在年青干部座谈会上的讲话(5篇)

篇一：在年青干部座谈会上的讲话

　　县委书记在县青年干部培训班座谈会上的讲话

　　各位青年干部：

　　大家好！今天我很高兴能与大家在这个县青年干部培训班座谈会上进行交流。我作为县委书记，有幸能够和你们一起在这个有意义的平台上，分享经验、传授知识，非常欣慰。首先，我想借此机会，向大家表达我对青年干部的殷切期望和高度赞许。

　　青春代表着生命的活力和希望的未来。当我们观察到青年干部展现出的才华、激情和责任感时，我对我们县的发展和未来充满了信心。你们是我们党和人民事业的接班人，是全县发展的中坚力量。县委一直非常重视青年干部的成长和培养，通过各种培训班、实践项目等方式，我们希望能够为你们提供更多的学习机会和成长空间，帮助你们成为优秀的领导者和管理者。

　　今天，我想与大家分享一些关于如何做好一名青年干部的思考和心得。首先，作为一名青年干部，我们要牢记自己的责任和使命，时刻保持清醒的头脑，明确自己的目标和方向。我们要始终坚守初心和使命，把人民对我们的期望作为不断前进的动力。无论在哪个岗位上，我们都要力求做到忠诚、担当和奋发有为。只有在实际行动中展现出领导者的品质，我们才能够赢得群众的支持和信任，更好地为人民服务。

　　其次，作为一名青年干部，我们要不断学习和提升自己的素质。只有通过不断的学习和实践，我们才能够不断完善自己的知识结构和能力水平。我们要关心国家、关心社会，紧跟时代的发展潮流，不断更新自己的思维方式和工作方法。同时，我们要

　　注重提升自己的综合素质，培养自己的领导能力和团队协作能力。只有拥有广泛的知识储备和扎实的基本功，我们才能够更好地适应和应对各种复杂的工作任务。

　　此外，作为一名青年干部，我们要坚持为民、务实和奉献的原则。我们要坚持问题导向，关注实际问题，解决实际困难，不断提高自己的工作能力。我们要真正做到心系群众，掌握群众的需求和利益，尊重群众的知识和智慧，坚决为人民谋福祉。我们要注重实际工作的效果和实际问题的解决，做到对所承担的每一项工作负责到底。

　　最后，我想强调的是要勇于担当，敢于创新。在当前快速变化的时代和快节奏的发展中，我们要积极主动地承担起自己的责任和义务，勇于承担风险和挑战。我们要善于创新和迎接新的挑战，积极探索新的工作模式和实践路径。只有勇于担当、敢于创新，我们才能够在竞争激烈的现实环境中取得成功，为社会进步和人民福祉做出更大的贡献。

　　青年干部是党和政府的宝贵财富，也是县域振兴的重要力量。我希望大家能够珍惜这个培训的机会，牢记使命，砥砺前行，不断提升自己的素质和能力，为我们县的发展贡献力量。希望大家在今后的工作中，能够坚守初心，勇于创新，为实现我们共同的目标而努力奋斗。

　　谢谢大家！

篇二：在年青干部座谈会上的讲话

　　年轻干部座谈会领导讲话

　　各位年轻干部：

　　大家好！很高兴今天能够与你们在这座谈会上交流思想、探讨问题。首先，我要向大家表示衷心的感谢，也要对大家在工作中的辛勤付出表示赞扬和鼓励。

　　作为年轻干部，你们是我们党和国家事业的接班人，是实现中华民族伟大复兴的中坚力量。你们肩负着重要的责任，承担着重大的使命。我们需要你们勇于担当、敢于实践、善于创新。

　　首先，我们要注重学习。在这个充满竞争的时代，只有不断学习、不断提升自己的知识和能力，才能够在工作中胜任重任。工作岗位上的每一次挑战都是成长的机会，希望大家能够以谦虚的心态对待工作中遇到的问题，不断学习、不断进步。

　　其次，我们要坚守原则。作为年轻干部，我们应该始终保持纯洁的党性、坚定的理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观。只有坚守党的纪律、维护党的形象，才能够确保我们的工作得心应手、不被诱惑和腐败侵蚀。

　　再次，我们要善于创新。当前社会发展的速度之快，我们需要有敏锐的洞察力和创新的能力，才能够应对各种复杂的问题。尤其是在解决新时期面临的各类难题上，我们必须正视挑战、敢于突破，勇于尝试各种新方法、新思路。

