2024国企年度民主生活会对照检查材料（范文推荐）

下面是小编为大家整理的2023国企年度民主生活会对照检查材料（范文推荐）,供大家参考。

国企2022年度MZ生活H对照JC材料

按照中央和集团公司党委关于开好MZ生活H的通知要求，XX集团领导班子在认真开展学习教育，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话的基础上，对照通知明确的六个重点方面，对照党的20D精神和党章党规党纪，深入查摆问题，深刻剖析根源，有针对性地制定整改措施。现将对照JC情况报告如下:

一、查摆的主要问题

（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面

领导班子及时跟进学习贯彻党的十九届六中全会精神、20D精神，***总书记在二十届一中全会上的重要讲话精神，深刻感悟“两个确立”的重要意义，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强“四个意识”,坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。但经过对照JC，还存在以下问题：一是领会感悟不够全面。对“两个确立”的政治内涵和实践要求理解和把握得不够充分、全面和深刻。二是实践运用不够精准。一些同志认为“两个确立”是抽象的，没有将其蕴含的深刻内涵和精神力量，有机地融入到履职尽责、做好本职工作的实效上。

（二）在带头用***新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面

领导班子把学懂弄通做实***新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，读原著、学原文、悟原理，深刻感悟***总书记的坚定信仰信念、深厚人民情怀、强烈历史担当、求真务实作风，感悟党的创新理论的真理力量、实践力量、人格力量，不断加深政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。但经过对照JC，还存在以下问题：一是学深悟透有差距。虽能通过“第一议题”、党委理论中心组学习坚持常态化学习，但在领悟上还缺少“磨”的功夫和“钻”的劲头，存在一知半解和浅尝辄止的现象。二是督查指导有差距。班子成员注重抓好个人的学习，但对分管部门、分管单位开展的学习教育督查指导不够，对学习效果进行科学有效评判和监督的手段还不够丰富。三是指导实践有差距。满足于参加学习过程，记录学习笔记，在谋划开展具体工作时从新思想中找方向、找答案、找方法的本领还不强，成效还不明显，没有真正做到融会贯通。

（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面

领导班子带头坚持和加强党的全面领导。认真贯彻民主集中制,创新和改进领导方式,增强党组织政治功能和组织功能,认真贯彻落实党中央决策部署和上级党委工作安排。但经过对照JC，还存在以下问题：一是思想观念有偏差。有的同志重业务轻D建，对新时代党的建设总要求、加强党的领导的极端重要性认识模糊，看不到D建工作的深层次保障和促进作用。二是行动落实有落差。对维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础研究得不深，对社会上个别消极或负面言论抵制不足。对D建工作部署多，监督落实措施和办法还不够多，导致实际效用打了折扣。

（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面

领导班子坚持以人为本，从职工群众最关心、最直接、最现实的问题入手，让更多的人共享改革发展的新成果。但经过对照JC，还存在以下问题：一是与群众沟通不够充分。与分管部门、分管单位群众开展谈心谈话不够深入，深入群众调查研究不够充分，与群众面对面交流较少。二是解决群众关切问题不够有力。在解决群众合理诉求时，多是把工作布置给了责任部门和单位，对一些事项没有亲自研究，督促问效，在一定程度上影响问题解决效率和群众满意度。

（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面

领导班子团结带领广大干部职工，统筹疫情防控和施工进度、安全质量、经营投标,深化薪酬与人事制度改革，。但经过对照JC，还存在以下问题：一是忧患意识不够强。满足于已经取得的成绩，对存在的困难和风险挑战认识不清晰，主动防范化解风险挑战能力了还需提升。二是进取精神不够强。满足于跟着组织学习，放松了个人自学，对个人能力提升标准不够高。有时对待工作局限于老方法，破解难题的新思路、新举措不够多。三是督办力度不够强。在繁杂的工作面前，存在重部署、轻落实的倾向，压担子交任务的多，以会议形式布置的多，深入检查不严，具体指导实践不够，考核问效动真碰硬力度不够大。

