2024年以高质量党建引领国有企业高质量发展(7篇)

篇一：以高质量党建引领国有企业高质量发展

　　以高质量党建推动国有企业高质量发展

　　摘要:以高质量党建为引领可以有效推动国有企业实现高质量发展。这不仅需要党组织在国有企业中发挥核心作用，还需要各级政府、企业管理者和员工的共同努力。只有不断提高党建质量和水平，营造良好的企业发展环境，国有企业才能在市场竞争中更好地发挥作用，实现高质量的可持续发展。

　　关键词：高质量；党建；国有企业；高质量发展

　　引言

　　随着我国经济的快速发展，国有企业作为国民经济的重要支柱，承担着推动经济增长、保障国家安全和社会稳定的重大责任。然而，在面临市场竞争和改革开放的挑战下，国有企业的发展迎来了新的机遇和挑战。

　　1.高质量党建的内涵和意义

　　高质量党建是指建设具有高度凝聚力和战斗力的党组织，通过加强党的领导、弘扬党的主旋律、提升党员素质等方式，推动国有企业实现高质量发展。

　　（一）高质量党建的内涵

　　（1）强化党的领导

　　高质量党建的核心是加强党的全面领导，确保国有企业始终坚持正确政治方向。党组织作为企业的领导核心，通过完善党委制度、加强党组织建设和发挥党员先锋模范作用等，引领企业坚守党的路线方针政策，明确企业发展的方向和路径。

　　（2）塑造优秀组织文化

　　高质量党建要注重打造健康、积极向上的企业组织文化。通过树立正确的价值观念、形成良好的工作氛围和企业形象，激发员工的积极性和创造力，推动企业形成共同的价值追求和行为规范。

　　（3）提升党员素质

　　高质量党建要求党员在思想觉悟、业务能力、道德品质等方面不断提升。通过加强党内教育、加强干部培养和选拔等措施，不断增强党员干部的综合素质和马克思主义理论水平，为国有企业发展提供坚强的人才保障。

　　（4）建立良好的内外部关系

　　高质量党建要求国有企业与各方面建立良好的内外部关系。在内部，通过党委的领导和党组织的作用，推动企业内部各方面的协调和合作。在外部，要加强与政府、行业协会、社会公众等的联系与合作，形成共同发展的良好局面。

　　（二）高质量党建对国有企业的意义

　　（1）提高企业竞争力

　　高质量党建可以有效整合企业的资源、优化产业结构、创新管理模式，提高企业的核心竞争力。党的领导和党员的先进性可以鼓舞员工的工作热情和创造力，推动企业在市场竞争中取得优势地位。

　　（2）保障国有资产安全

　　高质量党建可以加强对企业内部的监管和管理，有效防范和打击腐败行为，保证国有资产的安全和稳定。党组织和党员的作用可以监督企业经营活动，促进企业实现可持续发展。

　　（3）增强社会责任感

　　高质量党建要求企业以改善民生、促进社会公平正义为己任，积极履行社会责任。通过承担社会责任，企业能够树立良好的企业形象，增强公众对企业的信任和支持。

　　（4）推动可持续发展

　　高质量党建注重长远发展和可持续性，将企业的经济效益、环境效益和社会效益相统一。通过提升党组织的领导能力和党员的主体作用，推动企业在经济、社会和环境等方面取得全面发展，实现可持续发展目标。

　　发展高质量党建是推动国有企业高质量发展的重要途径，必须紧密结合党的十九大提出的新时代党的建设总要求和习近平新时代中国特色社会主义思想，加强党组织建设，提升党员素质，营造良好的企业发展环境，为国有企业实现高质量发展提供坚强保证。

　　2.当前国有企业面临的发展现状和问题

　　2.1产能过剩和结构调整

　　在中国经济转型升级的背景下，一些传统行业的国有企业面临产能过剩和结构调整的压力。例如，在钢铁、煤炭等行业，由于产能过剩和低效益问题，国有企业的盈利能力受到严重影响。

　　2.2制度创新不足

　　与市场化和全球化进程相比，国有企业的制度创新相对滞后。一些国有企业在管理体制、决策机制、人事制度等方面缺乏灵活性和适应性，影响了他们的高质量发展。

　　2.3创新能力不强

　　国有企业在技术创新、产品研发和市场拓展等方面相对薄弱。由于创新能力不足，国有企业的核心竞争力难以提升，难以在市场竞争中取得优势地位。

　　2.4内部治理不完善

　　一些国有企业存在着内部监管不到位、腐败问题和利益输送等风险。缺乏良好的内部治理机制会导致企业资源浪费、效率低下。

　　2.5管理水平和效能不高

　　国有企业在生产经营管理方面一些问题仍然明显，如流程繁琐、决策缓慢、应对市场变化能力不足等。这些问题导致企业适应市场需求和发展的能力受限。

　　2.6社会责任压力加大

　　国有企业在承担社会责任方面面临着压力。随着社会对环境保护、社会公益等问题的关注度提高，国有企业需要主动履行社会责任，提高企业的社会形象和可持续发展能力。

　　3.基于高质量党建推动国有企业高质量发展的具体对策和措施

　　3.1强化党组织在国有企业中的核心领导作用

　　加强党组织在国有企业中的组织架构和职能设置，确保党组织能够真正发挥指导决策、协调行动和监督检查的作用。加强党委书记和领导班子成员的培训和素质提升，提高其把握公司战略、推动改革发展的能力和水平。

