组织生活会对照检视（国企支委班子）（2024年）

下面是小编为大家整理的组织生活会对照检视（国企支委班子）（2023年）,供大家参考。

2021年组Z生活H对照检视（国企支委班子）

根据xx公司党委《关于召开组Z生活H和开展民主评议党员工作的实施方案》（xx党字【2022】7号）文件要求，xx党支部为开好此次组Z生活H，会前组织全体党员认真学习***总书记系列讲话精神以及《党章》《中国共产党组织工作条例》等党内法规，广泛征求意见建议，认真开展谈心谈话，并联系思想、工作和生活实际进行党性分析，深入查找存在的主要问题，查摆产生问题的思想根源，明确努力方向和整改措施，现作以下对照JC：

一、存在的差距与不足

按照这次组Z生活H的有关要求，党支部通过群众提、自己找、上级点、互相谈等方式，进一步查摆了存在问题，突出表现为：

（一）对照履行党章规定的责任任务

1、党员教育管理有待加强。党支部成立时间短、党员人数少，支部在党员教育管理工作中意识不强、手段不多、覆盖不够，还存在表面化、形式化的现象，还没能形成教育管理常态化的长效机制，培训教育联系生产经营实际方面还存在欠缺，与实际工作需要联系少、实用性欠缺，不能充分激发党员的学习兴趣，使教育管理结果打了折扣。

2、积极分子教育培养有待加强。支部虽然能够按照年初的计划，统筹安排入党积极分子参加支部各项活动，但在培养联系人的确定以及引领带动作用的发挥上还有所欠缺，没能充分发挥优秀党员的“传、帮、带”作用，联系和培养形式单一，谈心交流匮乏，不能及时了解掌握入党积极分子的政治觉悟、思想道德、现实表现和家庭情况等，导致部分入党积极分子不能及时掌握了解党的各项知识。

（二）对照落实党中央、省委和上级党组织安排部署要求。

1、思想认识偏差。部分支委同志对支部工作抱有抵触和排斥心理，主要精力集中安全及业务工作上，对支部工作开展被动、应付，未能将支部年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同生产经营工作紧密结合，对党支部工作组织不力，抓得不紧。

2、制度落实不严。支部成立以来虽然已经制订了规范的工作制度，建立了完善的运行机制，但在制度的执行上还不够严格，管理还存在疲软，与党员的谈心谈话开展匮乏，制度的管理落实还存在盲区，工作中还缺乏有力抓手。

3、D建引领作用发挥不力。两个支部虽然都已经按要求开展了“党员积分制”活动的创建，但因缺乏经验，重视度不足，使部分党员作用发挥的不够好，支委落实跟进不到位，没能真正发挥带头作用，与实际生产经营结合的也不够紧密、不够彻底。

（三）对照完成DS学习教育、专项整顿、上半年组Z生活H问题整改情况。

1、理论学习认识不到位。支部在DS学习教育的安排上存在按部就班的现象，对于DS学习教育精神实质的贯彻不到位，对于因故不能参加学习的党员进行学习进度跟进和二次培训的情况欠佳，支部内党员的主体意识不强，将DS学习过程当作教育与被教育，缺乏自主学习的主人翁意识。同时，支部的活动内容及形式较为陈旧单一，缺乏创新和吸引力，难以激发党员的活力与激情。在精读研读DS学习教育指定书目上存在不够深入、系统、全面等问题，没能将***总书记重要讲话精神及DS中的精粹与基层D建工作、生产经营工作有效贯通，与DS学习教育要求的“走深、走实”存在差距。

2、聚焦落实力度不足。在理论联系实际，D建引领生产经营及“办实事、开新局”方面落实力度不足，学以致用、以学促用的效果还不好，在理解把握精髓、创新工作方式、推动深层次问题解决上还不到位，没能在日常工作中真正起到“旗帜”的作用。

（四）对照人民群众的新期待，全面查找在发挥政治功能和组织力等方面的问题与不足。

1、支部组织教育活动不经常。支部组织生活制度落实不够全面，存在重工作、轻学习，重留痕、轻过程的现象。在抓党员思想教育中，不注重对党员的针对性教育，缺乏对基本技能、法制理念、文化素养的教育，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，业务理论一知半解，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。

2、党员服务意识有待加强。支部内部分党员的服务意识不足，面对工作中的困难缺乏攻坚克难的决心与毅力，抱有“少干少错”的心理，没能从职工群众的角度立场考虑问题。在今年的“我为群众办实事”实践活动中，开展的不扎实，存在应付差事、蜻蜓点水的现象。

3、党员先锋意识淡化。支部对党员发挥模范带头作用方面重视度不足，致使部分党员党性淡薄，日常工作中将自己等同于普通群众，对工作缺乏热情和积极性，得过且过，不求进取，部分党员无视组织纪律，不按时参加组织生活，严重影响了支部的形象。