（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面

领导班子始终认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，持续深化纠治“四风”，自觉以上率下，促进了干部作风持续好转。但经过对照JC，还存在以下问题：一是落实“一岗双责”压力传导不够严。虽然领导班子每人固定联系2个党支部，但具体工作中，对业务工作督查指导较多，对党的建设督查指导还有待进一步加强。有的领导班子成员认为在抓党风廉政建设上认为只要做好自身建设就行了，对分管部门、分管单位要求不够高、督促不够紧。二是监督执纪问责不够严。对干部八小时以外监督相对薄弱，监督的范围、内容不够明晰，缺乏系统的、全面的、可操作性强的监管方法。一些权力集中、资金项目密集的领域仍然存在廉政风险和腐败隐患，问责追责力度还须进一步加大。

二、原因剖析

（一）政治站位不够高。

贯彻执行“学思用”贯通、“知信行”统一不到位，对如何发挥党委的政治核心和政治引领作用研究不充分，没有从政治、从全局角度用党的创新理论指导实践、推动工作。

（二）理论学习不够深。

对思想建党、理论强党的认识不深刻，不善于从理论学习中寻找指导实践、推动工作、解决问题的办法，没有真正做到学深悟透、融会贯通、真信笃行。

（三）责任担当不够实。

落实全面从严治党主体责任、履行班子成员“一岗双责”还有一定差距。在党支部标准化规范化建设上、在从严管理监督干部上存在制度执行不够彻底、考核问责不够动真碰硬等问题。

（四）群众观点不够牢。

联系群众不够紧密，停留在调研走访、节日慰问和个别谈话上，没能很好地把基层情况和群众思想吃准、摸透。为群众办实事、办好事主动性不够强，措施不够多。

（五）斗争精神不够强。

存在求稳怕乱心态和好人主义思想倾向，一些重点工作没有一抓到底、抓出成效，距离组织和群众期盼有差距。

（六）监督执纪不够严。

对拓宽监督渠道、实现关口前移、强化监督作用的思考还不够深入，办法还不够多，纠治形式主义、官僚主义力度还应加强。执行纪律距离“踏石留印、抓铁有痕”有差距。

三、整改措施

针对查找出来的问题，领导班子将坚持立查立改、即知即改的原则，“当下改”与“长久立”相结合，逐项抓好整改落实，以全面从严治党的新成效促进各项工作再上新台阶。

（一）拥护“两个确立”，锤炼忠诚品格

以党的20D精神为指引，更加深刻领悟“两个确立”的决定性意义，更加自觉地维护***总书记党中央的核心、全党的核心地位，更加自觉地维护以***同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻***新时代中国特色社会主义思想。一要在政治上坚决忠诚核心。自觉加强党性修养、加强政治历练，牢记“国之大者”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以***同志为核心的党中央保持高度一致。二要在行动上始终维护核心。在任何时候、任何情况下坚决听从服从***总书记的指挥指令，毫不动摇、一以贯之地坚决维护以***同志为核心的党中央权威和集中统一领导。

（二）强化理论武装，促进学深悟透

深入学习***新时代中国特色社会主义思想，持续在学懂、弄通、做实上下更大功夫。一要提高政治站位抓学习。统筹集体学习和个人自学，领导班子带头静心研读原著原文，潜心体悟原义原理，筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵。二要严守学习纪律强作风。严格落实党委中心组理论学习制度，大力弘扬马克思主义优良学风，全身心投入学习研讨，确保学有所成、学有所获。三要强化学用结合促落实。与学习贯彻***总书记关于本地区本领域重要指示精神结合起来，贯彻落实集团公司部署要求和公司第一次党代会精神与，全力抓好D建、经营、安全、科技、人才等各项工作，以实干实绩检验学习成效。

