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2024年度机关党总支抓党建工作汇报材料(精选文档)

来源:工作汇报 时间:2024-08-17 10:00:04

下面是小编为大家整理的2023年度机关党总支抓党建工作汇报材料(精选文档),供大家参考。

2023年度机关党总支抓党建工作汇报材料(精选文档)

机关党总支抓D建工作汇报材料

  ***总书记多次强调,要牢固树立大抓基层的鲜明导向,推动基层建设全面进步、全面过硬。大抓基层,就不是一般的抓、常规的抓;
鲜明导向,就是要重心下移、力量下沉。在全市上下巩固深化DS学习教育成果以来,我们要坚持问题导向,精准施策发力,推动基层D建工作在全市走在前、做表率,为全市转型发展、追赶超越提供坚强组织保证。

  一、坚持基础为先,在抓细抓实上下功夫。基层D建工作的首要任务是解决党务干部兼职多、专职少,工作热情不高、D建业务不精等突出问题。党务干部是D建工作的规划者、组织者、实践者和推动者,是D建工作的骨干和中坚力量。一方面,要注重选优配强“主力军”。把群众威信高,自身形象好、作风过得硬的党员干部选拔到党务岗位上来,强化D建知识培训,注重实践锻炼,解决本领恐慌、本领不足、本领落后的问题。同时,贯彻落实“三项机制”,做到既严格要求,又热情关心,充分调动党务干部干事创业的积极性。另一方面,要坚持教育管理“经常化”。认真落实“三会一课”、民主评议党员、党费收缴、流动党员管理等制度。始终把学习教育抓在日常,严在经常,组织党员干部深入学习党章党规,学习习总书记系列重要讲话精神,坚定理想信念教育;
努力学习专业知识,争做岗位能手、工作骨干、业务尖子。*党总支每年年初召开全区工作会议,对全年D建重点工作进行安排部署,明确工作重点,分解下达D建工作年度任务,全面夯实D建主体责任。各党支部书记认真履行D建“第一责任人”职责,牢固树立抓好D建工作的鲜明导向,层层传递压力,把基层D建工作同中心工作一齐谋划、一齐部署、一齐推动。

  二、坚持实绩为本,在发挥作用上出实招。基层D建工作的核心任务是服务中心、建设队伍。要充分发挥党组织和党员作用,努力解决群众反映的突出问题,进一步提升工作效率、转变工作作风,以实际工作成效检验D建工作效果。当前,*D建工作重点抓好三个方面的工作。一是要以抓D建促脱贫攻坚为目标,重点抓好联系点党员学习教育和村干部队伍管理,千方百计发展主导产业,壮大集体经济,改善群众生产生活条件。二是要围绕服务群众、维护稳定、提升居民群众幸福感,发挥资源共享、共驻共建优势,开展“先进党支部”“优秀党员”等评比活动,提升党员管理水平、思想水平,从而进一步推动本职本岗工作深入开展。三是要以文明机关创建为契机,落实D建工作“问题清单、责任清单、任务清单”,不断提高机关效能,改进机关作风,提升群众满意度。

  三、坚持特色为重,在品牌创建上促提升。基层D建工作的重点任务是解决D建工作弱化、淡化、虚化、边缘化、一般化、娱乐化等突出问题。要立足工作实际,大力实施典型培育工程,按照“创新提升、体现特色、培育一个、带动一批”的思路抓好典型,着力打造“品牌、特色D建”。近年来,*创新开展“双周大讲”堂活动。大讲堂活动创新D建工作方式,每季度确定一个主题,每月逢单周围绕季度主题开展学习、授课、讲座,逢双周围绕主题组织讨论或开展主题党日实践活动,每周五下午开展学习讨论等活动。“大讲堂”突出工作理念创新,坚持贴近实际、贴近工作、贴近党员,以改革创新精神推进D建工作,及时总结基层D建工作的一些好经验、好做法,积极创建D建工作特色品牌,不断激发D建工作的动力和活力。大讲堂开展以来,累计组织学习文件资料、会议精神*余个,邀请专家学者开展专题讲座*次,组织集中收看专题片、现场观摩*余次。突出了工作载体创新,创新了活动形式和载体,拓宽了活动领域,着力强化基层D建的服务功能,努力把党的组织优势转化为增强服务水平,提高工作效率的有力武器,进一步增强了基层D建工作的针对性和实效性。

  四、坚持久久为功,在健全机制上求突破。基层D建工作的关键任务是建立健全抓D建责任机制,解决思想认识不到位、责任落实不到位等问题。要把建立一套符合上级要求、体现自身特点、比较规范完善的D建工作制度机制贯穿D建工作始终,努力提高基层D建工作的科学化水平。坚持“书记抓、抓书记”,夯实党总支书记“第一责任人”和副书记、党务干部直接责任人职责,把D建工作摆上重要位置,纳入议事日程,做到D建工作与中心工作同布置、同检查、同落实、同推进。健全党组织书记抓D建述职评议考核制度,把抓D建作为述职评议的一项重要内容,真正考出压力、考出动力,形成上下联动、齐抓共管的工作格局。健全完善各领域D建工作标准,从组织体系、党员教育、作风建设、活动管理、保障运行等五个方面提出规范化意见,为提升基层D建工作提供基本遵循和管理标尺。坚持通报、讲评、专项观摩、督查约谈等措施,定期对D建工作进行综合打分排名,对排名靠后的党支部书记实行约谈、问责直至组织调整,形成强化督查、推动落实的良性工作机制。

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