公检法2022大整顿方案8篇公检法2022大整顿方案 22022年司法局政法队伍教育整顿工作方案 一、各项工作完成情况 （一）深入开展xx学习教育，坚定信仰凝聚奋斗力量 自xx学习教育开展下面是小编为大家整理的公检法2022大整顿方案8篇,供大家参考。
一、各项工作完成情况
（一）深入开展 xx 学习教育，坚定信仰凝聚奋斗力量
自 xx 学习教育开展以来，我局坚持把 xx 学习教育摆在突出位置，将《中国共产党 xx》等 X 本必读书籍列为个人自学指定教材，统一制定个人自学参考计划，要求全体干部持续做好学习笔记。采取党组会讨论学、党员大会集中学、专家辅导学、《红色传奇》观看学、英模事迹视频学等方式开展 xx 学习教育，推动全体干部做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。重点学习习总书记在庆祝中国共产党成立 xx 周年大会上的重要讲话精神，通过集中观看直播、理论中心组学习、党员交流感想、“一把手”上主题党课、邀请专家作宣讲等方式，在“学深”上下功夫。召开本系统上半年总结和下半年计划工作会议，各股室结合工作实际，谈贯彻落实总书记重要讲话精神的具体举措，在“做实”上下功夫，队伍政治判断力、政治领悟力、政治执行力进一步提升。
（二）扎实推进依法治理各项工作，提升 XX 法治建设水平
一是系统谋划全面依法治区工作。部署年度全面依法治区重点工作，根据 XX 市法治建设“十四五”规划有关文件精神，聚焦 XX经济社会发展实际和人民群众需求变化，进一步修订完善《XX 区法治建设“十四五”规划》。
二是稳步推进法治政府建设绩效考核任务。紧跟法治建设考核指标，逐项分解市考区“法治政府建设”考核指标，及时召开指标
落实协调会议，全面加强对重点指标的跟进落实，形成指标落实督查反馈机制，及时梳理问题难点，协调推动高效解决。根据市考区指标评分要求，分别制定适用于党群系统、政府系统、乡镇（街道）、驻区单位的“法治建设”指标评分标准，以区考各部门指标推动市考区指标落实。
三是认真开展规范性文件审查。落实政府规范性文件起草、审查、公布、备案等全过程管理机制，从严把握行政规范性文件合法性要求，做到应审必审、凡审必严。截止到 2021 年 10 月 12 日，审查行政规范性文件、研究法律法规规章和政策性文件等各类文件共X 份，提出意见 X 条。
四是持续强化行政执法协调监督。指导强化各乡镇（街道）综合行政执法法制审核力量，加强执法案卷评查力度。截止到 2021 年10 月 12 日，共抽查各乡镇（街道）行政执法案卷 X 宗，对存在问题的行政执法行为及时督促整改。
五是有序推进行政复议答复工作。全面履行依法治区统筹协调职责，做好 XX 区法治领域重大事项、重大问题协调复议工作，不断提升政府依法决策和依法行政水平。截止到 2021 年 10 月 12 日，受理行政复议案 X 件（其中维持具体行政行为 X 件，驳回行政复议申请 X 件，尚有 X 件正在处理中），办理审查应诉案件 X 件。
（三）服务支持全区重点项目，确保重点开发、重点建设始终在法治轨道运行
一是强化担当意识，为全区重点片区大开发、重点项目大建设提供坚实法律支持。深度参与区重点项目，梳理分析意愿征集、签约障碍、拆除依据等法律问题，助力各重点项目依法实施。
二是发挥智囊作用，为历史遗留难题寻计问策。发挥课题研究成果，探索制定有关工作参考意见，用法治思维和法治方式研究历史遗留问题处置法律依据和解决建议，提前防范法律风险，及时化解社会矛盾。
三是提升顾问能力，优化政府法律服务人才队伍建设。聚焦全区重点项目需求，以专、精、尖为选拔标准，建立“同行推荐+公开评审”遴选机制，在全区范围内网罗优秀律师团队，为全区提供更权威、更专业的政府法律服务指导名单，进一步强化服务区委区政府中心工作的法律专业能力。
（四）多措升级公共法律服务质量，用心用情为群众办好实事
一是进一步扩大法律援助受惠面。健全法律援助的工作体制机制，降低援助门槛，开通“绿色通道”，扩大援助覆盖面。截止到2021 年 10 月 12 日，受理法律援助案件 X 件（其中，民事案件 X件，刑事案件 X 件）；通过接听“12348”热线、现场接待等方式解答各类咨询 X 余人次。
二是积极构建多元纠纷调解体系。积极践行新时代“枫桥经验”，不断健全基层人民调解和各行业调解组织建设。灵活运用全面排查、重点排查、专项排查三种方式，在重大节假日、敏感节点全面开展矛盾纠纷大排查活动。截止到 2021 年 10 月 12 日，XX 区
司法局排查矛盾纠纷 X 起，调解矛盾纠纷 X 起，成功化解 X 起，调解成功率 X%，未发生“民转刑”案件。
三是广泛宣传营造浓厚法治文化氛围。积极推进法治文化阵地建设，推动“谁执法谁普法”普法责任落地落实，为“八五”普法规划开好局、起好头，为有效助力常态化疫情防控、营造法治化营商环境打下坚持的法治基础。截止到 2021 年 10 月 12 日，XX 区司法局开展各类法治宣传活动 X 场次，发放宣传资料 X 多份，宣传品X 多份，解答法律咨询 X 多人次；制作宣传横幅 X 条，设置宣传栏 X多个；利用微信公众号平台发布宣传信息 X 条，在门户网站发布信息 X 条。
（五）全面推进执法司法规范化建设，提升社区矫正工作水平
一是全面评查案件。结合政法队伍教育整顿，先后开展了减刑、假释、暂予监外执行案件全面排查，2018 年以来的脱、漏管社矫对象排查，自治区范围社区矫正重点案件交叉评查等，对我区开展社区矫正工作以来的所有案件进行了全方位、立体式、无死角的“全面体检”，查漏补缺瑕疵案件，健全完善工作机制，规范提升工作方法，大幅强化责任意识。
二是强化建章立制。深化政法队伍教育整顿成果，制定《XX 区司法局社区矫正对象外出请销假管理办法（试行）》、《XX 区司法局关于贯彻落实办理减刑、假释、暂予监外执行案件的工作规则（试行）》、《XX 区社区矫正应用电子定位装置设备管理办法》等规章制度，加强源头管理，规范社矫执法行为。
三是建设“智慧矫正”。积极推进智慧矫正管理平台建设，借助信息化核查终端启动法律规定的信息化核查工作，与政法跨部门办案大数据平台完成对接，实现法律文书线上流转，推动社区矫正工作智能化、信息化，确保疫情防控期间教育不断档、监管不缺位，全面提升社矫教育管理水平，没有发生社区矫正对象脱管、漏管和重新犯罪的情况发生。
（六）坚持稳定大局，全区村（社区）“两委”顺利换届
深入开展换届选举相关法律法规知识宣传，努力营造良好的村（社区）“两委”换届法治舆论氛围。严格做好村（社区）“两委”委员资格联审工作，确保村（社区）“两委”候选人中无社区矫正对象及刑满释放人员。充分发挥人民调解在维护社会稳定工作中“第一道防线”作用，加大全区村（社区）“两委”换届选举期间矛盾纠纷排查调处工作力度，全面掌握各类苗头隐患，确保换届选举工作平稳有序进行。
二、存在的主要问题
1.普法依法治理方面。一是宣传方式单一，偏远地区法治宣传薄弱，普法志愿者、普法宣传员少。二是全区村（社区）法治基础设施参差不齐，不能全部满足基层群众对法治文化的需求。
2.公共法律服务体系建设方面。一是我区目前的公共法律服务体系建设还是停留在实体平台建工作上，信息化建设较滞后。二是部分村（社区）法律顾问工作不够务实，没有真正下沉到村屯切实为群众解决矛盾纠纷及提供有效的法律服务。
3.法治政府建设工作方面。一是少数领导干部的法治意识和能力有待进一步增强，基层行政执法人员的法治思维和法治能力有待进一步提升。二是重大行政决策机制不够完善，缺少咨询论证和风险评估。三是没有专职办案的复议人员，没有案件听证场所和设施设备，难以适应形势发展需要。
4.人民调解工作方面。人民调解工作人员业务素质参差不齐，习惯用老办法解决矛盾纠纷，调解技巧较少，法律法规知识掌握较少，与当前社会的发展需求不相适应。
5.法律援助工作方面。随着人民群众法律意识不断增强，我区法律援助案件也不断增加，但区法律援助中心仅有 1 名工作人员，无法承担过多的法律援助案件。
三、2022 年工作计划
2022 年，我们将迎来党的二十大的胜利召开，2022 年也是深入贯彻落实党的二十大会议精神的起步之年，是新一届党中央领导集体带领全国各族人民全面建设社会主义现代化国家新征程的开启之年，全区司法行政工作的总体思路是：坚持以习新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻 2022 年中央、自治区党委、XX 市委三级政法工作会议和司法行政工作会议精神，坚持稳中求进工作总基调，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，以推动高质量发展为主题，围绕建设更高水平“平安 XX、法治 XX”的目标，更加注重系统观念、法治思维、强基导向，全力抓好维护社会
和谐、安全稳定，奋力推动我区司法行政工作高质量发展，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
（一）深入领会、切实贯彻习法治思想
习法治思想是全面依法治国的根本遵循和行动指南，是我们推进法治 XX 建设的强大思想武器。一是持续抓好学习宣传。要制定学习宣传习法治思想工作方案，深入开展习法治思想学习宣传贯彻活动。把习法治思想作为普法工作的突出重点，作为谋划“八五”普法规划的关键所在。要会同组织、宣传部门把习法治思想作为全区各级党委（党组）理论学习中心组学习的重点内容，作为领导干部轮训的必学内容和公务员培训的重要内容。要发挥各类普法阵地的作用，推动习法治思想深入基层、深入群众、深入人心。作为统筹法治建设的重要部门，全局党员干部更要认认真真学、原原本本学，把学深悟透习法治思想的“十一个”坚持作为首要任务，切实做到内化于心、外化于行。二是落实《规划》《纲要》。把学习贯彻习法治思想同落实 XX 区国民经济和社会发展“十四五”规划和二○三五年远景目标结合起来，同制定实施《法治 XX 建设规划（2021-2025 年）》、谋划“八五”普法规划结合起来，努力推动我区法治建设向纵深推进。三是发挥区委依法治区办统筹协调、督促检查重要职责。积极推动区委依法治区办实体运行，健全完善区委依法治区办及各个协调小组的架构、工作运行机制和例会制度，切实发挥区委依法治区办统筹协调、督促落实法治建设的职能作用。区委依法治区办要切实保障区委依法治区办工作“由虚向
实”、有效运行。要将学习贯彻落实习法治思想以及相关《规划》《纲要》落实情况作为法治督察重点，确保贯彻落实不走空、有实效，推动法治建设各项工作落实到位。
（二）着力打造“聚合工程”，全面推进法治建设工作
认真贯彻落实习总书记全面依法治国新理念新思想新战略，在区委依法治区委员会的领导下，继续发挥依法治区全面统筹、协调推进的作用，持续加强法治政府建设，持续深化法治社会纵深推进。一是统筹推进依法治区工作。进一步发挥协调统筹作用，完善法治建设议事协调机构的运作机制，分解落实责任。开展年度法治督察工作，解决薄弱环节。加大落实党政主要负责人推进法治建设第一责任人履职。二是深入推进法治乡村建设工作。加强基层法治创建，建设精品普法阵地，推进各级民主法治示范村（社区）创建和评比，开展“法治带头人”“法律明白人”法治培训。加强基层司法所建设，以打造成为承担基层法治建设承上启下“中坚力量”为目标，不断推进“建名所、树品牌”“培优育新”工程，努力争创“枫桥式”司法所、文明规范公正司法所，推动司法所成为条例实施的主力军。三是深入推进法治政府建设。持续抓好行政规范性文件质量，出台新的规范性文件管理规定，及时清理、公布行政规范性文件目录；规范重大行政决策程序，规范我区重大行政决策程序。持续预防化解行政争议，巩固双下降工作成果，与法治督察机制的有效结合，确保行政争议发案量稳步下降、行政一审败诉案件持续减少。提升全面行政应诉能力，组织面更广、度更深的学习培
训，调动起一切可以调动的法治力量。深化府院联动向纵深发展，积极投入诉源治理，落实专职行政调解员，实质运行行政争议调解中心，探索联席会议纪要、评先评优等制度，促进各部门法治“硬实力”和“软实力”双提升。四是积极推进法治社会建设。进一步落实“谁执法谁普法、谁服务谁普法”工作机制，推动普法依法治理目标精准化、重大举措项目化、考核评估体系化、工作建设专业化。注重挖掘法治宣传新手段，持续加强领导干部、青少年、流动人口等重点对象普法。深化各领域法治宣传，打造品牌化“普法工作室”“融媒体普法中心”，建立特色法治阵地，有效繁荣我区的法治文化。
（三）着力打造“平安工程”，全面维护社会安全稳定
推进平安 XX 建设，维护社会和谐稳定，是人民所盼、群众所需、百姓所愿，也是司法行政机关的使命所在、职责所系，2022 年我们更要时刻抓牢“保安全、护稳定”的主旋律不放松，为迎接党的二十大胜利召开营造安全稳定的社会环境。一是依法推进社区矫正工作。贯彻落实《社区矫正法》，发挥区矫正委员会作用，加强执法规范化建设。推进社会力量参与社区矫正，以政府购买服务的形式组建社区矫正工作队伍，参与社区矫正教育帮扶类活动。加强“智慧矫正”体系建设，推进政法机关跨部门大数据办案平台模式运行。二是切实落实维稳安保责任。围绕组织开展迎接党的二十大胜利司法行政维稳安保专项行动，实施防范化解疫情防控、监管安全、网络舆情、涉法涉诉、意识形态“五大风险”工程。加强重点
人群服务管理，进一步完善安置帮教工作制度，加强监地衔接拓展延伸帮教。加强舆情应对能力，加大信访投诉处理化解力度，做到守土有责、守土负责、守土尽责。三是全面做好矛盾纠纷化解工作。坚持和发展新时代“枫桥经验”，创新人民调解工作，推进特殊行业、专业领域...
