公司2021年党委工作总结
近一年来，公司党委始终坚持企业党建服务于企业发展，充分发挥企业党组织推动企业发展的战斗堡垒作用，实现了企业和谐稳定发展。
一、强化服务功能，促进企业经济稳步发展。
一直以来，公司党委始终坚持把党的工作与经营管理工作相结合，把提高企业生产经营管理能力、高质量完成生产工作任务作为党建工作的主要目标和内容，组织开展了一系列的党建活动，取得了显著的效果。
1、坚持党建服务于生产一线。
在各项生产活动中，公司党委始终注重发挥各党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，充分调动职工的工作热情。年初，公司总装生产线一度因人手的限制，产量上不去，公司党委一方面组织进行劳动竞赛，分解生产任务到班组，一方面通过“五讲”教育，号召员工“讲责任，立足岗位创佳绩；讲大局，服务企业做贡献”，各分厂党支部组织党员和业务骨干主动伸出援手，支援总装生产，按时完成了生产任务。
2、坚持党建服务于安全管理。
公司党委始终把服务于安全生产作为党建工作的一项重要内容，通过多种活动，促使广大党员和干部职工牢固树立安全理念、落实安全生产责任，确保安全生产。
一是加强安全思想教育，营造安全氛围。今年公司在生产区进门增设了一个安全生产主题性标志牌，在生产区主干道建设一个1000米长的安全文化墙，在生产区和总库新制作了49块安全宣传牌，编制了一本《安全文化手册》并人手一册，开展了以“安全发展，预防为主”的千人安全承诺签名活动，组织了一场“党员身边无违章”安全知识抢答赛，利用一切手段和设施，加大对安全意识的宣传，确保广大党员和干部职工牢固树立安全意识。
二是落实安全责任，在安全生产上，公司党委认真履行其监管职责，严格执行领导班子成员带班值班制度，严格对各单位的安全生产考核，在隐患整改中，认真督查督办，保证按计划完成整改任务，今年还与行政一起制定了《公司安全岗位工资考核实施办法》，并于X月份开始对各单位实行月考核、月兑现，有奖有罚，此项制度的实施有效的遏制了员工的一些习惯性违章行为，对于建立安全生产长效保障机制有着积极的促进作用。
三是常年开展党员身边无事故活动，以党员亮身份、党员示范岗、党员公开承诺和党员一对一帮扶活动为载体，强化党员意识，充分发挥党员在安全生产中的表率作用，目前，公司共建立党员安全示范岗21个，划分党员安全责任区45个，公司206名在岗党员都参加了示范，党员在苦、脏、累、险岗位和重大工作中的模范带头作用越来越明显。
3、坚持党建服务于经营管理。
年初，公司党委根据企业的年度经营管理工作任务，把20XX年确定为管理效益年，把党的一切工作与现场管理、质量管理、成本管理有机的结合起来。
一是开展了以“抓质量水平提升，促发展方式转变”为主题的质量月活动，开展质量培训，查、整质量隐患，完善检测手段，较好的解决了问题。
二是开展现场管理年活动，规范员工操作行为，整顿生产现场，每月进行考核评比，现各生产现场物品摆放整齐，人员流动有序，生产环境整洁舒适。公司还组织开展了“强化现场管理、建设优美环境、优化企业形象”的专项合理化建议活动，落实合理化建议246条。
三是开展“拧毛巾，降成本”活动，发“降废减损提质，节能降耗增效”为主题，量化考核细则，明确奖罚标准，全面加强预算管理和定额管理。公司非生产性开支控制在预算范围内，生产性开支明显下降，与去年同期相比，因材料单耗下降共降低成本XX万元。
二、强化党管干部，促进人才健康成长。
坚持党管干部原则，是国有企业党组织发挥作用的重要保证和关键环节。公司党委不断探索符合企业特点的选人用人机制和管理监督机制，完善考核评价办法，把党管干部原则与经营管理者依法行使用人权相结合，形成了协同互动的和谐局面。
1、建立了规范的中干聘用程序。
公司党委一直坚持在选人用人上发挥主导作用，不断拓宽选人用人领域，建立了以“民主、公开、平等、择优”为价值取向的中干选
拔任用程序，制定了《中层管理人员竞聘上岗办法》，使企业中层管理人员的选拔任用制度化、规范化、程序化，提高了选人用人公信度。今年，通过公开竞聘，选拔任用中层管理人员7人，还发现了一批具有较高素质的优秀人才，建立了一支有一定素质的后备人才队伍。
2、建立了有效的干部考核管理体系。干部在于用，更在于管，为加强干部管理，提升管理效率，公司制定了《中层管理人员选拔、任用、管理暂行办法》、《中层管理人员年度考核办法》、《中层管理人员考核实行末位黄牌警示或淘汰实施办法》、《中层管理人员问责办法》、《中层管理人员目标考核办法》等一系列管理制度，并严格执行。每年，公司党委按考核办法组织对中层管理人员的年度考核，并加大对考核结果的运用，对考核优秀者给予奖励，对年度考核排名靠后的中干实行戒勉谈话，指出问题和不足，限期改进，并视具体情况进行岗位调整，对考核不称职和连续两年考核排名靠后的中干给予免职，逐步疏通干部能上能下的渠道。
3、建立了严格的干部教育、监管机制。
公司通过完善干部学习制度（每月组织二次中干集中政治学习，每年一次中干系统培训、一次党支部书记党务培训），交流、谈心谈话、任中和离任审记制度，以及坚持不懈的廉政教育，规范、约束干部行为。年初各党支部与公司党委签订《党风廉政建设责任书》，明确领导廉政职责，公司纪委对当年各工程项目、废旧物资处理等立项进行效能监察、对大宗原材料进行比价采购，以实现对各经济活动的程序化和规范化，做到及时预防、及时敲警钟，两级领导班子成员中未出现因违反廉洁自律规定受到举报及查处现象。
三、强化创先争优，促进基层党组织建设。
创先争优活动是新时期加强党的建设又一重要举措，是国有企业政治优势转化为核心竞争力的重要实践。公司党委高度重视创先争优活动，正确引领，有序推进，创先争优活动不断走向深入。
1、加强领导。在创先争优活动中，公司党委切实担负起领导责任，加强对活动的领导和指导。
一是公司党委领导班子带头公开承诺、带头调查研究，党委班子成员每个人都具体联系两到三个党支部，定期听取汇报，并结合具体工作任务下基层指导，起到了示范引领作用。
二是明确了各支部在创先争优活动中的责任，要以创建“四好”领导班子、“四强”党组织、争当“四优”共产党员为目的，开展有特色的支部创建活动，公司重新修订了《公司党支部目标责任制考核细则》，加大了对各党支部的考核。
三是加强舆论引导，充分发挥广播、XX通讯的宣传作用，X月份还通过公司OA网站建立了党员先锋论坛，大力宣传创先争优活动和群众推荐的先进典型，每个党员都可以在论坛上了解有关文件精神、活动动态、公司大事，并发贴参与热点问题讨论，形成了良好折舆论氛围。
2、丰富活动载体。公司党委把创先争优活动与基层党组织建设、经营管理有机的结合起来，使争创目标看得见，党员愿参加。
一是以创建学习型组织、争当知识型党员为平台，要求党员带头学习提高，做学习的模范。今年公司组织开办了党支部书记培训班、中层管理人员培训班、党员轮训班，并计划在今、明两年内把所有党员集中轮训一遍。
二是通过开展党员政治生日活动，提高党员意识，在过政治生日时，公司党委为每位过政治生日的党员赠送一本书，并重温入党誓词，各党支部还积极组织开展丰富多彩的党日活动，突击生产任务，参加义务劳动，开展寓教于乐的文体活动，推动活动深入开展。
三是立足岗位做贡献，公司党委广泛组织开展了“创党员先锋岗”、“建党员责任区”、党员一对一帮扶等活动，并与公司现场管理年活动、安全专项整治、“拧毛巾，降成本”活动结合起来，树立党员标杆岗7个，以出色的业绩证明自己的党员身份。
3、选树典型引路。根据省创先争优活动领导小组“说出心中的感动，推荐身边的先锋”倡仪书的要求，结合公司的实际情况，开展了“树身边典型，学身边典型”活动，各党支部紧紧围绕活动主题，组织群众推荐身边的优秀共产党员，挖掘和弘扬身边的典型，用身边先进典型教育身边人，公司先后发掘了18名党员先进，并将他们的先进事迹在公司党员先锋论坛上进行广泛宣传，学习先进，崇尚先进，争当先进，激发了党员创先争优的热情。
四、强化人本关怀，促进企业和谐发展。
公司党委坚持“发展依靠职工，发展成果惠及职工”的理念，始终把职工幸福当做第一责任，关心职工，爱护职工，维护职工利益，为职工办实事，谋实利，全心全意依靠职工办企业。今年为职工办了几件大事：
一是进一步完善了专业技术人员、技术工人职称津贴制，并对科技开发人员实行项目津贴；
二是按人均8%为职工增加了基础工资，职工收稳步增长；
三是投入了100多万元改善生产环境，所有工库房内外墙进行了粉刷，木窗全部更换成了不锈钢窗，多条生产线安装了空调，职工的生产条件不断改善，越来越舒适。
近年来，公司的生产经营向前迈了一大步，但还存在不少制约企业发展的因素。尤其是当前员工的思想素质还远不能适应企业扩张和提质的需要，员工观念的转变还需要花大力气，还需要进行不断的方法探索和创新，只有当员工的思想发生了质的改变，也就是说企业每个员工的思维模式从单纯的生产劳动型转变为经营管理型时，才能真正实现企业的持续、稳定、又好又快发展。
国有企业集团公司党建工作2021年调研报告
按照省市委组织部及省市国资委的工作部署，X市国资局抽调人员组成调研组，采取听汇报材料、召开座谈会、查看党建资料等多种形式，深入到全市国有企业就企业党建工作情况进行专题调研。现将有关情况报告如下:
一、我市国有企业的基本情况
X市国有资产管理局成立于x年x月，全市国有企业在经过近几年全面的产权制度改革后,多数企业处于关、停、破、转状态。目前，全市国有企业总体情况是:国有资产总量少，企业总体规模小，实力不强、后劲不足、质量不高、存在问题不少。至x年x月底，全市国有企业共有x家，其中市管企业x家。全市国有企业共有职工总数x人，党员总数x人(在岗党员x人，离退休党员x人，下岗党员x人)。设立党组织x个，其中，党委x个、党总支x个，党支部x个。近年来，随着经济体制改革的不断深化，我市国有企业的组织结构、生产经营方式和外部环境都发生了深刻变化，绝大部分企业能够根据新的形势，积极探索加强和改革国有企业党建工作的思路和对策，在发挥企业党组织的政治核心作用等方面取得了一定成效。
(一)在加强和改进党对国有企业的政治领导，促进企业决策的建设上有新发展。一是在企业经营改革、发展及稳定中始终坚持正确的政治方向，保证监督党和国家各项方针政策和重大决策在企业的贯彻执行。重视提高党组织参与重大问题的能力和决策水平，把党的政治
领导有机地融入渗透到企业的决策层、监督层和执行层之中，维护好国家、企业和职工三者利益，促进了企业的持续快速健康发展。二是健全完善企业领导机制，通过“双向进入、交叉任职”的办法，不断健全完善企业领导体制。全市国有企业党政交叉任职达x%，为企业党组织参与重大问题决策，充分发挥政治核心作用提供了组织保障。三是健全完善工作机制，积极参与重大问题决策。全市国有企业普遍建立党政领导日常工作沟通和情况通报等会议制度，为党组织参与企业重大问题决策提供了制度保障。四是各企业紧密结合自身实际，在党组织参与企业决策的范围、方法途径和保障机制等方面进行制度建设探索，取得较好成效。
(二)在坚持以生产经营为核心，探索国有企业党组织活动的内容和方式上有新进步。随着企业改革的进一步深化各企业党组织把党的各项工作贯彻于生产经营的全过程，并取得新成绩。一是确立为生产经营服务的党建工作理念。许多企业党组织都能够紧紧围绕党的基本路线和企业发展开展工作，认真履行参与、保证、监督职能，起到了围绕中心、强化核心、凝聚人心促进企业发展的作用。二是把贯彻落实科学发展观、保证和促进企业发展、加强科学管理、推进科技进步作为工作重点，实现经济效益的明显提高，保障国有资产的保值增值，促进企业稳定，社会和谐。我局下辖企业x多家，这些企业大部分都是资产质量差且突出问题较多。为盘活资产和理顺关系，在局党委的领导及企业党组织的指导下我们根据企业实际，分门别类地推行租赁、转制、整合、改革和上资质等经营模式，使部分企业的经营、改革、稳定与发展不断上新台阶。如市食品总公司内强素质，外树形象，大刀阔斧地精兵简政、减员增效等方式进行改革，力挺x的肉食市场，使x万市民吃上放心肉，并成为我市的创税大户，多次被湛江市委评为先进党组织;市城建综合开发公司重整旗鼓，以制度管人管事，经营与管理不断上台阶和出新效益，员工素质不断提高，企业综合实力连年提升，还为社会各界扶贫助学等做了大量好事实事，深受社会的好评;市三家客运公司通力合作，强强联手上资质和狠抓安全生产，使企业的综合运力从过去的几十辆小客车猛增到现在的x多辆的豪华客车，企业效益和社会效益连年刷新;市四家建筑公司狠练内功，全力上资质，建筑项目日益增多，经济效益和社会效益逐年提高。如市建筑工程公司，不断更新经营理念，着力打造品牌工程，在强建队伍的基础上把建筑项目不断延伸省内外,并在湛江x两市重大建设项目中累创样板工程，多次受到市委的表扬，并被湛江市评为安全生产先进单位，去今两年的建筑产值逼近x亿元;市建安、市二建等公司在上资质的基础上锐意改革，不断开拓建筑市场，业务不断向外扩展，建筑产值年年猛增，去今两年，两公司的产值均过x亿元;市金叶公司不断优化管理，公司各项事业不断优化;市商业集团公司、市物资总公司、市建材总厂、市水产公司、市二轻联社等企业遗留问题的逐步化解;市基投集团公司、市保安公司的组建及不断扩大，为x的建设和平安稳定注入新活力;各权属企业安全生产、信访维稳及综合治理等工作的稳步推进等等。三是围绕生产经营中心开展创先争优和“两学一做”等活动，逐步形成“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”
的良性互动。如市食品总公司、市粤通运输公司、市建筑工程公司、市建安公司和市一运公司等企业每年围绕生产经营中心开展的“三高一流”(党员思想觉悟高于一般群众、党员工作技能高于一般职工、党员工作业绩高于一般工人、打造一流的党员队伍)、“党员示范岗”、“党员示范车”“党员示范工地”等活动，突出了党建工作为生产经营建功立业这一主题，使党组织的政治核心作用在促进企业经营和改革发展中得到提升。
(三)在完善党建制度体系，加强企业党组织自身建设上有新探案。各国有企业完组织基本都建立健全了字习制度，民主生活会制度、民主监督制度、个人重大事项请示报告等制度规定。特别是在理论学习方面，积极探索有效方法，保证了学习的质量和效果。在发挥党组织的政治核心、战斗堡垒作用和党员队伍的先锋模范作用上有新突破。为充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，各企业党组织都把加强党员队伍建设作为重点，不断提高党员队伍的战斗力。在“三重一险”等工作中，企业各级党组织冲锋在前，涌现出了一批敢于冲锋陷阵的先进党员个人和先进党组织。同时，各国有企业党组织认真落实构建教育和监督并重的惩治预防腐败体系的要求，着力建设廉洁经营的经营管理队伍。如市食品总公司一些领导干部因放松世界观的改造，大势贪污受贿，在市委、市纪委的坚强领导和指导下，我们依法依纪进行了严肃处理。近期，我们通过开展“党员是一面旗到”、“党员示范岗”、“党员示范车”“党员示范工地”等活动，我局党委认真反思近年来我市国有企业在党建和纪检监察工作中的薄弱环节，将警示教