　　最后，我们要加强团队合作。团结是力量的源泉，只有保持良

　　好的团队合作精神，才能够更好地完成我们的使命。不论是在工作中还是生活中，相互支持、相互尊重是最基本的要求。希望大家能够互相倾听、互相帮助、互相学习，共同进步。

　　年轻干部们，我们的事业需要你们的智慧和力量。我相信，你们是聪明、有担当、敢闯敢试的一代，只要我们同心协力、共同努力，就一定能够实现中华民族的伟大复兴梦想。让我们携手并进，为党和人民事业的发展贡献自己的力量！

　　最后，希望大家在座谈会上畅所欲言，积极提出自己的见解和建议。谢谢大家！各位年轻干部：

　　感谢大家的热情参与和积极致辞。在座谈会上，我们不仅要听取各位对当前工作情况的分析和反思，更要就重要议题展开深入的讨论，为我们共同的奋斗目标找出更好的实践路径。今天，我想从两个方面与大家交流，即工作能力与领导素养。

　　首先，作为年轻干部，锻炼和提升自己的工作能力是至关重要的。无论是党政机关、企事业单位还是基层组织，我们都要强化学习意识，不断充实自己的知识储备。知识不仅来自课堂，更来自实践。我们要善于总结工作经验，勇于创新，将学习与实践相结合，不断提高工作的质量和效率。

　　其次，年轻干部要具备一定的领导素养。领导是一项重要的责任和使命，我们必须具备正确的领导理念和良好的领导风格。首先，我们要树立正确的权力观，理解权力是为了服务人民、推动事业发展的工具。我们要坚持为人民谋利益、以人民为中

　　心，始终保持与人民群众的联系，关注他们的需求和诉求。其次，我们要注重团队建设。团队是干部工作的基本单位，只有搭建起良好的协作平台，才能形成合力。我们要积极倾听不同声音，充分发挥团队成员的智慧和创造力，形成优势互补、协同效应。最后，我们要保持清醒的头脑。领导者必须时刻保持清醒的思维状态，不被虚假的表象所蒙蔽，不受一时的浮躁情绪所影响。我们要端正态度，坚守原则，以实干精神推动事业的发展。

　　在座谈会中，我希望大家畅所欲言，分享自己的经验和教训，提出更多建设性的意见和建议。无论是对于当前工作中的问题还是对于未来发展的思考，我们都要敢于讲真话、犀利话，为我们的共同目标提出更多的智慧和努力。

　　同时，我希望大家能够建立良好的工作作风和道德品质。作为年轻干部，我们要注重自身修养，树立正确的人生观、价值观和责任感。我们要始终保持谦虚谨慎的态度，虚怀若谷，积极主动地学习和进取，不断完善自己。同时，我们也要遵纪守法，坚守职业道德，维护良好的工作形象和人民群众的利益。

　　在我们年轻干部的工作和成长过程中，会遇到各种挑战和困难。但正是这些挑战和困难，促使我们不断成长和进步。我相信，只要我们保持初心，坚定信念，时刻保持奋斗精神和责任感，就一定能够成为优秀的领导者，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。

　　最后，我再次感谢大家的支持和参与，希望座谈会能够取得圆

　　满成功，为我们共同的事业打下坚实的基础，祝愿大家在今后的工作中取得更大的成就！谢谢！

篇三：在年青干部座谈会上的讲话

　　在新进年轻干部座谈会上的讲话

　　尊敬的各位年轻干部：

　　大家好！

　　首先，我要对大家的到来表示热烈的欢迎，也要对你们在各自职位上展现出的才华和潜力表示赞赏。这次座谈会的目的是为了与大家分享一些思考和经验，希望能够对你们的工作和成长有所帮助。

　　作为年轻干部，你们是公司的未来和希望所在。你们有着鲜活的思维和创新的能力，是推动公司发展的中坚力量。但同时，我们也要正视一个现实，那就是年轻干部普遍面临着更高的压力和更多的挑战。所以，我想借此机会，和大家共同探讨一些关于成长和发展的话题。

篇四：在年青干部座谈会上的讲话

　　在年轻干部座谈会上的讲话

　　1.要立长志不要常立志

　　对于年轻人而言，立志始终是第一等重要的事情。未来是从梦想起步的，人生是从抱负启航的。古人云“人惟患无志，有志无有不成者”“志不立，天下无可成之事”“人无志，非人也”“胸有凌云志，无高不可攀”“志不强者智不达”，等等，说的都是志向之重要。立志很重要，而立什么志和怎么立志同样重要。现实中，有的人今天立志做这个，明天立志做那个，朝三暮四、见异思迁，特别是一旦遇到挫折和困难，便改弦更张，“另起炉灶”；还有的一上路就想飞，不想从零做起，更不想从小事做起，一起步就奔“小目标”，眼高手低，好高骛远。年轻干部立志一忌不切实际，二忌缺乏定力。应立志做大事，不可立志做大官；应“跳起来摘桃子”，不能蹦起来根本够不着，做到既尽力而为，又量力而行；既志存高远，又不好高骛远。要立长志，不可以常立志，倘若一会儿踌躇满志、豪情万丈，一会儿又偃旗息鼓、斗志全无，只会落个“白日忽蹉跎”。

