对照纪律处分条例存在的问题有哪些(3篇)

篇一：对照纪律处分条例存在的问题有哪些

　　对照党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》个人对照摆查材料

　　本人认真对照党章党规，重点对照党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》，进行自我检查，查摆问题，剖析问题根源，制定了整改措施，明确了努力方向。现将情况报告如下：

　　一、存在的主要问题和不足

　　（一）对照党章“五个是否”存在的问题

　　1.本人坚持党的性质宗旨，贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，坚持四项基本原则，坚持新发展理念，坚持中国特色社会主义事业“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局。但是，贯彻党的新思想、新理论缺乏连续性、系统性、全面性，学习上一以贯之的自觉性不够，特别是通过这段时间的学习，更感觉到在政治理论方面还存在不小的差距，在常学常新和学懂、弄通、做实上功夫不够。

　　2.本人认真履行党员八项义务，践行入党誓词。但是党员先锋模范作用发挥不够，特别是在带头学习上缺乏坚韧的自觉性，满足于党委中心组理论学习和相关培训，引领广大党员开展学习的表率作用发挥不够。

　　3.本人按照党员干部六项基本条件，真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。但是工作推进还需要进一步强化，由于肩负的工作较多，一些重点工

　　作的推进还达不到理想进度，比如成本管控、精益市场化等重点工作进展缓慢，效果迟迟没有达到预期目标。

　　4.本人严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩，做到令行禁止，保证中央政令畅通。但是作为党委委员，履行党建工作“一岗双责”的责任，仅满足于双重组织生活等组织制度的落实，缺少对基层单位党建工作的指导和监督。

　　5.本人坚持党的群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群众中来、到群众中去，善于做好新形势下的群众工作。但是深入基层调查研究力度不够，深入基层单位交流调研少，对于一些基本情况吃的不透、了解不深，对于职工群众反映的问题和意见不够重视。

　　（二）对照《准则》“八个是否”存在的问题

　　6.本人坚定理想信念，坚定马克思主义信仰和社会主义信念，以实际行动让党员和群众感受到理想信念的强大力量。但是对工作中遇到的问题，还没有形成以马克思主义立场、观点、方法观察问题、分析问题、解决问题的自觉性，运用马克思主义的能力还需要在不断地学习实践中提升。

　　7.本人坚定不移贯彻党的基本路线，在大是大非面前站稳政治立场，在错误言行面前敢于抵制、斗争。但是斗争精神还不够，对一些敏感问题，特别是意识形态领域问题的复杂性认识不够，缺乏高度的警惕性和斗争性，如对一些消

　　极负面的言论，没有从政治的高度充分认识其严重危害性，偶尔存在没及时制止并指出错误的情况。

　　8.本人坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，增强“四个自信”，对党忠诚老实、光明磊落，严格执行重大问题请示报告制度，不存在这方面的问题。

　　9.本人能够严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”，但有些时候对于一些突发情况或经常性发生问题时，脾气比较急躁，强调事项过多，有时处理问题不够慎重。

　　10.本人坚持民主集中制原则，发扬党内民主，保障党员权利，注意听取不同意见，自觉服从组织分工安排，不独断专行或各自为政。但是作风建设方面还需进一步加强，习惯于将工作安排分配给各分管领导，存有当“甩手掌柜”的思想，缺乏对生产经营工作的统筹管理。

　　11.本人坚持正确选人用人导向，坚持好干部标准，自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向。缺乏现代人力资源配置的观念和手段，人员引进和培养出现断档，人才的梯队建设不够合理，存在“方法单一、人才难选”的现象。

　　12.本人自觉接受对权力运行的制约和监督，加强自律、慎独慎微，按规则正确行使权力。但是批评与自我批评还不够彻底，在组织生活中，有时怕伤和气，存在留情面或不彻底的情况，相互之间红脸出汗不够。自我批评层面，存在怕丢面子的思想，有蜻蜓点水的情况。

　　13.本人保持清正廉洁的政治本色，坚持“三严三实”，坚决同消极腐败作斗争。

　　但是，抓党风廉政“一岗双责”落实还不到位，有些时候认为抓党风廉政建设是党委书记、纪委书记的事，与自己关系不大，把这项工作当成额外工作，没有担负起“齐抓共管”工作责任。

