实增强知识危机、本领恐慌意识，以求知若渴的欲望、刻苦钻研的精神、持之以恒的态度加强学习，挤时间，下苦功，少一些应酬、多一些阅读，少一些娱乐、多一些思考，少一些空谈、多一些调研。新提拔的干部，特别要注重政治理论的学习，注重领导方法和艺术的学习;交流提拔的，还要注重相关政策业务的学习，尽快适应新岗位，开创工作新局面。要大兴理论联系实际的学风，坚持学以致用，努力把学习的成果转化为领导科学发展、推动跨越发展的能力，运用到“全面奔小康、建设新宿迁”的伟大实践中去。

　 三、强化执行落实意识，做求真务实、真抓实干的表率

　 执行力、落实力不仅是实现执政目标、完成执政使命的重要保障，而且是一个国家公职人员特别是领导干部政治品格和领导水平的表现。从某种意义上说，不讲执行落实就是不讲政治，不能执行落实就是最大的无能。在宿迁的改革发展进程中，

　尤其需要各级干部强化执行落实意识，提高执行落实能力，加大执行落实力度，增强执行落实成效，做出无愧于时代、无愧于人民的业绩。作为领导干部，更要练好抓落实的基本功，在执行落实上当好表率，带头发扬“五干精神”，用一颗痴心、一股韧劲、一份执着，将思路变成行动、点子变成效益、目标变成现实。大兴求真务实、真抓实干之风，埋头苦干，紧张快干，真抓实干，一门心思搞建设，扑下身子抓发展。认真践行一线工作法，经常深入基层、深入实际、深入群众，办好一件件实事，解决一个个实际问题，一步一个脚印地把宿迁的各项事业推向前进。市委的用人导向是一贯的、明确的，那就是重实干，重实绩。可以说，正是因为大家能够认真执行落实市委的决策部署，在各条战线上埋头苦干，敬业奉献，做出了显著的成绩，才得到了群众的广泛认可和组织的提拔任用。希望大家到任后，继续发扬求实、务实、落实的优良作风，以自己的实际行动带动干部队伍作风的转变。

　 四、充分发扬团队精神，做团结协作、和谐共事的表率

　 团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出生产力，团结出人才、出干部。领导干部不仅要有“能干事”的精神和本领，还要有“能共事”的意识和水平，这也是领导干部必须具备的基本素质。作为即将进入领导班子的新成员，大家要切实增强大局意识、团结意识，发扬团队精神，自觉摆正自己的位置，按照民主集中制的原则正确处理好各种关系。要心底无私，顾全大局，自觉维护班子的团结和领导集体的权威，对党组(党委)研究决定的事情，坚决执行，不打折扣。严格执行《县处级领导班子 议事决策若干规定》，凡涉及本单位全局性的重点工作和干部任免等重大事项，必须按照规定的程序和要求，经过领导班子集体讨论决定，做到民主决策、科学用权。要经常开展谈心活动，特别是工作中存在分歧、思想上有隔阂和意见的同志，更要及时进行谈心，沟通思想，消除隔阂。当然，我们讲团结，决不是要大家搞一团和气，搞无原则的团结，也需要大家拿起批评与自我批评的武器，开展积

　极健康的思想斗争，切实解决客观存在的问题。总之，希望大家要有山容万物、海纳百川的气度，有扬人之长、补己之短的雅量，有广开言路、择善而从的作风，以事业为先，以团结为重，努力做到政治上志同道合、思想上肝胆相照、工作上密切配合、生活上互相关心，形成团结一心干事业、齐心协力谋发展、群策群力促和谐的良好局面。

　 五、不断加强自身修养，做勤政为民、廉洁奉公的表率

　 勤政为民、廉洁奉公，是党和人民对领导干部的最基本要求，是领导干部健康成长的关键所在。作为领导干部，尤其是走到县处级领导岗位很不容易，既有组织付出的培养，又有个人付出的努力。大家一定要倍加珍惜社会给你们提供的机遇和舞台，倍加珍惜组织对你们的厚爱和重托，倍加珍惜群众对你们的信任和期望，倍加珍惜现在的岗位和现有的待遇，把党的事业看得更重一些，把个人利益看得更轻一些，以公仆之心对待权力，以平常之心对待地位，以奉献之心对待事业，永葆一个共产党员和领导干部的革命本色。要牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，立足各自岗位，多创体现科学发展观要求的政绩，多创得人心、暖人心、稳人心的政绩，多创经得起实践、群众和历史检验的政绩。大力弘扬艰苦奋斗、崇尚节俭的传统，努力做到只在工作上比学赶超，不在生活享受上盲目攀比，勤俭办事业，艰苦创伟业。牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，时刻牢记“两个务必”，严于律己，克己奉公，努力成为多干事、干实事、干好事的表率，成为守纪律、重操守、讲形象的模范。不断强化廉政意识，严格执行廉洁自律各项规定，以身作则，率先垂范，带头规范从政行为，自觉抵制各种腐朽思想和不正之风的侵袭，干干净净为党和人民工作，以一身正气、两袖清风树立起领导干部为民、务实、清廉的良好形象。

　 同志们，“盛年不重来，一日难再晨。”大家要把这次调整作为“为党和人民建功立业、为国家和社会多做贡献”的良好契机，作为全面锻炼自己、提高自己的

　良好机遇，作为实现自己人生价值的重要里程碑。市委希望你们在新的岗位上，牢固树立和贯彻落实科学发展观，解放思想，锐意进取，开拓创新，再立新功，为宿迁实现更大突破作出新的更大的贡献!

