国有企业如何强化党建引领6篇国有企业如何强化党建引领 新时代党建引领国有企业改革发展思考摘要：国有企业要坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定不移地贯彻党的方针政策，承担起新时代的历下面是小编为大家整理的国有企业如何强化党建引领6篇,供大家参考。
1 新时代党建引领在国企改革发展中的重要作用 （1）党建引领是做强做优做大国有企业的根本遵循。国有企业要做强做优做大，必须坚决做到“两个维护”，不折不扣贯彻落实党的方针政策，以新时代中国特色社会主义思想为指引，以关于国企改革发展和党的建设的重要论述为行动指南，坚定不移服务国家经济社会发展战略，推动经济社会发展，促进民生保障事业，维护国有资产保值增值，保障国家和人民的利益。
（2）党建引领是国有企业产权属性的必然要求。国有企业的产权属性和党组织的根本属性内在地统一于“人民”。强化党建引领有利于明确国企职责定位，坚持把人民利益高于一切作为价值追求，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为党组织工作的出发点和落脚点，进一步规范经营行为，改进产品和服务质量，推动经济社会发展，增进民生福祉，助力乡村振兴。（3）党建引领
是助推国有企业改革发展的强大动力。党建引领不仅是政治的要求，也是发展的动力，是国有企业最重要的红色竞争力。党建强则企业强，党建工作做实就是生产力、做强就是竞争力、做细就是凝聚力。只要始终坚持两个“一以贯之”，深入推进国有企业全面深化改革落实落地，不断加强基层党组织建设，推动党建与生产经营深度融合，推动国有企业做强做优做大，把国有企业打造成充满生机和活力的现代企业。
2 找准新时代党建引领在国企改革发展中的着力点 进入新时代，国有企业改革发展要续写新的荣光，实现新的跨越，必须深入贯彻落实总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神，推动企业朝着总书记指引的航向奋勇前进。坚持在以下几个方面上下真功，见实效。
（1）对标对表总书记关于“把党的政治建设摆在首位”的重要论述，坚决做到“两个维护”。总书记强调党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。作为国有企业，讲政治是第一位的，必须把“两个维护”内化于心、外化于行，把握企业改革发展的正确方向，为把企业做强做优做大提供根本政治保证。要扎实开展党史学习教育，强化理论武装，坚定政治信仰。要严格遵守党章，严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，开展经常性政治体检，不断锤炼为党履职尽责的政治品格。全面提高政治能力，着力解决制约企业改革发展的突出问题，以实际行动践行“两个维护”。
（2）对标对表总书记关于“坚持党对国有企业的领导不动摇”的重要论述，持续提升治理效能。总书记强调坚持“一以贯之”，把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中。牢牢把握党的领导这个根本原则，推动党的领导和公司治理有机融合，在组织上、制度上、机制上确保党的领导作用。聚焦提升企业治理效能这个重要目标，进一步厘清党委和董事会、经理层等其他治理主体的权责边界。要抓实抓细向下延伸这个工作基点，鼓励基层结合实际，探索发挥党组织领导作用的有效途径，把党的领导落实到各层级、各方面。
（3）对标对表总书记关于“国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干”的重要论述，始终做到忠诚、干净、担当。总书记强调国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源，必须对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清政廉洁。要增强胸怀“国之大者”的自觉，增强为党分忧、为企尽责的责任感和使命感。要拿出“越是艰险越向前”的劲头，提高斗争精神和斗争本领，积极应对各种风险挑战。要保持“功成不必在我、功成必定有我”的境界，牢固树立正确的业绩观，把推动企业高质量发展、打造世界一流企业作为矢志不渝的职业追求。
（4）对标对表总书记关于“层层压实管党治党政治责任”的重要论述，做到明责履责尽责。国有企业党委（党组）要履行主体责任，增强管党治党意识，全面提升党建工作质量。要压紧压实党建工作责任，抓好党组织书记这个“关键少数”，把党的建设考核同企业领导班子
综合考评、经营业绩考核衔接起来，同领导人员任免、薪酬、奖惩挂起钩来。要考准考实党建工作责任，完善考核体系，把“第一责任”和“一岗双责”落到实处。要问准问实党建工作责任，实事求是用好考核结果，发挥考评指挥棒作用，通过责任倒逼强化党建工作，让责任落实不缺位。
（5）要对标对表总书记关于“把国有企业基层党组织建设成坚强战斗堡垒”的重要论述，始终坚持强基固本。总书记强调全面从严治党要在国有企业落实落地，必须从最基本的东西抓起，从基本组织、基本队伍、基本制度严起。国有企业要聚焦“三基建设”，坚持不懈抓基层、打基础，切实把党组织的政治优势转化为企业创新优势、发展优势、竞争优势。建强党的组织体系，持续提升“两个覆盖”质量。推进党建与生产经营深度融合，创新服务发展的党建工作载体。完善党建制度体系，确保每一项党建工作制度都符合党中央最新指示精神。
（6）对标对表总书记关于“思想政治工作是国有企业的传家宝”的重要论述，坚持凝聚奋进力量。总书记强调要把思想政治工作作为国有企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。强化思想政治引领，持续推动党的创新理论进基层、进班组、进头脑，加强正面宣传和舆论引导。加强文明创建和企业文化建设，传承红色基因，用好国企文化资源，讲好国企故事。要注重发挥先进典型示范带动作用，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造崇尚模范、见贤思齐的良好氛围。
（7）要对标对表总书记关于“坚定不移把国有企业做强做优做大”的重要论述，始终坚持抓改革促发展。总书记强调要做强做优做大国有资本和国有企业，切实增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力，加快培育具有全球竞争力的世界一流企业。国有企业必须牢牢把握自身在新时代的战略定位和历史使命，坚定不移走中国特色国有企业改革发展道路，努力打造世界一流。要对标国企改革三年行动方案要求，在重点领域和关键环节取得实质突破。积极承担国家科技计划，攻克关键技术“卡脖子”问题，在保障国家战略资源安全方面发挥基础性作用，在优化和稳定产业链供应链等方面发挥关键性作用。
3 小结 立足党的百年新起点，迈向全面建设社会主义现代化国家新征程，国有企业重任在肩、大有可为，要坚持党建引领，不断强根铸魂、提质增效，向世界一流企业的宏伟目标努力奋进，以新时代党建引领国有企业改革发展，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦贡献国企力量。
坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，国企要把加强党的领导和企业文化建设、完善公司治理统一起来，把提高企业经济效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国企党组织的出发点和落脚点，以企业改革发展管理成果检验党组织的工作成效和战斗力。党的建设、文化建设和经营管理三位一体，互为关联，是国有企业治理体系的核心要素，加强这方面的研究、落实与创新，具有很强的现实指导意义。
一、着力于党建加文化，增强党建引领，让党建更有渗透力和活力
党建引领涵盖政治引领、思想引领、组织引领、发展引领、文化引领和价值引领等方方面面，具有鲜明的党性。党建工作是党的政治优势，文化建设是企业精神文明建设、提升企业软实力的重要保障。在新的形势下，企业党委在企业文化谋划、顶层设计中发挥主导作用，突出党建引领，以先进的企业文化推进企业运行与管理，是企业发展的重要路径，也是企业党的建设的重要任务和目标要求。
