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2023年党建巡查工作汇报材料(全文完整)

来源:工作汇报 时间:2023-03-17 22:40:01

下面是小编为大家整理的2022年党建巡查工作汇报材料(全文完整),供大家参考。

2022年党建巡查工作汇报材料(全文完整)

党建巡查工作汇报材料

根据上级公司对我公司巡察工作安排,现将主要内容汇报如下。

一、 人员基本情况。

****班子成员两人,分别为:经理****,副经理***;现有内勤员工*名,分别为*****。

二、2017年以来主要工作情况

2017年以来,******坚持以党的十八大、十九大精神为指引,在上级党委的坚强领导下,团结和带领全体员工拼搏奋进、争创佳绩,不断推进政治建设、思想建设、作风建设、纪律建设,自觉抵制“四风”,严格落实“八项规定”,取得了一定的成效。

(一)主要指标达成情况。

*****

(二)落实党建工作责任制情况。

一是坚持落实党建工作责任制,召开专题会议5次,学习上级党建工作文件精神,研讨支部党建工作,将学习任务、工作目标落实到每一位支部成员;二是完善支部议事规则,坚持民主集中制,支部成员团结协作,充分发挥党员的示范作用;三是细化落实责任,支部书记通过经常性谈心谈话,对全体党员落实自身责任进行强调提醒。结合日常工作开展,加强责任建设,努力做到工作做到哪里,党建责任就延伸到哪里。

(三)党风廉政建设情况。

支部成员始终坚持“一岗双责”。一是将责任落实到位。2018年组织召开有关党风廉政建设专题会议5次,2019年组织召开有关党风廉政建设专题会议3次。不断明确党风廉政建设的主体责任事项,监督责任事项,推动管党治党责任落地生根;二是强化监督执纪问责。综合运用“四种形态”开展日常监督检查。紧盯年节假期等重要时间节点,做到提醒教育到位。发现苗头性问题及时提醒,防微杜渐;发现触犯纪律问题,立即处理;三是关注重点问题,治理源头。高度关注违规使用公车、违规公款接待、大操大办婚丧喜事、违规收送土特产、礼品礼金等问题。密切关注不正之风的新动向、新表现,确保中央八项规定精神落地生根。在实际工作中,严格落实“八项规定”精神,不搞超标接待,不铺张浪费,厉行节俭,公司不备烟酒,无论是办公桌椅还是电子设备,能坚持用的坚持用,能维修用的不换新。

(四)作风建设情况。

一是深入开展思想教育,积极组织学习,定期检查监督。做到严在经常,抓在日常,确保学习教育形成常态,形成制度。二是坚决贯彻落实党中央和上级党委、纪委的部署要求,对“四风”问题,特别是形式主义、官僚主义“零容忍”,对隐形变异“四风”问题深挖细查,绝不放过;三是在实际工作中,坚持转变作风。各项工作不追求形式,更加注重实效,将上级公司要求贯彻落实到业务发展上。党员干部要有担当、有作为,带头干,带头出成绩。坚决抵制享乐主义和奢靡之风。严格落实相关规定,最大限度的控制行政办公开支。将有限的费用更多用于支持业务发展,加大队伍建设和业务推动投入,每个政策、方案,都反复推敲、测算,争取用最小的投入,实现最好的效果。

(五)制度落实情况。

严格按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则,认真落实各项民主制度。始终站在全局和对公司发展负责的角度分析和决策问题,注重发挥司部班子的整体优势,完善议事规则,凡是重要事项必须经集体研究决定。经常召开支部会议、司务会议,研究和解决党建及业务发展中存在的困难和问题,对重要事项实行民主决策,对大额开支做到清晰透明。

三、存在的主要问题

(一)在党的政治建设方面。

一是政治意识还需要进一步加强。对党员的政治理论学习还不够,对党的最新理论成果和上级公司文件精神的领会、研究,时效性还不够强,还不够系统和透彻。二是班子的执行力领导力还需要进一步加强。对一些重点、难点问题的提前预判、超前谋划做的还不够,需要不断提高站位和提升本领。

(二)在党的思想建设方面。

需要进一步坚定理想信念。在日常工作中,存在个别人在一定时间点思想消极、进取心不够、安于现状,对理论学习不重视等问题。需要不断加强党员对自己党员身份的荣誉感、自豪感、责任感。强化所有干部员工在工作中的大局意识、服务意识。

(三)在党的组织建设方面。

一是执行民主集中制还不够到位。面对一些工作,为了追求时间和效率,存在“集中”有余,而“民主”不足问题,或者过度民主,议而不决现象,影响了整体战斗力。二是重业务轻党建,党建工作不够到位。把主要精力放在了业务发展上,把业务发展当成“硬指标”,把党建工作当做了“软任务”。对落实组织生活认识不足,重视不够;三是重形式轻实效。对一些制度、规定、精神,只是学习了,再落实和运用到指导实际工作的环节上,做的还不够扎实。

(四)在党的作风建设方面。

在实际工作中面对难点问题,还存在“推绕拖”的现象,部分时候服务群众的意识还不够高,“谋事要实、创业要实、做人要实”的意识还不够。在执行党的八项规定上,一些细微问题还需要进一步关注。

(五)在党的纪律建设方面。

一是对苗头性、倾向性问题了解不够深入,没有起到应有的提前防范作用。二是还存在一些“老好人”思想。对干部员工存在的一些小毛病、小问题没有及时咬耳扯袖,在管理上失之于宽、失之于松、失之与软。根源就是对“严管就是厚爱”的思想认识不到位,“老好人”思想在一定程度上还存在。

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