在服务企业座谈会上的讲话(5篇)

篇一：在服务企业座谈会上的讲话

　　在全市服务企业发展座谈会上的发言

　　相山区人民政府

　　（2012年4月1日）

　　尊敬的各位领导，同志们：

　　根据会议安排，下面我就相山区2011年服务企业发展工作开展情况和2012年工作打算，简要汇报如下：

　　一、2011年服务企业发展工作开展情况

　　2011年，在市委、市政府和市纪委的坚强领导下，我区认真贯彻落实省、市关于服务企业发展的工作部署，牢固树立“一切以企业需求为出发点”的服务理念，大力开展“服务企业年”活动，推动创新，优化服务，促进了企业的健康发展。概括起来为“五有”：

　　（一）加强组织领导有保障。进一步加强了对企业的服务与指导，成立了依法行政工作领导小组、促进服务业核心区领导小组、开展服务企业年活动领导小组、食品工业发展领导小组、推进现代服务业发展领导小组等领导机构，制定了促进企业发展的相关政策，明确了企业服务主体，完善了促进企业发展的工作体系，为企业的持续发展提供了坚强的组织保障。

　　（二）扶持企业发展有力度。设立发展专项资金。我区设立了1000万元的工业发展专项资金和1000万元的促进商贸服务业发展专项资金，积极引导工业企业加大技改投入、推进技术创新、-1-

　　提升发展质量及促进商贸服务业发展新型业态、创出品牌、提升档次等。力促银企合作。分别与徽商银行淮北分行、建设银行淮北分行、信用联社等签订融资协议，并多次组织召开中小企业融资工作座谈会，切实加强政银企沟通合作，几年来，各商业银行为全区近200多家中小企业发放贷款近10亿元。同时成立了5家担保公司和4家小额贷款公司，现又在申报5家小额贷款公司，已累计向300多家中小企业提供了7亿多元的贷款，切实有效地缓解了企业发展中的融资难题。

　　（三）优化发展环境有措施。深入开展“服务企业年”活动，加强对涉企优惠政策落实情况的监督检查，建立完善企业生产要素保障机制，严格落实区领导联系企业制度和包保责任制。注重发挥“经济110”的职能作用，充分利用行风热线——“说办就办”栏目平台，积极解决企业和群众面临的困难和问题，“行风热线”领导上线率100%，受理各类投诉101件，办结101件。扎实开展“重点工程保平安”活动，严厉打击干扰企业正常生产经营的违纪违法行为，行政拘留2人，刑事拘留1人，有效维护了企业的合法权益。

　　（四）夯实园区建设有特色。通过实施形象和产业“双提升”工程，编制完成凤凰山（食品）经济开发区总体规划及控制性详细规、2010—2020年食品产业发展规划。累计投入11.2亿元，完成了7平方公里的“七通一平”工程，科创大厦、污水管网等配套设施投入使用，开发区承载能力不断提升。目前，开发区已入

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　　驻企业89家，其中香港锦泰、康宏园、徽香昱原等58家企业建成投产，2011年完成工业总产值76亿元，是2006年的10.7倍，年均增长60.6%，开发区先后被授予省级创业基地、全省农产品加工业基地，被农业部评为全国农产品加工示范基地和全国农产品加工创业基地。

　　（五）促进快速发展有成绩。坚持做到认识到位、领导到位、扶持到位、服务到位，认真履行引导、协调、管理、服务各项职能，强化举措，扎实推动企业快速发展。截至目前，思朗食品、康宏园食品等一批食品项目建成投产，形成了食品产业、农产品加工、机械设备制造、建材化工、纺织服装加工等为支撑的工业体系；成功引进了台湾大润发、沃尔玛超市、南京金鹰等一批国内外知名商贸项目。

　　二、下步工作打算

　　2012年，我区将紧紧围绕全市“转型发展攻坚年”的工作要求，抢抓机遇，创新举措，继续大力开展“服务企业年”活动，抓好“三个突出”，建好“三个平台”，努力开创企业健康、快速、持续发展的新局面。

　　抓好“三个突出”：一是突出项目攻坚。我们将开展“项目建设年”活动，全力打好项目建设硬仗。实行区级领导包保制和部门跟踪服务制，制定周工作计划，倒排工期，挂图作战，一月一调度，确保食品项目、重点商贸项目及城市综合体建设，全面提升现代服务业档次。二是突出园区建设。坚持凤凰山（食品）经济开发区、-3-

　　渠沟工业集中区、现代农业示范区“三区联动”发展，夯实产业发展平台。三是突出全民创业。通过建立系统化的创业教育体系，进一步增强创业培训的实效性，探索推行

　　“素质测评、理论培训、模拟运作、创业见习”的创业能力提升模式。进一步强化创业见习，充分利用现有条件和闲置资源建立健全创业孵化基地，鼓励发展一批经营较为成熟、社会责任感强的企业作为见习基地，为创业者提供创业实践和指导。

