2022公立医院党建工作情况汇报9篇2022公立医院党建工作情况汇报 第 1 页共 3 页 2022最新医院党建工作总结：2022医院党建工作总结一 2022年上半年，医院党委在上级党组织的正确领导下，全下面是小编为大家整理的2022公立医院党建工作情况汇报9篇,供大家参考。
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2022 最新医院党建工作总结 ：2022 医院党建工作总结一
2022 年上半年，医院党委在上级党组织的正确领导下，全体中___员的共同努力下，坚持以___理论和“三个代表”重要思想为指导，认真加强党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，全面贯彻落实市委“323”工作思路，紧紧围绕“以病人为中心，以提高医疗质量为主题”的医院 guǎnlǐ 年开展工作，认真开展社会主义荣辱观教育活动，和治理医药购销领域商业贿赂专项工作，以“敬业务实，求精争先，团结奉献，博爱至诚”为医院精神，以“病人利益第一，服务质量第一，医疗技术第一，社会效益第一”为办院宗旨，在医疗卫生的改革中，锐意改革，开拓进取，勇于实践，充分发挥了各党支部的战斗堡垒作用和___员的先锋模范作用，确保了医院工作的顺利开展，促进了医院三个文明建设的协调发展，取得了可喜的成绩。现将上半年的工作情况和下半年的工作计划汇报如下：
上半年的工作情况
一、加强党的建设，确保医院改革稳步发展
紧紧围绕着医院的中心工作开展党建工作，这是医院党建工作的基本指导思想。只有加强党委和党支部的自身建设，才能大力推进医院的建设，使医院在稳定中求发展求改革，在发展、改革中求稳定。
(一)加强政治教育，提高党员队伍整体素质
1、建立党员活动室和党建宣传园地，为党员学习提供良好的场所。同时，为确保证党的方针、政策及时准确的得到传达，院党委为每个党支部订阅了《机关党建》、《__党建》、《党风廉政教材》、《广西日报》、《__日报》、《当代广西》《广西卫生系统治理商业贿赂专项工作学习材料》等党刊党报及学习资料，做到学习教育有资料，党员思想素质与时俱进，使他们时刻在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致。
2、认真开展以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育和党章学习;按卫生部要求建立健全八项制度，拒绝药商、厂商回扣、吃请，不开人情方、大处方;召开社会监督员座谈会、患者(家属)座谈会，广泛听取不同意见，
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融洽医患关系。
3、加强行风 guǎnlǐ，落实责任状。根据__院长与市卫生局签订的 2022 年行风建设责任状要求，我院结合医院实际情况，院长分别与各科室签订了行风建设责任状、严禁拿药品回扣责任状，与各医药公司、药厂、药商签订关于严禁在医院搞任何形式的药品促销活动协议。院党委与卫生局党组签订了 2022 年党风廉政建设责任书，各支部与院党委签订了党风廉政建设责任书。开展治理医药购销领域商业贿赂专项工作，将医院 guǎnlǐ 年活动、卫生部八项行业纪律制作成宣传画近 60 幅、院务政务公开内容和前十位单病种收费情况分别公布、张贴在医院各显要位置上。
4、开展党员优质服务岗活动。为了体现新世纪、新阶段党建工作的新特点，进一步增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥___员的先锋作用，经医院党委研究决定，坚持以“三个代表”重要思想为指导，以深入开展星级服务活动、“八荣八耻”、医药购销领域商业贿赂专项工作为契机，在各党支部中开展创建“党员优质服务岗”为主要形式的党员优质服务活动，推进医院“以病人为中心”优质服务，以此带动我院优质服务工作再上一个新台阶，用我们的爱心和良好的工作作风树立起良好的形象，无愧于“白衣战士”的称号。半年来，一月一次的全院精神文明质量考评结果显示，除了一个科室被扣分外，其余科室都没有被扣分，从 3 月份开始，有 13 个科室因为收到病人的锦旗、镜匾、感谢信等而获得加分奖励，其中，神经外二区获得最高奖励分数，达 60 分;病人满意率达 98 以上，实现优质服务，无医疗事故、无差错。为广大市民提供良好的诊疗环境，以白衣战士为伤病员服务的热心、诚心和优质的医疗服务换取广大人民群众的信任。
(三)加强党的组织建设，壮大党员队伍
院党委有计划地重点培养学科带头人、业务骨干加入党的组织，上半年，发展党员 2 名，批准转正 2 人，另外有 10 名入党积极分子参加了市直工委举办的党员积极分子培训班的培训，党员队伍不断壮大。目前全院有___员 191 人较好地发挥了先锋模范作用。
(四)加强廉政建设，充分发挥纪检审计的监督作用
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半年来，医院纪委组织纪检、审计、财务等有关人员经常不定期的抽查医院的物资仓库、器械仓库、药库的库存物资是否与账面相符，科室效益工资的发放、使用是否合规，基础工程验收是否规范，上半年对两个饭堂突击盘点 6次，审计金额 86421 元，审计两个饭堂原始凭证 2291 张，对财务科出纳库存现金进行突击盘点 6 次，审核金额 66437 元，审核财务科原始凭证 3654 张，对门诊，住院收款员库存现金进行突击盘点 25 人次，审核金额元，审核门诊电脑发票 19786 张，通过开展内部审计工作，发现问题及时纠正，加强医院资金guǎnlǐ，杜绝漏洞，健全内控制度，发挥审计监督作用。抽查物资仓库的物品240 种，抽查医院材料仓库及外贸仓库材料 455 种，抽查仓库药品 374 种，抽查检验科检查单 362 张，抽查住院病历 296 本，通过对医院材料仓库抽查，健全内控制度，及时纠正差错，发现问题提出建议，使全体人员能够按照制度执行购进计划，做到及时入账出账，并做好验收入库工作，不断促进仓库 guǎnlǐ工作，逐渐减少工作差错，确保医院财产物资安全。定期抽查住院病历及检验科检查单收费项目按医疗收费价格收费。认真做好零星工程验收、审核工作，对医院资金财产不定期进行抽查，建立健全内控制度，做到规范化，较好地发挥了监督部门的职能作用。
2022 最新医院党建工作总结
目录 2022 卫生院党支部党风廉政建设情况工作汇报（详细版）
1 一、加强领导，确保党风廉政工作制度 ................................. 1 二、强化廉政教育，筑牢拒腐防变的思想基础 ..................... 4 三、强化政治责任，确保政策制度落实到位 ......................... 5 四、下一步工作打算 ................................................................. 6
为进一步压实全面从严治党主体责任，持续增强干部职工的政治意识、纪律意识、规矩意识，巩固深化党风廉政建设成效，在卫生健康局的正确领导下，全面落实从严治党，进一步推进党风廉政建设主体责任落实，增强全院职工的廉洁自律意识，营造“学廉崇廉尚廉守廉”的浓厚氛围。我院结合区卫生健康系统领导干部培训班培训内容连续召开全体职工会，通过学习《执纪者说》、《纪委提醒您》等学习材料，扎实开展党风廉政教育活动，进一步增强全院职工对于党风廉政的认识，为促进医院各项工作开展展提供了强有力的保障。现将我院党风廉政建设工作落实情况汇报如下：
一、加强领导，确保党风廉政工作制度 （1）认真抓好党风廉政建设责任制的落实。
认真贯彻落实地区关于党风廉政建设的部署和安排，加强过程管
第 2 页 共 7 页 理，加强责任分解和检查考核。深入落实党风廉政建设各项措施。层层细化分解党风廉政建设责任制，院党委与各支部签订了党风廉政责任书，要求各级党组织明确职责，严格考核，抓好责任落实。认真贯彻执行《党员领导干部廉洁从政若干准则》。推进党务公开，严格执行财经制度和遵守财经工作纪律坚决抵制铺张浪费，真正把有限的资金资源用到医院发展重大项目和改善职工工作和生活上。
（2）深入开展党风廉政教育。
在全院干部职工中深入开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育，积极探索医院干部职工党风廉政教育的方法和途径，充分发挥廉政文化在反腐倡廉中的重要作用。大力开展反腐倡廉教育，开展示范典型警示教育。通过开展医德医风考评，使全院干部职工增强遵纪守法、廉洁自律意识，树立正确的价值观和利益观。严格执行《医院投诉管理办法》，坚决查处收受红包、回扣等违规违纪行为，提高医务人员的道德修养，做到文明服务，廉洁行医，坚决抵制和纠正行业不正之风。
（3）进一步加强党内监督。
进一步完善医院惩治和预防腐败体系建设。以贯彻《医疗卫生党风建设“九不准”》为抓手，制定《卫生院党风建设监督管理办法》，重点查办违反规定乱收费、开单提成、收受回扣、索要“红包”以及因工作不负责任发生严重医疗安全事故的案件，严格责任追究。严格落实自治区党委《关于共产党员、党组织违反党的政治纪律行为的处
第 3 页 共 7 页 分规定》，对违反政治纪律的行为，依纪依法严肃追究责任，确保政令畅通。
（4）加强廉洁自律方面的学习培训。
