医院党委工作要点2篇

来源:工作要点时间:2023-04-02 16:05:05

医院党委工作要点2篇医院党委工作要点　序号具体任务责任单位完成时限备注1做好现行有效政府规章的集中规范公开，及时对政府规章进行动态更新。全年持续推进2依托政府网站&ldqu下面是小编为大家整理的医院党委工作要点2篇,供大家参考。

医院党委工作要点2篇

篇一：医院党委工作要点

具体任务责任单位完成时限备注1做好现行有效政府规章的集中规范公开，及时对政府规章进行动态更新。全年持续推进2依托政府网站“政府信息公开”专栏，建立我县现行有效行政规范性文件库，集中公开现行有效行政规范性文件和目录，根据立改废情况及时更新。3进一步完善行政规范性文件分类展示，持续调整优化主题划分，提升规范性文件公开质量。4（二）加强政策集中公开成果运用。加快推进政务服务标准化、规范化、便利化，根据国家政务服务事项基本目录和我县实际，明确应承接的事项，修订完善我县政务服务事项基本目录，更好满足企业和群众办事需求。全年持续推进5持续做好重大政策发布解读回应工作，切实提高政策解读质量和工作的连续性。2022年12月底6以12345政务服务便民热线、政府信息公开咨询电话、政务服务场所为依托，加强政策咨询“窗口”建设，针对生育、教育、就业、创业、养老、医疗、纳税、疫情防控等与人民群众切身利益密切相关的问题，为企业和群众提供方便快捷的政策咨询服务。全年持续推进7加快建设统一的智能化政策回答平台，实现数据互联共享和同步更新。2022年10月底全年持续推进（一）继续做好规章和规范性文件的集中公开。（三）优化政策咨询综合服务。一、规范发布政策措施，提升政务服务效能附件：2022年政务公开工作要点任务台账任务名称1

　序号具体任务责任单位完成时限备注2022年政务公开工作要点任务台账任务名称8严格执行疫情防控信息发布各项制度，统筹用好各类信息发布平台，持续发布疫情防控进展信息，及时充分回应社会关切，防止引发疑虑和不实炒作。9加强疫情防控信息发布工作协调，行政机关向社会公开发布的信息，要确保指令一致，增强多方协同合力。进一步规范流调信息发布和管理，保护个人隐私，避免对当事人正常生活产生不当影响。10针对高校毕业生、退役军人、失业人员等重点群体就业，做好政策宣讲和推送工作，提升灵活就业劳动用工和社保政策的发布解读质量，加大新就业形态劳动者劳动保障信息公开力度，畅通维权和咨询投诉渠道。全年持续推进11落实好“才聚青城·共创未来”行动，及时发布大规模职业技能培训信息，通过政府门户网站和政务新媒体及时推广就业服务政策，让更多的人能够知悉并获取相关就业培训等信息。12 做好失业保险基金使用情况动态公开。13 持续做好大气、水、土壤环境质量信息公开。14深入打好污染防治攻坚战、持续改善生态环境质量等方面工作，及时发布权威信息。15重点聚焦生态环境脆弱区块实施保护修复重大工程、国土绿化和防沙治沙、环境问题整治、深度节水控水、生态保护修复攻坚战等工作，发挥以公开促落实促规范促服务作用，推进生态服务功能持续提升。全年持续推进全年持续推进全年持续推进（四）持续做好疫情防控信息公开。（五）加强就业创业信息公开。（六）深化生态环境领域信息公开。二、强化重点领域公开，促进社会和谐稳定2