　　建好“三个平台”：一是建好政务服务平台。坚持高效、廉洁、公开的原则，继续深化行政管理体制改革，优化经济发展环境，建设服务型政府，不断提升整体服务水平。二是建好企业融资平台。设立中小企业发展专项财政资金，通过政府搭台、银企对接、项目推荐等形式，拓宽企业融资渠道，支持企业技术改造、节能减排、结构调整、产业升级、品牌建设、低碳绿色发展、与大企业协作配套以及企业信用担保体系建设等。三是建好中介服务平台。根据我区企业发展特点和实际要求，编制重点突出、布局合理、功能齐全、资源共享、互联互通的中小企业公共服务平台建设规划。

　　各位领导、同志们。在今后的工作中，我们将进一步解放思想，更新观念，创新思路，认真履职尽责，自觉接受市纪委的检查和指导，与时俱进，扎实工作，努力当好全市转型发展排头兵，为全市“转型发展、全面发展、科学发展”作出新的更大的贡献。

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篇二：在服务企业座谈会上的讲话

　　在XXX服务企业用工座谈会上的发言

　　第一篇：在XXX服务企业用工座谈会上的发言

　　在XXX服务企业用工座谈会上的发言

　　XXXXX（2014年3月XX日）

　　一、XXX2014年服务用工情况

　　为全面贯彻党的十八届三中全会精神和党的群众路线教育实践活动的要求，适应新形势下农村转移劳动力就业的新情况、新特点，我区XXXXXX，既缓解了企业用工难题又帮助许多求职者解决就业，为地方经济发展作出了一定贡献。

　　二、当前企业用工存在的问题

　　当前我区企业“用工难”（主要包括招工难和留人难），既有劳动力供求失调造成部分企业缺工的客观因素，也有企业劳资关系不和谐的内在因素，主要有几个方面：

　　（一）劳动力素质不高，用工结构性矛盾突出。“招工难”其实并非无人可招，而是具备一定素质和技能的工人难招。一是随着我区经济迅速发展和招商引资工作力度不断加大，除了引进祥云飞龙等重点企业外，还引进了一批高新科技企业，企业用工量急剧增加，我区缺乏大量技术熟练工人的情况尤为突出。二是劳动力资源外流现象严重。长期以来，农村劳务输出一直是农民增收的主要渠道之一，大量有一技之长的农村青壮年劳动力到经济发达地区就业，在家务农的劳动力大部分年龄偏大。三是每年大中专毕业生及本地的职（技）校毕业生大多倾向于到外地就业，导致本地年轻、有一定文化、懂技术的劳动力资源供给严重不足，使我区企业用工供求矛盾愈显突出。

　　（二）劳动环境较差，用工缺乏吸引力。一是工资待遇偏低。近几年来，我区物价消费总体水平大幅上升，而我区用工企业薪酬长期徘徊在较低水平，加上劳动强度大，个别企业吃、住、娱乐等生活环境略显不足，造成企业难以招收工人或留住工人。二是企业文化建设滞后。一方面，部分企业存在短期行为，只图眼前利益，缺乏长远发

　　展规划和做优做强企业文化内涵的经营观；另一方面，少数企业缺乏以人为本的理念，没有认识到员工是企业发展壮大的重要资源，没有从根本上做到尊重员工、善待员工，导致无法充分发挥员工积极性。

　　（三）用工不够和谐，职工权益难以保障。一是少数企业存在“四无现象”，即无劳动合同、无用工手续、无社会保障、无休息休假，部分企业存在劳动强度大，劳动条件差，劳动者的生活得不到基本保障等，从而出现企业从一开始能招到人，到最后留不住人的情况。二是缺乏人性化管理。有的企业采用家族式管理模式。一味追求高额利润，除了支付基本薪酬外，任意延长劳动时间，没有支付或少量支付加班工资；有的企业靠压低工价来赚取利润，有的企业靠随意拖欠员工工资的方式来周转资金，这些现象在很大程度上挫伤了工人的积极性，导致部分工人离岗或跳槽，对一些家庭条件好的劳动力宁愿在家休息也不就业。

　　三、解决企业“用工难”的对策建议

　　解决企业“用工难”问题是一项系统工程、民心工程、发展工程，解决“用工难”问题，企业要努力，政府也责无旁贷，XXXX，针对企业反映强烈的“用工难”问题，着力打造用工服务新品牌，联合相关职能部门开展服务企业用工活动，推动企业与相关院校建立企业用工培训基地。为此建议：

　　一是要进一步完善平台，疏通农民工流动渠道。要加强有形人才市场的建设与管理，进一步发展就业中介机构，规范其业务运作方式，提高服务质量；要充分运用互联网，不断地向全国发布企业招聘信息，提供有效的就业岗位；政府有关部门加强与劳动力富余地区政府、职业学校联系，建立长期的用工合作关系，促进民工有序有效流动。