（一）坚持党的政治思想引领，把好“思想关”。国有企业是在党的领导下发展起来的，党的领导、党的建设是根源，也是根本。国有企业的精神、价值观等顶层的文化灵魂内核，与党的领导密不可分、相伴始终。我们要用党的先进思想谋划企业文化，适时对企业分析把脉，在企业发展、文化理念形成过程中主动作为，集思广益，反复论证，对文化理念、实现载体、工作主线及体系搭建實现全过程的引领。要成立不同层级党建加文化建设的推进领导小组，多点发力、多措并举，将文化理念充分体现在规章制度与
职工言行之中。
（二）坚持党的发展引领，升级文化“管理关”。从企业管理模式的发展与演变来看，经历了经验管理、制度管理、文化管理三个基本阶段。文化管理是企业管理的现代发展阶段，也是目前在全球范围内予以倡导和推广的企业管理模式，可以说是大势所趋。文化管理是“文化”与“管理”的有机结合，即将文化渗透于企业的管理之中，实现“管理的升级”。文化管理的根本追求就在于将价值的、精神的、人文的因素融入企业管理实践当中，通过对员工主体性和积极性的开发与培养，在管理者和被管理者之间建立一种真诚的信赖与合作关系，变“要我做”为“我要做”，变刚性管理为柔性管理，变“有为管理”为“无为管理”。
（三）坚持领导干部示范引领，树立“榜样关”。国有企业主要领导人员是党在经济领域的执政骨干，要对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁。知行合一、带头示范在党建与文化建设起极其重要作用。党建引领文化，是以党的先进理论为企业文化注入科学内涵，充分发挥企业党委的领导力和基层党组织的优势，引领企业朝着既定方向发展。关键是企业党委以及基层党组织和全体党员走在前、干在先，有效发挥党委领导力、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
（四）坚持党建带群建，奏响“协奏曲”。党建文化的先进性和企业文化的渗透性要真正落地，离不开群团工作的参与，党建带动群建，发挥工会、共青团联系群众的桥梁作用，在丰富职工文化生活、减轻职工工作压力、听取职工意见和建议等方面，要引领群团组织根据他们各自的章程，组织各自的群体，发挥积极作用。鼓励工团组织通过模范职工之家创建、劳模先进评比、最美职工表彰、最美团队打造、讲述好故事等活动增强职工道德向善的良好风气;通过组织职工运动会、球类比赛、趣味活动等各类文体活动，增强职工的凝聚力和向心力。
二、着力于文化加党建，落实党建引领，让文化更有先进性和引领力
对于企业来说，文化是精神指引，是行动指南，是经营理念，是创新动力，是发展保障，是一个企业的精、气、神。企业文化是企业发展的内核动力，包括企业愿景、使命、价值观、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统等，其价值观是企业文化的核心。企业文化是党建工作关键的载体内容，是党情的协调，是精神文明建设的重要组成，文化建设作为现代企业管理手段在企业管理中的作用越来越重要，企业党组织要对企业文化建设发挥引领和指导作用。
（一）在文化提升管理中体现企业党建引领。国有企业党委发挥把方向、管大局、保落实的领导作用，“把方向”就是要把好企业文化的“航向”，以党的先进性保证企业文化建设的本质属性和正确方向。文化提升管理是以践行特色理念为目标，以“人本”和“敬业”为核心，对企业体制机制和管理进行系统优化，通过有效执行落实，培养员工的行为自觉和习惯，倒逼培育企业文化。企业党建指导企业文化培育建设的过程，也是管理层次提升的过程，即向文化自觉的管理境界发展。同时，通过经营管理实践，培育丰富企业文化，进而强化党建工作引领力、企业党委领导力建设。
（二）在制度理念形成中体现企业党建引领。将文化理念深度转化在企业管理运行、薪酬分配、选人用人等规章制度中，让制度的刚性约束保障文化理念系统落地。同时，根据文化理念导向，对现有的规章制度、工作流程进行“废、改、立”，使文化理念成为指导企业改革发展、规范运行机制的基本遵循，真正形成体现企业价值理念的治理体系。
（三）在外显文化展示中体现党建红色引领。当前，党建与文化正在走向品牌化，“红色品牌”在领航文化建设方面作用日益突出。我们要发挥党建文化的先进性、服务性、创新性和引领性特点，通过创建党员先锋岗等形式，提倡党员亮身份、亮职、亮承
诺，发挥示范引领作用。企业文化建设要保持正确的前进方向，必须坚持党的领导，在党组织的领导下来进行。企业党委要加强企业文化的规划与设计，从培育核心价值观，完善企业行为规范、优化企业环境形象等方面，凝炼企业精神，创作司歌，编制职工手册，规范职工言行举止，确保企业文化落地。
（四）在企业文化落地中体现党建引领。一打纲领抵不过一个行动，企业文化来源于管理实践，形成并作用于企业经营管理。企业要把文化管理落地作为一项重要工作来抓。党委层面负责顶层设计、政策标准、重点推进和督导考核，职能管理部门根据业务对照理念、优化流程、完善标准、管理落实，各单位主体负责贯彻执行、自我优化、求真务实、精细到位。要把企业文化落地列为各层级领导干部的重点工作范畴，建立考核排序点评制度，通过考核倒逼管理提升，使文化理念真正成为全员行为自觉和企业提升综合治理水平的基本遵循。
三、着力于党建、企业文化与经营管理深度融合，推进企业高质量发展
党的建设、文化建设和经营管理，是国有企业的治理体系不可缺少的三个核心要素。文化加党建让文化更具有先进性和引领性，党建加文化让党建更具有渗透力和活力，加之企业经营管理保障企业发展，三者之间相辅相成，互相渗透，共生共长。我们要十分重视党建工作、企业文化与经营管理融合促进，激发广大职工的积极性和创造性，促使企业科学健康快速发展。
（一）明确融合共建逻辑。从我国国有企业发展实践来看，有企业文化滋润的管理，才是有灵魂、有活力、有秩序的管理。党建引领下的企业文化，才是紧扣中心、符合中国特色现代企业发展方向的企业文化。“分则力散，专则力全”。只有将“党建、文化、管理”三者深度融合、良性互动、共同发力，才能避免各自“靠边站”、避免“两张皮”、避免不作为，才能助推企业高质量内涵式发展。党建是牵引，文化是抓手，促进企业管
理水平的提升是目的，这就是国有企业党委提升领导力、发挥领导作用的内在逻辑。在新时代，研究实施党建对企业文化的引领是企业战略性发展的要务，也是完善企业治理体系的题中之义。
（二）强化融合共建理念。管理可以分为三个阶段，即人管人、制度管人、文化管人。文化管理是最高层次和最高阶段。加强企业党的建设和企业文化建设共建关系是企业战略发展的必然要求，既是国企党建设更新、更高的要求，也是提升文化管理层次的迫切需要，只要党组织的领导作用在，党的建设就必须管企业的发展方向，管企业的文化建设。国企发展战略要变成现实，离不开党建工作的思想引领和企业职工的文化认同，认同的前提是共识，没有共识就很难同心，战略目标就难以实现。
（三）拓宽融合共建渠道。部署企业党建工作要强化企业政治文化，把党建工作的先进性优势转化为文化优势，使企业党员队伍和基层党组织成为企业文化建设的生力军，正确把握办企方向，确定企业发展战略。要以党建工作塑造企业人本文化，把党建工作的服务性优势转化为广大职工精神动力，营造以人为本的人文环境，以需求为导向，以人文为关怀，以技术为核心，以满意为目标，将服务理念落实到工作的各个环节、细节、小节。要以党建工作促进企业学习文化，把党建工作的创新性优势转化为企业创先争优的学习氛围，将学习优势转化为竞争优势。要以党建工作构建企业团队文化，把党建工作引领性优势转化为团队精神。
党建强则文化盛，文化盛则管理优，管理优則国企兴。如果没有党建引领，企业文化建设就会迷失方向;如果没有文化的支撑与丰富，企业党建工作就容易脱离群众，失去根基。实践证明，党建引领文化，就是用党建铸造企业之魂，这个“魂”就是企业文化的方向、底色、初心和使命。我们要继续从实际出发，丰富和发展适合国有企业特色发展的治理新体系，实现企业高质量发展。
2020 年 12 月 04 “弘扬红船精神，强化党建引领” —— 助推国有企业高质量发展
张建中 嘉兴市秀宏建投资集团有限公司，浙江 嘉兴 314001