　序号具体任务责任单位完成时限备注2022年政务公开工作要点任务台账任务名称16二、强化重点领域公开，促进社会和谐稳定（七）推进公共企事业单位信息公开。各部门要切实履行主管部门职责，加强对公共企事业单位的监督管理，提升公共企事业单位信息公开水平和能力。重点围绕具有市场支配地位、公共属性较强、直接关系人民群众身体健康和生命安全的公共企事业单位，或者与服务对象之间信息不对称问题突出、需要重点加强监管的公共企事业单位，强化制度落实和社会监督，更好维护市场经济秩序和人民群众切身利益。全年持续推进17做好优化营商环境政策集成内容保障，推进惠民利企政策措施精准推送、分类公开，鼓励政策起草部门公开相关统计数据和政策落实情况。18做好优化营商环境方面的意见建议征集和反馈，促进以更优营商环境服务市场主体工作。19做好市场监管规则标准和执法信息公开，主动公开市场准入负面清单并根据调整情况动态更新，依法做好执法信息公开。全年持续推进20强化公共信息、反垄断和反不正当竞争执法信息公开，进一步规范执法监管行为，营造诚信守法、公平竞争的营商环境。全年持续推进21加强减税降费信息公开，帮助基层执行机关和纳税人缴费人及时全面准确了解政策，以减税降费信息公开到位，推动减税降费政策执行到位。22加强对内对外业务培训，通过线上线下多种渠道宣传优惠政策，确保政策措施应知尽知，优惠政策应享尽享。23推进重大税收违法失信案件信息公开，依法依规开展联合惩戒，引导县场主体规范健康发展。全年持续推进全年持续推进全年持续推进（八）营造公平开放的市场环境。（九）推动企业降本增效。三、紧盯优化营商环境，助力经济平稳健康发展3

　序号具体任务责任单位完成时限备注2022年政务公开工作要点任务台账任务名称24围绕规划重大项目、基础设施建设，依法依规做好扩大有效投资相关规划、政策及重大建设项目信息公开。25聚焦重点产业链、供应链、创新链谋划推进项目建设，提高工作成效的对外发布解读力度，以“常态化走出去、精准化引进来”为重点，切实提升招商引资政策的公开质量。26及时回应社会公众对重大建设项目的关切，加强政策咨询服务，以发布解读的“透”，引导市场预期的“稳”，助力扩大有效投资。27切实做好对中小微企业、个体工商户、相关服务业的支持政策和各级各部门促进消费的政策措施的公开工作。28在推动假日消费、街区市场、门店商铺、夜间经济等方面，充分发挥政府信息公开和政策解读的引导指引作用。29相关部门要立足扩大旅游消费、绿色农畜产品消费，促进新能源汽车推广应用，鼓励开展绿色智能家电下乡等方面，提供高效便捷的政策咨询服务，加强打击侵权假冒信息发布力度，营造良好消费环境。全年持续推进全年持续推进（十）助力扩大有效投资。（十一）促进消费扩容升级。三、紧盯优化营商环境，助力经济平稳健康发展4

　序号具体任务责任单位完成时限备注2022年政务公开工作要点任务台账任务名称30根据新印发的有关领域基层政务公开标准指引，继续更新完善基层政务公开事项标准目录。2022年10月底前31乡镇要汇总当年面向农村的各类惠民惠农惠牧财政补贴资金实际发放结果，年底前以村为单位通过村务公开栏公开，公示期满后在村委会建档留存，以便群众查询。2022年12月底前32坚持需求导向，加强改进基层政府信息公开窗口建设，更好适应基层群众需求，提升电话解答、现场解答政策的水平。全年持续推进33在推广试用的基础上，严格按照自治区《政府信息主动公开工作规范》《政府信息依申请公开工作规范》《政府信息公开指南编制规范》《政府信息公开工作年度报告编制规范》《政府信息公开平台建设规范》《政策解读工作规范》《政务公开标准目录编制规范》《政务公开绩效考核规范》等8项地方标准，推动我县政务公开标准落到实处。全年持续推进34各单位要切实做好标准落实情况“回头看”工作，逐项核查落实情况，确保工作实效。2022年12月底前35切实转变观念，强化服务理念，把依申请公开工作作为服务人民群众生产生活、支持市场主体创业创新的重要方式，更好满足申请人对政府信息的个性化合理需求。加强业务培训和案例指导，提升答复文书规范化水平。36正确适用《政府信息公开信息处理费管理办法》，严格执行收费标准和程序，维护政府信息公开工作秩序。2022年12月底前（十二）持续推进基层政务公开标准化规范化工作。（十三）提升政务公开标准化建设。（十四）提升依申请公开规范化信息化水平。四、夯实基层基础，发挥平台作用5

