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2024年在XX公司“作风建设年”活动启动会上讲话【完整版】

来源:讲话稿 时间:2024-07-28 14:19:01

下面是小编为大家整理的2023年在XX公司“作风建设年”活动启动会上讲话【完整版】,供大家参考。

2023年在XX公司“作风建设年”活动启动会上讲话【完整版】

在XX公司“作风建设年”活动启动会上的讲话

在XX公司“作风建设年”活动

启动会上的讲话

同志们:

加强作风建设,是我们党的优良传统,也是各项事业不断取得新胜利的重要法宝。广大党员干部要进一步提高政治站位,深刻认识开展“作风建设年”活动的重要性和紧迫性,不断增强转变作风的政治自觉、思想自觉和行动自觉,确保作风建设成效。

一、深刻认识开展“作风建设年”活动的重要性

——开展作风建设,事关公司生存发展。作风建设关系到人心向背,关系到事业兴衰成败,关系到企业生死存亡。公司曾经连续2年荣获××三级专业公司20强,但由于种种原因,近年来我们发展出现了滑坡,如果还不奋发有为、加速发展,必将在激烈的竞争中被甩得越来越远,这需要我们以作风建设破题开路,调整工作状态,切实解决各级领导班子和干部职工存在的精神不振、自由散漫、担当不力、为官不为、消极懈怠等突出问题,引导公司广大干部员工时刻保持强烈的危机意识、忧患意识、争先意识,主动树立“高标准、严要求、重行动、求实效”的思想,始终保持振奋的精神和旺盛的斗志,付出比别人更多的努力和艰辛,推动公司又好又快发展。

——开展作风建设,事关公司政治生态。良好的政治生态是公司发展的重要基础。政治生态最直观的体现就是全体干部员工的精神面貌、工作作风和企业风气。公司发展的好与坏直接体现在大家的工作作风和工作成效上。风气好出团结、出人才、出业绩;
风气不好影响企业发展,影响个人成长。在座的不少同志是在重组前就在公司工作的,经历了公司××年来的发展变迁,比我感触要深,可谓筚路蓝缕,滋味冷暖自知。现在公司正朝着越来越好的方向发展,我相信没有人愿意破坏这种大好局面。问题的关键在于如何使公司发展摆脱困境,更上一层楼,这就需要我们大家风清气正、担当作为,汇聚起干事创业的强大合力。

——开展作风建设,事关干部成长成才。广大党员干部是公司高质量发展的宝贵财富,但如果作风松懈,时间久了必然会失去锐气,思想僵化,丧失前进的动力、战胜困难的勇气和担当作为的能力。这次开展“作风建设年”活动,就是针对不严不实的干部员工,公开亮剑、强化问责,倒逼干部把全部心思和精力集中到提升工作能力、增强工作本领上来,持续弘扬清风正气,狠刹歪风邪气,让担当者、实干者、迎难而上者占据主流,让懈怠者、观望者、牢骚满腹者没有生存空间,只有这样我们干部的成长环境和事业的发展环境才会越来越好,一心一意谋发展的精气神才会更加充沛。

二、深刻认识开展“作风建设年”活动的紧迫性

当前,公司发展正处于爬坡过坎、涉险度困的关键时期,我们比以往任何时候都更需要转变作风、担当作为,但目前党员干部作风方面还不同程度地存在一些突出问题。

一是思想保守,争先意识不强。有的干部思想观念不能适应企业高质量发展新形势新任务的需要,习惯用一些老办法、老套路、老思维来想问题、干工作;
工作标准和要求上满足于“过得去、一般化、差不多、还凑合”,缺乏精益求精的精神;
对上级的新要求、企业发展的新情况了解掌握得不够,创造性地开展工作少,亮点工作少、精品工作少。

