推进产业工人队伍建设改革工作汇报3篇

推进产业工人队伍建设改革工作汇报3篇推进产业工人队伍建设改革工作汇报　在洛阳市产业工人队伍建设改革推进会议上的讲话〔2022年8月12日〕　同志们：　今天我们召开产业工人队伍建设改革推进会，主要任务是：深下面是小编为大家整理的推进产业工人队伍建设改革工作汇报3篇,供大家参考。

篇一：推进产业工人队伍建设改革工作汇报

　同志们：

　今天我们召开产业工人队伍建设改革推进会，主要任务是：深入学习贯彻习近平总书记关于产业工人队伍建设改革重要指示精神，认真落实上级安排要求，回忆总结近几年以来全市产改工作进度情况，安排安排下阶段重点工作，扎实推进产改工作向纵深发展。

　党的二十大即将召开，这是党和国家政治生活中的一件大事。迎接学习宣传贯彻党的二十大，是今年全党工作的主线，也是当前各级各部门最重要最紧迫的政治任务。我们的产改工作也要服从效劳于这条主线来思考、来行动，工作效果都要以此来评价、来检验。

　刚刚，李强同志通报了我市产业工人队伍建设改革工作进度情况，指出了工作推进中存在的主要问题，并对下步工作重点和迎接中央产改工作暗访检查进行了安排安排，讲的很全面、很系统、很具体，我都同意。大家要结合实际、强抓落实。特别是要按照会议下发的《〈洛阳市产业工人队伍建设改革落地实施方案〉落实情况评价考核指标体系》〔征求意见稿〕，科学研究谋划、精心组织准备，力保我市产改工作每一项制度机制平稳推进、各工程标任务落实落地，保质保量完成中央来洛暗访检查迎检工作。下面，就一直不间断深入推进产业工人队伍建设改革工作，我再讲三点意见。

　一、提升政治站位，充分认识产业工人队伍建设改革的重要意义 产业工人队伍建设改革是习近平总书记亲自点题、亲自安排、亲自指导的重大改革，是党和国家一项具备战略性、全局性的重大决策安排。党的十八大以来，习近平总书记时刻牵挂着广阔产业工人，就产业工人队伍建设作出一系列重要论述。2017年4月，中国共产党中央、国务院刊载印发了《新时期产业工人队伍建设改革方案》，这是党和国家首次就产业工人队伍建设改革作出重大决策安排。习近平总书记在致首届大国工匠创新交流大会的贺信中，要求〞各级党委和政府要深化产业工人队伍建设改革，重视发挥技术工人队伍作用，使他们的创新才智充分涌流〞。2021年8月，国务院〞十四五〞就业促进规划明确提出，〞推进新型产业工人队伍建设，提高产业工人综合素质〞。2021年12月24日，新修订的《中华人民共和国工会法》首次以立法的形式规定：〞提高产

　业工人队伍整体素质，发挥产业工人骨干作用，维护产业工人合法权益，保障产业工人主人翁地位，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍。〞省委、市委高度重视产改工作，今年相继召开群团工作会议，对产改工作作出具体安排安排。特别是江凌书记始终关心关注产改工作，屡次作出批示、提出明确要求。这都为我们深入推进产改工作提供了重要遵循、明确了工作方向。

　从刚刚通报和平时掌握的情况看，全市产业工人队伍建设改革工作自启动以来，各成员单位及各县区党委、政府，聚焦改革、合力推进，围绕落实《落地实施方案》的总体要求和任务分工，精准把握改革的着力点和关键点，健全工作机制，采用务实措施，在强化政治引领、突出素质提升、深化劳动竞赛、开展维权效劳等方面，做了大量卓有成效的工作，先后出台提高技术工人待遇等60余项配套政策，开展技能竞赛260余个工种，共计培训90余万人次，选树河洛工匠261名、河洛大工匠39名，全省127名中原大工匠中有18名出自洛阳〔全省第1名〕，培养全市技能人才达98.09万人，工匠学院建设作为典型案例在全国推广，形成了产改〞洛阳经验〞。这些成绩的取得，是市委、市政府正确带领的结果，也是协调小组各成员单位及各地、各部门一起努力的结果。在此，我代表市委市政府对同志们的不懈努力和辛勤付出，表示衷心的感谢和诚挚的问候！

　同时，我们也要清醒地看到，当前全市产改工作中存在的一些不容无视的问题，像李强同志在通报中提到的〞政治站位还不高、督导机制有待加强、企业改革主体意识不强、推进改革方法不多〞等问题，需要我们引起高度重视，认真研判、切实解决。各级各部门要一直不间断深入学习贯彻习近平总书记关于产业工人队伍建设改革重要指示精神，进一步提高政治站位、扛稳政治责任，不间断增强做好产改工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉，切实把坚决拥护〞两个确立〞、坚决做到〞两个维护〞表达到产改工作全过程、各个方面，坚决不移听党话、感党恩、跟党走，不折不扣地把上级安排落实到位，努力打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍，为〞建强副中心、形成增长极、重振洛阳辉煌〞提供强大的智力支持、人力保障和技能支撑。

