红色党建品牌6篇红色党建品牌 党政机关创建“红色引领〞党建品牌实施方案 为全面贯彻落实市委组织部《X通知》文件精神，进一步完善工作制度，激发全县X系统各下面是小编为大家整理的红色党建品牌6篇,供大家参考。
为全面贯彻落实市委组织部《X 通知》文件精神，进一步完善工作制度，激发全县 X 系统各级党组织、广大党员干部拼搏赶超的干事热情，努力实现更大作为，推动“健康 X〞建设，现就创建“红色引领〞党建品牌，制定如下实施方案。
一、指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落实党的十九大精神，紧紧围绕全面从严治党要求，进一步深化“两学一做〞学习教育，从强化基层党组织政治功能和服务能力着手，通过创建“红色引领〞品牌，加强和创新基层党的建设，带动全县 X 工作持续进展，为实现“健康 X〞提供顽强组织保证。
二、目标任务 在公立 X，开展“红色引领〞活动，综合运用配强班子、建好队伍、完善制度、健全机制、推动“党建+〞系列红色活动等多种方式，主动推动 X 党建工作与业务工作有机融合，充分发挥 X 党组织在推动“健康 X〞建设中的战斗堡垒作用。
一是基层组织体系全面覆盖 创新组织设置，完善组织体系，实现党的组织由“有形覆盖〞向“有效覆盖〞迈进。
二是党员队伍建设全面过硬 配强党组织班子，完善党建工作制度，充分发挥党员的先锋模范作用和党员干部的中流砥柱作用，建立一支有信仰、有信念、有纪律、有担当的过硬队伍。
三是建立一批富有实效的党建品牌 开展争创“先锋天使〞活动，设立“党员先锋岗〞“党员示范岗〞，开展“三亮三评〞评比活动，推动基层组织服务内容和方式不断创新。
四是实现群众满意度全面提升 完善 X德考评制度，提升 X服务整体水平，做好惠民服务，融洽医患关系。
五是推动进展能力全面增添 坚持围绕中心、服务大局，把党的政治优势和组织优势转化为推动医改进展的优势，形成同心协力谋进展的良好气氛。
三、创建标准 1.
健全党的领导 发挥 X党组织领导作用，构建党组织参与 X重大决策机制，深度融入、深度参与 X进展。
2.
严格党的组织生活 落实意识形态工作责任制，管好 X 各类思想文化阵地。“三会一课〞制度严格落实，组织生活会和民主评议党员、党组织书记抓党建述职评议、主题党日、谈心谈话等组织生活开展正常且成效明显。“两学一做〞学习教育常态化制度化推动有力，“不忘初心、牢记使命〞主题教育认真开展。
3.
夯实党建基础
党员活动场所建设符合“有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度〞的“六有〞标准。“党建＋〞系列活动有声有色，主动推动“健康 X〞建设。将党建经费列入 X 年度经费预算，足额保证党建工作需要。
4.
精准进展党员 能够根据“把业务骨干培育成党员，把党员培育成 X骨干，把党员骨干培育成后备干部〞的“三培育〞机制，重点进展 X专家、学科带头人、优秀青年 X人员入党。
5.
树立良好 X风 建立党组织主导、院长负责、党务行政工作机构齐抓共管的 X 德 X 风工作机制，X 人员 X 德考评制度得到落实，能够将 X 德表现与 X 人员晋职晋级、岗位聘用、评先评优和定期考核等直接挂钩。医患关系和谐，群众口碑好，满意度高。
四、推动措施 〔一〕突出思想引领 1.
持续加强党员理想信念教育 通过组织 X 党员参观红色教育基地、重温入党誓词、观看先进典型宣扬片、开展“红色引领〞主题征文、书画摄影展、党史学问竞赛、演讲竞赛、文艺演出、开办“红色文化大讲堂〞等方式，进一步增添宗旨意识、树牢理想信念。
2.
强化理论学习，坚决理想信念 扎实推动“两学一做〞学习教育常态化制度化，组织党员深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，开展好“X〞教育，切实加强红色理论武装。推行“党建+教育培训〞模式，实行“请进来〞与“走出去〞的方式，重点办好三类班次。办好主题班，组织党组织书记、中青年干部、党员干部轮训，全面提升党员干部围绕业务抓党建的综合能力水平。办好示范班，分层次培育党务干部、入党主动分子、入党进展对象，为各基层党组织开展党员培训做好示范。办好行业班，开办民营 X 党建指导员培训班，不断加强民营 X机构党建工作水平。
3.
扩大党建宣扬，繁华红色文化 根据有场所、有设施、有标识、有党旗、有书报、有制度的标准，规范党员职工服务中心建设，建设“红色阵地〞。在全县各级公立 X 营造开展“红色引领〞党建品牌的深厚气氛，实行悬挂标语、X 文化墙建设、召开动员会议、开展“主题党日〞活动等形式，使广大 X 工作者深入了解“红色引领〞活动的任务要求，动员 X工作者主动参与。
〔二〕强化制度引领 4.
加强公立 X党组织标准化规范化建设 严格落实和执行党的各项组织生活制度，认真落实和坚持“三会一课〞、民主生活会和组织生活会、谈心谈话、民主评议党员、党员领导干部参与双重组织生活等制度。坚持每月相对固定 1 天开展“主题党日〞活动，推行 X党组织班子成员联系帮包后进党支部制度，有效提升党组织组织力。
5.
大力促进 X不断转变 结合患者评价反馈和 X党组织公开评价，建立完善 X 人员 X德考评制度，将 X德表现与 X人员晋职晋级、岗位聘用、评先评优和定期考核直接挂钩，持续加强 X 德 X 风建设。加强党风廉政宣扬教育，推
动廉政文化建设。持续开展重要岗位和时间节点廉政提示等工作。充分发挥反面教材和反面典型的警示教育作用，教育引导党员干部和 X工作者严格遵守党的纪律和工作制度，杜绝违纪违规现象。
6.
充分发挥 X党组织领导作用 各公立 X 党组织要坚持以政治建设为统领，健全党委议事决策制度，X“三重一大〞问题均由党组织班子集体商量确定，确保党组织领导核心作用。坚持“哪里有业务工作，哪里就有党组织〞的理念，主动构建党组织参与 X重大决策、重要活动的机制，深度融入、深度参与 X进展。
〔三〕注重示范引领 7.
充分发挥党员进展的正向激励作用 强化党管人才，全面释放 X 的“人才红利〞。主动推动党建工作和 X 中心业务工作深度融合，坚持从理想信念坚决、X 德医技好的业务骨干中进展党员。完善人才引进机制，大力实施“人才强院〞战略，优先选派党员骨干到先进 X进修学习，培育技术过硬的党员干部队伍，全面提升 X的核心竞争力。
8.