　　2要昂扬不要张扬

　　昂扬向上、朝气蓬勃是年轻人的特质。人是要有点精神

　　的，年轻干部更是精神焕发的一个群体，始终保持积极进取、奋发有为的精气神，才能有干事创业的良好状态和风貌。“悲意何慷慨，清歌正激扬。”昂扬是一种激情，更是一种意志，它“像山洪、像裂帛”，能给人以鼓舞、激励和振奋。但是，有的年轻干部往往把握不好情绪，以致嚣张、傲慢，目空一切、趾高气扬，表现成为表演、表态成为表功、宣传成为宣扬，结果把自己推上了“火焰山”，成了“众矢的”“出头鸟”。年轻干部爱表现没事也没错，但如果爱表演爱作秀则是大忌。一方面要昂扬向上，另一方面又得夹着尾巴做人，低调不张扬，谦和没傲气。昂扬是成长进步的阶梯，张扬则是夭折毁灭的开始。

　　3要自信不要自负

　　青年毛泽东有句名言：“自信人生二百年，会当水击三千里。”作为年轻干部，拥有满满的自信，便鼓起了人生航船的风帆，甚至平时说话时底气十足，做事时劲头十足，灿烂的笑容、轻盈的步伐便是自信的表现。不过，年轻干部切忌过于自信。过于自信便是一种自负和盲目。有的人，往往缺乏正确的自我认知，不能正确对待组织、对待群众、对待自我，常常自我感觉良好，刚愎自用、自以为是，听不进意见，看不起他人，等等。自信是成功的起步，自负是成功的止步。“自信是英雄的本质，自负是愚人的特征。”年轻干部要想干成功

　　事、做成功人，就得自信但不自负。

　　4要自我不要自私

　　崇尚自我、实现自我是年轻人这一群体普遍认同的，应该说，这无可厚非。作为年轻干部，搞一些自我设计，表达自我诉求，追求自我完善、自我发展，也是理所当然，因为个体“全面自由的发展”是社会全面进步的条件。但是，在注重自我发展的过程中，有些年轻干部容易一切以自我为中心，逐渐滑向自私自利的泥潭。他们中有的自我意识膨胀，整天琢磨着自己的“升降去留”，只顾自家一亩三分地，只扫自家门前雪，打着自己的如意小算盘，有时甚至到了斤斤计较、锱铢必较的地步。在名利面前一马当先、争先恐后，而对他人和集体的利益漠不关心、高高挂起，对有可能触及个人利益的事避之唯恐不及，明哲保身，不敢担当、不愿作为，这些都是自私自利的表现。自私的人也许会在一时一事上占到便宜，但失去的是长远发展，而且他们不会有真正的朋友。“为一身谋则愚。”自私是真正的愚蠢，年轻干部一旦自私自利则变得渺小而猥琐，也就飞不起来了。

　　5要优秀不要优越

　　人生一世，优于别人，越过他人，乃人之向往，追求卓越也是年轻人的天性，可喜可嘉。可年轻干部优秀不优秀不

　　是自己说出来的，也不是宣传报道写出来的，更不是靠他人吹出来的，而是撸起袖子加油干“干”出来的。出成绩才能出形象，创一流方是真优秀。年轻干部最忌滋长骄傲自满情绪，飘飘然、昏昏然，内心有一种“我最好”“我最行”的优越感。有优越感的人往往孤芳自赏，觉得自己“高大上”，看高自己、瞧低他人，孤芳自赏、自视清高，结果常常以高傲、固执，甚至蔑视、歧视等不适当方式待人接物。优越感实际上是一种轻浮、无知，优越感强的人，容易脱离群众、失去朋友，久而久之会画地为牢、自我囚禁。人可以高人一筹，不可以高人一等。

　　6要能吃苦不要怕吃亏

　　“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”任何成功都是从千辛万苦中走出来的。俗话说：“只要能吃苦，黄土变成金。”天上不会掉馅饼，从来没有也不会有一点苦都不吃，便可以轻轻松松、敲锣打鼓获得成功的。“烂石生好茶。”一个人年轻时多吃些苦，多经历些磨难，人生之路才会更稳健。年轻干部应到基层一线去摸爬滚打，到“吃劲”岗位上去劳筋骨苦心志，在急难险重任务中去经风雨见世面。然而，有些年轻干部吃苦可以，却吃不得亏；受累可以，却受不得气。有的人虽然工作上呱呱叫，但只要吃点亏、受点气便嗷嗷叫。这样的人也许干得了一些事，但成不了大器。其实，吃亏是福，受气