　二、突出工作重点，一直不间断推进产业工人队伍建设改革向纵深发展 一要强化思想引领。要紧密围绕迎接党的二十大胜利召开这条主线，坚持

　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，用党的创新理论武装广阔员工，深化〞四史〞宣传教育，广泛开展〞〞中国梦〞•劳动美——喜迎二十大建功新时代〞主题宣传教育活动，引导疏通广阔员工忠诚拥护〞两个确立〞、坚决做到〞两个维护〞。要创新方式方法，把学习领会习近平总书记关于产改工作重要指示的丰富内涵、精神实质、实践要求，和学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述结合起来，把解决产业工人思想问题，同解决员工群众〞急难愁盼〞的实际问题结合起来，把思想引领同一直不间断开展的〞我为群众办实事〞实践活动结合起来，让广阔产业工人进一步感受到党的关心和温暖，坚决不移听党话、矢志不渝跟党走，始终保持产改工作的正确政治方向。

　二要强化建功立业。要紧密围绕洛阳〞十四五〞规划和2035年远景目标任务，在我市重大战略、重大工程、重大工程、重点产业中，广泛开展〞建功‘十四五’、奋进新征程〞〞五赛一争〞主题劳动和技能竞赛，不间断深化〞建功新时代主力军行动〞，组织动员广阔产业工人，立足岗位创新创造、投身经济建设主战场建功立业。要乐于探索劳模和工匠人才创新工作室联盟建设，充分发挥以〞河洛工匠〞〞河洛大工匠〞为代表的高技能人才作用，高标准完成全国第二批产改试点任务。要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激发广阔产业工人的劳动热情和创造活力，大力开展技术革新、技术协作、创造创造、网上练兵和〞小创造、小创造、小革新、小设计、小建议〞等群众性经济技术创新活动，不间断促进创新成果向现实生产力转化。

　三要强化素质提升。要紧密围绕〞人人持证、技能洛阳〞建设，突出〞高、精、尖、缺〞导向，以〞勤学苦练、深入钻研，勇于创新、敢为人先〞为培养路径，鼓励企业承当技能人才培养使用的主体责任，引导疏通企业参和职业院校教学改革、联办品牌特色专业，构建技术工人终身培训体系，全面提升劳动者素质。要优化技能型人才成长环境，畅通产业工人发展通道，打破职业技能等级和专业技术职务之间的界限，把职业技能竞赛、科技成果创新、创造创造作为评定员工技能等级、成长发展的重要依据，建立相应的优秀产业工人职务上升通道。要一直不间断在劳模、工匠暨高技能人才中，落地实施〞求学圆梦〞方案，依托洛阳市工匠学院，举办各种层次的高技能人才培训班，为推进我市制造业高质量发展打下坚实的技能人才根底。

　四要强化权益维护。要紧密围绕员工权益保障基本职责，健全党政主导的维权效劳机制，把改革的落脚点，更多地表达在增强产业工人获得感幸福感安

　全感上。要不间断地去加强劳动领域政治安全体系和能力建设，健全劳动关系风险监测、分析、预防、处置长效机制。要依据新形势新变化，保障广阔员工政治权利，畅通产业工人参政议政渠道，强化以员工代表大会为基本形式的企业民主管理。要坚持员工需求导向，充分发挥工会桥梁纽带作用，提升就业创业效劳，推广〞互联网+普惠效劳〞，帮助产业工人解决最关心、最直接、最现实的利益问题。

　五要强化队伍建设。要紧密围绕发展壮大产业工人队伍中心任务，把技能人才建设放在全局高度去考量，着力强抓产业工人建会入会工作，丰富我市人力资源储藏。要以开展基层工会稳固提升行动为牵引，聚焦货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员、互联网营销师等重点群体，大力推行〞重点建、行业建、兜底建〞模式，深入开展新就业形态劳动者入会集中行动，吸引更多劳动者和青年人参加到产业工人队伍中来。要拓展延伸工作覆盖，建好用好〞司机之家〞〞快递员之家〞〞户外劳动者驿站〞等效劳阵地，引导疏通灵活就业人员参加职业伤害保障试点和工伤保险，探索设立货车司机、外卖配送员意外伤害险、大病险等工程，不间断增强建会入会满意度和吸引力。

　三、密切协同配合，切实形成产业工人队伍建设改革的强大合力 推进产业工人队伍建设改革不仅是一项重大政治任务，也是一项系统工程，必须树牢〞一盘棋〞思想，按照中央、省委、市委的决策安排，统筹各方资源，加强工作督导，狠抓工作落实，力保落地见效。

　一要强抓责任落实。坚持层层压实责任、层层传导压力，强化协调联动、形成工作合力。工会作为协调小组办公室，要切实履行好牵头责任，发挥统筹协调作用，及时推进解决工作中存在的不足，一直不间断深化产业工人队伍建设改革行动，紧密围绕思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等重点任务，推进各成员单位出台更多配套政策措施，打通政策措施落实的〞最后一公里〞；要加强协调沟通、信息聚集、经验总结等工作，及时了解掌握各单位工作进度情况，通过编发简报，督查通报的形式，及时向市委改革办报送改革进度情况。各责任单位要依据下发的产改工作落实情况《评价考核指标体系》〔征求意见稿〕和《2022年产改工作要点》，认真对照检查，逐条认领落实；已出台制度措施的，要落地落细、取得实效；还没有出台的，要抓紧时间制定出台，尽可能的细化、明确，并加强对上沟通、对下指导。各县区党委和政府要将产改工作纳入全面深化改革的大盘子，常态化制度化听取汇报、研

