青年干部座谈会个人发言6篇青年干部座谈会个人发言 在组织部青年干部座谈会上的交流发言10篇 01 干部综合处 转业到部里工作快9年了，结合自己的工作经历，就年轻干部的成长谈点个人体会。下面是小编为大家整理的青年干部座谈会个人发言6篇,供大家参考。
01
干部综合处
转业到部里工作快 9 年了，结合自己的工作经历，就年轻干部的成长谈点个人体会。
一要多学习，长学识。生命不息，学习不已。这本不是年轻干部的专利，却是年轻干部立身做事的“捷径”。首先要学理论，学习习近平新时代中国特色社会主义思想。要舍得花精力，读原著、学原文、悟原理，强读强记，常学常新，做到学思用贯通、知信行统一。其次要学业务，发扬“安专迷”精神，努力提高组工业务和技能本领。最后要学规矩，严守政治纪律和政治规矩，以及各项工作规矩，做到不该说的不说，不该看的不看，不该问的不问。
二要多经历，长见识。俗话说，读万卷书，行万里路。学懂弄通做实，落脚点是做实。在部领导的关心下，我先后在多个处室工作过，从事了新闻宣传、材料写作、政策法规、党建改革、基层党建、干部工作等不同领域工作，多次有了“跨界”体验。更为可贵的是，与不同处室同事共事过程中，从他们身上学到了很多，如渊博知识、过硬技能、敬业精神、负责态度和人生哲理
等。
三要多磨炼，长胆识。人在事上练，刀在石上磨。要把火热的实践作为最好的课堂，自觉在实践磨炼中经风雨、壮筋骨、长才干。要像“早上八九点钟的太阳”那样，永远保持蓬勃朝气，遇事敢担当，做事有魄力。这些年来，我始终告诫自己，每临大事难事要事，要有静气，不要躲、不要怕。工作中，有时也经常有感觉“分身乏术”的时候，也有多次“热锅上的蚂蚁”的经历，但每次完成任务后，都是一次成长，都有一份收获。
记得有一年，法国的一家报社举办了一个有奖竞答，其中有一道题目是，如果卢浮宫着火了，你选择救哪一副画？最终，获得金奖的答案是，我选择离门口最近的那一幅。这则故事启示我们，无论做什么事，只有立足当下、立足岗位，才能建功立业。有时，我们可能做不了“大鸟般的俯瞰大地者”，那就安心做一名“巨蛙式的深入探究者”，多发扬“工匠精神”，在本职岗位作出自己应有的贡献。
02
干部三处
对于我自己的成长，我感到十分幸运。我们这一代年轻人是幸运的，因为我们生活在一个伟大的时代，共同享有人生出彩、梦想成真以及和时代一起成长进步的机会。我们在座的年轻人是幸运的，因为我们生活在一个组工大家庭里，虽然很忙碌、很辛苦，但也很充实、很幸福，大家都亲身感受了到组织部的独特魅
力，真切体会到组织大家庭的温馨氛围。
既然有幸在这个伟大的时代生活，就不能辜负这个时代。既然有幸在这个组工大家庭中生活，就不能愧对这个组织。对于扶贫济困，以前理解就是积德行善，现在感受到了自己身上的责任使命。习近平总书记指出：“中华民族千百年来存在的绝对贫困问题，将在我们这一代人的手里历史性地得到解决，这是我们人生之大幸。”能够亲身参与脱贫攻坚伟业，能够将个人前途与国家命运同频共振，能够为全面建成小康社会贡献青春热血，是每个扶贫干部人生的幸运，更是我们的使命担当。
时间过得很快，到村里担任第一书记快一年了，也有蛮多感触体会，酸甜苦辣样样都有，虽然苦过累过、迷茫过困惑过，但唯独没有后悔过，更多的是感到幸运，更多的是锻炼和收获。基层是个大杂烩、大课堂，更是个大舞台、大熔炉，这一年下来确实感到开阔了眼界、增长了见识，提升了能力、锻炼了才干。今后，我们还将继续奋斗、继续努力，扎实做好脱贫攻坚各项工作，不虚度年华，不辱没使命，不辜负组织的关心培养。
03
干部监督处
回顾自己的成长经历，对照自己的工作岗位，我想从初心、恒心和戒心的角度，汇报一下自己在学习和工作中的体会和感受。
第一，守一生一世之念，牢记入党的初心。人们常说，组织入党一生一次，思想入党一生一世。当我写下入党申请书的时候，
当我填写入党志愿书的时候，当我每次重温入党誓词的时候，我知道，共产党员这个名称，不仅是一个光荣的称号，更是沉甸甸的责任，这其中的每字每句都是承诺，需要我一生一世去践行。
第二，积一点一滴之功，保持干事的恒心。在日常工作中，我努力从三个方面下功夫。一是勤学习，二是善思考，三是有担当。对于年轻干部来讲，我想担当既体现在能不能以高的政治站位、高的政治标准要求自己上，更体现在能不能完成好领导布置的工作任务上，比如开展好一次调研、组织好一次会议、撰写好一篇报告，等等。
第三，察一言一行之细，常存律己的戒心。严于律己是年轻干部不出事、干成事的基础。我们经常讲，要为组织增光添彩，这其中就包括坚决不做对不起组织的事。纪律的红线坚决不能踩，法律的红线坚决不能碰。
总之，初心、恒心、戒心，归根到底是责任心，每个人的职务有高有低、能力有大有小，但不同的人肩负了不同使命，责任无大小之分、高低之别，落脚点都是把事情做好。让我们珍惜组织的栽培教育，珍惜个人的工作岗位，珍惜家人的嘱托期盼，不忘初心，履行使命，以自己的实际行动为组织部门的“第一等工作”添砖加瓦。
04
办公室
结合自己的成长经历，我感到，“组织部的年轻人”要有比
较好的成长，关键还是要老老实实改造主观世界，先从思想认识上正本清源，坚守初心使命，筑牢思想基础，有四点体会：
一是在个性中增强党性。组工干部都是经过组织精心挑选的，负有光荣的使命和神圣的职责，是党的忠诚卫士，必须把讲政治摆在首要位置，无条件服从组织安排，听从组织召唤，不能把自己看成社会中的普通一份子，更不能任性。如果进了组织部只图虚荣和个人发展，这种思想和岗位职责是格格不入的，根本不配做一名组工干部。
二是在职业中发展事业。年轻组工干部要树立正确的世界观、人生观和价值观，从党的事业中明方向、找定位，全身心投入到党的事业，一刻不停加强学习，提高履职本领，以最讲认真的态度努力争创“第一等的工作”。
三是在改变中坚守不变。组织部门“铁打的营盘流水的兵”，有人进来有人离开，变的是人员，不变的是精神，尤其是组工文化的核心要素不能变，组工干部的精气神不能变。
四是在自我中追求无我。追求无我的过程，就是不断把自己看小、把工作看大，把个人需求看轻、把岗位责任看重，本质是只讲付出不计回报的奉献精神，正如习近平总书记说的那样， “我将无我，不负人民”，以身许党许国。这种精神就在我们身边，每天都在感动着我们，很多同志长期处于“996”“997”的状态，有的同志身体亮着红灯仍坚持在岗没有半分懈怠。我们要感动更要见行动，向前面的人看齐，一步步成为后面的人学习的标杆，
在延续传承中推动组工事业薪火相传。
05
干部综合处
怎样才能成为一名合格的年轻干部？我认为，年轻干部不要经常想自己有什么、还要什么，要多想想自己缺什么、还要补什么。我想真正缺少的，至少有三样东西：
一是缺少持久而坚定的理想信念。我们这代人，长在红旗下，沐浴春风里，物质条件从来不缺，但缺少的是我们上一辈人那种对理想信念持久、坚定、执着的追求。作为组工干部，受党的思想教育更多一些，平时也经常把理想信念挂在嘴上、写到材料中，但扪心自问，我们的理想信念是否持久，是否从来都是坚定如一的？平时要经常拿这一问题检视自己。
二是缺少静下心来学习工作、反躬自省的沉淀。在县区工作的时候，区委书记经常给我讲一句话，“年轻干部要沉下心来干事，让自己多沉淀沉淀。”那时对这句话不是很明白，还专门上网百度过“沉淀”是什么意思。随着工作经历和阅历的增长，我越来越明白，所谓“沉淀”，就是要经常静下心来想一想，自己是一块“砖”，还是一块“材”。当我们越来越意识到自己很渺小的时候，这就是沉淀了。
三是缺少在从严治部、严管干部常态下的适应力。刚从乡镇到部里工作的时候，有点不适应，感觉乡镇虽苦，但相对自由，而部里规矩多、程序多、管理严。直到这两年因为工作关系去了
两次新疆，看到新疆干部的高压严管态势；去国家部委考核挂职干部，看到部委年轻干部所承受的巨大压力。这些都让我震撼很大，由此，我得出一个结论，怎么严管都不为过。作为年轻干部，一定要适应这种从严管理的常态，严格要求自己，还要敢于担当，在关键时刻坚决顶起自己该顶的那片天。
06
公务员一处
为了更好的提升自己，我给自己定了四个小目标。不是先挣他一个亿的小目标，而是做一个符合部风要求、具备四方面能力的人。
