人才培养方案规章制度3篇（精选文档）

人才培养方案规章制度一、行政管理专业应用型人才培养模式的简述（一）行政管理人才的培养目标行政管理具有很强的专业性，高校在对其进行培养的过程中，不仅要培养其理下面是小编为大家整理的人才培养方案规章制度3篇,供大家参考。

人才培养方案规章制度篇1

一、行政管理专业应用型人才培养模式的简述

（一）行政管理人才的培养目标

行政管理具有很强的专业性，高校在对其进行培养的过程中，不仅要培养其理论知识体系，还需要对其实践能力进行综合的培养，培养出其具有良好的实践意识和敏锐的问题意识，并且善于使用所学的理论知识去解决所遇到的专业问题，培养其良好的解决问题的能力。

（二）行政管理人才的培养内容

行政管理人才的培养内容主要包括以下几个点内容：1.实验教学。对学生进行实验教学需要在实验室开展，其实验教学的实验内容包括情景模拟与电子政务两种实验[1]。其中，情境模拟实验是为学生提供一个虚拟的情境，学生根据自己所学的知识找出情境中所存在的问题，并提出相应的解决方案。而电子政务实验的目的是为了让学生了解现代化技术下的行政管理的流程和手段，进而理解电子政务的具体概念。2.基地教学。所谓的基地教学是学校在相关的实验基地，按照一定的人才培养目标对其进行针对性的训练，综合培养学生的实际操作能力。3.实习教学。此培养方式是针对已经具有一定理论知识的学生，将其送入到实际的政府相关行政单位进行工作实习[2]。在实习期间需要老师和工作人员对其进行指导，增加其实践性和实际工作的能力，为日后的就业奠定良好的基础。

二、创新行政管理专业应用型人才培养模式所遇到的问题

（一）缺乏明确的培养目标

根据我国教育部在20xx年所颁布的相关解释说明中对行政管理人才的培养目标有了较为明确的界定，其培养的人才需要集政治、法学、行政等多领域知识体系为一体，并能够满足国家各事业单位对于人才的需要。这种培养目标的界定能够使学生拥有更加广泛的就业范围[3]。在我国各高校的实际教学过程中，其都以上述的人才培养目标对学生进行培养，看似满足了社会发展对于人才的需要，但实质上其所培养出来学生的能力却与培养目标大相径庭。出现这种现象的主要原因是因为很多高校没有对学校自身所具有的实力做出客观的评价，使其在借鉴高端行政管理人才的培养模式时，由于学校实力的欠缺，培养出来的人才所拥有的知识理论体系和实践能力都有一定的缺陷，不能够满足社会发展的要求。

（二）缺乏完善的教学课程

基于学校在行政管理人才的培养上缺乏明确的目标，使其在设置相关的教学课程时具有一定的盲目性[4]。这种盲目设置教学课程的原因为：(1)很多高校在设置行政管理的相关教学课程时，没有充分了解社会对于人才的需求，造成所设置的教学课程较为陈旧，与传统的学术型教学课程相差无几；(2)在对教学课程进行设置的过程中，没有根据该专业本身所具有的特点进行设置，导致其所设置的教材内容缺乏系统性，定位也较为模糊，使得培养出来学生的素质普遍偏低。基于上述情况，我国高校已经作出了相应的调整，但是到目前为止，也没有切实改变培养出来的学生所具有的素质与社会发展需要不相符，并且其在工作中也产生了各种不良的反映，使我国行政管理人才十分匮乏。

（三）缺乏丰富的教学手段

由于我国传统教育观念的束缚，我国大多数高校在培养行政管理人才时多采用灌输式教学法。该教学法主要以老师讲授知识为主，学生只需要被动的接受知识，这种教学方法的应用使学生所接受的教学理论知识缺乏系统性。并且，由于教学方式过于单一，不仅忽视了学校对于学生实践能力的培养，还使学生缺乏学习的主动性和积极性，降低了学校人才培养的效果。教师在对相关的理论知识和概念进行讲解的过程中，通常只用已经成熟的理论进行分析，缺少自我总结、归纳的授课方式，使教学内容过于抽象，不便学生的学习和理解，不能够产生良好的教学效果[5]。此外，在各高校培养学生时，其只重视对于学生理论知识的培养，忽略了学生实践能力的培养，导致实践课程的缺失和不完善，降低了学生的综合能力。

三、创新行政管理专业应用型人才培养模式的对策

（一）基于社会发展需求，明确人才培养目标

我国各高校应对社会发展对于人才的需求有一个充分的了解，能够明确人才的培养目标。针对于行政管理这个专业来讲，其培养目标应为培养学生具有较强的实践性，拥有灵活应用知识的能力。根据我国目前的社会发展现状，其所需要的行政管理方面的人才应有先进的管理理念、执行工作的能力、行政专业知识等，并能够胜任相关企事业单位的各项工作[6]。这种培养目标需要学生不仅要拥有很强的专业素质和能力，其还需要拥有极强的适应能力。如此一来，不管其在未来的就业上，还是在不同的岗位中，都能够很好的扮演自己的角色，充分发挥自己的作用。