　　3.2加强党员队伍建设

　　落实党员先锋模范作用，在国有企业中建立健全党员队伍，发挥党员积极分子的带头作用。加强党务干部培训与选拔，提高他们的业务素质和领导能力，激励他们成为公司发展的中坚力量。

　　3.3培育优秀企业文化

　　通过弘扬社会主义核心价值观、宣传企业良好形象和先进典型，传递企业核心价值观念，塑造积极向上的企业文化。鼓励员工树立正确的价值观念，培养团队合作、奋发向上、勇于创新的企业精神。

　　3.4加强党的组织建设

　　深入推进党的基层组织建设，激发党支部的战斗堡垒作用。建立完善的党支部工作机制，加强党委与党支部的联系协作，确保党的工作贯彻到具体岗位和每个党员。

　　3.5加强党员教育管理

　　加强对党员的思想政治教育，不断提高党员的理论水平和政治觉悟。严格党费管理，保障党组织经费需求，建立健全党员权益保障机制。

　　3.6推进创新创业

　　鼓励国有企业加强技术创新，注重研发投入和知识产权保护。建立激励机制，推动员工在创新创业方面的积极性和创造力，并与高校、科研机构等加强合作，促进科技成果的转化应用。

　　3.7建立健全内部监督机制

　　加强内部审计、监察和纪检等机构的建设，加强对国有企业内部治理的监督和检查。严厉打击腐败行为，完善奖惩制度，提高国有企业的廉洁自律意识和反腐败能力。

　　3.8强化国有企业与党员教育培训机构合作

　　加强国有企业与党校、高校和研究机构的合作，在人才培养、组织建设、政策研究等方面深化合作，提供有针对性的培训和支持。

　　结束语

　　通过高质量党建推动国有企业的发展是实现社会主义市场经济高质量发展的重要举措。党的领导始终是国有企业的重要特征和优势所在，加强党的建设和党的领导是国有企业走向高质量发展的关键所在。只有在党的坚强领导下，国有企业才能有效履行社会责任，实现自身价值和社会价值的统一。国有企业在经济发展中具有广泛的社会责任和使命。推进高质量党建，可以加强国有企业的思想政治引领，激发企业内部活力和创新能力，提高企业整体素质和竞争力。同时，推动国有企业高质量发展还需要加强制度建设、加强内部监督、培育企业文化等方面的工作。这些措施有助于优化国有企业的治理结构，提升企业的自主权和市场竞争力。

　　参考文献

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　　[5]姚芳.以高质量党建推动国有企业高质量发展[J].中外企业文化,2022(06):127-129.

篇二：以高质量党建引领国有企业高质量发展篇三：以高质量党建引领国有企业高质量发展

　　专题党课提纲：以高质量党建引领保障国有企业高质量发展(一)

　　随着改革开放的不断深入，国有企业在中国经济中发挥着巨大的作用。作为国家经济的重要组成部分，国有企业的高质量发展备受关注。在这个过程中，高质量党建发挥着至关重要的作用。因此，以高质量党建引领保障国有企业高质量发展是当下每一个党员所面临的重要任务。本篇文章将围绕

　　“专题党课提纲：以高质量党建引领保障国有企业高质量发展”来探讨如何实现国有企业的高质量发展。

　　一、高质量党建

　　高质量党建是国有企业保证高质量发展的必要前提。国有企业作为国家经济的重要组成部分，必须秉持正确的政治方向，准确把握“人民立场”和“服务大局”的根本要求，增强责任意识，锤炼高素质队伍，保持强大向心力和凝聚力。这是国有企业转型升级的基础。

　　二、国有企业高质量发展

　　国有企业的高质量发展是为了进一步提高企业的综合素质，与全球经济融合协同发展，实现企业可持续发展。同时，通过转型升级形成新的核心竞争力，为保障社会和谐稳定作出更大的贡献。