育同党的建设有机结合起来，使党员干部真正做到自重、自省、自警、自励，自觉抵制拜金主义、享乐主义等思想的影响。
二、我市国有企业党建工作面临的主要问题
从调研情况看，我市国有企业党组织发挥政治核心作用方面虽然取得可喜成绩，但随着经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化，我市国有企业党建工作正面临着一系列新的困惑和难题。
(一)企业党组织发挥作用的职能角色把握难。按照公司法规定，企业党组织不在法人治理结构之内，也没有具体规范企业党组织的职能。新修订的党章虽对国企党组织的地位和作用有明确规定，但只是“发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作”的原则性规定,没有涉及具体可操作层面。企业党组织和法人治理结构的关系尚在磨合之中，在企业董事会决策、监事会监督、经理层执行的公司运行结构中，企业党组织作用到底如何发挥，在实践中不好把握，参与决策的方法难掌握。在调研中发现，个别党组织在企业中处于“参与”地位，政治核心的作用发挥渠道、方式未很好解决，参与决策的制度不健全，没有具体操作法规，很难把握角色。
(二)困难企业和破产改制企业的党员教育管理难。一是思想工作难，少数党员在改革改制和利益调整中，认为在企业的发展过程中曾做过不少贡献，而过去的努力却无法使自己摆脱当前生活的艰难，由此造成心理失衡，有的对党组织有失望情绪，对党组织开展的活动有抵触情绪。二是管理难。部分下岗党员长期外出打工，不与组织联系，不过组织生活，不参加组织学习，不按时交纳党费，不按规定接转组
织关系。三是开展活动难。部分关、停、破、转企业党组织，由于受组织场地、经费等限制，很难组织开展活动。
(三)企业党建工作方法载体创新难。目前国有企业党建的工作机制、方式方法、评价体系、队伍建设等，继承的多，创新的少。理论思考、实践经验都不足，不善于把现代信息技术和现代科学管理的方法、手段引入到党建工作中来。特别是对如何将国有企业的政治优势转化为企业的核心竞争力，转化为企业的经济优势，还缺少研究;对如何适应新形势，更好地发挥党组织的政治核心作用研究得不够多。
三、加强和改进国有企业党建工作的对策建议
国有企业党的建设是整个党的建设的重要组成部分。加强和改进国有企业党的建设，必须要认真贯彻落实党的十九大及十九届二中、三中、四中、五中全会精神及系列讲话为指导，深入研究探索，不断完善企业党组织发挥政治核心作用的体制机制，推动企业科学发展。
(一)在提高认识，统一思想上进一步深化。国有企业各级党组织必须从政治的高度来认识发挥党组织政治核心作用的重要性、必要性和紧迫性，把思想认识统一到中央、省、市党委的要求上来，统一到企业经营和改革发展的需要中来，以改革的精神加强和改进党对企业的领导，创新国有企业党的工作机制，推进国有企业科学发展。
(二)在完善机制、健全制度上进一步探索。一是要按照现代企业制度要求，尽快健全公司内部法人治理结构，逐步完善董事会、监事会、经理层决策制约机制，深入推进党政领导“交叉任职、双向进入”，为企业党组织参与重大问题决策提供制度保证。二是出台加强国有企
业党建工作的意见进一步明确企业党组织参与重大问题决策的范围、程序和渠道，特别是对改制过程中的企业党组织的职责任务进行具体规定，保证企业党组织在改制过程中，发挥好政治核心作用。三是进一步健全和完善企业内部党建工作的各项制度和机制，特别是党政领导在重大问题上的沟通制度、党政领导联席会议制度等。明确规定未经党组织讨论或党组织未形成决议的决策方案暂缓决策或不予决策，保证决策的科学性和准确性。
(三)在改进党组织的活动内容和方式上进一步创新。在活动内容上要坚持有效性和现实性的统一，把党的组织生活与企业中心工作更紧密结合起来，不断创新党组织活动载体，把思想政治工作与企业文化建设相结合，在企业改革发展中进一步树立起党组织在广大干部职工中的威信;在活动方式上要坚持原则性和灵活性的统一，把更多的现代化教育手段与科技手段运用到党组织活动中来，促进活动方式的现代化。
(四)在企业干部、党员队伍建设上进一步努力。企业党组织要把党管干部、党管人才原则与市场化配置人才机制有机结合。在确定用人标准、推荐人选、组织考察、完善评价体系、加强监督管理等方面有所作为。落实企业重要经营管理人员的任免必须经组织人事部门考察，党委研究提出意见建议，董事会和经营管理者依法行使用人权的要求。要高度重视政工队伍建设和党员队伍建设，选拔懂政治、会管理、能干事的党员来担任政工干部。要抓好一线岗位党员的培养，把政治合格、业务过硬、年富力强的业务能手、技术人才发展成为党员。
新时代加强国有企业党的建设的难点与路径发布时间：2021-06-03T07:00:03.190Z来源：《中国科技人才》2021年第9期
作者：
钱峻[导读]在新的形势下，国有企业面临着一定的冲击。特别是互联网的快速普及带来信息高速传输的优势。同时，有些员工的思想观念出现了问题，直接影响到工作效率。上海市城市排水有限公司石洞口污水输送分公司
上海200435摘要：在中国，国有企业是经济社会发展的支撑，国有企业的发展和平稳是危害国民经济发展的关键要素，是国民经济发展的骨干力量和核心力。在当代管理方案逐步完善的状况下，国有企业的基层党组织也持续获得改进，充足发挥其领导干部的带头作用，发挥政治优势，推进国有企业改革创新，在身心健康平稳的发展中发挥了至关重要的功效。可是，在国有企业基层实践活动中，党基本建设工作中的功效发挥还存有一些难题，影响了其最大效能的实现。下面本文就对此展开探讨。
关键词：新时待；国有企业；党建工作难题
1新时代加强国有企业党建设的重要性
1.1加强企业凝聚力
在新的形势下，国有企业面临着一定的冲击。特别是互联网的快速普及带来信息高速传输的优势。同时，有些员工的思想观念出现了问题，直接影响到工作效率。开展党的建设工作和思想政治活动，可以使职工群众认清社会发展的趋势，明确市场竞争情况，根据自己的各项任务，有效率地进行工作。职工群众信心坚定，做好自己负责的各项工作，为实现国有企业的宏观发展目标贡献自己的力量。
1.2塑造企业优质形象
国有企业在我国社会发展全过程中充分发挥了挥之不去的功效。特别是很多与社会安定相关的重要行业需要国有企业开展业务。通过开展党的建设活动和思想政治活动，可以更好地维护企业的良好形象。改革开放后，国有企业面临着转变发展的重要机遇。部分国有企业不重视转型，由于没有根据市场需求调整业务结构，导致这部分国有企业长期亏损，甚至出现倒闭的情况。一些优质国有企业积极应对市场挑战，保持对市场的敏感性，积极参加市场竞争，积极主动消化吸收一些优秀的公司管理模式和方式，成功改变这一部分国有企业的模式，推动巨大的市场发展得到了机会。但是，社会上有些民众仍然对国有企业抱有偏见，主要原因是有些国有企业员工的工作效率比较低，不重视个人技能的提高。通过积极开展党的建设思想和政治活动，这部分职工更加明确具体的工作环境，激发他们积极进取的信心，从而在今后的工作中不断提高自己，加强技能锻炼，提高服务质量，更好为社会提供优质服务，为国家社会发展增加源动力。这样实际上也就建立起了国有企业的良好形象，能够成为其他企业的学习榜样，具有十分重要的社会价值。
1.3精神文明建设需要
在新的时代背景下，精神文明的建设已经引起了社会各界的关注。有些国有企业为了确保整个企业的正常运行，由于劳动条件比较困难，培养一部分员工长期处于远离家庭的生活状态，容易给这部分国有企业员工带来思想困惑，从而产生孤独、丧失、焦躁感。通过党的建设工作和思想政治活动，可以更好地对实际情况进行思想指导，国有企业职工可以使得国有企业职工能够自行排解一些消极情绪，全面提高思想水平。国有企业应当积极帮助职工解决各项生活问题，不留后顾之忧，帮助他们全心全意投入工作。通过开展党的建设工作和思想政治活动，可以通过选树先进典型案例的宣传，保证国有企业职工长期处于积极学习气氛中，长期受先进思想文化的熏陶，这样在潜移默化的过程中有助于实现自己的精神文明升级，更好地确保员工队伍的和谐与稳定。
2国有企业加强党建设实践的难点
2.1形式化问题依然存在
一方面，为了充实党的建设工作机制，充分展示基层党的建设，许多国有企业的考核倾向于以“量化”方式进行，这一举措加强了基层党建设工作的管理，鼓励党的建设工作发展，使基层党建设工作具有一定的发展潜力，弥补了过去党建设活动考核中相对“虚化”的问题。但是，也产生了“痕迹管理”甚至“痕迹主义”的问题。依据考核要求，大事、小事、急事、缓事事事留痕，文件、方案、记录、照片处处留迹，耗费大量的时间和精力。另一方面，在国有企业的基层实践中，党的建设活动往往形式多样、内容丰富，但存在一些效果不明显的现象，许多活动是为了举办活动而进行的，没有以实际工作需要、员工需求为导向，没有从结合实际发展要求，从而没有取得良好效果。在评价考核工作中，由于思想活动难以快速衡量实际效果，很多企业采用“量化”考核方式，这大大激活了基层党建设活动的活力。但是，一些考核内容形似“量化”实则生硬照搬教条，更有甚者以资料多少多寡为标准，经常会出现资料多、资料箱多、反复印刷多、人事费多的现象。在党的建设活动中，有为了“活动”而活动的现象，也有难以与实际工作结合，为了执行“任务”而开展活动的，看起来似乎是结合了实际需要，但往往局限于人手不足、活动时间和工作冲突等各种因素，成果收效微乎其微。
2.2选人用人机制不完善
进入新时代，面对前所未有的世界大局势，我党面临着新的挑战。必须经受执政党的考验、改革开放的考验、市场经济的考验、外部环境的考验等四个考验。国有企业是国民经济的支柱，国有企业的干部人才不仅需要经营管理才能，还需要政治眼光和政治智慧，国有企业的党、政应立足国内外新形势，在国际国内两个大局中思考经济发展问题，勇立有经济潮头、社会责任感强的人才。国有企业以往重视生产经营，忽略了国有企业的党建，一些国有企业缺少职工工作团队和专门机构，没有重视党管人才的工作；有的国有企业在人才的评价标准上重业绩轻政治，人才队伍建设存在很大问题；有的国有企业的党务人员岁数大了，思想比较老旧，对党员的教育缺乏吸引力，流于形式；有的国有企业选人用人机制不健全，很多具有才华和能力的人得不到应有的重用，出现人才闲置和人才流失等问题。因此，国有企业必须坚持党管人才的工作原则，完善党组织对人才工作的统筹管理，完善选人用人机制，切实增强企业适应市场竞争的能力，提升国有企业人才队伍建设水平。
2.3国有企业廉洁自律的监督体系尚待完善，党内监督职能有待加强
近年来，国有企业内控工作和反腐倡廉工作不断深入，党内监督工作全面融入到公司的整个生产、经营、决策、执行过程中，有效地发挥了党组织的主要政治作用。但一些国企领导干部在廉洁自律方面依然存在思想认识不到位的问题，部分国有企业领导存在“经济是第一位，纪律要让位”的错误观念，在国有企业对党风和廉政建设的认识中，我们惧怕困难，对问题睁只眼闭只眼。国有企业实行党风廉政建设措施可操作性不强，只重形式不重实际内容，反映不出隐性收入的问题，廉政风险防控管理缺乏有效性。对“一把手”的监督缺乏有效性，国有企业大事小事往往是“一把手”一人说了算，随意性较大，执行理事会取代了党委，党组织的作用实际上被削弱了。这些问题凸显了国有企业从源头上和从制度上预防与惩治腐败的重要性，各级国有企业党组织必须坚决履行核心职责，形成防控管理体系，最终形成多层次、全覆盖的企业廉政监督机制。
2.4网络时代国有企业党建工作的机制、方法有待创新，现实性和针对性不足
一些国有企业党建工作缺乏现代信息技术和科学管理的手段和方法，面临着党建信息化数据资源管控工作体制机制不完善等问题。党建工作也要适应新形势，改变以往的被动状态，跟上信息化潮流，利用现代信息技术打造党建工作的新载体平台，为广大企业职工提供“一站式”、“心连心”的服务，及时公开党务工作动态，有效利用大数据掌握国有企业党员干部思想动态，提高公司党建工作的吸引力和感召力，并积极寻求职工群众希望采用的新形式和方法，以在新的组织体系和新的内部和外部环境中使公司的党建工作更加有针对性和时效性。3新时代加强国有企业党的建设路径
3.1聚焦国有企业党建能力，加强国有企业的“灵魂”与“根”
在新时代，加强党对国有企业的领导，要聚焦国有企业党建能力，强化党在国有企业中的政治领导，思想领导、组织领导，充分发挥国有企业党组织的领导作用和核心作用。要坚守党建“主阵地”，抓基本组织、基本队伍、基本制度建设，鼓励国有企业党组织了解其对党组织的责任、扛在肩上。要种好党建“责任田”，坚持国企基层党组织建设不松劲，持之以恒抓好党员日常教育管理等基础工作，强化党员的党性锻炼，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里，发挥党组织战斗堡垒的作用。紧紧抓好固本强基工程，重视党员的基本日常教育和管理，抓在经常、融入日常，有效发挥党组织的政治性、时代性、战斗性，切实提高国有企业党建引领国有企业改革发展的能力。
3.2聚焦党的领导融入国有企业治理，促进党建与生产运营的深度整合
新时代提出了新任务和新要求，国有企业必须坚定不移地把全面深化改革作为核心使命，积极探索现代化国有企业的管理体制和管理能力，把党的领导纳入国有企业的治理改革，将党的领导和现代企业制度相融合，将党的领导纳入公司治理结构，把党建工作要求写入国有企业章程，将党的建设纳入企业管理的各个方面。党组织要主动地参与国有企业重大规划和年度计划，参与公司改革发展，生产和活动的全过程，确保党的方针政策的贯彻落实，在重大决策、队伍建设和重要人员任免上，确保党组织说得上话、做得了主、拍得了板，确保管党治党的政治优势在公司治理中发挥作用。
3.3聚焦党管人才工作，建设高素质的国有企业干部队伍
党管人才是我党的优良传统和重要原则。加强党的领导，要在国有企业选拔人才干部中把好关，保证干部人选政治合格、作风过硬、廉洁实干。要加强对党务工作者的教育管理，不断提高人才的综合素质，引导他们加强理论学习，使用马克思主义的方法，方法和方法来分析和解决问题，提高开展党建工作的综合能力。增强党员干部的纪律观念，提高他们遵纪守法的自觉性，严格执行党的各项纪律。国有企业应采取各种激励措施，优化人力资源配置、评价、激励机制和薪酬体系，优化人才成长发展环境，激发团队活力和创造力；要大力宣传国有企业优秀集体和个人的先进事迹，树立正向激励的鲜明导向，让国有企业广大员工放开手脚干事、甩开膀子创业，为发展优质国有企业做出贡献。