　　（三）对照《条例》“五个是否”存在的问题

　　14.本人在重大原则问题上同党中央保持一致，自觉执行党组织决定，不存在这方面的问题。

　　15.本人不存在滥用职权、谋取私利，违规收受礼品礼金、经商办企业，违反公务接待管理、会议活动管理、办公用房管理等有关规定的问题。

　　16.本人不存在优亲厚友，为黑恶势力充当“保护伞”，弄虚作假、简单粗暴等侵害群众利益等问题。

　　17.本人对工作认真负责，反对形式主义、官僚主义，不存在干预和插手市场经济活动、司法活动、执纪执法活动等问题。但是在克服形式主义方面做的有所欠缺，对上级安排的各项工作任务，存在按部就班、依葫芦画瓢的现象，对于如何把工作做到“好上加好”考虑的还不够。

　　18.本人不存在生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味，违反社会公德、家庭美德等问题。

　　（四）集团公司党委年度考核反馈的问题

　　19.脾气比较急躁，有时处理问题不够慎重。

　　（五）个人摆查存在的问题

　　20.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神不系统、不深入、不透彻，政治理论功底有所欠缺，在利用党的理论知识指导生产实践工作方面需要再下功夫。

　　21.深入基层调查研究力度不够，虽然每月都有下井指标，但到基层、到现场了解情况不够深入，调研时缺乏针对性和深度，有时走马观花，存在浮于表面、水过地皮湿的现象。

　　22.抓工作落实力度不够，有时习惯于会议强调了、文件下发了，后续没有进行深入的跟踪督导，考核激励不到位，抓落实浮光掠影，缺少“一张蓝图绘到底”的精神。比如对下一步推行精益市场化、全年吨煤成本再降5元等重点工作办法不多，缺少对生产经营工作的统筹管理。

　　23.抓“一岗双责”落实与上级党委要求还有差距，总认为抓好自身党风廉政建设工作就行了，对分管单位和下属在廉洁从业方面要求不高，标准不严，不能经常性给予教育和提醒。

　　二、产生问题的原因剖析

　　以上是我存在的一些问题和不足，这些问题和不足看起来是客观原因造成的，但是从深层次分析问题原因,根源在于以下三个方面:一是理想信念不够坚定。主要是把政治理

　　论学习当成了“软指标”，静不下心，抓得不紧，以干代学，往深里走、往心里走、往实里走学习不够。二是政治站位不够高。在贯彻落实上级重大决策部署上，存在起步缓、动力小、跟进慢的现象，以至于在履行全面从严治党责任、落实重点工作等方面存在较大差距。三是工作作风不够扎实。随着参加工作时间的增加，勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和积极性不够强，再上新台阶的精气神不足。

　　三、整改措施和努力方向

　　针对以上问题和不足，在今后的学习和工作中，针对查找出的突出问题，结合产生问题的根源，按照要求，逐项整改。一是加强理论学习，坚定理想信念。进一步读原著、学原文、悟原理，在掌握习近平新时代中国特色社会主义思想的思想体系、实践原则、客观规律、根本指南、立场观点方法等方面下功夫，往深里走、往心里走、往实里走。二是履行“一岗双责”，强化责任落实。切实履行好党建和党风廉政建设“两个责任”，坚持与中心工作同谋划、同部署、同检查、同考核，确保从严治党各项任务落到实处。三是转变工作作风，增强工作实效。进一步转变工作态度，始终保持良好的精神状态，坚决破除“守成”思想，主动研究新情况新问题，大胆探索新思路，创造性地推进各项工作任务。四是认真履职担当，狠抓工作落实。切实增强大局意识、责任意识、危机意识，保持战略定力，注重稳扎稳打，按照高质

　　量发展的要求，加快安全从严、成本管控、精益市场化步伐，狠抓各项重点工作落实，保持良好的发展势头。

　　上述是是我摆查的问题和不足，也许还有问题没有检视到，请同志们进一步批评指正。下一步工作中，我将建立问题整改台账，对照制定的措施，狠抓问题整改，做到整改一项，销号一项，确保所有问题整改到位。

篇二：对照纪律处分条例存在的问题有哪些

　　对照准则条例查摆自身存在问题

　　打铁还需自身硬，打铁的人必须成为铁打的人，纪检干部更应在遵守

　　《准则》、执行

　　《条例》上作出表率。那么对照准则条例查摆自身存在问题有哪些呢，以下是pincai小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助!对照准则条例查摆自身存在问题