　 祝大家工作顺利，事业成功!

　 新任职干部任前集体谈话会讲话稿

　 同志们：

　 根据党风廉政谈话制度的规定，今天在此开展干部任前及集体廉洁谈话。首先代表党委和公司领导班子对各位履新、转正的同志表示衷心的祝贺，其次对大家说几点希望。

　 一、政治担当，对党对组织忠诚。***集团是央企，作为央企管辖单位领导干部，必须更加坚定地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要时刻牢记自己是党的干部，始终把讲政治作为第一遵循、第一标准、第一要求，提高政治站位，强化政治担当，增强政治定力，严守政治规矩，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。坚决贯彻执行上级决策部署，坚定发展信心和决心，坚决完成全年生产经营目标，夺取疫情防控和企业改革发展全面胜利。

　 二、找准位置，尽快适应新的角色。**集团的成立不仅得到***集团的重视，更得到***集团关注，**集团是***爆破工程版块布局的重要一环，**集团的干部队伍正是实现十四五发展规划的重要保证。在座各位必须承担起**集团改革发展各个领域“领头羊”的重任。各位走上今天这个岗位，除有自身的努力，更有组织的关心、培养和广大干部职工的选择、信任，大家一定要时刻保持谦虚谨慎，戒骄戒躁之心，做到严以律己，扎实工作，不辜负组织和领导信任和职工群众的期望。大家一定要保持政治上的清醒，正确对待组织、正确对待事业，尽快适应新的岗位，要

　勇担重任，尽快做出新的工作业绩，取得新的突破。

　 三、加强学习，提高自身综合素质。新时代党员干部要加强学习，才能提高自身综合素质，更加注重学习提升，增强行动自觉，始终把学习作为干事之本，认真学习生产经营、金融经济、依法治企方面的知识，虚心向专家领导及基层员工学习。加强基层工作调研，尽快熟悉**成员单位情况，尽快掌握***集团改革发展战略、主要决策、工作重点和努力方向，迅速理清思路，切实提高工作水平和解决问题能力，实现由“单一型”向“复合型”的转变。通过提高自身综合素质，管理好自己所管辖领域工作，加强文化理念融合、区域业务协作，全力推动项目建设落实落地，不折不扣落实好***、**集团决策部署，聚精会神谋发展，全力以赴抓落实，促进公司生产经营加快发展、科学发展、和谐发展。

　 四、正确履职，坚决做到廉洁从业。作为领导干部，要高标准、严要求，不要把职务的升迁和变动作为事业的终点，而应作为新的起点，作为加油站。不要居功自傲，沾沾自喜。要认清权力“双刃剑”本质，树立正确的权力观，我们手中的权力是组织赋予的。要懂得自己的职位越高，权力越大，责任就越大，肩负的担子就越重。大家务必进一步增强压力感、责任感。同时，要自觉将权力的行使置于有效的约束和监督之下，认真贯彻好、维护好民主集中制，切实做到科学决策、民主决策，使手中的权力时刻处于“透明”的状态，接受群众的监督。用严格的组织纪律约束自己的行为。在工作岗位带头廉洁自律，管好用好自己管辖的人员，为企业生产经营构建风清气正的良好氛围。

　 五、诚实守信，切实维护队伍团结。诚信是领导者人格力量的体现。各单位领导干部对同事和群众说假话，甚至欺上瞒下，就得不到支持和拥护，久而久之就无法开展工作。因此，无论在工作中还是在生活中，都要坦诚正派，多做与人沟通、化解分歧、增进团结的事情，绝不能高高在上，要依靠人格魅力来树立威望和威信，

　做到言行一致，言必行，行必果。要光明磊落，敢于承担责任。自觉维护班子和队伍的团结，自觉做到彼此尊重，加强沟通协调，努力营造和谐干事的氛围。要带头执行民主集中制，在自己的管辖范围内，努力营造一个“心齐、气顺、风正、劲足”的局面。通过自身表率作用，进而带动整个队伍的团结。

　 六、求真务实，抓实工作见到成效。求真务实，就是要不图虚名，不搞形式主义和官僚主义，更不能弄虚作假。围绕生产工作大局，立足实际，理清工作思路，把精力放在处理大事、抓重点、谋全局上。要强化对各项工作部署落实情况的督促检查，把更多的时间和精力放在解决工作中存在的问题上，各单位负责人要健全和完善分工明确、各负其责的领导责任体系。要深入下属基层，调查研究，了解实际生产经营情况，贴近一线职工群众，清楚他们的需求和呼声。平时要注重善沟通、勤交流、多协调，努力形成勤思、善学、肯干、和谐的良好工作氛围。要充分调动职工群众的工作积极性、主动性。要做到一抓到底，抓出结果，抓出成效。

　 2020 年是**集团迎接挑战的一年，希望公司全体领导干部不辜负党组织的重托，不辜负上级领导及全体职工的厚望，在我公司改革发展稳定的关键时期，坚持开拓创新、求真务实，清正廉洁、恪尽职守，以优良的作风、扎实的工作，全体干部应以饱满的工作热情，良好的工作态度带领全体员工实现年初既定目标，努力推动公司健康发展，实现自我价值!