（三）聚焦主责主业，彰显D建活力

认真贯彻新时代党的建设总要求，坚定不移推进全面从严治党，不断提高党委把方向、谋大局、定政策、促改革的能力和定力。一要强化创新理论武装。带头落实双重组织生活制度，用好“三会一课”、主题党日、组Z生活H等载体，坚持用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑、教育党员，全力推进党的创新理论落地生根。二要守牢意识形态主阵地。牢牢把握意识形态工作领导权主导权话语权，坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，坚定围绕中心、服务大局，弘扬主旋律的内容定位，挖掘特色亮点，持续提升“XX集团”的影响力和美誉度。三要建强基层组织堡垒。树立党的一切工作到支部的鲜明导向，推进D建工作与中心工作同谋划、同部署、同落实、同考核，全面落实D建工作责任，推进党支部标准化规范化建设。四要建好党员先锋队伍。持续开展党员示范岗、责任区、先锋队活动和党员积分制管理，突出政治标准做好党员发展工作，建设信念坚定、政治可靠、结构合理、素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍。五要做优D建特色品牌。坚持D建工作与业务工作深度融合，深化“一支部一特色”“七彩D建 七项工程”“D建+”以及“四个融入”模式，选树一批D建示范品牌，切实发挥其示范引领、辐射带动作用。

（四）树牢宗旨意识，践行群众路线

进一步践行好以人民为中心的发展思想，无论是谋划思路、作出决策，还是研究情况、部署工作，把群众满意作为出发点和落脚点。一要倾听群众意见建议。领导班子成员要坚持以人为本，放下架子、俯下身子、耐下性子，面对面与员工群众沟通，开展零距离谈心谈话，倾听基层真实声音，掌握基层项目管理真实状况，落实基层实际诉求，同时鼓励员工为企业建言献策，共同参与“幸福XX集团”创建。二要接受群众广泛监督。落实厂务公开、党务公开制度，让员工知道我们在想什么、做什么、干什么。认真落实民主评议和班子考核，及时发现和解决干部队伍中出现的思想作风、工作作风、团结协作、工作成效、廉洁从业等方面苗头性、倾向性问题，培养和造就一支忠诚干净担当的干部队伍。

（五）发扬斗争精神，推进改革发展

坚持以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的责任担当，敢于直面问题、迎难而上，以“钉钉子”的精神推动各项工作落地落实。一要敢于担当不畏难。把担当作为立身之本，时刻牢记责任使命，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。二要勇于开拓不自封。树立“不破不立、不舍不得”的开拓者精神，大胆开拓创新，敢于打破旧的思维定式,从实际出发,研究新问题,解决新问题,不断总结和完善已有的经验。三要全力以赴不打折。全面融入上级“XX+X”战略，统筹推进公司改革发展各项任务，认真履职尽责，不走过场、不打折扣、不搞变通，干出让组织满意、让群众信服的工作业绩。

（六）坚持从严从紧，强化正风肃纪

深入学习贯彻党的20D关于作风建设的新部署新要求，以严的基调强化正风肃纪。一要带头严格遵规守纪。带头学习、严格遵守党章党规党纪，严格执行领导干部个人有关事项报告制度，注重家庭、家教、家风，管好亲属子女和身边工作人员，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，坚决反对特权思想和特权现象。二要坚决落实“一岗双责”。班子成员管好自己的同时，要管好分管部门、单位和身边工作人员等，督促引导用好谈心谈话、批评和自我批评有力武器，做到纪律条规常常提示、重点环节重点提示、苗头性问题个别提示，做到敢抓敢管，善抓善管，管好干部，带好队伍。三要持续强化监督检查。完善作风建设“惩、治、防”工作全链条，用好参加会议、谈心谈话、听取汇报、查阅资料、分析研判、廉政把关等日常监督方式，在近距离、常态化了解情况中及时有效发现问题。通过强化警示教育、涵养清廉家风、畅通监督举报渠道等方式加强对领导干部八小时以外的监督教育管理。