　　修订后的《中国共产党廉洁自律准则》(以下简称《准则》)与《中国共产党纪律处分条例》(以下简称《条例》)，同步出台，这是新形势下推进全面从严治党的治本之举，彰显了党中央坚定不移推进全面从严治党的决心，可以说这是史上“最严党纪”，意义重大，影响深远。如何执行好、落实好《准则》《条例》要求，需要全体党员干部内化于心、外化于行。

　　一是讲党性、重品行，作表率

　　第一，讲党性是领导干部的立身之本。对党员领导干部来说，加强党性修养，要始终做到;一是坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念。二是坚定政治立场，始终自觉同党中央在思想上、政治上、行动上保持高度一致。三是坚定全心全意为人民服务的宗旨意识，把为人民谋利益作为最根本的目的。四是坚持群众路线，相信群众、依靠群众，始终保持同群众的血肉联系。五是坚持组织原则，正确处理个人与组织、民主与集中、集体领导与个人分工负

　　责的关系，防止个人专断和各自为政，反对有令不行、有禁不止，不断提高领导决策水平，维护班子的团结统一。

　　第二，重品行是领导干部的做人之道。重品行，首先就是要老实做人、做老实人。具体要做到以下几个方面：

　　一要淡泊明志。应多工作少埋怨，多奉献少攀比，特别是遇到利益调整、职务升迁等关键时刻，每个领导干部都要平衡好自己的心理：在作出贡献时，要克服自满心理;走上重要岗位时,要克服骄傲心理;生活消费时，要克服虚荣心理;面对灯红酒绿时，要克服行乐心理;面临退休时，要克服补偿心理。始终保持一颗平常心，一颗健康心，一颗公仆心。

　　二要律己醒脑。领导干部要保持清醒头脑，算好人生“六笔账”，就是要算好“政治账”、算好“经济账”、算好“名誉账”、算好“家庭账”、算好“亲情账”、算好“自由账”。要以人为本，不要以人民币为本。要防止滥用权力。要树立正确的利益观。坚持人民利益、国家利益高于一切。

　　三要生活严谨。要过好社交关。要近君子、远小人，多跟人民群众交朋友，多跟正直的人交朋友，决不能交那种趋炎附势、投机钻营的朋友，决不能交那种打着自己旗号、谋取私利的朋友，决不能交那种品行低劣、搞歪门邪道的朋友;一定要自觉执行好中央关于领导干部管好配偶、子女

　　的各项规定。要过好生活作风关。要牢记身份，注重形象，躬身做官，挺腰做人，俯首干事，努力做一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。

　　第三，作表率是领导干部的执政之要。要严格要求自己，要求别人遵守的自己先遵守，要求别人做到的自己先做到，要求别人提倡的自己先提倡，要求别人不干的自己先不干，时时处处以身作则，率先垂范，在以下几个方面作好表率。

　　一要作学以致用的表率。各级领导干部要树立强烈的学习意识，把学习当成一种政治责任、一种精神境界、一种终身追求、一种成长途径。要深入学习贯彻科学发展观，做到真学、真懂、真信、真用，使认认真真学习成为不断增强政治上坚定、理论上清醒的过程;要全面学习做好本职工作必需的知识，要把研究和解决重大现实问题作为学习的根本出发点，使认认真真学习成为理论联系实际，学以致用，不断提高工作原则性、系统性、预见性和创造性的过程。

　　二要作解放思想的表率。作解放思想、实事求是、与时俱进的表率。要在深化对世情、国情、县情、党情的科学认识中解放思想，在认清目标、明确任务中解放思想，在对比先进、查找差距中解放思想，在解放思想中真抓实干，在转变观念中破解难题，在更新思路中转变发展方式，真正把解放思想体现在具体工作中，落实到解决问题上来。要把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，推动党员干部在思想观念上实现新解放，在各项工作上实现新突破，为推动我县经济社会跨越发展奠定坚实的思想基础。