开展争创“先锋天使〞工程 各 X 通过组织“星级争创〞活动，每年在本系统各行业评选出一批“五星〞基层党组织和党员；结合“七一〞纪念活动、“节〞纪念活动，“最美 X〞评选活动，评选一批先进典型。通过广泛宣扬推介，引导基层党组织和党员比着干、跟着干、学着干；同时，各单位要从 X 人员中觉察闪光点和亮点，带头选树一批“履责尽责先进个人〞，树立拼搏赶超标杆旗帜；在全系统主动营造崇尚典型、典型荣耀的文化气氛，传递学习先进、宣扬先进的正能量。
〔四〕提升服务引领 9.
强化先锋惠民，更好焕发 X的“党建活力〞 创新工作机制和方法，加强党员教育和管理，实施好党员星级管理制度，分类评星定级，激励党员争星晋位。建立 X德 X 风“一票否决〞考评、病人评价医生等工作机制，切实提升广大 X 工作者的服务意识和敬业精神，主动构建和谐医患关系。要始终坚持以患者为中心，大力塑造“感恩为体、服务为本、礼仪为先〞的 X 文化，创新开展“做合格党员、提升医护能力、为党旗添辉〞主题活动，细化“先锋形象、X 质量、服务看法、X 德 X 风〞等方面的党建载体，以党风促进 X 德 X 风的转变，有效提升 X 服务的整体水平。
10.
构建长效工作机制，不断提升服务能力 组织开展业务学习和技术培训，做好 X 人员的规范化培训，全面提升广大 X 工作者的诊疗技术水平，切实满足群众服务需求。
11.
充分发挥党组织引领进展作用 各公立 X 要成立党建工作领导小组，领导小组下设党建工作办公室，工作人员不得少于 X 人。党建办具体负责党建的部署、指导、督办、考核等相关工作。要组织开展“党建+X 文化建设〞“党建+行风建设〞“党建+志愿服务〞等系列活动，各 X 机构要定期选派以党员为主体的 X 团队开展义诊和下乡坐诊，促进优质 X 资源下沉。组织 X 人员通过咨询、发放宣扬彩页等方式主动宣扬健康学问，推动“健康 X〞建设。
五、组织领导 1.
压实党建责任
成立创建“红色引领〞品牌领导小组，组建工作专班，每个局班子成员要重点联系 X-X 个基层党组织，落实工作责任，准时把握工作进展状况，推开工作有序开展。县 X 部门、各公立 X 党组织要加强调研摸底，找准选好优先培育的一批基层党组织，明确创建目标、细化创建任务、制定创建措施，快速在 X系统各基层党组织中部署开展。
2.
加强指导调度 建立工作进度定期通报和“互看互学互比〞常态机制，每年年中，县委组织部、县 X 局召开现场推动会议，集中对基层党建品牌打造工作进行实地考察，沟通阅历、查找缺乏、优化提升，对于成熟的阅历做法予以全县推广。坚持“走出去〞与“请进来〞相结合，定期组织 X党务工作者外出学习考察，学习借鉴外地先进阅历和有效做法，关心党务工作者拓宽党建视野、打开工作思路。各公立 X 党组织要在全国、全省范围内确定对标单位，建立对标清单，拿出具体方案，比有目标、学有行动、赶有措施、创有成果。
3.
严格激励奖惩 把“红色引领〞党建品牌打造工作，作为各公立 X 党组织书记尤其 X 局党组织书记党建述职评议考核的重要内容，对工作成果显著的，根据《X 县基层党建工作手册》中书记抓基层党建工作考核细那么有关规定予以表扬嘉奖；对思想不重视、工作不得力的，提出批判，限期整改；对不认真履行职责，存在形式主义和弄虚作假的、造成不良影响和严重后果的，要严峻 追究责任。要建立长效机制，对已达标的示范党组织，每年根据确定比例随机抽查，实行动态管理，稳固创新成果。
近年来，苏州盛虹集团党委善于从企业党员职工关心的方方面面需求以及党委和政府需要了解沟通的信息中，把握党建工作七个方面要领，用“七彩”即“彩虹党建”形象概括出党建工作主要内容，是党委科学领导工作方法重要体现，有利于党建融入企业发展、管理和服务，真正发挥优势，凝聚人心。
红色先锋引领：红色——高举鲜明旗帜，矢志红色引领。设置党员先锋岗、明确党员责任区、树党员示范项目，让党旗高高飘扬在企业的每个角落。
集团党委各支部深挖先进党员事迹，从党员的组织纪律、自身形象、工作质量和奖惩情况四大项总计 20 个小项先考核评比优秀党员，再设置党员先锋岗，使党员在生产、技术一线中的带头作用充分显现。
各主管级别以上的党员干部，在保质保量完成生产任务的同时，保证各自区域内不发生安全事故、不产生团队纠纷、管理疏漏问题，做到个人生产安全、班组生产安全、责任区生产安全。
橙色温暖职工：橙色——完善服务设施，丰富情感交流。建立好党群之家、组织了党员结对、成立员工俱乐部，进一步丰富员工业余文化生活。
盛虹“党群活动中心”包含党员服务室、会议室、活动室、学习培训室、影视厅等活动区域，成为扩宽党建“辐射面”、服务党员、凝聚人心的重要阵地。
集团党委发起的党员结对活动，帮助困难员工解决了生活上遇到的困难；组织特长党员带头发起成立员工俱乐部，建立了 20 个由党员作为团长的员工社团，营造了活泼、和谐、快乐的生活环境和工作氛围。
黄色立规警示：黄色——推广廉洁自律，贯彻监督制度。推进主题宣传教育、实施常态化的监督、签订廉洁伙伴协议，推动廉洁文化落地生根。
集团党委突出对各级领导干部廉洁从业的教育，出台《高级管理人员廉洁自律行为准则》，同时加强与公、检、法共建联系活动，主动要求合作商、供应商签订廉洁承诺书，开展“党员廉洁示范区”及五星员工评比等活动，培养职工的清正廉洁意识和遵纪守法意识。
2018 年 4 月，在盛虹石化党委开展“弘扬廉洁文化、助推高质发展”的主题党日活动中，通过一系列案例讲解，创造了一个贴近企业、贴近实际的廉洁氛围，增强了党员
的廉洁意识和群众的监督意识，推动廉洁文化在企业内部不断酝酿发酵。
绿色倡导奉献：绿色——打造公益品牌，弘扬厚德文化。纺织科普公益活动、自主无偿献血活动、“金乡邻”关爱活动，将中华民族传统美德融入企业文化。
集团党委根据企业的产业特点和当地传统文化，向在校中小学生推出“蒲公英”计划，组织青年志愿者走进敬老院与老人们谈心、慰问演出，到区镇福利院看望孤残儿童，为贫困山区儿童捐衣捐物，开展无偿献血等活动。
一直以来，让党员职工在能力范围内更多地参与公益事业是盛虹“绿色党建”的目标，这不仅激发了党员职工发扬无私奉献精神，更是传递了党组织正能量，以实际行动履行着民营企业的社会责任和担当。