院党委组织领导班子中心组学习、召开医院中层干部会议、以及全院干部职工大会，认真贯彻学习党的十九大精神、全面贯彻落实中央纪委会议精神，深入结合今年党风廉政建设工作要点，向全院干部职工开展廉政教育和形势教育；一是组织院领导参加卫生系统组织的廉政风险教育的报告会和专题片；二是组织党员通过远程教育网观看廉政教育专题片，组织党员干部特别是领导干部认真学习《领导干部从政道德警示录》、《领导干部从政道德启示录》和案例电教片，引导卫生工作人员牢固树立廉政意识、风险意识和责任意识。三是结合教育实践活动开展“党建大讲堂”讲座，组织全院党员干部开展廉政教育和廉洁自律的警示教育培训，由支部书记上党课 7次，不断加强医德医风教育，宣传医护人员恪守职业道德，全心全意为患者服务的先进事迹；四是由结合卫生行业医药购销领域的典型案例，以及医疗活动中能涉及的相关法律、政策的座谈，组织中层干部开展廉政教育讲座，积极创新廉政教育形式，丰富教育内容，认真开展理想信念教育、权利观教育和党纪国法纪律教育，深入推进廉政文化建设。并通过召开党员会、职工会等形式学习 9次，支部党员大会 3次，上党课7次，组织义诊活动 43次，义诊人次 1648人次，发放药品 11536元。通过学习，提高了党员干部的思想境界，使他们牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，业务技能得到进一步提升，党组织的创造力、
第 4 页 共 7 页 凝聚力、战斗力得到提高，全体干部职工养成了团结协作，奉献进取的精神。
二、强化廉政教育，筑牢拒腐防变的思想基础 （1）开展形式多样的廉政文化活动。
医院认真组织全院党员和干部职工开展理想信念教育、党性党风党纪教育和岗位廉政教育，大力加强政治品质和道德品行教育，积极开展典型示范教育，扎实开展警示教育。开展了“五个一”活动，即：主要领导上一次廉政党课；开展一次以上警示教育；举办一次以法律法规、岗位廉政风险防范、内部审计为内容的培训班；组织一次以上先进典型学习教育活动；开展新任领导干部、重点岗位、临床一线人员一次以上廉洁谈话。不断增强宣传教育的系统性、针对性和实效性。通过开展学习先进典型活动、廉政知识竞赛、演讲比赛等形式，让廉政文化进医院、进基层社区、进家庭活动，不断扩大廉政文化建设的广度和深度，营造了廉荣贪耻的良好氛围。
（2）强化职业精神培育。
结合教育实践活动、“创建群众满意的乡镇卫生院”活动，加强卫生行业文化内涵建设，促进医院干部职工树立救死扶伤、病人至上、热情服务、文明行医的行业风尚；通过医院网站、微信等载体，加强了医院文化的宣传力度，认真实施形象、质量和环境建设三大工程，积极培育体现社会主义核心价值体系的医院职业精神，通过牢固树立和践行医疗卫生行业职业精神，引领思想、凝聚人心、统一意志、激
第 5 页 共 7 页 励斗志，为医院发展奠定坚强的思想基石。
三、强化政治责任，确保政策制度落实到位 （1）坚决维护党的政治纪律。
严格执行党的政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律和生活纪律等各项规定，坚持把党的政治纪律教育纳入党员干部教育、培养、管理和使用的全过程，确保干部职工在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，在反对民族分裂、维护民族团结、维护祖国统一等大是大非问题上旗帜鲜明、立场坚定、态度坚决。进一步健全落实定期检查、专项督查和责任追究等制度，确保政令畅通，确保中央、自治区和地委的重大决策部署不折不扣落到实处。对有令不行、有禁不止、阳奉阴违、各行其是的行为，严格落实《关于共产党员、党组织违反党的政治纪律行为的处分规定》，对违反政治纪律的行为，依纪依法严肃追究责任。
（2）加强党风廉政教育培训。
通过形式多样的教育、引导医院党员干部讲党性、讲原则、讲纪律，自觉维护党的基本理论、基本纲领和基本路线，在政治上、思想上和行动上自觉与党中央保持高度一致。院党委以支部为单位，加强干部职工政治理论教育培训，每月组织干部职工通过远程教育网、观看专题片，加强了职工思想教育。
（3）落实党风廉政建设责任制。
第 6 页 共 7 页 按照《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，进一步发挥党组织在党风廉政建设中的主体作用，认真落实“一岗双责”制度，把党风廉政建设和反腐败工作纳入单位整体工作范畴，狠抓医院党风廉政建设和反腐纠风工作的责任分解、责任落实、责任考核和责任追究，扎实推进医院惩防体系建设。
四、下一步工作打算 2022 年是党的二十大召开之年，也是“十四五”规划实施的关键之年，一以贯之加强党的建设、推动从严治党，意义重大、责任重大。下一步，卫生院将按照上级工作部署，在“清廉医院”建设中狠下真功夫，确保清廉建设廉政风险找得准、问题改得实、举措控得全，让卫健系统服务行为更加规范有序。
1、持续净化政治生态建设工作，深化“不忘初心、牢记使命”主题教育与“党史学习教育”两成果，开展形式多样的反腐倡廉学习教育活动和创新廉政文化活动，将开展基层作风建设提升年专项整治工作和抓党建促基层治理能力提升专项行动，与清廉医院创建有机结合，进一步增强干部职工廉政理念，积极推进“我为群众办实事”实践活动，尤其是疫情防控各项工作。
2、各医院书记、院长继续发挥领导带头作用，领导班子成员和各部门中心负责人履行好党风廉政建设“一岗双责”，把抓党风廉政建设作为班子成员和部门中心负责人刚性考核指标。
3、要健全完善医务人员医德考评制度，把行风建设和医德医风
第 7 页 共 7 页 建设与医务人员的职级晋升、岗位聘任、绩效考核、评先评优挂钩。同时，在门诊挂号结算或者办理出入院手续时开展即时行风满意度评价，实行“一票否决制”。
4、全面正风肃纪，积极构建医疗卫生行业健康生态。制定系列“阳光清廉”举措，自上而下全面铺开，以廉促效，培养清风“正气”。科学制定目标任务，把县、中两公立医院列入监测。动态设置监测指标，监测评价体系覆盖，以“统一标准，分层监测，定期发布，动态管理”的办法，有计划、有步骤地开展全县清廉医院建设、监测、评价、发布管理等工作，打造党建引领好、制度规范好、医德医风好、文化氛围好、廉洁状况好的“五好”清廉医院。不断厚植清廉文化，巩固“清廉机关”“清廉医院”创建成果，确保卫健系统“清廉机关”“清廉医院”建设在全市、全县走在前、作表率。
今年以来，镇党建工作以镇村组织换届和_百年党史学习教育为契机，打造党建“四支队伍”， 创新“党史教育+”七大举措，抓牢意识形态四个方面，促进支部建设整合、阵地优化提升、党员发展管理、重点工作克难、红色基调永固，不断提高我镇组织工作和党史学习教育与其他重点中心工作的结合度以及意识形态工作高质量发展。现将全年党建工作汇报如下：
一、打造党建“四支队伍”，上下联动，促进基层党组织高质发展。
（一）以党委完美换届打造第一支核心队伍。党委换届工作开展以来，镇党委以高度的责任感、严实的工作作风，认真分析，超前谋划，制定了扎实有效的工作措施，确保党委换届选举工作圆满完成。名党代表通过了严格的选举程序与全面政治审核，确保了代表的先进性和忠诚性。选举产生的名党委委员与名纪委委员全部全票当选。其中党委委员平均年龄岁，全部大专以上学历，研究生学历达人，真正实现高学历年轻化，这保证了我镇第一支队伍的核心作用引领。
（二）以村级党组织换届打造第二支中坚队伍。村级党组织换届以来，镇切实加强组织领导，做好重点风险防控，进行广泛宣传动员，严格组织程序，充分保障了党员和选民的权利，村级党组织换届选举工作顺利完成。个村共选举产生了新一届支部委员会成员名，产生党支部书记名、副书记名，大专以上学历人数人，占比%；女性成员人
数人，占比%。选优配强支部书记人中换新人，占比%，平均年龄岁。成功实现年龄、学历“一降一升”。半年来共组织新一届村级党组织成员集中培训次，组织参加市级培训次，保障了我镇第二支队伍的中坚作用发挥。
（三）以加强党员发展管理打造第三支重点队伍。今年以来，我镇围绕党员发展与教育管理下了很大功夫。在党员发展方面，我镇按照年轻化高学历优先发展的原则，严把党员发展程序，全年共发展党员名，其中大专以上学历人，岁以下党员人，各支部统计在册积极分子名，入党申请人人，党员发展态势良好。在党员管理教育方面，切实加强各支部“三会一课”制度管理和检查，督促各支部充分利用支部书记上党课、主题党日、党员政治生日、党员积分管理以及远程教育、网络课堂、学习强国评比开展线上与线下党员管理教育。今年来共开展“三会一课”、远程教育记录检查次，学习强国评比次，有效的加强了党员的学习教育管理，保障了我镇第三支重点队伍的发展。
（四）以加强党建部门力量打造第四支中枢队伍。今年以来，镇党委经过认真研判，推选名工作能力强、党建经验丰富的领导干部负责党建工作，精挑细选了名工作踏实、责任心强的工作人员进入党建部门，担任重要岗位，切实加强党建部门力量。在这近年里，村级党组织换届、党委团委换届、村级巡查、上三级两优一先推荐、支部建设整合、党员发展、慰问等一些急重险难工作的圆满完成证明了这是一支能打胜仗打打仗的党建队伍。保障了我镇第四支队伍的中枢传导作用。
（五）用好“四支队伍”，促进党建工作高质发展。一是完成支部整合工作。撤销机关内部组织生活活力不足的计生、土地、企业办支部，全部并入机关支部，在机关支部增加个党小组，加强机关支部组织生活管理，增强党员活力。二是投入万元加强各支部阵地建设，特别是、等支部阵地硬件设施进行高标准优化提升，为各支部党员开展活动提供了强有力的保障。三是加强支队伍联动，圆满完成年党费收缴、困难党员慰问和年党龄纪念章统计上报工作。收缴党费万元，发放困难党员慰问金元，统计上报年党龄党员人，其中村老党员先进事迹作为先进典型在全市进行学习。四是保质保量完成村级巡察整改工作。两个月内我镇村级巡察整改余条问题全部保质保量整改到位，充分显现了队伍的战斗力和凝聚力。五是圆满完成上三级两优一先推选工作。截止目前我镇省、市、县三级两优一先推选工作已经全部按照要求进行了市镇联审、材料报送，村党支部荣获省级先进党组织的可喜成绩，同志获得市优秀党员称号，镇党委获得市先进党组织称号，等名同志获得市优秀党务工作者、市优秀党员等称号，可谓硕果累累。六是开展“亮赛比”观摩评比活动和十佳百优党组织书记评选工作。我镇采取逐村观摩的方式开展“亮赛比”评比活动，对各村集体经济、产业发展和党建“三会一课”、党史学习教育开展等进行集中评比打分。牌坊庄村在观摩评比中表现优秀，支部书记，牌坊庄村第一书记代表镇在市专场必学活动中发言并取得了优异成绩，作为市百优组织书记参加了评选推荐。