　　三要作求真务实的表率。各级领导干部要大力弘扬求真务实的作风，坚持讲实话，办实事、求实效，少用声音指挥，多用身影和行动指挥，用脚印和实效抓好上级要求部署的落实。要扑下身子，深入基层，深入实际，深入群众，多做联系群众、化解矛盾、解决难题的工作，干好每一天，干好每一月，干好每一年，干好每一件事，涓涓细流，汇成江海，件件事实，合成大事，让老百姓从身边的变化中感受到各级干部在为群众办好事、办实事。要有“不到长城非好汉”的韧劲和意志，敢想、敢干、敢闯、敢试、敢冒、敢于负责，不被困难所吓倒，不因非议而动摇，对看准的事情要“咬定青山不放松”，一抓到底，抓出实效。

　　四要作廉洁自律的表率。要端正从政思想，公道正派，廉洁自律;要严守党纪国法，自觉做到秉公用权、不以权谋私，依法用权、不假公济私，廉洁用权、不贪污腐败;要守得住清贫、耐得住寂寞、稳得住心神、管得住手脚、抗得

　　住诱惑、经得起考验;要把事业看重一点，把得失看轻一点，把名利看淡一点。只有这样，才能真正做到干干净净干事。

　　自觉接受监督是领导干部政治上成熟的主要标志之一。如果没有接受管理监督的意识，自我放纵，拒绝监督，就难免走偏方向，陷入迷途。领导干部光明磊落，就应该不怕监督;领导干部想减少失误，就应该欢迎监督;领导干部想提高决策水平，就应该渴求监督。能否正确对待监督，是党员领导干部胸怀广狭、能力强弱、情操高低的分水岭，是检验党性的试金石。越是在政治上成熟的领导干部，越能正确对待监督，越是欢迎监督。领导干部要带头遵守党纪国法，树立“严是爱，松是害，真正监督是关爱”的观念，积极开展批评与自我批评，做接受群众监督的模范。

　　二是要切实抓好《廉政准则》和《纪律处分条例》的落实。

　　一是抓实教育。育健全完善党员领导干部党风廉政学习、培训教育制度。把贪权贪财贪色，道德防线产生裂痕、坍塌、崩溃之领导干部作为反面警示教材，广泛宣传官德失守危害性。以贯彻落实八项规定为重点，对干部作风情况进行跟踪问效。在干部提升、晋级等重要关键时期，开展廉政谈话，早打“预防针”，筑好“防御线”，增强抵御诱惑“免疫力”。对作风方面错误或苗头性问题及时规

　　范，由组织进行诫勉谈话，提出要求，并记录在案，同时确定整改措施，并限期整改。

　　二是抓全制度。提高制度建设科学化水平，增强制度针对性、操作性。结合中央八项规定，对公务接待、操办喜宴等出台具体量化规定，明确要求。强化和完善工程建设、房地产业、土地批租、金融、司法等领域和干部人事、行政审批、行政执法、财政资金运行等权力行使关键环节及掌管人、财、物关键岗位制度建设。

　　三是抓长监督。建立健全巡察制度，定期不定期对县直单位落实党风廉政建设责任制情况进行巡察，使在惩处上抓早抓小起到惩前毖后效果。进一步发挥组织、群众、媒体等监督力量，用“探灯”查找苗头性问题。加强党内民主建设，实行党委重大决策向党代会报告和向党外群众代表通报制度，提高“三重一大”透明度。利用人大机关法律监督、政协机关民主监督，增强各职能部门间相互监督，体现党内监督，提高公民监督意识，发挥人民群众监督作用，构建全党全民共同参与、互相监督综合监督网络。

　　四是抓早惩治。坚持有腐必反、有贪必肃，做到抓大不放小，“老虎”、“苍蝇”一起打，对腐败分子发现一个坚决查处一个，始终保持惩治腐败的高压态势。创新办案工作理念，坚持抓早抓小，克服单纯追求查办大案要案片面政绩观，发现问题及时提醒，拍拍肩膀、扯扯袖子，发现

　　小毛病马上治，防止“苍蝇”坐大养成“老虎”，防止小案养成大案;坚持快查快结，发现问题“露头就打”，缩短办案周期，提高查处效率，不断扩大查处覆盖面，遏制腐败蔓延势头，增强全党全社会对党风廉政建设和反腐败斗争信心。

　　对照准则条例查摆自身存在问题

　　面对《准则》确立的高标准和《条例》划出的纪律底线，政府班子成员交流了学习贯彻《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》情况及各人心得体会，并对照《准则》和《条例》的要求深刻剖析了自身工作、学习、生活中存在的不足，认真开展了批评和自我批评，制定了规范整改措施。