摘要：新时代的经济发展背景下，我党针对我国现有的经济发展基本特征，提出了国有企业以党建为统领，加快打造国有企业基层党组织建设，实现国有企业政治建设、思想建设、组织建设、作风建设以及纪律建设的战略发展要求。这一要求，意味着国有企业要由原有的高速增长，转向为高质量的发展。秀宏集团党委结合《中共浙江省委组织部
浙江省国资委党委关于印发浙江省国有企业党建工作责任制实施办法的通知》（浙国资党委发〔2018〕1 号），不断加强企业内部基层党组织的建设。以党建引领，推动企业中心工作；强化党建，加快重点难点问题的突破；聚焦党建工作重点，提升企业的核心竞争力。实现集团在党的组织领导下，高质量的发展。
关键词：国有企业；党建工作；企业发展 中图分类号：F426.21 文献标识码：A
红船精神是开天辟地、敢为人先的首创精神；是坚定信念、百折不挠的奋斗精神；是立党为公、忠实为民的奉献精神。将红船精神注入到企业的党建工作中，以党建工作为引领，推动国有企业的高质量发展，能够聚焦企业的建设目标、工作体系，充分的发挥出党建的优势，带领国有企业完成政治建设、思想建设、组织建设、作风建设及纪律建设，充分响应我党的号召，激发企业内部凝聚力、外部吸引力、提升企业战斗力、突出企业核心竞争力，从而推动企业高质量的发展。
1 以党建引领，推动国有企业中心工作
秀宏集团，以党委组织为中心，以党建工作为引领，推动集团中心工作的开展，全面深化“党建加项目推动”的工作机制。在 2016 年形成“工地红立方项目”推进，2019 年形成“秀宏红立方”项目推进。搭建党建工作与中心工作的结合平台，实现了党建对集团中心工作的引领，实现了有效的党建推动促进作用。打造出了秀宏集团“秀宏红立方”的党建服务品牌。
1.1 攻坚克难，建立目标任务
集团党委牢固树立党建工作本职的理念思想，坚持党建与企业谋划、组织机构设置等方面的同步建设，完成党建工作目标的深化。秀宏集团，通过项目小组申报、项目建设实际的摸底探索，考虑施工工期、工程技术以及社会影响等多方面因素，组建了包括国道 G524 秀洲新塍至王店公路工程、京杭运河浙江段三级航道整治工程、新城街道区域园林市政环卫全域化管理、蚂桥综合农贸市场、秀洲区党群服务中心5 个项目的“秀宏红立方”小组。并以项目小组为单位，设立“构建党建网络”、“促进工地党群关系和谐”、“提升生产质量”、“加快项目进度”、“提升安全保障”5 个方面的目标任务。基于目标任务，完成动态的党组织建设，将党组织阵地转移到前线工地，发挥党的影响力，实现党建引导工作的基层设置。不断的在建设一线，贯彻党的路线、方针、政策，以及集团党委的组织决定、决议，提高集团内部的党建工作执行力。深入到基层、深入到建设一线，以多种形式与员工沟通，实现基层意见的采集，并解决基层建设过程中的实际困难。同时，结合具体建设需要，制定党建工作党组织活动实施细则、活动方案，细化党建目标、量化党建标准、创新建设举措、严格工作考核。
1.2 多方联动，构建工作体系
集团内部以工程建设为总体核心，围绕这一核心，通过业务部室牵头，完成了承建单位、监理单位、质监站、市场监管局市场科、新城工商所、市场经营户、助阵养护师等项目相关方的目标协调、资源整合。建立了以工程建设、党建服务为基础的机制；实现了各联合力量的整合、完善建设步调统一，实现综合管理。开展了“送安全，送清凉”，“技能传帮带”，“廉政风险点排摸”等活动。通过特色组织活动的开展，发挥了党建工作的工程建设推进作用，实现了党建工作在工程进度、质量、安全、廉洁等各方面的保障和促进。彰显了信仰的力量、组织的力量。通过多方的联动，构建出了完整的党建工作体系。将重大责任、安全隐患、建设经营等事项，列入到了工程建设核心中，促使各个部门的建设、管理达成统一，实现精细化的企业内部管理、达成科学化的战略规划，完成了集团内部的紧密结合，牢牢的掌握了党建工作的意识形态，实现了集团党建工作的有效落实，完成了党建工作在工程建设方面的积极推动。
1.3 示范引领，发挥党员作用
在企业内部建设过程中，坚持党员的政治领导力，将党的领导落实到企业管理中，发挥党的政治优势、落实党的领导规划。要坚持发挥出党员的带动作用，将懂技术、善管理、具有大局意识和政治素质的党员同志，选派到项目负责人的岗位。打造一支具有高素质、高能力、正作风的领导队伍。在项目建设过程中，实现党员的领导、党员的管理、党员的把控，以及党员的支撑。在关键岗位、关键工序、关键环节以及关键时刻，实现党员的全面引领和模范带头作用。秀宏集团通过党员的领导，解决工程技术难点、处理管理问题，结合“立功竞赛”、“美丽班组”等活动，调动全体员工积极性，体现党员担当，保证工程项目的建设质量。
1.4 注重实效，突出党建优势
秀宏集团党委，注重党建工作的实效，以项目竞赛的方式，细化党建工作的推动。完成听取汇报、走访座谈、查阅台账、实地指导等具体考核内容。将党组织建设与专项业务推动进行考核结合，强化党建的引领作用。以 2018 年为例，交通建设稳步推进，完成总投资约 5.1 亿，完成年度计划的107.7%。三产开发不断提升，以“3+X”办学机制，筹办了秀洲区栖真学校，605 名新居民学生顺利就学；完成了秀洲图书馆改造、泰石公墓改造供地、档案展厅施工等项目；提升了秀嘉农贸市场，积极创建浙江省放心农贸市场，目前已完成省级评价验收；成立了文化旅游公司，运营管理“悠游秀洲”巴士旅游项目，2018 年发车 136 班，免费接待游客5420 人次；助力“美丽秀洲”建设，主推花海项目，开展亮点道路提升、打造公园内一园一景，重点打造一年两季“百亩花田”花海项目品牌；成立了城镇综合管理公司，作为大管家入驻王店镇，完成镇区绿化测绘工作，顺利完成绿化项目“两园一路”移交。
2 强化党建，加快重点、难点问题突破
在强化党建引领，完成企业高质量发展推动的过程中，针对具体的项目工作，要分析其存在的问题及困难，加快重点、难点问题的突破，实现党建工作的有效引领。
2.1 强化阵地建设
针对各项目阵地建设进行走访调查，结合项目的建设规范、党建工作建设要求，对项目阵地进行规划。要确保阵地建设符合活动开展的需要，并能够体现竞赛项目的规范性和宣传性，展现党建项目的风貌。
2.2 发动参与人员
针对项目小组人员结构单一、党员同志集中、员工参与不足、党组织覆盖不充分的难点问题，要充分调动组织的覆盖力，缜密的建设党组织网络。确保在项目小组建设过程中，各个项目中除党员发挥作用以外，能够结合党组织的建设需 （下转第 24 页）
党建工作 24
2020 年 12 月 04 在经济发展上将新功能充分挖掘出来。然后，还要坚持不懈的开发社会功能。最后，不断强化基层党组织服务意识，建设和谐社会。以上这些对于党建工作科学化水平提高来说，也是最基本的要求。在新的历史时期下，从基层党组织角度上来看，要进行不断进度，进而对自身更好地完善。
2.5 提高基层党员干部综合素质 在基层党建工作中，党组织作为一名组织者和参与者，在开展和实施过程中起着主导作用，对于党建工作来说，党员干部自身素质不仅关系到党建工作取得良好结果，还关系到对人民切实问题的解决[5] 。进而先进和骨干的党组织队伍是非常重要的。要不定期培训党组织干部，加强思想道德水平的教育，促使党员干部的思想道德水平获得提高，具有高尚的情操，对人民群众更好地带领，将基层党建工作实效性充分发挥出来。
2.6 构建党建工作评价体系 在构建党建工作评价体系的过程中，对以下方面建设要给予高度重视，要培养党员的凝聚力，加强工作的实用性和时效性，开展此项工作，并结合民众的意见和呼声，在具体工作的过程中，提高民众对党员通知依赖感。其次，在评判企业党政工作过程中，可从企业的实际经营状况入手，来优劣判断党建工作在企业发展过程。再次，在开展党建工作的过程中，要充分考虑到长远性[6] 。基于此，需要我们对可持续发展观和科学发展观要始终坚持，开展党建工作每一个过程对以上这一点都要紧抓住。最后，要给予高度重视全局观，与此同时，并对党建工作操作和实施要注重起来，并且在具体开展党建工作过程中，要维护好职工利益。