青色激发动力：青色——激发学习动力，提升竞争意识。培养学习型党组织、宣传党的方针政策、试行微型党课教育，促进青年人才梯队整体素质的提升。
2018 年 11 月，盛虹集团举办了“青蓝工程”首期学员培训活动。通过党员与“青蓝工程”的学员结对，实行“传帮带”，在思想、工作、生活等方面给予诸多关怀，让党员成为支部与青年员工联系的纽带，为公司青年人才梯队的长远发展奠定了坚实基础。
2019 年 1 月，盛虹石化党委开展了“坚定信心勇担当、乘势而上求突破”主题党日活动。各党支部通过解读市委十二届七次全会精神、观看公司宣传视频、学习董事长讲话精神等多种形式，进一步激励广大党员发挥模范带头作用，落实好公司 2019 年各项工作部署，促进了盛虹石化生产经营、项目建设高质量推进。
蓝色科技强企：蓝色——强化创新意识，助推企业发展。党员提出合理化建议、成立党员创新工作室、对结对师徒年终考核，为企业飞速发展提供蓬勃动力。
集团党委发动党员提出合理化建议解决广大员工困难，并成立党员工作室，对结对的师徒进行年终考核，确保徒弟在日常工作中能及时高效地接受师父的教导，快速成长。
在国望高科假捻自动化部，党员许笑同志带领团队开发的智能包装项目实现了包装流程的优化和包装效率的提升。将此类技术型党员在攻关项目中取得突出成效的项目列为示范项目，使党的先锋模范作用和企业生产经营实际相结合，成为企业发展中创新驱动、转型升级的巨大推力。
紫色构建和谐：紫色——创建和谐企业，构建和谐团队。树和谐家风、建和谐班组、创和谐宿舍，增强员工的幸福感和归宿感。
从 2013 年起，盛虹开始举办“1+1”亲情活动，让每一位员工给远方的父母写一封信和寄一张卡片，党委再为他们附上一份礼品，希望通过一封家书，让员工在工作之余牢记家庭的重要性。
在各车间、部门开展建幸福班组活动，车间主任和值班长会为每位新员工安排同校或同乡的老员工作为导师，班组长陪新员工吃第一顿工作餐，为来自五湖四海的员工在宿舍区布置“相聚小家”，让员工们找到精神上的归属地。
党建强，则发展强。盛虹集团坚持“党群一体化”工作方针，以党建为引领，以企业文化为载体，构建出一条企业文化与“彩虹党建”品牌建设双向融合的特色党建之路，逐步实现了“盛虹更红”的愿景。
“彩虹党建”的成功经验启示我们：党建强，则发展强。党组织在非公企业中“有为”、“有位”，真正促进党组织与企业的发展思想同心、目标同向、工作同步，通过组织搭台、主题创建、党建带群建等活动，让员工看到党建的组织力、号召力，激发了员工的活力，助力企业建立和谐的劳动关系，树立良好的社会形象。可以说，党建工作已成为助推盛虹发展的重要红色引擎。
未来，盛虹集团党委将持续发挥党组织在职工群众中的政治核心作用，认真贯彻党的十九大精神，将“两学一做”常态化，切实把党建工作成效转化为企业发展的内生动力，实现企业与党建的双推进、双丰收！
盛虹集团党委“红纤行动”
品牌释义：纤，纤维，盛虹主产品；纤，纤绳，红色纤绳行动，意即党组织带领党员，党员带领员工，共同牵引企业前进。
每一个盛虹人都是一名纤夫，“纤夫精神”是盛虹人负重奋进、开拓进取的生动写照。
红色堡垒宣传标语 1、聚力实施“红色堡垒”工程，扩大党的组织和工作覆盖 2、创建“红色堡垒”，推进党建工作与“两新”组织发展相互融合 3、创建“红色堡垒”示范点，推进党建与企业发展相互融合
4、开展回馈社会活动，打造“红色堡垒”公益品牌 5、筑牢“红色堡垒”，建设“红色阵地” 6、筑牢“红色堡垒”，凝聚发展合力 7、规范“两新”组织，筑牢“红色堡垒” 8、铸“红色堡垒”党建品牌，创“双强六好”党组织 9、筑建“红色堡垒”，护航社会发展 10、“红色堡垒”新舞台，企业发展新平台 11、党旗红，企业兴，“红色堡垒”来引领 12、实施“红色堡垒”工程，助力“两新”组织发展 13、打造“红色堡垒”，牵引“发展动车” 14、“红色堡垒”聚力，企业发展增速 15、打造“红色堡垒”，创建特色党建平台 16、抓覆盖、重规范、促作用，扎实推进“红色堡垒”品牌创建
2 17、企业支部党员是“红色堡垒”的坚强基石，更是推动企业发展的强劲动力 18、“红色堡垒”进“两新”，运营管理更舒心 19、“红色堡垒”引领行业先锋，科学发展促进经济起飞 20、党员先锋树起来，“红色堡垒”筑起来，活力企业强起来 21、“两新”组织党旗红，“红色堡垒”促发展 22、打造“红色堡垒”助推企业腾飞
政工文化PPaper contest winners & Political work culture344
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电力企业管理创新论文集（2018）亮旗 践诺 铸魂以党建为引领打造企业红色品牌文化
文 / 国网新疆电力有限公司经济技术研究院 曾玲玲 马琳薇 沈理景 于国康2018 年 3 月，国网新疆经研院落实国网公司基建改革配套措施进行改革，改革后开启了企业二次创业的新征程。公司和电网发展对企业的支撑服务和创新发展带来新挑战、提出新要求，面对改革后发展动力不强、支撑能力不足以及发展中存在的困难和挑战，经研院深入贯彻落实党的十九大精神，以党的建设为统领，落实国网公司“旗帜领航·三年登高”和“旗帜领航·文化登高”行动计划，大力开展“亮旗践诺铸魂，以党建引领打造经研院红色品牌文化”活动，通过活动开展坚守“不忘初心、继续前行”的情怀和追求，固“坚持党的领导”这个国有企业之根，筑“加强党的建设”这个国有企业之魂，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态担当新使命、创造新业绩。活动意义与目的深入开展“亮旗践诺铸魂，以党建为引领打造红色品牌文化”是全面贯彻落实党的十九大精神，加强员工意识形态教育和引导，提升党建工作价值创造力，推动“不忘初心，牢记使命”主题教育向基层进一步延伸的现实需要 ；是践行国网公司“旗帜领航·三年登高”行动计划，增强基层党组织凝聚力，提高党员队伍战斗力，实现企业新时代发展战略目标的生动实践 ；是践行国网公司“旗帜领航·文化登高”行动计划，传承红色文化，厚植精神沃土，建设更具引领力、凝聚力和推动力的新时代企业文化的重要载体。