　序号具体任务责任单位完成时限备注2022年政务公开工作要点任务台账任务名称37有序推动我县政府网站集约化工作，将现有政府网站群平台升级改造为集约化平台，推动我县政府门户网站全部迁移至市本级集约化平台。2022年12月底前38开展集约化平台数据开放和开发利用试点工作，全面提升数据开发利用水平。2022年12月底前39加强政府网站内容管理，强化流程控制，提升专题专栏建设水平。全年持续推进40严格落实网络意识形态责任制，确保政府网站与政务新媒体安全平稳运行。全年持续推进41各单位要加强对政务新媒体建设管理工作，推进政务新媒体规范运行、健康有序发展。42明确政务新媒体功能定位，不断优化发布解读、政民互动、办事服务等功能，加强专题专栏建设，为企业和群众提供更便捷实用的移动服务。43严格内容发布审核制度，坚持分级分类审核、先审后发，明确审核主体、审核流程，严把政治关、法律关、政策关、保密关、文字关，原则上只转载党委和政府网站以及有关主管部门确定的稿源单位发布的信息。全年持续推进（十五）发挥政府网站集约化平台作用。（十六）加强对政务新媒体的建设管理四、夯实基层基础，发挥平台作用6

　序号具体任务责任单位完成时限备注2022年政务公开工作要点任务台账任务名称44各乡镇、各部门要切实加强组织领导，压实责任，健全机制，强化内部管理和内部衔接，确保各项工作的连续性。45涉及基层政务公开标准化规范化工作和上级部门已印发相关企事业单位信息公开制度的，相关部门要落实主管部门责任，确保工作推进到位。46各乡镇、各部门政务公开工作要切实发挥作用，加强监督调度，提升政务公开作水平。47将加强政务公开专业队伍建设作为全面深化政务公开工作的重要抓手，通过以会代训、以学促干、跟班学习等方式，提升现有政务公开工作队伍的业务水平和专业素质。2022年11月底前48建立政务公开典型经验做法及问题不足的通报机制，对创新性开展工作的乡镇和部门进行通报表扬，对未落实政务公开要求的，或工作不力的乡镇和部门进行通报批评。2022年12月底前49将编制公开政府信息公开工作年度报告作为加强监督保障的重要抓手，严格落实要求，确保相关情况和数据做到应报尽报，全面准确。50对出现不按时发布、发布内容不准确不全面或者内容雷同、敷衍塞责等问题并造成不良后果的，严肃追究负有责任的领导人员和直接责任人责任。全年持续推进2022年12月底前（十七）强化组织领导。（十八）强化队伍建设。（十九）强化监督保障。五、强化指导监督，形成工作合力五、强化指导监督，形成工作合力7

　序号具体任务责任单位完成时限备注2022年政务公开工作要点任务台账任务名称51各乡镇、各部门政务公开工作要对照本要点提出的重点任务，明确责任主体和时限，逐项推动落实，并于本要点印发后30日内反馈县政务公开领导小组办公室。对上一年度工作要点落实情况开展“回头看”，未完成的要依法督促整改。52要将本要点落实情况纳入政府信息公开工作年度报告予以公开，接受社会监督。2022年6月底前（二十）强化工作落实。五、强化指导监督，形成工作合力8

　序号具体任务责任单位完成时限备注2022年政务公开工作要点任务台账任务名称9

　序号具体任务责任单位完成时限备注2022年政务公开工作要点任务台账任务名称10

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　序号具体任务责任单位完成时限备注2022年政务公开工作要点任务台账任务名称20

　序号具体任务责任单位完成时限备注2022年政务公开工作要点任务台账任务名称21

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篇二：医院党委工作要点

工作要点医院工作计划，将是我院院发展史上具有里程牌意义义的一年。这一年我们要实实施整体搬迁并启动二级甲甲等医院评审工作，任务艰艰巨而又光荣，为此我们必必须完成以下工作目标：