　究解决问题，建立健全产改工作台账，每月向市协调小组办公室报送工作情况，扎实推进产改工作落地落实落细。

　二要强抓机制建设。不间断健全完善协调小组及办公室工作机制、培训交流机制、分类指导机制、产业工会作用发挥机制、促进企业重视和积极推进改革机制、评价考核等六个机制，因地制宜、分类施策、精准指导，实现同步加快推进改革进程。要充分发挥党委、政府、工会、社会各界的积极作用，强化对政策落实情况的跟踪，深入行业企业、产业工人，加强调研、认真研判，切实推进解决改革中遇到的难点问题和产业工人普遍关心的热点问题。

　三要强抓督查指导。市委已经决定，从今年开始，将我市产业工人队伍建设改革工作，纳入市委督查事项和综合绩效考核。年底前，由市委督查委牵头，组成假设干调研督查组，对各成员单位、县区、直属企业产改工作进行调研督查；同时要加强工作指导，及时研判解决基层产改工作中存在的实际遇到的困难和问题，推进产改工作落地见效。督查中，对工作成效突出的，要给予表彰奖励，充分调开工作的积极性和兴趣、主动性；对工作不力、推进缓慢的，要硬起手腕、动真碰硬、严肃问责，倒逼工作落地落实。

　四要强抓典型培育。各单位要坚持目标导向，聚焦构建技能形成体系、拓展职业发展空间、提高技术工人地位和待遇等重点改革任务，分类开展改革试点，总结推广先进经验，为制定完善相关政策措施，提供坚实的智力和实践支撑。要把做优做实劳模和工匠人才创新工作室联盟建设，作为推进产业工人队伍建设改革的重要抓手，在重点领域、重点行业，集中力量打造一批立得起、叫得响、过得硬、传得开、可复制的〞标杆型〞创新工作室联盟，创新、丰富产改〞洛阳经验〞。要一直不间断加强产改工作宣传宣讲力度，深化社会各界对于产改工作的了解和认同，大力营造推进改革的良好气氛。

　同志们，产业工人是创新驱动发展的骨干力量，是落地实施制造业强国的有生力量。做好产业工人队伍建设改革任务，意义深远、责任重大。各级各部门要一直不间断提高政治站位、深化思想认识，全面落实中央和省委、市委的安排要求，踔厉发奋、笃行不怠，高质量推进产改工作走深走实，为现代化洛阳建设作出新的更大奉献，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！

篇二：推进产业工人队伍建设改革工作汇报

　打造高素质产业工人队伍

　推动企业高质量发展

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　集团公司产业工人队伍建设改革工作认识与体会

　各位领导、同志们：

　大家好！

　按照会议安排，由我汇报交流集团公司新时代产业工人队伍建设改革工作开展情况。

　2017 年 6 月，中央全面深化改革领导小组审议通过并由党中央、国务院印发的《新时期产业工人队伍建设改革方案》，是当前和今后一个时期产业工人队伍建设改革的纲领性指导文件。2020 年 1 月省委副书记孙伟主持召开了甘肃省推进产业工人队伍建设改革领导小组会议，强调要深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，特别是关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，扎实推进产业工人队伍建设改革向纵深发展，为推进全省产业工人队伍建设改革工作提供重要遵循。

　甘肃省职工技术协会的宗旨是团结带领广大职工开展群众性科技活动，提高职工科技素质。新时代产业工人建设改革的目标任务是造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质产业工人队伍。两者目标同向、思想同心、方向同力、步伐一致、精神高度契合。省职工技术协会是开展新时代产业工人建设改革的重要平台，建设改革工作是省技术协会带领广大职工

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　展现作为的重要载体。自 2017 年全国实施产业工人队伍建设改革工作以来，省职工技术协会主动作为、勇挑重担，号召全省所属会员单位积极推进产业工人队伍建设改革工作，推动建设改革工作取得了积极进展。召开此次会议、举办本次论坛，既是各地州市工会组织和各大企业交流改革经验、互相学习借鉴、共同促进工作的良好平台，也是省职工技术协会推动产业工人队伍建设改革工作深入开展的生动体现。作为会员单位，深深感受到了省职工技术协会对我们工作的帮助和支持，我代表金川集团公司向省职工技术协会和本次会议表示衷心的感谢！

　集团公司是省政府控股的采、选、冶、化、深加工联合配套的特大型跨国集团。公司镍产量居全球第三，钴产量居全球第二，铂族金属产量居全国第一，综合技术实力居世界同行业前三位。2019 年位居世界 500 强企业第 369 位，是甘肃省首家入围世界 500 强的企业。今年，公司分别被全国和全省推进产业工人队伍建设改革协调小组确定为全面试点单位，开展产业工人建设改革试点工作。

　按照全国和全省推进产业工人队伍建设改革协调小组试点工作部署，金川集团公司党委在深入学习中共中央、国务院《新时期产业工人队伍建设改革方案》精神和甘肃省《新时期产业工人队伍建设改革实施方案》的基础上，深刻把握产业工人队伍建设改革是企业高质量

