以国企党建引领高质量转型发展(5篇)

篇一：以国企党建引领高质量转型发展

　　以高质量党建引领国企高质量发展

　　摘要：本文探讨了高质量党建如何引领国有企业实现高质量发展的战略意义。通过加强党组织建设、提升干部素质、推动创新驱动、强化党风廉政、激发员工活力、优化治理结构等方面的对策，国有企业可以在党的领导下，实现更高水平的发展，为实现中国梦做出积极贡献。

　　关键词：高质量党建；国企；高质量发展

　　随着我国经济不断发展和改革深化，党的建设在国有企业中的作用日益凸显。高质量党建作为一项战略举措，以坚定的党性引领和严密的组织体系保障，旨在推动国有企业实现高质量发展目标。在党的领导下，国有企业深化改革，不断优化治理结构，加强干部队伍建设，强化党风廉政建设，推动企业创新驱动、质量提升和可持续发展，为建设现代化经济体系、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出积极贡献。

　　一、以高质量党建引领国企高质量发展的概述

　　高质量党建作为引领，以党的坚强领导为核心，通过强化党组织建设、加强党员队伍建设、推进党风廉政建设等举措，引导国有企业紧密围绕党和国家发展战略，不断提升创新能力、质量水平和核心竞争力，实现国企高质量发展的战略目标。

　　二、以高质量党建引领国企高质量发展的对策建议

　　（一）提升干部素质

　　1.加强干部培训，提升专业素养

　　针对不同职能部门的干部，国企应制定个性化的培训计划，聚焦行业前沿知识和技能，提高干部的专业素养。通过开展内外部培训、研讨会议、学术交流等

　　方式，不断拓展干部的视野，增强他们对市场动态、技术趋势的敏感度，使其能够更好地把握发展机遇，引领企业创新。

　　2.强化领导力培养，提高决策能力

　　国企干部不仅需要在专业领域有所建树，还需要具备优秀的领导力。针对领导干部，应注重培养他们的战略思维、组织协调能力和决策能力。通过模拟案例分析、领导力训练营等方式，培养干部在复杂情况下做出明智决策的能力，使他们能够有效地引领团队实现高质量发展目标。

　　3.建立激励机制，促进干部成长

　　激励机制是提升干部素质的关键一环。国企应该建立科学合理的激励制度，通过薪酬、晋升、荣誉等多重方式，鼓励干部不断学习进取，提升自身素质。此外，为干部提供广阔的发展空间，让优秀人才能够在企业内部不断成长壮大，形成一支充满活力的管理队伍。

　　（二）推动创新驱动

　　1.建立创新文化，激发员工创造力

　　国企应该积极倡导创新文化，鼓励员工勇于尝试、不断创新。党组织可以组织创新经验分享会、创意大赛等活动，为员工提供展示创新成果的机会。同时，营造鼓励失败的氛围，让员工敢于冒险，从失败中吸取经验，不断积累创新智慧。

　　2.加强科技创新，提升核心竞争力

　　党建引领国企创新驱动，需要加大对科技创新的支持。国有企业应积极投入研发资源，加强与高校、科研院所的合作，推动基础研究和前沿技术的突破。党的组织可以在项目申报、科研成果转化等方面提供支持，帮助国企实现科技创新向产业创新的转化，从而提升企业的核心竞争力。

　　3.构建创新生态，促进产业协同

　　国有企业要推动创新驱动，需要在产业协同方面下功夫。党组织可以发挥协调作用，促进不同企业之间、不同行业之间的合作。通过建立产业联盟、共享研发平台等形式，实现资源共享、优势互补，从而加速技术创新和产品升级。

　　（三）强化党风廉政

　　1.建立严密的制度体系，防范腐败风险

　　国有企业应当建立健全党风廉政建设的制度体系，明确各级领导干部的权责范围和职责，规范各项管理流程。党的组织可以推动制定反腐败政策，加强财务审计，定期进行风险评估，从制度上削弱腐败滋生的土壤，确保企业的经营环境清朗。

　　2.加强廉洁文化宣传，塑造良好形象

　　党建引领国企，需要加强对廉洁文化的宣传教育，树立廉洁诚信的企业形象。国企可以通过内部刊物、培训讲座等方式，弘扬诚信、廉洁、担当的企业价值观，让员工充分认识到廉洁的重要性，形成自觉遵循廉洁原则的良好氛围。