　　三、高质量党建保障国有企业高质量发展

　　1.凝聚思想基础。建立正确的价值观念是实现国有企业高质量发展的核心。领导要正确引导员工，树立正确的价值观念，并以此为保障企业高质量发展的思想基础。

　　2.培养高素质员工队伍。只有具备高素质员工队伍，企业才能更好的转型升级。因此，国有企业要加强人才培养，营造良好的工作环境和熏陶全体员工做出努力。

　　3.强化企业品牌。建设品牌是企业发展的重要手段之一，特别是在目前市场激烈竞争的情形下，品牌发展至关重要。这就需要国有企业花大量心思，走品牌建设之路。

　　4.推进科技创新。随着创新的加速，企业的发展将会更加快速，这也促使国有企业加大科技研究和开发力度，积极推进可持续的科技创新。

　　总结：在国有企业的高质量发展中，高质量党建起到了至关重要的作用。一方面，它通过营造良好工作环境和强化企业品牌等方面来支撑企业的繁荣。另一方面，它还营造出正确的思想色彩，培养高素质员工队伍，为企业高质量发展提供强大的后盾。在今后的发展中，国有企业需要不断加强党建工作，坚定不移地走既定的发展道路，努力为国家经济的发展做出自己更多的贡献。

篇四：以高质量党建引领国有企业高质量发展

　　以高质量党建引领企业高质量发展

　　摘要：党建工作作为国有企业的主要工作之一，是企业的“根与魂”，是激励企业勇往直前的动力源泉。通过党建工作的开展和落实，能激发企业员工的动力，为建筑施工企业高质量发展打下坚实基础。通过在企业内部推行现代化管理制度，推动企业创新，以此更好的促进企业党建工作的顺利开展。本文分析如何引领国有企业党建工作更加高质发展，综合其他企业的工作经历，总结关于企业党建工作高质开展的想法及思考，力求为相关从业人员具体工作提供理论参考依据。

　　关键词：高质量党建；引领作用；高质量发展

　　企业发展中，党的建设和引领作用是重中之重，加强党的建设是企业发展的“根”和“魂”。新时期面临复杂的政治环境，以及面对经济增速放缓的态势，需要国有企业进一步凝聚力量，做好党建工作，以高质量党建工作建设引领国有企业高质量发展，以党建工作为核心，助力国有企业在经济增长态势放缓的环境下夯实根基，精心梳理好各项工作，以便在新的机遇来临时能够整装出发。

　　1、以高质量党建引领企业高质量发展的重要性

　　1.1是适应时代与社会发展的必然选择

　　随着国内外环境的不断变化，对国有企业的基层党组织以及自身的情况、企业工作环境等带来一定影响。再加上社会目前进入了转型发展时期，使企业党员干部的思想意识出现变化，其思想意识更加的多元并且复杂，职工群众的民主意识以及党建工作创新意识更加的强烈，开始尝试使用群新的工作方法以及手段来开展党建工作。因此，一方面迫于外在环境发展现实需要，另一方面迫于内在企业发展现实需求，企业必须重视党建工作，通过创新和提升党建工作质量，顺应时代发展。

　　1.2是创新载体及凝聚力量的现实需求

　　企业基层党员还需团结和带领基层职员贯彻我党的发展理念，坚持把党的任务作为企业发展目标。但是，因为以往企业的党建工作方式，以往党建工作理念以及员工的思想观念均存在落后和狭隘以及固定的现象。因此，国有企业还需创新思想以及工作方式，探索全新的党建工作载体以及方式，促使企业党建工作更加顺利和高质开展

　　2.以高质量党建工作引领企业高质量发展的策略分析

　　2.1真抓实干，加强党建工作质量建设党建工作质量是企业发展的生命线，也是党的建设工作的灵魂。以高质量党的建设工作促进企业高质量发展，首先要务是要提升党建工作质量，通过真抓实干，加强党建工作的质量。党建工作质量建设应坚持做到四个要求，即坚持政治建设工作到位、坚持思想教育工作到位、坚持党组织对中心工作的领导到位、坚持基层组织制度执行到位。于此基础上，加强对党员干部的培训和思想教育工作，确保党组织的建设能力和建设态度始终与时俱进，利用党组织工作队伍的思想教育、以身示范等的引领作用，提高企业党建工作质量，同时带动基层群众，形成积极协作的氛围，从而在企业中形成凝集力，进而不断提高党建工作开展的有效性和质量，发挥党的战斗堡垒作用。同时要注意加强监督机制以及制度建设，落实执行好党建工作内容，注意党建工作的效果评估，确保党建工作开展到位、取得效果，从严格监督及结果评议上评断党建工作质量情况以及党建工作开展的有效性，如党委书记年、季度履职报告，能够加大对党员干部开展工作的考核力度，从而提高党建工作质量。

　　2.2深度融合，将党建优势转化为发展优势强化党建引领企业发展工作，以高质量党建工作推动企业高质量发展，需要将党建工作融入公司治理体系，将党建工作优势转化为发展优势。以党建工作质量为核心提高企业发展质量，可以将企业发展目标化为党建工作的目标要求，将企业的发展目标与评价指标变成企业党建工作的重点与核心要求，从党建工作实践中逐一落实，也即将党建与企业生产经营的中心任务进行深度融合。从制度上，现代企业制度需明确党组织的地位，建立党组织与企业治理机构职责分工各自明确的制度体系，实现党组织建设与企业经营工作的协同发展。具体来说，通过“三重一大”决策事项清单的重新修订，规范好董事会、党委会之间的各项决策程序，推动党组织参与到企业生产经营实