& 县纪委书记 1 2021 年述责述廉报告
纪委书记近三年个人工作总结
过去三年，我始终把工作和事业放在第一位，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习领会习近平总书记最新重要指示批示精神，始终牢记组织的重托和人民的期望，较好的完成了各项工作任务，现将本人近三年工作情况报告如下：
一、工作开展情况
三年来的工作，我深刻领会中央、省、市纪委监委全会指示精神，认真履行主责主业，努力推动**市纪检监察工作和疫情防控工作质效双提升。
一是全面加强政治监督、建立健全制度机制。加强贯彻落实，开展常态化监督。加强对党章党规执行和党的十九大精神、党中央大政方针贯彻落实情况以及省和市委重大决策部署落实情况的监督检查，坚决做到令行禁止，转发省纪委监委《关于贯彻落实习近平总书记重要批示精神坚决制止餐饮浪费行为的通知》，成立 11 个专项监督检查组在全市范围内开展专项督查工作，会同相关部门在全市餐饮经营场所发放《厉行节约反对浪费》宣传牌和宣传板。抓早抓小抓常，
开展全方位监督。依据省纪委监委相关工作要求，制定《关于落实全面从严治党两个责任践行“第一种形态”实施谈话纪实管理的通知》，完成了被市委纳入践行“第一种形态”实施谈话纪实管理的 26 名厅级领导干部和各党（工）委（党组）、纪委（派驻纪检组）负责人 67 人 2020 年度谈话纪实簿发放管理工作，全市共计开展谈话 559 人（次），其中处级领导开展谈话 126 人（次）,其余各级负责人开展谈话 433人（次）；制定《关于运用监督执纪“第一种形态”的实施办法（试行）》，明确各级党组织及相关责任人运用监督执纪“第一种形态”的适用情形、处理方式、保障措施等具体内容，推进监督执纪“第一种形态”工作落地生根；制定《**市建立健全容错免责机制鼓励党员干部履职担当的实施办法（试行）》，对容错免责的适用条件、程序时限、结果运用等方面做出规定，坚持“三个区分开来”原则，进一步激发和保护全市党员干部干事创业的激情活力，营造改革创新、敢于担当、积极履职的良好氛围。强化干部管理，开展精细化监督。将纪律检查和监察建议书综合运用、廉政档案建设、重大事项报告、民心网舆情监督作为干部监督的重点，持续强化干部监督工作。提出纪律检查或监察建议 18 份，党风廉政意见回复 82 人（次），更新全市厅级领导干部廉政档案 28 份，处级领导干部廉政档案 918 份，受理处级领导干部婚丧喜庆事宜报告 12 人次，发放党员干部办理婚庆
事宜提醒函 10 份，受理并协调解决民心网群众反映问题 31件，现已协调解决 29 件，其余 2 件相关单位正在办理中。按照政治生态建设监督管理平台考核要求，积极运用“互联网+政治生态”和“制度+科技”模式，组织评议代表通过“掌上廉政通”手机软件完成政治生态测评 8 次，完成了政治生态建设各项工作任务。
二是强化监督检查职能、精准开展疫情防控。按照**市疫情防控指挥部要求，结合自身工作职责，成立了新冠肺炎疫情防控监督督查工作领导小组，领导小组下设办公室、7个常态化检查组，8 个县（区）监督督查组，1 个专项督查组，对省、市各项防控工作部署及措施落实情况，领导干部带头作用发挥情况进行了全面监督督查。制定《**市疫情防控查漏洞补短板大排查发现问题整改督查工作方案》。共检查各类场所和单位 2941 个（次），其中检查小区（村屯）1076 个（次）、商超及经营场所 630 个（次）、餐饮场所519 个（次）、医疗机构药店 236 个（次）、交通卡口 221个（次）、其他重点部位 259 个（次）。发现问题 253 个，对监督督查中发现问题的 18 个小区值守单位进行了通报批评，并责成市住建局对 3 家物业公司进行了通报批评，对 13名相关责任人给予了“第一种形态”处理，下发提醒函 50份、纪律检查建议书 7 份、口头提醒、现场整改 195 个问题。
三是狠抓重点线索督办、深化正风反腐威慑。强化线索
管理，做好线索督办“四抓”能力，推动重点难点案件的办理工作。抓督办。建立管理台账，动态更新，全程登记备查，处置及时不拖延。共受理处置问题线索 301 件，现已办结 105件，其余 196 件都在线索排查和初步核实中。共立案 143 件，结案 78 件，结案率 52.3%。处理党员干部 77 人，其中党纪处分 57 人、政务处分 23 人，双重处分 3 人；处理处级干部19 人。涉嫌职务犯罪移送检察机关 4 人，留置 1 人。运用“四种形态”处理 482 人次，其中“第一种形态”403 人（次），同比增长 93.8%，占比 83.6%；“第二种形态”58 人（次），占比 12%；“第三种形态”11 人（次），占比 2.3%；“第四种形态”10 人（次），占比 2.1%。抓节点。把控时间节点，深入开展项目式集中整治，印发《关于严禁借子女升学之机违规操办和参加“升学宴”“谢师宴”的通知》等文件 4 份，组织全市党员干部和公职人员签订《党员干部不操办“升学宴”“谢师宴”承诺书》150 余份，在电视台发布《关于 2020年元旦春节期间纠治“四风”廉洁过节的公告》1 期。清明节和国庆中秋节期间开展专项检查 4 次。抓难点。从群众关注、社会反映强烈的重点问题、重点领域入手，密切注意“四风”问题新动向新表现，坚持日常检查与专项行动相结合，严肃查处违反中央八项规定精神行为，下发《关于违反中央八项规定精神典型案例通报》2 期。共查处违反中央八项规定精神问题 5 件、给予党纪政务处分 6 人、诫勉谈话 1 人。
抓重点。省委第*巡视组反馈意见整改工作，涉及**市纪委监委牵头共计 9 项整改任务。目前，9 项整改任务均在推进中，2022 年底拟完成整改销号任务 8 项，2023 年年底拟完成整改销号任务 1 项。省委巡视组交办 57 件问题线索,其中办结 26 件,立案 4 件,办结率 52.6%；市委巡察移交 44 件，其中办结 11 件，办结率 25.0%。按照省纪委监委关于深入开展冒名顶替上大学问题调查处置工作的总体部署，**市纪委监委高度重视狠抓落实，主要领导挂帅，常务副书记牵头，与公安机关成立联合调查处置工作专班，认真开展了问题线索核查工作。截止目前，前三批 6 件已取得阶段性成效，第四批 3 件和第五批 1 件正在开展核查工作。
四是充分发挥巡察作用、全面提升监督质效。不断将巡察实效转化为治理效能，充分发挥巡察利剑作用，加强与组织、审计、信访、司法等多部门联动，形成监督合力。2022年计划开展两轮巡察，目前已完成了第一轮的常规巡察，已巡察各级党组织 160 个（其中常规巡察市直党组织 38 个，县（区）6 个，乡（镇）16 个），对 8 个乡镇和 4 个市直单位进行了“回头看”，巡察覆盖率达到 84.7%。开展了人防系统腐败问题“回头看”、农村基本养老保险问题、“整顿机关作风、优化营商环境”三个上下联动专项巡察。2021 年开展的“医保社保系统依法履职上下联动专项巡察”，市委派出的 2 个巡察组已于 10 月 19 日全部进驻到被巡察单位开
展巡察。六轮巡察共发现问题 2086 个，移交问题线索 249件，给予党纪政务处分 93 人。
五是持续开展专项治理、深化标本兼治实效。精准研判问题线索，分类开展专项监督检查，切实提高群众满意度和获得感。深挖细查涉黑涉恶问题。共受理涉黑涉恶问题线索95 件（其中 2020 年受理问题线索 1 件），其中重复件 35 件，合并后办理 60 件。已办结线索 57 件，其中查否了结 31 件、立案 26 件；共处理党员干部 59 人，其中党纪政务处分 49人，“第一种形态”处理 10 人，科级干部 13 人，一般干部14 人，农村干部 32 人。针对本市打掉（全部判决）的 3 个恶势力团伙背后的“保护伞”问题进行了深入核查，共处理相关人员 10 人，其中直接涉黑涉恶型 1 人、袒护包庇型 2人、间接助长型 7 人，给予党纪政务处分 8 人，运用“第一种形态”处理 2 人。制定《**市纪委监委关于开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理督查工作方案》，开展扶贫领域腐败和作风建设问题专项监督检查，发现问题 12 个，下发纪律检查建议书 5 份、监察建议书 1 份、提醒函 3 份。共查处扶贫领域腐败和作风问题 4 件，运用“第一种形态”处理 4人；根据省委、市委关于整治形式主义、官僚主义相关工作部署要求，认真开展专项整治工作。查处形式主义、官僚主义问题 3 件，给予党纪政务处分 4 人，运用“第一种形态”处理 1 人；持续开展群众身边腐败问题专项治理工作，把整
治行业、系统发生在群众身边腐败问题的责任分解到民政、财政、人社、住建等市直部门以及基层执法、监管、公共服务等窗口单位，建立来信、来访、来电、网络“四位一体”的信访举报平台，全方位接受群众投诉举报。共查处群众身边腐败和作风问题 23 件，给予党纪政务处分 16 人，运用“第一种形态”处理 7 人。强化舆论引导宣传，上报内网信息 4篇、外网信息 11 篇，在省纪委监委发表专刊信息 1 篇、省纪委内网网站发表信息 2 篇、在中纪委网站发表 2 篇、省纪委网站发表 2 篇、市纪委微信公众号发表 1 篇、通过门户网站刊发各类文章信息和宣传报道 23 条；用身边事教育身边人，下发各类典型案例通报 8 期，开展了《中国共产党纪律处分条例》解读授课 1 次；完善提升廉政文化主题公园“清风园”建设，新建**市河西廉政教育基地，使广大基层党员干部接受更直观的正面引导和反面警示教育。健全“三不”机制，扎实做好监督执纪“后半篇文章”，印发《关于坚持标本兼治，推进以案促教、以案促改、以案促建工作实施意见》，将“以案三促”工作引向深入，达到全市监督教育全覆盖，做到上下贯通。