　　3.实行严格监督和问责，强化执纪执法

　　党风廉政建设必须依靠严格的监督和问责机制来落实。党的组织可以加强对领导干部的监督，建立有效的举报渠道，对违纪违法行为实行零容忍。同时，要对廉政风险进行全面排查，建立健全追责制度，确保对失职失责行为进行严肃处理。

　　（四）激发员工活力

　　1.建立多元激励机制，激发员工动力

　　国有企业应该建立多元化的激励机制，通过薪酬、晋升、荣誉等方式，激发员工的工作动力。党的组织可以推动制定激励政策，根据员工的表现和贡献，进行差异化的奖励，使员工感受到付出与回报的对应关系，从而增强其投入和积极性。

　　2.注重职业发展规划，提升员工发展空间

　　国企应该重视员工的职业发展规划，为员工提供晋升渠道和发展空间。党组织可以组织职业规划辅导、培训课程等，帮助员工明确职业发展目标，并提供技能培训和学习机会，促进员工的个人成长和职业晋升。

　　3.加强沟通与参与，凝聚员工共识

　　在高质量党建的引领下，国企应积极加强组织内外的沟通与参与。党的组织可以建立员工代表制度，定期与员工座谈交流，了解他们的需求和意见，从而调整企业决策，凝聚员工共识，提升员工的归属感和参与感。

　　（五）优化治理结构

　　1.健全公司治理体系，明确权责关系

　　国有企业应当建立健全的公司治理体系，明确各级领导干部的权责关系。党的组织可以推动制定公司章程、管理规定，明确决策层级、权力边界和职责分工。通过规范化的治理结构，确保企业内外部关系的协调，提升决策效率和执行力。

　　2.强化董事会作用，提升决策效力

　　国企董事会作为企业治理的核心机构，应当发挥更加积极的作用。党组织可以加强对董事会的组建和运行监督，确保董事会成员的独立性和专业性。通过建立董事会的议事规则、信息披露制度等，提高决策的科学性和效力，使国企更好地适应市场变化和发展需要。

　　3.推动企业多元化治理，促进创新发展

　　优化治理结构还需要推动企业多元化治理，引入专业化、市场化的管理模式。党的组织可以推动引进外部董事、专业经理人等，丰富企业治理的智力资源。同时，鼓励员工代表、技术专家等参与企业决策，促进多方协同，为创新发展提供更多动力。

　　三、结语

　　综上所述，高质量党建作为引领国有企业高质量发展的核心战略，涵盖了多个方面的对策与举措。通过加强党组织建设、提升干部素质、推动创新驱动、强化党风廉政、激发员工活力、优化治理结构等方面的努力，国有企业将能够在党的领导下，实现更高水平的发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献积极力量。

　　参考文献：

　　[1]陈斌.以高质量党建引领国企高质量发展[J].企业党建,2021,000(002):P.12-13.

　　[2]李瑞军.新形势下以高质量党建引领国企高质量发展的路径探析[J].民航政工,2021,000(003):P.8-11.

篇二：以国企党建引领高质量转型发展篇三：以国企党建引领高质量转型发展

　　浅谈以高质量党建引领国企高质量发展发布时间：2023-03-20T08:59:59.871Z来源：《中国科技信息》2022年第33卷20期

　　作者：

　　王建英[导读]发挥政治优势,提高党建质量，助推企业发展,是党建工作永恒的主题。

　　王建英

　　宁夏农垦资产运营有限公司

　　宁夏银川750001摘要：发挥政治优势,提高党建质量，助推企业发展,是党建工作永恒的主题。国有企业要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的二十大精神，切实发挥党委的领导作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，把党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力转化成引领和带动企业高质量发展的核心竞争力，为建设世界一流企业保驾护航。本文主要分析以高质量党建引领国企高质量发展。

　　关键词：高质量党建；引领国企引言

　　当前，国有企业正处于全面深化改革、向高质量发展转型的关键时期，既有落实全面从严治党的政治责任，也有做强做优做大的使命任务；既要破解来自内部的调整、变革、再造等难题，也要应对来自外部的竞争、挑战、风险。在这样的时代背景下，探讨企业党建与生产经营深度融合问题意义重大、影响深远。1、企业党建工作的意义