一是做政治上拎得清的人。政治坚定是公务员职业道德的首要要求，毋庸置疑，作为政治机关的工作人员，考虑任何事情，讲政治无疑是第一要务。
二是做生活中行得正的人。做一个正直的人，不仅是一个基本的道德品行，更是一名组工干部的应该深深烙入灵魂的职业操守。无论是选人用人、还是为人处世，组工干部处处需要维护公平正义，这就要求自己，务必行的正、坐得端。
三是做业务上问不倒的人。好比我处做公务员职务与职级并行工作，按照领导的要求，首先应把中央的政策原文一字一句去扣，去理解透，再从政策制定的初衷去领会透，再结合基层实际把可能遇到的困难和问题预测并分析透，最后能拓展思路，思考如何把政策红利最大限度释放透，甚至能向中央要些政策，做出
江西特色，为领导决策服务好。
四是做作风上吃得苦的人。组织部的工作只有进行时没有完成时。说部里工作不苦，太矫情。但说苦里没有一点甜，好像完成任务后，稿子送审过关后，心里还是甜甜的。
杨绛先生说，一个人经过不同程度的锻炼，就获得不同程度的修养，不同程度的效益，好比香料，捣的越碎，磨得越细，香得越浓烈。在这个特别能吃苦、特别能战斗、特别有温度的优秀集体里面，我很感恩，未来也会好好努力。
07
组织二处
我对守初心、担使命的理解，概括起来就是“三个始终不忘”。
一是始终不忘组织培养之情。我能够从一名农家子弟，成长为省委组织部机关干部，这不仅是个人努力的结果，更是组织培养的结果。尽管组织二处工作很忙，但我常对自己说，要珍惜这来之不易的工作岗位，努力工作，认真履职，用好的工作成绩来回报组织的培养，让组织上觉得没有用错人。
二是始终不忘百姓哺育之恩。百姓是我们党员干部的衣食父母。没有老百姓，就没有共产党执政，也就是没有我们这些党员干部。我们都是从老百姓中来的，父母、亲戚都是普通的老百姓。现在我们当干部了，就要把老百姓放在心上，想办法让老百姓过上好日子，不要忘了自己来自哪里，切忌染上机关的“衙门习气”，决不能搞瞎折腾和劳民伤财的“形象工程”。
三是始终不忘工作岗位之责。在其位，就要谋其政，这是每一名党员干部的本分。对于我们年轻干部来说，不管我们身处什么岗位、担任什么职务，都要以党的事业为己任，尽心尽力做好本职工作。特别是省委组织部，每个岗位都很重要，每项工作都出不得半点差错，我们一定要本着极端负责的态度，把平凡的工作做到极致，顶起自己该顶的那片天。
08
干部一处
作为年轻干部，应该怎么看，怎么干，谈 4 点认识：
一、要讲点真话。讲真话是为人处世的基本要求，也是对一名党员的党性要求。鲁迅曾经说过：“青年人先可以将中国变成一个有声的中国，大胆地说话，勇敢地进行，忘掉一切利害，推开古人将自己的真心话发表出来”。年轻干部是党的事业薪火相传、后继有人的希望，不能做明哲保身、精致的利己主义者，而要做胸怀坦荡、心底无私的改造者，要敢于为了党的事业提出自己的意见建议，反映真实的情况，任何时候都敢于讲真话，真心诚意办实事。
二、要有点精神。毛主席说过，人是要有点精神的。习近平总书记也强调，共产党员要有坚定的理想信念，精神上不能“缺钙”。年轻干部不仅要朝气蓬勃的精气神，还应该有崇高的远大理想，要有点抱负、有点硬气。就像一名年轻的乡镇党委书记，在谈起他打掉盘踞乡镇多年的黑恶势力的时候，一脸正气地说：
“如果我们不搞掉他们，就会被他们搞掉我们的基层政权”。年轻干部，就应该有这样一股子硬气，有这样一股斗争精神，敢于较真碰硬，敢于对不良现象拔刀亮剑。
三、要有点敬畏。不善始者不善终，年轻干部慎始慎初尤为重要。偶尔看到新闻报道，一些 80 后甚至 90 后的年轻干部，因为贪污受贿，最终锒铛入狱，毁了自己的前途，也毁了如梦一样的青春。在替他们惋惜的同时，我们更应该以为镜鉴，时刻警醒自己，要敬畏法律纪律，守住底线，不碰红线，遵规守纪，善始善终。要牢记，仕途上不进步可以，但千万别“进去”了。
四、要有点生活。追梦路上既有艰辛、也有汗水，还应该有幸福和欢笑。工作与生活不是对立的，我们不能以个人生活为借口糊弄工作，也不能以工作忙碌为借口丢弃生活的快乐；我们既可以挑灯夜战忙工作，也可以“吃着火锅唱着歌”。年轻干部在干好本职工作的同时，也要经营好个人的家庭生活，工作之余多抽出点时间，陪陪家人畅享天伦，三五好友聚聚谈谈人生，多过过普通人的生活，收获点点滴滴小确幸。
09
干部监督处
结合这些年工作经历，我谈谈对年轻干部包括自身成长的几点理解。
一是把握好组织要求与个人追求的关系。部机关，工作忙、任务重、要求高是常态，年轻干部比如我自己，有时或多或少会
有一些其他的想法，这就要求我们必须认真思考组织要求与个人追求的关系，必须使二者在根本方向上相一致，在实践中找到一个最大公约数，实现社会价值与自我价值相统一，如果一直无法找到最大公约数，可能就要考虑自己是否人岗相适了。
二是把握好请示报告与担当负责的关系。我们在工作中必须理清职责权限和责任边界，对超出自身职权范围或者虽在职权范围内但关乎全局、影响广泛的重要情况，必须请示报告；同时，对属于自身职权范围内的日常工作、上级已明确要求要做的具体事务性工作，必须主动担当作为。
三是把握好容错纠错...
目录
一是做事情要有计划性。
................................................................ 1 二是要学会适应环境。
..................................................................... 2 三是要勤于学习、善于积累。
....................................................... 3 四是勇于担当，敢于独挡一面。
................................................... 4
大家上午好!今天，很荣幸作为青年干部代表在会上发言，同时，也非常感谢局工委、局人事科对青年干部的关心和重视，给我们提供了这次交流、学习的机会。
我叫 XX，目前在 XX 工作。我于 20XX 年 XX 月参加工作，X 年多来，自己对生活、工作和学习有一点心得和体会，借此机会和大家交流一下。
一是做事情要有计划性。我们在座的青年干部，大部分都处于工作一线，工作琐碎、事务繁杂，工作中，不少人整天忙的不亦乐乎，但还是“东一头、西一头”，经常丢三落四、疲于应付，自己很苦恼，但没有办法解决。我
认为，这个问题的症结在于做事情没有计划性。在学校读书时，我就养成了每天做计划的习惯，工作后，我继续坚持了这一做法。一天之计在于晨，每天早晨，我会提前 10分钟到办公室，把一天要做的工作罗列出来，然后按照轻重缓急进行排列，先干重要的、着急的工作，后干相对不重要的、不着急的工作，一件一件去落实，落实一件消除一件，这样既能避免工作遗漏，又能提高工作效率，可谓一举两得。生活中，同样需要有计划性，有了目标和计划，才有奋斗的动力，才会让自己的生活更有条理、更加充实。
二是要学会适应环境。青年干部借调、交流或者调换岗位是比较正常的事情，快速适应环境，已经成为我们必须具备的素质。这一点我感受颇深，20XX 年 X 月刚参加工作，XX XX 组织部安排我到 XX 锻炼，刚刚工作两个月，又安排我到 X 指挥部规划设计部工作，后来指挥部领导又让我到 X 区规划局建审科学习一年，到市规划局城市规划编研中心帮助工作半年，可以说参加工作的前四年，自己生活在漂泊和动荡中，虽然经历了适应环境的痛苦，但自己开阔了视野，学习了知识，认识了一批好领导、
好同事，提升了适应周围环境的能力。快速适应环境，我认为要做到以下几点，一是虚心耐心，戒骄戒躁。刚到新的环境，自己的业务能力、资历阅历都无法与同事相比，因此要虚心、耐心向大家请教，切记骄傲自满、自以为是。二是善于沟通，真诚待人。良好的沟通是成功的开始。只有学会沟通，才能把握他人的想法，丰富自己的思路。孟子说：“爱人者人恒爱之，敬人者人恒敬之。”要懂得换位思考、真诚待人，多为他人着想。三是踏实做事，勤学多干。踏踏实实做事，勤学勤问，多学多干是立足的根本，我们进入新的环境，一定要发扬不怕吃苦、不怕多干的精神。