　 新任职干部任前集体谈话会讲话稿

　 同志们：

　 根据区委安排和落实纪律建设“四必谈”的要求，今天我在这里对各位新提拔、重用、交流的领导干部进行任前廉政谈话。首先对各位的任职表示祝贺!今天的任前廉政谈话，既是学习共勉的过程，也是警示教育的过程，是为了做到教育在先，预防在前，提醒各位在新的岗位上要廉政勤政，要加强自律，这体现的是组织对各

　位的关心与爱护。心有所为、方能致远，愿你们能在新的人生航程中，开好头、起好步，在新的工作岗位上不掉队、走正路，在新时代里展现新作为。下面我就廉洁从政方面讲几点要求：

　 一、淬炼“红心”，坚定信仰，始终保持表里如一。思想是行动的先导和动力，只有不断拧紧思想上求严求实的“总开关”，牢固树立“功成未必在我，功成必定有我”的责任担当，才能自觉抵制抵制浮躁浮夸、急功近利的不良思想和行为。现实中，一些党员干部思想上渗进“杂...

篇二：新任干部集体谈话会上的讲话

　按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定和县委的安排，今天召开本次调整任用干部任前集体谈话会，通报有关情况，重申有关要求，以便使大家更好地适应新岗位工作，履行好新岗位职责。

　这次干部调整是县委充分考虑了县直部门实际、领导空缺、班子现状和干部个人的特长，反复权衡、充分酝酿、通盘考虑，报市委组织部审核同意、县委常委会议和县委全会研究，作出的决定。调整任用工作坚持了三个原则：一是坚持发展为要、工作急需的原则。本次只围绕县 XX 等单位进行联动调整。这些单位都是承担从严治党、追赶超越、脱贫攻坚重任，急需加强干部力量的单位。二是坚持运用“三项机制”、树立正确导向的原则。这次干部调整任用，严格按照“三项机制”规定酝酿拟任人选。这些人选，既有长期担任乡镇党政正职，调回县直部门后又较长时间在副职岗位上兢兢业业、忠实履职的干部；也有长期担任副科级领导，在本职岗位踏实工作，做出显著成绩的干部；还有业务工作能力强、专业技术水平高的一般干部。三是坚持用人所长、人岗相适的原则。这次干部调整任用，重点考虑部门领导班子结构状况需要，考虑加强工作、事业发展需要，考虑干部自身素养专长

　 2 和个人发展需要，统筹兼顾、合理调配，人尽其才、人岗相适，努力做到把合适的干部用到合适的岗位上来。

　总之，希望大家从讲政治的高度出发，在涉及个人职务变动问题上，正确对待进退留转，正确对待组织决定，正确理解县委意图，识大体、顾大局、守纪律，不计个人得失，自觉做到个人服从组织，愉快地接受组织安排，真正把思想和行动统一到县委决定精神上来。希望大家倍加珍惜组织的信任和培养，严字当头、真字为本，在新的岗位上展现新作为、做出新成绩。下面，我讲五点要求，与大家共勉。

　一、政治上从严，真正做到坚决坚定，对标看齐不偏向 对党忠诚是党的事业顺利发展的坚强政治保证，也是党员领导干部必须坚守的政治品格。大家作为党培养教育多年的领导干部，一定要提高政治站位，保持政治定力，坚定政治立场，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，无论在什么情况下，都要始终忠诚于党的信仰、忠诚于党和人民的事业。一要对党忠诚。旗帜鲜明讲政治，切实增强“四个意识”，带头做到思想上认同核心、政治上维护核心、行动上紧跟核心，坚决维护以习近平同志为核心的党中央的权威，自觉经常同党中央对标，校准自己的思想和行动，自觉在思想上、政治上、行动上与党中央和省市县委保持高度一致，言行一致、表里如一。要严肃党内政治生活，贯彻民主集中制原则，严格党的组织生活制度，自觉维护班子团结，形成加快发展的强大合力。要始终牢记自己的第一职责是为党工作、为党尽责，自觉服从组织安排，尽快适应角色转换，全

　 3 力抓好各项工作，确保县委县政府各项决策部署落地落实。二要对人民忠诚。始终站稳群众立场，牢记党的宗旨，坚持群众路线，把群众摆在心中最高位置，任何时候任何情况下都要坚持以人民为中心，把保障改善民生作为一切工作的出发点和落脚点，多深入基层、深入群众“接地气”，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，千方百计为群众排忧解难，以自己的实际行动在群众中留下好口碑、好政声。三要对事业忠诚。要始终牢记习近平总书记关于“做发展的开路人”的教诲，担起抓发展、促改革的责任，紧紧围绕县第 X 次党代会描绘的发展蓝图，担当干事、激情干事、创新干事、干净干事，勇做发展“开路人”，争当改革“急先锋”，扎实推进“五大战略”，为 X 决战脱贫攻坚、决胜全面小康、加快追赶超越、实现绿色崛起不懈奋斗。