2.7 加强基层组织带头人的队伍建设 提高基层党建工作科学化水平，与党组织带头人队伍建设有着密切的联系，这就需要设立基层党组织和建设带头人队伍建设融合在一起。首先，对于党员队伍而言，有着一定的不固定性，其中，占据数量最多的为老龄化党员，而且党建结构有待完善，所以需要设置科学化党组织，充分结合市场经济变化；其次，在设置党组织过程中，要将其重点为提高质量，根据党章要求，将诚实守信高素质党员干部培养出来，促使在开展党建工作时，这部分党员起到带头的作用。除此之外，还要体现出企业党组织科学性和规范性。
3 结束语
总而言之，提高党建工作科学化水平，目前不仅是我们党面临主要工作，也是时代发展需求，只有对基层党组织，才能为整个党组织具有活力提供重要保障。基于此，本文结合基层党建工作科学化水平存在不足之处，采取了几点有效的对策。在新的历史起点下，需要我们不断创新，改变以往落后的工作形式，来顺应时代的发展，更好地适应网络潮流，加强基层党组织的建设，提高党员干部综合素质，促使基层党建工作科学化水平真真正正获得提高，为党的未来打下良好的基础。
参考文献
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要，消除组织空白点，引领基层员工、管理人员加入到党组织中，提升组织力量、发挥组织功能，将党的正确引导转化为员工的自觉行动。
2.3 提升活动品牌
部分项目小组，在完成座谈、交流的基础上，不能够根据业务工作，开展具有独创性的党建活动，内容形式单一、党建品牌匮乏。针对这一问题，要利用主题活动的组织，形成口碑效应及品牌旗帜。要通过“秀宏红立方”的小组活动主题，开展特色的品牌创建活动。建设特色品牌的党支部建设，有效推进内容的创新、载体的创新、方法的创新，打造具有时代特点，又能够满足基层建设要求的党建品牌。
3 聚焦党建工作重点，提升核心竞争力
3.1 加强组织领导
进一步加强集团党委的组织领导，开展以“秀宏红立方”为基础的竞赛项目推动。抓好党委书记领办基层党建攻坚项目的实践，深化党建工作的开展。把握战略导向，坚持秀宏红立方，项目推进，以竞赛为党建工作重要举措，制定组织发展计划；做好各部门的组织对接。提升相关部室、投资公司的重视程度，精心开展竞赛组织。将党建工作、党员发展，落实到活动组织中。同时安排入党积极分子参与党内活动，提高党员发展质量，推动企业建设发展。
3.2 强化工作措施
在秀宏党委以及党支部完成“秀宏红立方”项目竞赛的过程中，要严格执行竞赛要求，营造比学赶超的良好氛围。通过项目组织发展计划，做好各部门组织对接，将项目实施任务，有效安排、落实。同时引入竞争机制，促使项目组织有效推动。加强考核评选，对发展对象及管理人员，组织党的知识测试、完成集中培训。加强集团内部的党内活动教育与锻炼，为“秀宏红立方”项目竞赛做好准备。同时以“秀宏红立方”项目竞赛活动为契机，推动党建工作、工程建设工作的深入开展。
3.3 广泛宣传发动
完成多渠道、多形式的“秀宏红立方”项目宣传，推动项目在集团内部的执行。依据“秀宏红立方”项目竞赛活动的具体目的、执行内容以及开展方法，完成有效的宣传宣导，加强集团内部党员、群众的参与意识。抓好舆论的宣传引导作用。强化党建观念，营造集团内部良好的党建氛围。通过宣传活动，最大限度的提升党建工作的辐射面和感染力，将正确的政治思想、道德观念传达给员工，鼓励员工向党组织积极靠近。同时树立正面的典型，通过典型示范作用，完成宣传教育，推动基层党组织的建设。
4 结束语
党的领导，是国有企业高质量发展的根源。充分发挥党组织领导作用，弘扬红船精神、强化党建引领，能够推动国有企业中心工作发展，完成重点难点问题的突破、提升国有企业核心竞争力；能够保证项目的进度、质量、安全和效益。秀宏集团公司全体党员，紧紧围绕各自岗位先锋承诺，勇挑重担，以最好的服务、最高的效率，投身于项目建设管理，实现党建工作对企业建设发展的高质量引领，打造秀宏基团良好的集团形象。
参考文献
[1]杜志明.浅谈以高质量的党建工作引领助力国企海外业务高质量发展[J].现代企业文化,2018(18):59-62. [2]国家电网有限公司课题组.提升国有企业基层党组织组织力 推进基层党建工作高质量发展[J].现代国企研究,2018,141(15):53-56. [3]王亮 .突出党建引领作用 助推国企创新发展[J].各界,2018(2).
习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。XX 集团公司在 2021 年工作会上，围绕“以高质量党建推动高质量发展”这条主线，提出了“十四五”期间 XX 条的党建工作措施。当前，XX 工程已开工建设，如何围绕项目建设这个中心，将集团公司 XX 条党建工作措施落实落地，以高质量党建促进 XX 工程早日建成投产见效，是公司各级党组织、党建工作部门必须认真思考的问题。
一、注重人本情怀，激活“奋斗细胞”，在勇担使命中凝心聚 力 坚持思想引领，加强人本关怀，注重实干实绩，锻造成色十足的党员干部队，为 XX 工程建设凝聚奋进动力。
一是加强思想教育，提振干事创业精气神。解决思想问题，关键就是加强思想政治教育，要建立“思想政治教育出生产力”的思维，严格落实“第一议题”“第一课程”制度，常态化抓好“不忘初心，牢记使命”主题教育、党史学习教育，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，习近平总书记关于 XX 工作相关重要指示批示精神，尤其是视察 XX 时的重要指示精神，坚持理论学习与实践体悟
相结合，在“大水漫灌”和“精准滴灌”中使党员自觉形成用党的理论辨析问题、指导实践、推动工作的主动性。在项目建设中，不断创新学习形式，针对人员部门双跨、异地办公的特点，创建“政治理论学习群”，开展学习交流、分享感悟收获。运用好“网络学习”“视频学习”等现代手段，确保学习质量和学习效果。综合运用学习强国、XX 先锋等学习平台，以积分排名、谈话提醒激励先进、鞭挞后进，让政治理论学习成为一种责任和习惯。
二是建强党建阵地，点燃干事创业“大引擎”。XX 工程地位于偏远地区，员工们面临环境艰苦、压力大、生活单调等问题。为切实解决这些问题，我们以建设“学习型、服务型、人文型”阵地建设为目标，建设一个集职工书屋、政治学习、心理疏导为一体的多功能“党员之家”，加强硬件配备，开展温情帮扶，点燃干部员工干事创业“大引擎”，努力实现“让有形阵地和无形阵地相得益彰”的目标。通过“党员之家”，零时差传递党的声音、零距离倾听群众诉求，零障碍解决实际困难。通过“党员之家”，实施 EAP 关怀，做好一人一事的思想政治工作，在重大节日、重要时刻，开展座谈、走访、慰问；通过“党员之家”，营造“为了一个目标，五湖四海同为一家”的和谐工作氛围，凝聚“一家人、一条心、一股劲”干项目的强大动力。
三是树立选用标尺， 激活干事创业“小宇宙”。XX 工程建设，是落实 XX 产业格局的创新实践，是助力 XX 乡村振兴的重要项目。干成项目、建好项目、投产见效，要靠广大党员干部、青年人才在经风雨、
见世面中壮筋骨、长才干，在实践历练中积累经验，进一步激活干事创业的“小宇宙”。在项目启动后，公司党委向广大青年发出了“以青春之名，在磨砺中成长”的号召，广大团员青年、党员干部积极响应，主动到最艰苦的环境、最吃劲的岗位去锻炼、去磨砺。项目管理部在选配人员中，按照“人岗相适、用当其时、用当其位、人尽其才”的目标，以人员的精简高效、人才的用其所长促使项目建设高质量、高效率。建立以“实干论英雄、凭实绩分高下”的考核评价机制，进一步激发员工干事的热情和激情。
二、围绕中心任务，建设“红色工地”，在固本强基中领航护航 XX 以“红色工地”创建为总抓手，建强组织，压实责任，激发动能，不断引领项目高质量、高效率推进。
一是“支部建在项目上”，夯实党建根基。公司的“红色工地”创建就是要把支部建在项目上，建在工地，是“支部建在连上”光荣传统的继承和发扬。根据项目部设置特点和运行情况，探索建立安全型、服务型、攻坚型临时党支部，坚持顶层设计与基层实践相结合，突出工作重点，明确工作目标，细化工作职责，配齐配强支部书记，加强支委履职能力培训，建立差异化考核指标，夯实基层党建工作基石。实施一带一、一带多党建结对互建互助，建立结对支部党建考核挂钩激励机制，实现党建工作成效联动，着力构建互帮互促、互学互查、资源共享、共同提高的基层党建工作新格局，进一步夯实党建工作根基。