　　二是要为农民工创造良好的工作和生活环境。能否吸引和留住劳动力，除了企业的工资福利及工作、生活条件外，社会环境也是一个重要因素。要让农民工感到家的温暖，仅仅依靠企业自身是难以办到的，因为人们的工作、生活是不能够局限在某个小天地里，必然与整个社会紧密相连。政府的责任就是要为农民工创造一个良好的社会环境，要制定相关的法律、法规和政策，建立和完善社会保障制度，切

　　实维护工人的合法权益；解决农民工看病难，子女上学难等实际困难。

　　三是要强化企业用工培训，加强校企合作力度。政府要大力整合农民工培训资源，切实发挥劳动力市场供求信息对培训的导向作用，组织企业与大、中专院校开展短期定向培训，针对性培养技工、普工人才，缓解技工、普工短缺问题，同时避免产生学校培养的人才到企业不适用，而企业又招不到所需要的实用人才的尴尬局面。另外，政府需引导企业人力资源部门在搞好企业自身现有员工人才储备的基础上，还应根据企业未来发展情况，制定人才培训目标，有计划、有步骤、有重点地开展培训，建立企业人力资源储备库。

　　四是要为企业减负，扶持企业转型。在“用工难”问题一年比一年严重的形势下，劳动力成本大幅度增加，同时原材料价格

　　不断上涨，企业的利润越来越少，负担越来越重，相当多的中小企业面临生存危机。政府应当采取有力措施，给予更多的政策，减轻中小企业的税负和各种规费；运用税收、财政、信贷政策，鼓励、支持企业改革创新，加大技术改造，革新生产工艺，改善经营管理，加快调整产业、产品结构，有效地提高劳动生产率和经济效益，从而使企业增强应对“用工难”问题的承受能力和稳定发展的后劲。

　　第二篇：在企业用工座谈会上的讲话

　　企业用工座谈会讲话

　　同志们：

　　为有效解决县内企业用工短缺问题，春节前后，县“两办”、宣传部、经信委、人社局等部门的同志，还有相关镇区和企业的同志，放弃与亲友团聚和休闲娱乐的时间，通过媒体密集宣传、进乡入户交流、集中设台招聘等多种活动形式，成功选聘了一批企业工人。从刚才通报的情况来看，总体我觉得此轮活动有三个特点：一是活动的频度高。宣传部门牵头每天在电视、广播、报纸等各类媒体上进行高密度、大容量的宣传报道；其他单位和部门也在车站、街巷等人流密集场所悬挂宣传条幅和发放宣传资料；人社局和有关镇区也抓紧短暂的春节假期，联合企业分别组织了十多场次的集中招聘活动，基本上是天天有活动，处处有行动。二是活动的措施实。节前，经信委、人社

　　局就在各镇区的支持配合下，开展了摸底排查，既掌握了企业缺工情况，也摸清了县内劳动力家底；新年伊始，有关人员就迅速行动，到交通节点和村组农户中去发放宣传资

　　料，先后发放各类宣传材料十多万份；无论是劳动大厅还是其他招聘场所，都热情主动服务，为求职人员和用工企业搭建优质的交流平台。三是活动的方式新。通过问卷填表、座谈交流等方式，建立了企业缺工、剩余劳动力和在外务工人员三本台帐；在宣传上，注重介绍县域经济发展形势、重点企业发展趋势等方面信息，起到了很好的鼓励和引导作用；在活动安排上，既有全县面上的活动，也有镇村点上的安排，最大程度的增加对接交流机会。此次活动，还被市电视台、****报等多家媒体进行了宣传报道，充分肯定我们的工作方法和总体成绩。可以说，此次春节招工系列活动工作扎实、措施有力、形式灵活、成效显著，整个条线的同志们也体现出了饱满的工作热情和较强的组织协调能力，县委、县政府对你们也是充分认可、充分肯定的。

　　但是在肯定成绩的同时，我们也必须清醒看到，全县企业用工短缺的现象仍然存在，在部分行业和企业还较为突出，直接影响首季“开门红”乃至全年经济目标的实现。为做好今后一段时期的企业用工工作，进一步突破劳动力供应的要素瓶颈，促进全县经济社会更好更快发展，必须强化“四个结合”：

　　第一、要将现实利益与长远发展相结合。企业作为用

　　工主体，必须正确处理近期劳务支出与远期效益回报的关系。在刚刚过去的金融危机中，很多企业因为有一支忠诚、稳固的职工队伍，在市场回暖之时，迅速恢复产能，巩固并扩大市场份额，最终做到屹立不倒乃至逆市攀升。同样也有一批企业，因为没有稳定的职工队伍，没能把握机遇，从而失去市场乃至最终被淘汰。稳定、忠诚的职工队伍来自于什么？来自于情感留人、待遇留人、环境留人。各位企业家一定要树立“今天的工资就是明天的效益、今天的定位就是明天的地位”的发展理念。要舍得拿出资金提高职工薪酬待遇，主动为员工办理有关保险，缴纳有关费用；要舍得投放财力改善职工工作环境，积极解决生产车间“冬寒夏闷”的问题，有条件的要建设、建好职工宿