　　企业党建工作有利于企业文化的建立。企业党建工作通常与企业文化相结合，党建工作有助于提高企业文化的先进性，进一步促进企业文化的建设。企业党建工作的主要目的是引导全体员工积极向党看齐，学习党章党史，践行党的先进理念，而企业文化属于全体员工共同认可的精神理念，党建工作的建立与开展有利于推动全体员工积极学习思想文化，培养思想意识，进而促进全体员工对于企业的发展理念、企业文化具有更进一步的认识。企业党建工作的建立有利于保障员工的权益。党的宗旨是全心全意为人民服务，党的思想是以人为主的，企业内部党建工作的顺利开展，提高了企业对全体员工的重视，进一步保障员工的权益。党建工作通常包括信访渠道或者员工投诉、申诉渠道，员工的权益在受到侵犯时，员工能够通过党建组织举报，党建组织能够根据员工的申诉，及时处理问题，安抚员工情绪的基础上，为员工争取最大的权益，这提高了员工的满意度，也极大程度上保障了员工的权益。企业党建工作的建立有利于企业抓人心、抓中心。如前所述，企业党建工作对员工思想建设具有重要作用，企业需要凝聚员工，发挥员工工作的主观能动性，这就离不开员工正确的工作态度，企业党建工作的建立对员工的权益进一步保障，这在一定程度上增强了员工的工作积极性，提高员工的凝聚力与归属感。此外，通过党建工作，企业能够准确把握国家政策方针的动向，跟随国家的指挥，响应国家的号召，保证企业发展方向以及发展中心的正确性。通过党的指挥，企业能够准确定位自身的发展方向，满足国家的需求的同时，提高自身的发展效益。2、企业党建面临的主要问题2.1党员政治素养有待提高

　　企业中有部分党员思想落后，影响了党员先锋模范作用的发挥，主要表现为工作不积极主动，在企业生产经营发展中方向发生偏离。由于忽视思想理论学习的重要性，导致理想信念不坚定。由于缺乏学习的动力，对于新知识的学习存在滞后性，政治学习不够深，缺乏牢固的业务知识，理论功底浅薄，综合素质不高，导致企业缺乏高素质的员工，从而影响企业的有效发展。还有企业中的部分党员固化思维，使用固有的传统方法，不能适应企业发展形势的需要。2.2党建队伍建设有待加强

　　有些企业对党建工作重视程度不够，缺乏有力的党务工作人员。有的党建工作者身兼两职，做好繁重的党建工作还要兼顾其他的工作任务，对于党建工作投入的精力受阻，造成党建工作滞后。党建队伍结构得不改善，缺乏复合型人才。企业部分党务工作人员年龄有些偏大，受身体状况、家庭因素等方面影响，投入工作精力少,思想老化，缺乏先进的理念，使党员队伍缺乏活力，导致工作创新力不足。有的企业对党务工作者的培训提升重视程度不够，造成党务工作者的能力跟不上时代的发展，党建工作队伍的整体素质能力不高，工作主动性不强。另外有的党务工作人员对党建工作不熟悉，缺乏经验。由于缺少有效的激励措施，导致企业党建工作具体落实不到位。3、以高质量党建引领企业高质量发展

　　国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。实践证明，党建做实了就是生产力、做强了就是竞争力、做细了就是凝聚力。只有坚持虚功实做、软功硬做，推动党建工作与中心工作同频共振、相融互促，才能推动国有企业行稳致远。3.1坚持管党治党，全面从严治党

　　党的二十大报告中指出，全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上，决不能有松劲歇脚、疲劳厌战的情绪，必须持之以恒推进全面从严治党，深入推进新时代党的建设新的伟大工程，以党的自我革命引领社会革命。要坚持不懈用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，全面加强党的思想建设，加强理想信念教育，引导全体党员牢记党的宗旨，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。完善党的自我革命制度规范体系，坚持制度治党、依规治党，健全党统一领导、全面覆盖、权威高效的监督体系，发挥政治巡视利剑作用，落实全面从严治党的政治责任。我们要切实把党的全面领导融入国有企业治理各环节，加快构建和完善中国特色现代国有企业制度体系。引领广大党员干部增强政治定力，坚持正确方向，充分发挥党委的政治核心作用，通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量。3.2提高干部素质，抓好人才队伍建设

　　党的二十大报告中指出，要增强党组织政治功能和组织功能，坚持大抓基层的鲜明导向，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒，激励党员发挥先锋模范作用，保持党员队伍先进性和纯洁性。要建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配强各级领导班子，加强干部斗争精神和斗争本领养成，激励干部敢于担当、积极作为。国有企业要切实抓好企业领导班子建设和干部队伍、人才队伍建设，尽快健全履

