国有企业党建大有可为(3篇)

篇一：国有企业党建大有可为

　　人民日报优秀文章集合3篇

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　　人民日报优秀文章1近日，中共中央印发新修订的《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》（以下简称《条例》），这是落实全面从严治党要求、推动机关党的建设创新发展的最新制度成果。《条例》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以党章为根本依据，对党和国家机关基层党组织工作作出全面规范，为加强新时代机关党的建设提供了基本遵循。

　　“政者，正也。子帅以正，孰敢不正？”党和国家各级机关地位重要，肩负的责任重大，机关党的建设具有特殊重要性，对其他领域党建起着表率和风向标作用。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视机关党的建设，作出一系列重要部署，推动机关党的建设取得显著成效。当前，深化全面从严治党、进行自我革命，必须从党和国家机关严起、从机关党的建设抓起，全面提高机关党的建设质量，在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上作表率，在始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致上作表率，在坚决贯彻落实党中央各项决策部署上作表率，建设让党中央放心、让人民群众满意的模范机关，为坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化服务。

　　必须坚持不懈推进机关党的政治建设。《条例》着眼于坚持和加强党的全面领导，突出党和国家机关首先是政治机关的要求，对加强机关党的政治建设作出明确规定。各级机关基层党组织必须旗帜鲜明讲政治，把党的政治建设摆在首位，坚持用习近平新时代中国特色社

　　会主义思想武装党员干部头脑，建立不忘初心、牢记使命的长效机制，教育引导机关党员干部带头增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，把政治标准、政治要求贯彻到机关工作全过程和事业发展各方面，自觉当好践行“两个维护”的第一方阵。

　　要锻造坚强有力的机关基层党组织。《条例》将保持党的先进性和纯洁性作为一条红线贯穿始终，围绕提升组织力、突出政治功能，进一步明确了机关基层党组织的设置方式、基本职责、工作内容和工作方法。要按照《条例》要求，坚持围绕中心、建设队伍、服务群众，抓住“关键少数”、管好“绝大多数”，严格党的组织生活，严格党员教育管理，推进党支部建设，推动机关党建工作与业务工作深度融合、相互促进。要强化机关基层党组织的日常监督，对党员干部平时多过问、多提醒，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，建设忠诚干净担当的机关党员干部队伍，为完成本单位各项工作提供有力保证。

　　“为者常成，行者常至。”《条例》贯彻党章要求，对各级党委、机关工委、单位党组（党委）认真履行机关党建工作责任作出明确规定，推动健全常抓不懈的工作机制，形成分工负责、齐抓共管的工作合力。各级党委（党组）要全面落实管党治党政治责任，把机关党的建设摆上重要位置，采取有力措施，加强督促指导，切实抓好《条例》的学习宣传和贯彻执行，把机关党建各项工作抓实、抓细、抓到位，推动机关基层党组织全面进步、全面过硬，推动机关党的建设始终走在前、作表率。

　　人民日报优秀文章2习近平总书记指出，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的光荣传统和独特优势。近日，中共中央印发《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，对国有企业党组织工作作出全面规范，为新时代加强国有企业党的建设提供了基本遵循。

　　现代经济发展表明，企业强则国家强。我国发展需要一大批优秀

　　企业，国有企业在其中的作用不可替代。办好国有企业，党的领导、党的建设在企业精神、领导力、队伍建设等方面发挥着重要作用。全国国有企业现有基层党组织80多万个、党员1000多万名、在岗职工4200多万人。总体上这支队伍是坚强有力的。党的十八大特别是全国国有企业党的建设工作会议以来，国有企业管党治党意识和责任明显增强，党的领导弱化、党的建设缺失、从严治党不力状况明显改观，改革发展取得明显成效。但与全面从严治党的要求相比，与国有企业肩负的责任使命相比，国有企业党的建设还有较大的提升空间。推动国有企业深化改革，增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力，为做强做优做大国有资本提供坚强政治和组织保证，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，国有企业党建大有可为，也必有作为。

　　必须坚持和加强党对国有企业的全面领导。党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。国有企业是党领导的国家治理体系的重要组成部分，理所当然要坚持党的领导。党对国有企业的领导是具体的，要把党建工作要求写入公司章程，明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，实行“双向进入、交叉任职”领导体制，充分发挥国有企业党委（党组）把方向、管大局、保落实的领导作用，确保企业广大党员干部职工始终听党话、跟党走，确保国有企业国有资产牢牢掌握在党和人民手中。