二是坚持“同题共答”，提高质量效益。在融合机制上，我们要树立“抓好党建是最大的政绩”的理念，围绕党建工作与中心工作一起谋划、一起部署、一起考核来完善体制机制，努力做到制度规范化、沟通立体化、活动常态化、作用实质化。在落实党建责任上，按照“管业务必须管党建”的工要求，聚焦主责主业，分别与党支部书记与行政干部签订各有侧重的党建工作责任书，明确权重，同时施压，共同担责。在融合路径上，做到“知己知彼”，党建工作要了解中心工作是什么、有什么阶段性任务和目标要求，通过党建工作推动中心工作。中心工作要牢牢把握新时代党的建设总要求，找准发力点，通过中心工作推动党建工作。
三是开展“树旗亮旗”，增强党建价值。为确保 XX 工程建设成为的效益增长点与地方经济快速发展的相互促进、互利共赢，公司党委以价值为导向，以打造“价值党建”为目标，在工程项目建设中大力开展以“举旗帜、强素质、重质量、保安全、提效率”为主要内容的“树旗亮旗”活动，把党建工作贯穿项目建设的全过程。以强基提能为本，开展“亮本领、争标兵”活动，在员工中深入开展“学技能、练本领、担重任”技能竞赛，打造高素质专业化队伍。以保安全保质量为重，开展“亮作为、争先进”劳动竞赛活动，围绕制约“瓶颈”开展攻坚克难、创先争优。以践诺提效为实，开展“亮承诺，争先锋”一线行活动，在干事创业中实现自我价值，在担当尽责中激发能量。
三、聚焦优质高效，发挥党员作用，在强身健体中抢跑领跑
为最大限度发挥党员“旗帜”作用，XX 把项目建设作为党员思想淬炼、政治历练、实践锻炼的练兵场和大考场，强化政治立身、廉洁修身，让党的旗帜在项目现场高高飘扬。
一是提高“政治三力”，强化立身强身。在提高政治判断力上，要始终坚守入党初心、坚定理想信念，提高政治站位，强化政治担当，时刻牢记自己的身份是共产党员，第一职责是为党工作，以正确的言论、实干的担当、积极的作为在项目建设现场做表率。在提高政治领悟力上，要持续加强对习近平新时代中国特色社会主义思想、党中央方针政策、党史的学习领悟，通过读原著、学原文、悟原理，做到知其言更知其义、知其然更知其所以然，始终做到头脑清醒、眼睛明亮，做政治上的明白人。在提高政治执行力上，要坚决拥护党中央决定、贯彻党中央部署，紧跟总书记步伐，紧扣党中央节拍，在各种矛盾中、在大是大非中、在歪风邪气中，要敢于斗争、敢于亮剑，做疾风劲草、当烈火真金。
二是用好“三昧真火”，淬炼党员队伍。为锻造新时代钢铁队伍，公司党委把工程建设作为“炼丹炉”，用“三昧真火”反复淬炼。以“检视”之火，练就金刚之身的真信仰。教育引导要以革命先辈先烈为镜，经常对照党章党规检视自己的理想信念、思想言行，掸去思想上的灰尘，永葆党员政治本色。以“磨砺”之火练就“火眼金睛”的真本领。项目建设现场既是施展才华的大舞台，也是成长成才的练兵场，公司党委着力于把党员培养成骨干，把骨干培养成党员的“双培
养”，实行吃劲岗位的定制培养、课题攻关的压担培养，按下党员干部成长的“加快键”，在担当作为中淬炼共产党员成色。以“实干”之火，练就吃苦耐劳的真品质。教育引导党员干部要勇于站排头、争第一，关键时刻站得出来、危难时刻豁得出来，急难险重冲得出来。
三是开展“廉洁共建”，营造清朗环境。XX 工程建设期是关系最为复杂、诱惑最为诡秘、底线最易突破的一个时期。堵塞管理漏洞，把住腐败关口，筑牢廉洁防线，既要靠源头预防，以警示教育潜移默化为个人自觉，以制度约束规范权力运行，还要靠过程监督，开展“廉洁共建”，以群防联防建立“大监督”格局，让权力在阳光下运行。定期组织开展廉洁主题教育，开展廉洁教育宣讲、廉洁提醒，观看警示教育片，绷紧廉洁自律弦。在项目建设现场设置“廉洁共建工程”活动公示栏及廉洁文化宣传栏，对工程概况、参建单位负责人、参建内容等进行公示，主动接受群众监督。紧盯工程建设、物资采购、招投标、业务外包等重点领域、关键环节和重点人物，通过看、听、问、测等多种形式开展监督检查，将廉政工作融于项目建设全过程，确保工程优质员工廉洁。
新征程承载新使命，我们必须持续深化对习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述的认识，进一步提高政治站位、强化责任担当，发挥好企业党建工作“红色引擎”作用，强化党建引领，全面增强党组织政治功能和组织功能，强根铸魂、赋能加力，确保公司工程建设顺利推进、推动企业高质量发展的道路上起步稳、动力强、
后劲足。
交流材料 （一）
党 的 十 九 大 首 次 明 确 了 “ 不 断 提 高 党 的 建 设 质 量 ” 的 总 要 求 ， 吹 响 了 建 设 具 有 全 球 竞 争 力 世 界 一 流 企 业 的 冲 锋 号 。
企 业 发 展 和 党 的 建 设 都 要 向 高 质 量 目 标 迈 进 ， 这 是 党 在 新 时 代 赋 予 国 有 企 业 的 重 大 使 命 ， 也 是 新 时 代 国 企 人 必 须 肩 负 的 历 史 重 任 。
坚 持 党 的 领 导 、 加 强 党 的 建 设 是 我 国 国 有 企 业 的 “根”“魂”和独特优势。一流企业需要一流党建，一流党建 成 就 一 流 企 业 。
如 何 以 高 质 量 党 建 引 领 高 质 量 发 展 ， 全 面 增 强 国 有 企 业 经 济 竞 争 力 、 创 新 力 、 控 制 力 、 影 响 力 和 抗 风 险 能 力 ， 是 国 有 企 业 党 组 织 当 前 和 今 后 一 段 时 间 党 建 工 作 的 创 新点和突破点。
一、深刻认识高质量党建引领高质量发展的重要意义 高 质 量 党 建 引 领 高 质 量 发 展 本 质 上 是 以 习 近 平 新 时 代 中 国 特 色 社 会 主 义 思 想 为 指 导 ， 遵 循 党 的 建 设 规 律 和 国 有 企 业 发 展 规 律 ， 结 合 行 业 企 业 工 作 实 际 ， 通 过 完 善 党 建 工 作 体 系 、 运 行 机 制 不 断 推 进 党 建 工 作 创 新 ， 不 断 提 高 企 业 核 心 竞 争 力 ， 切 实 把 党 建 政 治 优 势 转 化 为 企 业 高 质 量 发 展 竞 争 优 势 的创新探索和实践提升过程，意义重大。
一 是 加 强 国 有 企 业 党 的 建 设 的 根 本 要 求 。
党 的 中 心 工 作 是经济工作，国有企业是中国特色社会主义经济的“顶梁柱二
加强国有企业党的建设，必然要落脚”在经济领域为党工作” 的 使 命 担 当 上 ， 落 脚 “ 推 动 高 质 量 发 展 ” 的 效 果 上 。
当 前 国 有 企 业 正 处 于 高 质 量 发 展 的 关 键 攻 坚 阶 段 ， 加 强 党 的 建 设 关 系 到 国 企 改 革 发 展 目 标 的 实 现 ， 越 是 这 时 候 越 要 坚 定 不 移 地 加 强 党 对 国 有 企 业 的 全 面 领 导 ， 以 高 质 量 党 建 引 领 保 障 国 有 企业高质量发展。
二 是 提 升 国 企 党 的 建 设 质 量 的 核 心 目 标 。
企 业 党 建 工 作 必 须 有 经 济 价 值 才 能 有 灵 魂 ， 高 质 量 发 展 是 高 质 量 党 建 的 出 发 点 和 落 脚 点 。
XX.XX% 的 调 研 对 象 认 为 ， 高 质 量 发 展 是 高 质 量 党 建 的 核 心 目 标 。
提 高 国 有 企 业 党 的 建 设 质 量 ， 就 必 须 将 党 的 独 特 政 治 资 源 和 政 治 优 势 转 化 为 推 动 企 业 高 质 量 发 展 的 加 速 度 。
XX.XX% 的 调 研 对 象 认 为 高 质 量 党 建 对 高 质 量 发 展 的引领作用突出。
三 是 习 近 平 新 时 代 中 国 特 色 社 会 主 义 思 想 的 生 动 实 践 。
习 近 平 关 于 国 有 企 业 改 革 发 展 和 党 建 论 述 是 习 近 平 新 时 代 中 国 特 色 社 会 主 义 思 想 的 重 要 组 成 部 分 。
国 有 企 业 党 组 织 贯 彻 好 论 述 精 神 ， 就 要 充 分 发 挥 政 治 先 导 和 思 想 引 领 的 特 殊 优 势 ， 科 学 有 效 地 推 动 党 建 与 企 业 发 展 同 频 共 振 、 互 融 互 进 , 用 高 质 量 党 建 为 企 业 改 革 发 展 提 供 不 竭 动 力 ， 推 动 习 近 平 新 时代中国特色社会主义思想在国企落地生根、开花结果。