　　乡党委书记xxx要求乡班子全体成员对照《准则》，严格自律，带头“讲党性、重品行、作表率”，并认真落实“一岗双责”，推进分管部门、党员干部学习贯彻《准则》和《条例》活动的深入开展。要以学习贯彻《准则》和《条例》活动来促进机关效能提升，为xxx乡争优创先及和谐德惠的建设提供支撑和保障。xxx同志结合发生在身边的党员干部违纪、违法案例，从思想意识、制度建设、监督检查等多个角度分析了他们犯错、蜕变的原因。要求党员干部要从灵魂深处认真剖析存在不足，切实增强贯彻落实《准则》的自觉性、主动性。党委、政府要从加强思想教育、强化监督检查、健全完善制度、推进体制机制改革等多个方面入

　　手，完善惩防体系建设，确保学习宣传贯彻《准则》和《条例》活动深入开展并取得实效。

　　一、自查出的主要问题

　　1、领导班子之间缺少开展批评和自我批评的精神，少数干部队伍中老好人现象比较突出，不愿意讲真话、讲实话。接受批评，体现了一种胸襟和气度，是政治上的成熟。积极倡导纯洁的同志关系，相互之间多些关心、多些帮助、多些提醒，促进党内生活健康正常。

　　、领导干部中少数干部存在做表面文章的现象，责任意识不强，重点工作推进力度大，一般工作推进力度小，有懒惰思想。执行力不够强。乡镇工作千头万绪是个现实情况，有时确实难以应付。但是也不是没有办法解决，主要是少数领导干部懒惰思想问题。

　　、少数领导干部之间的配合还不到位，领导班子之间沟通的少，补位情况发挥的不充分，补位是体现领导干部之间凝聚力和整体意识的表现，补位不及时就会延误战机，给事业造成不可弥补的损失，有些人总怕引起误会和猜疑，受累不讨好，补位不是争权，胸怀全局才能体现大局意识。

　　、少数干部工作纪律观念涣散，工作积极性不强，缺乏上进心。工作中强调客观多，主观少。党员的先锋模范作用发挥不够。个别干部纪律松弛，甚至有违反工作纪律的现

　　象。要求八点前必须签到到岗，个别干部有八点半到岗的，要求每个干部必须值班，个别干部值班时有请假现象。

　　、少数干部基层工作不够深入。宗旨观念淡薄，缺乏较强的事业心和责任感，下基层少，了解民情不够。在群众工作上，向群众解释不够，以及向群众宣传党的方针、政策不够。真实的群众思想、真实的村情了解不到位。

　　、少数干部不注意自身形象，不能摆正自己的位置，表率作用差，宗旨和服务意识淡薄，干群关系存在不和谐现象，工作方法简单，有时不注意用说服教育、引导示范的方式开展工作，干部不理解群众的现象还时有发生。

　　修订后的《准则》，作为面向全体党员和党员领导干部的廉洁自律规范，重申党的理想信念，优良传统作风，坚持正面倡导，重在立德，为党员和党员领导干部树立了一个看得见，够得着的高标准;《条例》围绕党纪戒尺要求，为党组织和全体党员在纪律方面开列负面清单，坚持纪在法前，纪严于法，强调他律，重在立规。中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心，办好中国的事情，关键在党，治国必先治党，治党务必从严，才能体现党的先进性和纯洁性。学习贯彻实施好《准则》和《条例》，对于坚持全面从严治党，加强党的建设，强化党内监督，维护党中央的权威性，为协调推进“四个全面”战略布局提供坚强