二、依托“党史教育+ + ”七大举措，抢抓机遇，促进基层事业高质发展。
（一）党史教育+创新出彩求实效。今年以来，我镇创新党史学习教育方式方法，通过建立“红色驿站”，开展“党史学习教育”宣讲、红色文艺节目演出、党史国史民间艺术品展览、缅怀革命烈士、参观老红军纪念馆、特色教育党课、“金牌管家”培训、拍摄“我身边的党员故事”微视频，脚步丈量问计发展等活动，以学促干，以干促行，带动全体党员干部进一步凝聚思想，提高能力，增强干劲。累计发放党史学习教育书籍余本，举办宣讲活动场，举行红色文艺演出场，制作党史学习教育视频个，受教育党员群众达人次，发布宣传报道信息余篇，其中“党史教育+精品村打造” 看村如何打造美丽乡村、“童心向党 快乐成长”市镇拓宽学党史覆盖面等经验做法被大河网、大象新闻客户端、日报、电视台、融媒等媒体宣传报道。村创作红色文艺作品，助力党史学习教育的做法在“学习强国”中予以推广。
（二）党史教育+脚步丈量整环境。党史教育开展以来，镇村干部拆除房屋平方，清运建筑垃圾立方，腾出土地宗亩用于绿化，沿线墙体刷白平方米，清洗门窗平方米，整治问题处，草皮覆盖平方米，确保拜祖线路绿、净、亮、美；安装标语余组，安装跨路标语条，桥墩标语条。开展大排查、大治理、大清洗活动，确保旱厕、黑臭水体、垃圾堆放、建筑垃圾“四清零”。
（三）党史教育+生态治理保施工。践行绿水青山就是金山银山的理念，攻坚克难做好老观寨水库区域生态修复和农村水系综合整治
项目土地、附属物清查工作。项目共涉及我镇个行政村，亩土地的附属物核算和补偿，党政班子成员多次深入一线，了解工程进度，协调解决施工难题，并多次召开会议研究土地青苗费、附属物补偿办法，数个日夜挑灯夜战，核算补偿资金款项，保障项目建设顺利推进。
（四）党史教育+精品村建设争朝夕。紧抓村被列为市精品村的重大机遇，紧紧围绕“万年?农耕起源地”主题定位，高标谋划、精心组织，以“时不我待，只争朝夕”的紧迫感，多次召开会议研究精品村规划、设计、建设等内容，想方设法破解资金短缺难题，加班加点，扎根一线指导精品村建设，协调解决存在问题，确保村精品村高起点规划、高标准设计，高质量施工。目前，村庄规划已经完成，文献已经汇编成册，文化广场建设已初具雏形，庭院改造如火如荼。同时，坚持运营前置、招商与设计建设同步推进，围绕四大清单大力开展招商，近家企业慕名而来，与家企业达成合作意向，吸引文化专家位。
（五）党史教育+首季开门红挖潜力。围绕“产业振兴”目标，用足用活亲情招商、以商招商、产业招商，着力引进一批补链、壮链、延链项目。产业园招商两家先进制造业，预新增规上企业家。持续开展“三送一强”活动，通过用心用情用力服务，及时发现和解决企业在生产经营中遇到的资金、土地、用工等实际困难，竭尽全力帮助协调解决，先后走访企业家，累计帮助企业解决实际问题个。第一季度规模以上工业增加值预计累计增长%；社会消费品零售总额预计完成
亿元，预计累计增长%；城乡居民人均可支配收入预计同比增长%；全社会固定资产投资预计完成亿元，累计增长%。
（六）党史教育+防汛救灾助度汛。镇坚持“一线工作法”，全员上阵，镇党委书记、镇长一线指挥，科级干部一线调度，包村干部一线督办，村组干部一线部署，机关下沉干部一线作战，共同筑牢汛期安全防线。一是让群众“静心”。组织镇红色文艺轻骑兵到村和村临时安置点进行慰问演出，送戏上门，让临时离家异地转移的群众有戏听、有节目看，丰富群众业余生活。二是让群众“舒心”。镇领导干部牵头到临时安置点对受灾群众做心理疏导，尤其是对年迈的老人，进行全过程思想疏导，避免滋生情绪矛盾。三是让群众“暖心”。做好灾情排查统计，对转移人群逐一摸排，重点关注房屋受损、孤寡老人等特殊困难人员，联合多家单位和企业及时开展受灾群众慰问帮扶和救助。四是让群众“省心”。领导干部根据分包情况带头组织党员干部志愿队、巾帼志愿者、清扫车等清洗村庄街道路面，清理受灾群众院内的杂草、杂物和淤泥，全面打扫村内卫生。五是让群众“放心”。邀请救援队组织专业力量对汛情后的村庄，特别是村内过水区域、厕所、垃圾点、沟渠池塘等重点部位进行全方位防疫消杀。六是让群众“安心”。联合市住建局、交通局、电业局、水利局等部门围绕房屋、村主次干道、电力线路、饮用水等开展全方位隐患排查、维修，确保受灾群众归来后吃住无忧。
（七）党史教育+疫情防控织密网。面对疫情防控大局，镇优化部署、强化力量，将任务分解、目标细化，确保责任到人、丈量到位。
围绕疫情防控巡查、防疫知识宣传、核酸检测、重点人群隔离等工作，一家一户走访、摸排，以宣传到位，强信心、措施到位，稳人心、服务热情，暖人心、全员核酸，安民心、众人参与，筑同心“五心”同力，织密疫情防控网，实现全民参与、全域覆盖，实现五轮全民核酸检测人次。
三、抓牢意识形态四个方面，不断探索，促进社会发展红色 主基调。
一是抓牢组织管理和协调。把意识形态工作纳入党委中心工作，定期听取意识形态工作情况汇报，构建上下联动、齐抓共管的意识形态工作格局。二是抓牢全面宣传教育。开展多方位宣传，成立宗教活动场所监管小组，定期走访宗教活动场所，并逐一了解信徒思想和家庭情况，坚决杜绝党员信教，如果发现坚决劝退。同时充分发挥党史教育宣讲团作用，使之提高意识形态工作影响力的重要服务载体。以“红色文艺轻骑兵”等四支文艺队伍为依托，半年来自编自导自演社会主义核心价值观、歌颂十九大等特色节目余个，巡回演出场，举办宣讲培训次，发放资料宣传页余册。三是抓牢意识形态宣传管理队伍建设。开展意识形态干部队伍培训次，着重提高他们的意识形态工作宣传和管理能力。提高宣传工作的队伍的理论水平，特别是新形势下提高引导舆论的本领需要进一步增强，要有较强的政治敏感性，及时发现和捕捉单位工作宣传的亮点。四是抓牢意识形态阵地建设。进一步抓好已有的农家书屋、图书室等文化阵地，增强文化阵地的开放率和利用率，加强阵地建设。
下一步，将继续按照区委的工作部署，认真贯彻落实“党建计划”精神，推动全镇党建再上新台阶。仅供参考
一、主要做法 （一）明确目标责任，履行党建职责。一是实行目标责任管理，年初与 x 个党支部签订党建工作目标责任书，制定 2022 年卫健委党建工作要点，做到了党建工作有谋划、有部署、有落实。二是落实“第一责任人〞职责，制定党建“三单〞和书记抓基层党建工作台账，明确了重点工作、目标任务和完成时限，每季度上报推进情况，催促落实党建工作。
（二）继续推进党史学习教育制度化、常态化。把学习宣传贯彻党的十九届六中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务来抓，以建设并利用好新时代“三新〞讲习所以及开展“党的创新理论万场宣讲进基层〞活动为载体，采取理论宣讲、案例分析、观看视频、专题研讨等多种教育方式，开展学习活动 x 次，组织参观教育基地 x 次，观看爱国教育电影 x 部，开展下社区志愿效劳义务劳动 x 次，开展义诊咨询活动 x 次，引导党员联系实际学，真正做到学习好、领会好、贯彻好。
（三）加强基层组织建设，增强战斗堡垒。认真组织开展“党员活动日〞活动和开放式组织生活日活动，加强对党员干部政治理论、
理想信念、党性宗旨和“四个意识〞教育，催促检查了各支部落实支部党员大会、党支部委员会、党小组会、党课教育（即“三会一课〞）等党内生活制度、民主评议党员及其他基层党建工作。
（四）做好党员管理、开展和效劳工作。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用〞的要求，制定和落实开展党员年度方案，严格执行党员开展工作程序，注重党员结构科学规划，重点在青年干部职工、知识分子中开展党员，年初以来完成对 x 名预备党员的转正工作；健全完善党内鼓励、关心、帮扶机制，认真做好党员效劳工作，在春节前对三名生活困难党员进行了帮扶；强化了党员的网上电子档案管理和流动管理，及时转调组织关系，确保组织关系转入、转出党员都能够及时融入党组织参加党的组织生活；严格标准党费收缴工作，2022 年年初以来及时足额上缴党费共计 x 元。
（五）开展党员志愿效劳活动、发挥先锋模范带头作用。区卫健委党组积极发扬“做忠诚卫士、铸健康盾牌〞党建品牌效应，年初以来通过组织开展“健康中原共建共享〞主题宣传月活动，共接待居民咨询 x 万人次；走访慰问辖区独生子女死亡伤残家庭、单亲家庭等计生困难家庭 x 余户；组织全区干部职工集中开展无偿献血，献血人数达 x 人，累计献血量到达近 x 毫升。
二、存在的问题及缺乏 一是党员干部教育形式单一，组织活动欠缺吸引力。二是党务干事更换较快，新的党务干事对党务工作及开展党员程序、内容等不够熟悉，党务干部培训工作仍需加强。
三、下步党建工作打算
（一）切实落实主体责任。一是落实每月至少召开一次党组会，对单位整体范围内的党建和党风廉政建设工作进行研究部署，如有特别紧急的事项需集体商议处理，那么由党组成员提出，及时召开党组会议；二是健全落实专项述职、随机调研、组织生活、民主评议、党费收缴等制度，落实书记抓党建台账，切实履行基层党建工作“第一责任人〞职责，切实履行“一岗双责〞，领导班子成员带头落实“抓活动〞和“受教育〞两个主体责任。
（二）稳固深化党史学习教育成果。以坚决理想信念宗旨为根基，推进党史学习教育学习教育常态化制度化，把思想和行动统一到党的十九届六中全会精神上来，在学懂、弄通、做实上下功夫，教育广阔党员群众坚持以党的旗帜为旗帜，以党的方向为方向，以党的意志为意志。