结束语
综上所述，本文针对新时代加强国有企业党的建设的难点与路径进行了深入分析。在未来的发展进程中，需要针对国有企业党建和思想政治工作的具体需求建立起更加科学的工作体系，完善工作模式，从多个角度出发来提高工作的效果。
参考文献：
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关于2021年开展国有企业党建工作精神贯彻落实情况“回头看”实施方案[全文5篇]第一篇：关于2021年开展国有企业党建工作精神贯彻落实情况“回头看”实施方案
关于2021年开展国有企业党建工作精神贯彻落实情况“回头看”实施方案范文
今年是全国国有企业党的建设工作会议召开五周年，为进一步深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，持续推动党的建设走深走实，根据国资委党委全国国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实情况“回头看”的有关工作要求，特制定本实施方案。
一、工作目标
持续深入学习贯彻习近平总书记全国国有企业党的建设工作会议重要讲话精神，认真总结5年来国有企业党的建设成效经验，对标梳理工作落实中存在的差距不足，研究提出新发展阶段持续提升党建质量的具体措施，推动党的建设不断迈上新台阶，为做强做优做大国有资本和国有企业提供坚强保证。
二、组织领导
XX公司党委成立深入开展全国国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实情况“回头看”工作领导小组，XX公司党委主要负责同志任组长，XX公司党委领导班子其他成员任副组长，党委办公室、领管处、党建处、考核处、督查处负责同志为成员。党建处承担领导小组办公室工作，负责“回头看”工作的统筹安排和组织检查，及时协调解决推进过程中的具体问题。同时“回头看”工作设督导组，集中督导工作与公司党史学习教育巡回指导组统筹安排。
三、主要任务
全面对照习近平总书记全国国有企业党的建设工作会议重要讲话精神，坚持党要管党、全面从严治党，重点把握习近平总书记关于“一个总体目标”“两个一以贯之”“三个有利于”“四个坚持”等一系列重要论述，对照《中共中央组织部国务院国资委党委关于印发
〈贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神重点任务〉的通知》（X组发〔20XX〕X号）、《XX省委XX省人民政府关于进一步加强和改进全省国有企业党的建设工作的意见》（X党发〔20XX〕X号）、《X省委国企党建工作领导小组关于印发〈关于进一步加强和改进全省国有企业党的建设工作重点任务分解落实的方案〉的通知》（X国企党建发〔201X〕X号）进行逐项梳理排查。重点围绕以下七个方面对标检视：
（一）对标检视坚持党对国有企业的全面领导情况。重点看坚定维护党中央权威和集中统一领导的各项制度是否有效落实；重点看习近平总书记重要讲话精神是否全面系统学、联系实际学、及时跟进学，是否把学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神作为当前理论武装工作的重中之重、党史学习教育的核心内容；重点看习近平总书记重要指示批示精神特别是关于本行业本企业重要指示批示精神有没有学习研讨、有没有贯彻措施、有没有督导推动、有没有跟踪问效；重点看党中央决策部署和国家重大战略是否自觉落实，企业经济责任、政治责任、社会责任以及生态环保责任是否有效履行；重点看企业党建工作与生产经营相互融合相互促进的情况，看党的领导是否融入企业改革发展全过程、党的组织是否内嵌到企业生产经营各方面。（牵头单位：xxx；责任单位：XXX）
（二）对标检视做强做优做大国有企业的工作成效。重点看围绕做强做优做大国有资本和国有企业、发挥国有经济战略支撑作用、加快建设世界一流企业的目标使命，保障国家重大战略落实、引领科技创新、防范重大风险、增强国家经济实力等方面的成效和差距；重点看立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展的成效和差距；重点看深化供给侧结构性改革，提升企业经营效率、服务质量、竞争实力等方面的成效和差距。（牵头单位：xxx；责任单位：XXX）
（三）对标检视破解难题补齐短极的要求是否落实。重点看对党的领导党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题是否拿出有效管用的硬措施，是否建立长效机制；重点看对改革发展新形势下加强党建工
作的新情况是否及时研究，提出针对性有效措施；重点看加强国企党建的部署要求是否覆盖各层级，是否存在贯彻落实“疲劳症”和党建业务“两张皮”等问题。（牵头单位：xxx；责任单位：XXX）
（四）对标检视建立和完善中国特色现代企业制度情况。重点看是否全面落实“两个一以贯之”要求，推动企业各层级落实“党建入章”“双向进入、交叉任职”“一肩挑”，确保党组织发挥作用组织化、制度化、具体化；重点看是否参照《关于印发XX省国有企业党委研究讨论事项清单及党委会、董事会、总经理办公会议事规则（示范文本）的通知》（X国企党建办通〔2020〕X号），健全完善权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的公司治理机制；重点看党委前置把关程序是否规范，把关定向职责是否有效履行，企业重大决策是否有质有效；重点看全心全意依靠工人阶级方针是否有效落实，以职工代表大会为基本形式的民主管理制度是否健全，厂务公开、业务公开要求落实得怎么样。（牵头单位：xxx；责任单位：XXX）
（五）对标检视高素质专业化企业领导人员队伍建设成效。对照国有企业领导人员“20字”要求，对企业领导班子和领导人员队伍建设情况进行评估，重点看领导人员队伍是否建好，是否严把选人用人政治关、能力关、廉洁关，是否注重培养治企兴企、管党治党的复合型干部；重点看领导人员队伍是否用好，干部培养使用激励措施是否有效，外部董事队伍建设和作用发挥是否有力，是否建立落实“三个区分开来”要求的有效措施；重点看领导人员队伍是否管好，对“一把手”和领导班子的监督是否到位。（牵头单位：xxx；责任单位：XXX）
（六）对标检视加强基层党组织建设成效。对标习近平总书记关于抓好基层党建基本组织、基本队伍、基本制度“三基建设”等重要指示要求，重点看基层党组织应建尽建、应换尽换是否落实，新兴领域、新就业形态群体党的组织和工作是否有效覆盖；混合所有制企业党组织是否有效发挥作用，境外单位党建工作是否有力有效；重点看党组织书记、党务工作人员、党员队伍是否配齐建强，党务干部培养交流常态化机制是否建立，党组织和党员作用是否有效发挥；重点看
基层党建制度是否健全，重要党内法规制度是否严格落实；思想政治工作是否有形有效，主题宣传和典型选树是否有力；重点看党委每年是否专题研究统战群团工作，国资委党委关于加强中央企业党建带团建工作意见等要求是否落实；重点查看党支部标准化规范化建设是否全面推进、严格把关、全部达标；重点查看是否持续推进党建品牌创建、推进基层党建工作创新，党的政治优势、组织优势是否转化为企业改革发展优势。（牵头单位：xxx；责任单位：XXX）
（七）对标检视全面从严治党责任是否压紧压实。重点看抓党建的合力是否形成，党委主体责任、书记第一责任、专职副书记直接责任、其他班子成员“一岗双责”是否落实；重点看党建责任闭环是否构建，党建责任制考核、党建工作年度报告、党委（党组）书记党建工作述职、基层党组织书记抓党建述职评议考核制度是否健全落实；重点看全面从严治党向纵深发展、向基层延伸情况，不敢腐不能腐不想腐是否一体推进，“四风”问题是否有效纠治，巡视利剑作用是否有效发挥。（牵头单位：xxx；责任单位：XXX）
四、进度安排
（一）工作回顾、对标自查（X月上旬一X月中旬）
1.做好工作回顾（X月中旬以前）。安排一次党委理论学习中心组学习或党委会专题学习，重温习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，重点是习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话。对照省国资委党委（省委国企党建办）部署安排，结合实际制定本单位“回头看”实施方案。
2.开展对标自查（X月上旬一X月中旬）
系统总结加强党的建设优良传统和经验做法，全面梳理重点任务落实情况，搞清楚哪些工作比较到位，哪些任务还有差距，短板问题集中在哪个层面、哪些领域，对标梳理重点工作落实情况，全面摸清底数，查找薄弱环节，对需要解决的重点问题研究提出针对性建议措施，于X月26日前向省委国企党建办报送“回头看”自查问题台账。
（二）交叉检查、督促落实（X月中旬一9月上旬）
开展集中督导。督导组把“回头看”督导作为第三季度季度监测
的重要内容，适时组织开展集团公司内部交叉检查，进企业落实进展，发现和解决存在问题，确保“回头看”不偏不虚。对各子公司落实全省国企党建重点工作任务情况“回头看”开展集中督导。
（三）全面梳理、形成报告（9月下旬）
形成“回头看”报告。在自查基础上，结合巡视巡察、党建责任制考核、民主生活会对照检查等情况，对习近平总书记全国国有企业党的建设工作会议重要讲话精神贯彻落实成效经验、短板问题、改进措施整体画像，形成“回头看”情况报告，9月20日前报送回头看自查办公室（联系人：XXX）
（四）总结经验、持续改进（12月底前）
统筹抓好整改提升（12月底前）。根据自查情况抓好整改提升，能够立即改的年底前见成效，需要持续改的统筹谋划、分步实施。注重把“及时改”与“长久立”结合起来，与党史学习教育“我为群众办实事”实践活动统筹起来，切实解决一批问题、堵塞一批漏洞，让干部职工感受到“回头看”带来的新变化新成效。
五、工作要求
（一）压实责任、抓好实施。集团公司党委要切实担负主体责任，精心组织，把抓好“回头看”工作作为一项重要政治任务、作为公司系统党建工作的一次全面“体检”，与推进国企改革三年行动计划落实，加快建设中国特色现代企业制度有效衔接。书记靠前指挥，专职副书记具体负责，各级党建部门牵头抓总，做好整体统筹，各相关部门要积极配合，按照本方案要求把握关键节点，并抓好推进落实，做好本业务领域的“回头看”工作。各单位要结合实际作出安排，抓好工作落实，确保上下贯通，落实有力。
（二）把握重点、突出实效。要以对照习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述为标尺，扎扎实实对标自查。既看过去工作中的成绩经验，也要看党建工作落实中的具体问题；既对照底线要求，看是否自上而下落实到位，也要对照高线标准，看作用发挥是否达到要求，确保“回头看”工作取得实实在在成效。各单位“回头看”工作开展情况及成效作为年度党建工作考核的重要参考。同时，要坚持务实作风，把反对形式主义、为基层减负贯穿全过程，不得层层加码，不简单以开会发文，台账记录作为评价标准。
（三）加强宣传、营造氛围。要加强正面宣传和舆论引导，用好宣传阵地，发挥线上线下媒体优势，及时反映开展“回头看”的好做法好成果，全面展示集团公司5年来抓党建促发展的好经验好做法好成效，营造比学赶超的良好氛围。
第二篇：2021关于开展国有企业党建工作会议精神贯彻落实情况“回头看”工作方案
2021关于开展国有企业党建工作会议精神贯彻落实情况“回头看”工作方案范文
根据国资委党委关于开展全国国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实情况“回头看”工作部署，按照党组的统一安排，结合集团公司实际，为认真梳理总结5年来公司党的建设成效经验，查找差距不足，推动党建工作在继承中发展、在创新中提质。经公司党委研究，决定于2021年X月至年底开展集团公司贯彻落实国企党建会情况“回头看”工作。工作方案如下：
一、目标要求
持续深入学习贯彻习近平总书记全国国有企业党的建设工作会议重要讲话精神，认真总结5年来公司加强党的建设成效经验，对标梳理差距不足，研究提出新发展阶段提升党建工作质量的具体措施，充分发挥党建工作在推动重组整合、改革转型和科技创新中的重要作用，为建设世界一流企业提供坚强政治保证。
二、组织领导
根据工作需要，成立公司贯彻落实全国国企党建会精神情况“回头看”工作领导小组，党委书记、董事长李兴宏任组长，党委副书记龚洪浩和党委副书记王海荣任副组长，公司党委办公室、党委组织部、规划部、科技部、纪委办公室、党委工作部、党委巡察办、工会办公室主要负责同志为成员。
领导小组办公室设在党委工作部，负责“回头看”工作的整体统筹和具体推进。
三、主要任务
全面对照习近平总书记全国国有企业党的建设工作会议重要讲话精神，坚持党要管党、全面从严治党，重点把握习近平总书记关于“一个总体目标”“两个一以贯之”“三个有利于”“四个坚持”等一系列重要论述，重点从七个方面对标检视。
（一）对标检视坚持党对国有企业的全面领导情况。重点看坚定维护党中央权威和集中统一领导的各项制度是否有效落实；重点看习近平总书记重要讲话精神是否全面系统学、联系实际学、及时跟进学，是否把学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神作为当前理论武装工作的重中之重、党史学习教育的核心内容；重点看习近平总书记重要指示批示精神特别是关于本行业本企业重要指示批示精神有没有学习研讨、有没有贯彻措施、有没有督导推动、有没有跟踪问效；重点看党中央决策部署和国家重大战略是否自觉落实，企业经济责任、政治责任、社会责任以及生态环保责任是否有效履行；重点看企业党建工作与生产经营相互融合相互促进的情况，看党的领导是否融入企业改革发展全过程、党的组织是否内嵌到企业生产经营各方面。（责任部门：党委工作部、党委办公室）
（二）对标检视做强做优做大国有企业的工作成效。重点看围绕做强做优做大国有资本和国有企业、发挥国有经济战略支撑作用、加快建设世界一流企业的目标使命，保障国家重大战略落实、引领科技创新、防范重大风险、增强国家经济实力等方面的成效和差距；重点看立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展的成效和差距；重点看深化供给侧结构性改革，提升企业经营效率、服务质量、竞争实力等方面的成效和差距。（责任部门：规划部、科技部）