通过在全体党员中开展“亮旗、践诺、铸魂”活动，使党建工作实现“三个转变”，即亮旗活动推动党建工作由“虚化”向“做实”转变 ；践诺活动推动党建工作由“软要求”向“硬任务”转变 ；铸魂活动推动党建工作由“行为层面”向“精神层面”转变。指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，以党的建设为引领，以打造红色文化品牌为载体，以加强意识形态教育为抓手，以教育促规范，以活动促落地，以示范带全盘，以党建促发展，持续增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，促进党的建设上台阶、上水平。活动理念亮旗 ：态度鲜明亮旗帜。一亮信念之旗，二亮发展之旗，三亮敬业之旗，四亮作风之旗。践诺 ：从我做起践承诺。一是践党性之诺，二是践岗位之诺，三是践群众之诺。铸魂 ：众志成城聚精神。一要铸就忠诚、担当、尽责之魂；二要铸就“研究为本，创新为魂”的治院理念；三要铸就“专业、专心、专注”的工匠精神。活动工作内容亮出先锋旗帜全面落实“旗帜领航·三年登高”计划，开展“亮旗七项活动”。即 ：亮旗建阵地（打造一个特色党员活动阵地树品牌形象）；亮旗表心志（开展一次发声亮剑落实新疆总目标活动）；亮旗明认识（讲一次微党课重温红色经典）；亮旗凝智慧（讲一堂专业课促进业务提升）；亮旗带队伍（一名党员与一名群众“一对一”结队子互帮互学）；亮旗当标杆（组织一次党员示范岗评选树立党员标杆）；亮旗讲奉献（组织一次微公益活动履行社会责任），通过丰富的亮旗活动教育引导全体党员亮出信念之旗，亮出发展之旗，亮出作风之旗，凝聚精气神，汇聚正能量，为企业发展登高提供强大的组织力、向心力、引领力。践行担当承诺开展党委、党支部、党员三级发声承诺活动，通过实施“亮诺、践诺、评诺”三步法，制定看得见、摸得电力企业管理创新论文集（2018）.indd
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P论文大赛获奖论文
政工文化Paper contest winners & Political work culture 345着、做得实的年度承诺，做到亮诺有主题，践诺有行动，评诺有质效，确保在践诺中凸显出党员先进性与引领业务创新发展，在业务发展中折射出党员走在前列、干在实处的践诺成效。亮诺亮诺方式 ：个人承诺——党员、党务工作者、入党积极分子。团队承诺——各职能部门、专业部室、创新工作室。组织承诺——党委、纪委、党支部、党小组、团委。亮诺内容 ：党性承诺——坚决做到“两个维护”，不忘初心、紧跟党走，自觉树牢“四个意识”，强化党性锻炼，提高党性修养，保持党员先进性。岗位承诺——面对经研院重点难点任务冲锋在前，在企业发展关键时刻挺身而出，追求技术精湛、技能一流、绩效卓越，努力成为岗位能手、劳模工匠、资深专家，力争成为爱岗敬业的示范。实事承诺——履行社会责任，参加扶贫帮困和社会公益活动。亮诺程序 ：个人提出——结合自身和岗位实际提出承诺事项。他人推荐——由身边同志或领导提出承诺事项建议 ；组织审定——承诺以书面形式提交党组织审核确定。亮诺平台 ：制做承诺书和承诺展板 ；录制承诺微视频 ；编制企业专题微信。践诺个人实施 ：承诺内容经组织评审确定后，承诺人要针对承诺事项制定落实措施和时间计划，也可提出需组织帮扶的需求，确保承诺按期兑现。领导帮扶 ：对于个人承诺完成有困难或在承诺事项实施过程中需要团队合作、组织协调时，部门、专业机构负责人、党支部书记及院分管领导在践诺过程中给予必要的工作指导和帮扶。组织监督 ：党支部或党小组每季度听取党员践诺推进情况。每半年对践诺阶段性成效进行跟踪、点评和指导。评诺评诺方式 ：自己评——承诺人总结承诺事项完成情况进行自我评价。支部评——组织根据承诺人汇报和实际践诺表现进行评价。外部评——征询帮扶对象的意见进行评价。评诺应用 ：党员示范岗——对承诺兑现进行综合考评，纳入党员民主评议，并择优推荐为党员示范岗，发挥示范引领作用。先锋一带三——由表现突出的先锋个人“一带三”，通过帮带打造先锋小组。先进表彰——每年“七一”对在三级发声承诺中表现优异的组织和个人进行表彰，促进形成创先争优的热潮。铸就兴企之魂铸就忠诚、担当、尽责之魂。面对新疆公司改革和电网转型发展的新要求，开展“纪律作风年”活动，推动形成忠诚负责、干净担当、爱岗敬业、严实精细、见贤思齐、创先争优、又红又专的优良作风，努力打造一支纪律严明、作风过硬的干部员工队伍。铸就“研究为本，创新为魂”的治院理念。推进“能源与电力经济技术实验室”建设，围绕新疆公司和电网发展的难点和热点问题开展专题研究、政策研究及管理咨询，发挥新疆公司和电网智库作用。强化创新协同，对外加大与电规总院、中国电科院、国网经研院、国网能研院、国网联研院及科研单位、高等院校的合作交流，提升创新成果的层次和深度 ；对内加大与新疆公司相关部门、支撑机构和地市公司的协同合作，建立以项目为载体的创新成果培育、研究和推广机制，加强创新成果的转化应用。铸就“专业、专心、专注”的工匠精神。准确把握企业发展与职工成长成才的交汇点，制定“劳模”“工匠”培育方案并开展评选，以实验室建设带动职工创新工作室建设，大力弘扬劳模和工匠精神，促进职工岗位成才，岗位建功立业。活动成效通过活动开展，在企业改革发展的关键时刻，有效培育企业发展正能量，传播红色品牌文化，激励党员干部坚守“不忘初心”的情怀和追求，进一步扎牢党建之“根”，筑牢信念之“魂”，为企业创新发展勤勉奉献、建功立业。电力企业管理创新论文集（2018）.indd
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“党建+ + 微网格〞打造基层社会治理“红色引擎〞
今年以来，xx 省 xx 市推行“乡镇街道班子成员包村〔社区〕、支部包片〔小区〕、党员包户〞的三包防控模式，为疫情防控的成功提供了坚强的组织保障。为进一步拓展运用好这些成熟经验，完善基层社会治理体系，xx 市按照党的十九届四中全会提出的基层治理体系和治理能力现代化建设要求，全面推行“党建＋微网格〞工作，在党建引领基层治理上进行了一系列探索，取得了较好成效。