（三）推进党组织标准化建设。按照区委组织部关于做好区直机关“党建分层提升〞活动的要求，全面开展党支部标准化建设提升行动，按照有场地、有设施、有标志、有党旗、有资料、有制度、有党建气氛、有党务公开栏的“八有〞标准进一步加强基层党建阵地建设。
（四）强化党务干部的能力建设。组织对委属各党支部书记、委员、党务干事分批次进行培训，重点对基层党建日常工作的开展、各项制度、开展党员及党员积分管理工作进行培训，帮助其提高开展党务工作的能力素质。
（五）着力打造卫健党建学习气氛。认真办好新时代“三新〞讲习所，采取领导干部带头讲、中层干部踊跃讲等方式，精选专题，定期举行讲习活动，最大限度调动各级干部主动学习、研讨问题的积极
性和创造性，组织各级党员干部开展形式多样的主题讲习活动，真正把“党的创新理论万场宣讲进基层〞活动做深做扎实。
2021 年是中国共产党成立 100 周年，是全面建成小康社会后的第一年，也是医院建院 80 周年，“十四五”规划开局之年，在市委市政府、市卫健局的正确领导和大力支持下，医院以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，从伟大的建党精神中汲取强大动力，奋勇攻坚，创新方式，一手抓疫情常态化防控，一手抓数字化改革、医共体建设等各项重点工作，取得了显著的成效。
一、主要业务 最新全国三级公立医院绩效考核中，**市中心医院以全国排名*位的高分成绩进入 A 序列，全省排名第*位，位列全国县市级医院第 1 名，是全国排名跃升最快、进步最快的医院之一。获评国家级血栓中心优秀单位，成功创建国家级高血压达标中心联盟成员单位，通过国家医疗健康信息互联互通标准化成熟度四级甲等测评。2021 年第一季度综合 CMI 值位列全省同类别医院第一（1.0805），三甲准入性指标已达标 30 个（28 项为合格线），已达到三甲医院准入条件。中心医院医共体在全省基层医疗卫生机构绩效考核排名医共体第三，其中**院区位列全省基层医疗卫生机构第一。
二、激发党建活力，推进党建业务融合。
（一）开展党史学习教育，强化政治引领。
1.积极动员部署，谋划定制计划。为保证党史学习教育取得实效，在院党委的带领下从目标任务、时间安排、组织领导、具体内容等方面作出详细的部署与安排。贯彻落实上级的各项要求，督促、指导医院开展党史学习教育。
2.强化宣传引导，全方位营造学习氛围。通过强化宣传引导，在结合和转化上下功夫，创新宣传教育形式和载体，在全院上下形成严的氛围、学的氛围、干的氛围，把党史学习教育不断引向深入，推动党史学习教育往深里走、往实里走、往心里走。
3.学习形式多样化，学习范围全覆盖。线上线下相结合，开展内容丰富、形式多样的学习研讨与实践活动，不断巩固党史学习教育成果。以个人自学为主，兼顾集体研讨，强化理论学习，不断提升政治素养。自党史学习教育开展以来，院党委不断采用多种形式开展学习研讨与实践活动，坚持以上率下，巩固党史学习学习成果。采取党委中心组集中学，各支部书记领学，支部小组集中学，党员自学，红色基地现场学，积极参加市卫健局组织的党史学习教育专题培训，医院党委书记和各支部书记至少 1 次专题党课，不定期邀请老党员、宣讲团成员或经验人士开展专题党课等形式，利用主题党日、院周会、党委会、学习强国等平台开展学习。支部党员结合各自的思想和工作实际，谈认识体会、找差距不足、提改进措施，让大家在学习交流中共同提升，实现理论学习入心入脑，并运用到日常工作中。
4.深入调研，检视问题，限时整改。多种方式检视问题，深入开展调研座谈，对发现问题定期进行全面梳理归类、明确一批患者、家属、职工“愁难急盼”问题清单。并针对存在的问题，认真研究，找准症结，深挖根源，提出措施，明确责任及完成时限要求。
5.活动中学习党史，实践中感受文化。在院党委的带领下积极开展主题突出、特色鲜明、形式多样的学习活动，在活动中学史明理、学史增信，并做到学史崇德、学史力行。4 月，党委组织班子成员、各支部书记和党员代表到革命烈士陵园开展清明节祭扫活动，带领广大党员干部重温革命先辈的优良传统，激发党员干部追寻真理味道、践行“五（吾）带头”，做到不忘历史、不忘初心，知史爱党、知史爱国。派出选手参加**市卫健系统“献礼建党百年，奋斗在‘医’线”主题微党课比赛，荣获一等奖；派出代表队作为卫健系统代表队参加全市党史知识竞赛荣获三等奖；组建了*人合唱团参加市委宣传部组织的“唱支山歌给党听”合唱比赛、以及“医心向党，奋斗有我”—**市卫健系统庆祝建党百年红歌合唱比赛。参加**市“我心向党”全市合唱比赛荣获大赛银奖和优秀组织奖；派出选手参加 2021 年度**市直机关“践行‘五（吾）带头’、争当‘闯’先锋”--百堂精品微党课现场比拼，荣获最佳微党课奖。5 月，全院党员参加“百年潮涌 、**印记”**省庆祝中国共产党成立 100 周年党史知识大赛；派出选手参加**市卫健系统“庆建党百年、医心跟党走”微党课比赛
荣获三等奖。6 月，派出代表队作为市卫健局直属机关党委代表队参加**市直机关庆祝建党 100 周年“不忘初心跟党走”大合唱荣获金奖；派出代表队作为卫健系统代表队参加“巾帼心向党 百年正辉煌”庆祝建党 100 周年知识竞赛，荣获一等奖。7 月，参加市直机关“红色印记”书画摄影文学作品征集活动，选送作品书画*类件、摄影类*件、文学作品类*篇。8 月，在各支部开展**市中心医院医共体“学习习近平总书记‘七一’重要讲话精神”主题征文活动，并选送文章*篇。
6.从身边小事出发，为民服务解难题。与“最多跑一次”、信息数字化改革工作相结合，坚持“从群众中来”，切实为群众办实事解难题。以患者之“心”、“苦”、“痛”为出发点，对在通过学习研讨活动、调查座谈活动、群众、职工反映等途径发现的为民服务相关的问题，开展“五（吾）带头践初心·我为群众办实事”活动、党员服务群众实践活动等，以深化“点亮微心愿”机制形成问题清单，着力解决了一批群众最急最忧、最怨、最盼问题，让“关键小事”事事有回音，不断增强了人民群众的获得感、幸福感、安全感。
（二）坚持党管干部。在院党委的带领下，根据《**市中心医院内设科室设置及中层干部选拔任用工作管理办法》，规范组织程序，进行中层干部选拔提任。干部任命严格执行民主推荐、谈话调研、任前考察、任前公示、党委会讨论等流程。干部任命
档案采用一人一档方式，按任命流程规范存档。每季度进行中层干部测评，对排名靠后的中层干部进行集体谈话。
（三）规范组织建设，提升基层党建水平
1.加强党支部规范化建设。全面落实《加强市直机关党建工作标准化建设的实施意见》《关于印发**省卫生健康系统党支部标准化规范化建设三年行动计划（2020-2022 年）的通知》等文件要求，严格按照上级党委的部署，以机关党建“521”标准化工程建设为载体，抓实“5 个基本”、用好“2 个本子”、完善“1 套指标”，实现党的组织全覆盖，有效提升医院基层党组织党建标准化规范化水平，充分发挥支部战斗堡垒作用。
2.从严抓实党内组织生活。坚持“三会一课”、每月主题党日、党员领导干部双重组织生活以及党费收缴、组织关系接转、党员档案管理等组织制度的落实。特别是加强党员“十二分制”管理，将上红榜、参加志愿者、无偿献血、学习强国全院排名前50 等项目列入加分项；将上黑榜列入扣分项。各支部严肃纪律，切实加强队伍管理，对扣分党员分别进行针对性地提醒和帮助，推动党员干部争当五（吾）带头先锋。
3.加强党员教育培训工作。以支部为单位，常态化开展“两学一做”学习教育，增强党员党性意识和党员观念，各支部相继开展陈望道故居红色教育基地学习、**市爱国主义教育基地“**党史陈列馆”教育学习等丰富多彩的党员教育活动。同时，充分
利用学习强国学习平台，以及医院公众号、学习强院等媒介，丰富学习内容，强化学习效果，提升党员理论素养。
4.规范开展党员发展工作。始终把政治标准放在首位，按照注重质量、程序规范、材料完整、结构合理的要求，严格规范做好党员发展工作。特别是做好把医务骨干培养成党员、把党员培养成医务骨干的“双培养”工作，做好高知分子、医疗骨干、中层干部等优秀青年的培养发展工作，把好党员“入口”关，确保发展党员质量。2021 年确定入党积极分子*名，其中高知人员 11名，占比 55%；吸收预备党员*名，其中高知*名，占比 42%；预备党员转正*名；组织关系转出*名。党员队伍中高学历、高职称比例逐渐上升。
5.品牌化、特色化开展支部工作。开展“一支部一品牌”创建工作，实现了一支部一品牌、一支部一特色、一支部一亮点。充分发挥支部特色，立足实际，特色开展党建工作。党建队伍形象稳步提升，全体医护人员服务意识进一步增强，真正实现了“服务好、质量好、医德好、群众满意”的要求。
6.发挥党员先锋模范作用。号召全院党员自觉学习中国特色社会主义理论体系，坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，立足本职岗位、奋发进取、开拓创新，从身边小事做起，从点滴做起，充分发挥先锋模范作用，不断为医院整体发展做出贡献。树立学习模范、先进典型。营造身正为范、立德树人、向善向上的良好氛围，树立先锋模范，争当先进典型，提升医院正能
量。在院党委的带领下，召开**市中心医院庆祝中国共产党成立100 周年大会暨“光荣在党 50 年”纪念章颁发仪式，党委书记、院长领誓重温入党誓词，20 名老党员荣获“光荣在党 50 年”纪念章。内科第三党支部书记、感染科主任参加**省庆祝中国共产党成立 100 周年大会并被授予**省优秀党务工作者称号。门诊党支部、内科第三支部被**市卫生健康局直属机关授予先进基层党组织；***被评为优秀共产党员；***被评为优秀党务工作者。
三、实施医防融合，提高医共体精细化管理。
（一）医疗服务共建，不断增强医疗服务能力供给。