　　舍等生活设施；要舍得投放精力丰富职工精神文化生活，开展形式多样的文化娱乐活动，把人文关怀融入到企业的管理要素中去，全面提升企业的凝聚力和竞争力。

　　第二、要将点上推进与面上协同相结合。有媒体报道，重庆等很多中西部地区在春节期间，政企联手“截留”民工在本地就业。可以毫不夸张的说，劳动力已经成为当前区域之间比拼争夺的重要要素之一，争抢态势丝毫不逊色于招商引资。要想在区域发展中快人一步、胜人一筹，我们必须迅速构建综合立体的企业用工招聘体系，以县为整

　　体、以镇为单位、以村为基础，全面发动、过细梳理、联结各方、协同推进。宣传部门要因地制宜、因时制宜、因工制宜的开展各级各类的宣传活动，积极营造尊重劳动、尊重职工的良好氛围；经信委要以月为单位，建立企业缺工情况的统计台账，细化到具体企业和工种，及时更新发布；人社局要牵头继续完善三本台账，同时增加一本外地在射务工人员信息台账，并都以月为单位进行调查更新，在此基础上形成覆盖全县的企业用工动态数据库，为后续工作提供参考；各镇（办事处）和村居要积极配合县有关部门开展信息统计、拜访联系等活动，同时也要强化主体意识，在各自范围内开展各类务实有效的用工对接活动。

　　第三、要将走出去与引进来相结合。去年，我们在安徽灵璧等地开展了一系列用工对接活动，有效拓宽了招工渠道、强化了用工保障，这样的活动要继续组织并向纵深推进。不光要招得进，还要留得住、用得好，要摸清外来务工人员情况、建立档案体系，了解他们的利益诉求，在子女入学、权益保障、购房落户等方面提供优惠政策。成立在**务工人员联谊会，拿出一定的时间和精力对他们进行走访慰问，切实增强他们的安全感和归属感。同时，要将目光更多的转向与我们地缘相同、人缘相亲的在外务工**人，大张旗鼓的鼓励欢迎他们回乡就业、创业。要拿出

　　切实可行的“凤还巢”帮扶政策，从保险转移、技能培训等各个方面支持引导。要像组织招商推介会一样来组织用工推介会，到**籍

　　务工人员相对集中的地区开展推介交流，与他们一起看身边人、听身边事、算经济账，把我们的用工理念变为他们的就业追求。

　　第四、要将用工招聘与提升产业相结合。当前的用工紧缺，既有人力资源的地域性流动表象，更有劳动力结构性短缺的实质。经过近几年的产业培植和结构调整，我们所缺少的不是简单的体力劳动从事者，而是具有一定专业技能、符合相关岗位需求的技术工人。实事求是的说，我们的工作精力是有限的，必须有所侧重、重点重抓，要把精力主要投放到那些围绕县委、县政府决策安排，而又符合产业发展方向的一批企业身上。在今后的工作中，要结合全县的产业发展方向和布局规划，到相关产业工人富集的地区，在吸引项目转移落户的同时，也要吸引产业工人转移就业，实现新特产业的“整体搬迁”、整体提升、整体跨越。同时，我们要加大科技和管理创新力度，着眼长远逐步优化人力资源配置，减轻用工依赖。

　　同志们，企业“用工难”问题并非一朝一夕就能解决，更不是一劳永逸的，它是一个动态变化的过程，需要我们紧盯不放、常抓不懈，我们要创新工作思路和方式，在确

　　保现有在岗劳动力存量不减少的前提下，实现劳动力增量不断提升，不断优化劳动力结构，最终走出一条量质齐升的科学发展之路！

　　第三篇：公司在企业座谈会上的发言

　　**公司在企业座谈会上的发言

　　尊敬的各位领导、各位朋友：

　　大家好!我是来自***公司的代表。首先感谢这次会议的主办领导，为我们提供这样一个相互学习与交流的平台。***公司是一家专业从事饲料生产经营的企业，拥有全价配合饲料、浓缩饲料共计**条生产线，设计年产肉鸡、肉鸭、猪等各种饲料**万吨，顺利通过ISO9001质量管理体系及ISO22000食品安全管理体系的资格认证，是“饲料质量安全管理规范”的示范企业。

　　由于今年生猪价格快速下跌、人感染H7N9流感疫情冲击家禽业等因素，整个养殖行业很不景气，饲料行业的发展也面临着严峻的挑战。面对这样的市场变化，***外部市场抓“用户价值最大化”，公司