　　是历练。人的格局往往是委屈撑大的，人的境界常常是磨难铸就的。不怕吃亏的人终究不会吃亏，不怕受气的人终究会扬眉吐气。

　　7要严谨不要拘谨

　　一般人都会觉得，年轻人毛毛糙糙、大大咧咧，粗枝大叶、丢三落四情有可原、在所难免。其实不然。现实中大凡严谨细致的年轻干部，往往会颇受青睐，被高看一眼、厚爱一分、重用一把，成为“香饽饽”。那些“言有物而行有格”的年轻干部，在人们眼里更加踏实可靠、老实可信。可靠、可信的人，才堪当大任，而那些只求“过得去”、不求“过得硬”，只满足于“差不多”、不管“差多少”的年轻干部，往往会被晾在一边，最终被边缘化。年轻干部就是要从细枝末节处一点一滴做实做稳做好，不轻于易、不疏于细，有“工匠精神”“绣花功夫”，唯此才能成为可以放心托付的人。当然，提倡严谨不意味着时时处处谨小慎微。这种“拘谨”好比“踩着刀尖走路”，没有做人的磊落与洒脱。倘若过于谨小慎微，则缺乏锐气、朝气和生气，少了活力和激情，思想的翅膀会因此折断，创意的火花会因此熄灭。年轻干部可以老成持重，不可以老气横秋。

　　8要多“墩苗”不要去“拔苗”

　　年轻干部如果想把自己打造成栋梁之才，“墩墩苗”是必

　　经之路。现在不少年轻干部不缺学历缺阅历，不缺知识缺经验，不缺想法缺办法。这阅历、经验和办法怎么来？得到实践中去“墩墩苗”。庄稼幼苗长势快，若不多“墩苗”一天就要长一大截。这样过快的长势会使根扎得不深、茎秆长得不壮，大风一吹就倒。所以，“墩苗”就是接地气、养静气、长才气。把基础打牢，才能让后面的路走得更稳更远。但是，现在有些年轻干部往往“下得去”却“待不住”，一时“干得好”却很难一直“干得好”，常常耐不住寂寞、挡不住诱惑、坐不住冷板凳，总想走捷径尽快“冒出来”。有的一心渴望被上级部门“看中”，有的满心期待一朝考试远走高飞，有的则“下去”纯粹是为了镀金。好苗子就要多“墩墩苗”，下得去、待得住、干得好；拔苗非但不能助长，夭折却是迟早的事。

　　9要有书卷气不要有书生气

　　书卷气与书生气一字之差，天壤之别。年轻干部要想融入基层、融入社会、融入群众，书卷气少不得，书生气要不得。“腹有诗书气自华。”有书卷气的人，大多博览群书、见多识广，既注重读书，又在乎修身。然而，有些年轻干部却不这样，有的常常混迹于酒肆、茶楼，或泡在牌桌、麻将桌边，身上多了些“豪气”、江湖气，乃至痞气和匪气。书卷气折射出修养、涵养、素养，透视出高雅、文雅、优雅，既是一种气质，也是一种品质。我们倡导年轻干部有书卷气，但不

　　赞成他们有书生气。“十有九人堪白眼，百无一用是书生。”书生只会“处理文件”而不会“处理事件”，常生活在真空里而不是生活在现实里，有的甚至就是一个不食人间烟火、手无缚鸡之力的书呆子。这样的书生成不了大事，也成不了大器，难以大用，更难以重用。

　　年轻干部要“拾遗补缺”

　　年轻干部是事业薪火相传、接续发展的承载者，是“中国梦”的追梦寻梦圆梦者。与“生在新中国，长在红旗下”的上一代相比，这一代年轻人是“生于改革开放，长于民族复兴”，呈现出鲜明的时代特征，他们身上既有不可比拟的长处和优势，又有不可忽视的短板和劣势。如何在扬长避短的同时，尽早尽快地扬长“补短”，做到“缺什么补什么”，显得尤为重要。

　　透视当下一些年轻干部，大致有这么“八缺八不缺”，不妨对号入座，抓紧“拾遗补缺”：

　　1不缺学历缺阅历

　　眼下的年轻干部学历早已经不是问题，学士、硕士、博士大有人在，比比皆是，高学历也可谓普遍现象，然而从家门到校门再到机关门的“三门”干部依然不少，他们缺乏基层

　　一线的摸爬滚打，缺乏急难险重事件的不断历练，阅历、经历的缺位，是“致命伤”，遇到一些重大的突发性事件往往容易心中无数、没招没谱，甚至惊慌失措、束手无策，有的甚至成了只会处理文件而不善处理事件的“稻草人”。