（三）对标检视破解难题补齐短板的要求是否落实。重点看对党的领导党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题是否拿出有效管用的硬措施，是否建立长效机制；重点看对改革发展新形势下加强党建工作的新情况是否及时研究，提出针对性有效措施；重点看加强国企党建的部署要求是否覆盖各层级，是否存在贯彻落实“疲劳症”和党建
业务“两张皮”等问题。（责任部门：党委工作部）
（四）对标检视建立和完善中国特色现代企业制度情况。重点看是否全面落实“两个一以贯之”要求，推动企业各层级落实“党建入章”“双向进入、交叉任职”“一肩挑”，确保党组织发挥作用组织化、制度化、具体化；重点看是否对照《中共中央办公厅印发<关于中央企业在完善公司治理中加强党的领导的意见>的通知》《中共中央组织部
国资委党委关于印发<中央企业党委（党组）前置研究讨论企业重大经营管理事项清单示范文本（试行）>的通知》，健全完善权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的公司治理机制；重点看党委（党组）前置把关程序是否规范，把关定向职责是否有效履行，企业重大决策是否有质有效；重点看全心全意依靠工人阶级方针是否有效落实，以职工代表大会为基本形式的民主管理制度是否健全，厂务公开、业务公开要求落实得怎么样。（责任部门：党委办公室、工会办公室）
（五）对标检视高素质专业化企业领导人员队伍建设成效。对照国有企业领导人员“20字”要求，对企业领导班子和领导人员队伍建设情况进行评估，重点看领导人员队伍是否建好，是否严把选人用人政治关、能力关、廉洁关，是否注重培养治企兴企、管党治党的复合型干部；重点看领导人员队伍是否用好，干部培养使用激励措施是否有效，外部董事队伍建设和作用发挥是否有力，是否建立落实“三个区分开来”要求的有效措施；重点看领导人员队伍是否管好，对“一把手”和领导班子的监督是否到位。（责任部门：党委组织部）
（六）对标检视加强基层党组织建设成效。对标习近平总书记关于抓好基层党建基本组织、基本队伍、基本制度“三基建设”等重要指示要求，重点看基层党组织应建尽建、应换尽换是否落实，新兴领域、新就业形态群体党的组织和工作是否有效覆盖；混合所有制企业党组织是否有效发挥作用，境外单位党建工作是否有力有效；重点看党组织书记、党务工作人员、党员队伍是否配齐建强，党务干部培养交流常态化机制是否建立，党组织和党员作用是否有效发挥；重点看基层党建制度是否健全，重要党内法规制度是否严格落实；思想政治
工作是否有形有效，主题宣传和典型选树是否有力；重点看党委（党组）每年是否专题研究统战群团工作，国资委党委关于加强中央企业党建带团建工作意见等要求是否落实。（责任部门：党委工作部）
（七）对标检视全面从严治党责任是否压紧压实。重点看抓党建的合力是否形成，党委（党组）主体责任、书记第一责任、专职副书记直接责任、其他班子成员“一岗双责”是否落实；重点看党建责任闭环是否构建，党建责任制考核、党建工作报告、党委（党组）书记党建工作述职、基层党组织书记抓党建述职评议考核制度是否健全落实；重点看全面从严治党向纵深发展、向基层延伸情况，不敢腐不能腐不想腐是否一体推进，“四风”问题是否有效纠治，巡视利剑作用是否有效发挥。（责任部门：纪委办公室、党委巡察办、党委工作部）
四、时间安排
（一）动员部署、对标自查（X月上旬至中旬）
1.及时动员部署（X月9日前）。根据部署要求，制定发布公司实施方案，组织一次理论学习中心组学习，重温习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，研究讨论落实举措。
2.开展对标自查（X月20日前）。各所属企业系统总结公司加强党的建设优良传统和经验做法，全面梳理重点任务落实情况。总部相关职能部门按照职责分工，对标梳理本条线重点工作落实情况，全面摸清底数，查找薄弱环节，对需要解决的重点问题研究提出针对性建议措施。
（二）集中督导、推动落实（X月中旬-X月底）
3.开展集中督导。“回头看”工作不专设督导组，集中督导工作由公司党史学习教育指导组负责。统筹做好党史学习教育指导和“回头看”集中督导，把“回头看”督导作为党史学习教育指导的重要内容，跟进企业落实进展，发现和解决存在问题。X月31日前各指导组将督导情况报党委工作部。
（三）全面梳理、形成报告（9月上旬）
4.形成“回头看”报告。各企业按要求开展自查，于X月20日前将自查报告报公司党委工作部；在各企业自查基础上，各责任部门结
合巡视巡察、党建责任制考核、民主生活会对照检查等情况，对所负责领域贯彻落实习近平总书记全国国企党建会重要讲话精神的成效经验、短板问题、改进措施整体画像，分别形成七个对标检视报告，X月20日前报公司党委工作部，党委工作部汇总形成公司“回头看”报告，提交党委审议，X月25日前报集团公司党群工作部。
（四）总结经验、持续改进（12月底前）
5.积极参加相关活动。参加国资委召开的习近平总书记全国国有企业党的建设工作会议重要讲话发表5周年学习座谈会和中央企业党的建设成就巡礼展。系统总结抓党建强党建有效经验，形成一批成果，研究提出进一步深化提升的思路举措。（10月初）。
6.统筹抓好整改提升（12月底前）。根据自查情况抓好整改提升，能够立即改的年底前见成效，需要持续改的统筹谋划、分步实施。注重把“及时改”与“长久立”结合起来，与中央企业党建创新拓展年专项行动、党史学习教育“我为群众办实事”实践活动统筹起来，切实解决一批问题、堵塞一批漏洞，让干部职工看到“回头看”带来的新变化新成效。
五、有关要求
一是提高政治站位。要深刻认识开展“回头看”是推动公司持续贯彻落实习近平总书记全国国企党建会重要讲话精神的重要举措，是对公司践行“两个维护”，落实习近平总书记重要指示批示和党中央重大决策部署的重要检验，是在重组整合阶段推动公司党建工作质量提升的重要契机。各级党组织要切实履行主体责任，一把手靠前指挥，专职副书记具体负责。“回头看”工作由公司党委工作部牵头抓总，相关部门配合协助，按照方案要求，抓好推进落实。
二是坚持务实高效作风。要把反对形式主义、为基层减负贯穿开展“回头看”工作全过程，不简单以开会发文、台账记录作为评价标准，既要防止“空对空、走过场”，也要防止层层加码。
三是加强宣传引导。要加强正面宣传和舆论引导，及时反映开展“回头看”的好做法好成果，相关单位积极配合为公司参加中央企业党的建设成就巡礼展提供高质量素材，全面展示公司5年来抓党建促
发展的好经验好成效，积极营造比学赶超的良好氛围。
第三篇：2021年国有企业党建工作会议精神贯彻落实情况“回头看”实施方案
2021年国有企业党建工作会议精神贯彻落实情况“回头看”实施方案范文
一、总体思路
持续深入学习贯彻习近平总书记全国国有企业党的建设工作会议重要讲话精神，认真总结5年来加强党的建设成效经验，对标梳理工作落实中存在的差距不足，研究提出新发展阶段持续提升党建质量的具体措施，推动党的建设不断迈上新台阶，为事业部发展提供坚强保证。
二、组织领导
XX党委成立全国国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实情况“回头看”工作领导小组，具体情况如下：
组
长：XXX副组长：XXX成
员：XXX部、XXX部、XXX负责人
领导小组下设办公室，办公室设在XXX部
职
责：负责“回头看”工作整体统筹，及时协调解决推进过程中的具体问题。“回头看”工作不专设督导组，集中督导工作由XX党委党史学习教育工作小组承担。
三、主要任务
全面对照习近平总书记全国国有企业党的建设工作会议重要讲话精神，坚持党要管党、全面从严治党，重点把握习近平总书记关于“一个总体目标”“两个一以贯之”“三个有利于”“四个坚持”等一系列重要论述，对照《山东省委组织部
XX省国资委党委关于印发<贯彻落实全国、全省国有企业党的建设工作会议精神重点任务>的通知》，重点从七个方面对标检视。
（一）对标检视坚持党对国有企业的全面领导情况。重点看坚定维护党中央权威和集中统一领导的各项制度是否有效落实；重点看习
近平总书记重要讲话精神是否全面系统学、联系实际学、及时跟进学，是否把学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神作为当前理论武装工作的重中之重、党史学习教育的核心内容；重点看习近平总书记重要指示批示精神特别是关于本行业本企业重要指示批示精神有没有学习研讨、有没有贯彻措施、有没有督导推动、有没有跟踪问效；重点看党中央决策部署、国家重大战略和省委、省政府重大决策安排是否自觉落实，企业经济责任、政治责任、社会责任以及生态环保责任是否有效履行；重点看企业党建工作与生产经营相互融合相互促进的情况，看党的领导是否融入企业改革发展全过程、党的组织是否内嵌到企业生产经营各方面。
（二）对标检视做强做优做大国有企业的工作成效。重点看围绕做强做优做大国有资本和国有企业、发挥国有经济战略支撑作用、加快建设世界一流企业的目标使命，保障国家和全省重大战略落实、引领科技创新、防范重大风险、增强国有经济实力等方面的成效和差距；重点看立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展的成效和差距；重点看深化供给侧结构性改革，提升企业经营效率、服务质量、竞争实力等方面的成效和差距。
（三）对标检视破解难题补齐短板的要求是否落实。重点看对党的领导党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题是否拿出有效管用的硬措施，是否建立长效机制；重点看对改革发展新形势下加强党建工作的新情况是否及时研究，提出针对性有效措施；重点看加强国企党建的部署要求是否覆盖各层级，是否存在贯彻落实“疲劳症”和党建业务“两张皮”等问题。
（四）对标检视建立和完善中国特色现代企业制度情况。重点看是否全面落实“两个一以贯之”要求，推动企业各层级落实“党建入章”“双向进入、交叉任职”“一肩挑”，确保党组织发挥作用组织化、制度化、具体化；重点看是否对照《关于印发国有企业党委研究决定、前置研究讨论事项清单示范文本的通知》，厘清党委与其他治理主体权责边界，健全完善权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的公司治理机制；重点看党委前置研究讨论是否规范，把关定向职
责是否有效履行，企业重大决策是否有质有效；重点看全心全意依靠工人阶级方针是否有效落实，以职工代表大会为基本形式的民主管理制度是否健全，厂务公开、业务公开要求落实得怎么样。
（五）对标检视高素质专业化企业领导人员队伍建设成效。对照国有企业领导人员“20字”要求，对企业领导班子和领导人员队伍建设情况进行评估，重点看领导人员队伍是否建好，是否严把选人用人政治关、能力关、廉洁关，是否注重培养治企兴企、管党治党的复合型干部；重点看领导人员队伍是否用好，干部培养使用激励措施是否有效，外部董事队伍建设和作用发挥是否有力，是否建立落实“三个区分开来”要求的有效措施；重点看领导人员队伍是否管好，对“一把手”和领导班子的监督是否到位。
（六）对标检视加强基层党组织建设成效。对标习近平总书记关于抓好基层党建基本组织、基本队伍、基本制度“三基建设”等重要指示要求，重点看基层党组织应建尽建、应换尽换是否落实，新兴领域、新就业形态群体党的组织和工作是否有效覆盖；混合所有制企业党组织是否有效发挥作用，境外企业党建工作是否有力有效；重点看党组织书记、党务工作人员、党员队伍是否配齐建强，党务干部培养交流常态化机制是否建立，党组织和党员作用是否有效发挥；重点看基层党建制度是否健全，重要党内法规制度是否严格落实；思想政治工作是否有形有效，主题宣传和典型选树是否有力；重点看党委每年是否专题研究统战群团工作，坚持以党建带群建、带团建、带关建工作落实情况及成效。
（七）对标检视全面从严治党责任是否压紧压实。重点看抓党建的合力是否形成，党委主体责任、书记第一责任人责任、专职副书记直接责任、其他班子成员“一岗双责”是否落实；重点看党建责任闭环是否构建，党建工作责任制考核、党建工作报告、党委书记党建工作述职、党组织书记履行全面从严治党责任和抓基层党建述职评议考核制度是否健全落实；重点看全面从严治党向纵深发展、向基层延伸情况，不敢腐不能腐不想腐是否一体推进，“四风”问题是否有效纠治，巡视巡察利剑作用是否有效发挥。
四、进度安排
（一）动员部署、对标自查（X月上旬-X月下旬）
做好动员部署（X月上旬）。对照XX党委、XX部署安排，结合实际制定本企业实施方案。安排一次党委理论学习中心组学习，重温习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，研究讨论本单位落实举措。
开展对标自查（X月上旬-X月下旬）。XX所辖各企业党组织要系统总结加强党的建设优良传统和经验做法，全面梳理重点任务落实情况，搞清楚哪些工作比较到位，哪些任务还有差距，短板问题集中在哪个层面、哪些领域。事业部总部各有关部室按照职责分工，对标梳理本条线重点工作落实情况，全面摸清底数，查找薄弱环节，对需要解决的重点问题研究提出针对性建议措施。分别形成全国国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实情况“回头看”问题整改清单。
（二）集中督导、推动落实（XX月下旬-XX月中旬）
开展集中督导。XX党委党史学习教育工作小组统筹做好党史学习教育指导和“回头看”集中督导，把“回头看”督导作为党史学习教育指导的重要内容，跟进企业落实进展，发现和解决存在问题。
（三）全面梳理、形成报告（X月中旬）
形成“回头看”报告。各企业在自查基础上，结合巡视巡察、党建工作责任制考核、民主生活会对照检查等情况，对习近平总书记全国国有企业党的建设工作会议重要讲话精神贯彻落实成效经验、短板问题、改进措施认真总结，形成“回头看”情况报告。
（四）总结经验、持续改进（X月底前）
学习贯彻座谈会精神（X月上旬）。及时学习贯彻省国资委党委召开的习近平总书记全国国有企业党的建设工作会议重要讲话发表5周年学习座谈会会议精神，认真学习5年来省属国资国企加强党的建设工作成效及抓党建强党建有效经验，结合实际，研究提出进一步深化提升的思路举措。
统筹抓好整改提升（X月底前）。各企业根据自查情况抓好整改提升，能够立即改的年底前见成效，需要持续改的统筹谋划、分步实
施。注重把“及时改”与“长久立”结合起来，与国有企业基层组织工作条例“深化落实年”、党史学习教育“我为群众办实事”实践活动统筹起来，切实解决一批问题、堵塞一批漏洞，让干部职工感受到“回头看”带来的新变化新成效。
五、工作要求
（一）强化组织领导，统筹安排部署。事业部所辖企业党组织要切实担负主体责任，主要负责同志靠前指挥，专职副书记具体负责，党建部门牵头抓总，各有关部室按照职责分工做好相关工作，按照本方案要求抓好推进落实。