二 、 高质 量党建 引 领高 质量发 展 的主 要问题 及 原因 分 析 近 年 来 ， 国 有 企 业 主 动 探 索 高 质 量 党 建 引 领 高 质 量 发 展 的路径方法，实践成效逐步提升。但也存在一些需要改进的
问 题 ， 结 合 XXXX 份 调 研 问 卷 、 面 对 面 访 谈 、 实 地 察 看 ， 问 题 梳理及原因分析如下：
一是主要问题。
国 企 党 的 领 导 体 制 不 健 全 、 治 理 体 系 不 完 善 。
少 数 国 有 企 业 党 的 建 设 与 现 代 企 业 制 度 建 设 不 同 步 ， 加 强 党 的 领 导 和 完善公司治理的制度和程序设计不到位，治理体系不完善。
“高质量党建引领高质量发展存在哪些问题”的调研中， XX.XX% 的调研对象认为党的领导体制不完善，与生产经营和 现代企业制度结合不紧密。
深 度 融 合 载 体 品 牌 不 丰 富 、 长 效 机 制 不 到 位 。
少 数 国 企 没有积极适应时代与形势的变化，没有创新出富有鲜明特色、 广 受 公 认 的 党 建 载 体 和 品 牌 ， 党 建 促 进 企 业 转 型 升 级 、 高 质 量 发 展 的 长 效 载 体 机 制 不 完 善 。
XX.XX% 的 调 研 对 象 认 为 找 不 准 党 建 与 业 务 深 度 融 合 的 切 入 点 、 结 合 点 ， 缺 乏 常 态 长 效 机 制。
高 质 量 党 建 体 系 不 健 全 、 评 价 标 准 不 清 晰 。
党 的 建 设 的 伟 大 工 程 需 要 高 质 量 的 党 建 体 系 来 保 障 。
少 数 国 有 企 业 党 建 工 作 体 系 不 匹 配 党 的 建 设 新 要 求 ， 党 建 工 作 质 量 的 评 价 标 准 不 清 晰 ， 存 在 重 台 账 轻 效 果 的 现 象 ， 导 致 党 建 引 领 企 业 高 质 量 发 展 缺 少 “ 动 力 源 ” 和 “ 硬 约 束 ” 。
XX.XX% 的 调 研 对 象 认 为 高 质 量 党 建 工 作 体 系 不 够 系 统 规 范 ； XX.XX% 的 受 访 者 表 示 ， 高质量发展的成效评价体系不清晰。
二是原因分析。
思想认识不到位，没有正确把握高质量党建和高质量发
展 的 关 系 。
部 分 国 企 党 组 织 和 干 部 重 业 务 轻 党 建 ， 认 为 只 要 生 产 经 营 好 就 一 好 百 好 ， 没 有 把 高 质 量 党 建 放 到 重 要 日 程 系 统 思 考 、 顶 层 设 计 。
在 党 建 与 企 业 发 展 关 系 的 调 研 中 ， 仍 有 XX.XK% 的 调 研 对 象 认 为 企 业 发 展 好 ， 党 建 工 作 就 会 好 ， 甚 至 有 X.XX% 的调研对象认为党建状况与企业发展没有必然联系。
能 力 精 力 不 到 位 ， 缺 乏 精 细 化 治 理 影 响 了 高 质 量 党 建 的 推进深度。关于“高质量党建存在哪些差距”的调研中， XX.XX% 的人认为党务工作者党建规律把握 不准、能力欠缺。“国企党建工作队伍存在哪些问题”的 调 研 中 ， XX.XX% 的 人 认 为 党 务 工 作 者 能 力 素 质 不 够 强 ， 不 能 很 好 地 将 企 业 生 产 经 营 与 党 建 工 作 有 机 融 合 ； XX.XX% 的 调 研 对象认为党支部书记“党政一肩挑”，精力上疲于应付，存在 “一手硬、一手软”，兼职难兼顾的状况。
担 当 精 神 不 到 位 ， 无 力 的 考 核 督 导 弱 化 了 高 质 量 党 建 的 推 进 动 力 。
少 数 国 企 党 组 织 重 布 置 、 轻 检 查 ， 对 于 高 质 量 党 建 “ 怎 么 考 、 考 什 么 、 怎 么 用 ” 缺 乏 顶 层 策 划 ， 考 核 机 制 不 健 全 、 考 核 导 向 不 清 晰 、 考 核 督 导 不 到 位 ， 没 有 突 出 发 展 成 效。在“高质量党建引领高质量发展的最有效载体”调研中， XX.XX% 的 调 研 对 象 认 为 是 建 立 以 企 业 改 革 发 展 成 果 为 主 要 考核指标的党建工作评价标准。
三 、 创 建 “x+x+x+N” 立 体 模 式 ， 以 高 质 量 党 建 引 领 高 质量发展的新探索和新实践 中 国 船 舶 集 团 上 海 外 高 桥 造 船 有 限 公 司 （ 简 称 “ 外 高 桥 造船”）坚持问题导向，结合中国船舶行业企业工作实际，创
建 了 “x+x+x+N” 立 体 模 式 ， 探 索 创 新 高 质 量 党 建 引 领 企 业 高质量发展的路径和方法。
“x+x+x+N” 立 体 模 式 ， 是 指 以 推 动 企 业 高 质 量 发 展 为 核 心 ， 以 贯 彻 新 时 代 党 的 建 设 总 要 求 为 主 线 ， 明 确 高 质 量 党 建 引 领 高 质 量 发 展 的 内 涵 、 实 现 路 径 、 载 体 和 成 效 ， 形 成 的 一 个 层 层 铺 开 、 相 互 联 系 、 创 新 开 放 ， 突 出 系 统 性 和 融 入 性 的运作体系和系统。
X 即 一 个 管 理 目 标 ； 通 过 高 质 量 党 建 工 作 体 系 建 设 ， 筑 牢迈向世界一流企业的“根”和“魂”，全面提升党对国企基 层治理的成效。
X 即 两 个 内 涵 模 型 ； 一 是 高 质 量 党 建 内 涵 模 型 ， 二 是 高 质 量 发 展 内 涵 模 型 。
既 是 高 质 量 党 建 引 领 高 质 量 发 展 的 实 践 指引，也是引领成效的评价方向。
X 即 六 个 融 合 体 系 ：
以 外 高 桥 造 船 为 例 ， 总 结 梳 理 了 六 个高质量党建引领高质量发展的融合体系。
N 指 N 个 融 合 品 牌 ：
总 结 了 课 题 研 究 实 践 中 打 造 的 百 花 齐放的党建融合载体品牌，彰显了高质量党建的生命力。
一是高质量党建和高质量发展互动模型。
以 政 治 建 设 为 统 领 构 建 国 企 高 质 量 党 建 内 涵 模 型 。
政 治 建 设 是 党 的 根 本 性 建 设 ， 决 定 党 的 建 设 方 向 和 效 果 。
高 质 量 党 建 要 以 政 治 建 设 为 统 领 ， 坚 持 目 标 导 向 和 结 果 导 向 ， 坚 持 以高标准推动基层党建工作高能效。课题研究结合调研访谈、 实地走访和探索实践，构建了国有企业高质量党建内涵模型。
以保值增值为目标构建国企高质量发展内涵模型。推动
经 济 高 质 量 发 展 是 国 有 企 业 的 神 圣 使 命 ， 国 有 企 业 的 首 要 职 责 就 是 实 现 国 有 资 产 保 值 增 值 。
要 实 现 高 质 量 党 建 引 领 高 质 量 发 展 ， 首 先 要 把 握 高 质 量 发 展 的 内 涵 。
课 题 研 究 结 合 调 研 访谈和实践探索，构建了高质量发展内涵模型。
二是六个融合体系推动党建业务同频共振。
党 建 业 务 深 度 融 合 、 同 频 共 振 是 国 企 党 建 工 作 的 高 境 界 思 维 、 高 层 次 运 转 的 集 中 体 现 。
外 高 桥 造 船 坚 持 “ 融 合 是 生 产 力 、 融 合 是 竞 争 力 、 融 合 是 文 化 力 ” 的 理 念 ， 以 “ 创 造 价 值 、 引 领 发 展 ” 为 主 线 ， 构 建 高 质 量 党 建 引 领 高 质 量 发 展 的 六 个 融 合 体 系 ， 以 党 建 工 作 新 成 效 开 创 企 业 高 质 量 发 展 新 局 面。
其 一 ， 党 的 全 面 领 导 和 企 业 治 理 体 系 融 合 ， 掌 舵 高 质 量 发展的正确方向。坚持党建“进治理”，突出党委全面领导。
坚 持 把 加 强 党 的 领 导 与 完 善 公 司 治 理 统 一 起 来 ， 通 过 制 度 和 程 序 设 计 ， 落 实 党 建 进 企 业 章 程 ， 推 进 “ 双 向 进 入 、 交 叉 任 职”，构建了 “党委核心领导、股东会依规履职、董事会战略 决 策 、 监 事 会 依 法 监 督 、 经 理 层 授 权 经 营 、 职 工 群 众 有 序 参 与”的现代公司治理结构体系。