二 、存在问题及下步打算
回顾三年来的工作，我虽然能够较好地履职尽责，自觉落实党风廉政建设责任制，严肃党内政治生活，但是也发现自己还存在一些问题：一是纪检监察工作业务能力需进一步
提升。纠治“四风”还需持续加压用力，形式主义、官僚主义仍是沉疴顽疾；贯通运用监督执纪“四种形态”还不够精准；四是纪检监察干部配备和业务能力建设与新形势新任务新要求不相适应等。二是业务学习还不够深入。对一些政策法规和业务理论把握不准，运用理论学习成果去指导实际工作的能力还有差距。三是没有进一步激发纪检监察干部的监督意识。个别纪检监察干部对监督的重要性和紧迫性认识还有欠缺，没有切实将监督作为首要职责来看待。工作中存在重审查调查轻日常监督检查的倾向，以查办大案要案为重中之重的想法还存在，认为办案是重点工作，只有办理的案件数量多、大案多，才能体现工作的成果和自身价值。
在今后的工作中，我将始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照中央、省、市和市委的部署要求，深刻领会中央、省、市纪委监委全会指示精神，认真履行主责主业，统筹各项工作，集中精力抓重点抓落实，持续深入正风肃纪反腐，为推进新时代**市纪检监察工作高质量发展而奋斗。一是强化监督首责，实现监督新进展。在加强督导、传导压力上持续发力，推动“两个责任”落地生根。把落实“两个责任”作为是否遵守和维护政治纪律和政治规矩的“试金石”，推动落实责任在全覆盖、抓具体、抓细化上下真功夫，推进党风廉政建设责任制量化考核，督促落实“两个责任”清单任务，通过定期督导、专项督导、通报曝
光等方式，把压力层层传导到基层，形成发现问题、推动整改的闭合效应。二是强化监督检查，实现监督新突破。采取行之有效的措施，督促全市党（工）委（党组）自觉承担起抓日常监督的职责，在各单位各部门以及每名党员干部中形成监督与接受监督的浓厚氛围和良好习惯。将整治群众身边腐败和作风问题作为重中之重，持续针对民生领域、涉农问题、扶贫攻坚、干部作风等方面开展监督检查，深入开展各类专项治理。三是强化教育引导，实现“三不”新目标。结合廉政教育和警示教育，组织全市党员领导干部深入学习中央、省委、市委和市委关于作风建设的相关文件精神及要求。坚持分层分岗教育，对“第一种形态”处理的党员干部、新提拔领导干部、科所队长及村负责人进行党规党纪知识培训。有效发挥“清风园”和河西廉政教育基地的功能，开展廉政教育参观培训。四是强化自身建设，实现队伍新跨越。坚持用最严的纪律管住纪检监察干部，严格执行省纪委监委关于纪检监察干部的“八项纪律”，引导干部自觉接受党内监督和其他各方面监督，严格约束家属、子女和身边工作人员，坚决防止“灯下黑”，严防纪检监察干部被“围猎”。
县纪委书记 1 2021 年述责述廉报告
尊敬的各位领导：
xx 年，在市纪委、县委的正确领导下，紧紧围绕市纪委和县委的中心工作，通过采取有效措施，认真履行纪委“监督主体”的工作职责，全力聚焦党风廉政建设和反腐败工作任务，较好地完成了全年各项工作。现将一年来的责、廉情况报告如下：
一、认真履职尽责，纪检监察各项工作取得了新 进展
（一）聚焦纪检主业，做好了案件查办工作。通过狠抓日常信访举报、受理“xx 平台”举报、实施“xx”和与公检法、审计等单位互相移交案件线索等措施，实现了案件查办数量的有效增长，通过把握抓效率快查快结、抓质量办成铁案、抓安全不出事故等方法措施，全面加大了案件查办力度。截至目前，共受理群众信访举报 xx 件（次），其中来信 xx件（次），来访 xx 批（次），来电 xx 件（次），立结案 xx件，较去年同期增长 xx%；处理党员干部 xx 人，免于处分xx 人，较去年同期增长 xx%；其中大要案 xx 件，较去年同期增长 xx%；收缴违纪资金 xx 万元。
（二）履行监督职责，推进了责任制落实。通过实行“签字背书”明确了责任主体职责，签订了党风廉政建设目标责任书 xx 份。对全县党风廉政建设和反腐败工作进行了系统分工，确定...
坚持党的绝对领导，确保法律监督事业沿着正确方向前行。法律监督工作只有坚持党的领导才能确保方向正确，坚持党的领导基础在严格执行政法工作条例。在实际工作中，检察机关要对照条例和请示报告清单，就工作中的重大问题和重大事项，按照规定向同级党委和党委政法委请示报告。检察机关在履行法律监督过程中，在重大事项上与被监督机关不一致的，要及时报同级党委政法委，这一制度设计的目的也是为加强党对检察工作的领导，以党的领导力确保法律监督更加科学、高效、精准。
强化法治“共同体”意识，增强法律监督工作合力。各级党委、政府以及司法部门都是中国特色社会主义法治建设的“共同体”，增进“共同体”意识尤为重要。首先，统一司法理念是先导。公检法司等政法单位以及市场监管、税务、环保等具有执法权的部门，既要牢固树立司法为民、公平正义等基本法治理念，也要严格执行宽严相济、少捕慎诉慎押等司法政策。其次，强化平台建设是保障。当前，执法、司法各部门之间的沟通交流大多局限于业务办案上的交流，沟
通平台缺乏、交流渠道不畅制约了法治“共同体”建设。因此要积极推动“两法衔接”“法法衔接”“监检衔接”等平台建设，要建立检察官、法官、司法行政人员同堂培训制度。再次，主动争取支持是关键。当前，检察机关履行法律监督职能，还有很多问题和困难是我们自身无法解决的，补齐这些短板和弱项，离不开党委领导、政府有关部门及社会各界的支持与帮助，基层检察机关要主动加强与各单位联系，共同研究解决问题的方案，为法律监督工作提供更有力的保障。
加强科学管理，全面激发法律监督工作动能。积极推进检察人员业绩考评。充分发挥考评指挥棒的作用，改变过去以“数量为王”的考评思路，建立以质量、效率、效果为核心的业绩考评指标体系。执行好“案-件比”案件质量评价体系。“案-件比”的评价指标就是要让当事人的一个“案子”，在司法程序上经历的环节越少越好，防止程序空转。最佳“案-件比”是 1：1，指的就是当事人的一个“案子”，进入检察程序后一次性优质办结。落实好案件质量评查制度。基层检察机关要结合政法队伍教育整顿成果，将案件质量评查作为重要自选动作列入检察队伍教育整顿常态化考核范围。针对评查反映出来的问题，要从严从快追责问责，进一步提升案件管理的科学化水平。
深化作风整顿优化营商环境工作开展以来，河东派出所在分局党委正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为行动指南，紧紧围绕分局党委制定的《伊美公安分局深化作风整顿优化营商环境工作方案》工作目标，把优化营商环境摆在工作首位。河东派出所结合当前辖区发展形势要求全体民警要以“自我革命”的精神、“刀刃向内”的勇气和“雷厉风行”的作风，迅速凝聚起优化发展环境的思想共识，汇集起“安商护商惠商”的强大攻坚能力，坚决在全区优化营商环境工作中打头阵、走前列、争先锋。
自东升镇成立以来旱厕改造、自来水惠民工程、道路两侧绿化、筑防洪坝、扩建林都机场（全省百大工程）等项目，纷纷在辖区落地施工形成了“百花齐放”的格局，河东派出所除担负着人口管理、治安管理、安全防范、群众工作等主要任务外，派出所更是担负起“保障民生、服务企业”的重要使命，把服务辖区百姓生活、企业经济发展作为第一要务，深入开展优化营商环境活动，全力打造更加优质的营商环境。
一、与企业联动，动态服务出实效。
河东派出所创新服务方式，做到在重要时间点提高警惕，在企业有困难时迅速反应，在安全重地未雨绸缪的标准，为辖
区企业提供了优质的服务。自 2019 年 7 月东升镇开展惠民工程为东升镇居民免费安装自来水，在施工过程中“因多占了谁家的土地；施工中无意将谁家的栅栏损坏；为什么自来水线路不走他家院子，偏偏奔我家走，等等一些纠纷”使得施工方与居民矛盾激增，据统计，仅去年 7 月至 8 月一个月内双方因施工问题报警 25 次。
案例一：4 月 28 日 18 时许，河东派出所接到自来水惠民工程施工队报警称，有人阻止施工。经了解，村民刘志东因自来水施工队在铺设管道时要挖开自家门口的巷道，担心施工挖土沟布管线，将多年夯实的土路碰坏，给自己出行带来不便，施工方解释这是惠民工程，得保障工程进度，保证施工后恢复原样，但是刘某某就是不相信，双方多次商谈不妥，挡在挖掘机前面阻碍施工。派出所民警、司法所工作人员及东升村义务矛盾纠纷调解员同时到达现场，耐心向其讲解这是政府的惠民工程，对村民是百利无一害的事情，经协调施工队确定承诺完工后，一定将道路恢复原样，既然是这样村民刘志东仍然是不相信不同意施工，后经多方劝说，派出所出面保证即使施工队撤走了，道路出现什么问题我们民警义务帮你把门前的道路铺平，做出这样的承诺后刘志东的顾虑才彻底被打消了，矛盾被彻底化解，最终得以顺利施工。
案例二：东升镇长征村李某某家因地势低洼多年涨水，河道清淤项目施工的钩机要从他家自己铺设的涵管路面上通过
才能施工，因李家害怕钩机太重把涵管压裂不同意通行，施工方和李家僵持不下，后来邻居提议让派出所来当个见证人，施工方抱着试试看的态度跑到派出所求助，为打造营商环境，服务企业，避免施工进度受到影响，派出所民警联系长征村矛盾纠纷调解员迅速到达现场，当面保证如果施工方将涵管压坏负责更换，李某某说我就相信派出所，有他们做保证我才放心，可以通行，民警到达现场后仅用短短几句话就化解了分歧，为企业施工赢得了宝贵的时间。像这样的案例很有很多。