二、剖析产生问题的原因。

（一）思想意识不强，理想信念不坚定。

支部在日常培训教育中存在思想偏差，对理论武装头脑重视不足，没有深刻认识到理论知识学习的重要意义，满足于了解皮毛和写过就是学过，对DS及习总书记重要讲话精神缺乏深入研读和理解把握，从思想深处武装不够系统、不够彻底，使支部理论知识传授处于表面化，不能将理论学习成果有效的转化为实战经验，支委成员缺乏正确看待问题、分析问题、解决问题、引领示范的能力。

（二）服务意识不强，宗旨意识淡化。

支部在联系服务党员群众方面意识不强，“人民就是江山、江山就是人民”的思想还没有贯彻到工作的方方面面，站在党员群众的角度思考问题的能力欠佳，主动联系服务党员群众的意识不足，深挖党员群众需求的劲头不足，为人民服务的宗旨意识有所淡化，未能在思想上关心党员群众，感情上贴近党员群众，工作上联系党员群众，行动上照顾党员群众，没能在支部内形成“传、帮、带”的良好氛围。

（三）勇于担当的精神不足，真抓实干的劲头缺失。

在支部建设上责任意识、担当精神不足，缺乏攻坚克难的勇气和抓铁有痕的劲头，把工作标准定在了满足检查上，缺乏对新的层面的突破和追求，还存在等、靠、要的思想。在难题面前还缺乏敢于开拓的劲头，在矛盾面前还缺乏敢抓敢管的勇气，在风险面前还缺乏勇于担当的勇气。

三、今后的努力方向和整改措施。

（一）加强理论修养，提高政治站位

以此次组Z生活H为新的起点，全面开启支部读原著、学原文、悟原理的热潮，做到常学常新，常思常悟，通过理论知识的学习进一步加强支部党员提高“四个意识”坚定“四个自信”，通过不断修炼理论功底，丰富理论知识的积累进一步提供思想上的有力支撑和心理上的托举力量。同时在学习的过程中联系实际，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，做到学、思、用贯通，知、信、行统一。切实在“学懂、弄通、坐实”上下功夫，对标集团公司党委对基层党组织的要求，抓紧抓实理论学习，不断从DS中汲取知行合一的定力、练就擅作善成的能力、磨练攻坚克难的魄力，切实做到学以致用。

（二）创新活动方式，拓宽服务渠道

要全面整改支部现有活动方式及内容，全面围绕提升政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力进行，紧贴甘河公司、交运旅游公司实际，拓展组织活动内容，通过主题党日活动、讲党课等活动的开展，把公司生产经营、安全等各个方面存在的重大问题、党员职工关心的实际问题纳入组织生活议程，让活动的开展更触动灵魂、启迪心智。同时要进一步创新活动方式，让党支部的脚步走进车组、走进一线，也走进红色教育基地，用党的优良传统启迪教育年轻党员，用一线职工的踏实勤奋激励年轻党员，树立起“跳出支部抓D建、跳出党员抓D建”的理念，让党的旗帜在生产经营一线高高飘扬。

（三）严格制度落实，加强党员管理

一是要深刻认识制度落实的重要意义，全面厘清支部内组织生活程序，进一步严格标准、压紧责任，严格“三会一课”、组Z生活H、谈心谈话、民主评议党员等制度，推进支部组织生活运行的标准化、程序化、规范化。二是加强支部党员管理工作，全面落实党员培训教育规划，做到全覆盖、经常性、规范化。同时把好入党关口，协调运用好党员积分制管理、党员示范岗评选等活动的开展，不断增强党员意识、发挥党员作用，确保支部党员队伍的先进性和纯洁性。

（四）密切联系群众，强化宗旨意识。

不断强化为党员职工服务的意识，坚持以职工群众的利益和关心点为出发点，坚持抓小、抓细、求准、求精。严格落实党员服务联系职工群众相关制度，充分发挥“党员示范岗”、“党员责任区”、“党员先锋队”的模范带头作用，定期开展调研和谈心谈话活动，通过培训、主题党日等活动的开展，进一步增强支部党员的组织观念、宗旨意识和实践能力，切实打通服务职工群众的“最后一公里”，发挥支部战斗堡垒作用的同时将“我为群众办实事”常态化进行。

（五）改进工作作风，落实责任担当

作风建设永远在路上，甘河党支部、交运旅游党支部将以此次组Z生活H为起点，针对党员职工群众提出的建议意见，拿出切实可行的整改措施，逐条逐项的查、扎扎实实的改，以支部书记、支委成员为示范引领，形成“头雁效应”。坚持以上率下，积极应对支部目前存在的困难和矛盾，不回避责任，紧紧抓牢职责范围内的事，坚定信心和决心，引导支部党员摆正思想，端正态度，摆脱“懒、散、慢、拖”的不正之风，强化责任担当，保持对干事创业的高度自觉和责任担当，营造起“要干事”、“能干事”“想干事”“干成事”的良好支部氛围，真正发挥基层党组织的战斗堡垒作用，将担当精神落实到实际工作中，围绕公司融合发展这一大局，脚踏实地，做出贡献！