　　纪律保证，具有十分重要的意义。每一个党员和党员干部都要将思想统一到党中央的要求上来，端正态度，认真学习，做到逐条逐句学，熟练掌握《准则》和《条例》，牢记党的各项廉洁自律要求和党的纪律底线，认真思考，深刻领会、感悟、体会，把党的各项廉洁自律要求和党的纪律底线刻印在心里，融会贯通，内化于心，外化于形。学习的目的在于实施运用，通过学习，每一个党员要牢固树立党章党规党纪意识，做到守纪律、讲规矩，知敬畏、存戒惧，自觉在廉洁自律上追求高标准，在严守党纪上远离违纪红线;每一个党的干部要起带头作用，以身作则践行廉洁自律规范，以身作则维护纪律的严肃性和权威性。通过全党同志的努力奋斗，在全党逐渐形成尊崇制度、遵守制度、捍卫制度的良好风尚。人非圣贤，孰能无过。通过学习，我们要按“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的方法，对照《准则》和《条例》，在宗旨意识、工作作风、廉洁自律上摆问题、找差距、明方向;要正视自己的缺点和不足，严明党的纪律特别是政治纪律，敢于开展批评和自我批评，敢于触及思想、正视矛盾和问题，从自己做起，从现在做起，端正行为。要以《中国共产党章程》、《准则》和《条例》为准绳，坚持“吾日三省吾身”，自觉把党性修养正一正、把党员义务理一理、把党纪国法紧一紧，保持共产党人的先进性和纯洁性。

　　对照准则条例查摆自身存在问题

　　对照准则条例查摆作风，检查了自己的行为，并通过和班子成员、干部职工谈心等形式，查找自身存在的问题和不足，深刻反省了在思想作风、学风、工作作风、领导作风和改变生活作风方面存在的问题。现将自查请汇报如下：

　　一、存在问题及原因

　　1.学习缺乏系统性和连续性。对廉政建设有关法规的学习不系统不深入，重视性不够，认识上存在一定的问题。总认为自己是基层干部，又没有财权和人事权，没有腐败的条件，因些在对廉政法规的学习上存在着误区。

　　.对纪律的执行和认识方面存在一定问题。平时对自己要求有时不严格，偶尔有迟到早退现象。在单位自己身为纪检书记，分工主管机关纪律作风建设，因为有老好人思想，怕得罪人，再加上认识不高，因此对机关纪律抓的不够严，时紧时松。

　　、对党性修养的锻炼缺乏应有的意识和自觉性。在加强党性锻炼和党性修养方面要求不严，标准不高。总认为现在的社会风气已经是这种壮况，自己也改变不了，只要自己不做错事就行。这与党员干部的要求是不相称的，任其发展，其危害是严重的。通过反复学习《廉政准则》，觉得自己有差距，深感自己对自己降低了党员标准，自己原谅自己，自己放松了自己，作为一名党员干部，只有自己公正

　　无私、清正廉洁，才能心胸坦荡，一身正气。职工群众对领导干部不但听其言，更要观其行，只有不断地自觉加强党性修养，对自己对工作才能有高标准、严要求，才能适应新形势，职工群众才能满意。

　　、为人民服务的宗旨意识有所淡化。由于对社会上存在的对群众疾苦莫不关心，贪图享受，挥霍浪费，以权谋私，行贿受贿等现象，听得多了，看得多了，就见怪不怪。没有从思想上真正认识到全心全意为人民群众服务是工作的出发点和落脚点，是否把人民群众的利益看得高于一切，重于一切，是衡量一个党员干部党性观念强不强的重要标志。有时也有陪吃、吃请现象。

　　、批评和自我批评意识淡化，对自己存在的问题，不愿意亮丑，对同事存在的问题不愿意说，对身边发生的不良

　　行为也没有很好的制止，事不关己，高高挂起，工作责任心，进取心和敢于负责的精神有所淡化，存在着松懈情绪。

　　二、整改措施和今后努力方向

　　1、要切实加强《廉政准则》的学习，通过系统地深层次地学习，加强党性锻炼，坚定理想信念。通过学习进一步提高自己的认识，端正自己的行为，提高和社会不正之风作斗争的勇气和信心。

　　、要进一步强化从我做起，从现在做起的意识，认真履行好自己的职责，脚踏实地做好自己的工作，以自己的实际行动去影响带动职工搞好工作。

　　、继续发扬艰苦奋斗、勤俭节约的良好风气，坚决同奢侈、挥霍、浪费、腐化等各种不良现象做斗争，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，经常深入一线，和人民群众打成一片，关心弱势群体.、严格按照《廉政准则》的要求办事，做努力遵守准则的模范。以先进模范人物为榜样，以共产党员的标准严格要求自己，同时要管好自己的家人，管好自己分管部门的工作人员，坚决不做违反规定和准则的事，时刻警钟长鸣。