在旱厕改造过程中，东升镇的百姓用惯了以往的旱厕，很难接受新鲜事物，虽然说不要钱但是在改造中也遇到了不少阻力，有些百姓不让入户安装，也有些群众安装了室内卫生间却不让拆除以往的旱厕，这也产生了许多纠纷。这几年国家比较重视农村环境问题，而“厕所革命”成为重要整改工作，看似一个小厕所而它包含的却是大民生问题。
河东派出所处警时既要保证政府民心工程顺利施工，又要保障群众的合理诉求，将损失降到最低。河东派出所动脑筋、想为法，因人施策摆事实、讲道理，不厌其烦地做思想工作，例如：如果自来水安装后有道路与栅栏被破坏，派出所民警可以帮助进行修复；城里孙子回来了，就嫌弃农村上厕所不方便，如果改造了孩子每年多回来好几次；改造厕所能保证自己的居住环境，还能预防一些疾病等等。截止目前在河东派出所努力下双方矛盾纠纷化解率为 100%，无一例群众因施工诉求问题发
生集(个)体信访，无一起过激案件发生，即让百姓满意的吃到了自来水、改造了旱厕，又全力保障工程队高效施工。
二、情系辖区群众，助企业安全生产。
民有所呼，我有所应。河东派出所在服务群众工作中，结合派出所的实际情况，所长王欣要求民警接待群众态度和蔼，主动热情，使用文明礼貌用语，做到“来有迎声，问有答声，走有送声”，坚决杜绝“冷、硬、横、推”现象。
2020 年 3 月 29 日，河东派出所民警在走访过程中得知辖区自来水施工队，外地工人有办理居住证需求，但因施工紧张，一直没有时间到派出所来办理。派出所得知情况后，变被动为主动，主动与企业对接，为不耽误工人施工民警利用中午时间办理居住证 6 张。派出所的热情服务，深深感动了自来水施工项目负责人，第二天委派专人为河东派出所送来一面锦旗，感谢民警对他们的帮助，为企业解决了难题。
为有效提高派出民警的火灾隐患排查整治和消防监督执法水平，发挥派出所消防监督工作职能和优势，更好地履行消防监督职能。12 月 27 日上午，河东派出所邀请伊春区消防大队参谋杨某某对派出所民警手把手、面对面的指导开展消防业务培训。在培训会上，杨某某参谋首先从派出所常用的“中华人民共和国消防法”条款讲起，随后又重点针对“九小场所”派出所如何开展消防监督检查、消防行政处罚等开展培训，在
培训中派出所民警与杨天宇参谋对实际工作中遇到的问题进行讨论。会后河东派出所又与伊春区消防大队对辖区凯森门业、姜家酒坊、八方客超市等企业进行联合检查，并下达责令整改通知书 3 份。通过开展此次联合检查，不仅仅有效地提高了派出所民警的消防监督管理工作水平和业务能力，更大的是排除了企业的安全隐患，帮助企业增加了防范意识，提高了企业抗灾能力，助力企业安全生产。
三、宣讲安全文化，营造平安企业氛围。
河东派出所结合辖区的治安环境和生活特点，积极深入到企事业单位，对突出民生安全问题开展形式多样、内容丰富的安全文化宣讲、与安全检查活动，努力提高广大群众的安全意识和自我防卫能力。2019 年 12 月 6 日，河东派出所走进伊美区城乡敬老院，根据当前新兴的电信、网络诈骗案、售卖养生保健品等在老年群体多发的情况，民警向大爷大妈们讲解了电信、网络诈骗、售卖养生保健品成因，预防此类案件有效方法。民警利用通俗易懂的语言，结合形象生动的身边案例，针对“冒充儿女、亲属”、“冒充公检法人员”的电信、网络诈骗活动与“包治百病的保健品”、“亲爹、亲妈称呼式套近乎”售卖保健品的常用方法和手段进行了讲解，受到了老人的热烈欢迎。
疫情期间河东派出所积极响应分局党委的号召，帮助企业复工复产，统筹做好疫情防控和经济发展两方面。2020 年 4月 11 日河东派出所走进林都机场，在这里落地了省“百大工程”扩建林都机场的项目。河东派出所先对工地的生活区进行用火、用电、等消防安全检查，并向在生活区居住的工人讲解防火、防盗的知识。然后所长王某某与工地负责人进行了亲切的交谈，了解企业生产、建设状况，企业存在的困难问题，表示河东派出所将及时协调推动解决施工面临的问题，排查化解企业发展过程中遇到的各种矛盾纠纷，帮助引导企业依法依规解决。最后民警又到施工现场用扩音器对正在作业的施工人员进行安全提示，只有在人员安全的情况下才能保障工程顺利完成。
河东派出所在践行“枫桥经验”的背景下，进一步增强“服务”意识，简化办事程序，优化窗口服务，不断提高服务水平，为企业良性发展，营造安全、稳定、健康、有序的迎商环境，用派出所的“辛苦指数”，提升辖区群众、企业的“幸福指数”。
市场监管局优化营商环境工作总结 市场监管局优化营商环境工作总结 2 今年我中心扎实开展了“提升效能、改进作风、优化环境、促进发展”的发展环境优化年活动，成立了优化营商环境领导小组，制发了《公路建设养护中心优化营商环境实施方案》，争创“五型”机关，推行“五零”服务，积极开展了“五自查”
整改再提高、“六查六看”自查整改等活动，同时网络媒体将活动内容对外公开承诺。
一、按责任分工、时间节点贯彻落实《优化营商环境条例》责任分工和《 责任分工和《2020 年深化“ 放管服”改革优化营商环境重点 改革优化营商环境重点任务分工方案》《 任务分工方案》《2020 年优化营商环境“ 五抓五治”专项行 专项行动方案》有关规定，按时报送重点工作任务推进落实进度。
二、没有出现损害企业、服务对象和优化营商环境的经济发展环境案例。
三、落实国家和省、市、县支持企业应对疫情影响、复工复产和 复产和“ 六保六稳”有关政策，不存在乱收费、乱摊派、乱罚款 有关政策，不存在乱收费、乱摊派、乱罚款等行为。
四、按时完成单位 四、按时完成单位“ 互联网+”政务服务一体化事项填报， 政务服务一体化事项填报，政务服务事项按照省市标准规范 办理，按时办理办结。
五、对县发改局、县行政审批服务局交办转办的投诉举报件及损害经济发展环境案件线索，相关责任部门及时办理、答复、报结。查清事实，责任追究到位，实事报送。
六、没有出现损害经济发展环境行为而造成不良影响的情况。
市场监管局优化营商环境工作总结 市场监管局优化营商环境工作总结 3
2020 年以来，在县委、县政府的高度重视和大力支持下，县水务公司认真贯彻落实县委、县政府关于进一步优化营商环境工作的决策部署，成立了优化营商环境工作领导小组和办公室，出台了工作方案，优化服务软硬件设施，简化办理流程，压缩办理时限，降低接入成本，公开价格信息，提高企业获得用水便利度和满意度，持之以恒做好营商环境建设，并取得了阶段性成效。现将我公司优化营商环境工作总结如下：
一、主要做法 一是加强组织领导，明确责任分工。为切实加强对优化营商环境工作的领导，确保高标准、高要求、高质量完成优化营商环境工作任务，公司成立了由公司党总支书记、总经理为组长，分管经理为副组长，其他班子成员及各相关科室负责人为成员的优化营商环境工作领导小组。由专人担任联络员，领导小组办公室具体负责优化营商环境工作的日常工作，确保全面实现工作目标。二是建设智慧水务，提升服务水平。开通了水厂监控、管网 GIS、管网监控、巡检、维修工单平台、二供监控、DMA 管控、营收客服、掌上营业厅、集抄平台、手机抄表平台等多项功能。用户可以通过微网厅“网上办”或“掌上办”，实现用水缴费、缴费查询、新装用户申请、更名过户、销户申请、用水性质变更、报停申请、复水申请、水量复核申请、违章举报、报漏报修、信息公告等多项业务的线上办理。实现了对城区水质监测、供水管网压力（流量）、二次供水设施运行
工况、企业等用水大户水量、水压的实时监测，及时发现管网漏点和用户表内异常，降低管网漏损，既保证公共供水管网水压，又能及时发现用户表内漏水，减少用户造成的漏水损失，更好地保证城区居民和企事业单位正常供水。三是简化服务流程，缩短办理时限。先后开通了银行代收、支付宝、微信缴费等业务，实现了用户足不出户自助缴费。
对招商引资项目、中小微民营工业或商贸企业用户提供“三零服务”：①零跑腿。用户可以拨打电话或者网上报装提出需求，全程由责任科室负责人“一对一”上门服务，现场受理报装业务，为用户代办沟槽开挖审批等行政审批手续，并提供勘察设计、施工监理、竣工验收等“前置服务”，提前完成外线工程施工，现场具备通水条件后用户申请即可实现通水，无需用户跑腿，无需用户等待。同时，建立水气联动报装机制，打通水气网上联动办理接口、政务服务大厅水气一窗受理。②零资料。通过河南政务服务网、公司官网、微信公众号、电话咨询等多渠道，通过数据共享，主动获取企业营业执照等资料信息，无需企业提供，逐步实现报装申请零材料。③零费用。用户在申请用水报装过程中，不收取申请费、手续费、代办费等成本费用。四是优化服务意识，当好“水保姆”。向城区广大用水户提供全天 24 小时不间断供水和维修服务，无论居民、单位还是企业，遇到供水故障时，可随时拨打供水服务热线电话，我们的供水维修人员将在 30 分钟内到场开展维修，
并保证 12 小时内完工通水，尽可能缩短维修时间，降低因故障停水对企业生产造成的影响。同时，我们通过微信公众号、微信群、群发短信等形式，及时发布停水通知和推送各类供水服务信息等，确保用户第一时间了解用水动态、获得用水服务，确保城区局部停水提前 12 小时通知用户，大面积停水提前 24小时通知用户。五是价格信息公开，收费阳光透明。公司通过营业网点、微信公众号、微信群、群发短信、广播电视等渠道，向广大用水户公示公告居民用水、非居民用水、特殊行业用水等各类水费价格信息，切实保障获得用水企业的权益，让用户放心用水、放心消费。并先后开通了支付宝、微信缴费、银行代收水费业务，实现了用户足不出户自助缴费。同时，为减少招商引资企业的成本费用，公司在办理获得用水时，建筑红线外免收费用，建筑红线内仅收取材料及安装工时等工程直接费，不再收取其他任何费用，尽可能减少招商引资企业在我县发展前期的建设成本。六是热诚服务企业，开展走访活动。公司主动与用水企业对接，提供上门服务，组织 3 个供水部对城区企业进行...