联户成格 找准党员初心坐标点
xx 市根据地缘和人缘关系，按照“就近、就熟〞原那么，安排每名党员联系周边 xx~xx 户群众形成微网格，围绕政策宣传、民情收集、和谐稳定和推动发展四项任务开展工作，实现了“横向到边、纵向到底〞的全域网格化管理。
“艳子，我好似犯心脏病了，老公不在家，你能过来一下吗〞接到联系户 x 大姐打来的
，xx 镇 xx 村微网格长 xx 二话不说，即刻上门将 x 大姐送到镇卫生院进行检查。并根据医生要求把她送到上级医院，办好住院手续。还联系邻居照看好他的两个小孩，让 x 大姐安心治病。看着她转危为安，xx 心里的石头也终于落了地。“我愿意做微网格中的一块砖，尽自己的力
量做好工作，为群众做好事、办实事。〞瞿艳说道。
随着“党建＋微网格〞工作的不断深入，“有困难找党员微网格长〞已经逐渐成为群众的新习惯。xx 市通过万个微网格对全市万户群众进行精准连接布网，构建了覆盖村〔社区〕、企业、楼宇、店铺等不同区域、不同行业、不同主体的微网格体系。借助微网格，群众能够享受到点对点、面对面的贴心效劳，党员们也在“亲帮亲、邻帮邻〞的过程中找准了自己的初心坐标，以实际行动践行使命担当。
联动解难 打造和谐互助邻里圈
楼顶种菜一直是老旧小区面临的老大难问题，家住集里街道集里桥社区的周先生就遇到了这样的烦心事。因居民种菜，楼顶长期处于潮湿积水的状态，导致周先生家的天花板漏水发霉。抱着试一试的心态，周先生向微网格长谢雪玲反映了自己的诉求。现场核实后，谢雪玲迅速联系社区干部、小区业委会成员和其他微网格长召开微网格议事会，在去除楼顶“菜园〞这点上达成共识。大家分头发动群众和志愿者帮助，两天后便将 x 吨种菜用土和 xxx 多个泡沫箱全部去除，让小区楼顶重归整洁。
“党建＋微网格〞不是简单的党员联户，而是通过微网格长积极履职，及时发现并解决身边存在的矛盾和问题，做到公共效劳零距离输出，真正实现“人在网中行、力在网中聚、难在网中解、情在网中结〞的大治理格局。
“小 x，xx 水库斗门片水渠有多处泥沙堆积，加上两边杂草茂盛，灌溉水流受阻。现在天晴多日，我们顶峰组有 xxx 多亩田干旱严重，不能影响粮食生产啊。〞近日，xx 街道 xx 村xx 组村民梁某全向微网格长 xx 反映。
得知情况后，xx 立即向村上反映，随即前往水渠沿线查看，并及时制定清理疏浚方案。一大早，数十名党员、群众志愿者便来到斗门片水渠旁，大家顶着炎炎烈日埋头苦干，全面清理淤积的泥沙和垃圾，砍除水渠两旁杂草。经过两天努力，xxxx多米长的水渠恢复畅通，有效保障了周边 xxxx 余亩稻田、烤烟和蔬菜基地的正常灌溉。
为真正将“党建＋微网格〞做深做实，xx 市建立了覆盖“市-乡〔街道〕-村〔社区〕-支部-微网格〞的五级联动问题解决机制，对于本级无法解决的问题迅速“吹哨〞，调动更高层级的力量联动解决，以此形成了“微诉求党员帮助实现、小矛盾支部商量调处、小问题党群联手解决、大事情向上汇报办理〞的良性互动。工作开展以来，全市累计解决群众反映的实际问题 xxxxx 个，上半年信访总量同比下降 xx.x%，真正做到“微事不出‘格’、小事不出村、大事不出镇〞，切实增强了人民群众获得感、幸福感、平安感。
联策谋事 壮大乡村发展共同体
随着“党建＋微网格〞的全面铺开，群众在通过微网格反映问题的同时，相互之间也有了更多交流，逐渐养成了互帮互
助共谋发展的良好习惯。大家纷纷为地方发展献计献言，共治理、同发展意识不断增强。
“让每家每户都过上幸福的生活，是我最大的希望。虽然我只是一名普通的农村妇女，也帮不上多少忙，但我也要尽一份绵薄之力来帮助大家！〞高坪镇志民村党员汤梅前几年通过发展种养业致富后，毅然决定反哺乡里，主动带着志民村其他群众走上共同富裕的道路。当上微网格长的她无偿为村民们提供辣椒苗和技术效劳，平日里会定期查看各家各户辣椒苗的长势，哪家的辣椒苗长得不好，她就主动上户指导。在她的悉心帮扶下，该村的辣椒种植连获丰收，村民们的钱包也越来越鼓。
xx 市通过“党建+微网格〞搭建民间议事决策平台，充分激活入党积极分子、村民小组长、乡贤、热心人士、志愿者的积极性和主动性，打通社会信息传递渠道，群策群力助推村级集体经济发展。到目前为止，全市 xxx 个涉农村〔社区〕集体经济总收入到达 xx 万元的村有 xxx 个，其中过 xx 万元的村有 xx个。
xx 镇 xx 村微网格长 xxx 在走访时了解到，一位联系户的儿子在 xx 大学毕业后，回到长沙研发了全自动智能碾米售卖机、无人自主新零售机。因暂未找到适宜厂房，所以产品一直未能正式投产。程国富立即将情况反映给官桥镇党委，最终促成总投资 xxxx 万元的工程成功签约。该工程将带动 xx 余人就业，年纳税额预计达 xxx 万元。
大智兴邦，不过集众思。“党建＋微网格〞通过党的力量把分散的“社会人〞再“组织化〞，把党组织的正确主张转化为群众的自觉行动，有效激活地方发展内生动力，蹚出了一条党建引领区域发展的新路。
“红色管家〞打造社区党建新格局〔社区〕
一、案例背景
随着城市结构的多元化发展和城市化建设步伐的加快，社区在城市建设和管理中的作用日益突出，社区党建工作面临的压力和挑战也越来越大。组织构成多样、形式不一，居民成分复杂、需求多元的现状，成为了制约社区党建工作和治理水平提升的“瓶颈〞。
xx 市 xx 社区面积不到平方公里，却有居民 xxxx 余户，常住人口 xxxxx 人，辖区虽小但人口密度大，多数老旧楼院、筒子楼、平房和少量中高档商品楼并存，机关企事业单位、个体工商户和私营企业多，下岗人员、困难户、弱势群体更多。
近年来，该社区创新基层党建工作形式，充分调动和发挥辖区内资源和力量，在小区党支部、物业效劳公司、业委会、共建单位、小区居民中遴选出一批党员担任“红色管家〞，构建起用党旗引领“管家〞、用“管家〞联动党员、靠党员推动
效劳、让效劳温暖邻里的新格局，社区呈现出共驻共享、共建共治的生动局面。
二、主要做法
〔一〕感悟红色情怀，解决好为啥管的问题。