　二、学习上从严，真正做到常学深学，头脑清醒不迷路 本领不足、本领恐慌、本领落后是制约我县加快发展、追赶超越目标实现的重大障碍。党员领导干部要带头学理论、学政策、学业务、学方法，提高工作能力和领导水平。一要养成自觉学习的习惯。面对新的领导岗位和新的工作领域，新任领导干部要切实加强学习、加紧学习，尽快掌握业务知识，熟悉工作流程，努力做到工作学习化、学习工作化，通过坚持不懈的学习、深入细致的思考和知行合一的实践，不断提高自己的专业化水平和科学决策能力，努力使自己真正成为行家里手、内行领导。二要扛起持续学习的责任。党员领导干部要深刻认识到不断学习是加强党性修养、坚定理想

　 4 信念、提高精神境界的重要途径，是获取知识、提升能力、增长本领的必经之路，更是一种政治责任和一种政治要求。要切实把学习的出发点放在增强本领、解决实际问题上，着眼于新的实践和发展，注重理论知识的实际运用，把学习成果转化为谋划工作的思路、推动落实的措施，体现在促进经济发展、社会和谐稳定的成效上，真正做到学以致用、用以促学、学用相长。三要当好带头学习的表率。党员领导干部要带头学习，同时组织本单位本部门干部常态化、制度化开展“两学一做”学习教育，引导干部职工把学习作为一种政治自觉、精神追求和一种生活方式，组织干部加强政策理论的学习，加强党性锤炼，坚定理想信念，增强对中央和省、市党委、政府各项决策部署的理解力和执行力，着力提高发现问题、分析问题、研究问题、解决问题的能力和水平；按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，组织干部学习与岗位职责相关的知识、技能，做到学一行、专一行、精一行，努力成为熟悉专业、精通业务的“活字典”。通过学习，使党员干部在党性修养、政策理论、业务水平等方面都有一个新的提高。

　三、自律上从严，真正做到慎独慎微，站稳脚跟不失足 清廉是党员干部的立身之本、立德之基、从政底线。守住清廉，才有做人的底气、做事的硬气、做官的正气。作为一名领导干部，手中或多或少掌握着一定的权力，面对工作、生活中的诱惑，大家一定要管好自己，始终把干净清廉作为人生信条，严以修身、严以用权、严以律己，守住廉洁底线、

　 5 不碰道德红线。一要修身律己。习近平总书记强调，党员干部要“不断加强自律，做到台上台下一个样，人前人后一个样，尤其是在私底下、无人时、细微处，更要如履薄冰、如临深渊，始终不放纵、不越轨、不逾矩”。大家在独处之时一定要反躬自省、谨言慎行，不做有违道德、纪律和法律的事情，要在细微之处保持警惕、警觉、警醒，从思想上筑起拒腐防变的防线，自架“高压线”、自设“防火墙”、自套“紧箍咒”。要做到自重、自省、自警、自励，爱护自己的人格，珍视党员干部的身份，切实做到不为金钱所动、不为“灯红”所迷、不为“酒绿”所醉、不为娱乐所误、不为嘴馋所伤，强化自我监督，加强自我约束。要自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，绝不能什么人都交、什么饭都吃、什么酒都喝，自觉拒绝“小意思”、节制“小爱好”、远离“小圈子”，真正做到人前人后一个样，台上台下一个样，工作生活一个样。二要严以用权。习近平总书记指出，“当官发财两条路，大路朝天、各走一边”。党和人民把大家放到领导岗位上，是一种信任、一种重托，更是一种责任。要时刻把权力当作一种责任，把岗位当作干事创业的平台，坚守干净干事的为官底线，严格按照法律规定的权限、程序和责任行使权力，作到法无授权不可为，严格遵守领导班子议事规则和决策程序，依法用权、秉公用权、廉洁用权，努力做到办事不离“章”、行为不越“轨”，带头清清白白做人、干干净净做事、堂堂正正做官。同时，要认真落实党风廉政建设责任制，管好家属、管好亲属、管好下属。三要守牢底线。党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众

　 6 纪律、工作纪律和生活纪律，条条是红线、条条是底线、条条是带电高压线，决不能闯、决不能踩、决不能碰。要带头认真落实中央八项规定精神，驰而不息纠正“四风”，坚持落实个人重大事项报告、外出报备、婚丧嫁娶事宜报告登记等制度。要守纪律，更要带头讲规矩，把遵守六大纪律尤其是政治纪律和政治规矩贯穿履职尽责、推进工作、做人从政的全过程。要坚持不懈加强党章党规、党风廉政建设有关规定的学习，锤炼党性、涵养德行、示范品行，带头做到重法笃行、明礼知耻、崇德向善，注重个人政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德的修养，努力行在先、做在前，做表率、树标杆。