　　必须坚持和完善中国特色现代企业制度。中国特色现代企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中。要注意厘清国有企业党组织和董事会、监事会、经理层等其他治理主体的权责，形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制。党组织既不能缺位失位，也不能越位错位。必须明确，借口建立现代企业制度否定或取消党的领导无疑是错误的，但把党组织直接作为企业生产经营的决策和指挥中心也不符合企业党组织的功能定位。

　　必须坚持和推动党建工作与企业生产经营深度融合。国有企业党建工作脱离生产经营就没有了生命力，就会成为“两张皮”。要积极

　　适应新形势新任务新要求，找准企业基层党组织服务生产经营、凝聚职工群众、参与基层治理的着力点，推进基层党建理念创新、机制创新、手段创新，在基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度上下功夫，严密企业党的组织体系，增强政治功能和组织力，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以高质量党建工作推动企业各项生产经营任务落实，以企业改革发展成果检验党组织工作成效。

　　人民日报优秀文章3据媒体日前报道，某在线旅游平台宣布将从下个月起在全公司推行混合办公，即每周三、周五员工可选择在家远程办公。据透露，“3+2”工作制将无差别覆盖公司所有员工，且不做薪资调整。

　　远程办公并非新事物，其历史甚至可以追溯到半个世纪前。2020年突如其来的新冠肺炎疫情，让远程办公、轮班制等弹性工作制以一种意想不到的方式被大面积使用，作为一些企业、组织等度过非常时期的应急手段。

　　之后，随着疫情防控的稳定，远程办公的人们大多重新回到传统的办公室。尽管国外一些科技巨头试图将远程办公永久化或半永久化——比如Facebook曾宣布花5-10年时间让半数员工实现永久远程办公，Twitter也宣布允许部分员工永久远程办公，不过在国内的企业中，如此大面积“正式”地使用弹性工作制，似还不多见。

　　弹性办公所自带的优势显而易见。不用跑去物理意义上的规定办公空间出勤打卡，不仅让“打工人”们省却了通勤之苦，并在客观上达成缓解早晚高峰交通拥堵的结果，由此实现的减碳也是人们所乐见的。而且对工作时间和内容更具自主性的安排，也会增加员工对自身生活秩序的掌控感。

　　尤其是对那些已经承担父母责任的员工来说，弹性办公让他们更好地看护孩子、料理家务成为可能。如果父母均为享受弹性工作制的员工，安排得当的话，独立在家看护孩子并不是奢望。

　　更重要的是，弹性空间的存在，让一个家庭应对各种或日常或意外问题的能力有所提升，之前背负的心理压力或得到减轻。对于当下处于“夹心层”的年轻人来说，工作和生活之间哪怕是紧平衡的实现，也会显著提升他们的生活幸福感。

　　在当前的诸多话语中，相较于朝九晚五、固定格子间的传统办公意象，远程办公多被赋予自由自主的色彩与轻松惬意的想象。然而，果真如此吗？

　　居家办公看似可以兼顾家庭与工作，但这也在事实上打破了之前传统工作所建立的工作与生活的边界。处于“员工”角色的你，随时都可能被“爸爸/妈妈”“丈夫/妻子”的“角色”需求召唤，频繁的角色切换势必影响工作效率。相应的，独立工作对个体的自律能力也提出了更高的要求。

　　此外，远程办公虽然带来了一定的工作时间弹性，但这也或许会带来更长的工作时间。而共同的办公空间的暂时消失，让传统的“在场”监督无法实行，那么监督的成本是否会转嫁到员工身上，有限的弹性自由是否要以完成更为严格的工作报告、更为紧迫的反馈要求等为代价，这也是不少人的忧心之处。

　　同样不容忽视的是，长期的弹性工作制或将让员工之间的关系趋于疏离。人与人之间的沟通，尤其是面对面交流机会的减少，并不利于员工归属感的形成以及企业文化的构建。

　　对于个体来说，家庭单位持续缩小，原子化的生存已成现实，在大城市，不少年轻人选择独居的生活方式。在此情境下，“单位”已经成为不少人为数不多的参与社会化的途径。传统工作模式下的办公室这一“场域”，早已突破了简单的共同工作空间这一意义，在事实上承载了情感连接、意义赋予、人际关系协调、人际网络构建等功能。而这些，无论是对个人生活还是职业发展，都至关重要。