　　行设定标准、规范程序、参与考察、推荐人选、监督评价机制。国有企业领导干部要深入群众、深入基层、深入一线，把在实践中成长起来的良将贤才选拔到管理岗位上来，进一步调整优化年轻后备人才梯次化选拔、综合培养、多向交流和及时任用制度，建立完善干部激励机制，提高干部综合素质，打造知识型、技能型、创新型的人才队伍，营造人才辈出、万马奔腾的良好局面。3.3着力加强基层党组织党风廉政建设

　　一是提高政治站位，夯实“两个责任”。国有企业领导班子要不断增强“四个意识”，以党的工作统领企业各项工作，认真落实好党委的主体责任和纪委的监督责任，认真贯彻民主集中制，扎实推进党风廉政建设工作。二是开展培训教育，加强廉洁自律。通过思想政治教育增强党员党性修养，使其始终保持共产党人的蓬勃朝气和浩然正气；通过树立正确的选人用人导向，加大对重点岗位从业党员的廉洁教育，营造风清气正的工作环境。三是加大纪检监察力度，紧盯问题整改，对于滥用职权、逃避监察的党员干部要按照规章制度惩治，形成警示威慑。四是坚持文化引领，将廉洁工作与作风建设工作全面融合，培养廉洁创新意识，打造创新文化，着力推动企业工作标准提升和年度重点任务目标落实。3.4队伍建设标准化

　　企业的高质量党建和高质量发展离不开一支高素质、高水平的人才队伍，企业党委从制度上进一步打通晋升成才渠道，从结构上进一步优化完善配置，从载体上进一步打造培养培育平台，从效果上进一步促进业务能力和综合素质提升。机构配置标准化。通过不断优化企业组织架构，进一步配齐配强党群部门科室、各级党组织领导班子、基层支委班子和专兼职党务工作者。坚持多岗位锻炼，突出“一岗双责”，党组织书记兼任行政职务，且具有技术类或管理类专业职称。通过组织机构和政工职位的固化，干部配备数量、职务、职级和待遇的规范，从组织体系上为企业党建工作的有序开展提供了保障，为政工干部的成长成才搭建了平台，为队伍建设标准化奠定了基础。选才育人标准化。企业党委持续对各岗位的职位说明书进行修订完善，着重优化岗位基本素质要求和资格经历要求，为企业各层级管理、技术、政工人才选拔提供了更加科学客观的标准。企业党委始终坚持执行选拔标准不走样，履行选拔程序不变通，全程纪实纪录不作假，职工对选人用人工作的满意度逐年提升。公司人才队伍年轻化、专业化、知识化的特点逐步凸显。3.5着力提升党员干部素质

　　一是建立健全党员干部选拔机制和考核考评机制，注重理论知识和实践经验相结合。二是基层党员干部要不断提升沟通协调能力。日常工作中，党建理论工作者和一线先进工作代表可以多交流、多分享，发挥各类主体在基层治理中的优势，切实提升基层治理效能。三是基层党员干部要不断提升学习能力，既要向书本学习，也要向实践学习、向群众学习，自觉用党的创新理论武装自己，推动工作。3.6推进思想政治工作内容和形式创新

　　信息化时代提升国企党建工作成效，要把握时代特点，做好结合文章，在增强思想政治工作内容和形式的亲和力、吸引力和引导力上下功夫。首先，内容上不能照本宣科地讲大道理，要能做好“落细落小”解读工作。比如，能做好“以小见大”解读工作，能从日常小处着手，从大处着眼，将理论通俗化，启发和引导员工提高思想认识，增强认知能力；要能以群众普遍关心的问题为突破口，既能晓之以理、动之以情，又能妥善解决，做到把解决思想问题同解决实际问题结合起来。其次，形式上要不拘一格，既要有严肃严谨的“阳春白雪”，又要有生动活泼的“下里巴人”，寓教于学，寓教于做，寓教于乐。要用好新媒体平台，一方面通过网络巩固好传统思想政治工作的优势，另一方面要利用新媒体的优势，开拓思想政治工作的新空间。要通过开展各种体现群众性、员工喜闻乐见的活动使思想政治工作鲜活起来，融学、做、乐于一体，使广大员工在参与活动中有所感触，收到润物细无声的效果。3.7高质量党建聚焦在营造环境、提供保障上