　　际，通过规范的制度建设落实好党组织成员、干部的“一岗双责”，将党组织建设深入融合到企业的各项经营决策中。从监督上，要落实好对党员干部的考核力度，落实好对企业党组织的工作监督机制，确保党内工作质量，通过惩戒措施为党内工作开展质量设置好警戒线，建立起前中后全面的责任监督体系，为党组织营造良好的政治建设生态，从底线层面确保党内工作称职，保证党建工作的高质量发展进而推动企业高质量发展。从制度上和监督机制上将党建工作与企业生产经营工作进行融合，是党组织建设深入企业运营实际的重要依托，党组织建设通过提高建设质量，落实各项重大方针政策决策能力，从而将党建质量、优势转化为企业生产经营的发展优势。

　　3.结束语：综上所述，党建工作在企业的发展与管理工作中，所发挥得最为突出的作用为政治的引领作用，可凝聚企业力量，增加企业的向心力。仅有充分发挥国有企业党建工作积极作用，发挥每个党员的先锋和引领示范作用，才能激发干事的创新创业精神，激发员工的积极性，促进国有企业进行深度创新与改革，更好适应全新社会环境与市场环境，提升企业的经营与管理水平，保障企业保持良好发展状态。国有企业党建工作举足轻重，企业要想提升党建工作质量，引领企业朝向高质量方向发展，还需弘扬优良的传统，重视基层宣传以及党建工作落实，并且激发全体员工和党组织成员的干劲，以此来营造一个创新创效的企业党建工作氛围，有利的创造国有企业各项工作稳定和谐的发展局势，党建工作质量是重中之重，对企业发展稳固基本盘、站稳脚跟具有重要支撑。新时期，提升党建工作质量，以此带动企业高质量发展，需要从三个实践环节入手，一是真抓实干，加强党建工作质量建设；二是深度融合，将党建优势转化为发展优势；三是突出问题，弱化党建短板以提高企业发展质量。

　　参考文献：

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　　追求高质量发展

　　以“百年百课”推动企业党建文化互促共融[J].新经济,2021,(12):33-35.

篇五：以高质量党建引领国有企业高质量发展

　　国有企业如何以高质量党建引领高质量发展

　　摘要：国企是社会稳定的基石，习近平总书记多次强调：党建工作是国企的“根”和“魂”，是其他类型企业不具备的独特优势。《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》中，明确指出党对国企实施领导，并且提出一系列工作要求。新时期，面对日益激烈的市场竞争，国企只有做好党建工作，才能把制度优势转化为管理优势，实现高质量发展目标。

　　关键词：国有企业；党建工作；高质量发展；有效路径

　　1新时代加强国有企业党建创新的重大意义

　　国有企业是国家直接投资创办，资产国家控制和所有的企业，也称之为全民所有制企业，通过国家政策条例、法律法规对国企经营提供指导，规定利润分配，国家承担企业盈亏责任，具有自身特殊性，承担政治责任、社会重任与经济使命。党的建设则是以马克思主义党建理论为指导开展的探索实践活动，国企党建需深入学习党中央有关国企党建工作的部署、方针、政策与会议精神。新时代下，加强国企党建创新意义重大，体现在以下方面：

　　1.1保证改革方向正确

　　在时代发展变革下，我国经济为实现更快更好地发展，需结合时代要求，实现改革创新。国企是我国经济支柱，指引我国整体经济发展，改革过程中，党建如同“指南针”为国企指明方向。高质量党建可贯彻落实党组织监督管理功能，保证企业发展战略与党中央保持一致，确保国企现代化发展，符合科学生产力需求，稳固国企中党组织领导地位，为国民经济发展提供助力。

　　1.2稳固国企内部思想

　　企业高质量发展需要稳定和谐的思想支持，党建工作本质属于思想工作，开展党建能够保证党的理论与思想在国企内处于领导地位，将党建融入日常业务经营，有助于党组织强化自身建设的同时，推动国企稳定和谐的发展。特别是社会形势不断变化，国企面临诸多矛盾，企业内部任由矛盾滋生，会动摇员工思想，高质量党建可消除员工思想波动，帮助员工重回正轨，还能助力员工理解国家政策，稳固国企地位。