　　内部抓“效率提高、费用管控”，在逆境中取得了长足的发展。一是秉持用户价值最大化的原则，坚守品质，不断优化。我们始终认为，只要坚守好品质，无论竞争再怎么激烈也不会对我们产生大的影响，事实也证明***产品在老百姓中树立起了非常好的口碑。二是秉持与用户共同成长的原则，再造渠道，让利用户。只有用户发展了企业才能发展，所以在用户困难的时候，我们进行了渠道再造，最大限度的砍掉中间环节，用户得到了更多的实惠。三是秉持做用户经营顾问的原则，技术服务，保驾护航。***花心血、大投入组建了一支专业化的服务队伍，帮助养殖户做阉割、脐疝以及母猪的妊娠检测；同时利用集团的中心化验室，为用户提供抗体检测、疾病诊断、疫苗筛选等一系列实实在在的服务。四是重视改善创新，重视内部效率的提高与成本控制。公司正在推进物流信息中心建设，公司销管、保管人员一体化办公，既能实现信息快速传递与共享，还可一岗多能；积极与原料厂家沟通，推进散装原料或吨袋，同时准备筹建原料筒仓，降低装卸与生产费用。今年1-10月我公司实现饲料产品销量**万吨，销售收入超**亿元，9月份猪料单月销量突破去年最高纪录，成为**地区为数不多的猪料单月过万吨的饲料企业。

　　我国饲料行业正处于产业调整期，据了解“十二五”期间，我国将加快推进现代饲料产业体系建设，按照“提高门槛、减少数量，转变方式、增加效益，加强监管、保证安全”的原则，大力发展优质安全高效环保饲料产品，鼓励饲料生产企业竞合，着力构建安全、优质、高效的现代饲料产业体系。在这样的大环境下，***已深刻认识到企业自身必须加快结构优化调整，坚持改革创新，凝聚共识，努力走一条生产技术先进、确保质量安全、市场竞争力强的发展道路。

　　最后，再次感谢大家对我们企业发展的关心与支持，我们一定再接再厉，为**的畜牧业发展做出更大贡献！

　　谢谢大家！

　　第四篇：在企业座谈会上的发言(沙)在企业（商会）座谈会上的发言

　　各位企业家，商会会员，同志们，朋友们：

　　今天我们邀请沙河辖区内的各位企业精英、商会的会员，参加座谈会，目的是交流情况、相互沟通，展望发展、互相启发，进一步加快明年和今后一个时期我办工业经济的发展。

　　借此机会，我先向大家介绍一下沙河街道2010年经济发展情况。2010年是“十一五”的收官之年，我们保持了经济社会健康发展、稳步增长的良好态势，完成和超额完成了“十一五”目标任务，据初步统计，2010年，街道实现生产总值35亿元，同比增长56.95%；规模以上工业产值达81亿元，同比增长52.8%；新增规模以上工业企业2家；完成工业增加值27.6万元，同比增长23.2%；中小企业增加值完成34万元，同比增长

　　49.1%；完成限额以上批发和零售商品销售总额3.3亿元，同比增长

　　26.9%；农林牧渔业增加值完成

　　3500万元，同比增21.5%；城市居民可支配收入达到15100元，同比增长19.5%；农民人均纯收入达到5950元，同比增19%；完成全社会固定资产投资25亿元，全面完成目标任务。

　　这些成绩的取得，离不开各位企业家们的辛勤努力，在此，我代表沙河街道党工委、办事处表示衷心的感谢！

　　当前，万州已进入加快建设重庆二大城市的关键时期，各兄弟镇乡、街道都铆足了劲，要在二大城市建设中建功立业，加快沙河的发展，建设和谐沙河的任务也更加突出地摆在了我们面前。你们作为沙河经济社会建设中最积极的力量，必须认清形势，抓住机遇，以强烈的社会责任感和历史使命感，与时俱进，开拓创新，勇争潮头，进一步发挥好推动沙河加快发展的主力军作用。下面，我就结合区经济工作会议精神以及沙河经济社会发展现状，谈几点希望和要求。

　　一、牢牢把握机遇，把企业做大作强。2010年，我们面临生产要素价格上涨、国家宏观调控等不利因素，沙河的企业家们坚持创新、深挖潜力，拓展市场，取得了企业生产总值、规模企业生产值、中小企业增加值增幅50%的成绩，禾采山胡椒等公司开发了新产品、全成石材、璜家化工等企业拓展了生产线，友利塑料等2家企业到达了规模企业标准，成绩可喜可贺。2011年，国家将实行“积极稳健、审慎

　　灵活”的宏观经济调控政策，调息调税、紧缩银根、土地清理，这将会为一些企业发展带来困难和问题，一些企业的生产经营将会受到影响。但是我们更应看到,宏观调控对我们也是个难得的机遇，国家将会把信贷资金更多投向实体经济特别是“三农”和中小企业，更何况，我们手里还有去年重庆市委、市府为加快把万州建设成为重庆二大城市送给万州的“5.31”大礼包，以及万州工业园升格为国家工业园的优惠政策，这正好为我们企业的扩张提供了很好的机会，这个就是机遇。因此，希望企业家们一定要以应变和善变的精神去思考企业的生存和发展，积极研究和分析国家宏观经济政策，适应经济调整，用好、用活市委市府《决定》，深挖、细挖“大礼包”含金量，确定本企业在万州二大城市场建设、“500亿万州”建设中的经营地位和发展空间，根据企业自身规模、发展阶段、行业态势、产品结构、技术档次制订企业的经营策略，充分利用和发挥比较优势，努力把企业做大做强，为和谐沙河建设、以及重庆“二大城市建设”多做贡献。