　　以上是小编整理的有关对照准则条例查摆自身存在问题

篇三：对照纪律处分条例存在的问题有哪些

　　对照《纪律处分条例》存在问题61个

　　(一)在重大原则问题上同党中央保持一致，自觉执行党组织决定上存有差距。存在问题20个。

　　1.对某些不当言论的错误原理深入分析和思考不够，对其可能会造成的负面影响了解不够。

　　2.面对不当言论缺少直接指出问题、纠正错误的斗争精神。

　　3.对分管领域或单位广大党员是否发表过不当言论了解不多、要求不够、提醒教育不及时。

　　4.在日常生活中观看西方读物及电影时，对其中传递的资产阶级自由化立场缺乏警惕性。

　　5.虽然没有公款吃喝，但在参加同事聚会、同学会、老乡会时偶尔也会进行工作资源的交流，尤其对

　　在同一个单位的亲友，心理上仍有照顾、帮助的倾向。

　　6.虽然能做到在实际工作中对分管领域或单位一视同仁，但是在心理上仍有亲疏远近的分别。

　　7.在落实党中央和上级决策部署时，对能够立竿见影的工作比较重视，对需要长期坚持的基础性工作关注不够。

　　8.对领导交办的工作较为重视，对基层反映强烈的顽疾性问题有过不愿干、不想干的想法。

　　9.对于党和中央没有完全明确的问题，有时会将自己的片面理解加入党课内容中进行宣讲。

　　10.在本单位某些重要工作举措正式出台前，有时会因为其不涉密而在某些场合公开谈论。

　　11.在巡视巡察谈话中，有时会对并不十分严重的非原则性问题有所隐瞒，没有彻底做到襟怀坦白。

　　12.对分管单位广大党员是否有人参加过反对党

　　的方针政策集会的情况了解不多、要求不够。

　　13.对分管单位组织的培训班，外请教师在授课过程中是否有过质疑党的方针政策的言论，缺少审查和监督。

　　14.虽然没有加入宗教，但有时会对某些宗教思想表示认同，也曾在微信朋友圈转发过相关文章。

　　15.对信仰宗教的党员，缺少识别和处理机制。

　　16.在海外工作期间，没有对本单位党员干部的政治言行进行明确规范和约束。

　　17.作为党组(党委)书记，履行全面从严治党第一责任人职责不到位，督促班子成员履行好“一岗双责”缺少耐心和决心。

　　18.作为纪委书记，履行全面从严治党监督责任落实不到位，对一些苗头性倾向性问题的处理力度不够。

　　19.作为党组(党委)书记，有时会为了保护其他同

　　志，而对其所犯的非原则性问题私下教育，没有按要求及时上报。

　　20.有时会以结合实际为由，对党内法规的某些规定进行选择性执行，规矩意识有待进一步加强。

　　(二)在严禁滥用职权、谋取私利等问题上存有差距。存在问题10个。

　　1.虽然没有利用职权为他人谋取利益，但有时会为亲友正常办理业务更快捷、更顺畅而打招呼。

　　2.虽然没有利用职权为他人谋取利益，但在开展业务督查检查中，会因亲友关系对某些单位放宽尺度。

　　3.虽然没有收受过礼品、礼金等财物，但对下属非贵重物品的赠与“睁一只眼闭一只眼”。

　　4.家中操办婚丧喜庆没有做到严格保密，对下属的到访和“份子钱”没有严肃对待。

　　5.虽然没有经商办企业，但一直长期持有并买卖

　　股票。

　　6.在本单位采购办公用品等小额物资时，对员工亲属的公司有照顾行为，虽然中间并没有利益输送，但对其赠送的非贵重礼品也没有拒绝。

　　7.对从本单位离职的党员干部从事与原任职务管辖业务相关的营利活动的情况，缺少有效的约束机制。

　　8.有时以工作忙、便于加班为由，会将分配给本人使用的笔记本电脑、移动硬盘长期放在家里使用。

　　9.虽然没有在公务出差时旅游的行为，但有时会接受分管单位的安排，前往并没有国家认定及备案的所谓红色景点参观游览。

　　10.异地任职期间，所居住的公款支付住房的标准过高、居住时间过长。

　　(三)在严禁为黑恶势力充当“保护伞”，损害群众利益等问题上存有差距。存在问题5个。

　　1.对于某些特定工作，在向群众筹资筹劳时，有过标准和范围略有超出的情况。