　　2当前国企党建工作存在的问题

　　2.1党务工作人才缺乏

　　党建工作的开展离不开完善的组织和人员。在国企内，党委、党组织是进行党建的主要阵地，而党务工作人员是党建的承担者、履行者。党务工作人才缺乏，主要体现在两个方面：一是数量上，党务工作人员数量不足，无法为党建工作开展提供充足的智力支持，贯彻上级精神、开展思政教育、解决群众问题时，因缺少主体导致实际效果不理想。二是素质上，部分领导干部并非来自基层，他们对一线工作的了解不够全面深入，并没有掌握基层员工的真实情况。

　　2.2党建引领需进一步增强

　　当前，进入新发展阶段，对国有企业发展提出了更高的要求，特别是供给侧结构性改革和新电改不断推进，企业正逐渐“走出去”，更多地参与市场竞争。与此相适应，党建工作也应该率先树立竞争性思维和市场化意识，在作风建设、宣传思想、品牌创建等方面先行一步，形成良好的思想动员和行动引领。但在这一方面，企业党建工作在法治工作、宣传思想、意识形态、企业文化等领域，未能全面有效建立与新形势相适应的运作机制。与此同时，党建工作载体还不够全面，内容还不够丰富，引领作用还不够突出，特别是在提升管理效能、拓展新业态等方面，党建的作用还不突出，存在滞后现象，鼓舞士气、激励干劲做得还不到位，党建工作还应与时俱进。此外，行政负责人与党务负责人之间的沟通协调还不够，协同效应未有效发挥出来。

　　3国有企业以高质量党建引领高质量发展的策略

　　3.1从根本上深刻认识企业党建的历史责任

　　全面建设社会主义现代化国家，离不开中国工人阶级的无私奉献和创新创造。全总党组书记、副主席、书记处第一书记陈刚指出，“要从讲政治的高度抓党建，把党建工作摆在重要工作日程，着力解决基层党组织建设的短板弱项，进一步加强和改进机关作风，切实增强“三性”、去除“四化”，深化整治“四风”问题，以求真务实精神开创机关党建工作新局面。”国有企业工会担当起“党建带群建”职责，必须首先从根本上深刻认识加强党建工作的历史责任，全面贯彻落实中共中央《关于加强和改进党的群团工作的意见》和中央一系列加强党建工作的指示精神，以高质量党建引领企业工会工作高质量发展。

　　3.2深化“党建+基层创新”，在党内生活更加高效上出实招

　　认真贯彻新时代党的组织路线，健全完善组织体系，进一步夯实基层基础，增强基层各党支部的政治功能和组织力。遵循党的组织建设“政治性、时代性、原则性、战斗性”基本原则，把政治建设摆在首位，抓实党支部职责履行。以支部党建绩效考评为着力点，逐级压实党建共建责任，抓好《党建绩效考评细则》的转化应用，加强过程监督，坚持常态化考评，推动基层支部将党建压力层层传递，推动党建考核和经营业绩考核更有效联动，考核结果与职工薪酬、奖惩更有效挂钩，进一步激发内生动力，营造全员抓党建、创新抓党建、高质量抓党建的浓厚氛围。把握党建工作与生产经营的一致性，抓好作用发挥的全过程管理，做实“岗、区、队、工程”的立项、指导、表彰等环节，总结提炼特色做法，打造一批高质量党建创新实践成果，真正做到生产经营“出题”，党建工作“破题”。严格执行党内生活制度，充分发挥支委成员作用，做实“三会一课”、谈心谈话、“主题党日”等活动，进一步发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。重视解决支部结构性问题，结合党支部换届，优化班子结构。积极“走出去”学习，开拓党建工作思路，组织党委成员、支部书记、党员走进高科技企业、党建工作先进企业、先进支部等，学习先进经验，加强工作对标，激发党建工作活力。

　　3.3通过以党建为引领的制度建设夯实高质量发展根基

　　要与时俱进把各方面制度机制完善好、发展好，突出问题导向、实践导向、目标导向，构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系。一是从治理主体上，抓住坚持党的领导这个根本。推进国企治理现代化最根本的是健全党的领导制度体系，按照党的十九届四中全会关于“不忘初心、牢记使命”“党的全面领导”等6项制度要求，把党的领导落实到各领域、各方面、各环节，更好地强根固魂，将统领发展、把控全局的领导作用贯彻到底。二是从治理方式上，抓住完善中国特色现代国有企业制度这个关键。坚持“两个一以贯之”，加快完善法人治理结构，从制度层面、操作层面进一步明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，尽快从制度机制上对前置研究事项范围、决策流程等具体问题作出进一步明确细化。加快健全市场化经营机制，健全劳动、资本、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，不断激发企业发展活力。三是从治理内容上，抓住完善企业高质量发展体制机制这个重点。进一步完善创新发展体系、全球化发展体系、绿色发展体系和产业发展体系，加快提升产业关键技术的控制力、产业链条的整合力和产业集群的带动力，健全有利于高质量发展的制度环境。

　　4结束语

　　习近平总书记在全国国企党建会重要讲话中，明确提出新形势下国有企业坚持党的领导、加强党的建设的总体要求和重要任务，是新时代国有企业实现更高质量发展的指南针、定盘星。面向新的征程，增强全面从严治党的政治自觉，有效解决企业各级党组织与其他治理主体之间的矛盾，推动党的制度优势更好地转化为企业治理效能尤为重要。

　　参考文献：

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　　[3]曾坚.贯彻新时期党的建设总要求

　　以高质量党建引领企业高质量发展[J].支部建设,2021(02):10-12.