　四、管理上从严，真正做到敢管敢严，挺直腰杆不妥协 当前，我们个别干部对从严治党的新常态仍不适应，混日子、不作为、慢作为的现象还一定程度存在。存在这些问题，一方面是个别党员干部缺乏管党治党越往后越严越紧的警醒，另一方面也表明少数单位领导存在“不愿意管”、“怕得罪人”、“当老好人”的思想，对干部管理还存在着不够严格的问题。正如习近平总书记所指出的，“我们现在对党员、干部的要求不是过严了，很多要求早就有了，是最基本的要求。现在的主要倾向不是严了，而是失之于宽、失之于软，不存在严过头的问题”。一要从严履行责任。这次交流调整的干部大多是单位主要领导，要自觉担负起抓班子、带队伍的主体责任，切实抓在日常、严在经常，确保干部队伍始终朝气蓬勃、能打硬仗。要切实履行好从严治党的主体责任和“一岗双

　 7 责”，工作上严格要求，措施上严格管理，问责上加大力度，着力真管真严，敢管敢严，常管常严，推动管党治党从“宽松软”走向“严紧硬”。二要从严管理干部。要把思想教育作为新常态，经常抓、反复抓，有针对性地解决干部队伍存在的能力不足“不能为”、动力不足“不想为”、担当不足“不敢为”等问题；要把政治纪律和政治规矩挺在前面，把握运用“四种形态”，抓早抓小抓苗头，防微杜渐，督促干部用心干事，多扯扯袖子、提提领子，防止小毛病演变成大问题。要用典型案例教育干部敬畏法纪、敬畏组织、敬畏人民，以高度的自律和忠诚履行岗位职责。三要从严执行制度。既要着眼单位和部门管理的难点、焦点，建立完善管理制度，明确倡导什么、反对什么，鼓励什么、禁止什么，要求什么、限制什么，使广大党员干部清清楚楚、明明白白，做到事事有遵循、件件有依规，又要严格执行制度，对有规不依、有令不行、有禁不止的，对推动不力、落实不力、执行不力的，对不作为、慢作为、乱作为的，要从严问责追责，切实做到按制度管权、管事、管人。

　五、履职上从严，真正做到担责尽责，甩开膀子不懈怠 决战脱贫攻坚、决胜全面小康，加快追赶超越、实现绿色崛起是党和人民交给我们的一份沉甸甸的责任。不流几把汗、不掉几斤肉、不脱几层皮，是实现不了的，迫切需要大家忠诚履职、担当尽责，使出洪荒之力、拿出冲天干劲，顶着压力冲、放开手脚干，奋力实现全面建成小康 X 的目标。一要带头担当尽责，敢于攻坚克难。“顺境逆境看胸怀，大事

　 8 难事看担当”。习近平总书记提出要做到“五个面对、五个敢于”，即面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。作为领导干部，就要敢于面对问题，不能对存在的诸多问题视而不见或避重就轻，不能用低标准应对新要求。当前，随着经济结构调整、产业转型升级和改革深入推进，工作中面临越来越多的新情况、新问题。尤其是 X作为国家重点扶贫开发县，要保持经济快速增长的难度不断加大，人民群众的期盼要求越来越高，摆在我们面前的任务异常艰巨繁重。作为一名领导干部，一定要以强烈的发展意识，担负起加快发展的责任，以新官要理旧账的胸怀和气魄，知难而进、迎难而上，敢抓敢管、真抓真管，不推诿、不回避，直面矛盾、勇破难题，盘活项目、搞活企业，大力发展实体经济，努力实现县域经济发展速度和质量的双提升。二要带头团结干事，全力追赶超越。团结出生产力、战斗力。搞好团结是干好工作的重要前提。班子成员之间要团结，上下级之间要团结，部门之间要配合，真正共同谋事、干事、成事、担事。今年是实施追赶超越季度考核点评的第一年，经济发展、社会事业、生态环保、党的建设各行各业工作都要追赶超越。面对艰巨的任务、超常的压力、追赶的目标，需要我们团结一心、共同担当，把心思和精力集中到冲刺目标任务上来，在工作上同心同力，落实上同步同频，齐心协力强措施、补短板，全力以赴抓进度、追赶超，确保年度追赶目标的全面完成。三要带头奋勇争先，加快 X 发展。X 目

　 9 前正处于爬坡过坎的关键时期，各项工作都面临挑战，稍有懈怠就有掉队的危险。全县经济社会发展的任务非常艰巨、压力非常大。大家都是土生土长的 X 人，都是肩负加快 X发展重任的“关键少数”，大家到了新的岗位，如果一段时间后分管的工作没有明显变化，还是“山河依旧”，我们就无法向 X 人民交代，无法向组织交代。大家一定要增强责任意识、担当意识，任何时候都要做到想担当、敢担当、能担当，认真履职尽责，尽快打开局面，为加快各项工作追赶超越奠定坚实基础。要主动协调聚合力，围绕全县追赶超越的目标任务，积极加强对上沟通争取支持，注重对下协调搞好服务，强化相互配合紧密协作，真抓实干，争创一流，不断把 X 改革发展各项事业推向前进。