三是要勤于学习、善于积累。朝气蓬勃、精力充沛，有较强的学习能力、适应能力和创新能力是青年干部的突出优势，同时，工作经验和能力欠缺也是我们的“短板”，这就要求我们必须利用优势，勤于学习。学习中，要善于动脑、善于思考，经常问为什么，学会比较，学会鉴别，这样工作起来才会事半功倍。积累是青年干部快速提升的有效途径，对经验教训进行总结归纳，找准不足，不管改
进，才逐步提高。以我为例，我在学校学习的是土地规划，做的课题也是土地规划、土地整理类的项目，相对比较宏观。参加工作后，我主要从事城市控制性详细规划、修建性详细规划、园林景观设计方面的业务，这些工作与自己所学专业差别较大，刚开始很不适应，有时甚至一问三不知，自己压力也很大。面对这种情况，我采取了两项措施，一是买了记录本，利用专家评审会、内部业务会等机会，把学到的知识及时记录下来，增加知识储备；二是购买了城市规划方面的专业书籍，利用空余时间系统学习，经过努力，我在 20XX 年被评定为 XX，20XX 年考取了 XX。我在市质监站主要负责文字材料、宣传方面的工作，工作性质又发生了巨大变化，为了适应新变化，我积极学习各类材料的写作方法和写作思路，目前也已完全适应了新的工作。
四是勇于担当，敢于独挡一面。青年是各项事业的先锋军，也是社会主义事业的接班人，总书记多次讲到，青年要有担当，国家才有希望。同样，只有在座的各位有担当，我们所在的单位才有朝气、有希望。有句话说的好，青春是用来奋斗的，奋斗的青春最美丽。我们工作中遇到
难题，不能患得患失，退缩不前，要敢于面对，勇挑重担。以我为例，20XX 年初，因为工作变动，我所在的 XX 只剩下了我 1 个人，领导让我暂时负责，刚开始感觉压力巨大，因为这个科室既要组织设计单位进行项目设计，还要负责设计审查、规划报批、规划经费申请等一系列工作，事务繁杂、责任重大，以前，自己一直处于“跟着别人干”、“领导说怎么干就怎么干”的状态，突然需要独挡一面，自己很不适应。面对挑战，我只能迎难而上，勤能补拙，能力达不到，只有靠勤奋来弥补，为了不耽误工作，我经常加班到晚上 10 点以后，通过努力，自己由生疏到熟悉，由不自信到底气十足，工作起来得心应手，一个人负责这个科室的工作近一年半的时间；在质监站负责文字工作也是一个挑战，一方面自己毫无相关工作经验，另一方面文字是一个单位的形象，不能有半点马虎，面对挑战，我勤学多练，也坚持了下来。
勇于担当是工作态度和个人能力的综合体现，容易得到了组织认可，20XX 年我获 XX XX 区政府嘉奖，并入选 X 区第十一期中青班，20XX 年获市住建局先进工作者称号。
时间关系，个人思想、工作、学习感受方面就谈这么多，关于对加强年轻干部培养选拔工作的意见和建议方面我提两点不成熟的建议，一是希望上级部门加大青年干部交流培养力度，建立学习交流平台，让大家相互学习、共同进步；二是加强年轻干部全方位、多岗位锻炼，提供岗位和舞台，让年轻干部在工作和实践中提高。
青年干部座谈会发言 1
不知不觉，参加工作已经四年多的时间了。四年的时间说长不长，说短不短，相当于上了个社会大学，又面临一个需要总结、反思的阶段。
一、关于心态。
主要经历了三个阶段的变化。
第一阶段，新鲜、知足、幸运。新鲜，在于角色的转变，从学生变成了公务员，从青涩懵懂变的相对成熟。知足，在于毕业没失业，从南方考回了熟悉的北方，回到了梦寐以求的家乡，可以方便照顾父母，找到了一种熟悉的感觉。幸运，在于风清气正、从严从实的时代加入公务员队伍，在于各级领导对青年干部的重视，在于遇到一批靠谱、实在、无私的前辈和老师，可以充分发挥自己的所长，在总结继承突破中寻求创新。
第二阶段，有了些抱怨、不足和低落。起初入职时候认为公务员工作相对清闲，但一段时间之后却发现不像想象中那么清闲，忙碌，“喝茶”不是休闲，而是为了晚上加班提神，“看报”不是放松，而是为了推进工作、总结工作找寻思路。特别到了年底时候，加班加点是常有的事情，一边听着逃跑计划的《夜空中最亮的星》，一边透过窗子放眼望去，不禁感慨：这里有夜空中最亮的灯。
第三阶段，平和、安然、淡定。对公务员这份职业有了重新审视，
这是一份普通的工作而已，不要想的太多，想的太多就容易不满，不满就容易身心疲惫；跳出体制内看这份工作，收获了经验和知识，学会了沟通和交流，掌握了政策和原理，这是其他平台难以比拟的；时刻保持随时离开体制比现在过得更好的能力，不是说辞职，而是不能安于现状，要提升自己的能力、开拓自己的视野，把青春用于奋斗而不是享受；学会从点滴中寻找成就感、小确幸，既知足常乐，又随遇而安。
二、关于学习。
除了参加单位的日常学习外，我主要是从以下几个方面进行了学习，见缝插针给自己充电：
第一，向谁学。向身边的老同事学，他们可能在信息技术方面比不上我们，但他们在信访舆情、突发事件处置方面经验丰富，他们的一个眼神、一句提醒、一个短信都可能起到事半功倍、锦上添花的作用，让我有一种“山重水复疑无路、柳暗花明又一村”的感觉。向管理服务对象，他们一般都是充满智慧的，站在他们的角度思考问题，有的时候对于出台管理办法、制定工作措施更有针对性、科学性和实效性。向系统内的同事、朋友学习，工作是社会性的，绝不能只了解本系统、本口的内容，要充分利用平时开会、调研的机会，多认识一些其他系统的志同道合的朋友，敞开胸怀接受新的思想、了解新的事物，这对于自身来说也是一种视野的开拓、能力的提升。
第二，怎么学。抓住机遇学。抓住系统内岗位比武、外出培训的机会收心学习。以岗位比武学习为例，既可以系统性学习，夯实自己
的知识体系，又可以查找自身的短板，既可以见识各个小领域的专家、高手，与他们进行交流过招，又可以感受学习的氛围、激发自己斗志。利用互联网平台学，平时留意一些好的公众号，对一些新政策、新内容收藏好、利用好。
三、关于习惯。
大学毕业时，良师益友超哥送我的一句话是“入职后第一件事是快速让自己认识同事、快速让同事认识自己”。入职培训时，班主任老师寄语“习惯成自然。工作前三年，要保持一个学生的姿势”。回想这几年的工作，养成的四个习惯让我受益匪浅：
第一，工作汇报的习惯。工作开展前汇报，定方向，可以避免重复劳动；工作开展中汇报，解难题，可以加快工作进程；工作结束后汇报，勤总结，有始有终。一些工作，领导安排了，即使不问也得去反馈，不问不代表他忘记了。汇报前要做好充足的准备，最好准备一份纸质材料。
第二，列清单的习惯。平时的工作分轻重缓急按照清单进行排序，完成一项销号一项。每个月对清单进行一次梳理，查找不足，制定改进措施。
青年干部座谈会发言 2
同志们：
今天下午，我们召开了全区青年干部座谈会，刚才×个人作了发言，下面我再讲几点：
一要做一个有志的青年干部。有志就是要有志向。我们经常讲理想和志向是我们人生的灯塔，没有理想的人生是暗淡的。在这个世界上，凡是成功的人士，凡是有作为的人士一定是有志向和理想的人，而且是朝着这个理想坚韧不拔向前的人。现在大家走上了行政岗位，事业发展的方向基本上已经明确了，那么大家在事业上的追求究竟是什么?我认为主要有这么几种：一个是当官，而且要当大官，一个是发财，一个是混日子，一个是干一番事业，推动一个镇、村或者一个领域工作的发展。这里我们分析一下。首先是当官，如果你的志向是当官，那么每一次的进退留转都会让你焦虑不安，况且官当到何年何月是个头。其次是发财，____总书记讲，当官就不要想发财、想发财就不要去做官。那么多贪官最后只做了人民币的保管员，没有意义。再次是混日子，这种想法会让自己逐渐被边缘化，丧失自尊心、荣耀感，试想谁的人生甘愿平庸、甘愿被人忽视?可见，前三个选项都不是我们青年干部正确的选择。第四是干一番事业、做一番成绩来。我认为，只要干事创业才是永恒的，这样每天的太阳对你来讲都是新的。当你看着一座楼建起来、一条路修好了、一个产业兴起来了、一个项目上马了以后，带给我们的充实感是“当官、发财”所不具有的。干事创业带给我们的不仅是心情上的愉悦，更是我们能力上的提升、人格上的高尚和老百姓的称赞。因此，我建议我们青年干部把干事创业作为自己的志向和理想，把成为对社会有贡献的人作为人生目标，在×区壮阔的经济社会发展事业中奉献自己的宝贵青春。如果你在基层工作，就应该带领一个镇、村的老百姓走向小康。如果你在机关，就应