篇六：以高质量党建引领国有企业高质量发展

　　国有企业以高质量党建引领高质量发展研究

　　摘要：党建工作是国有企业竞争力的关键，高质量党建工作的开展能够高效推进企业高质量发展。国有企业党建要与时俱进，立足实际，在贯彻新时代党的建设要求的过程中，坚持总结经验，推动创新发展。必须要改进党建工作的质量、标准、目标和任务，才能把国企党建工作推向新高度，更好发挥党建引领作用，从本质上增强企业核心竞争能力。

　　关键词：国有企业

　　高质量党建

　　高质量发展

　　何为高质量党建

　　在党的十九大报告中，首次提出了“不断提升党的建设质量”这一科学命题，为加强和改进国企党建工作提供了新的思路。高质量党建以政治建设为引领，以组织、廉洁、作风建设为基础和保障，以制度建设为核心。保持质量观念，管理和规范党建工作，提升党组织的建设及管理水平，高质量贯彻党的建设总要求，进而借助党建制度和标准提高企业的经营质量，高标准、严要求推动企业安全稳定高效发展。

　　高质量党建体现在目标引领和把关定向上。在国有企业中，党组织发挥重要的引领和推动作用，其核心是确立正确方向、管好大局、推动落实。在当前市场环境下，党建工作不仅要强调传统的思想教育、组织管理、制度建设等方面，而且需要更加注重战略规划、市场开拓、技术开拓等方面的创新引领。

　　高质量党建体现在发挥作用和奋发作为上。融入中心、服务大局是国企党建工作的关键。在实践中，国有企业党组织必须注重发挥政治引领作用，深入贯彻落实党的路线方针政策，围绕企业中心工作，引导企业把握形势，拟定发展战略，提高市场竞争力。发挥政治引领作用是当前国有企业党建工作的重要任务之一。党组织作为企业的领导核心，应当坚持正确的政治方向，牢固树立“四个意识”，加强思想引领和理论武装，引导广大职工在政治上保持清醒头脑、牢记使命，将个人利益与企业发展的长远利益紧密联系起来。同时，国有企业党组织要积极服务大局，关注国家政策和战略，积极响应国家号召，为国家经济、科技、文化等事业做出贡献。此外，国有企业党组织还应当加强与政府、社会各界的联系，积极参与社会治理和公共事务，为企业发展营造良好的政治、经济、文化环境。

　　高质量党建聚焦于营造环境和提供保障两个方面。为实现企业转型升级和科学发展，必须创造良好的发展环境。高质量党建着力于培育完善的党内政治文化，打造优良的企业文化体系，以坚定员工的理想信念和强化使命担当意识为目标。优质的企业文化环境有利于推动企业内良好的政治生态发展，强化干部职工理想信念和价值观建设，从而为企业转型升级和创新发展提供支撑[1]。在营造良好发展环境方面，国有企业党组织致力于通过搭建良好的平台、提供优质的服务等方式来吸引、保留和激励人才，例如建立人才库、推行人才评价机制、加强培训教育等，引导和培育人才，提高人才队伍素质。此外，实现高质量党建，党组织还应当积极承担企业社会责任，主动参与公益事业，树立品牌形象，提高社会认可度。其次，在提供保障方面，国有企业党组织应当加强对员工的关心和服务，通过建立健全的福利保障、完善的职业发展机制、优化的工作环境等方式，不断提高员工的幸福感和归属感；加强对困难职工的帮扶和关爱，切实为员工排忧解难，充分调动员工的工作积极性和创造力。

　　如何以高质量党建引领企业高质量发展

　　国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的重要支柱。实践证明，扎实开展党建工作，是提高生产力、提升竞争力、增强战斗力和凝聚力的重要手段。只有始终坚持真抓实干、务实创新，让党建工作与中心工作保持紧密衔接、相互促进，才能确保国有企业稳步发展、迈向更远的未来。

　　坚持管党治党，全面从严治党。党的二十大报告明确提出：“全面从严治党是没有尽头的，我们的自我革命是不断推进的”。因此，在新时期，绝不能有丝毫懈怠和倦怠，应坚定不移地坚持“两个确立”，不断深化和拓展新时期国企党建工作，以自身的革命精神引领社会创新变革。必须以习近平新时代中国特色社会主义思想培养和塑造自身文化精神，增强党员干部职工的信念与信仰，让每一