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　发展之需、是全面提升产业工人素质的巨大契机、也是党在国企思想政治引领的具体体现，紧紧围绕改革建设重点工作，按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，努力改革不适应产业工人队伍建设改革要求的体制机制，破除束缚产业工人队伍建设的思想观念，创新制度体系建设，搭建素质提升平台，疏通产业工人职业发展通道，确保建设改革工作稳步推进，取得了阶段性成效。

　一、聚焦建设改革工作目标，全力以赴推进工作落实 （一）聚焦改革主线，政治上保证产业工人主人翁地位

　政治上保证产业工人主人翁地位是新时代产业工人队伍建设改革的主线，是提高产业工人政治地位、社会地位的具体体现，也是实现产业工人体面劳动、全面发展，构建金川命运共同体的重要保证。公司坚持聚焦改革主线，紧紧围绕提高产业工人建设改革工作重视程度和产业工人地位，靠实工作责任，明确工作目标，扎实开展工作，推动产业工人队伍建设改革工作深入开展。一是公司提高产业工人建设改革的工作高度，成立了由党委书记、董事长、总经理任组长，党委副书记、工会主席任常务副组长的推进产业工人队伍建设改革协调领导小组；由公司党委常委会专题研究制定和下发了《集团股份有限公司新时代产业工人建设改革实施方案》；建立了领导小组定期（每月）与不定期召开工作推进协调

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　会制度；构建了党政工各司其职、紧密配合、合力推动的工作格局，增强了建设改革工作的政治高度和推动力度。二是公司持续加强和改进思想政治建设，引导各单位优化基层党支部支委会结构，确保每个党支部至少有一名一线工人支委；加大吸收优秀一线工人到党组织中的力度，确保班班有党员、党员是骨干。公司《实施方案》下发后，工会分别召开公司第十二届工会委员会第八次、九次全体会议，增补 4 名一线工人担任公司工会第十二届委员会委员，替补 1 名一线工人担任公司工会第十二届常务委员会委员，实现了《实施方案》提出的将一线工人在公司工会委员会和常务委员会的任职比例分别从 6%提高到 18%、从 9%提高到 18%的目标；增补 352名一线工人担任职工代表，实现了将公司职工代表大会一线工人代表比例从目前的 40%提高到 60%的目标；开展了“云课堂”劳模宣讲活动 5 期、组织订单式宣讲 32 场次，征集“劳模工匠伴我行”抖音、微视频作品 83 部，在镍都报和电视台开设“时代先锋，匠心筑梦”栏目共刊登产业工人的先进事迹 23 篇（部），奏响了劳动光荣、创造伟大的时代主旋律。落实公司工会委员会一线工人委员、常委与基层党支部一线工人支委代表参加公司总经理办公会制度，为议事能力强、能够充分反映一线职工意愿的代表有序参与公司治理创造条件。

　（二）聚焦改革重点，制度上落实产业工人职业发展通路

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　在制度上落实、行动上推进产业工人职业发展通路是建设改革的工作重点，是调动产业工人建功立业积极性主动性的关键，也是建设改革工作落地见效的充分体现。因此，公司坚持聚焦畅通职业发展通道这一建设改革重点工作，围绕打破产业工人身份界限、破解管理与工程技术岗位、生产操作岗位之间的身份壁垒，改革人事管理体制和薪酬激励办法，创新分配激励机制，完善高技能人才选拔任用、待遇、表彰奖励制度，选拔任用产业工人担任管理与工程技术岗位工作，优化产业工人技术等级晋升路径，拓宽人才流动渠道，提高高技能人才津贴等举措，疏通产业工人职业发展通路，推动建设改革工作稳步开展。截至目前，公司修改不适应新时代产业工人队伍发展的制度 100 多项，出台制度 28 项。选拔 14 名一线产业工人担任主管工程师和首席工程师，每月享受 2000 元津贴；选拔 6 名一线产业工人担任首席技师，每月享受 1000 元津贴。选拔一线产业工人赵乾祖、刘忠元等 3 人担任内设机构负责人。全面落实技师及以上技术等级的产业工人 500、1000 至 2000 元的差异化高技能人才津贴，给予“大国工匠”享受主任高级工程师的年薪制待遇。给予 31 名获得甘肃省技术能手的一线产业工人每人2万元的一次性奖励，并破格晋升技术等级。通过技能认定，给予 735 名通用工种和 591 名行业工种产业工人晋升技术等级。2019 年公司全员人均年收入达到了 9.5 万元，预计今年人均年收入可超过 10 万元。

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　公司实行劳务用工与职工统一排班、统一技术交底、统一辨识风险、统一签字确认、统一考勤的“五统一” 管理制度，实施“同安排、同部署、同检查、同考核”的“四同时”管理举措，实行劳务用工薪酬待遇、绩效考评、评先树优与职工同一标准，今年将劳务派遣工纳入公司的技能比赛、劳动竞赛、技能等级认定与评定岗位技术能手评选体系中，增强职业荣誉感和归属感，积极促进劳务用工融入金川、共同发展。目前，已将 3000名劳务派遣工会籍和工会经费纳入公司工会管理体系、享受与职工同等的会员待遇，已经招录 1 名优秀劳务工担任车间内设机构负责人，对公司援鄂 12 名医疗队员中的 4 名劳务用工护士，授予公司劳模光荣称号，给予一次性奖励 5 万元。矿山工程分公司、工程建设分公司实施每年评选优秀劳务人员和先进劳务单位制度，发放专项奖励 10 万元。金川硬质合金材料公司劳务派遣工年收入均超过 10 万元。