（二）把握关键节点，融入中心大局。把开展“回头看”工作与学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神结合起来、与落实党的十九届五中全会精神结合起来、与党史学习教育结合起来、与巡察整改结合起来、与贯彻落实企业中心工作结合起来，特别是要防止党建和生产经营“两张皮”，推动党建与生产经营同向发力、同频共振。
（三）加强组织动员，做好宣传引导。要加强正面宣传和舆论引导，用好省属国资国企宣传阵地，发挥线上线下媒体优势，及时反映开展“回头看”的好做法好成果，全面展示5年来抓党建促发展的好经验好成效，积极营造比学赶超的良好氛围。
（四）抓好工作落实，注重工作实效。要坚持以务实作风开展“回头看”，把反对形式主义、为基层减负贯穿全过程，不简单以开会发文、台账记录作为评价标准，坚决防止层层加码。强化督促检查，建立长效机制，最大程度发挥“回头看”成效，确保企业各项经营目标的实现和重点任务完成，以企业改革发展的成果检验党建工作成效。
XX有关部室的“回头看”问题整改清单于X月X日前报送XX部XXX；XX各有关部室的“回头看”报告于X月X日前报送XX部XXX。
第四篇：关于国有企业开展党的建设工作会议贯彻落实情况“回头看”报告
关于国有企业开展党的建设工作会议贯彻落实情况“回头看”报告范文
一、贯彻落实成效经验
（一）坚持党对国有企业的全面领导方面
一是牢牢把握党的政治建设这个根本，坚持“读原文、悟原理”，原原本本学习《习近平谈治国理政第三卷》、党的十九届五中全会精神等文件，引导支部党员始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。二是严格落实“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话文章和指示批示精神。积极开展党史学习教育，将习总书记“七一”重要讲话纳入党史学习重要内容，推动习近平新时代中国特色社会主义思想学习往深里走、往心里走、往实里走。三是建立“第一议题”学习落实台账，切实落实习总书记关于国有经济、国有企业改革发展、党的建设和能源电力的重要指示批示精神，形成闭环跟踪管理。四是自觉落实党中央决策部署和国家重大战略，立足部门实际，开展“节约粮食”宣传、公益捡拾垃圾等活动，切实履行社会责任和生态环保责任。五是强化党建与生产经营相互融合相互促进，以支委会议作为部门决策会议，将党的领导融入企业经营管理全过程，充分发挥党把方向、管大局、保落实领导作用。
（二）做强做优做大国有企业方面
一是积极发挥xxxxx研发能力，落实国家“双碳”战略目标，强化科技创新和技术升级。高质量完成公司重大科技专项项目并高分通过xxxxx科技部验收。完成xxx等新产品研制，有力推动产品更新换代和技术升级。二是贯彻新发展理念，全力加快新兴业务培育。积极开展xxx研发，推进一次设备数字化、信息化。三是积极发挥桥梁纽带作用，推动深化改革任务有序推进。配合发展部督促“三小”积极配合新集团筹备组工作，按要求保质保量完成工作联系单43份的收集提交。重点关注企业安全稳定，多次深入“三小”现场，与班子成员、核心骨干面对面深入交流，听取大家的意见建议和诉求。督促“三小”建立突发事件应急预案，加强宣传引导和舆情防控，确保xxxxx本部及“三小”安全稳定。
（三）落实破解难题补齐短板的要求方面
一是全面落实党建责任，制定印发《xxxxx党支部和领导班子成员
党建工作责任清单》，明确班子及班子成员党建工作责任，确保责任层层到位、工作层层落实。二是坚持把党建工作纳入xxxxx党支部工作的总体布局，与经营管理工作同部署、同落实，每月制定党支部月度党建工作计划，及时对党建工作新情况进行研究部署。三是积极推进“党建+”工程，立足xxxxx实际，组织党员开展科研实验室用电安全检查、“xxxx博学堂”知识大讲堂等活动，加强党建与业务工作融合，形成“你中有我、我中有你”的发展格局，努力做到互促互进，坚决杜绝党建业务“两张皮”。
（四）建立和完善中国特色现代企业制度情况方面
一是xxxxx严格履行“一肩挑”要求，同时以支委会作为部门决策会议，充分发挥党把方向、管大局、保落实领导作用。二是结合xxxxx实际，修订完善《xxxxx“三重一大”决策实施细则》、《xxxxx有限公司xxxxx支部委员会议事规则》，始终坚持“三重一大”事项由党组织会议前置审查研究的决策机制。三是xxxxx党支部严格执行前置把关程序，充分履行把关定向职责，确保重大决策有质有效。四是始终坚持厂务、党务公开，让部门各项重大决策接受广大群众监督，让权力在阳光下运行。
（五）建设高素质专业化企业领导人员队伍方面
一是xxxxx严格遵循集团干部管理办法以及选人用人相关规定，遵循德才兼备、以德为先的原则，严格执行干部选拔工作程序，动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职的情况符合工作要求，纪实材料完备详实。在品德和廉洁方面，动议前主动征求纪检意见，并将之作为一票否决，确保选拔的干部符合集团干部任用的基本条件和任职资格要求，符合事业部发展的需要。二是强化中层干部管理，与部门负责人签订绩效考核责任书，各部门再将目标分解到个人，真正做到干部考核求“实干、实用、实效”。强化考核结果应用，每季度重点考核部门指标及重点工作完成情况，并将考核结果与下季度绩效挂钩，鼓励干部以身作则，发挥在团队中的带头作用，全力以赴完成好重点任务。三是落实从严管理监督干部要求，充分发挥各类监督措施的作用，坚持组织监督和群众监督相结合，党内监督与党外监督相结合。落实
干部任前廉政谈话，实行干部约谈常态化，早提醒早纠正，防患于未然。坚持关心爱护干部，注重平时教育培养，促进干部健康成长。严格执行领导干部重大事项请示报告制度，领导干部出国行为均向集团报批且获批后执行。不存在“违规兼职”、“裸官”等情况。
（六）加强基层党组织建设方面
一是根据工作实际，xxxxx党支部在人员变动后，第一时间召开党员大会进行支部委员增补选，严格按照“一上一下一报告”程序，选举出xxxxx党支部增补委员，并由支委会确定支委分工，为支部抓好党建工作提供坚实的组织保障。二是积极参加集团党建实务培训班及党支部书记培训班，加强与优秀兄弟单位交流学习、对标对表，高效利用巡察整改成果，利用“xxxxx云课堂”APP，通过理论宣贯、制度解读、案例分析等方面学习，全面提升党务人员履职能力，为充分发挥党组织作用奠定扎实基础。三是围绕xxxxx公司形势任务教育要求，结合线下集中学、线上自主学等形式开展全员形势教育。每季度开展一次员工思想动态调研，及时了解员工所思所想。建立先进典型资源库，组织开展先进员工、先进班组分享交流会，促进全体员工学优比优。充分利用办公区走廊、洗手间展示牌等空间资源，积极宣传集团重大决策部署及重要会议精神。四是每年研究制定xxxxx统战工作要点，部署全年统战工作。组织全体党员与全体统战人士开展专题活动，促进全体互相交流，增进感情。组织开展统战人士座谈会，收集统战人士建言献策意见，进一步促进民主决策、民主管理和民主监督，让xxxxx的工作更加民主化、科学化。
（七）压紧压实全面从严治党责任方面
一是制定印发《xxxxx落实全面从严治党主体责任和监督责任清单》、《xxxxx党支部2020年落实全面从严治党主体责任重点任务》，将从严治党工作责任进行分解落实，形成一级抓一级，层层抓落实的责任体系。党支部书记切实负起从严治党第一责任人责任，切实发挥“头雁效应”，带头严格执行党的各项纪律，督促领导班子和全体党员干部履行“一岗双责”。xxxxx支委会每年专题研究部署党风廉政建设工作不少于2次。班子成员切实履行“一岗双责”，班子成员在各
部门/中心例行会议上部署党风廉政建设工作。二是积极配合集团开展党建工作绩效考评，按要求提交党建工作报告，按要求向集团党委作基层党建述职评议报告。三是一体推进“三不”体制建设，常态化开展党风廉政教育，通过“理论学习+实地参观”的教育模式，进一步提高党员干部的廉洁素养。利用廉洁宣传园地展板、卫生间广告牌等形式进行廉洁宣传，让廉政文化入眼、入脑、入心，积极营造廉洁从业氛围。严格落实廉洁谈话制度，谈话内容聚焦“谈人谈事谈责”，着重关注不同领域的廉洁防控风险，提醒时刻绷紧“廉洁之弦”。严格落实八项规定精神，驰而不息纠正四风，按照集团党委部署安排，深入开展形式主义、官僚主义自查自纠并落实整改。扎实运用巡察整改成果，持续保持xxxxx在党的建设、费用报销、研发项目管理、综合管理等方面的合法合规性。
二、存在的短板问题
1.组织开展学习教育方式方法缺乏创新。具体表现在开展党员理论教育未能充分结合新形势、新任务，习惯于沿用集中读文件文章、到红色教育基地参观学习等“套路”的教育方式，学习效果仅仅停留在“走一遍、看一遍”，真正留在心里、印在脑子里的学习成果内容不多，教育影响不持久。
2.联建共建作用发挥不明显。虽然也与兄弟单位开展了联建共建工作，签订了联建共建协议书，加强双方在业务工作方面交流沟通，但在整合资源、形成合力方面还需进一步提升。
3.领导班子“一岗双责”落实成效需进一步提高。虽然班子成员在各自分管领域强调了党风廉政建设要求，但对不同业务范围的岗位特点考虑不充分、梳理风险点不深入细致、防范措施针对性不强。
三、下一步改进措施
1.创新学习教育形式。打破学习“单向灌输”形式壁垒，活用交流研讨法、知识竞赛等形式，让党员从被动接收者转变为主动发声者，进一步提高党员参与积极性，增强学习实效。同时结合实际，多多开展实践类、服务类的活动，通过实践活动进一步激发党员干事创业热情，发挥先锋模范作用。
2.积极与业务链条上的合作伙伴、兄弟单位开展联建共建活动，充分利用结对共建平台，找准合作切入点，切实发挥基层党组织战斗堡垒作用，营造共建、共享、共同进步的合作关系，助力xxxxx及集团产业板块高质量发展。
3.班子成员率先垂范，严于律己、廉洁从政，坚持高尚的精神追求，永葆共产党人的浩然正气，同时结合各部门/中心的工作实际，对业务环节的廉洁防控风险点“点名”提醒，制定防控廉洁风险针对性措施，提高防范措施的可操作性和针对性。
第五篇：国有企业开展党的建设工作会议贯彻落实情况“回头看”报告
国有企业开展党的建设工作会议贯彻落实情况“回头看”工作汇报
国有企业开展党的建设工作会议贯彻落实情况“回头看”工作汇报一
一、贯彻落实成效经验
（一）坚持党对国有企业的全面领导方面
（二）做强做优做大国有企业方面
（三）落实破解难题补齐短板的要求方面
（四）建立和完善中国特色现代企业制度情况方面
（五）建设高素质专业化企业领导人员队伍方面
（六）加强基层党组织建设方面
（七）压紧压实全面从严治党责任方面
二、存在的短板问题
三、下一步改进措施
贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神重点任务
一、把加强党的领导和完善公司治理统一起来
二、建设高索质国有企业领导人员队伍
三、把国有企业基层党组织建设成为坚强战斗堡垒
四、加强对国有企业党的建设的领导
国有企业开展党的建设工作会议贯彻落实情况“回头看”工作汇
报二
一、活动开展情况
二、整改落实情况
三、建章立制情况
四、存在不足和下一步整改思路
国有企业开展党的建设工作会议贯彻落实情况“回头看”工作汇报一
按照XX关于开展全国国有企业党的建设工作会议精神“回头看”工作安排部署，XX公司认真梳理检视五年来抓党建、促发展的经验成效和差距不足，紧紧围绕对标检视坚持党对国有企业的全面领导情况、对标检视做强做优做大国有企业的工作成效等7个方面，坚持问题导向和目标导向，认真部署，扎实推进，现将有关情况报告如下。
一、贯彻落实成效经验
（一）坚持党对国有企业的全面领导方面
一是牢牢把握党的政治建设这个根本，坚持“读原文、悟原理”，原原本本学习《习近平谈治国理政第三卷》、党的十九届五中全会精神等文件，引导支部党员始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。
二是严格落实“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话文章和指示批示精神。积极开展党史学习教育，将习总书记“七一”重要讲话纳入党史学习重要内容，推动习近平新时代中国特色社会主义思想学习往深里走、往心里走、往实里走。三是建立“第一议题”学习落实台账，切实落实习总书记关于国有经济、国有企业改革发展、党的建设和能源电力的重要指示批示精神，形成闭环跟踪管理。四是自觉落实党中央决策部署和国家重大战略，立足部门实际，开展“节约粮食”宣传、公益捡拾垃圾等活动，切实履行社会责任和生态环保责任。五是强化党建与生产经营相互融合相互促进，以支委会议作为部门决策会议，将党的领导融入企业经营管理全过程，充分发挥党把方向、管大局、保落实领导作用。
（二）做强做优做大国有企业方面
一是积极发挥xxxxx研发能力，落实国家“双碳”战略目标，强化科技创新和技术升级。
高质量完成公司重大科技专项项目并高分通过xxxxx科技部验收。完成xxx等新产品研制，有力推动产品更新换代和技术升级。二是贯彻新发展理念，全力加快新兴业务培育。积极开展xxx研发，推进一次设备数字化、信息化。三是积极发挥桥梁纽带作用，推动深化改革任务有序推进。配合发展部督促“三小”积极配合新集团筹备组工作，按要求保质保量完成工作联系单43份的收集提交。重点关注企业安全稳定，多次深入“三小”现场，与班子成员、核心骨干面对面深入交流，听取大家的意见建议和诉求。督促“三小”建立突发事件应急预案，加强宣传引导和舆情防控，确保xxxxx本部及“三小”安全稳定。
（三）落实破解难题补齐短板的要求方面
一是全面落实党建责任，制定印发《xxxxx党支部和领导班子成员党建工作责任清单》，明确班子及班子成员党建工作责任，确保责任层层到位、工作层层落实。
二是坚持把党建工作纳入xxxxx党支部工作的总体布局，与经营管理工作同部署、同落实，每月制定党支部月度党建工作计划，及时对党建工作新情况进行研究部署。三是积极推进“党建+”工程，立足xxxxx实际，组织党员开展科研实验室用电安全检查、“xxxx博学堂”知识大讲堂等活动，加强党建与业务工作融合，形成“你中有我、我中有你”的发展格局，努力做到互促互进，坚决杜绝党建业务“两张皮”。
（四）建立和完善中国特色现代企业制度情况方面
一是xxxxx严格履行“一肩挑”要求，同时以支委会作为部门决策会议，充分发挥党把方向、管大局、保落实领导作用。