　退出现职领导干部具有坚强的党性、扎实的作风、丰富的经验和过硬的本领，新任领导干部要自觉尊重、切实发挥这些干部的作用。这些干部要继续保持共产党人本色，自觉遵守党规党纪和政策法规制度，真正发挥好传帮带作用，尽其所能，干好新岗位的工作。

　岗位就是责任，履新就是“赶考”。祝愿同志们上任后工作顺利、奋发有为，展示新形象，再创新业绩，不辜负县委的信任和人民的重托。

篇三：新任干部集体谈话会上的讲话

　同志们：

　按照《干部选拔任用工作条例》和《新任职干部谈话办法》的规定，今天，我们召开新任职干部集体谈话会议，对县委近期研究的提拔任职、平职转任重要岗位和交流任职干部进行任前集体谈话。

　今天的会议有四项议程，下面我们逐项进行。

　第一项议程：由新任职干部代表作廉政承诺和表态发言； 首先，由提拔任职干部代表

　 同志作廉政承诺和表态发言； ............ 下面，由交流任职干部代表

　 同志作廉政承诺和表态发言； ............ 下面，由平职转任重要职务干部代表

　同志作廉政承诺和表态发言； 现在，进行第二项议程：请县委常委、组织部长

　同志作任前谈话； ............

　 现在，进行第三项议程：请县委常委、纪委书记

　 同志作任前廉政谈话； ............ 刚才，3 名新任职干部代表作了任前廉政承诺和表态发言，

　同志分别对大家作了廉政谈话和任前谈话，提出了具体要求，充分体现了对大家的关心和爱护，我都同意。在大家提拔或交流任职到岗前，召开一次任前谈话会，对大家作政治交待、提工作要求、讲规矩纪律，相信大家一定能够铭记在心，终生受用，希望大家把这些要求领会好、消化好、落实好、遵守好。在大家到任前，我提几点希望和要求，与大家互励共勉。

　一、强化“三种意识”，要有感恩之心 这次不论提拔任职,还是调整交流，都是县委从干部成长、班子建设及工作需要的实际出发，反复进行了权衡比较和充分考虑，广泛听取意见、集体研究决定的。体现了组织对每一位同志的关心、爱护和理解。希望大家铭记组织的培养和关爱，尽快适应新的工作环境,在新的工作岗位上一如继往地勤奋努力工作。

　一是强化政治意识，坚决服从组织安排。作为党的干部，正确对待组织安排是最基本的政治素质，大

　 家要时刻怀着对党的忠诚之心、对组织的感恩之心、对群众的敬畏之心，在政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律，以对党的事业高度负责和奋发有为的干事创业精神，在新的工作岗位上积极工作、勇挑重担，发挥才干，以工作实绩回报组织的信任和重托。

　二是强化大局意识，理性对待个人进退。无论是提拔任用的干部，还是调整交流的干部，都是工作需要，县委遵循干部成长规律，也充分考虑了个人意愿。希望大家从讲政治、讲大局的高度，正确理解县委的意图，自觉加强党性修养，理性对待个人进退。提拔任职的干部要常怀感恩之心，交流调整的干部要常持平常之心，继续发扬争创一流的进取精神，保持为党的事业增光添彩的责任感，树立起党员干部的良好形象。

　三是强化责任意识，尽快进入工作状态。近期，由县委组织部统一安排，这批提拔任职和调整交流的干部在各项程序履行结束后，已宣布到位或接送岗。希望每一位新任职的干部，尽快转换工作角色，尽快适应新的工作岗位，尽快融入新的领导集体。班子正职要迅速熟悉工作，确保工作不断、力度不减、秩序不乱。班子成员要自觉摆正位置，积极配合主要领导工作，按照班子的分工和岗位职责，共同推进各项工作任务落实。转任非领导

　 职务的同志，要坚决摒弃“船到码头车到站，松口气、歇歇脚”的思想，切实发挥好作用，一如既往、更加努力的工作。

　 二、铭记“三个忠诚”，要有担当之心 习近平总书记强调，看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感、有没有担当精神。担当是一种品格、一种自觉、一种才干，是必须具备的政治品格。

　一要忠诚于党，强化政治担当。习近平同志在党的十九大报告中指出：“全党同志特别是领导干部要加强党性锻炼，不断提高政治觉悟和政治能力，把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当，永葆共产党人政治本色。”大家要旗帜鲜明讲政治，牢固树立“四个意识”和“四个自信”，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，在大是大非面前立场坚定、敢于亮剑，在落实中央决策部署上不折不扣、坚决有力。要内化于心，自觉学习、加强修养，在学习中提高政治素质、养成道德操守、升华思想境界、坚定理想信念。更要外化于行，注重实践、锤炼提升，把党的科学理论、决策部署与本部门、本单位的发展实际紧密结合起来，认真研究解决实际问题，不断提高履职能力。