为深入贯彻落实全国和省、市教育整顿领导小组关于政法队伍建设巡查工作的部署和要求，全面推动政法队伍教育整顿查纠整改环节走深走实。根据《全国第一批政法队伍教育整顿工作指引》《全省第一批政法队伍教育整顿指导方案》和《***省政法系统顽瘴痼疾专项整治指导方案》等文件精神，***县精心组织，从县委政法委、县纪委监委、县委组织部等部门抽调人员组成**个专项工作巡查组，于**年*月**日－**月**日期间，通过听取汇报、查阅资料、集体谈话、个别谈话、民主测评、问卷调查等方式，对县委政法委和县级政法各单位班子建设、队伍管理、廉洁执法、纪律作风、选人用人、政治生态等六个方面进行了专项巡查。现将专项巡查工作情况报告如下：
一、巡查开展情况 （一）加强领导，强化统筹研究部署。为切实加强对政法队伍建设专项巡查工作的组织领导，确保巡查工作的有序开展。***县认真研究制定了《***县政法系统顽瘴痼疾专项整治队伍建设巡查工作方案》，从县委政法委、县纪委监委、县委组织部等部门抽调人员，成立了**个专项巡查工作组，于**月**日组织召开政法队伍建设专项巡查工作动员部署会和业务培训会议，对本次巡查工作的重要意义、目标任务、巡查内容、工作方式等进行了明确，统一了思想，为巡查工
作的顺利开展做足了准备，确保巡查工作有力有序有效推进。
（二）精心组织，扎实开展专项巡查。巡查过程中，巡查组严格按照巡查方案要求，准确把握巡查工作重点和内容，坚持做到“三个结合”，确保把存在问题找准、找实。一是坚持听取汇报与查阅档案相结合。巡查过程中，巡查组重点听取了政法各单位主要负责同志关于班子建设、队伍管理、廉洁执法、纪律作风、选人用人和政治生态等 6 个方面的工作情况汇报，认真查阅了政法队伍教育整顿工作档案，抽查了干警《自查事项报告表》、党委会议记录、民主生活会记录等档案资料。二是坚持民主测评与问卷调查相结合，通过召开民主测评会形式，组织政法各单位班子成员、中层干部和一般干警代表对单位领导班子及班子成员进行民主测评，并开展了问卷调查。三是坚持集中约谈与个别谈话相结合。各巡查通过召开动员会的形式，组织与政法个单位班子成员、中层干部和部分干警代表进行了集中谈话。同时，对全体班子成员和部分中层干部和一般干警进行了个别谈话，多方面听取意见、建议，找准存在问题和根源。
（三）严肃纪律，确保巡查工作实效。巡查过程中，各巡查组认真履行工作职责，严格遵守中央八项规定及省委实施细则等有关规定精神，客观公正、实事求是地开展了巡查。巡查结束后，及时对巡查发现问题进行梳理汇总，由县纪委监委牵头形成了各单位廉政建设报告，县委组织部牵头形成选人用人和干部队伍管理报告，县委政法委牵头形成专项巡查报告。报告经县政法队伍教育整顿领导小组审阅后，
于**月**日召开专题会议向政法各单位进行了集中反馈，并提出整改意见和要求，督促政法各单位按要求认真研究制定具体整改措施，坚持把问题整改贯穿教育整顿全过程，全面推动政法队伍教育整顿走深走实。
二、巡查发现问题 本次巡查共发现县委政法委、县级政法各单位在班子建设、队伍管理、廉洁执法、纪律作风、选人用人、政治生态等六个方面存在问题**个，其中：县委政法委**个、县人民法院**个、县人民检察院**个、县公安局**个、县司法局**个。具体问题情况如下：
（一）县委政法委 1.班子建设方面：一是班子年龄结构老化，活力不足。二是领导班子成员之间密切协作不够，协调公检法司打击非法上访的力度不够，为基层政法工作提供具体指导、帮助不够。三是对干部队伍的关心关爱不够。
2.队伍管理方面：一是干部队伍老龄化倾向明显，干部调整交流力度不够，少数干部工作积极性、主动性不够。二是队伍管理的严管厚爱有失平衡。在对干部队伍管理从严从紧的同时，对干部队伍的关心关爱不够，落实上级关于激励关怀干部的政策不到位。
3.廉洁执法方面：未发现廉洁执法方面存在问题。
4.纪律作风方面：一是联系基层不够紧密。班子成员与一般党员干部交心谈心不够，下基层调研、指导工作不够；关注民生、回应群众期盼不够，大多情况下仅仅是在接访时才和群众面对面的沟通交流，没有积极主动深入到群众中去，开展党建带队建促工作活动不细不深。二是对非领导职务干部的管理有差距，个别非领导职务干部迟到早退现象时有发生。
5.选人用人方面：干部队伍年龄偏大，年轻干部队伍储备不足。从长远看，不利于政法委各项工作的开展。
6.政治生态方面：未发现政治生态方面存在问题。
（二）县人民法院 1.班子建设方面：一是班子结构不合理。对年轻干部的选拔培养和交流轮岗不够，员额法官进入退出机制不畅；班子整体年龄结构偏大，老年化现象严重；班子成员中缺乏高素质、复合型的专业技术人才，难以满足新形势、新任务的工作要求。二是干事创业动力不足。班子成员之间沟通交流少，工作协调配合不够；部分班子成员工作进取心弱化，工作动力不足，得过且过的心态突出。
2.队伍管理方面：一是党建责任压实不够。从党组层面对党建工作的认识站位还不够高，履行全面从严治党“一岗双责”不到位，专题研究和督促推进力度不大。二是轻学习，重业务，理论学习质效不高。队伍教育整顿把学习教育贯穿全过程，全院干警迅速掀起学习热
潮，但法院作为审判机关，平时接触业务知识比较多，干警不自觉地把理论学习当成了“软任务”，抓得时紧时松，学习不深入不系统。三是纪律作风有待进一步加强。从队伍管理层面不同程度存在纪律“宽松软”的问题，从干警层面不同程度执行纪律规矩的自觉性和主动性不强，作风散漫、纪律松弛，担当作为不够，遇到棘手问题“绕着走”，在矛盾面前不想迎难而上，在教育管理上不愿承担责任，对歪风邪气不敢坚决斗争抵制，在接待群众中不同程度存在讲不清、说不透、群众不信服等业务不精表现和冷硬横推等问题。
3.廉洁执法方面：一是执法细节仍有不规范的地方。二是接受当事人吃请的现象未完全杜绝。
4.纪律作风方面：一是日常管理存在“宽松软”的问题，部分干警迟到、早退和带小孩去上班的情况时有发生。二是“一岗双责”履行不到位。党内政治生活存在记录不规范、不认真，活动开展走形式、走过场的问题。
5.选人用人方面：一是晋升渠道不够畅通。人民法院在实行人员分类管理后，员额法官与司法辅助人员和司法行政人员的工资考核待遇差距较大，法官助理不同程度存在“窝工”和“出工不出力”的现象，尤其是法官晋升受员额限制，老法官退额难，年轻助理入额难，导致难以留住人才，少数干警存在“混日子”或“尽快开溜”的想法。二是队伍年龄结构不合理。年龄老化、结构断层、流动不够，导致队伍思想固化，活力不足。
6.政治生态方面：一是党建引领业务不够。党建工作责任落实不到位，抓党建工作与业务工作融合不够，没有发挥好党建引领作用，做到相互促进。二是工作推进落实力度不够。干部中差不多、得过且过思想问题突出，对工作缺乏激情，对事业缺乏热情，对群众缺乏感情。
（三）县人民检察院 1.班子建设方面：一是改革创新能力不足。工作中缺乏解决各种问题的创新精神品格、创新思维方式、创新工作方法和创新的管理技能，工作争先创优上还有差距。二是“关键少数”表率作用发挥不充分。班子带头学习、带头研究工作不够。
2.队伍管理方面：一是理论学习不系统。对习近平新时代中国特色社会主义思想尤其是习近平法治思想等方面学习不系统、不全面，存在集中学习多、个人自学少，读原片段文多、撰写个人心得体会少，听党课报告多、参与专题研讨少的现象，有为了“学而学”的错误思想。二是主动作为意识不足。工作积极性和创造性不够，按部就班完成工作的多，创新开展工作较少。三是队伍专业素养仍需提高。专家型、复合型人才不多，少数干警创先争优的意识不强，队伍整体素质同工作要求有一定差距，干警创新创优能力不能适应新形势和新任务的需要，工作开展情况不平衡。
3.廉洁执法方面：一是与其他部门（单位）沟通协调不够。二是
部分干警业务素质不高，工作责任心不强，对法律法规理解不深、把握不准，导致案件质量不高。
4.纪律作风方面：一是日常监督检查有松散情况，迟到、早退现象时有发生。二是绩效考核结果运用不精准，有“吃大锅饭”的现象。
5.选人用人方面：一是队伍年龄结构不合理。年龄老化、结构断层、流动不够，导致队伍思想固化，活力不足。二是办案力量偏少，出现人少案多的情况。
6.政治生态方面：一是党建引领作用发挥不充分。党组织的政治功能和组织功能“弱化”，教育管理党员不严格、不经常，党员先锋模范作用发挥不明显、不充分，抓党建与业务工作融合不够。二是重点工作统筹协调推进力度不够。结合实际创新工作方法举措，统筹推进工作的力度还不够，贯彻执行上级决策部署还有差距。三是政治生活形式化。对党的政治理论学习、研究、领会不深入、不系统；开展批评与自我批评时，思想交锋还不够深入、深刻和激烈；对民主集中制实施程序、督导检查、责任追究、执行反馈等方面的机制建设还不够完善。
（四）县公安局 1.班子建设方面：一是领导班子成员之间协同配合程度不够，对领导班子决策事项抓落实的执行力度不够，抓队伍管理推动工作落实上有差距。二是部分班子成员工作重安排部署，跟踪问效不够。
2.队伍管理方面：一是政治理论学习还不系统、不全面，理论指导实践结合还不够紧密。二是管党治党、从严治警的意识仍需提高，主动抓、经常抓、动真碰硬的力度需进一步加强。三是少数民警执法不规范、纪律规矩意识不强、工作方法简单等问题时有发生，引发群众举报投诉，损害了队伍形象。四是厚爱落实有差距。基层干警处理的事务复杂，干得多、错的概率越大，受到处理的风险也越高，在落实“三个区分开来”，容错纠错方面有差距。
3.廉洁执法方面：一是少数民警存在不敢办案、不愿意办案现象，害怕受到责任追究，工作中谨小慎微，不求有功，但求无过，责任意识和担当意识不强。二是部分民警执法责任心不强、执法能力水平不高，执法不严格不规范问题。
4.纪律作风方面：一是少数部门在落实全面从严管党治警力度不够，党风廉政、党建与业务工作结合不紧密，层层传导压力，落实责任不到位，队伍管理失之与软、失之于宽。二是少数民警思想麻痹、心存侥幸，自律意识不强，存在着装不规范、不严格遵守上下班纪律。三是少数部门和民警稀、拉、松，推、拖、滑等问题仍然不同程度存在。
5.选人用人方面：一是干部队伍年龄偏大，年轻干部队伍储备不足。二是警力不足。警力配备比例为**‰，在全市排名倒数位置，受警力不足影响，运转困难。三是辅警待遇偏低，招人难、留人难的问题依然存在。四是干部交流调整力度偏弱。主要表现在大队、派出所
之间调整交流力度小；在同一地方任职时间较长的干警调整交流不够；各警种交流调整的壁垒仍然存在。五是局党委在研判选用或是晋升人选时，征求基层意见建议不够充分。
6.政治生态方面：队伍教育主体责任落实有差距。少数所队领导在履行“一岗双责”方面，管理队伍存在失之于宽，失之于软的问题，部分党支部警示教育、廉政提醒等工作不到位，对苗头性、倾向性问题没有及时发现、提醒、纠正，对民警所思、所想掌握不全面，分析、研判、评估不到位。
（五）县司法局 1.班子建设方面：一是班子工作动力不足。队伍年龄结构老化、人员超编，流动不够；部分班子成员思想固化，缺乏进取心，工作活力不足；班子分工不科学，在班子成员分工上没有结合单位工作实际和班子成员的工作能力、业务素质等进行科学合理分工。二是学习调研不够。班子成员对政治理论和业务知识的学习不深入、不系统，没有结合实际有效组织开展专题业务知识学习培训；班子成员深入一线对基层工作调研指导不够。三是统筹协调推进工作不够。对工作的统筹谋划推进不够，主动向上级汇报、请示工作少，部分重点工作推进落实不力。
2.队伍管理方面：一是在围绕中心、分工协作、主动配合、协调发展方面做得还不够到位。局党委班子虽然制定了一系列规章制度，
但制度建设同改革政策和措施结合得还不够，制度的创新性、前瞻性和执行力还不强，还没有完全形成“制度管人、流程管事”的局面，制度虽然“能用”，但在“管用”和“善用”上还需要下功夫。二是分管领导责任心有待进一步加强，抓工作落实按部就班、思路方法不活，创新力度不足，执行力和刚性约束需要进一步提高。三是抓党建促队伍管理作用不明显。党支部的政治优势发挥不足，通过党内政治生活引导党员加强党性修养不够。
3.廉洁执法方面：一是部分干部职工执法素质不高，依然存在执法不规范、不到位的问题。二是法纪观念认识不到位，风险环节控制不好，执法中存在变通处理的现象。三是专业管理人员缺乏。
4.纪律作风方面：一是管理制度执行不严格、不到位，依然存在迟到、早退的现象。二是干部队伍主动担当作为不够，极少部分同志遇到工作一味着等待领导的指示，有时还会产生惧怕工作、逃避工作的思想。三是少数干部职工依然对党风廉政建设工作认识不足，认为只是领导干部的事情，与己无关。
5.选人用人方面：一是队伍年龄结构老化、人员超编，流动不够。思想固化，活力不足。二是基层司法所所长职位空缺，单位内部 1 人科室现象较为突出，许多工作开展受限。
6.政治生态方面：一是从严管党治警主体责任落实不到位。对干部的从严教育、管理不够，遵守和执行政治规矩、政治纪律不严格，
对一些制度的执行流于形式。二是主动...