　1、全力以赴做好新区医院院建设，务必在 6 月投入使使用。

　2、经济收入突破破亿元大关。

　3、二级甲甲等医院等级评审工作一举举达标。

　4、大信息化建建设达标，启用 lis 系统统、pacs 图像传输系统统，门诊开展“一卡通” 。

　。

　5、核磁共振、直线加加速器等大型设备投入临床床应用。

　6、加大人才引引进和培养力度，引进研究究生、本科生30—50 人人，护理专科生 80 人，选选送业务骨干 30—50 人人到上级医院进修学习。

　 7、拓宽业务范围，顺利利实现内科、儿科、妇产科科的分科，新增加 icu 病病区、呼吸内科、神经内科科、肿瘤科、放疗科、康复复科、体检中心等科室。

　8、开展新技术、新项目 1 10 项以上。

　9、医疗设设备投资 1000 万元，全全面提升诊疗水平。

　1 0 0、圆满完成县卫生局下达达的各项任务。

　为了保障障以上任务的圆满完成，我我们必须保质保量地做

　好以以下几方面的工作：

　一、、全力以赴完成新院搬迁工工作目前新院建设工作已已经接近尾声，也是到了最最关键的时刻。我们将与国国安公司密切配合，严格按按照制度、职责和标准要求求，加强质量管理，提高工工程进度。在后期建设过程程中统筹做好病区、门诊、、厕所、食堂和一站式服务务大厅 5 件实事建设，做到到净化、硬化、绿化、亮化化、美化、人性化建设要求求。要倒排工期，加快工程程进度，按照建设计划，合合理安排施工时间，加班加加点施工，确保 6 月份以前前把新院建设好。同时要求求各科室负责人抽出专门的的时间到新医院参与科室的的后期建设，与迁建办的同同志们多联系、多沟通，严严格按照二级甲等医院的标标准来合理规划工作流程和和设置科室内部结构，使新新院达到布局合理、流程完完善、配套齐全、环境优美美等标准要求。

　医院实施施整体搬迁是我们百年不遇遇的良机，如果我们把工作作做实做细、做好了，我们们就会有一个质的飞跃，创创造新的辉煌！同时，医院院整体搬迁是一个浩大的系系统工程，内内外外会涉及及到许许多多的难题，也给给我们带来了巨大的挑战，，稍有闪疏就可能招致巨大大损失。因此，我们从现在在开始就要绷紧整体搬迁这这根玄，从思想上高度重视视，加强责任意识，全体职职工要心往一处想、劲往一一处使、力往一处用、拧成成一股绳、抱成一个团，凡凡是都要以整体搬迁作为出出发点和

　落脚点。要从科室室设置、人员配置、工作流流程、内涵建设、统筹协调调、为民服务、对外宣传等等等方面及早着手、精心谋谋划、认真运作、有序进行行，确保实施平稳搬迁。

　二、二级甲等医院等级评评审一举达标在上世纪 9 90 年代全国医院等级评审审中，由于种种原因，我院院未能完成“达标上等” 的的工作，致使在后来的近二二十多年中，医院很多工作作受到多方限制。如今卫生生部新一轮的《二级综合医医院评审实施细则》已经出出台，据悉省里正在组织相相关专家组制定我省的评审审标准，估计很快就会进入入实施阶段。这次医院评审审正值我们整体搬迁新院的的大好机遇，我们绝不能再再错失良机，一定要早着手手、早准备、早实施、早落落实，一切工作提前进入状状态，从现在开始就要按照照二级甲等医院的要求来规规范我们的医疗行为。医院院要组织专门机构领导组织织医院等级评审工作，各科科室一定要熟知《二级综合合医院评审实施细则》标准准，对照标准分工部置任务务到全院每个科室、每个职职工，严抓细管，层层落实实。全院每个职工都要积极极投入到医院等级评审工作作中去，不找理由、不找借借口、甘于奉献、勇于担当当，无条件落实好、完成好好所在岗位的工作任务，为为搬迁后医院一举通过二级级甲等医院评审，贡献每个个人的力量。

　三、继续巩巩固提升百日劳动竞赛活动动成果

　开展的百日劳动竞竞赛活动有力地促进了我院院各项工作的开展，下一步步我们要进一步巩固把百日日劳动竞赛成果，结合医疗疗质量万里行、十大指标监监管、三好一满意、依法执执业、医院等级评审等工作作，以医院整体搬迁为契机机，全面加强医院内涵建设设、质量建设，高标准、高高质量做好新医院的环境建建设、文化建设，狠抓工作作落实，在全院上下形成你你赶我超的良好局面，真正正做到转作风、树形象，促促进医院各项工作再上新台台阶。

　四、持续加强医院院内涵建设，全面提升医疗疗质量全方位提高医疗质质量是我们的立院之本和根根本目标，是医院管理工作作中的永恒主题，是关乎医医院的生存和发展的关键问问题。