　　良好的政治生态和发展环境，是企业转型升级、科学发展的根本保证。柿竹园公司全面落实从严治党举措，积极开展“党课我来讲，党员展风采”微党课比赛，充分展示党员风采，发挥党员示范作用。创新开展“三带三促”活动，通过支部带队伍、支委带班组、党员带员工，促安全环保、促创新创效、促改革发展，引领和促进各项工作取得良好成效。积极培育健康的党内政治文化，强化理想信念和使命担当，涵养风清气正的政治生态环境。优秀党员、劳模工匠相继涌现，提振了全体员工的精气神，营造了创先争优、奋发向上的良好氛围，为企业转型升级、创新发展提供了坚强的思想保障。结束语

　　总而言之，企业的生产发展离不开党建工作，任何企业都不应该忽视党建工作的重要作用。党建工作的高效开展有利于保障员工的权益，增强员工的工作积极性，提高员工的归属感与凝聚力，此外，对于企业发展来说，党建工作有利于企业文化的建设，党建工作与企业文化建设的融合，能够进一步加强对员工思想意识的培养，发挥出员工的主观能动性，引导员工为企业创造更高的价值。对于企业来说，企业需要不断创新党建工作的应用策略，通过与企业管理模式相融合，利用先进科技进行广泛宣传，以及建立创新制度，企业党建工作能够得到高效的落地。国企强则国家兴。立足融合发展新阶段，弘扬伟大建党精神，全面提高新时代党建工作质量水平，加快转型发展、高质量发展，全力打造东北亚国际航运枢纽中心，加快建设世界一流的海洋港口。参考文献：[1]王姗.高校就业质量报告对促进创新创业实践的思考——以江苏省某本科高校外国语学院为研究对象[J].淮南职业技术学院学报,2018,18(2):90-91.[2]刘风才.企业党建工作的创新实践与思考[J].中国科技投资,2021(6):164-165.[3]刘晓彤.在国企改革背景下党建工作如何助力企业创新发展[J].经济师,2021(1):274-275.[4]魏红.深改背景下加强国企党建四策[J].企业改革与管理,2018(12):164-165.[5]范晓雪.全面深化改革背景下国有企业党建工作的研究[J].中小企业管理与科技（下旬刊）,2021(9):60-62.[6]景红.新时代推进国有企业党建工作与生产经营深度融合的实践探索[J].中小企业管理与科技,2022(7):56-58.

篇四：以国企党建引领高质量转型发展

　　浅谈党建工作对国企发展的引领作用

　　摘要：党建工作对国企的发展起着重要的引领作用。国企作为国家经济的重要支柱，其稳定发展关系到国家经济的整体发展。在市场经济的大环境下，党建工作不仅要保持传统优势，更要适应新形势、新要求，为国企的可持续发展提供坚强保障。

　　关键词：党建工作；国企发展；引领作用探析

　　前言：

　　伴随着改革开放的不断深入，国企的管理模式、运营机制、发展战略等方面都发生了翻天覆地的变化。然而，在这个过程中，国企党建工作的作用始终不可忽视。本文将从国企党建工作的角度，探讨其在国企发展中的引领作用。

　　一、新时代加强国企党建工作的重要性

　　党建工作是国企发展的灵魂，也是国企实现可持续发展的关键。只有在坚持党的领导下，国企才能有序发展，确保企业在市场竞争中立于不败之地。加强国企党建工作，不仅有利于提高企业综合实力和市场竞争力，也能增强企业的社会责任感和公信力。同时，国企党建工作也是加强全面从严治党的重要方面。加强国企党建工作，可以推动国有企业贯彻落实中央八项规定和反腐败斗争，有效防范和惩治腐败行为。此外，加强国企党建工作还可以提高企业员工的思想觉悟和道德水平，增强员工的纪律意识和责任心，促进企业文化的建设。在加强国企党建工作的过程中，需要把握好以下几个方面：一是坚持党的领导，把党的建设放在首位；二是加强组织建设，做好党组织和基层组织建设；三是强化制度建设，建立健全国企治理体系和内部管理制度；四是加强干部队伍建设，提高干部的素质和能力；五是加强宣传教育，增强员工的思想觉悟和道德素质。总之，加强国企党建工作是中国经济发展的重要保障，也是实现中国梦的必由之路。只有通过加强国企党建工作，才能为国企的长远发展和实现中华民族伟大复兴的目标提供坚强有力的支撑。