1.加强提升基层能力。持续推进医共体全专科联合门诊和联合病房建设，向各院区派驻各专科、专家门诊*余人次，联合病房病区主任近*人次，提高了各院区收治能力。目前所有院区的门诊收治病种数和住院收治病种数均达标。完善村级医疗卫生机构一体化管理，目前有两个院区的村卫生室规范化率达到 70%。健全完善中医服务网络，强化中医特色服务，所有院区均开设有中医馆，中医师人数占比达到 20%以上。同时通过农民健康体检的中医体质辨识、0-36 月龄中医药服务、中医事宜技术推广、中医药进文化礼堂等各类活动。辖区内中医药服务覆盖率达到100%。
2.开展医共体内“九大管理中心”管理队伍的职业化，专业化能力素质培训；采用以理论授课、病案讨论和临床技能实践相结合的模块化培训，提升基层医务人员服务水平，开展医共体省
级医师下乡、科主任大讲堂、学术交流月等，交流分享科室发展经验，不断提升科室管理及各院区的医疗服务水平。开展学术交流 60/次,授课 2800 余/人次。
（二）医疗资源共享，不断优化资源使用效率。
1.进一步深化“一盘棋、一家人、一本账”。“外源输血”和“内源发展”双策并举，全面提升基层医疗健康服务能力。通过下派专家到院区坐诊，可在较短时间内提升基层院区的服务能力，实现外源输血。根据各院区的实际需求，总院每周会向各院区下派专家百余人次，既为患者提供高质量且便捷的医疗服务，减少患者的就医成本。同时还向患者传递了积极的信号，即在基层院区也能够获得高质量的医疗健康服务，有助于引导患者长期就医习惯的转变，提高基层首诊率。各院区通过“专家+学科”双下沉提升基层的造血功能，实现内源式发展。下沉的专家不仅提供坐诊服务，还通过“帮、传、带”的形式，推动各院区引进新技术和开设新的服务项目，增设适应民众医疗健康需求的新科室，实现“授之以渔”。同时建立了中心医院医共体预算管理制度，医共体各成员单位所有收支全部纳入预算管理，实行全面预算管理。
2.建立医共体医疗质量、院感管理同质化机制，制定医共体医疗质量管理手册，建立医共体医疗质量管理制度等 9 项，要求医共体临床科室实行技术规范，质量管理统一，各院区成立一体化病房，同质化管理，快速提升综合服务能力，每季度组织督查
各院区，并形成质量报告。持续落实病区主任及执行主任制度，不间断选派具有相应资质的医疗骨干担任各医共体病区主任和护士长，参与院区重点科室的建设与发展，承担医疗、科室绩效、业务学习、学术提升等管理。负责开展成员单位医务人员模块化培训，不断提升基层临床科室服务能力，2021 年组织各院区开展传染病防控、核酸采样、医疗质量、抗菌药物等全员培训 20余场，还进行了院前急救技能、法律法规培训； 3.抓实双循环，畅通双向转诊。建立双向转诊中心加强基层首诊、双向转诊、疾病诊治连续化的诊疗机制建设，顺畅医共体内纵向与横向转诊。完善规范双向转诊办法，优化流程，畅通渠道，实现转诊患者无缝对接，为患者提供方便；同时注重转诊服务，视下转病人的病情，通过派驻各院区的执行主任、家庭医生签约团队、双向转诊中心人员，对上、下转病人的及时追踪对接；定期召开双向转诊分析会，对存在问题分析，制定整改措施，不断完善转诊的相关制度及流程。
（三）公卫保障共建，不断强化公共卫生保障能力。
1.加强医院感染管理。完善院感管理组织及管理制度。增补院感管理专职人员，及时调整各院区各科室院感监控人员。定期召开院感管理四级组织会议，保证院感工作有序开展。重新修订医院感染管理制度，完善院感管理标准操作流程，提高院感管理效率。采取模块化培训方式，加强考核，确保培训效果。对各院区院感防控措施落实情况每季进行严格督查，发现问题，督促
及时整改，杜绝院感暴发事件发生。加强院感管理信息化建设。各院区统一引进院感管理信息系统，完善院感报告信息化，院感监控实时化，努力提高医院感染管理效率和管理水平。加强手卫生管理，努力提高手卫生依从性、正确性。加强耐药菌监测及抗菌药物应用管理，努力降低抗菌药物使用率及耐药率。
2.加强传染病医院感染防控工作。指导完成发热门诊规范化改造；完善发热门诊、预检分诊“三区两通道布局”及流程，强化“两员两监督”制度落实，规范消毒隔离，努力减少新冠肺炎、流感、禽流感、登革热、MERS、埃博拉出血热、肺结核、手足口等传染病院感发生。
3.加强医疗废物和医用织物管理。规范医疗废物分类收集、转运、暂存、交接，加强过程督查，严防感染性、化...
作为口医疗界的“中坚力量”之一，站在新的起点，口把党的政治建设摆在首位，把发展作为口要务，精准把握党建和发展相互依托、相互促进的辩证关系。倾力打造“红专+”党建品牌，建立党建文化教育基地，构建“党建+”体系，积极实践党建和发展同频共振新路径，高质量党建推动高质量发展不断走向纵深。
建阵地树品牌———“红专+”激发党建活力 为进一步提升党建工作水平，医院党委认真贯彻落实从严治党要求，不断提高党建工作政治站位，积极准备、精心谋划、立说立行，因地制宜打造“红专+”品牌，建立兼具使用功能和展示功能的综合性党建文化教育基地。
走进党建文化教育基地，首先映入眼帘的是展厅的主题形象墙，形象墙上呈现的“红专+”字样就是该院的党建品牌。“红”是底色，服务人民健康；“专”是能力，强化医疗水平；“+”是目标，追求卓越。
“红专+”通过“红专家”，体现口医护队伍在具备超高
2 专业技能的同时不忘共产党员的政治底色，寓意口党建引领高质量发展，两手抓、两手都要硬的工作思路。其中的“+”更是有特殊的含义。首先“+”同时也是医院的红十字的形象，突出了行业特点；“+”音同的“家”，寓意口如同温暖的大家庭，体现医院“以人为本”的办院宗旨，同时也寓意与患者和谐友好、亲如一家的医患关系；“+”有在原有基础上再进一步之意，体现口永不止步、追求卓越之心。形象墙上醒目的“建有温度的医院，做有温度的医者”的宣言，更是对医院所有医务人员的要求与期许。
基地展厅展示内容主要分为 7 个篇章，分别从发展历程、工作方法、实践创新、党风廉政、群团建设、先锋模范及未来展望几个维度呈现该院近年来的工作成果。
学习有场所、活动有阵地、施展有舞台。党建文化教育基地布局合理、主题突出、特色鲜明，除展厅外，还设置了其他区域，各类设施设备完善。基地集聚宣传、融合、文化、服务等多种功能，可实现党史学习、党性提升、廉政教育、学习交流等多种用途。
“红专+”党建品牌和党建文化教育基地，推动了全院学习范围“全员化”、学习内容“精细化”、学习教育“系列化”、主题活动“特色化”。
“咱一起认识认识医院从前的先锋人物和现在的专家吧！”“大家安静一下，我们现在开始学习一下党章。”“请起
3 立，让我们重温入党誓词！”……“红专+”深入人心，党建文化教育基地中不断传出“红色旋律”“进步强音”，这里逐渐成为团结引领的精神堡垒，宣传教育的文化站点，党建活动的活动中心，链接群众的融合之家。
“红专+”党建品牌的打造和党建文化教育基地的建立，进一步把党建工作的成效转化为促进医院发展的动力，全院党员群众坚定信念，学习赶超，正在为共同的梦想努力奋斗。
强组织固根本———支部建设“实”字当头 “口”活动开展以来，口医院委员会积极响应,迅速安排部署，全院各级党组织和广大党员，主动开展了各具特色的活动，营造了浓厚的“我为口做贡献”和喜迎口会的氛围。
2022 口会开幕前夕，口口党总支第十七党支部召开了党员大会。这是党支部党员在参加国际医疗部口保障闭环前的一次党支部会议。党员们重温入党誓言，就参加口保障工作积极发言，出谋划策。
1 月 27 日，口第四党总支第六党支部在口场馆现场开展专项行动，充分发挥医院优势，在赛前更好地对重点环节进行查漏补缺、消除盲区、接通断点，对薄弱环节进行再总结，再规范，确保赛时医疗服务实施更加具体化、高效化。
退休不褪色，离岗不离党，1 月 30 日，虎年春节和口口会即将到来，口离退休党总支组织开展了“助力口·我为口做贡献”清洁环境活动……
4 口工会还将党建工作与工会业务工作深度融合，相互促进，紧紧围绕解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，以抓规范、抓帮扶、抓活动的“三方抓、齐发力”的工作原则凝聚力量，建功新征程，口工会先后荣获“全国总工会模范职工之家”“口省五一奖状”等荣誉称号。
这只是口党建活动的缩影。该院积极推动党的组织和党的工作全面覆盖，开展党建质量提升归“零”工程，让党的旗帜在每一个基层阵地高高飘扬。
基本实现支部覆盖“零遗漏”。院党委坚决执行“支部建在连上”的战略部署，按照“结构决定功能”原则，坚持应建尽建，结合科室专业全覆盖，形成体量小、灵活机动好的一线特点，创新将党支部下沉在科室、设置在专业，实现党支部从“有形”向“有效”转变。力争党员管理“零盲区”。围绕政治、纪律、服务、医德医风 4 个方面，对党员进行常态化全覆盖的考核管理，考核情况作为评先选优、绩效考核的重要依据。保障医疗质量“零缺陷”。把医疗服务质量水平作为党建工作的重要内容，实行医疗服务质量党员带头承诺制，由党员业务骨干、学科带头人带队，做实服务患者“零距离”。注重抓好思想政治工作和医德医风建设，推行对出院患者电话回访，开展包保服务，让患者在家享受优质的医疗服务。深化行风整治“零容忍”。抓住党风廉政和医德医风建设两个重点，建设了集新时代文明实践中心、党性教育
5 分中心等为一体的医者初心走廊，在潜移默化中增强宗旨意识。
该院不断健全医疗服务三级体系，织密以“远程医疗、闭环式服务、方阵化布局”为主体的党建领航医疗服务“一张网”。
大力开展党建结对共建，拓宽与知名大医院的科研协作与交流，分别与医联体、社区党支部搭建党建共建、共享的新格局。其中，党建医联体互助共享提升医疗服务效能。该院依托医联体单位党组织，促进党建工作与业务工作深度融合，先后与口大学人民医院、口大学肿瘤医院首都医科大学宣武医院、口大学第三医院开展战略合作关系。与
成立“
”肿瘤联盟。持续加强与口专科实力强的知名医院的交流协作，设置远程“云门诊”，引入 5G 技术，增设数港 APP，拓展远程医疗服务，建立“六位一体”的口区域领先的远程医疗中心，实现互联网医疗智慧医院模式。