　　2不缺思想缺感情

　　年轻干部思想活跃、思维敏捷、思路开阔，他们大多受过很好的教育，理论水平较高，有思想、有见地。“人是有思想的芦苇”，有思想当然是好事，问题是，不少年轻干部长时间“宅”在高楼大厦，“躲”于深宅大院，或“浮”于文山会海，与基层干部群众渐行渐远，感情越来越淡薄，与群众隔有一堵无形的“离心墙”，以致对群众的疾苦漠不关心、麻木不仁，视群众的冷暖与己无关、袖手旁观。这种感情的缺损已经越来越影响到党群、干群关系，局限了年轻干部说话办事的立场、方法和态度，使得不少年轻干部即使走近群众却走不进群众，面对面却很难心贴心。

　　3不缺干劲缺韧劲

　　年轻干部大都有激情、有干劲，大凡事业心责任感强和有抱负的都想趁年轻多干事、干成事，有火一般的热情和很强的冲劲。但是，也要看到有些年轻干部激情来得快去得也快，一旦碰到困难、遭受挫折、面对矛盾时，一旦受到委屈、遭遇不公、陷入困境时，则很容易自怨自艾，甚至自暴自弃，心理承受力和抗压力显得脆弱，很难始终保持“精神不倒”，缺乏一种坚持和坚守，缺乏一以贯之、一抓到底和一往无前的大无畏气概。

　　4不缺知识缺文化

　　年轻干部知识层次高、知识面广，有的说起新名词、新概念头头是道，但近年来因言惹祸、因行失范的却不在少数，“雷人”“雷语”频现，让人大跌眼镜，有的还时不时耍威风、摆阔气，“衙内”气、贵族气很重，原因就在于这些人身上虽不缺知识但缺文化。知识是学来的，文化是修来的、悟来的，是“骨髓里的东西”，它比知识更有一种无形的力量。有知识不等于有文化。年轻干部如果缺少文化修养、文化涵养和文化素养，不能够有学识、有见识、有胆识，那么虽有知识，也走不远、飞不高。

　　5不缺想法缺办法

　　讲思路一套又一套，可谓振振有词，有的不但有想法，而且也有说法，这样的干部不可谓少。但是，这些思路和想法如何既与中央精神对标，又与基层实际对接，更能解决问题、务实管用，则有不少差距。人有两次素质上的飞跃，一次是把想法变成说法，另一次是把说法变成办法，不少年轻

　　干部还是停留在第一次飞跃上，如何实现第二次飞跃，还需假以时日。

　　6不缺能力缺魅力

　　经常可以看到一些年轻干部很能干，也很有魄力，多谋善断，才气高、本事大，但却很难让人亲近，不能使人心服口服、心悦诚服，难以有很强的吸引力、凝聚力和感召力，缺少一点气场。究其原因是人格魅力不够，换句话说是个人品格、形象作风包括性格有缺损，而这恰恰是一个人最好的本钱，是有没有底气的重要资本。可以说，当下年轻干部不缺才气但缺底气，不缺本事但缺本钱，一句话就是不缺能力缺魅力，这不能不说是年轻干部的一种结构性缺陷。

　　7不缺活力缺定力

　　在干部队伍中年轻干部是最富有朝气、最富有活力、最具有创造性的一个群体，他们朝气蓬勃、奋勇争先、动力十足，洋溢着青春的气息。然而，他们又往往容易分心走神，内心的坚强和笃定不够，往往容易被干扰、受影响、遭裹挟，自觉或不自觉地会“跟着感觉走”，有的还挡不住诱惑、耐不住寂寞、守不住清贫，经受不住各种风险、危险的挑战与考验。在涉及个人名利问题上少了“定海神针”，在纷繁复杂、眼花缭乱的社会里，显得心浮气躁，缺乏一种从容和淡定，特别是

　　在个人遭受委屈、不公时，缺乏一种忍耐、忍让和忍受，吃不了亏、受不了气等。这都是内心定力不足的表现。

　　8不缺情感缺情怀

　　情感更多是个人化的一种自发性心理情绪，情怀则是更高层面的一种自觉性理想抱负和追求。一些年轻干部个人情感丰富，甚至被“七情六欲”所惑所扰所困，跳不出来走不出去，很重要的原因是少了一些“家国情怀”，人生站位不高，思想立意不深，不是民为重、家为轻，事业为重、名利为轻。“家国情怀”的淡化和缺失，是一种责任感、使命感的淡化和缺失，是敢于担当、勇于奉献精神的淡化和缺失。多一些情怀和情操，就会少一些个人的卑琐和私利，多一些高尚和大气。