社区是党在城市的执政之基，党员是党的肌体的细胞和党的活动的主体。在促进社会和谐、效劳人民群众中充分发挥先锋模范作用，是党员先进性的根本表达。为强化党员特别是群众党员参与社区治理、致力为民效劳的自觉性，该社区将“红色管家〞的支部建在小区里，以联合党支部为中心，把“红色管家〞的学习教育纳入到社区党建范围里，通过常态化组织主题教育、理论辅导、政策解读、典型学习等党建活动，每周一次党课、每月一次宣讲、每季一次竞赛，不断提高“红色管家〞的政治思想觉悟，让为民效劳、为党分忧成为他们的思想自觉和行为自觉。
〔二〕扎根红色沃土，解决好管什么的问题。
“红色管家〞以“丰富居民日常生活-引导居民协商共治-营造和谐温馨小区〞为效劳思路，涵盖了六大效劳功能：维修维护类〔亮化、硬化、绿化、美化〕、爱心帮扶类〔救助老、幼、病、残等弱势群体〕、信息咨询类〔提供金融、教育、医疗、法律、旅游等方面咨询〕、文化娱乐类〔传承国学文化、开放乒乓球室、图书室等文娱场所〕、应急处理类〔协调处理各类突发事件〕、矛盾调处类〔调解邻里矛盾纠纷〕。通过宣传栏公示，列
出小区资源清单、需求清单、工程清单，让居民可按图索骥，轻轻松松享受各类便捷效劳，增强居民满意度和获得感，实现了老旧小区物业定向提升、回迁小区物业标准提升、标准小区物业精准提升、新建小区世纪提升。
〔三〕打造红色方阵，解决好谁来管的问题。
在物业效劳公司、业委会、小区业主之中成立“红色管家〞党支部，凝聚社区党委、小区党支部、物业效劳公司、业委会、共建单位、小区居民等多方力量，定期召开共建联席会议，明晰各方责任，搭建沟通平台，强化监管落实，实现同向发力、共同促进。通过党建引领各方联动，将日常效劳和主题效劳相结合，有针对性的组织党员志愿者开展政策宣传、法律咨询、卫生保健、文化科技等系列志愿效劳活动，用一举一动、一言一行层层传递党组织的关心和温暖，打通基层党建为民效劳的微循环。“红色管家〞以其自身的权威性、影响力和号召力广泛集聚共建单位、机关企业、社会团体等各行各业的专业性优秀人才，通过党建工程认领，多方群策群力，发挥各自优势，用“零距离〞效劳温暖人心。
〔四〕建强红色阵地，解决好怎么管的问题。
以“适度规模、便于效劳、全面覆盖〞为原那么，完善“社区党委-网格党支部-楼栋党小组-党员中心户〞四级负责制的组织设置，将“红色管家〞支部建在小区上，深化社区党委领导下的小区网格党支部、业委会、物业、共建单位“四方联动〞
机制，建立“x＋N〞物业联席会议制度。各党支部根据居民多样化、精细化、个性化的需求，向上对接社区资源，向下团结小区居民，通过“问题收集、统筹协调、资源融合、群众评议〞这一机制，将矛盾化解在家门口、效劳提供在家门口、力量凝聚在家门口。以居民需求为导向，通过思想上“引〞，工作上“推〞，方法上“教〞，经验上“传〞，形象上“带〞等做法发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，推动小区治理水平的提升。加大物业效劳领域党建工作力度，把物业效劳企业打造成党组织联系效劳群众的工作平台，把物业效劳人员中的党员变成党在小区联系效劳群众的工作队队员，激发小区党建“新活力〞。
〔五〕形成红色闭环，解决好管长远的问题。
制度是管长远的。为将“红色管家〞打造成为一支能打硬仗、作风优良的战斗队，它们把政治标准放在首位，在建立大数据库的根底上，制定了成员准入、培训、考核和退出机制。对拟成为“红色管家〞的单位和个人进行资格审查和公示，无异议方可进入“红色管家〞数据库。定期组织成员参与共建活动，使其在实践中学习在工作中成长，适应流程内容和方式方法。对成员定期进行考核，从参与活动积极度、效果、居民满意度等方面打分，做到“优者上、庸者下、劣者汰〞。与此同时，“红色管家〞也成为了成员特别是企业的“金字招牌〞，助其实现社会效益和经济利益的双赢。
三、成效
。
一是强化了党的自身建设，组织管理水平提升明显。“红色管家〞为小区治理所做的努力居民看在眼里、记在心中，各类志愿效劳也获得居民们的交口称赞，“有事就找党员〞已经成为小区居民遇到困难时的共识。“红色管家〞模式，将基层党建工作下沉到最底层，真正实现基层党建横向到边、纵向到底，覆盖到了城市治理的最后一平米，彻底打通了基层党建为民效劳的微循环，基层党组织的影响力和号召力得到增强，人民群众对党组织、党员的认同感显著提升。
二是明确了议事 制度标准，社区生机活力得以焕发。在“红色管家〞的带动下，物业效劳公司、业委会、居民代表、共建单位各方相互协作、相互监督，充分利用“五事三会〞制度，加强沟通协调，让居民大事小事自己说了算，在自治中提升居民幸福感和满意度。“红色管家〞协调卫生保洁、补种绿地、翻新路面、安装健身器材等工作，使小区面貌焕然一新，既井然有序又充满活力。
。
三是促进了邻里关系和睦，社风民风更加昂扬向上。“红色管家〞定期开展各类喜闻乐见、丰富多彩的志愿效劳大集，居民通过参与小区活动，增进了邻里间的交流，居民群众在享受便利效劳的同时也乐于发挥自身价值。自从推行“红色管家〞机制以来，诸多单位、企业、个人纷纷慕名而来，主动要求认领志愿效劳工程，积极参与基层党建活动。在这种良性的双向
互动中，社会风气和群众精神状态明显向好。
四、经验与启示
一是发挥党建引领作用，才能有效整合多方资源。实践证明，只有充分发挥党组织在基层建设中的核心作用，才能把社区各方力量凝聚起来；社区广阔党员发挥先锋模范作用并带动广阔居民形成联动效应，也离不开党建引领作用的发挥。同时，也让党的基层组织的工作领域由传统领域不断向“两新〞组织以及流动群体等领域拓展,做到哪里有群众哪里就有党的工作、哪里有党员哪里就有党组织、哪里有党组织哪里就有党组织作用的充分发...
（ 含案例背景、做法、成效、经验及启示 ）
目录
“党建+ + 微网格”打造基层社会治理“红色引擎”
........
3 3
联户成格找准党员初心坐标点 ....................... 3 联动解难打造和谐互助邻里圈 ....................... 4 联策谋事壮大乡村发展共同体 ....................... 6 “红色管家”打造社区党建新格局（社区）
.............