打通“毛细血管”，加强基层组织建设，发挥党支部堡垒作用，“支部建在科室上”引领业务发展，使党建工作向医疗一线延伸到“最后一厘米”。建立“党建工作清单”制度，逐层传导工作压力，确保党的工作在医院落小落细落实。激活“红色细胞”，加强党员教育管理，针对医务人员“轮班制”的实际工作情况，创新“组织生活日”活动模式，采用“集中+分散”“规定+自选”“线上+线下”联动并行的方
6 式，引导党员在增强党性上“一个不能少”。
欲筑室者，先治其基。口不断加强党支部标准化、规范化建设，让党的每一个“细胞”都充满生机活力。
跟党走谋发展———党建做加法发展有成效 以党建为引领，医院动人的发展故事，被赋予了时代的内涵。
战“疫”是一场大考，口党员冲锋在前。
越是危机时刻，越是考验责任担当。新冠肺炎疫情，威胁着群众的健康安全。面对战“疫”，口党委带领全院干部职工与时间赛跑、与病魔较量，坚决守好疫情防控的前沿阵地。党旗所指，冲锋所向。口全体员工秉承着医者初心和使命，严密部署，全力以赴投身疫情防控阻击战，派出首批 10名援鄂医疗队员，新冠肺炎救治专家组组长、口院长口肩负使命带领团队进驻市传染病医院发热门诊 24 小时接诊……医院 2000 余名医务人员持续奋战，始终把人民群众生命安全和身体健康放在口位，形成了坚强稳固的“健康防线”，以实际行动践行共产党员的初心使命。医院救治团队和多名共产党员、个人受到省、市表彰。
口是一场大考，口党员尽显担当。
作为口医疗保障定点医院，口充分发挥全市医疗系统领头雁的示范带动作用，抢抓口会筹办、口协同发展等机遇，持续深化口医疗合作，建立健全口医疗服务组织机构、制度、
7 流程及预案，开通口医疗保障“绿色通道”，开展口医疗保障人员的
技能培训。在院党委的领导下，189 名口口会、口会医疗保障队员们，在
中生动诠释了“一
”的责任和担当，全心全意为每一位口健儿保驾护航，圆满完成医疗保障任务。
深化改革是一场大考，口主动作为。
该院成功构建“互联网+健康医疗”的新模式， “一站式”就医服务体验广受好评，大大提高患者就诊的便捷性。与社区开展结对共建活动，建立了以系统化医疗志愿服务为主要内容的党组织服务地区发展的工作新模式和长效机制。构建院内网格专家体系，实现了党员、专家由点状管理向块状管理的转变，进一步推进医院党的组织核心化、资源利用最大化、服务群众优质化。完善常态化服务机制，增加节假日出诊的专家和医生，提供全年无休竭诚服务。实施“学研创、传帮带”培优计划，加强服务理论学习，落实专业技能培训，持续改进服务质量，改善患者就医体验。通过在医院广泛设立“党员先锋岗”，以及开展“亮身份、当先锋、做贡献”“双比双争”活动，引导广大党员争当技术先锋、岗位先锋和工作先锋，引导基层支部争创学习型、服务型、创新型党组织…… 在一次又一次的考验中，口交上了一份份不负嘱托的答卷，这些离不开院党委的领导。
8 该院党委把党的领导融入医院治理各环节，把党组织内嵌到医院治理结构之中。“党建+”铺就党建和工作双向发力、同向发展之路。党务和业务水乳交融，党建与发展相得益彰。
“党建+医院管理”夯实“立院之基”。
该院组织体系与行政架构实现“双融入”，全面实行党委领导下的院长负责制，把党建工作要求写入医院章程，建立完善党委会议、院长办公会议议事规则、党委书记与院长定期沟通等制度。推行基层党支部参与科室管理和科室重要事项决策机制，实现党委统一领导的组织体系嵌入行政架构。为推进党建工作与绩效考核“双提升”，该院实行公立医院年度党建考核和党组织书记述职述廉制度，结果运用与党组织书记绩效紧密挂钩。建立“互学互查互评”季度推进机制，每季通过阵地参观、亮点展示、工作部署等形式查找党建工作薄弱环节，对症下药，限时整改。
“党建+学科建设”筑牢“立院之本”。
该院不断完善科教管理体系，建立多学科合作模式，建立院级重点学科动态评估机制，增加重点学科考核比重，以特色专科联盟为抓手，推动学科建设、人才培养、专业技术提档升级。全面采取下沉式管理，建立健全上下沟通联系机制，院领导班子成员分别牵头认领科室，帮助科室解决管理和发展难题。
“党建+人才培养”抓稳“兴院之要”。
9 该院健全党管人才领导机制和工作格局，对标国内顶级医院人才建设模式，建立优秀年轻干部库及优秀年轻干部培养机制、双培双推机制、高知人才一对一机制等选人、育人、用人、留人措施，逐步完善人才奖惩、激励机制以及人才工作考核、评价机制，拓宽人才引进渠道。
党建做加法，发展有成效。口通过党建引领，将党的工作渗透到发展脉络中，取得了不断攀升的业绩。坚不可摧的红色信念，凝结成医院向好发展的激情和动力。如今，全院党员群众同心协力，开创了党建工作和事业发展“同频共振”的良好局面。
累累硕果是不断努力的见证，更是继续奋进的鞭策。口将始终坚持“以人为本科技兴院”的办院方针，全心全意为人民健康服务。未来，该院以省级区域医学中心为契机，党建驱动，党旗引领，潮平海阔，千帆竞发。
2022 年，*区卫生健康系统党建工作坚持“党要管党、全面从严治党”，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届六中全会精神，按照新时代党的建设总要求，围绕中心，把握“四点”，服务大局，以严、实、细、精的作风抓好党的各项工作任务落实，为加快“健康*”建设，推动全区卫生健康事业改革发展提供坚强保障和强大动力。
一、2 2022 年党建工作情况 （一）把握基点，做好日常基础工作。全面落实主体责任，实行清单式管理，促进工作条理化。年初，各支部结合单位实际谋划制定党建工作计划、主题党日计划、三会一课安排等工作，建立党建工作清单，明确全年工作重点和目标。建立党建工作绩效指标体系，制定直属单位落实党建工作责任考评办法，实行党建与业务双百分考核。坚持例会调度，强化目标管理和过程管控。推进“五化”建设，坚持“三会一课”，多种措施抓好党员干部政治理论学习，落实党务公开，丰富主题党日内涵，开展党员下社
区报到，加强党内激励关怀帮扶，按要求发展党员，做好党费收缴。推进“抓党建强基础化矛盾促和谐”专项活动。扎实开展脱贫攻坚和健康扶贫。全年，全系统组织集中学习和“道德讲堂”*余次，组织各类党员义诊等志愿活动*余场，开展各类党内关怀*余人次、谈心谈话*余人次。
（二）突出特点，促进党建水平提升。建立健全党建例会制度，以 “三谈三说”为抓手，促进党建工作有方向、能落实、有成效。
一是谈特色工作，说思路规划。年初，各支部分享 2022 年特色主题党日、积分制管理、党员队伍建设、优秀典型选树等经验，谋划 2022 年工作思路，提出“党建+”模式，做到党建业务同频共振，深度融合。如*局支部提出“党建+监督执法”，妇幼保健支部提出“党建+呵护妇幼健康”，疾控中心支部提出“党建+公共卫生防疫”，基层医疗机构支部提出“党建+健康扶贫、医疗服务、家庭签约”等。用活“学习强国”平台，开展“学业务、练精兵、优服务”能力大提升活动，开展“今天党课我来讲”，普通党员轮流上台讲党课。
二是谈存在问题，说破解举措。各支部从队伍建设、工作机制、意识形态等认真梳理本单位党建存在的突出问题共计*余条，分别从如何加强公立医院党的建设、找准业务结合点、增强党组织活力等提出有针对性意见和建议*余条。
三是谈重点任务，说责任担当。坚持以“大党建统揽卫健事业高质量发展”
为思路，以建设健康*为目标，重点加强干部队伍建设相结合，与健康服务、深化医改、家庭医生签约等相结合。以钉钉子精神扎实做好扶贫攻坚。
（三）打造亮点，做好行业结合文章。开辟 “五个课堂”助推党建工作。
一是信仰课堂，增强党性修养。以主题党日、三会一课、理论学习中心组学习等制度为抓手，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，观看《*》等纪录片。
二是红色课堂，传承红色基因。利用七一、革命烈士纪念日等重大节日，组织党员分别到*等爱国教育基地接受革命传统教育，缅怀革命先烈，重温入党誓词，牢记初心使命。
三是先锋课堂，激发党建活力。培育系统“最美现象”，依托*国际护士节和*中国医师节，评选表彰最美护士和最美医师，*执法局支部结合自身实际每季度开展“明星党员”评选，适时邀请身边典型讲述自己事迹，邀请离退休老党员*讲述艰苦奋斗的岁月，汇集正能量。
四是基层课堂，彰显卫士本色。组织党员医务人员深入学校、社区和田间地头开展健康教育宣讲、优生优育知识普及、义诊和健康服务，积极为中小学和幼儿园入学新生提供体检和近视眼筛查，机关党员深入社区开展创文网格化结对帮扶。
五是清风课堂，提升敬畏意识。利用主题党日，组织党员观看反腐倡廉警示教育片，学习身边违法违纪典型案例和忏悔书，参观*监狱听服刑人员现身说法。
二、存在的问题及不足 （一）基层党组织发展不平衡。*区卫生健康系统有*个基层党支部，其中*个基层医疗机构党支部是今年纳入卫健系统管理，有*个是新成立的党支部。其党务工作人员基础薄弱、经验不足、业务不熟，导致工作推进不快、效果不理想。另外，受机构调整和人员紧张等因素影响，有的支部党务干部身兼数职、精力不够，有的单位重业务、轻党建，影响了全系统基层党建工作整体水平提升。
（二）党建工作载体不丰富。全系统党建工作没有形成鲜明的、具有行业特色的党建品牌。有的基层党组织就党建抓党建，没有结合实际、贴近群众，把卫生健康工作与党建工作有机结合，党建活动载体形式单一、内容枯燥，凝心聚力作用发挥不足。
三、下一步工作计划 （一）坚持教育宣传，加强理论武装。坚定不移做好意识形态工作。多形式学习、宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想，尊崇党章，领悟党史。巩固深化党史学习教育成果，激励干部勇于担当。培育尊医崇医文化氛围。加强系统文化建设。精心培育、深入挖掘、广泛宣传全系统 “最美现象”，加强卫生健康系统正能量宣传报到。