　　二、加强对外合作，实现互助双赢。一个地方，各行业的企业集中在一起，它们之间技术的共享、人员的共享、甚至一些产品的互补、前后工序的衔接是有好处的，容易形成规模效应。目前，沙河辖区有建筑施工企业、仓储物流企业、印刷包装企业、食品药品加工企业、机械制造企业上百家，华升集团、全成石材、祥盛制药等10多家企业已初具规模，已经形成了一个宠大的产业链，去年，街道多次组织了不同形式的企业座谈会，促成了一些企业间的合作与交流，推动了企业的发展。在今后，希望各企业继续走开放的路子，要善于跟人合作，合资也好、入股也好，通过各种形式的合作，推动企业实现新的飞跃。这也是我们成立商会、组织召开企

　　业座谈会的初衷和目的。

　　三、提高自身素质，做一名有社会责任感的企业家。2010年，巴菲特的中国晚宴，让无数的中国富豪很纠结，有人低调婉拒，有人高调裸捐，但更多人选择了沉默。我们沙河辖区的企业界精英们，又以怎样的行动在诠释企业和企业家的社会责任呢？“森林重庆”建设，华升建筑集团公司捐款500万；玉树地震，商会会员捐款2.8万；5.1，10.1，国庆中秋等重大节假日，黄佐祥、莫杰等数十位企业家、商会会员亲自为沙河辖区的贫困居民拎去了节日慰问品；你们之中，还有不少的企业家长年资助了一名甚至多名贫困大学生，为“寒门学子”圆了大学梦，也为贫困家庭点燃了致富的希望明灯…….你们的种种善行，不但为政府解了难，也为社会道德树立起了一面面鲜明的旗帜。在今后，我们虽不提倡你们之中出现第二个“陈光标”，但我们将热切的期盼沙河的各位企业精英们，一如既往的、更多的承担起社会责任，这样，不但成全了他人，也终将成就我们自已。

　　今天，我向各位提出了希望和要求，在次，我也代表街道党工委、办事处，沙河街道的60多名行政机关、事业单位工作人员，向大家郑重承诺，扮演好沙河街道经济建设“守夜人”角色。在今后的工作中，我们将继续秉承“全心全意为企业服务，把企业的事情当作我们自己的事情来办，让企业发财，求沙河发展”的理念，为企业穿针引线、铺路搭桥、排难解忧。

　　具体到当前，我们将切实做好以下几项服务企业的工作。一是加快玉城片区的基础设施建设、配套设施建设、园区规划，为企业招商引资，做大做强拓展发展空间。二是更深层次的促进银政企业之间的交流。去年9月，我们在尼斯酒店召开了“银政企交流会”，为银企业之间的交流和合作搭建了一个好的平台，也开了一个好头，我们也成功的组织了近十次的商会活动，促进了企业间的合作，在今后，我们将更一步的发挥行政资源优势，发挥商会工作职能，以更多的形式，开展更为广泛的银企、政企以及企业间的沟通、交流和合作。三是切实为企业解决一些实际困难。我们将对收集到的各个企业的困难和问题，特别是各个企业家的意见和建议进行分门别类的整理和处理，把这些意见和建议交给街道相关的职能科室、反映给区委、区府相关的职能部门，能解决的限期解决，不能解决的，要给各位一个书面说明，保证你们的每一个意见和建议都有“回消”。

　　总之，我相信，只要我们紧密合作、团结一致、携手共进，沙河的经济社会建设就一定能取得长足进步，各位在二大城市建设的伟大事业中取得耀人成就。

　　最后，祝各位身体健康，万事如意，阖家幸福，事业大成！

　　第五篇：在企业团青座谈会上的发言

　　尊敬的各位领导、各位团书记、青年朋友们：

　　十分荣幸，能够参加集团MTBK青年集体和个人“ZCJ、ZZG、CTS”论坛。今天，在这里再一次感受青年工作的朝气、魅力，再一次感受青年朋友们在生产实践中的拼搏、创新、奋进，倍感振奋！

　　刚才，先进集体和个人介绍了对标标杆的经验做法，进行了现场访谈。通过认真听取先进青年集体、个人的经验介绍和访谈，我们深深感受到：SH团青战线再一次以积极推进“Z、Z、C”的工作实践证明了，SH青年在企业安全生产、经营管理中，发挥骨干带头作用，不断成长成才，以自己的贡献而勇于担当重任！

　　一、青年“ZZC”活动的开展，抓住了企业发展建设的主题，充分体现了党有号召、团有行动的传统。

　　当前一个时期，深入开展“ZZC”活动，推进集团战略发展目标实施，是企业的发展主题和重点工作。是我们各项工作的大前提和大背景。企业的发展主题和战略，为团青工作创造了广阔的空间和舞台。