　　当然，这并不是说传统的办公室工作模式不能被取代，而旨在强调，弹性工作制表面上看，作为一种人力资源管理创新，改变的是工作时空资源分配，但远不止于此。如果说弹性工作是大势所趋，那么它将如何以及在何种程度上改变社会结构以及人与人之间的关系，我们又该如何绸缪应对，值得深思。

篇二：国有企业党建大有可为

　　龙源期刊网http://www.qikan.com.cn国有企业如何发挥共产党员的模范带头作用

　　作者：翟延明

　　张晓莉

　　来源：《现代企业文化·理论版》2012年第08期

　　构建社会主义和谐社会是我们党在新的历史阶段做出的一个重大决定，做为企业中的共产党员，更应当积极响应党的号召，在构建社会主义和谐社会的进程中，发挥模范带头作用，为促进社会主义和谐社会的建设做出更大贡献。

　　企业是构成社会主义和谐社会的一支重要力量，也是构成社会主义和谐社会的重要组成部分。企业中的共产党员应该如何更好的发挥好模范带头作用呢？我认为关键是要在以下几个方面做好模范带头作用。

　　一、要在建设社会主义和谐社会的进程中带头宣传和谐文化

　　构建社会主义和谐社会的重要任务之一，就是建设和谐文化，这是党在六中全会中的一个十分重要而充满创意的论断。建设和谐文化的重点是建设社会主义核心价值体系，它包含了马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观等四个方面内容。文化具有先导性和凝聚人心的作用，从这个意义上来看，党中央向全党提出了建设和谐文化的任务，这也是每名共产党员必尽的责任和义务。

　　我们党是中国先进文化前途前进方向的代表，我们共产党员自然应该成为先进文化的传播者。因此，共产党员要在构建社会主义和谐社会的进程中发挥好模范带头作用，首先就要成为和谐文化的践行者和宣传者。要大力宣传马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和以及科学发展观，宣传构建社会主义和谐社会的伟大意义、深刻内涵和要求，宣传党的路线方针政策，宣传爱国主义、集体主义，宣传改革创新精神和社会主义荣辱观，宣传在创建社会主义和谐社会中的先进典范。

　　二、要在建设社会主义和谐社会的进程中带头当好企业发展的先行者

　　社会要和谐，首先就要得到发展。企业又好又快的和谐发展，将会有力推动全社会的和谐发展，才能为构建社会主义和谐社会奠定坚定的物质基础。一些不谐调的因素也会在发展中得到消除。不发展、慢发展，广大员工和居民就难以安居乐业，和谐也就无从谈起。所以，共产党员必须树立强烈的加快发展、科学发展的意识，做为企业中的共产党员，要在各自的主战场上展现党员的先进性。每一名党员，不论职务高低，其所做的工作都与生产力的发展紧密相连，因此都应立足本职岗位，干好工作、成为促进发展、带头发展的先行者。例如，生产一线的党员要成为带头积极工作，创造价值的模范；配属单位的党员要努力成为为一线服务的岗位

　　龙源期刊网http://www.qikan.com.cn能手、全方位的保障一线生产任务的完成。其他行业也一样一句话，共产党员就是要成为发展先进生产力的参与者和先行者，这也是党的性质所决定了的。

　　三、要在建设社会主义和谐社会的进程中带头当好文明风尚的示范者

　　建设一个和谐的社会，必须要建设一个讲文明、讲科学、讲诚信、守规则、风气正的社会，企业也是如此。领导干部和共产党员的作风形象，是企业和社会风气的风向标，他们的言行和思想境界、道德情操，直接影响着一个单位、仍至一个地区风气好坏。因此，要构建和谐社会，领导干部和全体共产党员，必须从自身做起，带头当好文明风尚的示范者，要带头践行以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，要用自己良好的人格、党格和官格，带动人心，引导民意，扶助民风。要积极参与大众性的精神文明创建活动，争做“文明员工”，争创“文明家庭”，用自己的文明言行教育子女和身边的员工，影响一片、带动一片。要带头崇尚科学，反对封建迷信，坚决抵制不良行为，带头当好建设社会主义和谐社会的文明风尚示范者，切实让员工群众感受到和谐社会就在身边，离他们不远，通过努力一下就能够做到。