（二）坚持以人为本，强化队伍建设。深化党支部“五化”建设成果。加强基层党支部队伍建设，有重点培育一批不同层面、不同类型的党建示范点，以点带面提升基层党组织整体水平。加强基层党组织书记的培养选拔、教育培训、管理监督和激励保障。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，开展“呵护健康，服务民生”系统志愿服务，抓实抓好党员进社区报到活动。组织开展干部家访，做好老党员、困难党员帮扶救助和离退休党员的服务工作。按要求做好发展党员工作。久久为攻，把成效体现在推动“健康*”的行动上，体现在围绕家庭医生签约服务的工作质量上，抓实抓细整改落实。
（三）坚持完善机制，提高党建水平 。采取调研指导、工作例会、考核通报等行之有效的措施，加大工作推进和督促检查力度，促使各项党建任务落地见效。强化党建对业务工作的引领、服务和保障作用，把党建服务融入到健康*建设，融入到医院改革、医疗服务、智慧医院、民生工程、健康扶贫、家庭医生签约、分级诊疗体系建设等重点工作。以建设服务型党组织为抓手，提高党员干部为人民群众健康服务的技术能力和业务水平。健全党建工作责任落实机制，层层压实管党治党主体责任。推行基层党组织“重点突破项目”申报，推动党建重点难点问题解决。
( ( 四) ) 落实主体责任，抓好党风廉政。持续抓好党风廉政建设。落实全面从严治党主体责任，定期组织听取基层单位主要负责人述责述廉，落实谈心谈话制度。加强作风建设，开展经常性党性党纪党规教育，坚持以上率下，坚决纠正损害群众利益的行为。强化监督，做到关口前移、抓早抓小。
通过专题学习习近平总书记来陕考察重要讲话以及个人自学领会其深刻内涵，我决心从思想上，行动上率先学、带头学，切实把习近平总书记重要指示精神学习好，内化于心；贯彻落实好，外化于行。切实用习近平总书记来陕考察重要讲话、重要指示精神武装头脑，指导实践，立足本职，尽职尽责，不忘初心，继续前进。
立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，如何把党建引领与医院高质量发展从相“加”到相“融”，从满足于完成“规定动作”到高质量谋划“自选动作”，实现高质量党建引领医院高质量发展进行了深入思考。具体从以下三方面做好落实：
一、加强政治建设，让“讲政治”融入日常、贯穿始终 医疗卫生事业是民生大事，尤其是作为县域内公立医院的排头兵，一是始终坚持党对公立医院的全面领导。始终把党的政治建设摆在首要位置，积极践行公立医院公益性，把严肃党内政治生活、净化
党内政治生态作为从严治党的基本抓手，进一步统一思想、统一行动，把握机遇、迎接挑战。二是以当前医疗卫健系统的重点工作为抓手，继续巩固脱贫攻坚中健康扶贫成效，持续关注重点帮扶对象，多措并举，有效预防因病致贫，因病返贫，为乡村振兴加油鼓劲，尽显医者担当。三是狠抓医疗质量提升，借助创建“三大中心”之机，在人才战略上实施“送出去学、请进来带、常态化训”，借力发力等有效手段努力炼造一支优秀的骨干医师队伍，为“三大中心”奠定坚实的人才基础，为群众提供更专业、更便捷的医疗救治服务，最大限度地提高群众就医获得感，幸福感和安全感。四是高效实施医院搬迁项目，反复研究讨论并修定“医院搬迁工作实施方案”，细化搬迁各部门、各环节、各类别的工作任务，完善各类保障制度，增添并更新设施设备，紧盯大中型设施设备的安装调试及启动运营每个环节，清单化管理，规范化运营，以高度负责的工作态度，以“生命至上、人民至上”的情怀，扎实有序推进医院的搬迁工作高效、平稳推进。
二、加强支部建设，让战斗堡垒坚强有力、焕发生机 x 县医院党支部成立于 19x 年，20x 年升格为党总支，20x 年 x月又升格为党委。现有正式党员 x 名，下设 x 个党支部。党支部是党的基础组织，是落实党的路线方针政策和确保党的建设各项任务落地见效的主阵地。各支部积极开展支部党建质量提升活动，充分挖掘支部工作亮点，打造出充满活力、富有效力、具有特色的基层党支部。一方面，注重融合发展。把支部建设与业务特点相结合，与“六院联创”工作相结合。如行政退休党支部要围绕“服务一线”的思路，提炼“做管理能手，创干事先锋”的主题；内科医技党支部，则围绕群
众就医“急难愁盼”问题，提炼“提高党员先进性，服务临床保健康”的主题等；门诊职能党支部从如何优化流程，便民利民惠民提升服务能力等；外科急诊党支部结合专业特色，继续为共驻共建社区患儿长期做好服务等等，逐步将党的政治优势转化为业务发展优势，推动党建工作与业务工作的深度融合。另一方面，激发支部活力。以创建活动为契机，围绕“我为群众办实事”实践活动，引导各党支部把工作重点转化为亮点，把亮点做成品牌，用实际行动展现“渭南卫健党旗红”，将“高举旗帜、响应号召、奋进新时代、启航新征程”主题活动，落实在具体工作中，将党建引领作用体现到推动医院高质量发展上来。
三、转变作风，塑造良好社会形象 作为公立医院，必须始终将人民群众的利益放在首位。一是强化全面从严治党。引领全院党员干部职工不断提高政治站位和政治觉悟，增强履职能力，锤炼过硬作风；二是建立职工诚信档案和廉政档案。引导干部职工“知信、用信、守信”，织牢廉政风险防控网底；三是深化重点风险岗位管理。聚焦药品、耗材、设备、项目等“三重一大”事项监督的基础上，针对日常监督发现的问题，强化部门监督管理，增强制度执行的刚性。四是强化规矩和纪律意识。围绕医疗卫生领域易于滋生违反中央“八项规定”精神和“九不准”规定的重要风险环节，紧盯重点部门、重要节点，发布提醒短信和经常开展提醒谈话，做到警钟长鸣；五是扎实开展“整治群众身边的腐败和不正之风专项治理活动”，重视医德医风和作风建设，加强职业素养的培养和提升，倡导全院职工“以病人为中心”，重视病人的情感所需，以
精湛的专业技术，为患者提供规范化、人性化的医疗救治，打造有温度的医护团队，医患携手，有效缓解病痛，救治病人。六是警钟长鸣，定期组织全体医务人员观看警示教育片，以案促改，防微杜渐，努力营造不敢腐，不能腐的政治生态，教育引导干部“重医德，重品行”，廉洁自律，高严要求，努力塑造良好的形象，确保医院生态风清气正。
健康所系，性命相托。保障人民群众的身体健康与生命安全，是医者的责任与使命。我们将坚持以党建为引领，把提升医疗服务水平作为党建工作的出发点和落脚点，统筹推进医院健康事业高质量发展。
【篇一】
【篇一】2022 党建工作开展情况报告 根据会议安排，现将全市党建工作推进情况汇报如下：
一、工作概况 年初，研究出台了《关于 X 的实施意见》《市委常委基层党建联系点制度》。组织召开县（市、区）委书记抓基层党建工作述职评议会议，对市委“五个两”任务进行安排部署。召开全市组织工作会议，印发了《中共 X 市委组织部 2022 年工作要点》，进一步明确了市委“五个两”的目标任务、细化了工作措施。X 月 X 日召开全市基层党建工作重点任务推进会，X月 X 日召开 X 推进会，总结了前一阶段工作取得的成绩、分析了存在的问题，并对下一阶段工作重点进行了部署。出台了《X考核评价办法》，先后 X 次牵头开展督导调研、暗访督查工作，就市委“五个两”任务推进情况进行深入督导考核，并对上半年考评排名位列县（市）前 X 名的 X 县、X 县、新安县，排名位列城市区前 X 名的 X 区、X 区、X 区，分别给予了一定经费奖励。
二、取得成效 （一）“两大功能”持续强化。市委常委带头落实党建工作“一岗双责”，坚持基层党建联系点制度，示范引领各级党
组织及负责人积极履行抓党建主体责任。截至目前，市委常委已赴联系点指导工作 X 次。制定了基层党建问题、任务、责任“三个清单”，对“三会一课”、组织生活会、主题党日活动等内容进行重点安排，切实增强基层党组织政治功能。着眼于强化服务功能，扎实推进社区党建“五化”建设，推广“三社联动”工作模式，逐步建立健全政府购买社会服务制度。加强综合信息平台建设，全市建立便民服务微信平台 X 个。
（二）“两支队伍”建设不断加强。结合党史学习教育，选树了 X 先进典型，掀起学习 X 活动的热潮，进一步增强党员干部的宗旨意识、规矩意识和责任意识。提前谋划村“两委”换届工作，对 X 个换届重点村进行集中整治；在乡村振兴一线、重点项目现场、服务群众过程，发掘、培树先进党员 X 名；强化工作报酬绩效管理，奖励村级干部 X 名，惩戒 X 名；注重关怀帮扶，先后走访慰问 X 名村级干部。
（三）“两个保障”水平不断提升。在省定 X 个试点村的基础上，市县财政投入 X 万元、选取 X 个村开展村级集体经济试点工作。同时，各县（市、区）按照每个乡镇不少于 X 个试点，投入 X 万元，扶持发展 X 个县级试点工作。先后召开 X 次联席会议，推动扶持发展村级集体经济试点工作。印发了《X市农村党群服务中心功能设施规范化建设方案》，全市新建村级组织阵地 X 个，修缮改造 X 个，完善提升 X 个。
（四）“两个不平衡”取得阶段性突破。扎实推进党建工作要求写入公司章程，市国资委履行出资人职责的X家企业中，X 家国有独资或绝对控股企业已修订公司章程 X 家；“双向进入、交叉任职”领导体制在企业集团公司层面得到基本落实，为规模较大的 X 家市属企业配备专职副书记。组织 X 家央省企召开了 X 国有企业党建第一次联席会议，指导相关县（市、区）建立联席会议制度。将抓党建促脱贫工作纳入乡村振兴大督导范围，专门抽调 X 人加入市委乡村振兴督导组。印发了《中共X 市委组织部关于建立抓党建促脱贫专项督查巡查机制的通知》，聚焦基层党建 X 类主要问题，将全市 X 个重点村全部督查一遍。