　　集团共青团积极响应企业发展主题，将全年工作与融入“ZZC”，进行整体规划，并明确思路，制定措施，将青年安全岗、青年文明号等团青品牌活动与企业工作重点进行有效对接，有针对性的开展青年工作，把全集团青年工作统一到“ZZC”的平台上、重点中，以统一的思路、统一的平台，促进青年工作上台阶，工作有抓手，促进了“ZZC”活动的深入开展。在这一点上，个人认为，青年“ZZC”活动抓住了主题，有效地引导和带领广大青年员工为企业实现工作目标而创造一流业绩，体现了作为企业主体力量的青年员工在工作中的中坚力量和生力军的作用。

　　二、以树立标杆的方式，推进典型引路，创新活动载体，扩大活动影响力。

　　在“ZZC”活动中，以评选、树立标杆的方式，起到了典型引路的作用；以青年论坛的形式，深化了各板块内的比学赶帮超的氛围，加强了相互间的学习交流。做到了学有标杆，有目标，深化了青年

　　“ZZC”活动本身的影响力。

　　就本次活动，我认为，一个是起到了学典型，树标杆，激励青年奋发向上的作用。论坛召开是一个形式，在这个基础上，各单位都在总结本单位青年标杆，可以引起青年集体、青年员工在思考与共鸣，把学标杆活动抓实了。在全集团青年中，树立起了一批叫得响、过得硬的榜样。

　　二是通过活动的开展，我们更加坚信：各个公司都有标杆，刚才介绍经验的SN、ZN、SD、SB、SL等先进集体，事迹各有侧重，精彩纷呈。

　　我们更加坚信：各个岗位都有标杆，有ZC、CB，有青年安全示范岗，有团组织，突出了各企业、各岗位的特点。通过这个活动，让我们受到启示就是，各个岗位都有自己的标杆，使学标杆的内容充实，有利于活动落到实处。

　　三是通过这样，系统的、大型的活动策划与组织，提升了团青工作者策划、组织活动的能力与水平。今天的论坛，活动形式新颖，内容充实，组织严密，效果感人，在集团团委的组织下，使SD等基层团组织的创新力、组织力得到了锻炼。这种大型活动的锻炼，提升了团组织的工作水平和能力，会后总结后，会使团的工作能力有所提升。

　　三、进一步深化本次活动的张力，使青年“ZZC”活动形成品牌，形成规范，成为标准。

　　这样的活动，在组织过程中，作了大量工作。为了进一步深化活动的张力，有三个建议，一是对“ZZC”活动进行阶段性总结，进一步明确下一步的工作重点，推进ZZC活动的深入开展，把活动的策划、调研、组织、实施、反馈进行一次系统总结，形成体现SH团青工作特点的品牌活动。长期坚持，以一种文化的方式进行传承。

　　二是对标杆先进集体、先进岗位进行指标、量化式的总结，将原来形象描述的评选内容，进行一次指标量化、分解，有利于抓整改、促提升。形成标准即是总结，就是重要的成果。从管理学的视角来看，形成指标、标准更利于评价和推进。可以做一次团青工作指标量化的探索。

　　三是把本次树标杆活动持续深化，打造一批行业内外认可的先进集体和个人，弘扬企业精神，展示青年形象。

　　各位领导、团书记、青年朋友们，成绩属于历史，奋斗成就未来。从各个先进集体、先进个人的经验介绍，访谈中，我们深切的感受到了SH青年工作大有作为，融入中心，推进发展；感受到了SH青年蓬勃向上，开拓奋进的精神风貌。在这里，我们祝愿团青工作、广大青年奋发有为，在建设具有国际竞争力的世界一流MTZHNY企业建设中，用青春、智慧、汗水谱写更壮丽的篇章。

　　以上数粗浅认识，不妥之处，敬请指正。

　　谢谢大家。

篇三：在服务企业座谈会上的讲话

　　服务企业座谈会讲话稿

　　今天将在座的各位企业负责人请到这里，与我院党组和相关业务庭室负责人一起，分析在座企业在经营活动中遇到的问题以及产生纠纷的原因，共同探讨法律方面的解决途径。刚才XXX院长代表我院宣布了《关于服务企业营造企业公正安全发展环境的实施意见》，里面已经明确了法院以后为企业服务的原则和方向，相信在座的各位企业负责人对如何运用法律手段保护自己的合法经营活动，有了更加深刻的认识。此次会议既解决了对法院服务企业的一些具体问题，也给法院如何依法维护市场经济和工业强县提出了新课题。

　　我院干警要充分认识发展企业对建设工业强县的重要意义，在工作中不断增强法院工作服从、服务于县委和政府中心工作的大局意识、政治意识，把依法促进企业发展的各项要求贯彻到审判和执行工作中，使法院工作更好地服务于经济建设，为我县企业的快速、健康发展提供更加及时、有效的司法保障。这要求我们还要作到：