（二）建立完善教学课程，培养学生综合能力

行政管理专业学生的培养，应将其培养出满足职业标准的人才素质，这种人才素质并不单单指其所具有的理论知识和实践能力，还包括其所具有的逻辑思维、法律素养、创新能力等。这些能力的培养需要根据当地的高校的自身实力、地域区别、以及社会发展需求进行适当的调整和改革，并通过构建完善的教学课程以辅助行政管理方面人才的培养。地区各高校还应该成立相关的组织机构，以吸引各事业单位、政府部门、行业协会等工作人员参加到该组织机构当中。并且基于人才培养规律，对其相关工作岗位所涉及的知识和能力进行深入的剖析，从而确定教学课程的整体结构，使每个教学科目之间都拥有一定的联系，进而系统培养学生的综合能力[7]。

（三）增加实践教学环节，丰富学校教学手段

实践教学环节的设置主要是为了培养学生的实践能力，其根据教学性质的不同可分为以下两种实践教学：1.常规性教学。这种教学方式是为了能够使学生将理论知识和实践互相融合，并利用参观等多种手段，对其具体的操作流程有一个充分的理解和认识；2.研究性教学。此种教学方法也被称之为创新教学，是较为小众化的教学方式，其主要是培养学生能够通过利用已掌握的知识理论的基础之上，进一步创新的能力。换而言之，也就是培养学生的团队合作、全面发展、拓展创新等综合能力，以使其满足当今社会发展需求，为我国相关行政部门发展提高所需人才。

人才培养方案规章制度篇2

公司“xx”期间人才培养的总体目标是：坚持终身学习、全员培训的思路，通过构建符合公司实际的现代教育培训体系，建立健全符合人才成长规律的激励约束机制，形成分层次、分类别、多渠道、大规模的人才培养新格局，培养和造就一支政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好、富有创新精神，能够防范经营风险、应对复杂局面的经营人才队伍；一支职业素养好、市场意识强、熟悉电网企业经营管理业务、坚持并实践公司发展战略、执行力强的管理人才队伍；一支理论扎实、作风严谨、具有技术创新和科技攻关能力的技术人才队伍；一支爱岗敬业、技能精湛、勇于实践、一专多能、作风过硬的技能人才队伍。

1、员工素质提升计划。

到20xx年底，公司系统员工队伍具有本科及以上学历员工的比例达到25%，人才密度达到0.80。企业经营者、管理人员、技术人员具有本科及以上学历的比例分别达到20xx公司人才培养方案、50%和55%以上全员培训率达到95%以上，各类员工的思想道德素养、业务水平和创新能力明显提高，岗位适应性明显增强。

2、“1551”优秀人才培养计划。

加大各类优秀人才培养力度，公司培养选拔100名优秀经营人才、500名优秀管理人才、500名优秀技术人才和1000名优技能人才。

3、创新型高精尖科技人才培养计划。

在支撑电网建设与发展、提高电网运行控制水平和推进电网技术升级等重点技术领域，重点培养2-3名后备院士人才，培养300名创新型优秀拔尖人才，新增国家级专家150人，公司系统进入国家级人才库的专家力争达到300人以上，形成以院士和知名专家为核心的创新性高精尖科技人才队伍。

4、紧缺人才培养计划。

加大引进和培养公司紧缺专家人才的力度，5年内引进和培养500名金融、保险、法律和财务等高级专业人才，满足公司业务拓展的需求。

5、特高压电网专项人才培养计划。

根据特高压电网工程建设的要求，加强特高压科技人才的培养，5年内滚动培养20xx名能够承担特高压电网技术研究、设计、建设、生产运行、维护和管理等专业人才。

6、西部电力企业优秀青年人才培养计划。

每年从西北五省和西藏公司选拔40名有培养前途的青年管理和技术人才，进行针对性的集中强化培训，并对口派遣到东部发达电力企业实践锻炼。加大对西藏公司人才帮扶力度，每年选派10名优秀技术和技能人才进藏担任培训师，开展对口培训，为西藏公司培养技术和技能人才。

7、学习型班组建设计划。

以开展“爱心活动”、实施“平安工程”为载体，积极培育国家电网文化，建设学习型班组；加强基层班组建设，大力促进在岗学习和现场培训，开展公司系统所有班组长的轮训工作。

8、农电工素质能力提升计划。

加大农电工培训力度，全面提高农电工基本素质和工作能力，开展对所有农电所长的轮训工作。到20xx年底，农电工持证上岗率达到100%。

人才培养方案规章制度篇3

一、培养目标

本专业培养主动适应社会主义现代化建设和地方经济发展的需要，适应小学教育教学及发展的需要，德智体美全面发展，具有良好道德品质、现代教育理念和创新精神的，既有较宽厚的小学教育理论和扎实的文化基础知识，又有较强的实践能力，能从事小学教育、教学、研究和管理工作的专门人才。