　　以上这“八缺八不缺”既是横在一些年轻干部面前的一道道坎，又是竖在他们面前的一道道门，跨过去了就跃上了新的台阶，转过身了就进入了新的境界，确可对照补之去之。

篇五：在年青干部座谈会上的讲话

　　领导青年干部座谈会上的讲话稿三篇

　　领导青年干部座谈会上的讲话稿(一)

　　我们年轻人，应该用我们的激情与梦想，舞动出自己的灵魂，谱写出青春的旋律。以下是

　　为你整理的青年干部座谈会发言稿，希望能帮到你。

　　青年干部座谈会发言稿篇二：用心去耕耘每一天很高兴今天有这个机会，在这里代表年轻干部发言。对于部里召开这次会议，我表示由衷的高兴和感谢。我想，这次会议首先传递出的信息，就是领导对于我们组织部这支青年团队的一种重视和一种关爱。近年来，组织部来了一批年轻人，恰同志少年，风华正茂。我们这帮年轻人，给部机关增添了激情与活力，部领导对我们给予了厚望。人生的路很长，我想，我将和在座很多同志一样，把人生最美丽的青春留给组织部，若干年后，能一起回忆这段难忘的时光。年轻人的成长，是需要坐标和方向的。庆幸的是，王部长对于我们的工作提出了

　　五零

　　的目标，结合

　　五零

　　的目标，进而提出了

　　五勤

　　的要求，即讲要求，又交方法，谆谆教导，用心良苦，循循善诱，宛若尊长。既然领导已经提了要求，交了方法，关键就靠我们大家去落实了，靠什么落实我想结合自身的体会，谈

　　五心。感恩心

　　唯贤者，能为报恩

　　。感恩不仅仅是一种情感，一种生活态度，更是一种人生境界。我们从小到大，有太多人需要我们去感谢;我们一路的成长，有太多人值得我们去感激。我感谢领导、感谢父母、感谢老师、感谢亲人、感谢朋友、感谢同事，感谢一切给予我帮助的人。

　　我们常说，机遇是留给有准备的人的。但我认为，如果你是一个有准备的人，你更应该感谢给你机遇的人。目前，组织部有一半以上的干部在30岁以下。作为市委的重要工作部门，敢于启用这么多年轻干部，是需要气魄和眼界的。前不久，我和几位同志参加了部里一场精心策划的秀，将中层正职拿出来给几个年轻干部公开竞争，这种开先河之举，是需要胆识和胸襟的。对于我们这群年轻人，组织部给予了我们太多、太好的机遇。

　　这让我想到这样一则故事：佛陀与众弟子来到大江之滨，江水滔滔，汹涌澎湃。佛陀先将一块小石头掷于水中，马上就沉没了。他问弟子们：有一块三尺见方的石头，臵于江面之上，不但没有沉没，反而过江而去，这是怎么回事弟子们冥思苦想，不得其解。佛陀说，这很简单，因为这块大石头有善缘。什么是它的善缘呢就是船。大石头臵放在船里渡江，自然不会沉没。我想，或许人生也是如此，只有遇上善缘，才能更好地实现理想和抱负。今天，我们这群年轻人有幸在组织部这个集体里，拥有这么好的成长环境，是我们人生中最大的善缘

　　。组织部这艘船，承载着我们的希望，定会带我们驶向成功的彼岸。

　　滴水之恩，涌泉相报

　　。想想组织在自己成长进步过程中寄予的厚望、给予的帮助，我们只有化知恩之情为报恩之行，以一颗感恩的心，成就自己的事业，不负组织的培养和重托。

　　进取心

　　达尔文的进化论不仅适合于生物，也适合于社会，正是社会的优胜劣汰，推动了社会的不断前进。年轻人要是没有一颗进取心，不多一份主动、多一份努力，只能被组织所淘汰、被社会所淘汰、被时代所淘汰。

　　人和竹子一样，往往也是一节一节地成长，每过一道坎时，都充满紧张。李大钊说：青年之字典，无

　　困难

　　之字，青年之口头，无

　　障碍

　　之语;惟知跃进，惟知雄飞。我想，大家只要抓住机遇，积极进取，就能不断攀上新的台阶。就

　　算是在遇到挫折，遭到失败，也不可怕，因为我们还可以说，年轻没有失败!我们需要的是跌倒了爬起来，百折不饶，愈挫愈勇，勇往直前，不抛弃，不放弃的进取精神。

　　我想借用俞敏洪的一段话与大家共勉：每一条河流都有自己不同的生命曲线，但是每一条河流都有自己的梦想，那就是奔向大海。我们的生命，有的时候会是泥沙，你可能慢慢地就会像泥沙一样，沉淀下去了。一旦你沉淀下去了，也许你不用再为了前进而努力了，但是你却永远见不到阳光了。所以我建议大家，不管你现在的是生命怎么样的，一定要有水的精神，像水一样不断积蓄自己的力量，不断的冲破障碍，当你发现时机不到的时候，把自己的厚度给积累起来，当有一天时机来临的时候，你就能够奔腾入海。