　　四、要在建设社会主义和谐社会的进程中带头当好人民群众的服务者

　　服务与人同被人服务，是相互作用的关系。扶危济困是中华民族的美德，诚信友爱是社会主义和谐社会的基本价值取向，共同富裕是社会主义的宏伟目标。改革开放以来，我国经济快速发展，人民群众生活水平有了极大的改善。但由于发展的不平衡、受地理自然条件的限制以及经济结构调整等因素，加之人群中有自身能力强弱和一些突如其来的变故等等，因此造成一部分人群生活困难。对于他们，我们共产党员没有理由成为旁观者。关心群众疾苦，为他们分忧解难，当好人民群众的服务者是共产党员必须履行的重要职责。共产党员要千方百计的为帮扶这些弱势群众，不要让他们永远成为弱势者，努力解决他们生活中的实际问题，在这方面，每一名共产党员都大有可为。例如。企业党员可以通过开展联系困难户活动，帮助他们解决生活中的具体难题，遇有重大变故时，可发动党组织的号召力，动员广大员工积极参与，以集体的力量使其渡过难关，帮助一个影响一片，使中华民族优良传统在我们现实生活中得以传承和发扬光大。

　　五、要在建设社会主义和谐社会的进程中带头当好利益关系的协调者

　　广大员工群众追崇公平和正义，在建设社会主义和谐社会的进程中，按照“公平正义”的原则处理好各方利益，是构建社会主义和谐社会的应有之义。在现实生活中，各种利益关系将人们联系在一起，人们几呼天天都要和各种利益打交道。利益关系协调的好，小到一个群众，大到一个单位，和谐就能成为现实。否则，就会矛盾四起，和谐就可望而不可及。要协调好利益关系，共产党员有作用至关重要，共产党员要在其中勇于带头当好员工群众利益关系的协调者。带头协调好个人与个人之间、个人与单位之间，单位与单位之间的利益关系。在处理物质利益和经济利益的关系时，一定要树立正确的价值观、权力观、地位观、大局观，在尊重个人合法利益与承担的社会责任相统一的同时，还要能够让多数人群所认可，公平公正贯穿其中，龙源期刊网http://www.qikan.com.cn做到个人利益服从集体利益和国家利益。在处理个人与他人的人际关系时，要使利益的相关方都要有包容之心，使他们心胸放宽阔，要用真理、真情、真心，公平公正的与他人建立共信的和谐人际关系。

　　六、要在建设社会主义和谐社会的进程中带头当好反映民情民意的信息员

　　共产党员是党组织和企业团体联系群众的桥梁与纽带。共产党员大多数都身在基层，与广大员工打交道多，了解的民情民意自然也多。所以，共产党员有条件也有义务成为反映民情民意的信息员。在构建社会主义和谐社会的进程中，党的组织最需要畅通员工群众利益诉求的渠道，使党的组织能够及时掌握和沟通民意，调整员工群众的利益关系，化解矛盾。共产党员应当成为这个渠道的一个重要环节。这就需要广大党员牢记使命，心里时刻装着员工群众，倾听他们的呼声和需求，并将他们的呼声和需求及时上传给党的组织，为党和企业做好群众工作提供有较高参考价值的信息。在当前，共产党员尤其要更多的与困难家庭员工交朋友，带头站在员工群众最需要的地方，使员工群众对党产生依靠和信任，只有这样，才能在建设社会主义和谐社会的进程中发挥更大的作用。

　　七、要在建设社会主义和谐社会的进程中当好引导者

　　构建社会主义和谐社会，离不开广大员工群众的参与。共产党员和党的领导干部又都肩负着引导员工群众构建社会主义和谐社会的责任，应当主动担当起构建社会主义和谐社会的引导者，其作用发挥的如何，决定着一个企业、一个单位、一个群体、一个家庭和谐构建的成败。要当好引导者，就必须首先做到对自身引导方式的改善，要善于集中精力抓好全局性、规律性的工作。其次要加强和改善工作方式，坚持立足与员工群众，相信群众，依靠群众，充分尊重员工群众的首创精神，善于从员工群众的创造中汲取力量和智慧并加以总结推广。再就是要优化决策和执方式，做到科学决策，民主决策，确保决策的科学化、民主化、公正化和益众化。所有的都要能被员工群众所接受，才以更好的引导广大员工群众自觉的参与到建设社会主义和谐社会的伟大工程中来。