二、培养规格

本专业的培养规格分为专业素质、专业知识与专业能力三大方面，共计58条培养标准。

（一）职业理解与认识

1、贯彻党和国家教育方针政策，遵守教育法律法规。

2、理解小学教育工作的意义，热爱小学教育事业，具有职业理想和敬业精神。

3、认同小学教师的专业性和独特性，注重自身专业发展。

4、具有良好职业道德修养，为人师表。

5、具有团队合作精神，积极开展协作与交流。

（二）对小学生的态度与行为

1、关爱小学生，重视小学生身心健康，将保护小学生生命安全放在首位。

2、尊重小学生独立人格，维护小学生合法权益，平等对待每一个小学生。不讽刺、挖苦、歧视小学生，不体罚或变相体罚小学生。

3、信任小学生，尊重个体差异，主动了解和满足有益于小学生身心发展的不同需求。

4、积极创造条件，让小学生拥有快乐的学校生活。

（三）教育教学的态度与行为

1、树立育人为本、德育为先的理念，将小学生的知识学习、能力发展与品德养成相结合，重视小学生全面发展。

2、尊重教育规律和小学生身心发展规律，为每一个小学生提供适合的教育。

3、引导小学生体验学习乐趣，保护小学生的求知欲和好奇心，培养小学生的广泛兴趣、动手能力和探究精神。

4、引导小学生学会学习，养成良好学习习惯。

（四）个人修养与行为

5、富有爱心、责任心、耐心和细心。

6、乐观向上、热情开朗、有亲和力。

7、善于自我调节情绪，保持平和心态。

8、勤于学习，不断进取。

9、衣着整洁得体，语言规范健康，举止文明礼貌。

（五）小学生发展知识

1、了解关于小学生生存、发展和保护的有关法律法规及政策规定。

2、了解不同年龄及有特殊需要的小学生身心发展特点和规律，掌握保护和促进小学生身心健康发展的策略与方法。

3、了解不同年龄小学生学习的特点，掌握小学生良好行为习惯养成的知识。

4、了解幼小和小初衔接阶段小学生的心理特点，掌握帮助小学生顺利过渡的方法。

5、了解对小学生进行青春期和性健康教育的知识和方法。

6、了解小学生安全防护的知识，掌握针对小学生可能出现的各种侵犯与伤害行为的预防与应对方法。

（六）学科知识

1、适应小学综合性教学的要求，了解多学科知识。

2、掌握所教学科知识体系、基本思想与方法。

3、了解所教学科与社会实践的联系，了解与其他学科的联系。

（七）教育教学知识

1、掌握小学教育教学基本理论。

2、掌握小学生品行养成的特点和规律。

3、掌握不同年龄小学生的认知规律。

4、掌握所教学科的课程标准和教学知识。

（八）通识性知识

1、具有相应的自然科学和人文社会科学知识。

2、了解中国教育基本情况。

3、具有相应的艺术欣赏与表现知识。

4、具有适应教育内容、教学手段和方法现代化的信息技术知识。

（九）教育教学设计

1、合理制定小学生个体与集体的教育教学计划。

2、合理利用教学资源，科学编写教学方案。

3、合理设计丰富多彩的班队活动。

（十）组织与实施

1、建立良好的师生关系，帮助小学生建立良好的同伴关系。

2、创设适宜的教学情境，根据小学生的反应及时调整教学活动。

3、调动小学生学习积极性，结合小学生已有的知识和经验激发学习兴趣。

4、发挥小学生主体性，灵活运用启发式、探究式、讨论式、参与式等教学方式。

5、将现代教育技术手段渗透运用到教学中。

6、较好使用口头语言、肢体语言与书面语言，使用普通话教学，规范书写钢笔字、粉笔字、毛笔字。

7、妥善应对突发事件。

8、鉴别小学生行为和思想动向，用科学的方法防止和有效矫正不良行为。

（十一）激励与评价

1、对小学生日常表现进行观察与判断，发现和赏识每一个小学生的点滴进步。

2、灵活使用多元评价方式，给予小学生恰当的评价和指导。

3、引导小学生进行积极的自我评价。

4、利用评价结果不断改进教育教学工作。

（十二）沟通与合作

1、使用符合小学生特点的语言进行教育教学工作。

2、善于倾听，和蔼可亲，与小学生进行有效沟通。

3、与同事合作交流，分享经验和资源，共同发展。

4、与家长进行有效沟通合作，共同促进小学生发展。

5、协助小学与社区建立合作互助的良好关系。

（十三）反思与发展

1、主动收集分析相关信息，不断进行反思，改进教育教学工作。

2、针对教育教学工作中的现实需要与问题，进行探索和研究。

3、制定专业发展规划，不断提高自身专业素质。