　　二、国企党建工作现状

　　首先，国企党建工作存在领导干部意识不够强的问题。一些领导干部认为党建工作是形式主义，只是一种政绩工程，对党建工作缺乏必要的重视和认识。这导致了国企党建工作的开展受到了一定程度的制约。其次，国企党建工作中存在一些不规范和不严肃的现象。比如，一些企业只是为了完成任务而草草了事，没有严格按照规定和标准开展党建工作；一些企业没有严格执行党委领导下的集体决策，个人决策权益占了上风，这些现象严重损害了党建工作的效果。第三，国企党建工作在推进党风廉政建设、反腐倡廉等方面存在较大的挑战。随着国企市场化、企业化改革的深入推进，一些企业存在腐败问题。一些领导干部利用职权谋取私利，严重损害了党和政府的形象。

　　总之，国企党建工作是国有企业发展的重要保障，需要高度重视和加强。只有通过不断地改进和完善，才能更好地发挥党建工作的作用，提高国有企业的管理水平和经济效益，为实现中华民族的伟大复兴作出更大的贡献。

　　三、党建工作引领国企发展的策略探析

　　（一）认清党建对国企发展的基础支撑作用

　　首先，党建工作可以帮助国有企业增强组织纪律性和执行力。国企作为国家的重要经济支柱，必须遵守国家法律法规和纪律要求。党组织可以通过制定各项规章制度，确保企业的各项工作有序进行。同时，党组织还可以组织开展各种教育和培训活动，提高员工的素质和能力，为企业发展提供人才保障。其次，党建工作可以促进国有企业的创新和发展。创新是企业发展的重要驱动力，而党组织可以通过搭建各种交流平台和组织各类创新活动，鼓励企业员工提出创新思路和创新方案。同时，党组织还可以通过各种形式的宣传和培训，增强员工的创新意识和能力，推动企业实现创新发展。第三，党建工作可以推动国有企业建立和完善内部监督体系。国有企业需要建立科学有效的内部监督体系，确保企业的各项工作符合法律法规和企业要求。党组织可以通过制定各项内部监督规章制度，建立健全内部监督机制，监督企业各项工作的开展。同时，党组织还可以组织开展各类纪律教育和监督检查，加强对企业的内部监督和管理。

　　（二）促进党建工作与企业文化建设相结合

　　在当前形势下，要想实现国企的可持续发展，必须坚持党建引领，将党建工作与企业文化建设相结合。在党建工作中，应该始终将党员的意识形态建设放在首位，着力培养一支“忠诚、干净、担当”的高素质干部队伍。同时，要不断加强基层组织建设，强化党员教育管理，提高党员自身素质和业务能力。只有这样，才能确保党建工作与企业发展相结合，为企业的发展提供坚实的组织保障。在企业文化建设方面，应该紧紧围绕企业发展的核心价值观展开，坚持“以人为本、以质取胜”的理念，营造“以人为本、诚信守法、勇攀高峰、追求卓越”的企业文化氛围。这样，才能激发企业员工的工作热情和创新精神，为企业的可持续发展奠定坚实的文化基础。在实践中，要注意加强组织领导，建立健全的工作机制。同时，要不断创新党建工作模式，适应不同的企业发展阶段和特点。在落实工作时，要密切联系企业实际，发挥党组织的引领作用，真正把党建工作融入企业管理和发展的全过程中。总之，党建工作是国有企业发展的重要保障，将党建工作与企业文化建设相结合，是实现国企良性循环的重要策略之一。只有在党建工作和企业文化建设的共同引领下，国有企业才能实现可持续发展，为国家经济的发展作出更大的贡献。

　　（三）推进党建工作与生产经营深度融合

　　首先，党建工作能够帮助企业树立正确的价值观和发展观。在党的指导下，国企能够更加深入地了解社会主义核心价值观，树立正确的价值观，使企业始终站在正确的道路上。同时，党的指导也能够帮助企业更加明确自身的定位和发展目标，制定科学的发展战略，更好地满足市场需求。其次，党建工作能够提升企业的管理水平。党的领导核心是一个重要的管理机制，它通过制定规章制度、加强内部管理、完善人才队伍等措施，不断提高企业的管理水平。党组织的纪律约束和考核机制，也能够促使企业员工更加遵守规章制度，严格执行各项工作，不断提升企业的综合实力。最后，党建工作能够为企业发展提供有力的保障。国有企业是国家的重要支柱和战略性产业，其发展对国家经济和社会发展具有重要作用。党建工作的推进，能够保证企业在思想、组织、制度等方面的健康发展，为企业的长期稳定发展提供有力的保障。