　二要忠诚于民，强化责任担当。十九大报告提出要“增强群众工作本领，创

　 新群众工作体制机制和方式方法”。客观的讲，现在许多干部在这方面还有欠缺，不会与群众沟通、不会和群众打交道、不接地气的问题还比较突出。大家到新的岗位上一定要认真践行群众路线，工作中不分亲疏，不分民族，要带着感情、带着真情，真心实意地帮助群众解决困难和问题。

　三要忠诚于事业，强化能力担当。2018 年，是全面贯彻党的十九大精神的局之年，改革开放 40 年，也是决胜全面建成小康社会的关键一年，更是自治县建县 65 周年，做好今年的工作意义重大，影响深远，大家要不畏艰难、迎难而上，要把工作岗位当成体现价值的重要平台，敢于扛重担、挑大梁、打硬仗，要有如履薄冰的危机感、慢进即退的紧迫感、寝食难安的责任感，多察实情、出实招、办实事。大家要义无反顾地承担起加快发展的重任，做到问题面前不回避、压力面前不躲闪、困难面前不推脱、挑战面前不畏惧，对工作任劳任怨、尽心竭力、善作善成。

　三、抓好“三个学习”，要有上进之心 进入新时代，面对新的任务、新的要求，大家都有能力不足的危机感，也有本领恐慌的紧迫感，感觉需要学习的政策理论、法律法规、专业知识很多，需要在学习上投入更多

　 的时间和精力，需要花更大的力气和心思把学习成果转换成谋划工作的科学思路，推进工作的具体措施，检验工作的理论依据，这已经成为各级干部的共识，希望同志们在组织提供的新平台上端正心态，加强各项学习，努力提高个人综合素质和履职能力，使自己的知识、能力、水平与组织上赋予的职务、岗位所需相适应。

　一要认清形势学理论。要认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，进一步坚定理想信念，不断提高政治鉴别力和明辨是非、分析问题的能力。要积极学习党的路线方针政策，学习省、市、县委的重大决策部署，密切关注党情、省情、市情、县情的新动态、新发展，切实把思想和行动统一到县委的决策部署上来，尽自己最大的智慧、力量，扎实推进当前各项重点工作。

　二要增强本领学业务。走上新的岗位，如果没有过硬的本事，没有过强的业务，就没有发言权。大家要认真学业务，不断增强本领。不仅要在学习的广度上下功夫，而且要力求学习的深度和精度，突出对政治、经济、管理等相关基础知识的重点学习，细心研究法律法规，做到知法、懂法、依法办事。要通过学习尽快熟悉分管工作，成为行家里手，将工作全面协调开展起来。

　三要勇于实践学经验。要善于把

　 学习的知识运用到工作中去，做到先学先知，先知先用。要克服傲气，摆正心态、放下架子，把工作搬到一线，抓住推动发展的“短板”问题、制约发展的“瓶颈”问题、服务发展的“软肋”问题，通过解决各种复杂矛盾的过程，吸纳好的经验为我所用，不断历练自己的素养，完善工作思路、改进工作方法，真正从习惯于老经验、老办法的定势思维转变到科学务实的创新思维上来，努力开创工作新局面。

　四、维护“三个团结”，要有融合之心

　 团结是班子建设中一个永恒的话题，团结出生产力、出战斗力，出凝聚力，出干部。大家一定要把加强团结作为一项重大的政治任务，能容人、容事、容言，站在全局的高度想问题、办事情，处处珍视团结，事事维护团结。

　一要维护好班子的团结。要健全完善班子内部议事决策机制，以制度落实确保决策民主有效落实，不断推进决策程序规则规范化。要充分发挥班子的集体领导作用，认真履行决策程序，凡涉及事关全局、长远的重要问题和重大事项都必须按照规定的程序和要求，经过领导班子集体讨论决定。尤其是班子主要领导，要带头落实“三重一大”集体研究、一把手四个不直接分管和末位表态等制度，不断提高科学决策、民主决策、

　 依法决策的水平。

　二要维护好班子成员的团结。领导干部，尤其是新进班子的“一把手”和副职都要认真学习民主集中制，掌握基本要求，熟悉基本程序，学会基本方法，切实增强贯彻执行民主集中制的自觉性。要认真执行集体领导下的个人分工负责制，既要按照分工切实履行好各自职责，又要顾全大局，班子主要领导要发挥好班子作用，带头发扬民主，认真倾听各方面意见建议，充分调动每位班子成员的积极性、主动性和创造性，协调处理好各方面关系；班子副职要牢固树立角色共为、责任共担、工作共赢、成果共享的协作意识，全力配合、支持“一把手”的工作，到位不越位，分工不分家，齐心协力把工作做好。

　三要维护好民族的团结。作为少数民族自治县，各民族团结历来是引领我们发展的一面旗帜，一块基石，也是各族人民的生命线，大家要像爱护眼睛一样爱护民族团结。各族干部都要认真贯彻执行党和国家的民族政策，切实把维护民族团结作为自治县一项突出的政治任务抓紧抓实，把党的民族政策学习好、贯彻好、落实好。要牢固树立“三个离不开”、“五个认同”的思想，坚决做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不干，努力形成同心同德、同心协作、相互支持、共同奋斗的生动局面。