　　平常心

　　生活就像一首流畅的轻音乐，从起调到结束，都是那样的自然流畅。但享受这种生活需要平常心，否则会磕磕绊绊，变得极不平常。

　　宠辱不惊，看庭前花开花落;去留无意，望天上云卷云舒

　　。只有保持一颗正确看待生活与工作中各种变化的平常心，才能享受工作和生活为我们带来的成功与快乐。

　　领导青年干部座谈会上的讲话稿(二)

　　尊敬的各位领导、同志们：

　　今天，非常高兴能有机会参加全区中青年干部座谈会，在此，特别感谢市委、市委组织部为我们提供了一个学习、交流、提高的平台。根据会议安排，下面，我就年轻干部的培养成长，谈几点自己粗浅的看法和体会，敬请各位领导和同志们提出宝贵意见。

　　江泽民同志在建党80周年大会上指出：加强对年轻干部的培养，是保证党

　　和国家长治久安的战略任务，年轻干部要担当起领导重任，必须努力提高马克思主义理论水平和思想修养水平，不断增强为人民服务的本领，善于从政治上正确判断和把握大局，善于在复杂条件下开展工作。年轻干部是党的干部队伍的生力军，年轻干部能否健康成长，关于到我们党和社会各项事业的持续发展。那么，做为年轻干部，怎样才能提高自身政治素质和领导水平，真正成为各级各部门的中坚力量呢我认为应该按照三个代表重要思想要求，不断夯实理论功底，切实加强党内生活和艰苦环境中的严格锻炼，在实践中使自己一步步走向成熟。

　　首先，要高度重视理论学习，全面提高理论学习水平。在实际工作中，理论学习往往容易被我们忽视，尤其在基层工作，整天忙于工作、应酬和锁碎事务，而放松了理论学习。提高理论学习水平，关键是对理论学习的重要性要有正确的认识，这样才能增强学习的自觉性，变被动学习为主动学习。采取集中学习和自学相结合的办法，积极参加干部培训，工作之余抽空学习。要学会从多角度分析各种客观现象的根源、背景和相互关联，不断创新解决问题的方法和途径，充分发挥理论联系实际的优良学风，善于从实际工作中总结经验，上升到理论，再用于指导工作实际，全面提高我们统揽全局能力、指导经济发展能力和开拓创新能力。同时，还要把理论学习和思想实际联系起来，加强自身世界观、人生观和价值观的改造，提高认识，净化思想。

　　其次，要切实加强党内生活锻炼，全面提高自身素养。严格的党内生活锻炼，是年轻干部成长的必然要求和必然条件。一是要切实解决好三个什么的重要问题，即：人生为什么、入党为什么、掌权为什么，不断提高党性修养;二是要树立正确的权力观，处理好四种关系。即：做人与做官的关系，奉献与回报的关系，责任与权力的关系和自律与监督的关系。要堂堂正正做人，清清白白做官，不计名利得失，不计荣辱进退，真正做到不为名所得，不为物所累，不为誉所喜，不为失所悲，不为利所驱，不为钱所惑，不为色所诱;三是要解决好对待人民群众的态度问题和同人民群众的关系问题，年轻干部在实际工作中要

　　始终坚持一切为了群众，一切依靠群众的根本观点，倾听群众呼声，反映群众意愿，集中群众智慧，使各项决策和工作符合群众要求，真正为人民群众想问题、办好事、谋利益。要通过党内生活锻炼，进一步提高自己坚持贯彻党的基本理论、基本路线的自觉性，增强政治敏锐性和政治鉴别力;进一步把握与实践党的性质、任务和宗旨，以强烈的责任感、使命感为党和人民建功立业;自觉遵守党的纪律，按照党的规矩办事，增强原则性，牢牢把握自我，更加追求共产党人的高尚情操和道德准则，努力塑造新时期党员形象。要通过政治、纪律、生活等各方面的锻炼，全面提高自身素养，使自己成为一个党和人民可以寄予厚望的年轻干部。

　　再就是从实践中来，到实践中去，要深入一线，扎根基层，到最需要的地方去锻炼。艰苦的环境和生产斗争的第一线，是年轻干部经受锻炼和考验的最好课堂。多年来的基层工作，让我懂得，只有深入实践，才能增强党性，增长才干，无论是应对一起突发事件，还是处理一起群众来访，都可能使我们党性修养得到升华，思想境界得到净化，工作能力和领导水平得到提高。我们每一位年轻干部都应该充分发挥三苦精神，在艰苦的环境中实干奉献、磨炼自己，把全部身心投入到人民的本稿件版权属于517878秘书网事业中去，以高度负责的精神察实情，干实事，重实效，出成绩，兢兢业业，勤勤恳恳，出色完成党和人民赋予的各项任务，展现出年轻干部的时代风采。