8 8
一、案例背景 ..................................... 8 二、主要做法 ..................................... 9 （一）感悟红色情怀，解决好为啥管的问题。
...... 9 （二）扎根红色沃土，解决好管什么的问题。
...... 9 （三）打造红色方阵，解决好谁来管的问题。
..... 10 （四）建强红色阵地，解决好怎么管的问题。
..... 10 （五）形成红色闭环，解决好管长远的问题。
..... 11 三、成效 ........................................ 12 四、经验与启示 .................................. 13 “红色领航”助推互联网企业党建满帆进发
............
15
一、背景 ........................................ 15
二、主要做法 .................................... 16 三、成效 ........................................ 20 四、启示和思考 .................................. 21 树立特色党建品牌 浇铸金海铜墙铁壁（公司红色党建品牌建设）
................................ ..............
24
幸福小区共建共治共享经验分享（社区）
..............
28
文化育民培养红色社区精神 ........................ 28 文化亲民打造和睦邻里关系 ........................ 29 文化惠民缔造美好幸福生活 ........................ 30 文化安民营造和谐社区环境 ........................ 31 文化为民搭建红色物业服务平台 .................... 32
“党建+ 微网格”打造基层社会治理“红色引擎”( 市）
今年以来，xx 省 xx 市推行“乡镇街道班子成员包村（社区）、支部包片（小区）、党员包户”的三包防控模式，为疫情防控的成功提供了坚强的组织保障。为进一步拓展运用好这些成熟经验，完善基层社会治理体系，xx 市按照党的十九届四中全会提出的基层治理体系和治理能力现代化建设要求，全面推行“党建＋微网格”工作，在党建引领基层治理上进行了一系列探索，取得了较好成效。
联户成格 找准党员初心坐标点
xx 市根据地缘和人缘关系，按照“就近、就熟”原则，安排每名党员联系周边 xx~xx 户群众形成微网格，围绕政策宣传、民情收集、和谐稳定和推动发展四项任务开展工作，实现了“横向到边、纵向到底”的全域网格化管理。
“艳子，我好像犯心脏病了，老公不在家，你能过来一下吗？”接到联系户 x 大姐打来的电话，xx 镇 xx 村微网格长 xx二话不说，即刻上门将 x 大姐送到镇卫生院进行检查。并根据医生要求把她送到上级医院，办好住院手续。还联系邻居照看
好他的两个小孩，让 x 大姐安心治病。看着她转危为安，xx心里的石头也终于落了地。“我愿意做微网格中的一块砖，尽自己的力量做好工作，为群众做好事、办实事。”瞿艳说道。
随着“党建＋微网格”工作的不断深入，“有困难找党员微网格长”已经逐渐成为群众的新习惯。xx 市通过 x.x 万个微网格对全市 xx.x 万户群众进行精准连接布网，构建了覆盖村（社区）、企业、楼宇、店铺等不同区域、不同行业、不同主体的微网格体系。借助微网格，群众能够享受到点对点、面对面的贴心服务，党员们也在“亲帮亲、邻帮邻”的过程中找准了自己的初心坐标，以实际行动践行使命担当。
联动解难 打造和谐互助邻里圈
楼顶种菜一直是老旧小区面临的老大难问题，家住集里街道集里桥社区的周先生就遇到了这样的烦心事。因居民种菜，楼顶长期处于潮湿积水的状态，导致周先生家的天花板漏水发霉。抱着试一试的心态，周先生向微网格长谢雪玲反映了自己的诉求。现场核实后，谢雪玲迅速联系社区干部、小区业委会成员和其他微网格长召开微网格议事会，在清除楼顶“菜园”这点上达成共识。大家分头发动群众和志愿者帮忙，两天后便将 x 吨种菜用土和 xxx 多个泡沫箱全部清除，让小区楼顶重归整洁。
“党建＋微网格”不是简单的党员联户，而是通过微网格长积极履职，及时发现并解决身边存在的矛盾和问题，做到公共服务零距离输出，真正实现“人在网中行、力在网中聚、难在网中解、情在网中结”的大治理格局。
“小 x，xx 水库斗门片水渠有多处泥沙堆积，加上两边杂草茂盛，灌溉水流受阻。现在天晴多日，我们高峰组有 xxx 多亩田干旱严重，不能影响粮食生产啊。”近日，xx 街道 xx 村xx 组村民梁某全向微网格长 xx 反映。
得知情况后，xx 立即向村上反映，随即前往水渠沿线查看，并及时制定清理疏浚方案。一大早，数十名党员、群众志愿者便来到斗门片水渠旁，大家顶着炎炎烈日埋头苦干，全面清理淤积的泥沙和垃圾，砍除水渠两旁杂草。经过两天努力，xxxx 多米长的水渠恢复畅通，有效保障了周边 xxxx 余亩稻田、烤烟和蔬菜基地的正常灌溉。
为真正将“党建＋微网格”做深做实，xx 市建立了覆盖“市-乡（街道）-村（社区）-支部-微网格”的五级联动问题解决机制，对于本级无法解决的问题迅速“吹哨”，调动更高层级的力量联动解决，以此形成了“微诉求党员帮忙实现、小矛盾支部商量调处、小问题党群联手解决、大事情向上汇报办理”的良性互动。工作开展以来，全市累计解决群众反映的实
际问题 xxxxx 个，上半年信访总量同比下降 xx.x%，真正做到“微事不出‘格’、小事不出村、大事不出镇”，切实增强了人民群众获得感、幸福感、安全感。
联策谋事 壮大乡村发展共同体
随着“党建＋微网格”的全面铺开，群众在通过微网格反映问题的同时，相互之间也有了更多交流，逐渐养成了互帮互助共谋发展的良好习惯。大家纷纷为地方发展献计献言，共治理、同发展意识不断增强。
“让每家每户都过上幸福的生活，是我最大的希望。虽然我只是一名普通的农村妇女，也帮不上多少忙，但我也要尽一份绵薄之力来帮助大家！”高坪镇志民村党员汤梅前几年通过发展种养业致富后，毅然决定反哺乡里，主动带领志民村其他群众走上共同富裕的道路。当上微网格长的她无偿为村民们提供辣椒苗和技术服务，平日里会定期查看各家各户辣椒苗的长势，哪家的辣椒苗长得不好，她就主动上户指导。在她的悉心帮扶下，该村的辣椒种植连获丰收，村民们的钱包也越来越鼓。
xx 市通过“党建+微网格”搭建民间议事决策平台，充分激活入党积极分子、村民小组长、乡贤、热心人士、志愿者的积极性和主动性，打通社会信息传递渠道，群策群力助推村级