二是主动性差,责任意识不强。有的干部缺乏只争朝夕的紧迫感,办事拖拉,效率低下;
有的工作执行力差,争取上级政策支持和落实公司决策不积极、不主动;
有的干部事业心、责任心不强,精神状态不佳,工作缺乏激情,在其位不谋其政,不敢担当、不愿负责,只想当官不想干事,只想出彩不想出力,只想揽权不想担责。

三是纪律涣散,大局意识不强。少数项目、部门和干部在贯彻落实上级工作部署时,追求部门或个人利益最大化,大凡于己有利的就执行,不利的就“打太极”,有责任担风险的事不愿干,争着往外推;
个别干部自由散漫、纪律涣散,不服从组织安排,面对任务怕困难、接受任务讲条件、执行任务打折扣;
有的甚至恶意举报,诬告陷害,扰乱企业风气。

四是职责混乱,服务意识不强。一些系统部门管理制度不健全、工作程序混乱、办事没有章法,少数部门间职责权限不清,工作职责出现“真空”,涉及多部门的事项不沟通、不协调;
在日常管理与服务中,个别部门风气不正,只注重了解自己想要了解到问题,没有更多地关心基层想什么、盼什么、急什么,对项目工作需求推诿扯皮、办事拖拉、态度生硬,服务质量差。

五是作风疲沓,效率意识不强。有的干部解决工作不积极、不主动,抱着“多干事多出错、少干事少犯错、不干事不出错”的思想,遇到问题绕着走、碰到矛盾躲着走、看见难点低头走;
有的办事效率低下,工作实效性差,心浮气躁,作风漂浮,说得多,做得少;
有的不深入基层了解情况,制定制度不接地气、浮在面上、无法落地。

以上这些问题,是当前干部作风的最重“症结”、最大“病灶”,是阻碍公司高质量发展的“拦路虎”“绊脚石”,必须下大力气加以解决,以作风干部转变助力企业高质量发展。

三、深刻认识开展“作风建设年”活动的必要性

开展“干部作风建设年”活动,是公司党委着眼于加强干部队伍建设、推动高质量发展作出的一项重要决策,采取的一项重大举措。各单位要克服畏难情绪、观望思想,真正把这项工作摆在突出位置来抓,务求有震动、有突破、见实效。

一是要争分夺秒强效率,激发争先之志。一年之计在于春。当前,正是春江水暖、春暖花开的大好时节,公司上下要拿出慢不得的责任感、等不起的紧迫感,在攻坚克难中开辟出高质量发展的新境界。工作标准要“高”,要大胆解放思想,更新观念,勇于打破常规和框架,特别是各级领导干部对分管领域工作要积极主动作为、敢于担当负责、善于统筹协调,创造性地开展工作,以高标准的要求保证公司各项目标任务高质量完成,真正成为企业高质量发展的“助推器”。工作节奏要“快”,要牢固树立时间意识、效率意识,抢抓疫后经济恢复、基本建设大上的重要机遇期,主动出击,抢占先机,快而又快、紧而又紧抓落实。对已经定下来的工作,要立说立行、定了就干、马上就办;
对正在开展的工作,要倒排时间、挂图作战、争分夺秒,坚决杜绝“拖一拖”“等一等”的思想,全力抢时间、抢效率,切实做到日事日清、周事周清。工作状态要“拼”,压实工作责任,端正心态积极应战。每个人都是高质量发展的战斗员,都必须靠前行动、靠前落实。公司领导班子成员要率先垂范,及时到基层开展指导和服务;
广大党员干部都要干起来、热起来,勠力同心推动公司各项工作干在先、走在前。