　　共产党员要在构建社会主义和谐社会的进程中发挥更大的作用，还有两个基础性的问题需要解决好。

　　一个是根本意识问题。就是要进一步强化自己的宗旨意识和先进性意识。对于共产党员来说，这是个带有根本意义的问题。宗旨意识和先进意识强，在构建社会主义和谐社会的进程中发挥模范带头作用的动力就强，反之则不然。因此，每一名共产党员都必须时刻牢记入党时的誓言，努力践行对党的承诺，真正成为立党为公、执政为民的模范。

　　另一个就是素质能力和责任的问题。就是要不断通过学习来提高自身素质和能力，时刻站在兴党兴国的角度上来不断增强自己的责任感和使命感，在推动社会主义和谐社会的进程中勇于担当责任。对于广大共产党员来说，构建社会主义和谐社会即是一个全新的课题，又是一个

　　龙源期刊网http://www.qikan.com.cn光大中华民族优良传统的过程。而且，我们是在科学技术日新月异、国际社会竞争日趋激烈的大环境下来进行这项伟大工程的，这就要求我们共产党员必须通过不断的学习，来提升自身素质和能力，树立起坚定的信念。不难想像，一个素质不高、能力不强的党员能够在构建社会主义和谐社会的进程中真正发挥好模范带头作用。因此，共产党员必须要努力学习各种知识，熟练掌握胜任本职工作的过硬本领，紧跟发展形势，将促进社会主义和谐社会作为已任，同员工群众打成一片。只有这样，才能在构建社会主义和谐社会的的伟大实践中，尽展共产党员的先进性，发挥好共产党员的先锋模范带头作用，和谐社会的氛围也会尽早在我们身边形成，和谐社会也会尽早实现。

篇三：国有企业党建大有可为

　　充分发挥党组织党员作用促进企业生产经营研究

　　内容摘要：社会经济发展表明，一个民族要想壮大，就必须要有一个好的发展。在中国特色的新道路上，我们迫切地需要更多高质量的公司来推动我们的现代化。国有企业如何办好和发展，必须依靠共产党的坚强领导。国企的“根”和“魂”是强化领导力、增强管理能力、增强抗风险能力和建设人才队伍的基础。在党的坚强领导下，党建工作全面开展，但与新时期党的建设、新时期国企在民族振兴中的战略定位和基本目标的实现相比仍具有较大的提升空间。新时代，在国企党建工作深入推进、把党建和生产管理有机结合、推进国企高质量发展中，党建工作大有可为，也必有可为，也必须进行贯彻到底。

　　关键词：国有企业党建；生产经营；深度融合

　　国有企业建设工作包括：政治建设、思想建设、党组织建设、党员作风建设、纪律建设、反腐倡廉建设。其中的每一项内容都与企业的发展紧密相连，也是企业在复杂的市场条件下，驱动企业可持续发展的驱动力。坚持党的领导，强化党建工作，是国企改革发展的根本和推动力，是我国国民经济的主心骨。衡量国企的生产、运营与党建工作的深入程度，是衡量其在基层组织中的实际表现。以党支部为核心的基层党组织，既是国企管理、生产的第一线，又是国企的“神经中枢”。从实际工作和实际出发，要实现与基层党组织的深入结合，必须实现二者的组织与体制的统一。在新的信息时代，要充分利用党支部的领导和党员的先锋模范的力量，把战斗堡垒和党员的榜样力量结合起来，可以有效推动国企生产经营与基层党组织建设达到深度融合。

　　一、充分发挥党组织党员作用促进企业生产经营重要性概述

　　党建工作的根基是党员，党组织工作开展好不好取决于党员积极性调动的好不好。党员干部在创建和谐氛围，推动工作高质量发展上起到了核心作用。

　　（一）、党组织与生产经营紧密结合的必然要求

　　国企党建工作旨在服务生产经营工作，党的建设必须以增强公司的效益、增强公司的核心能力、保持原有的财产的保值、增值、以国企改革发展成果检验党建工作成效为根本方向，只有这样，才能落实党对国有企业的领导，发挥出党组织对国有企业改革发展的导向作用[1]。