二是结合xxxxx实际，修订完善《xxxxx“三重一大”决策实施细则》、《xxxxx有限公司xxxxx支部委员会议事规则》，始终坚持“三重一大”事项由党组织会议前置审查研究的决策机制。三是xxxxx党支部严格执行前置把关程序，充分履行把关定向职责，确保重大决策有质有效。四是始终坚持厂务、党务公开，让部门各项重大决策接受
广大群众监督，让权力在阳光下运行。
（五）建设高素质专业化企业领导人员队伍方面
一是xxxxx严格遵循集团干部管理办法以及选人用人相关规定，遵循德才兼备、以德为先的原则，严格执行干部选拔工作程序，动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职的情况符合工作要求，纪实材料完备详实。
在品德和廉洁方面，动议前主动征求纪检意见，并将之作为一票否决，确保选拔的干部符合集团干部任用的基本条件和任职资格要求，符合事业部发展的需要。二是强化中层干部管理，与部门负责人签订绩效考核责任书，各部门再将目标分解到个人，真正做到干部考核求“实干、实用、实效”。强化考核结果应用，每季度重点考核部门指标及重点工作完成情况，并将考核结果与下季度绩效挂钩，鼓励干部以身作则，发挥在团队中的带头作用，全力以赴完成好重点任务。三是落实从严管理监督干部要求，充分发挥各类监督措施的作用，坚持组织监督和群众监督相结合，党内监督与党外监督相结合。落实干部任前廉政谈话，实行干部约谈常态化，早提醒早纠正，防患于未然。坚持关心爱护干部，注重平时教育培养，促进干部健康成长。严格执行领导干部重大事项请示报告制度，领导干部出国行为均向集团报批且获批后执行。不存在“违规兼职”、“裸官”等情况。
（六）加强基层党组织建设方面
一是根据工作实际，xxxxx党支部在人员变动后，第一时间召开党员大会进行支部委员增补选，严格按照“一上一下一报告”程序，选举出xxxxx党支部增补委员，并由支委会确定支委分工，为支部抓好党建工作提供坚实的组织保障。
二是积极参加集团党建实务培训班及党支部书记培训班，加强与优秀兄弟单位交流学习、对标对表，高效利用巡察整改成果，利用“xxxxx云课堂”APP，通过理论宣贯、制度解读、案例分析等方面学习，全面提升党务人员履职能力，为充分发挥党组织作用奠定扎实基础。三是围绕xxxxx公司形势任务教育要求，结合线下集中学、线上自主学等形式开展全员形势教育。每季度开展一次员工思想动态调研，及时了解员工所思所想。建立先进典型资源库，组织开展先进员工、先进班组分享交流会，促进全体员工学优比优。充分利用办公区走廊、洗手间展示牌等空间资源，积极宣传集团重大决策部署及重要会议精神。四是每年研究制定xxxxx统战工作要点，部署全年统战工作。组织全体党员与全体统战人士开展专题活动，促进全体互相交流，增进感情。组织开展统战人士座谈会，收集统战人士建言献策意见，进一步促进民主决策、民主管理和民主监督，让xxxxx的工作更加民主化、科学化。
（七）压紧压实全面从严治党责任方面
一是制定印发《xxxxx落实全面从严治党主体责任和监督责任清单》、《xxxxx党支部2020年落实全面从严治党主体责任重点任务》，将从严治党工作责任进行分解落实，形成一级抓一级，层层抓落实的责任体系。
党支部书记切实负起从严治党第一责任人责任，切实发挥“头雁效应”，带头严格执行党的各项纪律，督促领导班子和全体党员干部履行“一岗双责”。xxxxx支委会每年专题研究部署党风廉政建设工作不少于2次。班子成员切实履行“一岗双责”，班子成员在各部门/中心例行会议上部署党风廉政建设工作。二是积极配合集团开展党建工作绩效考评，按要求提交党建工作报告，按要求向集团党委作基层党建述职评议报告。三是一体推进“三不”体制建设，常态化开展党风廉政教育，通过“理论学习+实地参观”的教育模式，进一步提高党员干部的廉洁素养。利用廉洁宣传园地展板、卫生间广告牌等形式进行廉洁宣传，让廉政文化入眼、入脑、入心，积极营造廉洁从业氛围。严格落实廉洁谈话制度，谈话内容聚焦“谈人谈事谈责”，着重关注不同领域的廉洁防控风险，提醒时刻绷紧“廉洁之弦”。严格落实八项规定精神，驰而不息纠正四风，按照集团党委部署安排，深入开展形式主义、官僚主义自查自纠并落实整改。扎实运用巡察整改成果，持续保持xxxxx在党的建设、费用报销、研发项目管理、综合管理等方面的合法合规性。
二、存在的短板问题
1.组织开展学习教育方式方法缺乏创新。
具体表现在开展党员理论教育未能充分结合新形势、新任务，习惯于沿用集中读文件文章、到红色教育基地参观学习等“套路”的教育方式，学习效果仅仅停留在“走一遍、看一遍”，真正留在心里、印在脑子里的学习成果内容不多，教育影响不持久。
2.联建共建作用发挥不明显。
虽然也与兄弟单位开展了联建共建工作，签订了联建共建协议书，加强双方在业务工作方面交流沟通，但在整合资源、形成合力方面还需进一步提升。
3.领导班子“一岗双责”落实成效需进一步提高。
虽然班子成员在各自分管领域强调了党风廉政建设要求，但对不同业务范围的岗位特点考虑不充分、梳理风险点不深入细致、防范措施针对性不强。
三、下一步改进措施
1.创新学习教育形式。打破学习“单向灌输”形式壁垒，活用交流研讨法、知识竞赛等形式，让党员从被动接收者转变为主动发声者，进一步提高党员参与积极性，增强学习实效。同时结合实际，多多开展实践类、服务类的活动，通过实践活动进一步激发党员干事创业热情，发挥先锋模范作用。
2.积极与业务链条上的合作伙伴、兄弟单位开展联建共建活动，充分利用结对共建平台，找准合作切入点，切实发挥基层党组织战斗堡垒作用，营造共建、共享、共同进步的合作关系，助力xxxxx及集团产业板块高质量发展。
3.班子成员率先垂范，严于律己、廉洁从政，坚持高尚的精神追求，永葆共产党人的浩然正气，同时结合各部门/中心的工作实际，对业务环节的廉洁防控风险点“点名”提醒，制定防控廉洁风险针对性措施，提高防范措施的可操作性和针对性。
贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神重点任务
一、把加强党的领导和完善公司治理统一起来
1、坚持和落实党的建设和国有企业改革同步谋划、党的组织及工
作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党建工作同步开展，实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接。
2、完善“双向进人、交叉任职”领导机制，全面推行党委（党组）书记、董事长由一人担任，党员总经理兼任党委（党组）副书记，适当增加进入董事会的党组织领导班子成员人数。
3、健全党组织议事决策机制，理清党委（党组）和其他治理主体的权责边界，完善“三重一大”事项决策的内容、规则和程序，落实党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题前置程序的要求。
4、大力推动党建工作要求纳入公司章程，根据国有企业不同情况，把党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障都写入章程。力争用1年左右时间取得显著进展。
5、强化对国有企业关键岗位、重要人员特别是一把手的监督管理，突出工程招投标、改制重组、产权变更和交易等方面的监督。研究解决中央企业监督执纪问责不严、监督责任虚化缺位的问题。持之以恒落实中央八项规定精神，深入抓好巡视发现问题的整改。
6、深化国有资产监管体制改革，加强出资人监管。研究提出新形势下监事会发挥作用的改革办法。加强外部董事队伍建设，严格管理并进行决策失误问责追责。
7、健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，坚持和完善职工董事制度职工监事制度，鼓励职工代表有序参与公司管理。
二、建设高索质国有企业领导人员队伍
8、坚持党管干部原则，严格落实对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、凊正廉洁“20字”要求，严格执行民主集中制，严格规范动议提名、组织考察、讨论决定等程序，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。
9、把坚持党管干部原则和发挥市场机制作用结合起来，落实董事会、经理层选人用人权，党组织要在确定标准、规范程序、参与考察、推荐人选等方面把好关。按照市场规律对经理层进行管理，明确责权利，畅通“下”的渠道。
10、选好配强国有企业党委(党组)书记，使之既成为优秀的党委
(党组)带头人，又成为经营管理的行家里手。
11、加强对国有企业领导人员的党性教肓、宗旨教育、警示教育，严明政治规矩，强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，确保党和国家方针攻策、重大部署在国有企业贯彻执行。
12、严格日常管理，落实谈心谈话制度，加大综合考核评价和提醒、函询、诫勉力度。加强境外分支机构领导班子和领导人员管理监督。
13、研究干部管理体制改革，解决当前部分企业一把手和班子；成员两家分管在的弊端。
14、坚定不移推进国有企业负责人薪酬制度改革，调整偏高、过高的不合理收入，完善企业差异化薪酬分配方法，保证企业依法行使内部薪酬分配权，建立健全激励和约束并举、效率和公平并重，既符合市场一般规律又体现国有企业特点的分配机制。
15、注重国有企业领导人员后备力量建设，把发展潜力大的好苗子放到一线捶炼摔打、墩苗壮骨，把实践中成长起来的良将贤才及时选拔到领导岗位上来。
16、“三个区分开来“要求，合理划定容错界限，建立容错纠错机制。大力宣传优秀国有企业领导人员的先进事迹和突出贡献，营造尊重企业家价值、鼓励企业家创新、发挥企业家作用的浓厚社会氛围。
三、把国有企业基层党组织建设成为坚强战斗堡垒
17、积极适应国有企业产权关系、组织架构、管理模式等的发展变化，因地制宜、精准施策，力争用1年左右时间全面解决“应建未建”党组织的问题。在处置“僵尸企业”、破产企业过程中，做好党员细织关系接转、党组织隶属关系调整等工作。
18、认真贯彻落实关于加强中央企业境外单位党建工作的指导意见，因地制宜、灵活设置党的组织开展党的工作。
19、扎实开展“两学一做”学习教肓，把党员日常教肓管理的基础性工作抓紧抓好。重视在生产经营一线和青年职工中发展党员。加强国有企业劳务派遣制员工党员管理工作。
20、认真落实“三会一课”、领导班子民主生活会、组织生活会、谈心谈话、党员党性分析等基本制度，增强组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。建立健全党内激励关怀帮扶机制，增强党员荣誉感和归属感。
21、重视发挥党支部的主体作用，让支部成为团结群众的核心、教肓党员的学校、攻坚克难的堡垒。坚持把最优秀的党员选拔到支部书记岗位，把书记岗位作为培养选抜企业领导人员的重要平台。建立支部工作经常性督查指导机制，整顿软弱涣散党组织。
22、突出抓好职工思想政治工作，推动党的理论创新成果进企业、进车间、进班组、进头脑，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，引导职工群众听党话、跟党走。注重发现、培育、宣传各个层次各个方面的先进典型。
23、推动党建工作与生产经营深度融合，围绕生产经营创新工作载体、搭建活动平台，努力做到两手抓、两促进，把党建工作成效转化为企业发展活力和竞争实力。
四、加强对国有企业党的建设的领导
24、沿着国有企业领导人员管理链条，建立统一归□、责任明晰、有机衔接的国有企业党建工作领导体制。按照管人管党建相统一的原则，理中央企业分支机构和地方国有企业党建工作领导机制。
25、地方各级党委要把国有企业党的建设纳入整体工作部署和党的建设总体规划，每年至少专题研究一次。党委主要负责同志要经常过问，党委组织部门要负起牵头抓总的责任，国资监管部门党委要落实管资本就要管党建的责任，有关部门要切实发挥好相关职能作用。
26、国有企业党委(党组)要认真履行主体责任。党委(党组)书记要履行第一责任人的责任，专职副书记要履行直接责任，纪检组长(纪委书记)要履行监督执纪问责的职责，企业其他党员领导人员要落实“一岗双责”。
27、建立国有企业党委(党组)向上级党组织报告党建工作制度。全面推行国有企业党组织书记抓党建述职评议。研究制定国有企业党建工作考核评价办法，强化考核结果运用，对抓党建不力的严肃问题。
28、中央企业专职副书记2016年底前要力争全部配备到位，规
模较大的中央企业分支机构和地方国有企业也要配备专职副书记。有条件的企业要推行人事管理和基层党建一个部门抓，分属两个部门的要由一个领导管。
29、根据实际需要设立专门的党务工作机构，配备一定比例专兼职党务工作人员。建立党务工作人的和经营管理人员双向交流机制，把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台，落实同职级、同待遇政策。
30、落实国有企业党建工作经费，按照上职工工资总额的一定比例安排，纳入企业管理费用税前列支，确保党组织有工作条件、有经费办事。
国有企业开展党的建设工作会议贯彻落实情况“回头看”工作汇报二
按照县委党的群众路线教育实践活动领导小组的有关工作要求，我局认真组织开展整改落实“回头看”工作，现将有关情况报告如下：
一、活动开展情况
（一）领导重视，组织得力
为了把教育实践活动整改落实各项工作任务落到实处，我局组织召开领导班子专题会议，认真学习于群组发【20xx】1号文件精神，研究部署整改落实主要工作，并对工作的落实进行了分工。要求党员干部要结合工作实际以高度的责任感和使命感，扎扎实实地抓好各项工作。
（二）开展“回头看”，打牢基础
在整改落实开始前，对照中央、省、市、县委前两个环节部署要求，对前两个环节工作逐项进行“回头看”，重点看了聚焦“四风”、查摆剖析是否深刻，看即知即改、立改立行是否见效，看专项整治、解决问题是否到位，看责任主体、推进措施是否明确。通过“回头看”找到了差距，并对存在问题和不足的及时进行了“补课”，为做好整改落实、建章立制工作打下了坚实基础。
（三）目标明确，措施得当
按照中央明确的工作任务和省、市、县委确定的专项整
治内容逐项逐条抓落实，紧盯“四风”问题，特别是群众反映强烈的“门难进、脸难看、事难办”问题，制定整改具体措施。活动中坚持班子成员带头，即知即改，立改立行，以严格的标准、严厉的措施、严肃的纪律，落实好整改落实、建章立制的各项工作。通过整改，切实解决好领导干部世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，彻底解决工作不作为、群众观念差，公仆意识淡薄问题，使领导班子和领导干部的政治定力更加增强，科学发展观更加自觉，刹住“四风”更加有效，联系群众更加紧密，党内生活更加严格。通过开展专项整治，切实解决达到正风肃纪的效果。通过加强制度建设，实现用制度管人管权管事，发挥制度管根本、管长远作用，切实使好的作风得以弘扬，不良作风受到遏制，教育实践活动成果得到有效巩固，让干部职工切实感受到教育实践活动所取得的成果。