　　年轻是一种优势，但我们不能停滞不前，年轻是一笔财富，但我们不能孤芳自赏，作为一名年轻干部，我们一定要巧抓机遇，充分发挥我们的潜在优势，进一步解放思想，更新观念，不断完善自我，用新的思想理念武装自己，用新时代的发展要求审视自己，以艰苦奋斗，以干克难的优良作风和昂扬振奋的工作热情，积极投身到建设汉滨、发展汉滨的各项事业中去，以优异的工作成绩，回报党和人民对我们寄托与厚望!

　　在青年干部座谈会上的讲话稿(三)

　　尊敬的各位领导、各位同仁：

　　大家好!

　　很荣欣能够在这里和大家分享作为一名青年干部的光荣与自豪!同时，也非常感谢领导对我们青年干部的关心和重视，给我这个难得的机会，让我与大家一起来学习、交流。

　　我于20xx年进入xx街道工作，八年来，我分别在社保所、党政办、人武部、安委办、城管科等多个岗位进行锻炼，在街道领导无微不至地关怀下，在同事热心帮助下和自身努力下，我在各方面都得到了一定的提升。回顾八年来，我感触颇多，现借用四句广告词向各位领导及同仁汇报一下自己八近年来在学习和工作中的体会和感受。

　　一、知而获智，智达高远;;用智慧丈量世界!

　　这句广告词为我们阐述的是一种学无止境、智慧无边的思想，鼓励我们学习学习再学习，用知识武装自己的头脑，用智慧改造我们的世界理念。如今，我们已进入知识经济时代，学习是一个人成长进步的前提。在工作中，通过加强政治理论学习，使我们青年干部的学习得到进一步坚定，同时也改造了自己的世界观，升华了自己的人生观，端正了自己的价值观;通过加强业务学习，增强了我们青年干部做好本职工作、更好地为人民服务的本领，真正做到干一行、爱一行、专一行、精一行，以避免犯错误，在此基层上有所作为;通过加强实践锻炼学习，让我们青年干部学以致用，自觉地把学与用、知与行结合起来，进一步丰富了我们自身的工作经验，使所学知识转化成一种思路、一种能力、一种办法、一种高度和一种境界。所以我们青年干部必须培养并保持自己持久、旺盛的学习力，不断从工作、生活中吸取营养，才能始终跟上时代的步伐，符合工作的节拍。

　　二、舍得方寸之间，品味智慧人生

　　舍

　　与

　　得

　　是既对立又统一的，但我认为有舍才有得，小舍小得、大舍大得。从某种程度上，虽然感觉基层环境比较艰苦，工作千头万绪，为创建全国文明城市等诸多日常工作，大家忙忙碌碌，再加上所学知识的单一性和基层工作的复杂性不相统一，对于这些，我们千万不能感到：我

　　舍

　　了，而没有

　　得，我深信自己已经从中有所

　　得，因为通过这几年的工作，通过深入社区、深入群众、我将平时所学的理论知识很好地运用到了实践中去，还向群众学到了很多在书本中学不到的知识，这些都锻炼并增强了自己的工作能力。

　　三、有容、乃悦

　　有什么样的心态，就会有什么样的工作和生活态度，我想，这句比我们常说的海纳百川，有容乃大

　　更能进一步地，确切地表达出我的内心感受。

　　海纳百川，有容乃大

　　是寓意做人要有像大海能容纳无数江河水一样的宽广胸襟，这是一个人的修养表现。

　　有容、乃悦

　　我的理解是：因宽容，而愉悦。这就提醒我在任何工作岗位中都要保持一颗宽容的心与同事相处，创造了宽松而愉悦的环境，大家自然会在工作中不亦乐乎!当有别人批评时，要多想想自己的过失;当有同事误解时，要多想想别人的难处。宽容是一种真诚，一种境界，而不仅仅是一种姿态、一种形式。宽容需要一种修养、一种勇气。工作中有了这种宽容的气度，同事之间才能和平共处，同事之间的和平共处，对工作也就起到了推波助澜的作用。

　　四、让我们做得更好

　　工作中布满了问号，工作也永远是一个逗号，工作要永远追求感叹号。作为一名青年干部，我对自己的未来充满信心!我将继续刻苦学习、勤奋实践、埋头

　　苦干、开拓进取、大胆工作、干事创业!做到无愧于领导的信任、无愧于自己的工作!

　　谢谢大家!