（五）“两个覆盖”进一步扩大。市级层面已成立了市委非公经济组织和社会组织工作委员会办公室、非公有制经济组织党委、社会组织党委和互联网行业党委，指导全市“两新”组织党建工作。针对市委巡察中发现的机关党建四个方面 X 项问题开展专项整治，推动机关党建工作走在前作表率。联合市教育局党组对全市中小学校、民办学校党的建设工作进行了调研摸底，拟定了《关于加强中小学校党的建设工作的意见》《关于加强民办学校党的建设工作的意见》。各领域基层党建工作从“虚”到“实”，从“软”到“硬”，全面进步，全面夯实。
三、存在问题
通过督导暗访、系统考核，发现各县（市、区）在落实市委“五个两”工作任务中，一定程度上还存在着精准度不够、政策落实“最后一公里”还未打通的问题。主要表现在：一是村级班子建设仍存在薄弱环节。农村干部选拔源头不活，存在“年龄偏大、文化偏低、身体偏弱”现象，新形势下履职尽责能力不强；后备干部队伍建设滞后，符合“三有三带”标准的后备干部不多。二是基层保障水平还需进一步提升。村级组织阵地建设方面，仍存在空白、危房、破旧不能正常使用、面积狭小等情况；经费保障方面，村级集体经济还需加强，存在上级拨付多少资金就用多少的问题。三是基层工作制度落实不到位。普遍存在村党支部落实“三会一课”制度不严格，主题党日等组织生活开展计划性不足，“四议两公开”工作法运用不规范等问题。
四、下步打算 （一）补齐短板促提升。指导督促各县（市、区）对照《关于 X 的实施意见》《2022 年上半年专项考核情况通报》，逐一梳理排查，好的做法继续坚持、放大优势，针对存在问题特别是市里发现的问题建立台账，个性问题立行立改，共性问题制定措施，限期整改。
（二）突出重点抓关键。抓好城市基层党建、村级集体经济、X 问题集中治理、县乡换届准备等重点工作。待省会议召
开后，适时组织召开全市城市基层党建工作经验交流座谈会，研究推进城市基层党建创新发展的措施；借鉴外省市村级集体经济发展先进经验，进一步指导省、市试点工作；按照《关于开展 X 问题专项整治工作的实施意见》，联合市委政法委、市民政局等部门，重拳出击、标本兼治，彻底解决一些地方存在的侵害群众利益、干扰基层政权、危害经济发展、破坏社会稳定等 X 问题。
（三）完善机制压责任。进一步完善督查督导和考核评价机制，细化考核内容、优化考核方式、明确具体责任、强化结果运用。近期正在开展第二季度督导工作，计划于 X 月中下旬开展 X 年终专项考核，X 月中旬组织召开 X 总结会议。同时，按照全省抓党建促乡村振兴第二次推进电视电话会要求，把“逐村观摩、整乡推进”作为下一阶段基层党建重要举措和抓手，强化乡镇党委“龙头”作用，指导乡镇党委抓严抓实党支部建设，切实打通政策落实“最后一公里”。
【篇二】
【篇二】2022 党建工作开展情况报告 20__年第一季度，我村党总支较好的完成了各项任务目标，为村级工作的顺利开展带给了坚强的组织保证，为实现我村经济社会文化建设全面协调发展带给了强有力的保障。现将20__年第一季度党建工作状况总结如下：
一、完善各项制度，进一步加强村两委班子建设。
一是完善落实村级学习制度。定期召开村“两委”学习、农村政策培训会，学习党在农村工作的方针政策和相关法律法规;依托党员活动室、党员中心户，组织广大党员干部认真开展十九大专题学习活动;充分利用远程教育播放设备，定期组织村两委成员、党员、“双培双带”示范户、等透过远程教育学习农村实用技能和知识以及党的涉及农村各项政策法规，始终以科学发展观武装自己。
二是进一步规范村级事务流程化管理制度，规范四议两公开工作。全面推行“四议两公开”工作法，对村级重大事务、重大问题坚持群众研究、民主决策。坚持完善村务、党务公开制度，党务按照长期、定期、即时公开的要求进行公开，村务严格按季度公开，涉及村民切身利益的事项，即时公开，坚持公开、透明，确保敏感工作的透明度。
二、以活动为载体，进一步增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
一是按照西津街道党工委相关要求，深入展了开农村党员干部主题教育活动。__村党总支围绕“固教育活动成果、促农村全面小康”这一主题，制定了活动方案并成立领导小组，透过远程教育、集中培训、座谈会等形式，加强对党员干部的学习培训。在学习培训的基础上，同时开展了走访座谈，把党的十九大精神、完美乡村建设政策原原本本地向群众进行了宣
传，同时也收集整理了群众的意见推荐，并进行了整改，为日后党总支开展工作指明了方向。
二是开展“弘扬沈浩精神，建设模范部门”主题实践活动。村党总精心部署，周密安排，组织党员干部进行集中教育学习，并结合 20__年度党员冬春训百日播放活动，组织党员观看电影《第一书记》，进一步增强了党员干部的思想觉悟、政治素质，加强了对党员的教育。
三是按照西津街道党工委要求，结合本村实际，制定了“一村一特色”党建工作计划。为增强党员的归属感与荣誉感，增强党员服务群众的自觉性和主动性，增强党组织服务群众的潜力，全力营造互相帮忙、互相关心、和睦友爱的良好社会氛围，不断加强党的建设，经村党总支研究，决定充分发挥有限基金的激励、抚慰和促进作用，建立__村党员关爱帮扶基金。基金成立以来，村两委多次对村范围内困难党员、困难群众进行摸底调查，确定了帮扶对象。
四是充分发挥一平台两中心的作用。第一透过对细分人群的信息提示、信息慰问服务，变传统、粗放的工作方式为精细、个性的工作方式，做到管理服务全方位，实现工作精细化，有效提高了村工作效率。第二根据平台综合数据库，全面掌握全村各类服务和工作对象的状况，有效提升计生、综治、民政、环卫、劳动就业、社会保障等管理服务工作的信息化水平。第
三及时在平台上更新村里重要工作事项，村级组织遇到工作上的问题可透过平台第一时间上报。
三、关心弱势群体，构建和谐凤形。
我村党总支延续一贯传统，在春节期间上门看望贫困党员、老党员、五保户。充分体现了对老村干部以及生活困难的老党员的关爱。同时用心为残疾群众、困难群众争取政府的政策支持等，将关注弱势群体，扶贫帮困工作真正落到实处。
下一步工作：
继续加强党员队伍建设，以提高党员干部队伍素质为着眼点，认真做好党员发展工作，抓好党员教育管理，用心开展党员远程教育;用心探索，大胆实践，进一步创新本村党建工作;完成西津街道党工委交办的各项任务。
【篇三】
【篇三】2022 党建工作开展情况报告 20__年，机关党支部在“中心”机关党委的正确领导下，结合“两学一做”学习教育，团结带领支委会一班人，努力夯实党建工作基础，以党建带队建强业务，较好地完成了党员管理和支部建设工作。现将工作情况总结如下：
一、学习理论知识，加强自身建设 机关支部情况比较特殊，除退休老党员之外，有三分之二的党员是科级、处级领导干部，所以机关支部“三会一课”的
形式比较多样。一是处级领导干部按照规定参加党组中心组理论学习，参加上级党委举办的党性教育专题研修班、求是讲堂、知行论坛等，认真完成领导干部网络学院学习任务。二是集中学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党问责条例》、《中国共产党党组工作条例》等党纪法规，新提任领导干部参加了党章党规党纪学习培训班。三是建立支部 QQ 群学习的平台，开展党员学习交流研讨，定期发布党内最新法规、文件，提供每月一学资料，营造热爱学习的氛围，不断提高党员的理论知识素养。
二、抓好专题学习，坚定理想信念 自“两学一做”学习教育开展以来，机关支部按照机关党委部署，以书记讲党课、手抄党章、专家教授讲座等方式，通过认真的学推进扎实的做。一是在学习教育启动时，党组书记亲自给党员上专题党课，以讲党课启动开局。在学习教育过程中，邀请市委党校教务处处长林晨作《习近平总书记关于全面从严治党的重要论述》辅导讲座，邀请市纪委派驻市府办纪检组长方季良讲《“守纪律、讲规矩”廉政党课》，把全面从严治党要求落实到每名党员。二是组织党员观看《最美浙江人·时代的先锋》先进事迹报告会和红色经典电影《冲锋号》、《没有共产党就没有新中国》和《最后的特科》，通过先进人物的感人事迹，来强化党员为民服务意识。三是在七一建党节前夕，组织党员参加纪念建党 95 周年、千名党员集中宣誓、向革命
烈士敬献花篮、重走一大路、评选优秀共产党员等系列活动，回忆党的光辉历程，勉怀革命先烈，坚定理想信念。
三、强化作风建设，培育廉政氛围 按照党要管党、从严治党的要求，采取有效措施加强支部党员作风建设。一是主要领导与分管领导，分管领导与责任处室负责人签订党风廉政建设责任书，所有党员签订廉政承诺书，严格落实“一员双岗”制度。二是开展岗位廉政风险排查，对近年来新提拔的 3 名中层干部进行岗位风险排查，针对风险点制定了相应防控措施。三是观看了宣教片《镜鉴》—衡阳、南充违反换届纪律案件和嘉兴大案要案警示录，通过典型案例释纪说法、以案为戒，筑牢防腐拒变的思想防线。四是学习贯彻中央八项规定，订阅省纪委监察厅、南湖清风微信公众号，在支部 QQ 群中发布每月一学资料，让党员能够经常性、便捷地学习廉政知识，营造风清气正的工作氛围。
四、夯实党建基础，促进支部建设 按照支部堡垒指数管理要求，扎实做好支部建设基础工作。一是按时进行支部换届，20__年 6 月，支委会任期三年届满，在机关党委的指导下，按照换届选举工作程序，顺利完成换届工作。二是做好支部书记述职评议工作，每年年底，支部书记向“中心”机关党委和支部全体党员述职，接受支部党员监督评议。三是做好“党性体检、民主评议”工作，支部每年
召开一次组织生活会，全体党员一起深入查摆问题、严肃开展批评与自我批评。全体党员通过个人自评、党员互评、组织评价，量化打分后评选出先锋党员、合格党员等。四是做好党务公开工作，对党费收缴、党员发展、评选先进、考核评比等党内事务，都公开公平公正操作，保障全体党员的知情权、参与权。
五、开展志愿服务，共建和谐家园 积极鼓励和支持党员参加志愿服务和文体活动，关心关爱党员干部，营造和谐工作环境。...
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