二、整改落实情况
我局紧密结合实际，抓住“四风”方面存在的突出问题，对准焦距、找准穴位，责任到人，下大力气抓整改。
（一）制定整改方案
针对查找的突出问题，制定了《党的群众路线教育实践活动整改方案》、《党的群众路线教育实践活动专项整治工作方案》和《教育实践活动制度建设计划》，研究制定了《领导班子整改清单》和《班子成员个人整改清单》，对马上能解决的问题，集中精力立即予以解决，对需要一段时间努力能解决的问题，跟踪问效，确保需要解决的问题有人来抓，逐步予以落实，对于受客观条件限制，一时不能解决的问题，制定切实可行的实施措施，积极解决。《党的群众路线教育实践活动整改方案》经过我局班子成员集体研究讨论通过后，形成初稿，征求了县委第二十六督导组的意见，反复修改完善，切实提高整改方案的针对性、操作性和规范性。在此基础上，组织党员干部对整改方案进行了讨论，根据讨论情况，又对整改方案进行了修改，送县委活动办及第二十六督导组审核把关。并按照文件要求，《党的群众路线教育实践活动整改方案》、领导干部个人整改清单在全体干部职工例行学习会上进行了通报，并在公示栏进行了公示，得到了干部职
工的认可。切实让干部职工明白改什么、怎么改、改得怎么样，使整个活动始终处于群众的有效监督之下。
（二）落实整改方案，确保实效性
为确保整改工作按计划、按要求在规定的时间内高效完成，一是认真组织党员干部深入开展“回头看”，深入做好查缺补漏，进一步完善和落实整改措施，促进整改措施的全面落实。二是落实整改过程中，坚持上下结合原则，各部室和个人能解决的问题，交由各部室和个人进行解决；对各部室和个人不能解决的，由我局领导班子研究解决，确保了活动取得实效。如针对群众反映的“加强柑橘黄龙病防控工作，确保产业安全”的意见，我局开展了一系列积极措施：
1、统一规范了柑橘黄龙病防控技术。主要是砍病树、防木虱、种无病毒苗，统一柑橘黄龙病防控工作宣传口径。
2、加强了技术调查、监测工作力度。全县共建立了3个县级监测点，23个乡镇监测点，全面掌握全县柑橘木虱发生动态，指导果农防除柑橘木虱。
3、加大技术培训力度，采取集中培训和果园实地培训等多种形式做好乡镇果技员、果农的技术培训。提高县、乡、村技术人员诊断柑橘黄龙病的能力，指导全县果农柑橘黄龙病的田间识别、病树普查与清除。目前全县已开展了4期县级培训，培训乡镇果技员、果农870人次；基层培训18期，累计培训果农1700余人次。针对“领导班子成员与一般干部沟通较少”的意见，我局开展了积极的整改措施：9月8日召开局班子会议，会上强调要及时掌握干部思想动态，解决干部思想上的困惑，加强队伍管理和正规化建设，开展谈心谈话活动，有利促进队伍和谐与稳定。局班子成员通过不定期、不定形式开展的谈心活动，进一步凝聚人心、增进感情、促进和谐。按照分工负责、分片进行要求，通过谈心进一步了解了大家对工作、对单位的意见和建议，并按照干部反馈的信息，针对性的做好思想引导、心理疏导和感情传导工作。在谈心谈话中，了解了干部的思想、工作和生活情况，帮助解决干部思想认识、情感意志方面的困惑，积极协调解决干部工作、生活等方面的实际困难，促进理解信任，增进团结友谊。目前已开展
谈心谈话活动5次，排查发现队伍中存在的矛盾纠纷并解决1起，帮助解决干部思想认识、情感意志方面的困惑1起。目前，领导班子“四风”方面存在的14个突出问题，通过调查研究，已经制订了整改措施，并已整改完成。
（三）针对“四风”问题，突出专项整治
根据中央和省、市、县委关于“四风”问题专项整治的工作部署，结合贯彻执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》，组织制定了专项整治工作方案，严格控制“三公”经费，严禁在公务活动中赠送或接受礼品、严禁在私人会所等场所公款吃喝行为，严禁违规用车等方面的专项整治。我局班子成员按照职责分工，牵头开展好分管领域内的专项整治工作，做好有关工作的措施细化和组织实施，落实具体责任人和实施步骤，一项一项整治、一个一个攻坚，以重点突破推动作风整体好转。如在开展吃“空饷”专项整治活动中，我局自查“吃空饷”情况，对照编制实名制手册、工资表、考勤记录等资料进行自查，没有发现“吃空饷”情况，并及时将结果张贴公示；在开展果业油茶过度开发问题专项治理工作中，已对全县23个乡镇的果园生产基地进行摸底普查，建立了台账。在全面摸清情况的基础上，结合柑橘黄龙病病树的清理，针对全县普查出的不同程度过度开发果园面积合计约240亩林果业开发的果园下达整改通知，督促业主进行整改，完善水土保持工程措施和生物措施。例如小溪乡小溪村邱炳华123亩果园去年因黄龙病树达到30%以上进行了全园清除，退果还林，重新种植了松树保持水土。
三、建章立制情况
在深入分析产生“四风”问题的深层次原因的基础上，建立健全反对“四风”、改进作风的各项规章制度。
（一）制定制度建设计划
我局围绕解决“四风”方面的突出问题，把握贯彻党的群众路线制度建设工作重点，制定切实可行的制度建设计划。局群众路线教育实践领导小组办公室根据前一环节作风制度建设进展情况，着力推动制度的“废、改、立”工作。
（二）完善作风制度体系
按照制度建设计划所列出的责任分工和完成时间，进一步细化落实推进措施，围绕建立责任落实机制、健全工作机制、强化督促检查机制、完善追究问责机制等建章立制要求。一是对于以前行之有效的制度而没有得到认真执行的，在整改时认真进行总结，制定好落实的保证措施；二是对制度本身不够完善的，认真总结经验，进行完善；三是对缺乏制度保证的，认真研究建立起相关制度。目前，我局已建立和完善四项制度。
四、存在不足和下一步整改思路
在县委教育实践活动领导小组的正确领导下，我局教育实践活动整改落实、建章立制工作按照既定目标有效推进，取得了一定成效。但也存在一些不足，一是对群众路线的认识还需进一步深化；二是贯彻落实党的群众路线还需进一步拓展；三是对整改措施的落实还需进一步加强。这都需要在今后工作中高度重视、切实解决。
一是强化整改落实。
全面落实《领导班子党的群众路线教育实践活动整改方案》，继续聚焦“四风”坚持领导带头，以身作则，发挥表率作用，通过主要领导带班子成员，一级抓一级，层层抓落实；坚持求真务实，立说立改，既着眼长远立规矩、定制度，又立足当前抓整改、促落实，用整改成效取信于职工群众。
二是完善长效机制。
全面落实《党的群众路线教育实践活动制度建设工作计划》，结合工作实际，围绕解决“四风”方面的突出问题，按照“废、改、立”的要求，进一步加强制度建设，将新建、修订完善的各项规章制度落到实处，逐步健全完善促进党员干部自觉贯彻为民务实清廉要求的长效机制，努力巩固教育实践活动的实践和制度成果。
三是狠抓正风肃纪。
继续落实《“四风”突出问题专项整治工作方案》，使干部职工对“四风”危害的认识进一步提高；落实为民务实清廉的要求更加到位；遵守中央八项规定和省、市、县委工作要求；接受群众监督、严
格自律更加自觉7主动；继续深入接受群众的意见建议、监督和评判，把服务职工工作做细做实，打通联系服务群众的“最后一公里”。
今后，我们将继续以解决领导班子“四风”方面存在的突出问题为重点，以全面提高班子的工作水平为着力点，坚持立改立行和长效机制建设相结合，坚持纠正问题与建章立制相结合，切实加强服务型领导班子建设，确保群众路线教育实践活动各项工作任务取得实效。
浅谈国有控股中外合资企业如何有效开展党建工作发布时间：2021-07-09T06:14:41.630Z来源：《科技新时代》2021年4期
作者：
孔祥武[导读]构建出创新融合的企业文化，这对于促进企业健康可持续发展是十分必要的。中石化壳牌（江苏）石油销售有限公司江苏省苏州市??21502摘要：十八以来，党对现代企业党建工作的深入开展提出了新的要求，并从战略角度进行了新的部署，强调坚持党的正确领导，以新时代新思想为引导，协调推进“四个全面”战略布局，以新思想开启新征程。同时特别强调：国有企业特别是中央企业，是国民经济的重要支柱，国有企业改革首要一条就是坚持党的领导,因此在国有控股中外合资企业（以下简称合资企业）开展党建工作，是加强党的领导的重要政治保障。
关键词：合资企业；开展；党建工作
引言：在召开的全国国有企业党建工作会议中，党中央始终在不断的强调，进一步巩固党在国企改革中的政治地位，进一步坚持党对国企的正确领导，进一步加强国企党建工作向纵深开展，进一步确保国企能始终保持清醒的头脑和坚定的方向，从而完成肩负的经济使命，真正成为推动我国国民经济持续发展的重要力量。而作为国有控股的中外合资企业，也必须要尊重我国国企的发展规律和发展特点，坚持加强党的领导，充分发挥党建优势，构建出创新融合的企业文化，这对于促进企业健康可持续发展是十分必要的。
一、合资企业党建工作开展面临的问题
（一）组织成立难。根据我国的外商投资法规定，多数中外合资企业，在章程或合营合同中，依法建立工会组织，但未明确党建工作的要求，没有确定党委工作职责以及机构设置，在企业运营过程中，按照公司章程约定，实行董事会—管理层的专业线管理体制，党委参与生产经营管理工作决策难以落实，会遇到外方不支持不理解不配合的情况，党组织的构架无法健全，党支部的活动无法开展。
（二）作用发挥难。因为党组织的构架不健全，党建工作融入企业经营管理就无从落实，党建优势不能得到有效发挥，有时只能通过工会、人力资源、合规管理等渠道发力落实。
（三）思想接受难。中外合资企业的员工，外方员工往往来自于世界各地不同的国家，拥有不同的意识形态、文化背景以及政治倾向；中方的员工也可能来自五湖四海，具有不同的工作经历阅历或是企业文化背景。这样的员工背景下，势必会形成多元的文化，开展党建工作，统一思想落实行动，会遇到很大阻力。
（四）身份确认难。因为党组织弱化、淡化、虚化、边缘化的现实，企业没有党建工作的环境与氛围，党员同志的身份难以聚焦统一管理，党员无处亮明身份，出现“口袋党员”情况，最后形成党员对自己党员身份的淡化与漠视。
二、合资企业有效开展党建工作的方法对策
（一）强化三个基础，确立一个核心，发挥党建引领作用
一是强化制度基础，落实党建入章程。要坚决贯彻落实习总书记“坚持党对国有企业的领导不动摇”要求，将党的领导核心和政治核心作用延伸到中外合资企业。通过谈判进行合资章程的修订，明确党委的职责任务、机构设置和人员编制，党委下设基层党组织，按章程规定开展党组织活动。党建入章程，在治理结构层面为党组织在合资企业发挥好思想、政治和组织作用奠定坚实基础。
二是强化组织基础，健立健全基层党组织。要按照基层组织工作条例规定，设置好基层党组织，让素质高业务熟，懂经营会管理的基层管理人员兼任支部书记，更好地履行“一岗双责”责任。要通过开展党的理论或党务知识培训，提升支委的政治素质，增强基层党支部的战斗力，在企业中心工作中，热点难点问题中，发挥党支部的战斗堡垒作用。要善于发挥绩效考核的导向作用，将党建工作纳入绩效考核体系，促进各党支部之间掀起比学赶帮超的氛围，促进党建工作与经营管理工作相融合，提升基层党支部的组织力。
三是强化思想基础，统一凝聚思想共识。合资企业有多元包容的价值观，公司党委要通过认真落实三会一课制度以及民主评议党员工作，不断强化党员同志的党性修养，通过学习，让广大党员干部的思想紧扣时代主旋律，树立正确的人生观和价值观，将务实与奋斗融入工作的态度，为企业的发展贡献自己的力量。
（二）强化三个结合，创新党建载体，发挥支部堡垒作用
一是党建工作与经营管理相结合。要通过党建品牌建设，将基层党支部的工作目标定位在“围绕经营抓党建，抓好党建促发展”上面，“心连心结对行”、“比学赶帮超”、“特色支部创建活动”、“党员突击队”、“技能比武大赛”等等，都是较好的载体，要通过活动，构建企业文化，提高工作效率，激发党员同志的使命感与责任感。
二是支部共建与解决难点相结合。党的十八大以来，各级政府、企业、职能部门的党建工作得到全面发展，各行各业工作不尽相同，但党建工作可以打破行业壁垒，成为大家共同的话题，党建联建共建同发展，已经成为趋势，党委可以鼓励各党支部，因地制宜开展特色支部创建活动，拓展“党建+”特色支部创建模式，实现“企业、社区、政府职能部门”三位一体的共建联建联盟，将党建成果转化为发展优势。
三是党建工作与企业治理相结合。将党风廉政建设和反腐败工作与企业的风险防控相结合，以纪检监督牵头，统筹相关职能岗位，建立各有侧重又协调联动的日常监督机制，发挥好“教育、监督、执纪、问责”的作用，构建大监督格局，形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司风险防控治理机制。
（三）强化三个注重，融合管理经验，发挥整体合力
一是注重党员表率。星星之火可以燎原，无论何种类型的意识形态和文化背景，都接受人性中的真善美，认可工作中的敬业与奋斗。在合资企业，要充分发挥党员的表率作用，用党员员工强烈的使命感、责任感以及担当精神，在困难面前坚守岗位，迎难而上的勇气，在工作中务实勤奋，开拓创新的业绩，用实实在在的经营管理成效，让不理解不接受的外方同事转变观点，接受并支持党建工作。
二是注重沟通协调。因机制体制的原因，企业文化的差异，合资企业在管理中，必然会存在分歧，要妥善解决分歧矛盾，推进工作开展，必须要注重沟通协调。一是党委委员之间做好沟通协调，从讲政治的高度，运用政治智慧与工作艺术，妥善维护中方利益，通过树威信，善沟通来推动工作开展落实。二是强化中外双方的沟通。要从促进合资企业健康可持续发展的角度，明确统一的目标，建立公开透明的沟通渠道和解决意见分歧的办法，将中外双方团结成一个团队，共同致力于企业的发展。
三是注重方法融合。要将党建工作的方法与现代企业管理制度与方法相互融合，借鉴中外双方优秀的管理经验，整合形成适合合资企业土攘的管理制度，才能更好地将党建优势转化为发展优势，助力经营管理提升。
综上所述，在合资企业开展党建工作，需要在坚持原则的基础上，融合合资双方的文化，不断探索创新党建工作的方法与载体，才能以高质量的党建促进高质量的发展，为做强做优做大国有控股企业提供坚强的组织保证。
参考文献：
1、《中国共产党国有企业基层组织工作条例》2019年12月30日中共中央发布.
2、《习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议讲话》2016年10月10日至11日.