　（三）聚焦改革要点，全面提高产业工人素质

　全面提高产业工人素质是产业工人队伍建设改革的要点，是造就有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍必然举措，是建设改革的终极目标，也是推动公司高质量发展的重要保障。为此，公司始终聚焦全面提高产业工人技能水平和综合素质这一要点，紧紧围绕改革和完善职业培训、职业教育、素质提升、劳动与技能竞赛、职工技术创新体制机制，创新工作方

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　法，革新组织方式，全力提高产业工人队伍整体素质。

　公司坚持深化职业技能培训工作改革，积极推进井下无轨设备、电工等 9 个工种实训基地建设工作。不断完善公司、厂矿和车间三级培训体系，全力冲刺每年全员培训率 65%以上的目标。成立 129 个编制组编制各工种技能鉴定题库，确保产业工人技能提升工作高质量推进。扎实推进高技能复合型人才培养工程，大力培养“维修多能”“运检合一”和矿山井下“复合型采矿作业”人才。坚持完善高技能人才考核评价办法，实现了技师津贴动态考核、动态发放、动态管理。强化高技能人才招聘与培养，当前已开展全年引进 990 名急需的技能类青年人才工作。公司网校不断开发适合产业工人学习的网络课程，加大“直播课”在网络课程中的比重。目前，已播出“直播课”98 课时，为产业工人学习提供了便利条件。

　公司积极改进 2020 年劳动竞赛的组织方式、竞赛评估、竞赛激励、竞赛保障等工作体系，紧扣公司发展战略和经营目标任务,开展了“当好主人翁，建功新时代，为实现公司高质量发展目标建功立业”主题劳动竞赛活动，力争实现营业收入 2500 亿元、利税总额 68 亿元、工业总产值 1100 亿元的竞赛目标。紧紧围绕企业和产业工人对职业技能的需求开展职工素质提升工程,今年举办省级以上技能比赛工种 33 个、力争实现晋升技术等级职工人数 100 人以上。

　公司不断完善职工技术创新活动机制，融合推进科

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　技创新与职工技术创新工作，广泛吸收一线工人参与重大科研项目。全年力争取得专利不少于 200 项、取得职工技术创新成果不少于 1500 项。截至目前，公司今年科研立项备案 151 项（1093 人），其中，一线工人参与的项目有 127 项（440 人）；公司申请专利 159 项、有 469 个发明人，其中一线产业工人参与申报的专利有 79 项、168人。

　（四）聚焦改革热点，科学维护产业工人合法利益

　科学维护产业工人合法利益、切实解决产业工人反映强烈的、阻碍产业工人队伍发展的热点难点问题是推进建设改革工作的重要举措，是满足产业工人对建设改革成果新期待的具体体现，也是检验建设改革工作的试金石。因此，在新时期产业工人队伍建设改革实践中，金川集团公司全面聚焦监督维权这一改革热点，深入推进民主管理与民主监督工作措施，认真落实以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，全面审议涉及产业工人切身利益的重大问题，坚持和完善职工董事、职工监事制度，持续推进集体合同制度，积极健全劳动关系协调机制，扎实推进厂务公开、班务公开，健全厂务公开四级（公司、厂矿、车间、班组）网络，依法保障产业工人的知情权、参与权、表达权、监督权。深入推进“阿米巴”经营模式进班组进岗位活动，完善班组民主管理员制度，发挥班组民主管理员作用。依法推进产业工人队伍职业教育，完善经费提取投入机制，依法依规用足

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　用好职工教育经费，上半年公司争取外部培训经费 7600万元，年度预算设置安全生产保障专项资金 1 亿元。持续加强安全生产和职业健康的监督管理工作，大力整治事故隐患和职业病危害作业点，加强一线产业工人安全教育培训，切实维护产业工人的安全健康权益。构建了困难职工三级帮扶体系，为在岗职工购买了“百万保障”补充医疗保险，将职工大病帮扶金额最高提升至 100 万元。深入实施独具公司特色的职工健康工程，扎实推进健康教育、健康管理、健康体检、健康行动，有效提高一线产业工人的身心健康水平。大力弘扬公司文化，公司艺术团主创防疫加油鼓劲歌曲 4 首，举办了第十期职工艺术培训班、培训产业工人 380 多人次，提升了产业工人精神文化生活水平。

　充分运用“ 云社区”等新媒体平台，加强与产业工人网上互动交流，畅通产业工人表达诉求和建言献策通道。截至目前，“云社区”累计访问量达 185 万次，使用3.6 万人（次），共发表涉及厂务公开、维权帮扶、公共服务等问题的帖子 1464 条，答复交流 11252 条，打造了方便快捷、务实高效的服务产业工人队伍新通道。