根据省委、市委组织部部署要求，我区以“四抓”促“四到位”，对全区**个乡镇和**个村（社区）全覆盖开展了换届“回头看”。现将有关情况汇报如下：
一、主要做法及工作成效 （一）抓顶层设计，确保组织领导到位。坚持对上负责和对下负责相统一，结合我区实际，及时印发《**区开展乡镇领导班子和村（社区）“两委”换届“回头看”工作方案》，召开工作部署会，举全区之力推动换届“回头看”工作。组建由**名区处级领导带队，区联村（社区）单位、乡镇包村负责人、区委组织部人员组成的考察组，分片下沉到乡镇、村（社区），抓住关键少数、重点环节开展访谈调研，对全区**个行政村（社区）全覆盖回访调研，并对 47 名乡镇班子成员逐个谈心谈话，对 282 名村（社区）“两委”干部进行一一调研座谈。
（二）抓重点关键，确保查找问题到位。通过查阅材料、集体座谈、个别访谈、实地走访等方式，围绕“五查五看”逐一对乡镇领导班子组织运转、政治担当、履职尽责、工作实效、作风表现开展分析研判，查找问题，分析原因，提出整改措施。由区委组织部牵头，组织公检法等相关部门对乡镇班子、村（社区）“两委”干部换届以来违法违纪情况进行联审，全方位掌握班子整体运行情况，联审发现乡镇班子中出现违法违纪问题**人，村（社区）“两委”干部中出现违法违纪问题**人。同时全面分析评估乡镇领导班子、村（社区）“两委”干部运行和干部队伍建设等情况。注重将调研结果与科级领导干部年度考核、村（社区）“两委”干部年度绩效考评结合在一起，将专项调研、平时了解、年度考核信息汇总分析，准确研判，确保把好“脉”，看准“症”，开好“方”。“回头看”期间，乡镇班子中，共计发现问题**个，村（社区）“两委”干部中，共发现问题**个。通过问题整改提升班子建设，不断提高乡镇领导班子和村（社区）“两委”干部综合能力。
（三）抓协同联动，确保统筹兼顾到位。坚持把“回头看”工作开展与解决全局性重点问题相结合，将开展乡镇领导班子、村（社区）“两委”换届“回头看”工作与乡村振兴、疫情防控、软弱涣散党组织整顿、基层党组织建设、基层治理、导师帮带、为民办实事等一并推进、共同发展。并以此次“回头看”为契机，精准指导乡镇党委抓好班子带好队伍、找准工作突破口和发力点，进一步推动班子队伍“面子”新“里子”实，带动群众增收致富“有路子”、基层治理“有法子”。
（四）抓靶向发力，确保整改提升到位。聚焦调研内容，坚持问题导向，对存在的问题进行有针对性的整改和提升，对不主动、不积极、不尽职的进行“七必谈五必访”警示谈话“亮灯”直至“调下”。通过乡镇领导班子换届“回头看”，向干部发出“有为者有位，干得好优先考虑晋升提拔、评先评优，干不好就下课”的信号，着力提升班子凝聚力创造力战斗力。逐镇、逐村研究提出整改措施，建立一镇一方案、一村一策的整顿措施，落实整改责任和时限，确保精准整顿提升。实行区四家班子主要领导包乡镇、其他处级干部包村的整改工作机制，切实加强对整改提升工作的指导。
二、乡镇班子分析研判情况 换届以来，乡镇班子表现较好的方面：一是班子讲政治顾大局、团结有干劲；班子政治立场坚定，大局意识强；班子总体年轻化、有干劲、有活力，成员之间团结合作、分工明确、工作思路清晰、战斗力和执行力较强，干事创业氛围浓，工作积极性高；二是开展工作有思路、有创新；如**镇突出“党建领航阵地建设”，让党建基地活起来，**村党支部荣获自治区先进基层党组织称号；**镇先后荣获自治区脱贫攻坚先进集体和自治区发展壮大村级集体经济工作先进集体。**镇创新推出“党史十分钟”、“柘木之声”视频专栏等，多方位对外展示党史学习教育成果，推动各项工作落实落地落细。积极探索“旅游+新型农业”模式，创新打造“共享菜园”项目，为集体经济开拓新的增收渠道；**党建品牌不断得到丰
富和提升。**乡推广“乡村夜课堂”“人才夜校”模式，积极推进乡村人才振兴。打造“党旗领航˙融乐**”“党旗领航˙‘宿’造未来”等党建品牌。中新网、当代**网、《今日**》、《**日报》等媒体报道**党建引领农文旅融合成效 20余篇。**乡开展“党建联盟护漓江”活动，漓江生态持续向好；创建“回乡党旗红 漓东旅游兴”品牌，文旅业态持续升级；开展“党员先锋+N”行动，基层治理持续提升；**市首条“爱国拥军示范街”落户草坪。
存在的不足：一是换届后，乡镇领导班子成员普遍年轻化，从区直部门调任、转任、提拔了一批年轻干部进入乡镇领导班子成员，因缺乏基层工作经验，在做群众工作时缺乏经验，与群众沟通的方式方法有待加强，破解难题的思路办法不够多；二是换届后在乡镇留任而没有得到提拔的老班子成员，虽然进行了乡镇间的交流，但有些因在乡镇工作多年，存在工作激情有所减退，创先争优精神不足等问题。三是个别通过“五方面”人员选拔进入班子的成员，虽然之前接触过乡镇工作，但是在面对繁杂的基层工作时，分析和解决群众工作的基本功不够，特别是在面对群众矛盾纠纷有时会手足无措、难以招架。
三、村（社区）“两委”干部分析研判情况 换届以来，村（社区）“两委”干部表现较好的方面：一是“两委”班子运行良好，能较好发挥作用，积极主动联系服务群众，带领群众增加经济收入，增收致富。二是“两委”班子成员能坚持务实勤廉的工作作风，做到上对党委、政府负责，下为群众服务，大力开展民生工程，完善基础设施建设；推进集体经济发展，认真落实“四议两公开”等。三是村“两委”班子以身作则，恪尽职守，廉洁自律，遵守党纪党规和法律法规，严格执行“一岗双责”制度和财经纪律，接受群众监督。四是村党组织建设水平进一步提升。各村党组织营造了后进赶先进、中间争先进、先进更前进的比学赶超氛围，全区五星级农村党组织**个、四星级**个、三星级**个，进一提升了农村基层党建工作力量，为全面推进乡村振兴工作提质聚力。
存在的不足：一是工作作风不够扎实，“我为群众办实事”落实有所欠缺，对待工作有时抱有应付了事的态度，工作执行力不强，缺乏主动作为精神，创新性不够，工作成效不够突出。二是在乡村振兴、搞活集体经济、增加农民收入方面思路不够开阔、方法不够多，还需要进一步加强和改进。
四、下一步工作计划 （一）强化责任担当，抓好整改工作落实。把抓好“回头看”发现问题整改工作摆在重要位置，纳入重要日程，不回避问题、不畏惧困难，抓重点、破难点，明责到人、限时整改，坚定不移推进、不折不扣完成，确保问题整改落实到位。
（二）继续充电赋能，持续提升履职能力。持续开展乡村两级班子履职能力提升培训，制定“菜单式”课程，有针对性为乡村干部提供专业培训，同时强调实战实训实效，全面提升干部履职尽责能力。
（三）加强督导指导，激发干部队伍活力。把换届“回头看”作为提升和检验乡村领导班子工作标准、成效、质量的重要举措，结合党建“两随机”、软弱涣散党组织整顿等工作开展，对标政治素质“高不高”、工作能力“强不强”、成果运用“准不准”，实时掌握乡村领导班子工作情况，及时梳理当前面临的困难和问题，提出建议和措施，通过常态化督导指导助推干部队伍担当作为。
纪检干部三年思想、学习和工作总结 XXX 纪检干部近三年个人工作总结 新进纪检干部个人工作总结
纪检干部三年思想、学习和工作总结
20XX 年 X 月我通过遴选，来到 XXX 县纪委监委，成为了一名纪检监察干部。工作三年，我始终坚持在县委和县纪委常委会的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实省、市、县党代会精神和纪委全会工作部署，坚定政治方向，强化使命担当，扎实开展各项工作，协助主任高质量推进以案促改工作制度化常态化。现将三年来的思想、学习和履职情况总结如下：
一、增强担当本领，提升履职能力 （一）加强理论学习，筑牢思想基础 一是努力提升政治素养。思想是行动的先导，理论是实践的指南。我始终把政治理论学习作为加强党性修养和履职尽责的重要抓手，在“不忘初心、牢记使命”主题教育中深入学习十九大精神、十九届四中、五中、六中全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想，通过加强政治理论学习，进一步增强自己做好本职工作、更好地为人民服务的本领。不断增强自身“守初心、担使命”的思想自觉和行动自觉，不断坚定理想信念，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是学史明理知行合一。我始终认为欲知大道、必先为史，2021 年是建党 100 周年，认真学习党史是坚定信仰信念的必然要求。我认真学习习近平总书记在党史学习教育动员大会上的重要讲话和在
庆祝中国共产党成立 100 周年上的重要讲话，阅读了《论中国共产党历史》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》《中国共产党史》等书籍，深刻感悟到只有学习党的历史，才能推动党在新时代自我革新的真理。在深入学习党史的同时，我坚持学思践悟、知行合一，用党史学习成果更好地为群众办实事好事，积极参加社区的各项志愿服务活动，做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。
（二）注重业务学习，强化自身建设 积极参加委机关组织的各类专题培训，注重强化纪检监察业务学习，尤其是新出台的《中国共产党纪检监察委员会工作条例》《监察官法》和《监察法实施条例》等业务知识，积极做到学懂弄通，坚持以学促干、以干代学，不断提升纪检业务素质和执纪能力。同时，还坚持把学习党建、意识形态等方面的业务知识结合起来，为推进各项工作奠定坚实的政治和理论基础。
二、立足岗位职责，做好各项工作 （一）爱岗敬业，尽职尽责 我始终树立“办公室无小事”的思想，严格遵守县纪委的各项规章制度，任何一件领导交办或同事、群众托付办理的事情，我都会尽力把它做好。作为以案促改室的工作人员，我协助主任负责全县以案促改和预防腐败工作的政策制定、统筹协调、综合指导、监督检查、考核评定。三年来，在主任和同事的帮助指点下，认真积极工作，履职尽责，工作情况如下：