　　2.在劳动纪律考核中，对迟到早退情况的处罚过重。

　　3.去年因单位效益下降，为满足投资需要，曾经连续两个月拖欠员工工资，虽然事后补足，但对部分员工的正常生活产生影响。

　　4.本单位所属的居民小区物业费、停车费，2018年有过超标准收取的情况。

　　5.虽然没有故意刁难群众、吃拿卡要的情况，但对于一些老旧物资的更新迭代还不到位，降低了为群众办事的效率。

　　(四)在严禁工作不负责任，搞形式主义、官僚主义，干预和插手市场经济活动、司法活动、执纪执法活动等问题上存有差距。检视问题20个。

　　1.对党中央的决策部署表态较多，对如何落实落地缺少具体有效的措施。

　　2.对落实上级单位的决策部署虽然能够全部为本单位的工作安排，但其重点、节奏的把握还不够精准，落实过程中有时会有脱节的问题。

　　3.在参加或出席重要会议、重大活动时，虽然不再专门安排，但下属单位跟踪报道已经形成常态，自己也没有明确制止。

　　4.开展工作检查考核时，过于依靠痕迹化资料，对于如何考评出真正水平办法不多、思路不新。

　　5.虽然没有处于私利对本单位市场经济相关活动干预和插手，但仍旧以支持兄弟单位为由提出意见，从而在一定程度上损害了本单位利益。

　　6.对本单位党员干部的违规违纪行为，本着在政策允许的范围内尽量从轻的原则，没有完全起到应有

　　的警示教育作用。

　　7.在确定评选表彰的人选时，没有完全以工作成绩为依据，有平衡照顾、避免矛盾的情况，伤害了部分员工的工作积极性。

　　8.对于拟提拔任用的干部，有时会碍于熟人关系而提前透露人选。

　　9.部分涉密资料没有做到及时清理，有的存储在硬盘中，存在一定风险。

　　10.公务出国时，有时会以时间紧张为由使用因私护照。

　　11.调查研究，搞形式、走过场，打造“经典调研线路”，搞“大伙演、领导看”的走秀式调研。

　　12.开展工作重形式、轻实效，以会议落实会议，以文件落实文件，搞“空对空”；推进工作落实重调度、轻督查，满足于工作报告上的“材料政绩”，搞材料、抓工作本末倒置，工作落实变成文来文往。

　　13.推进工作缺乏主动性、积极性，习惯当“二传手”，善于移花接木，将工作任务一分了之，只牵头不负责，把责任推给其他人。

　　14.扶贫工作不扎实、不精准，发生“被脱贫”和侵害群众利益等行为。

　　15.口大气粗、高高在上，对下级、对群众摆“官架子”，办事难、效率低、程序繁琐、一次性告知落实不到位。

　　16.不作为、乱作为，冷横硬推；机关工作人员脱岗串岗，玩游戏、看视频、炒股票以及吃拿卡要。

　　17.向基层安排工作、调度情况、征求意见时，习惯于行政命令式，不考虑基层实际和困难。

　　18.违规经商办企业或兼职取酬以及挪用公款谋取私利。

　　19.违规插手干预工程建设项目招投标，谋取私利。

　　20.出入私人会所、高消费娱乐场所、单位（企业）食堂，在居民小区安排“一桌餐”，违规持有私人会所、高消费娱乐场所会员卡。

　　(五)在严禁生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味等问题上存有差距。存在问题6个。

　　1.个人爱好有娱乐化倾向，对其可能会产生的思想滑坡重视不够。

　　2.随着年龄增大，拼搏奋斗的精神有所减退，和同事一起加班越来越少，工作标准有所降低。

　　3.对子女管教不严格，去年在学校发生的某某事情，导致本人不得不请假较长时间，对正常工作产生了一定影响。

　　4.虽然本人家庭关系处理较好，但很少与同事及

　　下属交流经验和想法，帮助解决问题不够。

　　5.生活中有时会有侵占他人车位、违规倾倒垃圾等有损社会公德的情况，虽然都是小事小节，但也应该引起应有的重视。

　　6.在日常生活中往往讲排场，比阔气，动不动就挥金如土，明显超出当地正常生活消费水平的行为，或者情趣低下、不健康，缺乏休养，且造成了不良影响，严重影响党和党员在人民群众心目中的形象。