国有企业“党建+工会工作”创新模式发布时间：2021-09-14T05:40:05.255Z来源：《科技新时代》2021年6期
作者：
楼莉莉[导读]不仅可以使员工在工作中更加积极主动，还能打造健康向上的工作气氛，使国有企业的竞争力不断提升。成都城投城建科技有限公司
四川省成都市61000摘要：国有企业是促进我国经济增长的重要动力。为了提高国有企业的市竞争力，促进我国经济实现可持续发展，就要高度重视党建工作，并通过这一工作凝聚人心，提高员工的思想觉悟。要发挥出国有企业工会组织的作用，为员工解决实际问题，充分做到以人为本。本文主要探讨国有企业将党建工作与工会工作相结合的全新工作方式，旨在进一步实现二者的创新，发挥出二者的优势，推动国有企业实现健康发展。
关键词：国有企业；党建；工会；创新
引言
国有企业在不断发展的过程中，要充分发挥出员工的作用，使员工在工作中充满动力，提高工作效率和工作质量，促进国有企业实现更好更快的发展。党建工作与工会工作在国有企业中不可或缺，将二者相结合，对工作方式和方法进行创新，不仅可以使员工在工作中更加积极主动，还能打造健康向上的工作气氛，使国有企业的竞争力不断提升。
一、国有企业将党建工作与工会工作相结合的必要性
工会在国有企业发展的过程中占据重要地位。工会的主要服务对象是广大员工，其不仅可以维护员工的合法权益，还能对员工与企业之间的关系进行有效协调。目前，许多国有企业高度重视自身经济发展，忽视工会组织的建设，导致工会组织难以发挥出自身的作用。部分工会人员在开展工作时并没有严格按照相应的规章制度执行，也无法进一步激发员工参与的积极性和主动性，不能起到有效的调节与监督作用，这样就会影响工会价值的提升。党建工作是国有企业的重要组成部分，国有企业对党建工作比较忽视，导致现有的党建工作存在许多不足。将工会工作与党建工作有机结合，不仅能够充分发挥出二者的优势，还能做到取长补短，更好地团结员工，提高企业的凝聚力和向心力，确保各项工作顺利开展。
二、国有企业党建工作的作用
完善的党建工作不仅可以团结广大员工，还能确保企业的各项工作正常运转，推动企业实现稳定健康的发展。为了提高国有企业的综合竞争力，就要发挥出党组织的作用。在企业组织建设中，党组织可起到有效的主导作用，为企业的发展奠定坚实的基础。党建工作可对员工的行为进行调节，使员工能够充分意识到自身所肩负的职责，提高员工对工作的责任感，更好地发挥出党组织的功能，就要将党建工作与企业的经营和发展相结合，明确党建工作的目标和方向，制定完善的工作计划，从而更好的发挥出员工的作用。国有企业是国家经济发展的重要支柱，通过党建工作可以保证企业与员工之间的关系更加密切，使员工能够及时了解党的各项方针政策，理解企业的各项改革工作，从而使员工规范自身行为，充满强烈的集体荣誉感，为实现企业的目标而奋斗。
三、国有企业工会工作应遵循的原则
工会是企业的重要组成部分，也是维护员工合法利益的关键。工会组织要解决广大员工在工作和生活中遇到的问题，打造良好和谐的企业环境，促进企业实现健康发展。国有企业在开展工会工作时，要遵循以下原则。第一，要保证工会组织的群众性。工会组织主要为广大员工谋福利，以维护员工的合法权益为目的。要保证工会组织的群众性，深入到基层之中，了解员工的想法和现阶段所面临的问题，才能为员工提供有效的帮助，减轻员工的负担，使员工能够全身心投入到工作之中。第二，保证工会工作的实效性。只有进一步提高工会组织工作的实效性，才能真正解决员工在日常工作和生活中遇到的问题，保障员工的身心健康，使其能够在工作中有良好的精神状态，提高工作效率。要将工会工作与员工的各项工作紧密结合，在第一时间内解答员工所提出的问题，尽快解决员工的问题，就能确保各项工作顺利开展。第三，保证工会工作的组织性。要提高工会工作的组织性，才能进一步发挥出工会组织的各项功能，切实保障员工的利益。
四、将党建与工会工作相结合的创新途径
1、发挥组织的监督作用
随着时代的不断发展，国有企业的各项工作发生很大的变化，党建和工会工作也发生不同程度的变化。要进一步创新工作模式和工作方法，这样才能满足国有企业的发展需求。将党建工作与工会工作有机结合，就能对现有的工作模式进行创新，推动企业实现健康发展。由于企业面临的工作任务和工作形势比较复杂，因此，必须要保证员工具有良好的综合素质和能力，充分发挥出组织的监督与管理职能，才能对各项内容和各个环节进行细致入微的管理，确保各项工作有序进行。作为企业各项工作的基础，党建工作所承担的职责不言而喻。要发挥出党组织的监督职能，对每个员工的行为进行合理约束，使其能够在工作中具备完善的自我控制意识与能力，能够结合企业的要求，规范自身行为。工会主要为广大员工提供完善的服务，因此，工会的内部成员要了解企业的各项工作开展进度，为监督工作提供有效的信息。将工会工作与党建工作有机结合，就能保证组织的监督职能得到更加有效的发挥。
2、提高企业的领导能力与员工责任感
工会组织与党组织的工作各有一定的侧重点，将二者融合，充分发挥出二者的优势，明确工作目标。要将党建工作与企业的各项经营活动相结合，发挥出党组织的监督与管理职能，提高广大员工的思想觉悟，在提高企业经济效益的同时，还能使企业具有良好的党性。工会组织致力于解决员工在工作中遇到的问题，使员工能够以更加积极主动的态度对待工作，为企业的发展添砖加瓦。由于二者的工作内容差异性较大，在融合的过程中，必须要以实现企业的目标为前提，确保二者取长补短。要提高企业的领导能力，明确每一名员工的职责，一旦遇到问题，就可以在第一时间内处理。
3、维护员工的权益
由于国有企业对经济发展高度重视，对企业内部环境的构建与完善倾注较多心血，但却忽视对企业的基础建设，并未充分做到以人为本，导致员工的利益无法得到进一步保障。将党建工作与工会工作有机结合，就能使企业的员工彼此团结一心，提高企业的凝聚力。企业要通过二者的融合，重视员工能力的展示，提高员工对工作的积极性和主动性。要发挥出工会组织的功能，合理维护员工的权益，加强与员工的交流，了解员工的想法，解决员工所面临的实际问题。此外，要发挥出党组织的监督作用，考虑到员工的整体利益，明确员工的诉求，严格按照相应的标准和要求执行工作。要明确员工诉求的合理性，了解员工思想中存在的误区，及时化解，这样才能使员工无负担地投入到工作之中，提高员工的自我价值。
4、重视企业与员工的发展
由于党建工作和工会工作均要做到以人为本，因此，企业在将二者进行融合的过程中，要保证每个岗位的员工能够明确自身工作范围，不断学习，提高自身综合素质与业务能力，将个人的发展与企业的发展相结合，为企业创造更大的贡献。要营造良好的工作氛围，使员工对企业更加信赖。缔造独特的企业文化，提高员工对企业的认同感，在满足员工合理诉求的同时，使员工在工作中更有动力，真正提高企业的效益。
结束语
综上所述，国有企业在发展的过程中，会面临许多不确定因素的影响，要善于发挥出党组织与工会组织的作用，积极开展党建工作，解决员工的实际问题，维护员工的合法权益，将员工的发展与企业的发展紧密结合，就能有效激发员工的主观能动性，提高企业的市场竞争力。
参考文献：
[1]张雪.浅谈新时代增强企业党建工作的途径[J].现代企业,2021(07):57.
[2]张喜.以党建引领国有企业工会工作高质量开展[J].办公室业务,2021(06):9-10.
[3]尚克明.加强新时期工会党建工作的探索与思考[J].办公室业务,2020(22):20-21.
[4]刘杰.国有企业强化党建工作路径浅析[J].当代电力文化,2020(10):56.
从党员教育工作入手进一步加
强国有企业党建思想政治工作
陈潇雅发布时间：2021-11-04T01:05:24.179Z来源：基层建设2021年第23期
作者：
陈潇雅[导读]国有企业是我国经济发展的一个重要支柱企业，每年为我国带来的经济盈利是不容忽视的，相较于其他类型的企业国有企业有着明显的特殊性，在国有企业发展的过程当中强化党建思想政治工作可以为国有企业的可持续发展以及国有企业的战略目标实现提供更多的帮助，本片文章也将目光集中于国有企业，分析了如何从党员教育工作入手进一步加强国有企业的党建思想政治工作，实现更高效的观念塑造，为国有企业的可持续发展奠定基础成都城投土地整理开发有限公司
四川成都610000摘要；国有企业是我国经济发展的一个重要支柱企业，每年为我国带来的经济盈利是不容忽视的，相较于其他类型的企业国有企业有着明显的特殊性，在国有企业发展的过程当中强化党建思想政治工作可以为国有企业的可持续发展以及国有企业的战略目标实现提供更多的帮助，本片文章也将目光集中于国有企业，分析了如何从党员教育工作入手进一步加强国有企业的党建思想政治工作，实现更高效的观念塑造，为国有企业的可持续发展奠定基础。关键词：国有企业；党建思想政治工作；党员教育；观念建设
在社会发展和国家发展以及人们生活质量提升的过程当中经济发展始终是核心部分，而在我国经济发展的过程当中国有企业的作用和影响是不容忽视的，想要更好地发挥国有企业的带头作用，促进我国经济快速发展，实现国有企业的战略发展目标，就需要强化思想建设，从党员教育工作着手，让国有企业的党建思想政治工作更高效的落实，相关国有企业可以从以下几点着手。1.丰富党员教育形式和内容中国共产党作为我国的执政党，是中华人民的先锋队，也是中国最先进的团体之一，代表着中国最先进的思想，而中国共产党独特的性质特点也决定了中国共产党的党员建设内容需要随着时间的推移和社会的变更而不断的做出优化和完善，在这样的情况下国有企业内部党员教育的内容也需要进一步的完善，更契合于时代和社会的需求以及企业发展的需求，这样才可以更好的为国有企业的发展助益，强化党建思想政治工作所能达成的实际效益，而党员教育内容的丰富则意味着党员教育形式也需要做出相应的改良和优化，这样才可以更好的强化内容输出，让国有企业的党员受到更高效的教育，提高教育的实际效益，国有企业可以设置相应的主题活动，定期的展开座谈交流，集中研讨国有企业运营过程中的现存问题以及国有企业党员在实践工作开展过程中的思想问题，通过形式的丰富和内容的完善让国有企业的党建思想政治工作所能达成的效益和影响进一步提高，为国有企业党建思想政治工作的落实和效益提升提供更多的保障。2.强化制度建设制度始终是工作落实的一个重要的基础和保障，通过制度的完善和优化可以让相关工作人员更好地明确自己的工作范畴、工作内容、工作方法和工作理念，同时也可以更好的规范相关工作人员的工作行为，对于国有企业的平稳发展和可持续运营会产生极大的影响，在国有企业党建思想政治工作优化和落实的过程当中也需要将制度这一优势和必要性考虑在内，发挥制度规范的优势，强化党建思想政治工作落实效益。对于国有企业的党建思想政治工作而言，制度建设的强化和完善可以让国有企业内部的党建思想政治工作更好地落实，同时也可以通过制度的完善和优化践行党建思想政治工作的相关理论，让国有企业内部员工在实践的过程当中感受党政理论的作用、影响和意义，并且有效认识到党政理念的正确性和科学性，关于国有企业内部制度建设，可以从以下几点着手。首先，国有企业内部应当设定相应的学习检查机制定期检查党员教育效果，了解党员学习情况，并且能够根据实际情况合理的调整党员教育的内容和形式，国有企业还应当进一步完善调查研究机制和评价考核机制，针对于国有企业的市场定位、主要的运营项目设置相应的业务知识考核和政治理论考核，以此为基础提高国有企业内部党员的重视和关注，同时也可以有效了解现阶段国有企业内部党员教育存在的缺陷和不足，针对性调节。其次，国有企业应当在制度完善的过程当中更好地明确国有企业内部政党组织所管辖的范围以及主要的工作内容，严格按照企业内部的规章制度展开日常工作和重大问题决策，明确责任机制。再次，国有企业的制度完善需要充分贯彻落实民主这一观念，在遇到重大问题时可以通过内部会议制度投票表决，同时考虑到重大问题对于国有企业的经济效益提升以及国有企业的长远发展都会产生重要影响，因此可以设定相应的沟通制度和会议制度，并且在会议开展的过程中参会人员的多元性需要得到保障，会议讨论过程中参会人员不仅需要考虑党建的落实目标以及落实策略和实际落实情况，同时还需要考虑国有企业的经济发展目标，将党建工作和企业效益放在同等地位，因为国有企业作为市场主体，盈利是企业运营过程当中的一个重要目标，而思想政治工作的落实可以为国有企业决策制定、思想优化、方案选择提供更多的理论借鉴，将两者有效的结合在一起，才可以更好的促进国有企业的可持续发展。
最后在国有企业党建思想政治工作落实的过程当中还需要充分考量各级党员的工作职责和工作范畴，明确相应的规章制度。同时，为了保证国有企业各级党政组织的纯洁性和工作的科学性，还可以设定相应的民主监督机制，通过制度的完善和优化，为国有企业的可持续发展和平稳运营提供更多的保障，更好的规范党员行为，让国有企业内部的党建思想政治工作的开展更加科学合理，让党员真正起到先锋和榜样的作用。3.针对性教育党建思想政治工作的开展是为了更好的优化相关工作人员的思想和观念，通过党政思想政治工作为相关工作人员的工作优化提供更多的帮助和保障，而在国有企业当中各级党政组织所负责的内容和工作的特点存在着明显的区别，为此国有企业可以根据企业内部党员的特点进行有效的划分，展开针对性教育，提高教育的实际效益，依照国有企业的内部结构特色，国有企业的内部党员建设思想政治工作可以从三个层级着手，分别是领导班子党员、行政机关党员和生产一线党员，根据各层级党员的主要工作内容、工作方向、和工作需求针对性的调节教育内容和教育形式，针对性的展开教育。例如在对国有企业内部领导班子党员建设思想政治工作开展的过程当中，应当提高思想政治建设标准，对领导班子党员需要提出更高的要求，而对于领导班子的教育重点则需要着重突出于政治理论和党风廉洁教育以及思想文化教育，并且在教育内容设定上着重关注于企业管理和业务能力等相关内容，为领导班子领导工作和管理工作的有效落实提供更多的理论借鉴和思想基础，而对于生产一线的员工则需要着重以生产技能和职业道德、职业归属感、职业责任感以及企业规章制度教育为主。除此之外无论是在哪一个层级的党建思想政治教育当中都需要强化企业文化的传输，让党员对于企业的归属感和认同感进一步提高，通过这种方式来提高党员思想政治建设的针对性和科学性，为党员实际工作效益的提升提供更多的理论基础和思想借鉴，党建思想政治工作需要立足于实际需求，从实际情况出发，为党员的实践工作优化提供更多的帮助和保障，切实发挥党建思想政治工作的实际效益。结束语党建思想政治工作的有效落实对于国有企业的可持续发展和长远运营都会产生重大的影响和帮助，国有企业是要根据实际工作需求以及企业的市场定位合理的调整党建思想政治工作教育的内容和教育的形式，提高党建思想政治工作的实际效益，通过党建思想政治工作的开展相关工作人员的工作优化、理念优化和效率提升提供更多的保障和帮助帮助。参考文献：[1]袁占刚.以改革创新精神推进国有企业党建思想政治工作[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2021（07）：55-56.[2]李佳.以改革创新精神推进国有企业党建思想政治工作的路径探索[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2021（06）：37-38.[3]龚国景.国有企业党建思想政治工作在意识形态建设中的引领作用[J].中外企业文化，2021（05）：130-131.[4]王太敏.从党员教育工作入手进一步加强国有企业党建思想政治工作[J].北方建筑，2018，3（03）：3-4.
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