　　(二）、党组织发挥作用的必然要求

　　近些年来，国有企业改革发展不断深化，如何加强党组织在国有企业中的作用、职能定位和工作方式等方面的改革，是国有企业党组织在国有企业中的重要作用和作用的体现，当前迫切要求建立和健全与现代化的企业制度相适应、协调发展的体制，从而真正发挥其在国有企业的实际职能。

　　（三）、整顿软散党组织的必然要求

　　在党建工作欣欣向荣发展的背景下，部分国有企业党组织展现出凝聚力不足等现实问题，这些问题归根结底是人的问题，是党组织和党员作用发挥不充分的问题。必须全方位发挥党组织领导和党员模范作用，以不断增强国企做大做强做优的能力。

　　二、基层党员党组织模范作用发挥存在的主要问题

　　作为中国石油旗下的一支基层党支部，如何建设一支敢打硬仗的党员队伍，发挥党员先锋模范作用，完善基层党建保障体系，为燃气事业的高质量发展提供动力支持和组织保障，一直是无锡地区党支部思考的问题。坚持把基层党建工作、党员作用发挥与精细管理理念相结合，做到党员人人发挥作用，确保执行有力，推动无锡地区党支部基层党建工作上台阶，为全面完成各项指标任务提供强有力的动力支持和组织保证。经过调查研究，发现存在的主要问题：

　　（一）、基层党支部工作亟待加强

　　基层党组织站在跨及创新的前沿，带领广大党员努力拼搏，刻苦攻关，发挥了战斗堡垒作用。但是基层党支部管理工作欠精细，对支部工作描述不清，发挥

　　党员先锋模范作用方面载体不多，形式不新，特别是与科技创新直接相结合上，缺乏必要的形式和手段。员工群众对此有看法，影响了基层党建工作的开展。

　　(二)、部分党员专业技术能力不强

　　主要表现在习惯于传统思维，用老办法、老观念解决新问题，在新领域、新技术面前，办法少、点子差，不敢超越自我，不敢超越别人，满足不了技术日新月异发展的现实要求。在日常工作中仅仅满足于现状，没有创新进取的意识，专业技术能力堪忧。

　　(三)、思想政治工作水平亟待提高

　　相当多的党员认为思想政治工作不是自己的事，自己只要干好本职工作就行了。因此，在“党员责任区”、“党建网格化”等活动中，对于广大职工的一些意识形态问题，或者是睁一只眼闭一只眼，或者不知如何去做。在自己身上，宣传党的方针和政策，更是少之又少。对新时期新任务新挑战认识不够，未能充分认识到党建工作与业务工作相结合的重大作用，当前，部分党员对开展党建工作不重视，缺少把党建融入业务工作、带动业务工作等方面的积极思考。有些人忽略了自己的“第一身份”，在自己的工作中缺少先进性和表率性。

　　三、以发挥党员先锋模范作用为切入点突进基层党建和生产经营的深入融合

　　无锡地区党支部通过深人调研分析，归纳出在基层党建工作和发挥党员先锋模范作用中存在的主要制约因素，为此进行了认真的研究和探索，将存在的问题，归纳总结，并对诸节点提出具体解决方法或控制措施。

　　（一）、把握工作部署节点，进行科学布局，实施基层党建和党员先锋模范作用“一体化统筹、规范化运作、标准化管理”

　　1、一体化统筹。即从党员队伍的实际出发，紧紧抓住基层支部建设、党员作用发挥等核心问题，实现基层党支部党员先锋模范作用的整体优化。建立党员考核系统，每位党员更加明白自己所履行的岗位职责、应执行的文件标准以及工作质量等相关工作内容，极大地增强了党员认真履行岗位职责的工作执行力度和责任意识，使各项工作得到更加有效的管理，提高了整体管理效率。

