2023年党建巡查工作汇报材料（全文完整）

下面是小编为大家整理的2022年党建巡查工作汇报材料（全文完整）,供大家参考。

党建巡查工作汇报材料

根据上级公司对我公司巡察工作安排，现将主要内容汇报如下。

一、 人员基本情况。

****班子成员两人，分别为：经理****，副经理***；现有内勤员工*名，分别为*****。

二、2017年以来主要工作情况

2017年以来，******坚持以党的十八大、十九大精神为指引，在上级党委的坚强领导下，团结和带领全体员工拼搏奋进、争创佳绩，不断推进政治建设、思想建设、作风建设、纪律建设，自觉抵制“四风”，严格落实“八项规定”，取得了一定的成效。

（一）主要指标达成情况。

*****

（二）落实党建工作责任制情况。

一是坚持落实党建工作责任制，召开专题会议5次，学习上级党建工作文件精神，研讨支部党建工作，将学习任务、工作目标落实到每一位支部成员；二是完善支部议事规则，坚持民主集中制，支部成员团结协作，充分发挥党员的示范作用；三是细化落实责任，支部书记通过经常性谈心谈话，对全体党员落实自身责任进行强调提醒。结合日常工作开展，加强责任建设，努力做到工作做到哪里，党建责任就延伸到哪里。

（三）党风廉政建设情况。

支部成员始终坚持“一岗双责”。一是将责任落实到位。2018年组织召开有关党风廉政建设专题会议5次，2019年组织召开有关党风廉政建设专题会议3次。不断明确党风廉政建设的主体责任事项，监督责任事项，推动管党治党责任落地生根；二是强化监督执纪问责。综合运用“四种形态”开展日常监督检查。紧盯年节假期等重要时间节点，做到提醒教育到位。发现苗头性问题及时提醒，防微杜渐；发现触犯纪律问题，立即处理；三是关注重点问题，治理源头。高度关注违规使用公车、违规公款接待、大操大办婚丧喜事、违规收送土特产、礼品礼金等问题。密切关注不正之风的新动向、新表现，确保中央八项规定精神落地生根。在实际工作中，严格落实“八项规定”精神，不搞超标接待，不铺张浪费，厉行节俭，公司不备烟酒，无论是办公桌椅还是电子设备，能坚持用的坚持用，能维修用的不换新。

（四）作风建设情况。

一是深入开展思想教育，积极组织学习，定期检查监督。做到严在经常，抓在日常，确保学习教育形成常态，形成制度。二是坚决贯彻落实党中央和上级党委、纪委的部署要求，对“四风”问题，特别是形式主义、官僚主义“零容忍”，对隐形变异“四风”问题深挖细查，绝不放过；三是在实际工作中，坚持转变作风。各项工作不追求形式，更加注重实效，将上级公司要求贯彻落实到业务发展上。党员干部要有担当、有作为，带头干，带头出成绩。坚决抵制享乐主义和奢靡之风。严格落实相关规定，最大限度的控制行政办公开支。将有限的费用更多用于支持业务发展，加大队伍建设和业务推动投入，每个政策、方案，都反复推敲、测算，争取用最小的投入，实现最好的效果。

（五）制度落实情况。

严格按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，认真落实各项民主制度。始终站在全局和对公司发展负责的角度分析和决策问题，注重发挥司部班子的整体优势，完善议事规则，凡是重要事项必须经集体研究决定。经常召开支部会议、司务会议，研究和解决党建及业务发展中存在的困难和问题，对重要事项实行民主决策，对大额开支做到清晰透明。

三、存在的主要问题

（一）在党的政治建设方面。

一是政治意识还需要进一步加强。对党员的政治理论学习还不够，对党的最新理论成果和上级公司文件精神的领会、研究，时效性还不够强，还不够系统和透彻。二是班子的执行力领导力还需要进一步加强。对一些重点、难点问题的提前预判、超前谋划做的还不够，需要不断提高站位和提升本领。

（二）在党的思想建设方面。

需要进一步坚定理想信念。在日常工作中，存在个别人在一定时间点思想消极、进取心不够、安于现状，对理论学习不重视等问题。需要不断加强党员对自己党员身份的荣誉感、自豪感、责任感。强化所有干部员工在工作中的大局意识、服务意识。

（三）在党的组织建设方面。

一是执行民主集中制还不够到位。面对一些工作，为了追求时间和效率，存在“集中”有余，而“民主”不足问题，或者过度民主，议而不决现象，影响了整体战斗力。二是重业务轻党建，党建工作不够到位。把主要精力放在了业务发展上，把业务发展当成“硬指标”，把党建工作当做了“软任务”。对落实组织生活认识不足，重视不够；三是重形式轻实效。对一些制度、规定、精神，只是学习了，再落实和运用到指导实际工作的环节上，做的还不够扎实。

（四）在党的作风建设方面。

在实际工作中面对难点问题，还存在“推绕拖”的现象，部分时候服务群众的意识还不够高，“谋事要实、创业要实、做人要实”的意识还不够。在执行党的八项规定上，一些细微问题还需要进一步关注。

（五）在党的纪律建设方面。

一是对苗头性、倾向性问题了解不够深入，没有起到应有的提前防范作用。二是还存在一些“老好人”思想。对干部员工存在的一些小毛病、小问题没有及时咬耳扯袖，在管理上失之于宽、失之于松、失之与软。根源就是对“严管就是厚爱”的思想认识不到位，“老好人”思想在一定程度上还存在。