　　一是转变观念，充分认识法院服务企业的重要作用，依法保护、促进企业发展，努力为其提供优质的司法服务和有力的司法保障。

　　二是在审理、执行涉及企业的各类案件中，公正司法，秉公办案，既注重办案的法律效果，也注重办案的社会效果，从审判执行环节切实保护企业的合法权益，保护企业经营活动的安全，为企业发展营造良好地法治环境。

　　三是增强服务意识，落实司法为民各项措施，努力提高法院依法促进企业发展工作的水平。法院干警要不断加强对社会主义市场经济

　　知识的学习，加强调查研究，增强审判和执行工作的针对性、实效性，提高工作水平；要结合审判、执行工作，主动开展以案释法、司法建议工作，增强企业守法、依法经营的法律意识，促进企业不断建立健全各项管理制度。

　　四是转变审判作风，提高法官职业素养，为法院依法服务民营企业提供强有力的组织保证。法院从加强队伍建设入手切实转变审判作风，严格办案纪律，不断提高法官的司法执行潜能职业审判作风。

　　2012年，我院将紧紧围绕全县工作大局，坚持“公正司法、一心为民”指导方针，紧扣“公正与效率”工作主题，以促进社会和谐、维护社会稳定为目标，不断增强司法能力，提高司法水平，规范司法行为，充分发挥审判职能，积极探索为企业服务的方法，提升为企业服务的水平，为我县企业的快速健康发展创造公正高效的法治环境。

　　希望在坐的各位企业代表今后对我们法院的工作多多监督，我院在具体工作中做的不足的地方，也欢迎企业代表们多提宝贵意见，我们将组织相关庭室分清情况，及时处理。

篇四：在服务企业座谈会上的讲话

　　在企业家座谈会上的讲话稿

　　各位企业家好，非常荣幸能够在这个座谈会上，与大家分享一些我对企业经营的理解和思考。

　　作为一位企业家，我们最首要的任务是提高企业的价值和实现企业的长期发展。但是，实现这些目标的方式却有很多种。在我看来，企业经营成功的因素中，有两个最重要的方面，那就是创新和人才。

　　创新是企业成功的根本。面对市场的变化和激烈的竞争，我们必须不断地寻找创新的方式来满足市场需求。我们需要创新的产品、创新的服务以及创新的经营方式。在这一点上，我深信只有拥有强大的技术和研发能力，才能够推动企业的创新，保持市场的竞争力。

　　同时，人才也是企业成败的关键。在招聘人才时，我们需要注重综合素质和团队意识，而不仅仅是基础技能的掌握。企业的核心竞争力来自于能否吸引和培养出具有才华、能力和诚信的员工。

　　此外，企业的发展也离不开社会责任的履行。作为企业家，我们不仅仅要关心自己的经济利益，还需要积极关心工人的生存环境、消费者的健康和福祉以及社会的可持续发展。

　　在最后，我要再次强调企业的发展不能只看短期的收益，而应该采取长期的眼光来思考问题。并且企业家的品格和人格也是重要的领导力方面，需要更加注重，秉持着正直、法制、负责、诚信的企业文化领导力，来塑造企业的核心竞争力和长期的品牌影响力。

　　谢谢大家！

篇五：在服务企业座谈会上的讲话

　　在政企工作座谈会上的讲话

　　尊敬的各位领导、各位企业家朋友们、同志们：

　　大家下午好！

　　今天，能够在这里与企业界的朋友们共聚一堂，共谋事业发展，我认为是一件非常有意义的事情。通过这次会议，可以有效地加强各方合作，扩大相互交流，构建新型政商关系。借这个机会，我想对我们企业家的诉求做一个简要的说明。

　　一是在产业扶持问题上，从周边省份情况来看，我们的产业扶持比率相对偏低，主要是因为省里财政体制改革原因导致的。二是在服务企业发展上，始终是全力以赴、不遗余力的。一方面，历来是将企业缴纳税收产生的财力全部扶持给企业。另一方面，通过职能部门以及园区主动上门服务企业，第一时间掌握企业诉求，全力以赴帮助企业纾困解难。

　　在这里，对于服务企业发展工作，做一个表态。

　　一是信州区将持续加大工作力度，帮助企业降成本优环境，支持企业做大做强。在营商环境和金融服务方面再研究再发力，切实帮助企业解决融资难、融资贵问题。二是做细做实惠企政策兑现工作。持续完善惠企政策兑现“线上一网、线下一窗”机制，落实各项减税降费和税费缓缴政策。同时，中央财经委员会召开会议研究大规模设备更新和技术改造升级，将持续跟进政策，支持企业进行技术改造升级，以获得更大的竞争力和更多的利润空间。

　　会后，严格按照工作部署与要求，充分考虑企业的诉求，不断优化我区营商环境，尽心竭力关心企业、做好企业服务工作。

　　我就讲这些，谢谢大家!