　　2、规范化运作。主要是实行“闭环管理”，实行制度规范、计划制定、执行、检查、考核“四位一体”，将党组织和党员的先锋模范作用作为具体的目标，规范运作流程，提升经营效能。一是细化、完善有关法规，做到规范化、标准化，需要做到规范化检查。从制度建设入手，对规范党员先进性的相关制度进行完善、整合、优化和创新。建立党支部书记承诺书、党员先进性承诺书、党支部工作测评、党员先进性测评表，加大发挥党员先锋模范作用的承诺内容和测评分比值，打好发挥党员先进性的制度设计基础。

　　二是科学谋划，要求党支部和党员制订发挥党员先锋模范作用的具体工作目标以及实现目标的计划和措施。三是党支部将目标、职责细化到每个共产党员、每个管理部门，通过自检、互检、专检等方法，对照目标方案的实施情况，制定出合格的实施方案，并针对问题进行整改，目标落实到位。

　　3、标准化管理。实行建标、标、提标管理，以定量的资料为依据，评价基层党组织工作的绩效，指导、调节和控制管理进程。定级，是对基层党组织工作和党员先锋模范作用的每一个环节、制定明确的工作规范。对标，就是按照要求达标，进行管理，找差距，制定方案，使其符合要求。以工作为基础的标书，不断改进和提升基层党建工作和党员先锋模范作用管理标准，以管理循环推进升级优化。

　　4、实现基层党建工作“四化”要求，即把复杂的事情简单化，简单的事情流程化，流程化的事情定量化，定量化的事情信息化。

　　（二）、把握党员先锋作用常态化关键点，充分发挥党员的旗帜作用

　　调研中发现每年“七一”进行一次优秀党员评比，时间太长，不足以展示党员的先锋模范作用。大家认为，党员的先锋模范作用要体现在平时，使员工群众时时体会到党员的带头作用。根据这一问题，无锡地区党支部自2020年进行“党员季度明星”活动基础上，完善了《无锡地区党支部党员季度明星评选办法》，并把把“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”作为评选“季度党员明星”的基本条件，使党员的旗帜引领作用常态化、制度化、规范化。规定每年“七一”前夕向党委推荐的优秀共产党员必须是本支部的“季度党员明星”。

　　（三）、将日常经营与克服急难险重任务相统一，完善基层党组织全面能力建设

　　在基层组织能力培养的过程中，对企业的日常运营和危重中的各种危险，要知其详，衡其重，抗其险。一是要有系统地认识和充分认识危险。企业的日常运营中，特别是关键的一些关键问题，是企业的日常运营风险。为此，必须充分运用全局和全局观念，对短期利益与长远利益、局部利益和全局利益进行合理的权衡，以实现公司的运营与发展。另一方面，国企在面临紧急、危险的工作时，会显示出更大的承受力和责任感。要明确集中人力、物力、技术和管理等力量，以骨干为引领，带领广大职工共同解决。

　　（四）、把握党员解放思想的节点，提升创新能力

　　解放思想是推动科技创新的引擎。提高党员队伍、党组织的创新能力是促进发展的必要之举。一是开阔眼界，多组织党员外出参观学习，拓宽视野；二是搭建平台，为党员搭建技术创新平台，创造展示才华的机会；三是精神鼓励，这一点很重要，特别是鼓励青年科技人员敢想敢闯，不受传统思约束。

　　（五）、把握党员先进人物引导作用节点，使党员先锋作用最大化

　　党员先进人物对党员先锋模范作用的影响比较大，党支部要充分利用这一群体的效能，使党员先锋模范作用最大化。具体就是利用宣传栏、网上宣传阵地大力宣传这些同志的先进事迹，采取党员先进人物与青年员工面对面、网上播放事迹专题片等形式，强化先进人物与员工的沟通、交流。

　　（六）、把握激励政策节点，激发党员的积极性和创造性

　　加强基层党建工作，发挥党员先锋模范作用、激励作用有重要作用，这是因为党员也需要激励，党员也有对物质利益的追求。设立“优秀党员”、“党员季度明星奖”。、“党建工作建议奖”等，奖励。对获得优秀党员称号的党员，不仅给予相应的物质奖励、精神奖励、同时组织这些同志外出参观考察，优先选派出去学习、交流。