　　（四）创新人才机制，加强队伍建设

　　首先，创新人才机制是关键。国企需要不断引入高素质人才，提高管理水平和创新能力。而要做好人才引进工作，党建工作发挥着重要作用。通过建立科学的人才评价体系，加大人才引进力度，提高人才使用效益，进而提升国企的核心竞争力。同时，对于已有的优秀员工，也要通过创新的激励机制，加强激励和培养，提升其工作积极性和创新意识。其次，加强队伍建设是必不可少的。党建工作在这方面也起到了重要作用。在队伍建设方面，应该注重提升干部的专业素质和能力水平，注重年轻干部的成长和锻炼。通过创新的培训方式和途径，提升员工的业务能力和管理能力，进而推动国企的快速发展。

　　总结：

　　党建工作是国企发展的重要支撑。通过建立健全的组织体系、加强党员队伍建设、深入推进思想教育等方面的工作，党建工作为国企的发展提供了坚实的基础。同时，党建工作还具有引领作用，通过制定合理的发展战略、推进企业文化建设等，带领国企不断前行。但是，在实践中，党建工作也面临着不少问题和挑战，需要不断探索和完善。

　　参考文献：

　　[1]郁涵.新形势下国企如何以党建工作引领业务发展[J].区域治理,2022(6):4.

　　[2]余乔立.党建工作在国企改革中的引领作用[J].中外企业文化,2021(11):156-158.

　　[3]廖洪辉.以新发展理念引领国企党建工作[J].企业党建,2021,000(006):P.12-13.

篇五：以国企党建引领高质量转型发展

　　国企党建引领高质量发展的实践路径

　　摘要：在新时代背景下，国有企业面临着实现高质量发展的重要任务和挑战。党建工作作为国企发展的重要引领力量，对于推动企业实现高质量发展具有重要意义。国企党建引领高质量发展旨在通过加强党建工作，提升员工对新发展战略的认同度，推动党建工作创新，培养高素质的党建人才团队，以及建立有效的奖惩机制，为国企实现高质量发展提供实践路径和指导。本文探讨了国企党建引领高质量发展的实践路径。

　　关键词：国企党建；高质量发展；认同度；创新

　　随着新时代背景下经济环境的变化和市场竞争的加剧，国有企业面临着实现高质量发展的重大挑战。在这一过程中，党建工作发挥着重要的引领作用。然而，国企党建引领高质量发展面临一些问题，如员工对新发展战略的认同度不足、党建工作的创新难度相对较高以及综合素质优异的党建人才较为匮乏。

　　一、国企党建引领企业高质量发展的问题解析

　　（一）员工对全新发展战略的认同度不足

　　员工对全新发展战略的认同度不足，这可能是由于缺乏对战略的全面理解和深入沟通所致。员工对战略的认同度不足会导致他们对变革和创新的抵触情绪，影响他们主动融入企业发展的积极性和创造力。此外，员工可能对新战略的目标和方向存在疑虑，担心个人利益受损或职位变动。缺乏认同度还可能导致组织内部的分化和不团结，阻碍战略的有效实施[1]。

　　（二）党建工作的创新难度相对较高

　　传统的党建工作模式相对保守，难以适应快速变化和复杂多变的市场环境。党建工作需要与企业的战略目标和业务需求相结合，但在实践中往往存在理论与实际的脱节。此外，党建工作的创新需要充分调动和发挥党员的积极性和创造力，但现实中党员队伍中的素质和能力参差不齐，缺乏创新思维和实践经验。

　　（三）综合素质优异的党建人才较为匮乏

　　由于党建工作对人才的要求较高，需要具备政治敏感性、组织管理能力、战略思维和创新能力等综合素质。然而，现实中存在着党建人才队伍的结构不合理、培养机制不完善等问题。首先，一些国企在选拔和培养党建人才时过于注重政治背景，而忽视了其他方面的素质和能力。其次，党建人才的培养和选拔机制相对薄弱，缺乏系统性和科学性，导致优秀人才的流失和浪费。此外，由于党建工作的特殊性，一些优秀的管理人才可能不愿意从事党建工作，导致党建人才的供给不足。

　　二、国有企业党建引领企业高质量发展的举措解析

　　（一）立足点需要全面结合国企自身的发展运作

　　国有企业党建引领企业高质量发展的举措应该从国企的实际情况出发，全面结合企业的发展运作。这意味着党建工作需要与企业的战略目标、业务需求和发展阶段相匹配，确保党建工作与企业发展相互促进、相互支持。在制定党建举措时，应深入了解企业的内外部环境，分析企业的优势和劣势，确定党建工作的重点和方向。同时，党建工作需要贯彻落实企业的管理体制和运作机制，与企业的各项管理工作相衔接，形成有机的整体[2]。此外，党建工作还应关注员工的需求和利益，提供良好的工作环境和发展机会，激发员工的积极性和创造力。通过全面结合国企自身的发展运作，党建工作可以更好地发挥引领作用，推动企业实现高质量发展。

