下面是小编为大家整理的区直单位年度民主生活会领导班子（六个带头）对照检查材料（全文）,供大家参考。

区直单位上年度MZ生活H领导班子（六个带头）对照JC材料

　　按照上级有关文件精神，本单位深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，认真学习贯彻党的XX大精神和党章党规党纪，通过征求意见、谈心谈话等方式，逐一对照查摆，深入剖析根源，并研究提出整改措施。现将班子情况对照JC如下：

　　一、查摆问题情况

　　（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义方面

　　一是思想政治观念转变不够快。领导班子始终坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。但随着我国经济、政治等领域呈现新常态，社会矛盾聚集交织，对标新使命、新任务新，领导班子思想仍不够解放，工作放不开手脚，感觉无处发力的情况时有存在。再如，伴随着疫情防控工作进入新阶段，如何适应新形势，把本职工作纳入服务本地区高质量发展的大战略中，领导班子在这方面还没深入研究，仍停留在固有思维模式上，还须进一步大胆探索和思想革新。

　　二是牵头抓总作用发挥不够充分。虽然通过建立健全各项制度，督促推动本系统坚定维护以***同志为核心的党中央权威和集中统一领导，有效加强与各单位之间的业务联动，但对标《中国共产党政法工作条例》要求，牵头抓总职责落实仍有差距，在全面加强队伍建设方面，与其他单位互动不够，研究不深，政治督察、纪律作风督查巡查等一批长效机制还没建立健全，缺乏长效机制支持。

　　（二）在带头用***新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面

　　一是理论学习研讨不够深入。领导班子能够坚持将学习***新时代中国特色社会主义思想作为第一议题，注重政治理论学习，提高政治站位，提升思想觉悟。但对照理论学习中心组学习制度要求，仍存在一定差距。比如，区委要求原则上每季度至少安排1次学习研讨，我们每月都有安排理论学习，领导干部有交流发言，学习数量、时效上虽有保证，但深入学习研讨较少，导致理论知识掌握不够全面准确，理论和实践结合也不够紧密，学习深度和质量上还有待提高。

　　二是贯彻落实的精准性不够强。领导班子能够认真贯彻执行党中央和上级决策部署，但在日常工作中，没能始终保持战时状态，存在落实措施不够精准，工作效果不佳的现象。比如，工作上比较注意制定方案、计划，但执行起来有时候刚性不足，尤其表现在疫情防控期间，遇到突发事件或上级安排新的工作任务就容易打乱日常工作计划。再如，工作上注重抓全局，抢进度，党的XX大维稳安保期间，工作重心在做好重点案件化解、重点人稳控方面，但对社会稳定风险评估等基础工作做得还不够扎实。

　　（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面

　　机关群团组织枢纽型作用还需挖掘。党的XX大报告明确指出，要“深化工会、共青团、妇联等群团组织改革和建设，有效发挥桥梁纽带作用”。本单位均成立了工会、妇委会、团支部，但日常群团工作大多数从自身要求出发，很少考虑如何围绕中心工作部署开展工作，与具体业务工作结合较少，没有充分发挥群团组织的生机活力和创造力。接下来对机关党组织如何加强政治引领，带领机关群团组织围绕中心、服务大局，发挥职工、青年、妇女“三支队伍”的作用，还需要深入研究思考、充分挖掘。

　　（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面

　　一是服务群众的实效仍有差距。领导班子始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，但在实际工作中，与群众在一起的时间还是偏少，服务效果与群众的预期还存在差距。比如，本单位挂点服务企业83家，受疫情影响，全年累计实地走访92家次，平均每家企业只走访了1次，对各个企业的诉求了解不深，解决实际问题不多。再如，本单位服务联系街道5个社区，全体党员均完成了线上报到工作，活动参与率87％，虽然完成了任务指标，但开展的服务主要是参与卡口管理、行人劝导、督导检查等疫情防控工作，与社区群众接触较少，实地了解情况不多。

　　（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面

　　一是吃苦耐劳的精神有所弱化。随着工龄的增长、职务的增长，面对复杂繁重的工作，有时候为了完成任务而完成，任务结束后，敢打硬仗、啃硬骨头的锐气和冲劲有所减弱，持续拼搏的动力和韧劲也稍显不足。比如，在过去三年的疫情防控工作中，班子成员加班加点、冲锋在前，带领本系统干部在打赢疫情防控狙击战中发挥了重要作用。现在，随着疫情防控工作进入新阶段，工作任务变化，思想上有所松懈，存在“歇一歇”、“喘口气”的现象，对当前工作研究还不深入，做的也不够多。再如，近年来，我们抓维护稳定、执法督查等方面，下了很大的功夫，制定了一批制度机制，采取了许多措施，啃下了一批硬骨头，但总体来说，经验总结较少，提升不够到位，被上级推广的经验也不多。

　　二是履职能力与新形势新情况要求仍有差距。当前经济发展进入了新常态，信息化的高度运用对社会稳定的影响不断加深，对领导干部能力水平提出更高的要求。在处理一些新情况新问题上，领导班子的履职能力与实际工作要求存在差距。比如，近几年，在承担专项工作中，发现一些案件呈现组织结构隐蔽化、涉及领域金融化、逃避打击伪善化等新特点，这就要求我们要有相应的知识结构和驾驭能力，但实际工作中，很多时候这些都是在边学边干中提升，这也警醒我们，需要在日常工作中加强学习提升，才能在新挑战面前做到未雨绸缪，从容应对，掌握工作主动权。