该始终保持创先争优，让自己分管的工作在全市争一流、在全省创先进、在全国有声音。如果这样的话，经过大浪淘沙，若干年后在座的青年干部，就很可能走上国家振兴和民族复兴的重要岗位。
二要做一个有恒的青年干部。有“恒”就是要有”恒心”。马云他说过一句话，“昨天很痛苦，今天更痛苦，但明天很美好”。但很多人死在了“今天”晚上，就是因为没有坚持下来。“世上无难事，只要肯攀登”。那么怎样做到有恒心。第一，要能耐得住寂寞。曾经，我们很多的干部包括青年干部反映，×区的青年干部好像都没有激情。关于没有激情的原因，我做了一个调查和研究，原因是区委几年都没有动干部了，一个青年干部在一个岗位上呆了三年四年甚至五年以上了，他哪来的激情和冲劲。但我认为，一个人的人生轨迹和曲线，必然是螺旋式上升的，没有一个人时时刻刻处在“聚光灯”下。中国就是一个“金字塔”的社会，走上塔尖的人是极少数的，很多人都在金字塔的底部。寂寞是一种常态，平静时一种永恒。____总书记当年也在延安插过队，胡锦涛总书记在甘肃沉寂了多少年无人问津。我们的温家宝总理是搞地质的，在沙漠里风餐露宿也是无人问津多少年。大多数人的成长经历告诉我们，一个人在一个阶段肯定会沉寂，过了这个阶段会有一个升腾。我们的青年干部一定要耐得住寂寞，在自己的岗位上把工作做好。第二，要有百折不挠的意志。我们常讲“人生不如意事十之八九”。许多事情都不会按照人的意志发展，但只要我们坚定志向，用百折不挠的意志朝着目标去努力，不惧挫折、失败、失意甚至委屈，最终都会达到预期。曾国藩有“屡败屡战”的事例，后来才造就了清朝
一批中兴之臣。古人尚且如此，何况我们今人。毛主席说过，“世界上怕就怕‘认真’二字，共产党就最讲‘认真’”。____总书记也提倡我们各级干部要有“钉钉子”精神，“只要功夫深，铁杵磨成针”。第三，要学会心理的调适。在座的各位年轻干部在自己的岗位上工作了三年、四年，要学会把今天的职务看远、看开、看淡，不断激励自己，把每一天当做自己生命的最后一天。不要老想着组织四年没提拔，五年没提拔，我就不努力了，这样最终损失的是党的事业，受影响的是我们个人。
三要做一个有识的青年干部。这个“识”就是要有胆识，“有学识易，有胆识难”。有胆识就是我们在工作中把学到的书本知识、社会知识与生动的实践结合起来，善于抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，善于抓住机遇，在错综复杂的事务当中理出一个头绪来，打开工作的局面。当前×区正在爬坡过坎、转型发展，我们正需要有一批能抓住机遇、打开工作局面的干部。如何做到有胆识?一是要勤于学习。当年毛泽东同志出访苏联时对斯大林同志讲，我在 1926 到 1928 年是受排挤的，我是不受别人欢迎和认可的。但斯大林说，胜利者是不受指责的。在座的大多第一学历是国民教育的本科，在学校里接受了系统的教育，但“英雄不问出处”，我们也不唯学历。学习是一个终生课题，必须不断加强学习以适应工作需要。十八大报告提到我们党面临的四大考验和四大危险，其中包括执政的考验、市场经济的考验和精神懈怠的危险、能力不足的危险。对于我们来讲，当前×区爬坡过坎、转型发展和适应经济新常态都是前所未有的挑战，对我们的能力、水平
和学识也提出更高的要求。零点公司调查统计，乡镇干部一年系统的把一本书读完的，不足 10%。当年 xxx 在第一次科学大会上讲，科学技术是第一生产力。刀耕火种时代，生产效率非常低下，但随着三次工业革命的相继发生，到今天以互联网+为标志的第四次革命之后，科学技术创造的财富是过去的多少倍啊!可见，知识就是力量，就是能力。有力量的人一定是有智慧、有思想、有知识的人。大家要把学习作为一种责任，作为一种境界，作为一种追求来对待，胸有诗书能自高，把理论知识和实践结合起来，让你的人生在潜移默化中提高，工作在不知不觉中进步。二是要勇于挑战。人和人之间怎么才能分出一个高下来?就是面对困难的时候、面对挑战的时候，才能把人的高下分出来。大家在工作中要有一种“明知山有虎偏向虎山行”和“狭路相逢勇者胜”的勇气去面对挑战，这样才能打开工作新局面，才能出现“柳暗花明”的境界。三是要勤于实践。干部工作，一定要往事里面奔，就是勇于上手，错了不要紧。我们今后要倡导大家，只要你是为了工作、为了事业，你做错事不要怕，我们改过来再说，我们最反对的就是坐而论道，只说不干，或者是“只挂帅不出征”。凡事一定要亲力亲为，尤其是年轻干部。我们讲过一个古语，叫“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”“事非经过不知难”，就是说一件事情，你没有经过不知道难处，只有上手了，实践过了，你才能真正掌握这件事情的真正规律，你才能一下子看清楚这个事情的主要矛盾和矛盾的主要方面，这就是你最大的财富。书记、镇长、科长给大家安排的工作，大家一定不要嫌弃。其实一次工作就是一次机遇，如果这次工作不是你份内
的工作，你更应该去把它做好，虽然它超越了你分管的领域，但是会让你掌握了这个领域的知识。实践也是一个学习的过程，只有在实践当中我们才能经风雨、见世面、长才干，只有实践我们才能掌握事物的一般规律。四是要严于律己。青年干部的人生才刚刚开始，从政的道路才刚刚起步。在如今从严治党大的背景之下，每个青年干部都要严于律己，一定要把党纪国法装在心中，要把党纪挺在前面。近年来，腐败呈现出向年轻化蔓延的态势，80 后腐败成为全国备受关注的焦点。对于所有的年轻干部来说，一是选择了行政工作，就要把官声、政声像爱护自己的眼睛一样去爱护，一旦官声、政声倒了以后，那么在你永远不可能走的更高，飞的更远。二是一旦官声、政声不好，仕途肯定要出问题，在今天从严治党的形势下没有回头路，所有的努力将全部化为泡影，就是家破人亡，今天我们撤的这个干部一生都不可能再起步了。昨天×讲的从政要算好七笔账，不是自己的钱坚决不能拿，拿了以后付出代价的就是自己的身家性命。大家坚决不能触碰党纪国法的“红线”，做到“于公勇、于私怯”，对待公事要有勇气去面对挑战，对待私事一定要心存敬畏，做到敬畏法律、敬畏党纪、敬畏群众，这样才能确保你一生无忧。
四是要做一个有为的青年干部。即有作为。第一句话是有为才有位。有为才有舞台，有舞台才会有壮美的人生，“有为”与“有位”是相辅相成的。第二句话是要时刻准备着。天上不会掉馅饼，机会永远垂青于有准备的人，就像今天我们开会一样，听其言、观其行，而且后面还会察其德、考其能，这是我们对干部的综合考量，如果提前做了
准备，你的发言就会让人耳目一新，如果平常就加强学习，勇于挑战、敢于实践，那么你的谈吐就一定会把平时的积淀在这三分钟里面绽放出来，绽放你的才华，绽放自己的魅力。现在给大家一个岗位，你胜任得了吗?你准备好了吗?你的才华、能力、心理素质能不能胜任这个岗位，满足这个舞台对你的要求?所以，青年干部要时刻准备着，从现在开始用“四有”去勉励自己。第三句话是道路是曲折的，但前途一定是光明的。这个前途一个是我们×区发展的前途，一定是光明的。虽然现在我们正在经受煎熬、经受磨难、经受挫折，但我们一定会带领大家、带领群众走出困境，这个曲折的道路是我们一定要经历的，这个代价我们一定是要付出的，就像我们党从1921年成立28年以来，经历了多少的曲曲折折，正如金一南教授讲的，中国共产党 1921 年成立，参加一大的 13 名党代表，后来见证新中国成立站上天安门城楼上的却寥寥无几，这其中一部分人从南湖走到了井冈山，走到了延安，走到了宝塔山，走到了北京，一部分人壮烈的牺牲，还有相当一部分人叛党、脱党。世上没有平坦的康庄大道，都是曲折的，中国共产党如此，×区如此，我们的人生也是如此只要我们坚定信念，那么迎来的一定是光明的未来。
今天，我对年轻干部提出“四有”的要求，就是希望大家坚定志向，坚强意志，加强学习，在×区转型发展的壮阔舞台上，奉献自己的青春和热血，做出一番无愧于自己的人生，无愧于时代的事业，给我们...