集体经济发展。到目前为止，全市 xxx 个涉农村（社区）集体经济总收入达到 xx 万元的村有 xxx 个，其中过 xx 万元的村有xx 个。
xx 镇 xx 村微网格长 xxx 在走访时了解到，一位联系户的儿子在 xx 大学毕业后，回到长沙研发了全自动智能碾米售卖机、无人自主新零售机。因暂未找到合适厂房，所以产品一直未能正式投产。程国富立即将情况反映给官桥镇党委，最终促成总投资 xxxx 万元的项目成功签约。该项目将带动 xx 余人就业，年纳税额预计达 xxx 万元。
大智兴邦，不过集众思。“党建＋微网格”通过党的力量把分散的“社会人”再“组织化”，把党组织的正确主张转化为群众的自觉行动，有效激活地方发展内生动力，蹚出了一条党建引领区域发展的新路。
“红色管家”打造社区党建新格局（社区）
一、案例背景
随着城市结构的多元化发展和城市化建设步伐的加快，社区在城市建设和管理中的作用日益突出，社区党建工作面临的压力和挑战也越来越大。组织构成多样、形式不一，居民成分复杂、需求多元的现状，成为了制约社区党建工作和治理水平提升的“瓶颈”。
xx 市 xx 社区面积不到 x.x 平方公里，却有居民 xxxx 余户，常住人口 xxxxx 人，辖区虽小但人口密度大，多数老旧楼院、筒子楼、平房和少量中高档商品楼并存，机关企事业单位、个体工商户和私营企业多，下岗人员、困难户、弱势群体更多。
近年来，该社区创新基层党建工作形式，充分调动和发挥辖区内资源和力量，在小区党支部、物业服务公司、业委会、共建单位、小区居民中遴选出一批党员担任“红色管家”，构建起用党旗引领“管家”、用“管家”联动党员、靠党员推动服务、让服务温暖邻里的新格局，社区呈现出共驻共享、共建共治的生动局面。
二、主要做法
（一）感悟红色情怀，解决好为啥管的问题。
社区是党在城市的执政之基，党员是党的肌体的细胞和党的活动的主体。在促进社会和谐、服务人民群众中充分发挥先锋模范作用，是党员先进性的根本体现。为强化党员特别是群众党员参与社区治理、致力为民服务的自觉性，该社区将“红色管家”的支部建在小区里，以联合党支部为中心，把“红色管家”的学习教育纳入到社区党建范围里，通过常态化组织主题教育、理论辅导、政策解读、典型学习等党建活动，每周一次党课、每月一次宣讲、每季一次竞赛，不断提高“红色管家”的政治思想觉悟，让为民服务、为党分忧成为他们的思想自觉和行为自觉。
（二）扎根红色 沃土，解决好管什么的问题。
“红色管家”以“丰富居民日常生活-引导居民协商共治-营造和谐温馨小区”为服务思路，涵盖了六大服务功能：维修维护类（亮化、硬化、绿化、美化）、爱心帮扶类（救助老、幼、病、残等弱势群体）、信息咨询类（提供金融、教育、医疗、法律、旅游等方面咨询）、文化娱乐类（传承国学文化、开放乒乓球室、图书室等文娱场所）、应急处理类（协调处理各类突发事件）、矛盾调处类（调解邻里矛盾纠纷）。通过宣
传栏公示，列出小区资源清单、需求清单、项目清单，让居民可按图索骥，轻轻松松享受各类便捷服务，增强居民满意度和获得感，实现了老旧小区物业定向提升、回迁小区物业规范提升、标准小区物业精准提升、新建小区智慧提升。
（三）打造红色方阵，解决好谁来管的问题。
在物业服务公司、业委会、小区业主之中成立“红色管家”党支部，凝聚社区党委、小区党支部、物业服务公司、业委会、共建单位、小区居民等多方力量，定期召开共建联席会议，明晰各方责任，搭建沟通平台，强化监管落实，实现同向发力、共同促进。通过党建引领各方联动，将日常服务和主题服务相结合，有针对性的组织党员志愿者开展政策宣传、法律咨询、卫生保健、文化科技等系列志愿服务活动，用一举一动、一言一行层层传递党组织的关怀和温暖，打通基层党建为民服务的微循环。“红色管家”以其自身的权威性、影响力和号召力广泛集聚共建单位、机关企业、社会团体等各行各业的专业性优秀人才，通过党建项目认领，多方群策群力，发挥各自优势，用“零距离”服务温暖人心。
（四）建强红色阵地，解决好怎么管的问题。
以“适度规模、便于服务、全面覆盖”为原则，完善“社区党委-网格党支部-楼栋党小组-党员中心户”四级负责制的
组织设置，将“红色管家”支部建在小区上，深化社区党委领导下的小区网格党支部、业委会、物业、共建单位“四方联动”机制，建立“x＋N”物业联席会议制度。各党支部根据居民多样化、精细化、个性化的需求，向上对接社区资源，向下团结小区居民，通过“问题收集、统筹协调、资源融合、群众评议”这一机制，将矛盾化解在家门口、服务提供在家门口、力量凝聚在家门口。以居民需求为导向，通过思想上“引”，工作上“推”，方法上“教”，经验上“传”，形象上“带”等做法发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，推动小区治理水平的提升。加大物业服务领域党建工作力度，把物业服务企业打造成党组织联系服务群众的工作平台，把物业服务人员中的党员变成党在小区联系服务群众的工作队队员，激发小区党建“新活力”。
（五）形成红色闭环，解决好管长远的问题。
制度是管长远的。为将“红色管家”打造成为一支能打硬仗、作风优良的战斗队，它们把政治标准放在首位，在建立大数据库的基础上，制定了成员准入、培训、考核和退出机制。对拟成为“红色管家”的单位和个人进行资格审查和公示，无异议方可进入“红色管家”数据库。定期组织成员参与共建活动，使其在实践中学习在工作中成长，适应流程内容和方式方法。对成员定期进行考核，从参与活动积极度、效果、居民满
意度等方面打分，做到“优者上、庸者下、劣者汰”。与此同时，“红色管家”也成为了成员特别是企业的“金字招牌”，助其实现社会效益和经济利益的双赢。
三、成效
一是强化了党的自身建设，组织管理水平提升明显。“红色管家”为小区治理所做的努力居民看在眼里、记在心中，各类志愿服务也获得居民们的交口称赞，“有事就找党员”已经成为小区居民遇到困难时的共识。“红色管家”模式，将基层党建工作下沉到最底层，真正实现基层党建横向到边、纵向到底，覆盖到了城市治理的最后一平米，彻底打通了基层党建为民服务的微循环，基层党组织的影响力和号召力得到增强，人民群众对党组织、党员的认同感显著提升。
二是明确了议事制度规范，社区生机活力得以焕发。在“红色管家”的带动下，物业服务公司、业委会、居民代表、共建单位各方相互协作、相互监督，充分利用“五事三会”制度，加强沟通协调，让居民大事小事自己说了算，在自治中提升居民幸福感和满意度。“红色管家”协调卫生保洁、补种绿地、翻新路面、安装健身器材等工作，使小区面貌焕然一新，既井然有序又充满活力。
三是促进...
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