　　名共产党员坚定地信仰并践行对中国特色社会主义的伟大追求和对国家的崇高理想。为进一步健全党的自我革命制度体系，必须始终遵循“制度”和“规矩”两个主线。构建党的统一领导、权威高效的监督体系，发挥政治巡察“锋芒”，切实履行“从严治党”的政治责任[2]。在国有企业的经营过程中，必须始终坚持中国共产党对国有企业的全面领导，推动中国特色社会主义国有企业经营制度的建设与完善，引导党员干部增强政治定力，坚持走好自己的道路，使国有企业成为党和国家最可靠的依靠。

　　加强党员教育，强化政治理论武装。在新形势下，要增强党员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，不断深化思想理论武装，提升党建工作水平。要示范引领，领导干部要以上率下，接受党内教育，开展党内学习，带领广大干部职工时刻牢记党章、党规、党纪，不忘初心、牢记使命，勇于担当。要聚焦落实，以党的创新理论武装头脑并指导企业发展实践，确保党中央决策部署贯彻执行严格有力。要分级教育，强化党员教育工作管理，开展分层学习、分类指导，层层传导，层层落实，为深化国有企业改革、推动高质量发展做出贡献。

　　提高干部素质，抓好人才队伍建设。党的二十大报告指出，强化党组织的政治、组织作用，着力打造坚强的战斗堡垒。为此，需要建立能胜任民族复兴伟大使命的高素质干部队伍。选人用人要注重德才兼备，选拔忠诚、廉洁、担当的高素质人才。要强化干部队伍的斗争精神和本领，营造敢于创新、积极作为的干事创业环境。要完善推荐、选拔、评价机制，深入一线、深入基层，选拔培养实践锻炼出来的优秀人才。青年人才选拔、培养、交流、任命要改革创新，构建更有力的激励体系，打造更完善的成长通道，构建一支掌握知识、技能、创新能力的人才队伍，营造人才辈出、蓬勃发展的景象。

　　参考文献

　　[1]章文婷.以高质量党建推动国有企业高质量发展[J].当代石油石化,2022,30(10):41-44.

　　[2]王瑞军.坚持以高质量党建引领高质量发展[J].当代贵州,2022(27):34-35.

　　[1]

　　作者简介:陶然，(1996年2月)，汉族，女，湖北省武汉市，初级政工师，硕士研究生，研究方向：党建。

篇七：以高质量党建引领国有企业高质量发展

　　以高质量党建引领国企高质量发展

　　摘要：本文探讨了高质量党建如何引领国有企业实现高质量发展的战略意义。通过加强党组织建设、提升干部素质、推动创新驱动、强化党风廉政、激发员工活力、优化治理结构等方面的对策，国有企业可以在党的领导下，实现更高水平的发展，为实现中国梦做出积极贡献。

　　关键词：高质量党建；国企；高质量发展

　　随着我国经济不断发展和改革深化，党的建设在国有企业中的作用日益凸显。高质量党建作为一项战略举措，以坚定的党性引领和严密的组织体系保障，旨在推动国有企业实现高质量发展目标。在党的领导下，国有企业深化改革，不断优化治理结构，加强干部队伍建设，强化党风廉政建设，推动企业创新驱动、质量提升和可持续发展，为建设现代化经济体系、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出积极贡献。

　　一、以高质量党建引领国企高质量发展的概述

　　高质量党建作为引领，以党的坚强领导为核心，通过强化党组织建设、加强党员队伍建设、推进党风廉政建设等举措，引导国有企业紧密围绕党和国家发展战略，不断提升创新能力、质量水平和核心竞争力，实现国企高质量发展的战略目标。

　　二、以高质量党建引领国企高质量发展的对策建议

　　（一）提升干部素质

　　1.加强干部培训，提升专业素养

　　针对不同职能部门的干部，国企应制定个性化的培训计划，聚焦行业前沿知识和技能，提高干部的专业素养。通过开展内外部培训、研讨会议、学术交流等

　　方式，不断拓展干部的视野，增强他们对市场动态、技术趋势的敏感度，使其能够更好地把握发展机遇，引领企业创新。

　　2.强化领导力培养，提高决策能力

　　国企干部不仅需要在专业领域有所建树，还需要具备优秀的领导力。针对领导干部，应注重培养他们的战略思维、组织协调能力和决策能力。通过模拟案例分析、领导力训练营等方式，培养干部在复杂情况下做出明智决策的能力，使他们能够有效地引领团队实现高质量发展目标。

　　3.建立激励机制，促进干部成长

　　激励机制是提升干部素质的关键一环。国企应该建立科学合理的激励制度，通过薪酬、晋升、荣誉等多重方式，鼓励干部不断学习进取，提升自身素质。此外，为干部提供广阔的发展空间，让优秀人才能够在企业内部不断成长壮大，形成一支充满活力的管理队伍。