在局青年干部座谈交流会上的发言
首先，由衷地感谢局领导对我们年轻干部的关心和厚爱，今天能有机会与大家一起交流分享，我感到十分荣幸。根据安排，下面我结合自身工作实际，谈谈我的“三点收获、三点思考和三点建议”，我发言的题目是《在奋斗的路上遇见更好的自己》。不当之处，敬请各位领导同事批评指正。
一、三点收获 （一）“学”字为先，守好一生一世之念。我始终把学习作为终身追求，在学习中提高素质、增强本领、不断进步。一是提高政治站位学。认真学习了《习近平谈治国理政》等书目和党的十九届五中全会等精神，自觉增强“四个意识”（政治大局核心看齐）、坚定“四个自信”（道路、理论、制度、文化）、做到“两个维护”（坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导）。
二是理论联系实际学。积极参加各类学习活动、撰写心得体会，加强对公文写作、行政业务的自学，如近期学习了 xx 等书目。
三是参加培训深入学。今年 9 有幸参加了 xx 培训班，拓展了知识面，开阔了视野，期间担任
班级 xx 委员并被评为“优秀学员”。
（二）“干”字当头，积累一点一滴之功 一是千锤百炼办文。今年以来，起草了局工作要点、工作总结、领导讲话等各类文稿 xx 余篇近 xx 万字，核稿我局对外公文 xx 余篇；投稿刊发信息宣传稿件 xx 余篇。
二是一丝不苟办会。认真做好了党组扩大会等会议记录并形成会议纪要，确保会议精神落地见效。去年全市 xx 大会前夕加班加点，通宵达旦做好了名单收集、行程安排、材料编印等工作。
三是精益求精办事。无论是各类迎检、参观接待，还是专项主题活动，都能以大局为重，主动担当，全程参与。在时间紧、任务重的情况下，能以对工作、对组织高度负责的态度，全身心投入到工作中，确保工作不断档，事事有回音。
（三）“严”字修身，明察 一言一行之细 一是锤炼作风促 团结 。做到不利于单位形象的事不做，不利于单位形象的话不说，自觉维护集体荣誉。
二是 爱 岗敬业讲奉献。做到加班加点不叫累、领导批评不言悔、取得成绩不骄傲。
三是严于律已树正气。
我爱人是 xx 部门 干部，我们夫妻在生活中都会特别注重良好家风建设，自觉远离低级趣味，遵守中央八项规定，净化生活圈、交友圈，做到干净做人，健康生活。
二、三点思考 （一）年轻干部要处理好工作和生活的关系。
时光如梭，今年我到了三十而立的年龄，除了工作上的压力，上有老下有小的压力也与日俱增。我爱人工作也很繁忙，父母身体也不如
以前，小孩正在咿呀学语，如何找到工作和生活的平衡点让我这个独生子困扰了很长一段时间。后来我偶然看到书上一句话，让我深受启发：“所有的烦恼皆是因为自己的智慧不够，一切都是最好的安排”。我发现其实两者并不矛盾，可以两全其美。工作和生活应该要分开，不要把生活上的情绪带到工作中，也不要把工作上的压力转移到家庭，关键在修炼好自己这颗心，如果心态失衡，那工作和生活都很可能会恶性循环，两败俱伤。
（二）年轻干部要敢于犯错。
列宁曾说，“年轻人犯错误，上帝都会原谅。”对于年轻干部来说，工作资历尚浅，经验不足，难免会出现这样那样的失误。这都是正常现象，本就无可厚非。这些年我主要做文字材料工作，我在大学学的是计算机专业，写材料和我的专业可以说是风马牛不相及，记得刚到秘书科时我连最基本的材料都写不出来，也曾有过很长一段时间的本领恐慌和畏难情绪，后来在领导的鼓励下，我开始敢于尝试。现在写材料虽然还没入门，但对比几年前的束手无策还是有明显的进步。我认为年轻干部就应该要到问题和矛盾较多的岗位去,当几次“热锅上的蚂蚁”,接几回“烫手的山芋”，这是快速激发自身潜能、提升工作能力的有效途径。
（三）年轻干部要远离“自我设限”。
今年“打工人”这个词语特别火，可是我认为这个词语不应该用在我们年轻干部队伍身上，我们不应该有“打工者”思维，而限制了自己才能的发挥。我们是血气方刚的青年，大到实现中华民族的伟大复兴，小到我市高质量发展，绝不是某一两个人的事，而是大
家“美人之美、美美与共”的结果。“鸡蛋从外打破是食物,从内打破是重生”。我们和先进发达地区相比是存在短期内难以提升的短板，但是如果能从内激活我们年轻干部的“一池春水”，去掉“年轻干部”的标签，加强机关和窗口干部的融合，大家集思广益、群策群力，我想 xx 工作 一定会有质的飞跃。
三、三点建议 （一）加强“走出去”学习。
建议多组织年轻干部到到先进发达地区学习经验、更新观念、开拓视野，营造“比学赶超”的氛围，避免自我感觉良好的尴尬。
（二）建立“多岗交流”培养模式。
今年 10 月习总书记在中央党校中青班开班式上勉励年轻干部要着力提高七种能力（政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力），这次我在市委党校学习感受最深的就是我们班上乡镇干部的综合能力普遍比市直机关同学的综合能力更强，当然这个要辩证的来看，人无完人，金无足赤，每个人既有自己的独特性与闪光点，也有不足和短板，但能力的培养与岗位的锻炼应该是密不可分的，建议每两年通过交流轮岗等方式，给所有年轻干部都压压担子，多交办一些急难险重的工作任务，让年轻干部在多岗位磨炼中增长才干，以弥补长期在一个岗位工作导致的视野窄、经历少、综合能力不足的缺憾。
（三）健全谈心谈话制度。
建议畅通专门针对年轻干部的谈心谈话渠道，注重人文关怀，使年轻干部有想法能得到及时倾诉，有压力能得到及时疏导，有困难能得到及时帮助，有
不足能得到及时指出。
习总书记说,青春由磨砺而出彩,人生因奋斗而升华。在今后的工作中，我将感恩奋进，砥砺前行，不辜负领导和同事们对我的期望，为我市高质量发展贡献绵薄之力。在这岁末年关之时，也衷心祝愿世间所有的美好都能与大家环环相扣，在心得征程中遇见更美好的自己。
青年干部交流座谈会上的发言 同志们：
今天，xx 局长亲自参加我们团青座谈，是局领导一直以来对我们团青工作关心、支持的具体体现，我和每一位在座的团青干部们都倍感鼓舞和鞭策，作为两届团委委员，我想就我局当前的团青工作，谈三点认识。
一、团青干部要加强沟通能力的培养。我们所从事的团青工作的性质和特点，决定了我们团青干部们应该是一个年轻而富有朝气的团队，年轻虽好，但却注定了我们与我局干部职工在认知上尚有差距，在沟通上造成了一定的障碍，为我们团青工作的开展，带来一定的困难。为弥补这一不足，必须加强我们沟通能力的培养，对于工作中不清楚的地方，
要向我们周围的领导、师傅们多请教；对于我们在工作中产生的想法和认识，要向他们多汇报；对于别人给予我们的宝贵的意见和建议，一定要虚心接受。实践一再告诉我们：什么时候我们加强了与各个部门之间、与各位团员青年之间的沟通，就可以在紧紧围绕局中心工作的前提下，把团青工作做好。反之，就感到困难重重。我们团青干部要不断的加强沟通，将沟通能力培养成今后长期职业生涯中的一种基本素质。
二、心怀感恩，把对团员青年的服务主动送到一线工地上去。回想我们刚刚走上工作岗位的时候，都想在企业里有所作为，是团青工作最先为我们敞开了胸怀，给予了我们锻炼和提高的舞台，所以，对于我们团青工作，对于我们企业，要常怀感恩之情，要用百倍千倍的努力来报答我们的企业。今年咱们局实现了跨越式发展，明年的奋斗目标更加宏伟而艰巨，同时，我们团青工作的现状是：干部职工工作量非常大，尤其是身为生产一线生力军的广大团员文章版权归xiexiebang.com 作者所有。青年，不可能在办公室坐等团青工作的开展，“只为成功想办法，不为失败找理由”。只要我们怀着一颗感恩的心，一颗想把工作搞好的心，一切困难都可以战胜。我认为，鉴于目前我局实际，我们要把对团员青年的服务主动送到一线工地上去。充分利用工地闲暇休息的时间段，组织开展一些健康有益的团青活动。比如，可以
在一线施工刚刚结束后，就地组织一些气氛轻松融洽的安全生产茶话会等等，让一线团员青年吐露心声，提出自身对安全问题看法，把这些问题汇总给局领导，便于得到安全问题的根本解。
三、加大青工工作的力度。我局团员数量总体上在减少，但 35 岁以下青工仍然占很大比例，我们一直也在着力青工小组的试点工作。我认为，这项工作的力度一定要加大，要在最大范围内把我局青年干部职工组织起来，与我局的中心工作同频共振，务期必成，同时，远离“黄、赌、毒”和一切不稳定因素，把我们的企业建设的更加美好。
最后，让我用两个小小的请求来结束我的发言。
一是这样好的活动，请团委多 组织几次；二是请局领导在有时间的情况下，能参加我们组织的一些户外主题团日活动，“这边风景独好”。谢谢。
在青年干部交流座谈会上的发言 大家下午好。
首先，感谢领导给我们提供了这样一个相互交流的平台。我呢，到企业已经一年有余，今日就借助这个机遇来谈点自己在这一年中的认识和感想：
我分两部分来简单地谈。第一部分我从微观角度来谈点我们青年职工，特别是刚从学校出来，走入社会的年轻职工的一些工作态度或是在工作中必须具备的素质;第二部分我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。