　（五）聚焦改革进展，发挥工会组织的协调组织作用

　工会组织作为职工利益的代表者、维护者和产业工人队伍建设改革的牵头单位，协调组织和推进改革工作是义不容辞的责任。工作中既要发挥牵头单位的协调推进

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　作用，也要率先履行自身承担的改革任务。为此，金川集团公司工会组织在推进产业工人队伍建设改革过程中充分发挥组织、协调和牵头作用，牵头组织各部门、相关单位讨论和起草《实施方案》，广泛征求经营层和基层一线的意见建议，刊发《实施方案》解读文章 9 篇，在《工人日报》和《甘肃工人报》刊发专版各 1 份，在各种媒介上发表相关新闻 230 篇。认真履行建设改革办公室职责，建立了上传下达、材料报送、意见征集、工作协调推进机制，组织召开产业工人建设改革协调推进工作会议 2 次、安排部署工作进度；组织工作人员到基层督导、调研各单位工作进展28次，促进工作深入开展；定期给全总、省总撰写上交产业工人队伍建设改革工作报告，编辑产业工人队伍建设改革专报 12 期，及时收集工作中存在的问题，积极给领导小组反馈意见，实现了上下联动、整体推进的良好局面。公司工会坚持...

篇三：推进产业工人队伍建设改革工作汇报

　公司关于推进新时期产业工人队伍建设改革调研报告

　 一、基本情况

　 党的十九大以来，河南省汝南县落实“十三五”计划，调结构、保增长、惠民生，国民经济随着社会发展而发展，产业工人队伍基本稳定。

　 (一)产业工人分布及产业运营形势。2019 年，汝南县注册登记加工制造、建材建筑、交通运输、电力、纺织等产业企业 990 家，从业 49867 人。其中，非农户籍从业 18550人，占 37%;农民工 31317 人，占 63%。产业工人从事加工制造业占 53.3%，建材建筑业占 8.2%，电力和交通运输业占 7.6%，轻纺工业占 4.2%，农牧林水渔产占 5%，其他占20.9%。各类产业工人中，从事电力、交通运输、建设工程施工、聚丙烯生产等高危行业 72 家，涉及 5600 人。2018年全县生产总值 211 亿元，三产占比由 2015 年的28.1:37.6:34.3 优化为当前 22.2:37.6:40.2，“三二一”的产业结构初步形成，产业工人年均可支配收入 27045 元。

　 (二)用人单位对产业工人管理模式。两大类模式：一是招录制合同用工。按照岗位责任、定额工时、绩效工资、考勤管理、福利待遇、劳动处罚等已确定且带有契约性的规则，

　用人单位先与工人签订劳动合同，后进场入职，如建材建筑领域、加工制造业和运输业，雇佣关系比较明显。另一类是，原为固定工，后又转制用工。原在国有、集体或改制企业工作，企业实施改革或因关、停、并、转，转岗就业。因就业管理模式不同，产业工人队伍稳定性也不同，国有、集体及改制企业，产业工人队伍数量相对稳定，非公企业流动性较大。无论何种方式就业的工人，普遍关注企业发展。产业工人能清醒认识到企业改革与自身利益息息相关，关心企业的前途和经营效益，呈现出的是支持改革、参与竞争、正视现实、自我发展、与时代共进的思想主流。

　 (三)产业工人基本社会保障情况。电力、交通、邮政等产业，为职工缴纳养老和医疗保险金。建材建筑领域不为工人缴纳“五险”，但为高、危、险岗位工人购买商业保险。占 82.2%的加工制造业“分门别类”为工人缴纳“五险”中相关险种。运输业占 2/3 从业人员因劳动关系问题自负社保金，如汽运修理、私有营运、面的司机等。商贸流通及第三产业“五金”缴纳比例仅 10%。止 2019 年 6 月，用人单位为工人参加养老保险908家，44911人，占职工总数90.06%;医疗保险参保 640 家，30100 人，占职工总数 60.36%;工伤保险参保 585 家，29159 人，占职工总数 58.48%。为工人缴纳失业保险和住房公积金累计 201 家 28610 人，分别占工人总数的 37.6%和 7.1%。

　(四)产业工人队伍建设整体向好。体现四方面：一是讲政治，保障企业在社会服务体制下向好发展。这是职工主流思想，认为企业借助党和政府权威、信息、资源，促进企业发展，工人收入稳定，能够安居。二是弘扬“工人伟大、劳动光荣”主旋律，具有主人翁责任意识。占 87.4%的加工制造业，高调“二次创业”，拿出“真金白银”奖励首创和岗位建功者。2019 年，金鹏管道公司产品完成换代升级。弘丰纺织公司达到 6.5 万枚纱锭生产能力，工人工作热情高。三是产业工人接受工会组织。职工认为，企业建立工会组织后，兼顾企业和职工利益，补充和完善了社会监管体制，促进了企业良性循环，96.4%的职工加入了工会组织。四是用人单位注重了以人为本。工人从满足单纯的务工报酬，向注重个人价值转化，影响着用人单位工作方式向以人为本转变。如，产业集聚区已有 6 家企业，仿照金鹏管道公司人性化管理的做法，推行“孝工资”制度温暖职工心。即员工父母生日，企业为员工父母馈送 200 元“爱心卡”，员工荣誉感和奉献精神增强。