　　（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面

　　一是主体责任履职不够到位。落实全面从严治党，本单位领导班子都赋有主体责任，应把更多的精力投入到机关D建工作上来。但实际上，平时抓业务工作时间较多，抓机关D建不够深入。比如，日常会同党支部书记研究加强党员思想政治教育的制度、措施较少，没有多渠道、多层次地了解和掌握党员的生活、工作情况，没有及时对个别党员的牢骚、抱怨及时进行疏导。再如，注重工作落实情况，侧重年初工作方案制定及年终考核工作开展，日常对各党支部的活动关注较少，分类指导不多。

　　二是推进党风廉政建设力度还不够大。在落实党风廉政建设主体责任方面能够较好地坚持履行“一岗双责”，按时完成党风廉政建设年度任务。但总体而言，廉政教育规定动作多，特色活动少，主要是进行集体学习，形式比较单一，效果不够深刻。谈心谈话制度没有固化，谈话时间比较随机，虽然对党员干部的苗头性问题有一定提醒教育，但督促检查不够及时。

　　二、原因分析

　　（一）思想认识有所松懈。日常工作中，忙于事务往来，放松了自我学习，忽视了知识能力的培养再造，学习的自觉性、主动性不强，把学习看成是工作、看成是任务。同时，也存在实用学习倾向，没有对政治理论进行系统、全面和深入研究，导致理论联系实际不够，对新情况新问题缺乏应对办法。

　　（二）宗旨意识有所淡化。班子成员大部分是从基层成长起来的，随着职务的变迁和工作经验的积累，向群众学习、与群众打交道反而变少了，开拓的意识也在减退，工作中作决定时更倾向固有的工作经验，较少向群众征求意见，有时也觉得自己水平和能力较高，对其他人的意见和看法不注意吸收，这些容易导致工作措施不够精准，创新意识不够强等问题。

　　（三）党性修养仍需锤炼。一直以来，始终按照上级决策部署抓好党风廉政建设工作贯彻落实，但是总体而言，做得还不够细、不够实，对班子成员落实“一岗双责”提要求较多，督促检查较少，在队伍管理方面，存在重安排、轻检查的现象，有时候片面的认为只要坚守底线、把握好原则，廉洁自律就没问题，没有用更高的标准、更严的要求去监督工作落实效果。

　　（四）纪律监督仍需加强。领导班子在大是大非面前，都能坚持原则，立场鲜明、坚定，但在一些细枝末节上有时也会放松要求，在制度机制方面，目前委机关各项制度不断修订完善，但监督手段单一，约束作用还没有完全发挥，一定程度上影响全委工作整体成效。

　　三、整改措施

　　（一）抓政治理论学习，提升政治站位。一是深入学习贯彻党的XX大精神。把学习党的XX大精神作为首要政治任务，通过班子会、理论学习中心组学习会、党支部“三会一课”等形式开展学习研讨，努力做到用最新的科学理论指导实践、推动工作。二是持续强化“第一议题”制度。以班子成员领学解读、中层正职参学践读、主要领导评学导读的形式，严格落实“第一议题”制度，深入学习***新时代中国特色社会主义思想，准确把握党的新思想、新观点、新论断，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。三是强化法治学习提升。结合本单位职能，系统地学习法律法规，把学习的成效转化为提高理论思维和战略思维、提升总揽全局和科学决策的能力，更好地推动工作发展，为本地区高质量发展作出更大贡献。

　　（二）抓基层D建工作，全面从严治党。一是深入推进模范机关创建。严格落实加强机关党的建设“1＋4”文件精神，压实D建主体责任，充分发挥党总支牵头抓总作用，将D建工作责任落实到党支部，加强党支部规范化标准化建设，发挥好党支部的战斗堡垒作用，推动D建工作向纵深开展。二是深入开展党风廉政建设。严格落实领导干部“一岗双责”制度，按职责分工，抓好分管领域的党风廉政建设，齐心协力履行好主体责任。按节点抓好党风廉政建设各项工作的开展，定期开展党风廉政教育、拒腐防变警示教育等系列党风党性党纪教育，强化党员干部的廉政意识。三是深入开展党内政治生活。以党支部为主阵地，贯彻落实“三会一课”、组Z生活H、民主评议等党内政治生活，做好党员发展工作，加强党员教育管理，促进工作提质增效。

　　（三）抓机关作风建设，严明规矩纪律。一是坚持民主集中制。定期召开单位全体会议、政法委委务会，讨论协调各部门工作，严格按民主议事程序进行民主决策，确保各项决策的科学性、正确性和可行性。二是坚持抓早抓小。严格落实谈心谈话工作，加强班子成员、干部职工的谈心交心，通过集中谈话与个别谈话有机结合，分层次、分领域开展分类谈话，及时了解干部职工的实际需求和困难，调动干部职工的工作主动性和积极性。三是坚持督促检查。加强党风廉政建设情况、干部廉政情况、日常业务落实情况的监督、检查和考核，对分管工作的落实切实做到情况明、底数清，促进工作扎实开展。

　　（四）抓干部队伍建设，提升履职能力。一是抓能力提升。进一步巩固和提升能力作风提升年行动成效，组织开展专题培训、到工作先进市区学习调研，拓宽工作视野，增强驾驭工作的能力。鼓励党员干部参加各类培训，提升干部的综合能力。二是抓风险防控。积极承接上级政策规定，结合我单位实际，优化集体议事规则、招投标管理、请休假、财务管理等各项制度，规范人、财、物的运转，严格权力运行，同时加强监督检查，每年定期组织对本委的廉政风险点进行排查，评定风险等级、制定切实可行的防控措施，切实加强对廉政风险的动态监控。三是抓服务提升。积极发挥联系服务基层的引领作用，领导干部认真落实有关工作制度，开展走访服务企业工作，注重结合工作实际，在主动帮助基层解决实际困难的同时，及时总结推广基层经验，以点带面推动工作落实，不断提高服务基层的实效性。