一是抓实主导工作。参与制发《以案促改通知书》XXX 份，《以案促改提醒书》XX 份，《以案促改督查通知书》XXX 份。三年全县已有 XXX 个单位党组织开展了以案促改工作，做到了逢案必改。二是从严督导检查。协助主任不定期开展全县以案促改工作监督检查，对搞形式、走过场的，敷衍应付、推卸责任的，进度缓慢的单位通报批评，针对工作不力的，发出通报 X 期，集体约谈 X 次，制发问题清单 XX 份和《整改通知书》XX 份，确保工作提质增效。三是开展专项整治。严格按照省、市纪委以案促改工作要求，协助主任围绕“三大攻坚战”、扫黑除恶专项斗争、金融系统、扶贫领域、政法队伍教育整顿、严肃换届选举纪律、疫情防控、农村乱占耕地建房问题开展专项以案促改。四是强化警示教育。梳理全县在党的十九大以来的违纪违法典型案件，建立“典型案例库”，并定期更新。参与制作不同领域的警示教育片 XX 部，教育引导广大党员干部以案为鉴，始终坚守初心使命。五是开展业务培训。协助主任开展以案促改专题培训，现场为党员干部答疑释惑，讲解以案促改工作流程、职责定位、方法措施等内容，使全县广大党员干部深刻认识以案促改重大意义，切实增强以案促改本领。此外，对于领导交待的临时性工作，我也会尽全力保质保量地完成。六是延伸工作触角。协助主任将以案促改工作延伸到案发单位所辖党支部，各党支部围绕典型案例召开组织生活会，让党员干部以最直观的方式接受最深刻的教育，实现了以案促改向基层发力、向末梢延伸，覆盖到“最后一公里”，
三年以来共有 XXX 个村居和二级机构开展了以案促改。
（二）勇于担当，乐于奉献 旗帜鲜明讲政治，凡是组织安排的工作、领导交办的事项，不分内外，全力以赴完成。我始终贯彻落实委机关党委和支部的各项指示要求，根据不同时期的工作重心和任务，支持和协助党支部和支部书记完成好各项工作任务。同时，在履行纪检监察有关职责的基础上，能服从大局，围绕中心，做好县委、县政府和委机关交办的其他工作。2020 年，新冠疫情肆虐，我主动报名参与疫情防控特别督战队，奋战在疫情防控一线三十五个日夜，为 XXX 县疫情防控工作做出了自己的贡献。
三、坚持严于律己，筑牢廉洁防线 一是严守各项党内纪律。严格按照打铁必须自身硬的要求自己，在思想上、行动上、政治上始终与党中央保持一致，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，始终把遵守党的政治纪律作为开展一切工作的准则，旗帜鲜明地执行党的路线方针政策、执行党的政治纪律。自觉学习《党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《政务处分法》等党纪法规，自觉接受党组织的管理监督，遵守组织纪律，执行党组织的各项决定，对党忠诚老实，摆正自己的位置，如实报告个人事项。自觉抵制“帮圈文化”，三年内没有发生任何违反廉洁纪律的现象，始终做讲政治、守纪律的纪检监察干部。二是强化自身作风建设。始终牢记“两个务必”，始终严格执行党员领导干部党内政治生活“八个
决不允许”和纪检监察干部“十不准”规范自己言行，时时处处注意从小事做起，筑牢思想道德防线，注重品行、维护公德，在法律法规允许的范围内活动。切实做到自重、自省、自律、自觉、自警，主动接受党组织和党员、群众的监督，做到光明磊落，胸怀坦荡，时刻保持纪检干部的应有形象。同时，也严格要求家属、子女和亲友，廉洁做事，廉洁做人。杜绝违法违纪行为发生。三年来，我从未收受礼品礼金，从未接受他人吃请，没发生违纪现象。
三年来，我虽然做到了尽职尽责，廉洁自律，但也清醒地认识到自己还存在着一些不足之处，如业务学习不够扎实、工作不够细致等问题，今后，我将继续在县委、县纪委的领导下，贯彻落实好各项工作要求，继续扣好对党忠诚的扣子、打牢干事创业的底子、敢挑攻坚克难的担子、走好服务群众的路子、常照清正廉洁的镜子，努力成为一名让组织和群众满意的优秀纪检监察干部。同时努力提高业务水平和办案能力，切实抓好自身思想建设、政治建设、作风建设和业务建设，为 XXX 县党风廉政建设做出贡献。
XXX 纪检干部近三年个人工作总结
20XX 年 X 月以来，我一直在 XX 纪委从事纪检工作，主要负责廉政教育、宣传信息、办信办案以及问题线索备案管理等工作。三年来，在镇党委和镇纪委的正确领导下，在领导和同志们的关心帮助下，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，立足本职岗位，坚守责任担当，不忘初心、牢记使命，忠诚履行党章赋予的职责，圆满完成了各项工作任务，2020 年度考核被评为优秀等次。现将三年来的学习和工作情况总结如下：
一、加强学习，努力提高自身素质 三年来，我始终把学习作为提升政治素质、解决本领恐慌、适应工作开展的重要手段。一是主动加强理论学习。认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大以来历次全会精神，积极参加“不忘初心、牢记使命”主题教育活动、党史学习教育实践活动，强化政治思想建设，努力提高党性修养，坚定理想信念。二是勤奋学习业务知识。积极参加区纪委举办的纪检业务知识培训，认真学习《党内监督条例》、《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》等党内法规以及《监察法》，认真阅读纪检监察报刊杂志，丰富知识，提高业务水平。三是自觉学习法律法规。特别是自觉加强对脱贫攻坚政策、工程项目建设、征地拆迁、农村土地承包等政策法规的学习，为纪检工作的开展打下了坚定基础，增强了自己解决实际工作的能力。三年来，自己的理论基础打的
更加牢固，讲政治、顾大局的意识明显增强，业务水平也得到了提升。
二、勤奋工作，积极完成各项任务 三年来，我围绕纪检工作的职责，时刻把出色完成各项工作任务作为自己的工作目标，努力做到一心一意干工作。
一是切实加强廉政教育。通过组织开展廉政谈话、推送廉政信息、警示教育活动等方式，加强对党员干部廉政教育。三年来，我累计参与廉政谈话 50 余人次，发放廉政短信 3000 余条，组织观看警示教育片 16 场次，开展“以案四说”警示教育活动 7 场次；组织全镇 150 名党员干部到廉政教育基地，聆听在押人员“现身说法”；组织机关党员干部 100 余人到廉政教育基地，开展德廉教育活动。
二是监督检查全镇各级党组织和镇属各部门贯彻执行党的路线、方针、政策和遵守党章、国家法律法规以及各项规章制度的情况；督促各级党组织抓好党风廉政建设责任制的落实，对党组织贯彻执行民主集中制情况开展监督检查。三年来，共参予各类监督检查 30 余次。
三是深入开展专项治理。我积极做好扶贫领域腐败和作风问题、漠视群众利益问题、领导干部利用名贵特产特殊资源谋取私利、形式主义官僚主义问题、治理村（居）干部公款吃喝等专项整治文件方案起草和监督检查工作，督促整改问题 40 余个，发现问题线索 5 件，特别是围绕脱贫攻坚工作，对 2018 年、2019
年、2020 年 600 余户贫困群众危房改造情况进行检查，对全镇2018 年以来的扶贫项目建设和扶贫资金使用情况进行了专门检查，切实解决了涉及群众出行、饮水、住房、环保等突出问题12 个，为打赢脱贫攻坚提供了坚强的纪律保障。
四是认真办理群众来信来访和问题线索备案处置工作。严格按照规定程序做好各类群众信访反映，建立问题线索台帐，切实做好线索备案、处置、核查等工作。三年来，累计参与办理信访件 40 余件，登记备案、核查问题线索 22 件，立案审查 10 件。
五是加强信息宣传工作。坚持每月高质量向区纪委宣传部报送纪检信息、新闻稿件以及图片，大力做好纪检信息宣传工作。三年来，在中国纪检监察报和中国纪检监察杂志上刊载 3 篇。
三、严于律已，坚持做到洁身自好 作为纪检监察干部，我时刻将自己置于他人监督之下，坚持“打铁必须自身硬”，始终保持对党绝对忠诚的高度自觉和责任担当，把准政治方向，站稳政治立场，坚守政治原则，严格遵守党纪国法，自觉用党的纪律、国家法规约束自己的言行，慎独慎微、慎言慎行，严格要求自己，既经得起磨砺、顶得住压力、打得了硬仗，又能抗得起诱惑、耐得住寂寞、经得住考验，时刻做到自重、自警、自省、自励，牢固树立用权为民观念，不摸高压线，不碰警戒线，落实好习近平总书记提出的“纪检机关是纪律部队”的要求，按照一名战士标准，努力做到“听党指挥，对党忠诚，能打胜仗，素质过硬，作风优良”，努力做一名“忠诚坚
定，担当尽责，遵纪守法，清正廉洁”的合格纪律检查员。
三年来，我在工作中虽然取得了一定的成效，但仍存在学习还不够扎实，调查研究不够深入等问题。我决心在今后的工作，认真学习，扎实工作，切实抓好自身思想建设、政治建设、作风建设和业务建设，努力提高业务水平和办案能力，提升工作实效。
新进纪检干部个人工作总结
转眼间，投身纪检工作已两月有余。时间不长，但感受颇深。现就近两月以来的工作及学习情况简要汇报如下：
一、迅速适应，积极开展工作。
（一）转变思想，投身纪检事业。作为一名曾经长期从事刑事检察业务的纪检新兵，自己仅仅凭借过往办理职务犯罪案件的经历而对纪检工作略有了解，直到自己加入到这个队伍之后，才体会到纪检工作的“海阔天空”。纪检工作相较于司法工作而言，政治性更强，因此首先要转变观念，司法工作面对的都是犯罪分子，是阶级敌人，而纪检工作，更多的是面对我们的党内同志，于此而言，工作对象的不同，自然要求我们转变工作思路。同时，纪检工作属于“一条龙服务”，从监督检查、审查调查，然后到案件审理，不像司法工作，是由公检法三家在相互配合又相互制约的过程中，完成司法产品的制作到出品，而我们纪检产品的制作过程，更多的是通过内循环的方式来实现。因此，在日常工作中，更要注重内部机构的共同配合，当然也有监督，但监督的目的也是为了纪检产品的更高品质。
（二）强化适应，拥抱审理工作。案件审理是执纪监察工作的“出口”，是纪委常委会审议案件的参谋助手。作为一名纪检新兵，能够被安排在审理岗位上，在感谢领导信任的同时也明白自己肩上的担子。近两个月来，我从翻阅已结案件以熟悉工作流
程，到对照《执纪规则》《执法规定》等办案规定独立审理案件。迄今为止，已独立审理案件近 20 件，通过自己独立审理案件，使我对纪检工作尤其是审理工作有了全新的认识：一是深感自己的责任重大。案件审理，不仅仅是对审查调查部门呈现在面前的证据资料的审核把关，同时也需要通过案件交流、审理谈话等方式了解案件背后成因以及被调查人的态度想法认识，这有助于我们更加全面审慎的提出处分建议，同时也有利于我们实现量纪平衡。二是深感自己的知识匮乏。审理工作类似于法院的刑事审判工作，都需要进行事实认定、程序审核以及情节把关等步骤。但与审判工作不...