　　（二）推动创新驱动

　　1.建立创新文化，激发员工创造力

　　国企应该积极倡导创新文化，鼓励员工勇于尝试、不断创新。党组织可以组织创新经验分享会、创意大赛等活动，为员工提供展示创新成果的机会。同时，营造鼓励失败的氛围，让员工敢于冒险，从失败中吸取经验，不断积累创新智慧。

　　2.加强科技创新，提升核心竞争力

　　党建引领国企创新驱动，需要加大对科技创新的支持。国有企业应积极投入研发资源，加强与高校、科研院所的合作，推动基础研究和前沿技术的突破。党的组织可以在项目申报、科研成果转化等方面提供支持，帮助国企实现科技创新向产业创新的转化，从而提升企业的核心竞争力。

　　3.构建创新生态，促进产业协同

　　国有企业要推动创新驱动，需要在产业协同方面下功夫。党组织可以发挥协调作用，促进不同企业之间、不同行业之间的合作。通过建立产业联盟、共享研发平台等形式，实现资源共享、优势互补，从而加速技术创新和产品升级。

　　（三）强化党风廉政

　　1.建立严密的制度体系，防范腐败风险

　　国有企业应当建立健全党风廉政建设的制度体系，明确各级领导干部的权责范围和职责，规范各项管理流程。党的组织可以推动制定反腐败政策，加强财务审计，定期进行风险评估，从制度上削弱腐败滋生的土壤，确保企业的经营环境清朗。

　　2.加强廉洁文化宣传，塑造良好形象

　　党建引领国企，需要加强对廉洁文化的宣传教育，树立廉洁诚信的企业形象。国企可以通过内部刊物、培训讲座等方式，弘扬诚信、廉洁、担当的企业价值观，让员工充分认识到廉洁的重要性，形成自觉遵循廉洁原则的良好氛围。

　　3.实行严格监督和问责，强化执纪执法

　　党风廉政建设必须依靠严格的监督和问责机制来落实。党的组织可以加强对领导干部的监督，建立有效的举报渠道，对违纪违法行为实行零容忍。同时，要对廉政风险进行全面排查，建立健全追责制度，确保对失职失责行为进行严肃处理。

　　（四）激发员工活力

　　1.建立多元激励机制，激发员工动力

　　国有企业应该建立多元化的激励机制，通过薪酬、晋升、荣誉等方式，激发员工的工作动力。党的组织可以推动制定激励政策，根据员工的表现和贡献，进行差异化的奖励，使员工感受到付出与回报的对应关系，从而增强其投入和积极性。

　　2.注重职业发展规划，提升员工发展空间

　　国企应该重视员工的职业发展规划，为员工提供晋升渠道和发展空间。党组织可以组织职业规划辅导、培训课程等，帮助员工明确职业发展目标，并提供技能培训和学习机会，促进员工的个人成长和职业晋升。

　　3.加强沟通与参与，凝聚员工共识

　　在高质量党建的引领下，国企应积极加强组织内外的沟通与参与。党的组织可以建立员工代表制度，定期与员工座谈交流，了解他们的需求和意见，从而调整企业决策，凝聚员工共识，提升员工的归属感和参与感。

　　（五）优化治理结构

　　1.健全公司治理体系，明确权责关系

　　国有企业应当建立健全的公司治理体系，明确各级领导干部的权责关系。党的组织可以推动制定公司章程、管理规定，明确决策层级、权力边界和职责分工。通过规范化的治理结构，确保企业内外部关系的协调，提升决策效率和执行力。

　　2.强化董事会作用，提升决策效力

　　国企董事会作为企业治理的核心机构，应当发挥更加积极的作用。党组织可以加强对董事会的组建和运行监督，确保董事会成员的独立性和专业性。通过建立董事会的议事规则、信息披露制度等，提高决策的科学性和效力，使国企更好地适应市场变化和发展需要。

　　3.推动企业多元化治理，促进创新发展

　　优化治理结构还需要推动企业多元化治理，引入专业化、市场化的管理模式。党的组织可以推动引进外部董事、专业经理人等，丰富企业治理的智力资源。同时，鼓励员工代表、技术专家等参与企业决策，促进多方协同，为创新发展提供更多动力。

　　三、结语

　　综上所述，高质量党建作为引领国有企业高质量发展的核心战略，涵盖了多个方面的对策与举措。通过加强党组织建设、提升干部素质、推动创新驱动、强化党风廉政、激发员工活力、优化治理结构等方面的努力，国有企业将能够在党的领导下，实现更高水平的发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献积极力量。

　　参考文献：

　　[1]陈斌.以高质量党建引领国企高质量发展[J].企业党建,2021,000(002):P.12-13.

　　[2]李瑞军.新形势下以高质量党建引领国企高质量发展的路径探析[J].民航政工,2021,000(003):P.8-11.