　　（七)、把握检查考核节点，确保基层党建工作扎实有效

　　1、精细开展基层党建工作、发挥党员的先锋模范作用，重要的一点在于检查考核抓落实，在检查考核上体现精细管理的要求。深化“四好”班子建设和

　　“六个一”党支部创建，做好“一人一事”思想政治工作,激发广大干部员工深化精细管理的积极性和创造性。一是建立党委、基层党支部、党小组三级检查考核体系，从党委工作下达、基层党支部具体落实、部门考核形成三级考核体系，覆盖到每一名党员。二是每半年进行一次党员行为测评，保证党员时刻保持先锋模范作用。三是每月对“党建联系点”进行一次检查考核，督促党员发挥先锋模范作用、四是每季度进行一次党员季度明星评选、每半年对基层党支部工作进行一次测评。实行严格的奖罚，使整个考核体系和奖罚衔接起来。

　　2、创新改进方式方法，不断丰富深化精细管理的载体。深化精细管理，要不断创新改进方式方法，最大限度地实现精细管理与党支部工作实践的有机结合，进一步实现从局部的、阶段的管理经验上升为系统性科学方法的飞跃。照找差距、排次序、找弱点、提措施、强理念等五个步骤，动态、持续开展建标、对标、提标，贯一是实施对标管理。总结、提炼其他优秀党支部工作过程中精细管理的典型做法、典型经验，充分发挥精细管理典型的示范和引领作用，推动党组织和党员的工作精细管理典型的有形化、形象化，为广大干部员工树立精细管理效法学习的模范和精细管理典型。推进基础管理建设工程。突出抓好标准化建设，强化党群工作细化控制和管理标准，通过体系文件、网上阵地等手段，实现流程和控制措施固化，夯实精细管理基础。

　　（八）、聚焦党建思想，形成政治合力

　　坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的根与魂，国企的党组织建设要一丝不苟，一步一个脚印。新时期，要强化党的领导，必须围绕党的政治领导、思想领导、组织领导、工作领导，全面发挥党的政治核心和领导核心作用。坚持党的主体地位，抓好工作落实，见实效。要切实抓实国企的各项工作，切实做到“扛在肩上、做在心里”。

　　（九）、以提高效益为目标，突出战斗堡垒与优秀党员作用

　　党的基层党组织是国企自主创新、完善社会主义经济体制的坚强保障，是促进广大党员充分发挥主观能动性、创造力、共同发展的关键保障。国企要坚持把党建工作作为组织和效益的核心，加强党建工作，增强党建工作的引领力、凝聚力、统筹力、战斗力，增进基层党组织的服务能力。

　　基层党组织是企业的生产和管理工作的“堡垒”，其实质是集体、全局、协作、服务等方面的综合反映。建立一座战争要塞，并不是单纯的服从第一、牺牲第一，而是要鼓励党员发挥个性、发挥特长，确保全体成员都能一起完成任务和目标。战争要塞并不死板、压抑，它具有极强的弹性和能动性，这是基层党组织的培养。优良的体制和持之以恒，能够使优秀的党员充分地发挥自己的价值，而这座“堡垒”正是全体成员的潜力综合起来的产物。“要塞”的思想是从党支部的普通工作中形成的，也是多年的党员思想政治工作中的“润物细无声”。国企党委要坚持在加强党组织和党组织的领导下，加强党组织的政治和意识形态的建设。一是把队伍的能力和长远主题教育活动和学习研讨有机地联系起来；同时，要加强对公司和公司各级党组织制订的发展策略的研究，加强对企业的决策和决策的能力，解决企业生产运行中出现的问题。在此期间，支部全体成员在不断的自我学习中，对自身的工作发展和工作的发展趋势、工作的指导思想等方面进行了深入的探索，寻找到了党建与生产相结合的着眼点，这也是“战斗堡垒”的基础。

　　结束语：简而言之，坚持加强和完善国有企业的党建工作是国有企业发展的根本，一定要一以贯之，谨言慎行。多渠道开展、多角度接入、多样化拓展，把党的建设和国企的生产、管理有机结合起来，引导国企把好做大做强，确保国有资产保值增值，实现产业高品质、高质量发展。

　　参考文献：

　　[1]周立宏.强根铸魂

　　行稳致远——企业党建工作与生产经营深度融合的探索[J].石油组织人事.2020(03)

　　[2]龙秀均.国有企业党建工作与生产经营深度融合的实践探索——以铁四院地路处为例[J].决策探索(下).2020(05)