　1、按照十大指标标监管和二级医院等级评审审相关细则标准，制定一系系列的内部管理制度，对全全院的医疗、护理、控感、、医技、药技等工作质量进进行严格的管理和督导。

　医医务科、护理部、控感科和和各管理职能科室，要在相相关领导的带领下组成联合合检查小组，及时深入科室室，深入一线，对照标准，，认真督导检查。对查出的的问题要通过医院简报、专专题质量通报、现场点评等等多种形式反馈到位、指导导到位、处罚到位、纠正到到位；对做得好的科室和个个人要表扬到位，奖励到位位；对思想麻痹、责任心不不强的人要加强教育、从重重处罚；对长期完不成工作作任务且屡教不改者，给予予下岗处理，甚至办理

　解聘聘手续。

　2、加强学科建建设，拓宽业务范围，提升升医疗质量。初，我们根据据实际情况成功组建了内三三科，一年来内三科在各个个方面均取得了很大的成绩绩，给我们下一步搬到新院院后拓宽业务范围、细化分分科提供了宝贵经验。搬到到新院有了充足的业务用房房后，首先要实行内科、儿儿科、妇产科的分科，儿科科进一步细化分为普儿科和和新生儿科；妇产科要分为为妇科和产科两个科室。

　内内科系在原有的基础上增设设呼吸内科、神经内科；新新增加 icu 病区、肿瘤科科、放疗科、康复科、体检检中心等科室，进一步扩大大业务范围，发挥专科管理理优势，提升医疗服务水平平。

　3、加强对重点科室室、重点部门建设力度。

　对对新医院手术室、icu 、、口腔科、急诊科、产房、、消毒供应中心等重点部门门、重点科室进行规范化建建设，使布局更加合理，符符合院内感染流程要求。

　进进一步贯彻落实卫生部《医医院感染管理办法》、《预预防与控制医院感染行动计计划》、《医疗机构消毒技技术规范》、《医院空气净净化管理规范》等 8 个医院院感染管理相关技术规范，，进一步加强消毒供应室、、手术室、icu、产房重重点部门、重点科室医院感感染管理。加大废弃药品包包装处置管理及医疗废物监监管力度，确保医疗安全。

　。

　4、加强医学继续再教教育工作，多种形式并举培培养业务骨干。依托国家 5 515 继续再教育工程，选选派各专业业务骨干

　10 人人到北京、上海、广州、郑郑州等地大医院进修学习。

　。根据医院整体搬迁后科室室设置需要，采取短期与长长期相结合的培训模式，有有重点的选派骨干进行专科科培训。定期组织理论、技技能专业考试、考核，考试试成绩以医院简报公布，优优奖劣罚，督促医务人员学学习专业理论知识，提高了了他们的理论水平。医务科科、护理部等职能科室要制制定出系统的培训方案，定定期聘请省、市专家来院内内讲学。积极组织各科室医医务人员参加国家、省、市市级的学术研讨班，及时补补充新鲜血液。医院鼓励专专业技术人员撰写论文，为为他们报销论文版面费。

　 5、创新医疗纠纷防范与与处理工作。采取严格执行行医疗核心制度、加强医患患沟通、规范依法执业等措措施，降低医疗纠纷发生比比例。加快推动三调联动工工作机制，全面落实医疗责责任金管理制度，着力做好好医疗纠纷化解工作。开展展医疗纠纷案例分析讲评活活动，强化医务人员风险防防范意识，增强广大医务人人员对医疗纠纷产生苗头的的初期识别和早期处理能力力，不断提高医疗机构纠纷纷处置工作能力，加大对违违规医务人员的处罚力度，，构建和谐医患关系。医院院积极协调政法部门、公安安、宣传等部门建立联动机机制，重点加大对医托、医医闹等扰乱医疗机构正常秩秩序违法行为的打击力度，，积极优化医疗环境，促进进医患和谐。