第一部分：说真的，从学校刚出来到企业以后，我觉得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犊。这一年在企业里我学到了不少在学校学不到的东西，但是，我不能满足于这一点点的成就而止步不前。那对于我们青年职工到底该怎么样做，才能在职场生涯中走的更好，更稳呢。我想，我们至少要做好以下几个地方：
1 1 、要有出众的学习能力，拥有空杯思维。好好学习，天天向上。对于我们每一个人而言，学习已经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会成长迅速，职场竞争激烈，优秀精英比比皆是，一旦我们停止学习，将会一直落后于他人。补充知识，为自己充电，是我们每个人必须要做的事情。所谓空杯思维就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、腾空，我们才能够装更多的水，其实学习又何尝不是这样呢。
2 2 、做一个勤奋、坚韧的员工。蜘蛛不会飞翔，当它能够把网结在空中。它是勤奋、敏感、沉默而坚韧的昆虫，它的
网结的精巧而规矩，八卦形的张开，仿佛得到了神助。这样的成绩，让我们不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我们就记住了，蜘蛛不会飞翔，但它照样把网结在空中。奇迹就是执着者造成的。
3 3 、要有很强的凝聚力。一个优秀的企业，一定要有一支和—谐的团队，要想打造一个和—谐的团队，就必须拥有一个充满凝聚力的员工队伍。如果我们可以成为一名充满团队合作精神的员工，那么，我们就会很轻松地融入到一个集体当中，进而也会成为一名优秀的员工。
4 4 、要严格规定自己的执行力，要有很强的战斗力，要有把事情做好的豪气。
5 5 、必须具备积极的行动素质。心动不如行动，当我们拥有目标之后，应当马上采取行动，只有这样才会在第一时间取得胜利。
6 6 、要做一个具有创造力的员工。
7 7 、做一个具有超强思想力的员工。思想力是智慧的源泉，是工作中创新的钥匙，是我们成功的引路明灯。工作中的思想力即我们的竞争力，作为一名青年员工，我们要时刻充实自己的头脑，让自己具备超强的思想力，只有这样才能在工作中有所创新。
8 8 、要做一个知道感恩的员工。我们要对工作有一个感恩之心，岗位为我们展示了广阔的成长空间，工作为我们提供
了施展才华的平台，领导对我们的栽培之情、知遇之恩，对于这一切我们都要心存感激之情。当我们以一种感恩图报的心情工作时，我们才能认真履责，尽职尽责。才会工作的更出色，真正达到工作快乐，快乐工作的状态。
第二部分。企业文化，简单地讲即企业精神，是一个企业不断开拓创新、成长进步的灵魂，是一个企业全体成员的一同信仰、价值观和做法准则。从外在表现上讲，它包括企业的各种文化教育、技术培训、娱乐联谊等活动。在刘经理到五企业以来，更加强调企业文化建设，在这不到半年的时间里，我们分企业召开了演讲比赛、乒乓球比赛、知识竞赛、岗位职责考试，还有今日的青年职工座谈会等等，于是，我们就形成了管理制度与企业文化紧密结合的管理环境。这样我们就会感觉到了企业的关怀和温暖。
今天，县委在这里组织召开全县年轻干部座谈会，既是为了全面了解年轻干部的思想状态和工作状况，也是为年轻干部提供一个相互交流、相互学习、相互提高的平台。刚才，听了大家发自肺腑、热情洋溢的发言，虽然给每个同志的发言时间不多，但我充分感受到了大家立足本职务实肯干的工作作风，感受到了大家勤于学习和善于学习的良好素质，感受到了年轻干部成长进步的蓬勃朝气，更让我看到了莲花干部队伍的希望、莲花今后发展的希望。今天参加座谈的同志是全县 30 周岁及以下、全日制大学本科学历以上、具有公
务员身份的年轻干部代表，也是我县干部队伍中最有活力、最富有希望的一支力量。尽管大家处在不同的岗位，但都为莲花经济社会建设发挥了积极作用，而且在个人的成长上也有很多感悟和体会。可以说，通过今天这样一个座谈会，大家交流思想、相互启发、取长补短，达到共同提高的目的，这对于促进年轻干部健康成长具有重要意义。我认为这个活动形式很好，今后还要多搞一些这样的活动。下面，结合大家发言，我谈三个方面的意见 一、关注青年就是关注未来——年轻干部是莲花发展所需，希望所在作为一个国家来说，源源不断地培养造就大批优秀年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。年轻人朝气蓬勃，富有激情和活力...
年轻干部座谈会交流发言稿
1 1
各位领导，各位同仁：
今天区委专门召开会议，组织我们年轻干部进行座谈交流，还在百忙之中参 加，充分体现了区委对年轻干部的高度重视和殷切期望，我感到十分荣幸、备 受激励。我 2005 年从大学毕业以后，先在区委党校、安监局短暂工作过一段时间，2007 年即调入区委办从事文字工作，直至 2016 年初区委研究室组建后， 组织对我进行了岗位调整。长期在区委中枢部门、综合文字岗位锻炼，我深深感受到，唯有勤奋才能发展，唯有淡泊才能远行，唯有感恩才会成熟。结合自身实际汇报三点感悟，与各位共勉。
第一点感悟：越是纷繁，越要坚定。年轻干部的优势是年轻，劣势也是年轻， 年轻干部大都比较受社会关注，也容易会碰到一些恭维和诱惑，稍有不注意就会丧失原则甚至犯错。我是一名共产党员，入党之后，在工作和生活中，对党的认识和热爱逐步加深。这其间，我也曾从各类人群、各种媒体听到看到各种各样的声音和现象，这里面有对西方制度的鼓吹，有对社会问题的渲染，有对腐败现象的悲观，这些确实曾让涉世未深的我有过困惑、有过不解。但后来， 特别是党的十八大以来，国力提升的速度越来越快、改善民生的温度越来越 高、惩贪治腐的力度越来越大、改革发展的精度越来越准，我们的国家发生了翻天覆地的变化。实践是检验真理的唯一标准，民心是评判政党的根本尺度。现在的我，对党的认识和热爱更加理性、更加坚定，我坚信，在以习近平总书记为核心的党中央的领导下，中华民族伟大复兴的中国梦一定能够实现。梦想始于足下，责任就在当下。我们这个年龄的党员干部，最能干事的人生时段， 恰好正处在习近平新时代中国特色社会主义发展的关键阶段，这是幸福、是机遇，更是责任、是挑战。“但立直杆，终无曲影。”作为新时代的年轻一辈， 作为干事业的新生力量，未来，不管风云如何变幻、不管困难如何艰巨，我们都要做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，坚定不移跟党走、坚定不移为人民、坚定不移干事业，担负起我们这一代人应该担负的历史责任。
第二点感悟：越是困难，越要坚持。年轻干部的成长是在不断发扬优点、克服缺点和弱点的过程中实现的。困难是常态，奋斗是姿态，懈怠会失态。参加工作以来，我有一个发现，无论干什么事情，遭遇困难总是难免的。刚到党校教书时有不敢面对学生的困难，刚到机关上班时有不懂待人接物的困难，刚到委办工作时有不会谋篇布局的困难，往往旧的困难过去了，新的困难又会出现。但我感到，越是困难，越要坚持，坚持在不断学习中认识困难，坚持在大胆实践中战胜困难。记得刚到区委办，面对份量很重的文稿任务，我一度感到茫然失措，不会写，也不敢写。但我想，与其被困难吓倒、不如把困难打倒。古人云：“立身百行，以学为基。”为此，我为自己量身定制并长期坚持学习计 划，重要文件必读、党报党刊必看、新闻摘要必听，这个过程中，让我开阔了视野，打开了思路，笔头慢慢变得灵活了，心智也渐渐变得成熟了。经历使我
们成长，阅历使我们成熟，奋斗使我们成事。作为年轻干部，无论是现在做文字工作，还是今后搞别的工作，都还会遇到各种各样的困难。正所谓困难持续不断，我会坚持不懈。我坚信，在“山穷水尽疑无路”的时候，咬紧牙、挺直腰、坚持住，就一定会有“柳暗花明又一村”。
第三点感悟：越是寂寞，越要坚守。研究室工作是一份清苦的差事，没有迎来送往，没有吃吃喝喝，苦思冥想是工作常态，加班熬夜是家常便饭，工作、生活没有五彩缤纷，只有劳力费神。于是，有人说，这样的生活很寂寞。在我看来，竹子都是在无人陪伴、无人察觉的寂寞中悄然拔节成长的。比如文稿写 作，虽然劳累劳心、清苦辛苦，但也有灵感忽至、妙笔生花的惊喜，有通宵达旦人不知、一朝成文心自足的惬意。虽然过程很寂寞，但内心是充实的，工作是快乐的。的确是这样，身在哪里，心就要在哪里。工作需要专心而反对毛 躁，事业需要专注而反对浮躁，人生需要专情而反对焦躁。“自信人生二百 年，会当水击三千里”，我将以此为工作和人生信条，坚守内心的宁静，不左 比、不右比，对照党章查自己;不上看、不下看，对标先进努力干，正确看待功利、地位和个人得失，守住清贫、耐住寂寞、经住诱惑，在磨砺中修身养性， 以平常心态、乐观状态和充实姿态，干好每件事，过好每一天。
年轻干部座谈会交流发言稿
2 2
尊敬的各位领导、同志们：
上午好!我叫 xxx，是 20xx 届省委选调生，城关镇副科级领导干部，现在在组织部创先争优活动办公室工作。今天，xx 的青年才俊济济一堂，开怀畅谈，共同进步，刘书记拨冗参加，充分体现了县委对青年干部成长的高度重视，能够有机会在如此隆重而特别的青年干部座谈会上发言，我深感荣幸。我的发言题目是《珍惜机遇无悔青春》。
