2024年度市人社局作风建设专项行动工作汇报（范文推荐）

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市人社局作风建设专项行动工作汇报

按照市委六届三次全会精神和市委《关于开展作风建设专项行动的实施方案》安排，聚焦“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”总体要求，市人社局以“人社为人”理念为主线，把好“三个关口”，扎实推进作风建设专项行动走深走实。

一、提高政治站位，把好“思想发动关”。8月16日，市人社局召开党组（扩大）会议，及时传达学习市委六届三次全会精神，动员市直人社系统抓早动快，深入开展作风建设专项行动。先后召开6次党组会、中心组会集中学习，将***新时代中国特色社会主义思想和最新重要讲话重要指示精神、《***谈治国理政》（第四卷）列为第一学习要议，成立了以主要领导为组长的工作领导小组，印发《作风建设专项行动的实施方案》，深入开展政治理论教育、纪律作风教育、政策业务教育。9月9日召开全市人社系统作风建设暨社会保险基金安全警示教育视频会，动员部署全市人社系统作风建设专项行动，再次向全系统干部职工发出作风建设专项行动的动员令。

二、紧盯中心任务，把好“问题查改关”。聚焦市委作风建设六方面要求，市人社局紧紧围绕全市中心工作，结合人社重点任务，深入查摆了全系统存在的16个具体问题，夯实责任，明确措施、限定时限，通过整治小切口推动作风大转变。主要领导亲自带队，深入子长市就业帮扶基地、阳湾村等基层一线调研指导，先后到人社服务大厅、子长人社业务经办窗口进行明察暗访，以办事群众身份开展“局长走流程”活动，督查干部作风，征求群众意见，不断提升服务水平。局机关纪委牵头不定期开展纪律作风明察暗访，按季度颁发“纪律作风流动红旗”，表扬先进，激励后进，在全系统形成比作风、提素质、比服务、争一流的浓厚氛围。印发了深入开展“走基层、办实事、转作风、提素质”专题调研通知，征集局属各单位、机关各科室调研主题26个，倾听群众呼声、破解人社难题、提升工作效率。开办了《**人社信息》专刊，设置“他山之石”“市内动态”两个栏目，现已印发3期，通过先进经验示范引领，打造亮点、创建标杆。建立了人社大讲堂、学思践悟交流发言制度，局属单位、机关科室主要负责同志主讲，干部职工结合工作岗位进行交流发言，主要领导逐一进行点评，形成了“一讲一说一评”学习提升机制，目前已有3名领导干部通过视频会议面向全市人社系统进行讲授，8名干部做了学思践悟交流发言，干部职工能力素质明显提升。

三、聚力攻坚克难，把好“工作效能关”。市人社局强化靠实干立身、凭实绩说话、用实效检验的工作导向，推动作风建设成果有效转化为业务工作成效，助力全市经济社会高质量发展。一是技能培训扎实有效。坚持“培训要问效、关键看就业”，围绕产业发展、市场需求和劳动者意愿，聚焦重点就业群体、重点行业企业开展职业技能培训，增加就业机会、促进居民增收。目前全市开展职业技能培训1.76万人，完成“十件民生实事”培训任务的176%，兑现补贴资金875万元，培训后实现就业创业1.1万人。二是社保红利持续释放。各项社会保险提前完成参保扩面任务，兜底保障更加牢固。全面实现失业保险稳岗返还“免申即享”模式，免去申请环节，直接向企业对公账户发放补贴资金，从源头上稳岗位促就业，全力支持企业纾困发展。目前全市已拨付稳岗返还资金4412.15万元，惠及企业841户、涉及职工9.67万人。三是人才引育有效推进。确定了事业单位公开招聘为主体、高层次紧缺人才引进为主线、面向基层选聘为补充的选人用人机制，围绕“红色筑梦·创业**”招聘主题，开展了高层次紧缺人才引进、事业单位全省联考、医疗卫生定向招聘等事业单位工作人员招聘考试，全面开展事业单位校园招聘岗位征集计划，加快市直事业单位选聘、公开招聘等工作进度。目前全市引进、招聘工作人员1169人。四是劳动维权更加便捷。逐步推行“二维码直通车”投诉办法，在建工程项目工地张贴投诉举报“二维码”，群众可以直接扫码投诉，劳动保障监察人员在后台快速受理，畅通了维权渠道，执法监管效能明显提升。