　 二、产业工人队伍思想状况

　 产业工人、企业和社会，构成新时代经济社会主要机体，汝南县产业工人队伍思想状况凸显四点。

　(一)负面思想情绪和低人一等心态。目前，汝南县产业工人整体素质不高，高中(中专)及以下占 87%，大学专科占9.4%，大学本科及以上占 3.6%。工人技术职称为普工勤杂及初级以下的占 8.6%，初级工 44.2%，中级工 40.3%，高级工和技师占 6.9%。整体素质不高决定了绝大多数人只能从事密集型技能低下生产劳动，普遍存在“干活给钱，服从管制”的雇佣思想，在工人及其家庭遇到突发灾祸时，往往不知所措，易于发布负面言论，表现出“低人一等”心态。

　 (二)劳动收入不高引发思想波动。产业工人工资以基本底薪、出勤奖励、计时工资、计件工资 4 部分组成，以计时工资、计件工资为主，浮动劳动报酬。2018 年，工人月平均收入 2700 元之间，月收入 2200—2699 元的占 34.6%，月收入 2601—2800 元的占 49.8%，月收入 2800 元及以上的占 15.6%。工人面对近十余年来房价暴涨、社会保障缺失、子女教育负担和医疗等问题，存在负面思想情绪和脆弱复杂的矛盾心理。

　 (三)社会保障缺失带来的问题。企业“五险一金”全缴占 7.6%，“分门别类”参加“五险”占 82.2%，参保面与企业运营状况直接关系。驻马店市社保征缴费基数下限1772 元，上至 8859 元，用人单位为工人缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育“五险”比例分别为 20%、8%、2%、0.5%、

　0.8%，即使按照最低标准 1772 元缴费，年需为员工个人缴纳 6656 元。养老、医疗、失业保险个人缴费比例分别为 8%、2%、1%，个人年需缴费 2339 元。按最低标准“五险一金”全部缴齐，单位和工人年缴费额分别为 8144 元和 3827 元。用人单位因成本高不参保少参保现象普遍，工人退休后养老、医疗存在潜在问题。

　 (四)追求 GDP 增幅引发的思想情绪。为追求 GDP 增长，政府对招商引资企业实施地方保护，发生劳资纠纷时，优先保护企业利益，维持生产;当工人利益受到侵害时，重维稳轻维权，在一定程度上造成职工对党和政府信任度降低，工人呼吁工会出面维权，工会组织维护工人权益缺乏刚性政策。工会工作局限于党政重视支持、部门配合、职工参与的行政模式，对关系到工人切身利益问题，工会自身无力解决，只能呼吁和逐级反映，企业工会工作好坏，很大层面上取决于经营者民主意思。

　 三、几点建议

　 稳定产业工人队伍不仅是企业发展壮大要求，也是经济社会发展的需要，根据调研情况，提出以下建议：

　 (一)重视产业工人队伍建设。一是政治上保证。产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，当前，以重视知识分子的力度重视产业工人，十分必要。在评优评先、技能

　晋升等政治上，对产业工人给予更多的名额和应有的保证。二是制度上落实。建立评选行业能工巧匠、提拔重用、薪酬住房等制度，用制度壮大队伍，激励工人。三是素质上提高。产业工人队伍素质普遍较低是当前现实问题，影响个人职业发展空间和人生价值体现。建议以政府为主体开展劳动就业培训中，统筹经费开展产业工人培训，促进员工参与技能提升的培训与实训;鼓励高级技师、技师、高级工开展“师带徒”活动，建立产业工人与技师的津贴补助激励手段,提升整体素质。

　 (二)发挥政府的主体保障作用。建立政府牵头，财政、税务、工商、工会、社会保障等部门参与的社会保险征缴联动机制和联席会制度，对不为工人缴纳社会保险的用人单位，不为其出具有关证照，不予办理相关许可证。本着区别分类、先易后难的办法，使产业工人群体扩面纳入社会保险。对具有一定规模，产、供、销正常的企业，按照国有、集体及改制企业同样办法，监督纳入，整体推进;对新建企业，要求缴纳职工社保一步到位。

　 (三)党建带工建高调开展工作。工人所以赞誉工会“送温暖”工程和维权行动，是因为实际困难得到了化解。现在大量新建企业特别是非公企业，不仅是工会组织的“盲区”，也是党组织的“空白点”，因此，必须提高各级党政对工会

　工作、地位、作用的认识。建议自上而下召开党建带工建会议，出台文件，推动企业党建工作，通过党建带工建，唱响“建功十三五，和谐奔小康”和“工人伟大，劳动光荣;组织起来，切实维权”时代主旋律。

　 (四)加强工会自身改革建设。加强工会组织自身改革和建设，工会干部必须提高自身工作能力和水平。一是强化以职工为本的理念。形成工会参与改革、支持企业发展和做好职工群众工作的共识。二是强化服务为先的理念。形成工会参与创新社会事务管理、服务企业生产的共识。三是强化发展为要的理念。围绕职工是推动经济社会发展的主力军，开展依靠主力军、建设主力军、发挥主力军建功立业作用活动。四是强化和谐为基的理念。坚持职工代表大会制度，组织开展创建和谐企业活动，协调劳动关系，化解社会矛盾，服务产业工人，服务企业发展。