坚持党建“进决策”，引领企业发展航向。完善《“三重 一大”事项决策规则》《党委议事规则》《董事会议事规则》， 落 实 董 事 会 和 经 理 层 重 大 问 题 、 重 要 经 营 管 理 事 项 前 置 讨 论 研究程序，细化 XX 项前置清单，明确 X 个把关标准，确保党 委 对 企 业 重 大 事 项 决 策 全 程 参 与 、 全 程 把 关 ， 促 进 党 建 与 决 策管理有效衔接。
坚持治理“到基层”，打通最后一公里。坚持把党支部建 设 成 为 领 导 基 层 治 理 的 坚 强 战 斗 堡 垒 ， 结 合 新 时 代 党 支 部 职 能 定 位 ， 突 出 政 治 建 设 和 融 入 中 心 ， 发 布 《 基 层 党 （ 总 ）
支 部议事规则》。聚焦“把好方向、建好机制、管好队伍、担起 责 任 ” 明 确 了 党 支 部 议 事 程 序 、 XX 类 决 策 事 项 ， 引 领 党 支 部 在晒决策清单成效中唱治理主角。
其 二 ， 党 的 思 想 建 设 与 企 业 发 展 战 略 融 合 ， 坚 定 高 质 量 发展的信念信心。初心讲堂，打造担当“加油站”。思想不深、 工作无根。外高桥造船党委 打 造 “ 初 心 大 讲 堂 ” 常 态 教 育 模 式 ， 通 过 党 委 委 员 二 十 场 主 题 党 课 到 支 部 、 党 支 部 书 记 百 场 专 题 党 课 到 班 组 、 全 体 党 员 千 场 微 型 党 课 话 初 心 “ 十 百 千 ” 党 课 机 制 ， 深 度 分 享 习 近 平 新 时 代 中 国 特 色 社 会 主 义 思 想 的 学 思 践 悟 ， 全 面 解 读 外 高 桥 造 船 高 质 量 发 展 理 念 和 思 路 ， 让 新 思 想 和 高 质 量 发 展 战 略入脑入心到行动。
六项任务，种好战略“责任田”。坚持把学习贯彻习近 平 新 时 代 中 国 特 色 社 会 主 义 思 想 与 破 解 高 质 量 发 展 难 题 相 结 合 ， 聚 焦 强 化 党 员 职 工 思 想 引 领 力 和 战 略 执 行 力 实 施 “ 六 个 一 ” 任 务 包 。
通 过 中 心 组 成 员 每 季 一 场 专 题 研 讨 、 领 导 班 子 每 季 一 次 靶 向 调 研 、 党 员 干 部 每 月 一 场 集 中 学 习 、 中 层 干 部 每 季 一 个 改 善 型 提 案 、 党 员 职 工 每 年 一 场 主 题 实 践 活 动 、 全 体 员 工 每 年 一 次 成 果 PK, 切 实 把 思 想 建 设 的 过 程 转 化 为 深 度学习、统一理念、解决问题、推动战略落地的过程。
其三，党的组织建设与人才队伍建设融合，打造高质量
发 展 的 不 竭 动 能 。
坚 持 突 出 政 治 标 准 ， 强 化 人 才 选 用 。
把 政 治 标 准 作 为 选 人 用 人 的 硬 杠 杠 ， 完 善 中 基 层 管 理 人 员 管 理 办 法 ， 落 实 党 支 部 书 记 同 职 级 同 待 遇 ； 把 党 务 工 作 经 历 列 入 干 部优先选拔条件，打通专兼职党务工作者成长通道。坚持“做 精 职 务 序...
中国社会发展进入新时代，高质量发展是时代的“呼唤”。
国有企业要通过创新，走在高质量发展前列，将强高质量党的建设，以党建为引领是确保实现这一目标的重要途径。
文章从界定高质量发展、以党建为引领推动高质量发展的着力点等概念出发，阐明了以党建为引领推动高质量发展的内在逻辑，进而从以党建为引领奠定组织保障基础、融入公司生产经营过程、融入公司干部人才队伍建设等三方面提出了具体设想。关键词：党建引领 国有企业 高质量发展中图分类号：F270
文献标识码：A
文章编号：
1004-4914（2021）01-272-02
一、相关概念界定（一）高质量发展的时代内涵2018 年国务院政府工作报告指出：“按照高质量发展的要求，统筹推进‘五位一体’总体布局和协调推进‘四个全面’战略布局， 坚持以供给侧结构性改革为主线，统筹推进稳增长、促改革、调结构、惠民生、 防风险各项工作”； “上述主要预期目标， 考虑了决胜全面建成小康社会需要，符合我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段实际”。“国有企业要通过改革创新，走在高质量发展前列”。中国特色社会主义进入了新时代，我国经济发展也进入了新时代。
推动高质量发展，既是保持经济持续健康发展的必然要求，也是适应我国社会主要矛盾变化和全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家的必然要求，更是遵循经济规律发展的必然要求。（二）以党建为引领推动高质量发展的着力点一是把方向，坚持党对国有企业的领导不动摇。
党建是企业特有的优势，是“根”和“魂”，坚持党的领导，是国有企业的独特优势。
国有企业坚守“在经济领域为党工作”的理念，牢固树立“四个意识”，不断做强做优做大国有资本，为巩固党的执政基础作出努力。二是管大局， 逐梦一流企业不停步。党建不仅具有政治功能， 还有管理功能。国有企业的政治属性和党建的政治功能是特色优势。
单就企业管理实践而言，除了贯穿业务条线的管理架构外，还有一个覆盖企业的组织—— — 党组织，但凡组织就具有管理属性。
从企业管理角度来看党建，公司党总支中心组理论学习、民主生活会就是企业领导力管理， 民主集中制、“三重一大”决策就是企业决策管理，思想政治工作、企业“德兴”文化就是价值观管理，干部和党员队伍建设就是企业人力资源管理，党风廉政建设和反腐败工作就是企业内控管理等。
如果说，业务条线管理是刚性、显性的，那么党组织管理就是柔性、隐性的。三是保落实， 凝聚职工力量不断线。党建是企业的无形资产， 具有促进优势。党建和企业生产经营的目标一致，都是为了促进企业发展； 工作对象也具有一致性， 面对的都是企业最核心要素—— — 人。党建在企业生产经营中，主要是调节组织和员工的思想和行为， 发挥强根铸魂、凝聚人心、鼓舞士气的作用。
如果一定要把党建列入企业财务报表，那么党组织应是企业的“资产”，不是所谓的“成本”，党建工作融入生产经营越紧密，组织和员工的思想和行为就越正向。
从这个意义上讲，党组织领导力越强、 党建作用发挥越充分，员工的积极性和创造性就越高，为企业创造的价值就越高，更能促使企业高质量发展。二、以党建为引领推动高质量发展的内在逻辑（一）党建与企业发展深度内嵌是坚持和加强党对国有企业全面领导的必然要求坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。
国有企业党建工作会议明确提出要坚持党对国有企业的领导不动摇，要将国有企业党组织的核心领导功能及政治功能充分发挥出来，从根本上来说就是要坚持正确方向、坚持从大局出发、坚持各项工作落到实处。
因此，要衡量一个国有企业党组织的工作成效，不但要关注国有企业党组织的建设情况，还要关注党建工作是否对企业生产经营起到有力的推动作用。
坚持党建与企业发展深度内嵌既是新时代国企党建和生产经营高度统一的逻辑必然，也是国有企业落实全面从严治党向纵深发展的重要举措。（二）党建与企业发展深度内嵌是提升党建工作质量的关键举措在实践工作中，针对国有企业不同程度存在党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，迫切需要坚持问题导向、创新导向和实践导向，将党建工作深入融入企业生产经营管理的各个环节中，充分发挥党建引领统筹功能，推进企业各项中心工作顺利开展。
结合新时期基层供电企业党建工作实际，深入探索新常态下的党建工作机制与工作模式， 导入党建项目化运作、精益化管理以及品牌化打造等理念，有助于系统解决长期存在的党的建设“四化”问题，提升企业党建实效，推动国企党建高质量发展。（三）党建与企业发展深度内嵌是推动公司改革发展、转型升级的政治保证党建工作归根结底是为党的事业提供服务，只有将党建工作同党的事业有机结合在一起，才能避免出现党建与中心业务工作“两张皮”现象。