三年前，我从国家“211 工程”院校毕业后，怀着对故乡热土的满腔挚爱，在同学和亲友不解和疑惑中，义无反顾地回到 xx 这个生我养我的地方。白驹过隙，三年只在弹指一挥间，我从一个书生意气的选调生到埋头拉车的基层干部，心灵的浮躁和虚妄已化成不懈追求的坚定。
回顾三年来的经历，我感触颇多，下面仅仅结合自己的工作实践和所思所想， 粗略整理，提炼出个人认为有价值的几点体会与大家作一交流，希望能有所共勉。
一是求真务实，将责任担在肩上。求真务实，脚踏实地是我们青年干部的本 色，是我们党的优良传统，也是做好工作的客观要求。当前，大家普遍认为乡镇工作是有限权力、无限责任，有些同志存在怕矛盾、怕问题，在工作中能推则推。但作为一名青年干部，我们要脚踏实地、任劳任怨，不敷衍、不推诿， 敢于直面工作中的矛盾和问题，要有承担责任的魄力、迎难而上的勇气，要有年青人的朝气和锐气，只争朝夕，立说立行，说干就干，雷厉风行，立竿见 影。努力做到“事不避难、义不逃责、心不偏私、言不失信”。唯有如此，才
能乐于奉献、勇于拼搏;才能志存高远，严于律己;才敢于面对自我，善于修正。
二是目光远大，将得失放在身后。俗话说“要做事先做人”。作为一名青年干部，我们目光要远大，眼界要放宽。眼界决定境界，站得高才能看得远，看得远才能做得好!在日常工作中，要放下个人得失，立足大局谋事;要善于登高望远、审时度势，找准方向，抓住着力点;要有海纳百川的胸襟，善于容人、容事的气魄;要有清醒的认识，把事业看得重一些，把个人得失看得轻一些;把提高自身素质看重一些，把职务的升降看得轻一些。以一种“只管登山不问高”的精神，高调做事，低调做人，以平和的心态对待进退，以豁达的胸怀处理得 失。
三是开拓进取，将创新牢记心间。作为在基层工作的年轻人，我们应该成为最富有朝气，最富有创造性，最富有开拓性的群体。我们经常听前辈们教导，做工作、干事情不仅要埋头拉车，更要抬头看路。所谓抬头看路就是用新的思路研究问题、新的办法解决问题，也就是创新!我们都知道，没有创新，就没有亮点，工作就不会取得突破。所以，要想干事创业，就必须做一名有激情、有活力的青年干部，做一个敢于尝试、善于探索的青年干部，要有一股知难而进、永不懈怠地锐气，始终保持奋发向上的精神状态，不能墨守成规。要主动去结合工作实际，在实践中不断拓宽新思路，实施新举措，开辟新途径。
四是严以律己，将自省牢记心间。年轻是一种活力，但年轻也说明一个人的经 历还不是那么多，经验也不是那么丰富，因此在工作和生活中难免会遇到这样 那样的困难和挫折、苦闷和困惑，那该如对待这些呢?我认为，要时刻把自省牢记心间。作为一名青年干部，我们要经常开展批评与自我批评,检查自己的言行, 做到防微杜渐;要牢记“两个务必”,守得住清苦,耐得住寂寞,挡得住诱惑,顶得住压力;要把“常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心”当作管住自己、管好自己的座右铭,堂堂正正做人,老老实实做事,清清白白做官;要坚持自省自 励自重。自省可以明是非，知得失。懂得自省，是大智;敢于自省，则是大勇。
五是夯实基础，将学习进行到底。万丈高楼平地起，打铁还需自身硬。责任也好，热情也好，创新也好，如果没有坚实的基础作支撑，无疑是无源之水、无本之木。作为一名青年干部，我们要坚持学习，苦练内功，增强本领，提高素质。从城关镇到宣传部，从宣传部到组织部，各种不同岗位的磨练使我体会最深的一句话是：“不断学习是立身之本。”每接触一个新的岗位，都需要加强学习才能适应新的工作。特别是 2011 年 3 月至 5 月份，参加平顶山市委组织部 举办的第 34 期中青班培训后，老师那渊博的知识、精深的理论功底和犀利的社会洞察力，使我更深切感受到学习的重要性。与他们相比，我们理论修养不 够，研究问题不深，考虑工作不细，所以我们要夯实理论功底。把学习作为一种生活习惯、一种生存需要、一种事业根基、一种政治责任，精通业务知识， 不断丰富知识面，把自己培养成工作的“多面手”。
今天，我们在座的每一位年轻人，都将热血澎湃，一条奋进的路，在我们面前铺开。让我们带着县委的殷切期望，扎根基层，投身实践，努力在“建五宝，
争百强，三化协调发展奔小康”中奉献青春，贡献才智，建功立业，书写精彩人生!
年轻干部座谈会交流发言稿
3 3
很荣幸参加今天的座谈会，按照会议发言提纲，结合乡镇工作实际，下面我把我们的一些做法和想法向各位领导作以简要汇报。
本人主要成长经历：19xx 年毕业于大学法学专业，法学学士，19xx 年 7 月至20xx 年 7 月市司法局从事律师工作;20xx 年 7 月通过市公开招考任乡副乡 长;20xx 年 5 月调任市政府法制办公室任主任;20xx 年 1 月通过公开招考任镇党委副书记、镇长;20xx 年 4 月至今任镇党委书记。
1、在年轻干部培养和选拔中的具体做法、存在问题和意见建议。
镇现在职在编机关干部 57 名，其中，科级干部 9 名，40 岁以下中年轻干部 30 名，35 岁以下年轻干部 16 人。
主要做法：一是坚持工作一线锤炼年轻干部。我镇注重把年轻干部放到社区、园区、信访及情况复杂的村开展工作，先后选拔 6 名任点长，选派 2 名任村支 部书记，安排 6 名干部在社区、园区、信访等重点工作岗位锻炼。目前，镇机 关 40 岁以下年轻干部担任部门负责人的有 10 人，并确定了 4 名副科级后备干部。二是抓好经常性培训。镇党委每年组织年轻干部开展岗位必备知识和能力培训 6 次
青年干部座谈会发言稿一
尊敬的各位领导、同事们:
大家午时好！
首先，感激领导给我们供给了这样一个相互交流的平台。我呢，到单位已经一年有余，今日就借助这个机会来谈点自我在这一年中的认识和感想：
我分两部分来简单地谈：第一部分我从微观角度来谈点我们青年职工，异常是刚从学校出来，走入社会的年轻职工的一些工作态度或是在工作中必须具备的素质；第二部分我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。
第一部分：说真的，从学校刚出来到单位以后，我觉得自我就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犊。这一年在单位里我学到了许多在学校学不到的东西，可是，我不能满足于这一点点的成果而止步不前。那对于我们青年职工到底该怎样样做，才能在职场生涯中走的更好，更稳呢我想，我们至少要做好以下几个方面：
1、要有出众的学习本事，拥有“空杯思维”。“好好学习，天天向上。”对于我们每一个人而言，学习已经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会发展迅速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停止学习，将会一向落后于他人。补充知识，为自我“充电”，是我们每个人必须要做的事情。所谓“空杯思维”就是仅有把杯子里面的半杯水倒掉、腾空，我们才能够装更多的水，其实学习又何尝不是这样呢
2、做一个勤奋、坚韧的员工。蜘蛛不会飞翔，当它能够把网结在空中。它是勤奋、敏感、沉默而坚韧的昆虫，它的网结的精巧而规矩，八卦形的张开，仿佛得
到了神助。这样的成绩，让我们不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我们就记住了，蜘蛛不会飞翔，但它照样把网结在空中。奇迹就是执着者造成的。
3、要有很强的凝聚力。一个优秀的公司，必须要有一支和谐的团队，要想打造一个和谐的团队，就必须拥有一个充满凝聚力的员工队伍。如果我们能够成为一名充满团队合作精神的员工，那么，我们就会很简便地融入到一个团体当中，进而也会成为一名优秀的员工。
4、要严格要求自我的执行力，要有很强的战斗力，要有把事情做好的豪气。
5、必须具备进取的行动素质。心动不如行动，当我们拥有目标之后，应当立刻采取行动，仅有这样才会在第一时间取得胜利。
6、要做一个具有创造力的员工。
7、做一个具有超强思想力的员工。思想力是智慧的源泉，是工作中创新的钥匙，是我们成功的引路明灯。工作中的思想力即我们的竞争力，作为一名青年员工，我们要时刻充实自我的头脑，让自我具备超强的思想力，仅有这样才能在工作中有所创新。
8、要做一个明白感恩的员工。我们要对工作有一个感恩之心，岗位为我们展示了广阔的发展空间，工作为我们供给了施展才华的平台，领导对我们的栽培之情、知遇之恩，对于这一切我们都要心存感激之情。当我们以一种感恩图报的心境工作时，我们才能认真履责，尽职尽责。才会工作的更出色，真正到达“工作欢乐，欢乐工作”的状态。
第二部分：企业文化，简单地讲即企业精神，是一个企业不断开拓创新、发展提高的灵魂，是一个企业全体成员的共同信仰、价值观和行为准则。从外在表现上讲，它包括企业的各种文化教育、技术培训、娱乐联谊等活动。在刘经理到五公司