　 公司关于推进新时期产业工人队伍建设改革调研报告

　 “既光荣，又深感责任重大。”这是国网安徽电力宿州供电公司输电带电班副班长许启金得知自己当选为全国政协委员时的第一感受。这样的感受对他来说并非第一次，仅在去年就有两次——去年 7 月，他当选为安徽省总工会兼职副主席;去年 10 月，他又作为党的十九大代表走进人民大会堂。

　许启金委员是政协总工会界别来自企业生产一线的数位委员之一。在这些“工人委员”中，拥有党的十九大代表身份的还有中石化茂名分公司首席技师张恒珍委员、大庆油田钻井二公司钻井队长李新民委员。记者梳理发现，与上一届相比，本届工会界别中来自生产一线的委员明显增多。同样，在本届全国人大代表中，一线工人、农民代表共 468 名，占代表总数的 15.7%，比上一届提高了 2.28 个百分点。

　 “如今，职工民主政治权利的实现渠道更畅通，主人翁地位体现得更明显。”多位委员向记者表达如是感受。

　 委员们的“感受”，有权威调查数字加以佐证。

　 全国总工会开展的第八次全国职工队伍状况调查报告显示，企事业单位职工民主政治权利得到有序实现。其中，党的十九大代表中，生产和工作第一线党员代表明显增加，其中工人党员代表 198 名(农民工党员 27 名)，占 8.7%;专业技术人员党员代表 283 名，占 12.4%。截至 2017 年 7 月底，全国已有 23 个省级地方工会配备了 77 名兼职副主席，19个省级工会领导班子配备了劳模和一线职工兼职副主席。

　 多位工会界委员强调，工人阶级是全面建成小康社会、坚持和发展中国特色社会主义的主力军。党和国家坚持全心全意依靠工人阶级的方针，通过制定有关法律法规和政策，保证产业工人主人翁地位。

　然而，现实中也确有弱化、忽视工人阶级主人翁地位，甚至侵犯产业工人合法权益的现象，影响了产业工人主人翁权利的实现，导致一些产业工人缺乏对身份的认同感和自豪感。

　 “产业工人地位提高，是不争的事实，但仍有进一步提高的空间，职业认同感也有待强化。”许启金、张恒珍和重庆顺多利机车公司职工钟正菊 3 位委员都表达了这样的观点。委员们提到，当前社会中人们普遍对技术工人有所“轻视”，这让那些有志于钻研技术的年轻工人感到迷惘。

　 而要保证产业工人主人翁地位，政治上保证、制度上落实尤为重要。党中央历来高度重视产业工人队伍建设，去年，中共中央、国务院印发的《新时期产业工人队伍建设改革方案》强调，要按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，改革不适应产业工人队伍建设要求的体制机制。采访中，这一改革方案屡次被委员们提及，“推动方案落实”是他们共同的心声。

　 而同时，职工对民主政治权利的渴求也在加大。仅在企业层面，今年 2 月，福建省总工会撰写的《福建省产业工人队伍建设改革调研报告》显示，产业工人普遍希望参与本单位的民主管理、民主监督、民主参与和民主选举。在建立职工代表大会制度的单位中，77.2%的职工表示愿意担任职代

　会代表。对于职工参与单位管理，82.4%的职工认为有利于维护职工利益，79.5%的职工认为是职工应当享有的权利，76.8%的职工认为有利于促进单位发展。

　 今年全国两会上，反映广大职工心声的工会界委员积极建言。全国总工会原副主席、书记处书记陈荣书委员在《积极推进产业工人队伍建设改革、在决胜全面建成小康社会新征程中建功立业》提案中建议：要落实好全心全意依靠工人阶级的根本方针，切实提升产业工人的政治、经济和社会地位，畅通产业工人参政议政渠道，进一步扩大产业工人在党的代表大会、人大、政协中代表、委员的比例，吸收产业工人参与社会公共管理，最大限度地把产业工人组织到党领导的工会中来，积极发展优秀产业工人入党、入团，引导产业工人听党话跟党走，夯实党执政的阶级基础和群众基础。

　 同时，通过健全协调劳动关系三方机制、政府与工会联席(联系)会议制度等，组织和代表产业工人参与涉及自身权益法律法规政策的制定与实施。加快推动企业民主管理、集体协商等政策法规的出台，依法维护产业工人的民主政治权利和劳动经济权益。

　 全国总工会书记处书记、组织部部长张茂华委员表示：“要尽快把党中央、国务院的意见落实好，进一步细化分解其中的各项任务，有关方面应努力加快督查，促使改革方案

　落地见效，激励产业工人更好地在经济社会建设中发挥主力军作用。”

　 公司关于推进新时期产业工人队伍建设改革调研报告

　 为进一步贯彻落实中央、国务院《新时期产业工人队伍建设改革方案》，省委、省政府《新时期产业工人队伍建设改革实施意见》有关部署，以及《**省总工会研究室关于开展企业推进新时期产业工人队伍建设改革情况调研的通知》精神，按照“摸清情况、总结经验、分析问题、提出措施”的要求，就我集团推动新时期产业工人队伍建设改革情况进行了调研分析，现将分析报告总结如下。

　 一、集团产业工人队伍基本情况

　 我集团组建于...