　五、深入推推进优质护理服务

　按照省省卫生厅“河南省优质护理理服务十化评价标准”，继继续深入推进优质护理服务务示范病区建设，所有病区区达到卫生部和省卫生厅规规定的优质护理服务标准。

　。护理部组织举办护士长管管理学习班，更新理念，强强化管理技巧及护理服务中中人文精神的培养。加强对对护士长的目标管理考核，，月考评与年终考评相结合合，科室护理质量与护士长长年终考评、职称晋升、职职务提拔等挂钩，激发护士士长工作热情。进一步规范范护理操作用语，增强护患患沟通技能，开展护士礼仪仪培训，培养广大护士良好好的职业形象。继续开展护护理星级服务评比，对科室室评出的护理服务明星全院院通报表扬并给予适当的物物质奖励。持续推进护理绩绩效考核，划拨专项资金进进行奖励，调动护理人员的的工作积极性。贯彻落实《《护士条例》，落实护士配配备标准，充实基层护理力力量，优化护士队伍结构。

　。维护护士合法权益，增强强护士执业的法律意识，建建立护士培训和定期考核制制度。护理部要探索建立护护理岗位管理培训和专科护护士培训制度，进一步加强强护士队伍建设，提高护理理服务水平。

　六、紧跟形形势发展，加大信息化建设设步伐。

　信息科要立足长长远，及早谋划医院信息化化中、长期发展规划，把新新医院中心机房按要求建设设好，满足医院整体搬迁后后的信息化需求。要以实现现数字化医院为长远目标，，以完善管理信息系统功能能、打好数字化医院建设网网络基础为重点，稳步扎实实地全面推进医院信息化建建设步伐。搬到新医院后，，

　要着重做好以下几方面工工作，一是在原有 his 功功能基础上，更新、升级、、扩充医院管理信息系统软软件，要在全院推行 li s s系统和 pacs 系统，并并把院内原有的 his 系统统和新上的 lis系统、 p pacs 系统整合，提高全全院信息化管理水平；二是是进一步完善信息设备管理理系统，使医保系统、新农农合系统、电子病历系统、、医生工作站、护士工作站站、医技检查科室信息系统统、财务系统、行政管理系系统能够有效地兼容、对接接，全面提高医院信息化管管理水平；三是规范设计新新医院的远程会诊、一卡通通、预约诊疗和电子宣传系系统，保障搬迁后以上工作作的顺利开展；四是在全院院开展电子计算机培训提高高实际操作水平，保障新院院搬迁后各项工作有序进行行。

　七、做好人才引进和和培养工作医院竞争的根根本就是人才的竞争，人才才的引进和培养是科学发展展的根本，只有重视人才的的培养和人才梯队的建设，，才能保持我院在全县的优优势地位。计划引进医疗专专业研究生、本科生 30 名名，检验、影像学本科生 1 10 名，计算机和医院信息息管理、生物医学工程等专专业本科生 10 名，护理大大专生 80 名，不仅能够满满足今年搬迁后工作需求，，而且还要为内科楼启用时时做好人才储备。

　医院今今年将重点加强对临床各科科年轻人才的培养力度，医医务科要制定一套科学的培培养选送计划，要有目的将将可造之才，不惜资金投入入，派送到国家级、省级大大医院进修深造，

　提高他们们的业务技术水平，培养他他们的专科素养，使之尽快快成为我院的业务骨干和权权威专家，为我院巩固坚实实的人才梯队奠定基础。

　医医院搬迁后还会根据工作需需要选拨一批优秀的中青年年业务骨干担任科室带头人人，医院不仅要培养他们的的专业技术水平，而且还要要聘请医院管理方面的专家家对他的行政管理水平进行行强化培训，提高他们的综综合素质。医院与河南科技技大学联合举办的研究生培培养学习要常抓不懈，搬迁迁后正值他们毕业之际，这这 15 名优秀的在职研究生生既有坚实的理论基础，又又有丰富的临床经验，必将将为我院的长久发展做出应应有的贡献。

　八、严格执执行新农合总额预付改革，新农合总额预付工作我们们将勉励巨大的压力，我院院将根据县卫生局下达的总总额预付的各项指标和我院院发展的实际情况，找到两两者之间的平衡点，既要圆圆满完成局下达的各项指标标要求，又要保障病人的根根本就医需求，让人民群众众满意。为合理控制新农合合病人医药费用不合理增长长，特制定以下两条措施。

　。一是用制度规范医疗行为为：严格执行住院病人身份份三级确...

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