以来，更加强调企业文化建设，在这不到半年的时间里，我们分公司举行了演讲比赛、乒乓球比赛、知识竞赛、岗位职责考试，还有今日的青年职工座谈会等等，于是，我们就构成了“管理制度与企业文化紧密结合”的管理环境。这样我们就会感觉到了企业的关怀和温暖。
然而这种管理环境还具有两大作用：对于个人价值观跟企业价值观相同的员工，有巨大的激励作用；对个人价值观与企业价值观不一样的员工，具有巨大的同化作用。这样一来就最大限度地激发和调动员工的进取性与创造性、鼓舞了我们的士气、培育了我们的技能；增强了我们青年职工的凝聚力、战斗力和创造力。
青年干部座谈会发言稿二
尊敬的各位领导、青年同志们：
大家好！我叫**。很高兴这天有这个机会，与各位青年同志交流。这次座谈会首先传递出的信息，就是各级领导对我们青年同志的重视与关爱。青春是短暂的，但我相信在座的各位都愿意把人生最美丽的青春奉献给***市场监管局。
我是**年考入原**工商行政管理局的，先后在**分局窗口、注册科（区行政服务中心窗口）工作，原工商、质监、食药监三个部门整合后，我在**市场监督管理局行政审批科窗口工作，前不久调入办公室。参加工作三年多以来，我不断学习业务知识，用心参加单位组织的各项活动，逐渐褪去学生的青涩，为成为事业的生力军而努力奋斗，主动适应时代的要求，在工作、学习、生活、作风等方面用心呈现新变化、新气象、新风貌。
工作以来，我深刻体会到年轻人的成长，需要坐标和方向。借此机会，对于我们作为一名青年同志要如何做好自我的工作，我想谈谈我的看法：
首先，要端正自我的态度。青年人朝气蓬勃，思想开放，但缺少艰苦环境的磨练，所以我们应当牢固树立宗旨意识、职责意识。以全心全意为人民服务为宗旨，
清晰的认识到自我的位置和职责，无论身处什么部门、什么岗位，都要持续强烈的事业感和乐于奉献的精神，尽心尽力做好每一项工作。
第二，我们青年同志要夯实基础。学无止境，透过学习我们才能不断更新知识、拓宽视野，才能全面提高自身的理论素养、知识水平和业务潜力。随着社会的发展，形势任务的变化，面临的新状况、新问题越来越多，不加强学习，就难以适应工作需要，干工作就会很吃力，就难以适应形势的需要和领导的需要。正所谓“三人行必有我师焉，择其善者而从之，其不善者而改之”，我们不仅仅要从书本、文件上学习党的理论、方针、政策，学习科学文化知识和业务知识，还要向领导同事学习工作经验，提高工作效率和工作质量。有多少付出，才有多少回报。工作本领在于日积月累，娴熟才能生巧，刻苦才能有所作为。
第三，我们青年人要有廉政意识。廉洁奉公是党和国家对机关单位工作者的基本要求，也是我们的基本职责。廉政问题，不仅仅仅是个人形象问题，更是影响到党和政府在人民群众心目中的形象问题，为此我们要自觉树立良好形象，不为名所累，不为权所动，不为欲所惑，克服侥幸心理，经得起各方考验，做到自重、自警、自省、自励，明是非，知得失，把全部心思和精力都用在工作上，不断加强自身修养，完善人格，赢得别人的尊重。
这天，我们在座的每一位青年同志，都注定要承担历史的重任，这是社会和人民赋予我们的职责。而我们就应把与时俱进的进取精神和求真务实的态度结合起来，结合岗位实际，努力做好每一件事，才能向组织和人民交出一份满意的答卷。
多谢大家！
青年干部座谈会发言稿三
各位领导、各位青年同事:
大家好！
十分感激局领导对我们青年干部的关心和重视，给我这次机会与全局青年干部一齐学习、交流，分享作为一名年轻税务干部的光荣与自豪。
我于 20xx 年来到国税工作，时光如白驹过隙，转眼间，我参加工作已经整五年，这五年中，我分别在文秘、信息中心、征收管理科、白塔税务所等多个岗位进行锻炼，在领导的信任、同事的帮忙和自身的努力下，我在各个方面都有了必须的提升，那里我结合自身的不足和工作经验，简单谈一谈我对青年干部成才途径的粗浅认识。
一、青年干部要有远大的志向
纵观古今，凡成就事业的人，都在青年时就有着远大的志向，志向是人前进的方向，是在迷雾中求索的航标。作为青年税务干部，应树立起远大的人生志向，不应满足现状，不应只着眼于眼前的工作，仅有目标明确了，我们才明白路该往哪里走，工作该往哪里努力。明确了人生目标后，我们青年干部就应围绕着人生目标对人生进行规划，制定中期和短期目标，规划好在一个较长的阶段要到达一个什么样的状态，在细化到较短的阶段，要到达什么样的状态，这样我们在追逐自我人生梦想时，才能有条不紊，循序渐进。所以说，远大的志向是青年干部成才的方向。
二、青年干部要有较高政治觉悟
随着社会主义市场经济的逐步发展，中国与世界的交流沟通逐步加大，互联网文化对青年思想的冲击逐步加深，一些负面思想尤其对改革开放以后成长起来的我们青年一代产生深远的影响，青年人中往往存在淡薄梦想追求功利、对前途迷茫、缺乏自我认同感、缺乏精英意识、沉迷于虚拟世界、心里问题凸显、过分追求自我、在大是大非面前做出错误的选取，更有一些青年干部道德底线低下，甚至误入歧途。青年人正处于人生观、世界观和价值观构成的时期，构成的性格特点和生活作风将影响我们一生的成长和发展。作为税收事业的新兵，青年税务干部要想在当下这个
物欲横流、五彩斑斓的社会中把正方向，在大是大非前持续头脑清醒，就务必要持续较高的政治觉悟和政治敏感性，青年税务干部就应学习历史知识、国情知识、经济知识、法律知识和国际知识，加强理性思维、辩证思维、实践思维和创新思维，不断加强改造自身的人生观、世界观和价值观。这样我们的工作生活才能与党的改革方向持续一致，才能与我国经济发展持续一致，才能与社会提高持续一致，才能做一个品德高尚的人，才能不误入歧途。所以说，政治觉悟是青年干部成才的基石。
三、青年干部要勤于学习。
加强学习是青年干部素质锻造的必由之路，青年干部的学习包括学理论、学知识、学方法、学经验。一是学理论。理论是对客观规律的总结，理论层次决定一个干部的层次。青年干部能够透过读书看报、聆听报告、进修培训、撰写文章等方式学习政治理论；二是学业务知识。知识使人眼界开阔。税务部门是一个对业务潜力要求十分高的部门，并且政策法规文件更新十分的快，青年干部要想在税务部门胜任本职工作，就要加强对自身业务潜力的提升，并且不单单要学习本职工作所需要的业务知识，应当对整个税收业务流程、税收政策予以了解，以便胜任更多的岗位。青年干部在学习业务知识同时还要注重写作、口才、网络办公等实际技能的学习；三是学方法。一切知识的获得，归根到底是对方法的探索，抓住了方法就抓住了提高潜力的精髓。青年干部应善于在工作和学习中潜心挖掘，认真反思，及时总结，构成适合自我的科学有效的方法。四是学经验。学习借鉴别人的经验，个性是老同事，老领导的工作经验，在此基础上总结自我的经验，是最直接、最有效的学习。青年干部仅有透过不断的学习，才能不断的提升自身素养，仅有做到不断的积累沉淀，才能厚积薄发。所以说，学习是青年干部成才的工具。
四、青年干部要善于实践。
实践是检验真理的标准，是检验学习成效的重要依据，学习的目的是为了指导
实践，是为了在工作中发现问题、分析问题、处理问题。仅有在不断地学习和实践锻炼中构成自我素质的多层复合，包括知识与潜力的复合，不一样岗位工作经历的复合等，才能够适应时代潮流，站在时代前列，真正成为一名合格的干部。对于青年干部来说，工作经验的缺乏往往导致在复杂状况和尖锐矛盾面前不能很快地拿出解决问题的办法。而实践锻炼正为青年干部克服弱点、增长才干带给了实际操作的机遇。在那里，也期望领导能为我们青年干部带给更多锻炼的机会，让我们在更多的岗位中不断的增加工作经历，在实践中增长才干。仅有经历从学习到实践，到再学习到在实践的反反复复锤炼，才能一步一个脚印的向前进取。所以说，实践是青年干部成才的脚印。
五、青年干部要勇于创新。
创新是干事创业的动力源泉。青年干部不但要认真继承好的经验和做法，更要有科学的方法、开阔的视野、理性的思维，用心寻求全新的工作理念，谋划超前的工作思路，让思想走在行动前面。走别人没有走过的，做别人没有做过的，大胆设想，留意求证，以青年的活力来带动整个税收事业的活力。所以说，创新是青年干部成才的翅膀。
六、青年干部要无畏失败和挫折。
青年干部在成长成才过程中要对自身发展进行准确定位，既不能好高骛远、骄傲自满，也不能消极怠慢、缺乏信心。尤其是在应对困境时，要把眼前的困难和逆境当成磨刀的石、炼钢的炉，当成磨练人们意志和毅力的条件。要明白，青年干部的成长成才的过程，就是一个不断总结挫折和失败的过程，用自我坚强的心智，健康的心态去迎接成长道路上的各种考验。所以说失败和挫折是青年干部成才的鞭策。
以上是我对青年干部成才途径的一点愚见，与大家交流的同时，还期望领导和
同事对我见解不成熟的地方予以指正，我将不胜感激。
最终，我将我人生的座右铭与各位青年同事共勉，那就是“志存高远，厚积薄发”。
多谢！
扩展阅读文章
推荐阅读文章
恒微文秘网 https://www.sc-bjx.com Copyright © 2015-2024 . 恒微文秘网 版权所有
Powered by 恒微文秘网 © All Rights Reserved. 备案号：蜀ICP备15013507号-1