　　（二）落脚点需要细化到具体岗位

　　应该将落脚点细化到具体岗位上，注重在每个岗位上推动党建工作的深入开展。这意味着党建工作不仅仅是一项整体性的工作，更需要贯穿到每个员工的具体工作职责和工作内容中。在具体实施中，可以通过制定党建工作责任制，明确每个岗位上的党建工作职责和目标，推动员工在工作中发挥党建工作的积极作用。此外，可以开展党建培训和教育，提升员工的党性修养和业务素质，使其在具体岗位上能够更好地发挥作用。同时，可以建立党建工作考核和激励机制，将党建工作与员工的绩效评价和晋升挂钩，激发员工的参与和积极性。通过细化到具体

　　岗位的党建举措，可以确保党建工作深入到企业的各个层面，推动企业实现高质量发展。

　　（三）着力点需实现模式多样化

　　国有企业党建引领企业高质量发展应该注重实现模式多样化。这意味着党建工作需要根据企业的特点和需求，采用多种方式和途径进行实施。一方面，可以建立多层次的党组织网络，包括总部党委、分子公司党委和基层党支部，以覆盖不同层级和部门的员工。另一方面，可以开展多样化的党建活动，如组织员工参加党课学习、开展主题党日活动、组织志愿者服务等，以满足员工的多样化需求。此外，还可以借助信息化技术，推动党建工作的数字化和智能化，提供便捷的党建服务和交流平台。通过实现模式多样化，党建工作可以更好地适应企业的发展需求和员工的多样化需求，提升党建工作的针对性和有效性，引领企业实现高质量发展。

　　（四）突破点要建设高素质党建人才团队

　　国有企业党建引领企业高质量发展应该着重建设高素质的党建人才团队。这意味着要注重选拔、培养和引进具备党建理论素养和实践经验的专业人才，以确保党建工作的专业性和有效性。首先，可以建立健全的选拔机制，通过严格的选拔程序和标准，选拔具备党建工作能力和潜力的人才担任党建职务。其次，要加强党建培训和教育，提升党建人才的理论水平和实践能力，使其具备全面推进党建工作的能力[3]。此外，可以引进外部专业人才，借鉴先进经验，为企业党建工作注入新的思路和动力。通过建设高素质的党建人才团队，可以提升党建工作的专业性和水平，为国有企业的高质量发展提供坚实的人才支撑。

　　（五）有效加强奖惩机制建设

　　国有企业党建引领企业高质量发展应该注重建立有效的奖惩机制。这意味着在党建工作中，要根据党员和干部的表现进行及时的奖励和惩处，激励积极向上的行为，纠正不良倾向。一方面，可以设立党建绩效考核体系，将党建工作纳入绩效评价体系，对党员和干部的党建工作开展情况进行评估和奖励。另一方面，要建立健全的纪律约束机制，对违反党纪政纪的行为进行严肃处理，确保党建工

　　作的纪律性和规范性。此外，还可以探索激励机制，如设立党建岗位津贴、提供晋升机会等，激发党员和干部的积极性和创造力。通过有效加强奖惩机制建设，可以推动党建工作的深入开展，引领国有企业实现高质量发展。

　　三、结语

　　综上所述，国企党建引领高质量发展是实现国有企业可持续发展的关键所在。通过分析员工认同度不足、党建创新难度高、党建人才匮乏等问题，并提出了立足于企业发展、细化到具体岗位、实现模式多样化、建设高素质党建人才团队和加强奖惩机制等实践路径，国企党建工作能够更好地引领企业实现高质量发展。这将提升员工的积极性和创造力，推动党建工作与企业发展相结合，为国有企业在新时代背景下的发展注入新的活力，进而实现国企的可持续发展。

　　参考文献

　　[1]郑腾蛟.以理念创新引领国企党建高质量发展[N].山西市场导报,2023-06-20(C01).

　　[2].以高质量党建引领国企高质量发展[J].当代党员,2022(17):40.

　　[3]魏汝.以理念创新引领国企党建高质量发展[J].现代企业文化,2022(09):119-121.