二是要主动作为强担当,践行实干为要。党员领导干部是否担当实干,是检验作风建设成效的标尺。公司每一名党员领导干部,都是推动高质量发展的中坚力量,都要强化责任担当、发展担当。要有企兴我荣的意识。工作中,要发自内心地把自己当作公司的一份子。对外,要当好公司的“代言人”,自觉维护企业形象、多为企业发展发声;
对内,要握指成拳,围绕共同的目标和愿景,心往一处想、劲往一处使、补台不拆台,齐心协力推动改革发展各项任务落到实处。要有责任在我的担当。我们每一名党员干部,尽管岗位不一样、分工不一样,但位置都很重要。工作中,要拿出责任在我的担当,以高度的事业心守好“责任田”、干好手中事,坚决杜绝“踢皮球”“旋盘子”,真正做到“我的工作我负责、我的岗位请放心”。不仅要耕好自己的“一亩三分地”,更要强化协作意识,遇到需要各部门联动推进的事情,要相互补台、无缝对接,不准推诿扯皮。要有功不在我的境界。高质量发展不是一蹴而就的。工作中,要树立正确的“业绩观”,拿出“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当,多做打基础、利长远的事情。凡是对企业长远发展有利的事情,即使短期内看不到成效,也要坚定不移干下去,切实做到久久为功、善作善成。

三是要严肃纪律强执行,坚决服从大局。好作风是管出来的,更是带出来的。“要想锅里水烫,必须灶里火旺”。广大党员干部要切实加强执行力建设,提升工作效率,确保各项工作落地落实。要以身作则、以上率下。面对急难险重任务,要坚决服从组织安排,勇挑重担、冲锋在前,不讲条件、不打折扣,全力以赴完成组织交代的任务。尤其是各级领导干部要率先垂范、以身作则,凡事按规矩办、按规章办、按纪律办,模范遵守企业的规章制度和管理纪律,带动企业风气实现根本转变。要自省自警、坚守底线。把自省作为生活的一种常态,着力从自我批评中发现问题不足,从典型案例中总结经验教训,在不断自我反省中认识自我、战胜自我。要常怀律己之心,常思贪欲之害,常弃非分之想,始终守纪律、讲规矩,存戒惧、守底线,做到保持清醒、警钟长鸣,做到干净做事、清白做人。要顾全大局、联合作战。不顾大局、推诿扯皮、相互掣肘,是自私自利的表现,影响工作、妨碍发展、损害形象,必须坚决革除。要牢固树立全局观念、大局意识和公司上下“一盘棋”思想,主动把本部门、本单位的工作放到公司改革发展的大局中去衡量、去定位,一切服从大局,一切服务大局,一切为了大局。

四是要树立正气强落实,做到心系员工。作为党员干部,必须牢固树立以员工为中心的发展思想,始终不忘为人民服务这一宗旨。要增强服务意识。总部各部门要大力倡导“马上就办、真抓实干”工作作风,进一步完善工作职能、员工岗位职责、梳理优化审批流程,全面提升总部的指导能力和服务能力,围绕经营开发、项目履约、安全质量、久竣未结、清收清欠等重点工作,强化主动管理,深入一线服务,加强调查研究,注意发现深层次问题,及时提出对策建议,培养和形成主动服务基层的良好作风。要狠抓落地落实。落实,就要有担当,有责任,有实施,有检查。要把每项任务工作细化到部门、落实到人头。应该做什么,达到什么样的效果,由哪个部门完成,谁来落实,都必须“钉是钉铆是铆”,抓出实效。要通过督促检查发现工作当中的薄弱环节,对症下药,对暴露出来的问题、存在的瓶颈制约,要及时沟通、及时解决。要为担当者担当。“零容忍”态度惩治诬告陷害行为,及时公开曝光查实恶意举报行为,进一步细化责任追究形式,增加恶意举报行为成本,强化教育警示和震慑作用,坚决刹住恶意举报的歪风邪气。对被诬告陷害的党员干部在一定范围内给予澄清正名,还以清白,旗帜鲜明为担当者担当、为有为者撑腰,营造真抓实干、勇争一流的浓厚氛围。

同志们,任重而道远者,不择地而息。让我们高举***新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜,忠诚履职、转变作风、务实重干、勇于担当,不断推动作风建设向纵深发展,为圆满完成年度各项任务目标提供坚强保障!

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