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公司领导班子民主生活会“六个带头”对照检查材料(范文推荐)

来源:对照材料 时间:2024-09-09 18:19:02

下面是小编为大家整理的公司领导班子民主生活会“六个带头”对照检查材料(范文推荐),供大家参考。

公司领导班子民主生活会“六个带头”对照检查材料(范文推荐)

公司领导班子2022年MZ生活H“六个带头”对照JC材料

按照集团公司党组安排部署,公司领导班子以全面贯彻***新时代中国特色社会主义思想,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,聚焦“六个带头”,深入进行党性分析,深刻剖析问题根源,发扬斗争精神,认真开展批评和自我批评,认真查找短板不足,认真制定整改措施。现将班子对照JC材料汇报如下,不妥之处请批评指正。

一、存在问题及具体表现

(一)在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是理论武装还需不断强化。对***新时代中国特色社会主义思想的理解把握还需持续深化,政治站位还需进一步提高,学习的自觉性、主动思考还需进一步加强。二是理论联系实际有待进一步提高。将学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想实践融汇贯通,更好地指导和运用到工作中,创造性开展工作,还需进一步深入探讨和实践。

(二)在带头用***新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。党委班子对政策环境、宏观形势的分析研判不够到位,需要加强对领导干部的教育引导,统一全体干部员工的思想和步调。面对新形势新挑战,做决策时有时候存在“求稳”思想,思想站位不够高,改革胆子不够大,延续老习惯、老套路办事,影响了上级决策部署的执行效果和效率。在一些重大决策、战略部署上缺乏“钉钉子”的精神,没有真正地一抓到底。

(三)在带头坚持和加强党的全面领导方面。管理水平还需进一步提高。工作仍停留在严格监管阶段,相应的文化建设尚未形成;
现场还不同程度存在低老坏现象,暴露出风险管控不够彻底;
监督力量相对分散,资源配置没有达到最佳,直线责任、属地职责落实不够深入,全员履职能力有待进一步改进提升。结构性缺员问题有待解决。

(四)在带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定方面。一是关心职工不够。与同志们接触一般都是工作上的事,安排工作任务多、要结果多,很少关心他们的思想、家庭情况,对职工的所思、所想、所盼了解不多,没有设身处地为职工考虑,特别是在业务繁重、压力大的情况下,经常占用大家休息时间,不少同志长期处于持续高度紧张的工作状态,缺少生动活泼的精神调节,部分基层职工家庭遇到了困难,我对他们关心不够,没有真正帮助解决问题。二是服务意识不强。没有真正落实“以人民为中心”的发展理念,重视对上多于对下,思考工作怎么符合上级意图想下功夫多,如何倾听群众呼声、满足群众意愿想得少。思想有“高人一等”优先思维影响,没有将自己的坐标定位成真正的人民公仆。表现在工作中亲自抓落实、抓督查不深入,对职工反映的一些情况,提出的一些建议,没有认真听取、分析和吸收,有时制定政策“图省事”,没有真正将实际情况吃透,搞“一刀切”,积极了职工的积极性。

(五)在带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战方面。一是斗争精神不强。自己刚走上领导岗位时,确实有一股要干出好成绩的劲头。但是近年来,心态慢慢地发生了变化,对工作不再精益求精,认为只要完成上级交给的任务指标就行了,没有了“没困难要上,有困难克服困难也要上”的闯劲,干事创业缩手缩脚,保守有余、闯劲不足,没有先例不敢为,不敢打破常规闯新路,缺乏开拓创新精神,致使公司没有突破性发展。二是政绩观出现偏差。面对单调琐碎工作显得心浮气躁,因受新冠肺炎疫情影响,公司业务发展的压力陡增,有时可能为了完成硬性指标感到焦虑,无法静下心来苦干实干,存在急功近利、好大喜功的行为,尤其是对难度大、周期长的工作绕道走、靠边站,攻坚不够。

(六)带头落实全面从严治党政治责任。一是全面从严治党责任落实不到位。口头强调多、提要求多,抓落实、具体措施少,没有形成层层抓落实的浓厚氛围。比如,没有定期听取各分管领导抓党风廉政建设工作情况,与下属之间交流多是业务工作,开展廉政谈话少,双重组织生活方面做得还不好,带头接受基层党员批评监督做得不到位。对一些“小毛病”“小问题”不以为然,对一些小事小节没有真正警惕起来,对于“疾在媵理”发展成为“病入膏肓”的可能性认识不充分,没有做到警钟长鸣、严防死守。二是意识形态工作抓的不实。总认为意识形态工作比较虚,按照上级的要求做就可以了,对意识形态斗争激烈的状况认识不到位,对当前意识形态领域形势进行研判不及时,存在思想上重视还不够、工作抓得还不够紧的倾向,

二、原因分析

一是理想信念还不够坚定。作为一名党员干部,平时政治理论学习时常会参加,但学得还不够深,抓得不紧,有时忽略了学习的精髓。

二是开展批评与自我批评做得还不够。对工作中出现的新问题,疏导力度还不够强。处理问题时有怕伤害同志间感情,有老好人思想。

三是创新精神不够强。有时认为现在所站事务繁杂,创新进取思想会松滞,有求稳心理,认为只要不出事就行。

三、今后改进措施和方向

作为一名领导干部,我将行动在前、以上率下,认真制定个人整改方面,明确时间节点,结合当前工作实际和我的思想实际,对自身存在的问题进行了深刻反省,提出了今后努力方向和整改措施。

一是要知理,有学习心。要在思想上解决好不重视政治理论和业务知识的学习意识,抵制被动学习的懒惰思想,制定个人学习计划及目标,将学习落在实处。

二是要知情,有事业心。在工作中更加学会合理的用好组织给与的权利和资源,去善于总结发现工作中的重点、难点问题,理清思路、大胆管理、勇于创新。

三是要知足,有平常心。知足者常乐,不知足者常忧。知足的人,才能够调整自己的心态,正确对待权力、名利,做到不与别人攀比,端正心态、轻装上阵,享受学习、工作和生活。

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