中国特色社会主义进入新时代，国有企业既面临着前所未有的发展机遇， 也面临着更为严峻的挑战，承载着更重的工作责任和使命担当。
面对新局面、新挑战，国有企业迫切需要探索适应新时代企业党建工作新途径和新方法，以党的建设的实践成效，引领和推动企业改革发展、转型升级。
党的建设只有将“为企业提供服务、为员工谋求利益”作为工作出发点，才能将自身作用充分展现出来，才能基于正确的方向有效强化党建工作成效。三、以党建为引领推动国有企业高质量发展的几点设想（一）以党建为引领，夯实组织保障基础1.融入法人治理结构。
一是建立现代企业制度，明确党组织的法定地位。
建立党组织和公司治理结构职责明确、有机融合、运转协调的现代国有企业制度，党建工作进人公司章程，党组织在治理结构中的法定地位得到巩固。
修订“三重一大”决策事项清单，梳理“两单一表”，规范党委会、董事会、办公会议事决策程序。
二是推进“双向进人、交叉任职”，健全领导体制。党委委员通过法定程序进人董事会、监事会和经理班子，董事会、监事会和经理班子中的党员依照有关规定进人党委会，切实落实“一岗双责”。
把党的领导内嵌于企业管理中，做到抓党建必须抓经营，抓经营必须管党建，避免党政干部“各唱各的调、各吹各的号”。2.融入公司决策体系。
一是落实党组织研究前置要求。
在研究“三重一大”决策事项时，党组织把方向、管大局、保落实。确保企业决策符合中央路（下转第 275 页）以党建为引领推动国有企业高质量发展●段光暖● 企业研究272 — —万方数据
《经济师》２0２1 年第 1 期（上接第 272 页）
线方针政策和国家法律法规。
全面落实党委研究讨论作为董事会、 经理层决策重大问题前置程序的要求，明确党组织在企业决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，以及和其他治理主体的关系，确保党组织的意见在企业治理主体中得到尊重和实现。
二是提高决策的全局视野。
董事会、经理层等企业治理主体在决策时要善于从政治角度看问题，职能部门在决策论证时要站到全局的高度提建议，各级党务干部要始终牢记党建这个主业主责，确保党建从顶层设计上就纳人企业生产经营的轨道。3.融入公司制度体系。
一是统筹制度建设，将党建工作制度纳人企业管理制度体系。
党组织和党务部门从顶层设计上就要融人生产经营制度的相关流程中，实现党建与企业生产经营制度无缝对接、有机融合，确保把党组织的地位、作用和运行机制等嵌人企业治理结构中，成为企业管理体系不可分割的一部分，在企业管理体制机制中发挥作用。
二是党建工作制度要与生产经营制度同步修订、 互相协调、互相适应。
当企业生产经营制度随着战略任务调整同步修订时，党建工作制度也要及时修订，确保各项制度紧密对接、不相互矛盾。（二）以党建为引领，融入公司生产经营过程1.融入公司战略体系。
首先要融入公司发展战略。
国有企业制定企业战略规划，要将党和国家重大方针政策、重大战略部署等，贯穿到企业改革创新发展的顶层设计、战略定位和管理模式中，实现政治领导、思想领导、组织领导的有机统一，为国有企业忠实履行经济责任、 政治责任、社会责任，建功立业提供强有力的政治和组织保障。
其次要融入公司目标任务和重点工作。
基层党组织要自觉把党建工作放在业务工作中来统筹、来谋划，使党建工作与业务工作目标同向、 部署同步、工作同力。
通过明确目标任务，压实责任担当；细化量化任务，传递工作压力；细化量化责任，夯实工作基础；细化量化惩罚，激发工作活力。
可以采取党建项目化管理方式，细化任务目标举措，选用先进管理工具， 结合单位特点分层分类精准施策，确保落地落实。2.融入公司决策执行。
将党建融入中心工作，做到党建工作和生产经营相互统一、互利互促，把党的领导内嵌于企业管理中， 把党的思想教育融于文化建设中，把党的队伍建设融于人才队伍管理中，把党风廉政建设融于内部管控中，提升党建工作价值创造实力，把党建成果转化为发展成果，把解决生产经营中的难题作为检验党支部工作的重要标准。
当企业重大项目攻坚遇到困难时，党组织要成为坚强的战斗集体，通过开展“党旗飘扬在一线” “党徽闪耀在岗位”等示范行动，发挥一个支部一个堡垒、一名党员一面旗帜的带头作用。
通过开展“党员身边无隐患、无违章、无事故” “党员安全示范岗” “网格化管理”等活动，规范企业和职工的行为，最大限度降低事故发生率。（三）以党建为引领，融入公司干部人才队伍建设1. 国有企业高质量发展关键要素是“人”，要把优秀的人才、可用的人才选拔出来，并且安排到合适的岗位，做到人岗相适。
在具体操作中，要不断创新人才工作机制，把党建元素融人到人才工作中，为企业高质量发展提供强大的智力支撑和人才保障。
加强领导班子建设，坚持和完善民主集中制，打造引领企业发展的坚强领导集体。
注重选拔年轻干部，畅通支部委员成长和晋升渠道，为党建与生产经营深度融合储备力量。2.不断完善干部人才激励机制。
坚持凭能力、实绩、贡献评价人才，克服唯学历、唯资历、唯关系等倾向，注重考察各类人才的专业性、创新性和履责绩效、创新成果、实际贡献。
着力解决评价标准“一刀切”问题，实行差别化评价，鼓励人才在不同领域、不同岗位作出贡献、创造价值。参考文献：[1] 孙晓莹. 高质量党建引领高质量发展[N].东方烟草报,2020-12-18(001)
[2] 秦家云.基于高质量发展的烟草商业企业财务信息化建设探析—— — 以 M 市烟草公司为例[J].现代商贸工业,2021,42(03):100-101
[3] 本报评论员.以高质量党建引领推动高质量发展[N].孝感日报,2020-12-11(001)
（作者单位; 浙江中烟工业有限责任公司浙江杭州 310000)（责编：李雪）
员。为了达到宣传效果，创设一个良好的环境，发展环境，使企业改革能更好地开展下去，使更多的党员参与到其中，致力于企业内部改革，积极履行自己的职责，完成自己的改革任务，帮助企业早日达成目标，完成一切改革建设与发展任务，提高改革实践效果与成果。（二）进一步加强奖惩机制建设为了更好地调动党员干部工作积极性， 国有企业应建立起党员奖惩制度，并鼓励广大的员工参与到发展、改革当中，施展自己的才华，以充分发挥自己的积极性，发挥自己应有的作用。
只有不断地创新与改进才能推动改革工作不断向前发展。没有奖惩机制，就很难提高党员工作积极性，起到很好的管理作用。这是每一位党员干部都必须明确的事实，应积极拥护这一机制，使之发挥出更大的作用。当建立起党员奖惩制度之后，便能约束党员工作行为，使党员时刻记住自己的身份，明确自己的工作改革任务、工作上的要求。
而对于长期没有作为，没有建树的党员，应给予一定的惩罚，如：降薪、降职或调离重要岗位等，这样便能起到惩罚作用。
而对于那些在平凡岗位上做出许多贡献的党员，则给予一定的物质、经济支持及精神上的鼓励， 以更好地激励这些表现出色的党员。我们从多个不同角度来分析可见， 只有激发党员干部工作积极性，才能更好地使他们积极参与到企业改革当中，全身心投入到企业各项建设当中，充分发挥自己的作用，贡献自己的一己之力，提高改革成效。五、结论优化经济发展结构，有利于实现国有资产保值增值，以科学的手段来优化资产管理机制，促进国有资本不断发展，释放社会经济活力，推动社会不断向主导方向发展，牢牢把握住国有经济命脉及控制住重要领域。
基于此，国有企业必须从企业各个不同角度去思考问题，寻找改革路径方法，突破改革困境、瓶颈，结合企业发展及党员干部精神需要制定党性教育、宣传工作，营造一个良好的改革氛围，推动国有企业改革与发展，完成改革任务与目标，为企业接下来取得更大发展打好基础，做好充分的准备，创设一个更有利的改革环境。参考文献：[1] 赵艳鹏.推进国有企业党建工作创新的路径思考[J].企业文化旬刊,2017(6)
[2] 陈玲娜.创新国企党建工作助推企业的生产与发展[J].中国高新区,2017(7)
（作者单位：山西省环境保护基金有限公司 山西太原 030012）[作者简介：刘晓彤，山西省环境保护基金有限公司初级政工师，学士，主要研究方向：企业党建等。
]（责编：贾伟）● 企业研究
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