为深刻理解并践行新时代党的组织路线，加强新时代党支部建设工作，推动全乡镇各党支部全面进步、全面过硬，打造“**先锋”牧区党建品牌，创建最强党支部，按照自治区党委组织部《关于“五化协同、大抓基层”的指导意见》、*旗委组织部下发的《全力打造“**先锋”牧区党建品牌最强党支部实施方案》文件精神与总体要求，结合我乡镇实际，制定此方案。
一、指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大精神和十九届历次全会精神，习近平总书记考察内蒙古时重要讲话和参加十三届全国人大一次、二次会议内蒙古代表团审议时重要讲话精神，准确把准新时代组织工作的基本定位和思路，将“最强党支部”建设作为推动各领域党支部标准化、规范化建设的共同载体，维护民族团结的“**先锋”，为决胜全面建成小康社会，谱写“建设亮丽内蒙古，共圆伟大中国梦”新右旗新篇章和建设“魅力**”提供坚强的组织保障。
二、工作目标 深入落实全区基层党建“三年打基础、五年争优先”工作目标，以大力实施“五大工程”为抓手，全力打造“**先锋”牧区
党建品牌，进一步压实各基层党组织直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的重要职责，推动党的组织有形覆盖向有效覆盖转变，使每一个党支部成为服务党员群众、维护边疆稳定、推动改革发展、助力乡村振兴的坚强战斗堡垒，使每一名党员先锋模范作用得到极大地发挥，引领牧区党建不断向纵深发展。结合乡镇实际，在 2020 年至 2023年间，分步骤实现“最强党支部”建设目标，逐步提高“最强党支部”比例。到 2023 年底，实现全乡镇“最强党支部”100％全覆盖。
三、“最强党支部”建设标准 （一）政治功能强。做到旗帜鲜明讲政治，自觉学习党的政治理论，坚定执行党的政治路线，坚决站稳党的立场和人民立场。嘎查党支部对各项工作的全面领导作用坚强有力、政治引领作用强，引领基层组织和党员群众贯彻党的主张。
（二）队伍建设强。党支部工作机制健全，党支部班子严格执行民主集中制，职责分工明确并履责到位，团结干事氛围好。党支部书记政治素质好，政治理论水平高、组织协调能力和群众工作本领强，先锋模范作用突出。积极发挥“一嘎查村一名大学生引进人才”作用，拓展牧区现代化人才引进工作，发展党员工作规范，党员教育经常，党员管理严格，不合格党员处置及时，队伍纯洁，先锋模范作用发挥好。
（三）组织生活强。严格执行党的组织生活制度，经常、认真、严肃地开展批评和自我批评。“三会一课”形式多样、氛围庄重，主题党日“党味”浓、主题突出，组织生活会和民主评议党员工作程序规范、评议结果运用好，及时开展谈心谈话，党内关怀帮扶工作到位。
（四）作用发挥强。党支部组织设置规范、隶属明确、运行顺畅，支部委员会开展工作围绕中心、服务大局，业绩突出、成效明显，认真完成党支部的八项基本任务和不同领域的重点任务，战斗堡垒作用发挥好。
（五）群众工作强。坚定践行群众路线，密切联系群众，遵守群众纪律，认真落实组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，为群众解难题、办实事，群众对党支部工作支持度高、评价好。结合各党支部建设工作实际，进一步明确细化“最强党支部”的建设标准。
四、协助“联系点”做好相关工作 党员领导干部联系“最强党支部”建设工作，采取“1211”工作方法，即联系人每年至少开展 1 次专题调研、参加 2 次组织生活、讲 1 堂党课、解决 1 个实际问题。联系工作要做到“四步推进”，即调查研究、联系群众；加强指导、谋划落实；解决问题、帮助提升；总结宣讲、推广经验。
（一）深入调查研究。了解党支部对中央决策和自治区党委、
市委部署的贯彻落实情况，掌握党支部党建工作开展情况，特别是加强党支部和党员队伍建设、围绕中心任务发挥作用等情况，主动深入嘎查村一线、非公企业项目工地、农牧民群众家中，与党员群众面对面交流，广泛倾听党员群众的意见建议，掌握第一手资料，摸清真实情况，实施精准化调研。
（二）加强工作指导。指导党支部联系点推进以“政治功能强、队伍建设强、组织生活强、作用发挥强、群众工作强”为主要内容的“最强党支部”建设工作。紧密结合联系点党支部工作实际，指导推动党支部标准化、规范化建设，研究提出加强和改进党支部工作的意见建议，指导和帮助党支部理清工作思路、补齐工作短板，提高规范化建设水平。
（三）帮助解决问题。发扬唯实求真精神，坚持问题导向，坚持与党支部委员会、党员和群众共同研究遇到的突出问题，解决实际困难。围绕抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴，推进网格化治理、党群服务中心建设，融入企业发展，服务经济社会发展中心工作等重点任务，千方百计为党支部和基层党员群众排忧解难。
（四）及时总结推广。及时总结提炼党支部联系点的好经验好做法，根据实际情况，做好典型选树、经验推广等工作。充分发挥自身优势，指导党支部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列重要讲话精神，宣讲党的理论和路线方针政策，宣讲中央决策部署和自治区党委、市委、旗委要求，引导支部党员坚定不移听党话、跟党走，不断提升党支部
的凝聚力和战斗力。
五、组织保障 （一）加强组织领导，推动工作落实。各党支部书记和党员领导干部要切实履行抓党建工作责任，把创建“最强党支部”作为加强党支部建设的重要抓手，作为深入推进“北疆先锋”工程，打造“**先锋”牧区党建品牌的重要载体，带头建立“最强党支部”建设工作联系点，定期研究解决重点难点问题。
（二）强化督查指导，提升工作质量。各党支部要充分认识建设“最强党支部”的重大意义，谋定而动，主动作为，将建设“最强党支部”作为抓基层党建工作的重点任务，纳入支部书记抓基层党建工作述职评议考核内容，列入年度党建目标考核范围。
（三）抓务实推动，力戒形式主义。要把中央、自治区党委、市委和旗委关于解决形式主义突出问题为基层减负规定贯彻落实到“最强党支部”建设工作始终，对各领域基层党建工作载体要求进行有机融合，避免各自为战、重复工作。在处理典型和整体关系时，通过抓点带面促进整体提升，全力打造“**先锋”牧区党建品牌。
以下内容供参考：
建设“最强党支部”实施方案
为深入推进党支部标准化规范化建设，不断提高党支部建设质量，根据《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规和自治区党委组织部《筑牢新时代北疆基层战斗堡垒建设“最强党支部”方案》，市委组织部《关于推进“质量党建”提升党支部标准化规范化建设水平的实施意见》以及《关于印发<建设“最强党支部”工作方案>的通知》要求，现就开展党支部分类定级晋位升级、建设“最强党支部”制定如下实施方案。
一、总体要求 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实党要管党、全面从严治党要求，以“三年打基础、五年争优先”为工作目标，以党的组织体系建设为重点，通过分类定级晋位升级，对不同层级党支部实行“阶梯式”管理，整顿“软弱涣散党支部”，提升“标准化党支部”，着力建设“最强党支部”，全面提升党支部组织力凝聚力战斗力。到 202X 年底，全旗“最强党支部”比例达到 35%以上，基本消除“软弱涣散党支部”；到 2023 年，全旗“最强党支部”比例达到 50%以上。
二、基本原则
—— 坚持突出政治功能，着力提升组织力。把政治建设摆在首位，强化党支部政治引领作用，着力提升党支部宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的能力。
—— 坚持围绕中心，服务大局。紧密结合地区部门单位实际，充分发挥党支部的积极性主动性创造性，将党支部工作与中心工作深度融合，服务改革发展稳定大局，确保党的路线方针政策和上级党组织决策部署得到坚决贯彻落实。
—— 坚持固本强基，突出领域重点。在落实基本要求、完成基本任务、达到基本标准的基础上，结合党支部所处领域，突出重点，体现特点，力求高点。
—— 坚持目标导向、问题导向、效果导向有机统一。明确“最强党支部”建设标准，以目标引领建设方向，深入对标查找问题，把解决问题的成效作为检验建设成效的重要标尺。
—— 坚持示范引领，整体推进。注重培育和选树先进典型，发挥典型示范和引领带动作用，以点带面，扩大先进党支部增量，提升中间党支部水平，整顿后进党支部，整体提升全旗党支部建设水平。
三、评定标准 “最强党支部”要达到以下建设标准。
（一）政治功能强。做到旗帜鲜明讲政治，自觉学习党的政治理论，坚定执行党的政治路线，坚决站稳党的立场和人民立场。XX村、社区党支部对所属各类组织和各项工作的全面领导作用坚强有力，
其他领域党支部的政治引领作用强，引领基层各类组织和党员群众自觉贯彻党的主张。
（二）队伍建设强。党支部工作机制健全，党支部班子严格执行民主集中制，职责分工明确并履责到位，团结干事氛围好。党支部书记政治素质好，政治理论水平高、组织协调能力和群众工作本领强，先锋模范作用突出。发展党员工作规范，党员教育经常，党员管理严格，不合格党员处置及时，队伍纯洁，先锋模范作用发挥好。
（三）组织生活强。严格执行党的组织生活制度，经常、认真、严肃地开展批评和自我批评。“三会一课”形式多样、氛围庄重，主题党日“党味”浓、主题突出，组织生活会和民主评议党员工作程序规范、评议结果运用好，及时开展谈心谈话，党内关怀帮扶工作到位。
（四）作用发挥强。党支部组织设置规范、隶属明确、运行顺畅，支部委员会开展工作围绕中心、服务大局，业绩突出、成效明显，认真完成党支部的八项基本任务和不同领域的重点任务，战斗堡垒作用发挥好。
（五）群众工作强。坚定践行群众路线，密切联系群众，遵守群众纪律，认真落实组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，为群众解难题、办实事，群众对党支部工作支持度高、评价好。
“最强党支部”评定工作，实行分领域评分定级、分类别晋位升级办法，重点对政治建设、组织设置、党员管理、制度建设、党群服务、基层基础等 6 个方面进行评分（具体评分标准见附件）。评分实行百分制逐项扣分法，每个项目分值扣完为止。党支部存在以下情
形之一的直接定为“软弱涣散党支部”：即支委班子成员有重大违纪违法行为的，党支部长期不换届或 1 年以上不开展组织生活的，党支部所在单位出现严重群访事件的。党支部存在以下情形之一的不得定为“最强党支部”：即党支部及所在单位当年度被给予问责处理的，党支部及所在单位当年度出现重大负面舆情的，党支部负责人当年度被给予党纪政务处分的；党支部负责人当年因涉嫌违法犯罪被立案查处的。党支部存在以下情形的可酌情加分：即党支部和支委班子成员获得市级以上表彰的，相应加 2—4 分；党支部典型经验案例获得上级表彰或推广的，加 2 分；党支部上一年度获得三面以上“红旗 XX村”称号的，加 2 分。加分项取最高分值，加分一次，不累计加分。最终评分得 90 分以上纳入“最强党支部”评定范围，60—89 分纳入“标准化党支部”评定范围，60 分以下纳入“软弱涣散党支部”评定范围。
四、评定要求及流程 开展“最强党支部”建设，要把 XX 村级组织“十星级”管理、国有企业党组织“四强四优”、非公企业和社会组织党组织“双强六好”“六个好”、“三个表率”模范机关党组织建设、窗口单位和服务行业“三亮三提三比三评三创”等基层党建工作载体与“最强党支部”建设有机结合起来，不另起炉灶、不另搞一套。比如，在农村牧区，要紧密结合 XX 村级组织“十星级”管理、“五面红旗 XX 村”创建、XX 村党组织书记“十比双评”等工作开展“最强党支部”建设；在国有企业，对符合“四强四优”标准的党支部，就可以作为“最强
党支部”的评定对象；在非公企业和社会组织，对达到“双强六好”标准的党支部，也可作为“最强党支部”的评定对象。最终评分在90 分以上的党支部，拟评为“最强党支部”时，还需参考各领域“最强党支部”建设评定要求（具体要求见附件）。
分类定级按照党支部自评、党员群众测评、基层党（工）委评定、旗委组织部审定、公示等五个步骤进行。
（一）党支部自评。党支部根据分类定级参考标准，对支部自身建设情况进行评价，形成自评台账，上报基层党（工）委。
（二）党员群众测评。党支部完成自评后，由基层党（工）委结合党支部实际合理确定民主评议指标项目，组织召开党员群众测评会进行测评。测评会可结合党支部年度党建工作考核和党组织书记抓基层党建述职评议考核工作一并开展。党支部自评为“最强党支部”的，党（工）委还要在服务半径内通过访谈、民意调查等方式，扩大群众评价的参与范围，综合评价优秀等次比例未达到参加测评总人数90%以上的，不得评定为“最强党支部”。
（三）基层党（工）委评定。基层党（工）委根据日常了解、党支部自评和党员群众测评情况，召开党（工）委会议，确定党支部的评定总分，上报旗委组织部。
（四）旗委组织部审定。旗委组织部根据基层党（工）委评定结果，采取抽查相关材料和会议记录、个别访谈等形式，对基层党（工）委的评定结果进行评估。对于基层党（工）委评定的“最强党支部”，旗委组织部将根据党支部所处领域特点，分别征求纪检监察、公检法、
信访、市场监管、税务、生态环境等执纪执法部门及主管单位、行业组织的意见，有关部门反馈存在不符合创建标准意见的，不得评定为“最强党支部”。
（五）公示。旗委组织部审定名单，在本地区本领域本行业各级党组织中进行公示，各类别党支部对公示结果...
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