　 五、突出“三个落实”，要有执着之心 这次干部调整，县委把大家放在新的领导岗位上，为大家提供了施展才华、干事创业的新舞台，也希望大家务必保持干事创业的锐气、自我加压的勇气、进位争先的志气，把组织的重托，把人民群众的意愿，化作做好工作的最佳动力。一要围绕大局抓落实。县

　的目标任务，要实现这一目标，我们必须自觉站在大局上想问题、办事情，自觉服从大局、服务大局，不断增强把握发展大势的敏锐性、跟进措施的针对性和具体实践的高效性。2108 年工作已经全面部署展开，大家要及时理清工作思路，精准分析和把握形势，切实深化对县情的认识，以强烈的担当意识、鲜明的实干导向、优良的工作作风，履行工作职责，推进各项工作上台阶。

　二要突出重点抓落实。抓住主要矛盾，突出工作重点，是抓工作落实的重要方法。没有重点，眉毛胡子一把抓，工作就无法取得突破。我们既要埋头苦干，也要善于巧干，把工作热情与科学的工作方式方法结合起来，把劲使在关键处、工作做到点子上。要立足本职岗位，明确主攻方向，分清轻重缓急，集中力量解决好重点、难点、痛点问题，以关键环节突破带动整体推进。今年，我们要坚定不移抓好项目建设、招

　 商引资、工业运行、向上争取等重点工作，要凝聚全县各级干部从严从实的作风、改革创新的精神、责任担当的意识和干事创业的热情，推动县域经济稳中有进、持续健康发展。三要改进作风抓落实。当前，有些干部工作不在状态，背后的原因是心态不正、作风不实，所以一定要以问题为导向，用问题倒逼工作。通过这一年多的观察和了解，我认为要坚决克服、纠正和解决十种不好的心态和现象：

　一是自我为中心，不顾大局大势的心态和现象。每个人心中都或多或少地有一点“本我”的私心，但有些同志只有“本我”，没有“他我”，不解放思想、不顾大局，时时事事都从自己的利益出发，有事则登三宝殿，而不求于人时，把谁都不放在眼里；二是事不关己，高高挂起的心态 和现象 。有些领导干部干事缩手缩脚，面对困难靠后站，充当“看客”，信奉“多一事不如少一事，事不关己高高挂起”，甚至事已关己他也“高高挂起”，遇到问题能推就推、能拖就拖、能躲就躲，不敢担当、不敢负责； 三是对业务知其然不求知其所以然的心态和现象 。一些领导干部缺乏能力危机意识，没有本领恐慌观念，对业务工作不潜心钻研和思考，坐不住、钻不进，只知其表，不知其里，汇报工作时如果深问细问，就一问三不知；

　 四是自以为是、高人一等的心态和现象。许多干部自我感觉良好，觉得自己高人一等，目中无人、口大气粗、盛气凌人，需要人捧着。其实，大多数人尊敬你，是因为你在这个岗位上，如果离开这个岗位，大家依旧尊敬你，那才证明你能力确实强，水平确实高，学问确实深； 五是不推不动、被动应付的心态和现象。在工作推进和落实上没有头绪、没有条理、没有步骤、没有韧劲，见子打子、盲目行事，安排一件做一件，完全被动工作，就像在推磨，推一下动一下，没有做到主动去抓，一抓到底； 六是推卸责任，遇事只管撇清自己的“鸵鸟”心态和现象。许多干部在碰到困难，碰到挫折，碰到棘手的问题，往往习惯性的如同鸵鸟一样，将头埋进沙子里，视若无睹、推卸责任、选择逃避，明知问题即将发生也不去想对策，使一些简单的问题更趋复杂、更难处理； 七是敷衍塞责 ，应付了事的心态和现象。有些领导干部对待工作疲于应付，办事拖拖拉拉，议而不决，效率低下。事情不分轻重缓急，含糊其辞，推诿扯皮，害怕承担责任、惹祸上身，安排的工作没有下文、没有结果； 八是你好我 好大家好的“老好人”心态和现象。一些领导干部在抓队伍建设上，缺乏责无旁贷、舍我其谁的使命感，对班子成员搞无原则的一团和

　 气，对下级有心“栽花”、无意“挑刺”，该教育的不教育，该批评的不批评，甚至出了问题，还包着、护着，工作上不敢抓、不敢管，怕得罪人，充当“老好人”； 九是坐等机遇，不作为慢作为的心态和现象。有些领导干部自尊心强脸皮薄，怕到上级部门去争资争项，一旦遇到波折困难就失去了锐气，心理比较“脆弱”、韧劲不足，喜欢听表扬，习惯于顺境，受到批评、责备就萎靡不振、丧失信心，更不愿意“受冤枉气、当替罪羊”，甚至把不干事作为不出事的应对之道，消极被动应付； 十是自扫门前雪不管他人瓦上霜的心态和现象。工作缺乏主动性、积极性、创造性，消极等待，被动应付，效率低下，质量不高。...